防突隊(duì)考勤管理制度
為加強(qiáng)本隊(duì)的考勤及請(qǐng)假管理，提高出勤率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本隊(duì)的實(shí)際情況，特制定本制度：
一、考勤管理
1、值班隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)當(dāng)日的考勤管理。
2、每月25日前辦事員負(fù)責(zé)匯總上一個(gè)月的考勤，匯總后，將匯總表呈主管隊(duì)長(zhǎng)審閱后，交勞資科。
3、考勤文檔包括考勤原始記錄和考勤報(bào)表，由辦事員負(fù)責(zé)管理。
4、考勤記錄為逐日登記職工的考勤情況以及相關(guān)的證明文件；考勤報(bào)表為月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表，其中包括：職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工天數(shù)等。
5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
7、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。
8、有以下行為之一者，記為曠工：
1） 當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；
2） 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；
3） 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩小時(shí)的；
9、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：
1）班前會(huì)遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當(dāng)月超過(guò)三人次后，每人次罰20元；交現(xiàn)金，否則從工資中加倍扣除。
2）當(dāng)月班前會(huì)遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，記作曠工一日；
3）曠工一日，罰款50元，交清罰款后才可上班，并通報(bào)全隊(duì)；
4）當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，全隊(duì)通報(bào)警告一次；
5）當(dāng)月累計(jì)曠工5日，全年礦工累計(jì)15日的，予以待崗；
6）職工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，辦事員核查，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，可嘉獎(jiǎng)（100～500元）一次；
7）辦事員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)的10％；當(dāng)月超過(guò)4次，通報(bào)警告一次；
8）私自涂改、毀損考勤記錄的，給與隊(duì)內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并罰款100元，交現(xiàn)金，否則從工資中加倍扣除。
10、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定：
1） 上級(jí)指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對(duì)性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。
2） 其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)（包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）及經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)同意的個(gè)人外出培訓(xùn)等，按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)算出勤。
二、請(qǐng)假管理
1、隊(duì)內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類(lèi)：福利假和非福利假。
福利假包括：探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假或礦定的停產(chǎn)放假等。
非福利假包括：病假、事假等。
2、各類(lèi)休假均含公休假日。
3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)班班前會(huì)前）申請(qǐng)，且需持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
4、事假、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
1）事假、病假2日以?xún)?nèi)，假條經(jīng)班（組）長(zhǎng)同意，報(bào)分管副隊(duì)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，交辦事員備案；
2）事假、病假3日以?xún)?nèi)，假條經(jīng)分管副隊(duì)長(zhǎng)同意簽字，報(bào)主管隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，交辦事員備案；
3）事假、病假超過(guò)3日的，經(jīng)主管隊(duì)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，交辦事員備案。
5、事假須提前一天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，而后方可享假。
6、請(qǐng)假、外出、開(kāi)會(huì)、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律隔級(jí)上報(bào)批準(zhǔn)。副職由正職批準(zhǔn)、正職由礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副職請(qǐng)假、外出、開(kāi)會(huì)、出差等離開(kāi)超過(guò)3日的需報(bào)礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正職需報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。
7、除礦停產(chǎn)放假、急診請(qǐng)假外，職工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，按程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者，不得先行離崗，否則以曠工論。
8、職工請(qǐng)假后，班（組）長(zhǎng)必須安排好班組工作，否則因人員不足而影響工作，每次罰班（組）長(zhǎng)50元。本隊(duì)副職、班（組）長(zhǎng)、崗位工種（辦事員、材料員等）請(qǐng)假由主管隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并安排他人暫代其工作；本隊(duì)副職請(qǐng)假、外出、開(kāi)會(huì)、出差時(shí)須將行程和時(shí)間安排告主管隊(duì)長(zhǎng)，急辦的工作事項(xiàng)要相應(yīng)的交接。
9、請(qǐng)假條由辦事員存查，并由辦事員負(fù)責(zé)建立請(qǐng)銷(xiāo)假臺(tái)帳，請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假，未銷(xiāo)假者罰款10元/次。
10、職工請(qǐng)假期滿(mǎn)如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。
11、 職工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
12、 在每周辦公會(huì)上，辦事員講評(píng)考勤、請(qǐng)假、外出、開(kāi)會(huì)、出差等情況。
三、休假待遇：
1、本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：
日工作時(shí)間：8小時(shí)； 月保勤工作日：26日。
2、當(dāng)月病假超過(guò)5日的，病假條上報(bào)礦勞資部門(mén)備案，并按照礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、當(dāng)月婚假少于5日、出勤26日以上的，出勤獎(jiǎng)按月出滿(mǎn)勤發(fā)放，當(dāng)月婚假超過(guò)5日的，其出勤獎(jiǎng)按超過(guò)天數(shù)的比例扣除。
4、當(dāng)月發(fā)生喪假少于5日、出勤26日以上的，出勤獎(jiǎng)按月出滿(mǎn)勤發(fā)放，當(dāng)月喪假超過(guò)5日的，其出勤獎(jiǎng)按超過(guò)天數(shù)的比例扣除。
