某物業(yè)公司勞動合同管理辦法
1.目的
為規(guī)范勞動合同管理,根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本辦法。
2.適用范圍
適用于公司全體員工的勞動合同管理(不含實習、外籍人員管理)。
3.定義
勞動合同是指公司與員工建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
4.管理職責
4.1集團行政中心負責制定與完善勞動合同管理政策并監(jiān)督各區(qū)域、各項目執(zhí)行,負責行政五級以上人員與集團本部人員勞動合同管理。
4.2各區(qū)域行政中心負責監(jiān)督勞動合同管理辦法在本區(qū)域各項目的執(zhí)行。
4.3各項目行政人事部負責本項目行政六級以下人員的勞動合同管理。區(qū)域本部行政六級以下人員勞動合同管理由區(qū)域所在地項目行政人事部負責。
5.勞動合同管理
5.1勞動合同的訂立
5.1.1勞動合同文本的使用
原則上,::各區(qū)域、各項目應(yīng)統(tǒng)一采用公司制定的標準勞動合同文本。公司勞動合同文本內(nèi)容與項目當?shù)胤秸?guī)定有沖突的,可在公司標準勞動合同文本的基礎(chǔ)上稍作調(diào)整或采用當?shù)貏趧硬块T提供的勞動合同文本。
5.1.2勞動合同期限規(guī)定
根據(jù)崗位性質(zhì)、入職年限,可簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
對短期性需要的崗位人員應(yīng)首選訂立'以完成一定工作任務(wù)為期限'的勞動合同,其次可選擇簽訂與工作所需時間相對應(yīng)的固定期限勞動合同,如:開荒清潔、短期使用的綠化工程人員、救生員、雜工。
對于長期需要的崗位人員:
2008年1月1日以后入職者,首次簽訂的合同期限為2-3年,第一次續(xù)簽的合同期限為6-7年;
2007年12月31日以前入職、司齡不足5年者,2008年1月1日以后第一次續(xù)簽的合同期限為2-3年,第二次續(xù)簽的合同期限為'9年減去司齡';
2007年12月31日以前入職、司齡為5以上不滿8年者,2008年1月1日以后第一次續(xù)簽的合同期限為'9年減去司齡';
2007年12月31日以前入職、司齡為8以上不滿9年者,經(jīng)評估后如需續(xù)簽,則簽訂無固定期限勞動合同。
司齡在9年以上者,經(jīng)評估后如需續(xù)簽,則簽訂無固定期限勞動合同。
5.1.3試用期規(guī)定
'以完成一定工作任務(wù)為期限'的勞動合同,免試用期;
簽訂固定期限勞動合同的:
三個月以內(nèi)的,免試用期;
三個月以上不滿一年的,試用期為1個月;
一年以上不滿三年的,試用期為2個月;
三年以上的,試用期為3個月(特殊情況可適當增加試用期,但最長不得超過6個月);
特殊人才或之前為公司服過且表現(xiàn)優(yōu)秀的,經(jīng)批準,可免試用期。
5.1.4新員工應(yīng)于辦理入職手續(xù)時簽訂勞動合同。
5.1.5續(xù)簽辦理程序
人事部門應(yīng)當至少提前1個月書面通知用人部門評估合同期滿的員工。
集團本部、區(qū)域本部、項目房地產(chǎn)公司及其他系統(tǒng)督導(dǎo)級以上人員勞動合同期滿前,應(yīng)在收到通知后5個工作日內(nèi)填寫《人事處理表(1)
