員工請假扣款管理辦法（2篇范文）

發(fā)布時間：2023-06-16 17:00:12 查看人數(shù)：46

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第1篇員工請假扣款管理辦法第2篇某員工請假扣款管理辦法

員工請假扣款管理辦法

第1篇員工請假扣款管理辦法

每個人都會因?yàn)榇蟠笮⌒〉氖录埣?公司對于員工的請假在條款上有一個合理的扣款規(guī)定,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假扣款管理辦法,僅供參考。

為加強(qiáng)內(nèi)部管理,嚴(yán)肅紀(jì)律,提高工作效率,配合本次工資制度改革,根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定,參照________(________)________號文件及________(________)________號文件,特制定本辦法。

一、病假期間工資扣款

1、病假________個月及其以下者,職級工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中:病假________個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假________個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________。

2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假________個月以上者,從第________個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。

二、事假期間工資扣款

1、一年當(dāng)中,事假累計(jì)在________天以內(nèi)的,職級工資及津補(bǔ)貼不受影響,崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天。

2、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天。

3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。

三、產(chǎn)假期間工資扣款

女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,按工銀云營(________)________號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。

四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。

五、探親假期間工資扣款

1、________天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。

2、________天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級工資和津補(bǔ)貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________

3、同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費(fèi)者,停發(fā)1個月短途差旅補(bǔ)貼。

六、曠工期間工資扣款

曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實(shí)有曠工天數(shù),每日扣款________元執(zhí)行,同時,曠工________天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工________天以上(含),將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理。

七、遲到扣款

遲到________分鐘以內(nèi),每分鐘扣款________元。

遲到________分鐘以上作曠工處理。

經(jīng)常遲到,按《________________解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。