某社區(qū)目標(biāo)管理考核辦法
為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理、促進(jìn)工作,經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究,決定制定《鎮(zhèn)2023年度村(社區(qū))目標(biāo)管理考核辦法》,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持公開公平公正、突出工作重點(diǎn)和爭(zhēng)創(chuàng)工作特色的原則,進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)黨委政府對(duì)村級(jí)工作的領(lǐng)導(dǎo),明確村級(jí)班子年度工作目標(biāo)和任務(wù),大力促進(jìn)村級(jí)工作的平衡發(fā)展,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)大力興起創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作熱潮,確保今年工作目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。
二、考核內(nèi)容及辦法
村(社區(qū))目標(biāo)管理考核內(nèi)容由四部分組成,即基礎(chǔ)工作部分、亮點(diǎn)工作部分、黨支部書記述職測(cè)評(píng)部分和加分項(xiàng)目部分。其中前三部分采用百分制進(jìn)行考核,分別按70%、20%、10%的比例折算計(jì)入總分;加分項(xiàng)目部分考核分為爭(zhēng)資和招商兩項(xiàng)。(《鎮(zhèn)2023年度村(社區(qū))目標(biāo)管理考核辦法》附后)
三、結(jié)果運(yùn)用
1、考核結(jié)果作為年度目標(biāo)管理評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)?？己说梅峙琶谇?0位的村(社區(qū))及其黨支部書記、主任方具評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
2、實(shí)行計(jì)劃生育、社會(huì)管理綜合治理及維護(hù)穩(wěn)定工作一票否決制度,被否決的村(社區(qū))及其黨支部書記、主任和分管負(fù)責(zé)人均不得評(píng)為年度目標(biāo)管理先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人。
3、考核結(jié)果與村干部的績效工資發(fā)放掛鉤。以黨支部書記年工資為基數(shù),拿出其中1萬元作為績效工資進(jìn)行發(fā)放浮動(dòng),根據(jù)村(社區(qū))得分按不少于黨支部書記績效工資80%的比例確定其他村干部的績效工資。
4、考核結(jié)果作為村干部任免的重要依據(jù)。年度考核得分排名末位的村(社區(qū)),鎮(zhèn)黨委給予其黨支部書記黃牌警告;連續(xù)三年排名末位的村(社區(qū)),鎮(zhèn)黨委責(zé)令其黨支部書記引咎辭職。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
鎮(zhèn)黨委政府成立同志為組長,同志為副組長,同志為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,由同志兼任辦公室主任,具體考核工作由黨政辦牽頭、政工室配合組織實(shí)施?；A(chǔ)工作考核以分線考核為主,其結(jié)果交由黨政辦匯總;各村亮點(diǎn)工作由分管班子成員負(fù)責(zé)牽頭考核,其結(jié)果交由黨政辦匯總;黨支部書記述職測(cè)評(píng)結(jié)果由政工室提供。相關(guān)考核內(nèi)容及考核辦法由管線的班子成員負(fù)責(zé)解釋。
