安全檢查大隊各項管理制度
一、出勤制度
1、實行三八制作業(yè),小月出勤24天、大月出勤25天計算。
2、考勤時間:
8點班:06:204點班:14:20 0點班:22:20
3、出勤日少于規(guī)定者,不享受礦超制度工日補助。
4、出勤時間不符合規(guī)定,提前出井、推遲入井(地面遲到早退者),扣除當班工;不請假無故缺勤者,處罰30元。
5、班前、安全會議及各類安全培訓遲到早退者,扣除2分/次;不到者,扣除5分/次。
二、管理制度
(一)安全員責任區(qū)域劃分
1、定點安全員
主要負責各采掘開工作面、探放水施工點、機分廠現(xiàn)場作業(yè)、工程隊組施工現(xiàn)場的安全監(jiān)督。
開掘隊組(防治水隊組)安全員:巷口(包括巷口前后10米范圍)至工作面迎頭
回采隊組安全員:工作面及正副兩巷(包括巷口前后10米范圍)
機分廠安全員:廠區(qū)責任區(qū)域內及廠內吊、裝、運設備的安全管理。
2、動態(tài)安全員
主要是分區(qū)域、分系統(tǒng)進行安全監(jiān)督檢查,重點是責任區(qū)域內供電、運輸、排水、通風設施、瓦斯監(jiān)測監(jiān)控等作業(yè)的安全監(jiān)督;檢查運輸系統(tǒng)、安全設施、通風設施是否齊全可靠;各排水點、配電點和其他工作崗位操作人員的“手指口述、崗位描述”執(zhí)行情況及持證情況。
東區(qū)a崗:主斜井(井口至行人巷風門)、井底行人巷、556皮帶巷、二部、三部強力皮帶機頭配電點、東區(qū)皮帶巷、556皮帶巷、東區(qū)總回風巷以及各橫貫
東區(qū)b崗:副斜井(停車期間檢查)、井底車場、火藥庫、中央水倉、中央變電所、2米絞車房、556軌道暗斜井、185泵房、井底水泵房、井底變電所、行人巷、水源井、東區(qū)皮帶巷末端配電點、556軌道運輸大巷、2#風井井底變電所、2#風井底、東區(qū)軌道巷
西區(qū)a崗:西區(qū)一部皮帶斜巷、西區(qū)皮帶巷及所有皮帶機頭硐室、2#配電室、2#配電室回風聯(lián)巷、皮帶末端聯(lián)巷及所有橫貫,皮帶巷各排水點
西區(qū)b崗:總回風巷(包括中央泵房、中央配電室、2米絞車房回風巷)西區(qū)軌道巷、無極繩絞車硐室、七橫貫泵房及變電所、11#集中軌道巷及11#煤集中軌道巷各排水點、117壓風機房、14橫貫配電室、下部水倉、106配電室
3、安全員崗位根據(jù)原采、掘、開、輔助崗位,進行相應安排,確保安全員發(fā)揮應有業(yè)務能力。不定時在本系統(tǒng)崗位范圍內進行輪調,保證安全監(jiān)督公平、公正。
(二)安全檢查員職責
1、負責所轄區(qū)域班組的安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患立即責令隊組整改。
2、負責所轄區(qū)域和班組到期隱患的跟蹤檢查工作,到期隱患沒有處理的,一律停產處理。
3、嚴格制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為,對查處的“三違”行為,一律登記在案,并報檢查大隊。
4、加強安全監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)異常情況時,立即停止作業(yè),并向安全檢查大隊及相關業(yè)務科室匯報,并組織職工安全撤離。
5、對責任范圍內班組(區(qū)域)進行安全質量班評估工作。
6、為當班發(fā)生事故的分析、追究,提供詳實、準確的信息。
7、負責完成臨時性工作的監(jiān)督檢查。
8、嚴格履行和監(jiān)督“手指口述、崗位描述”工作的開展。
(三)安全檢查員日?？己?/p>
1、一旦查出睡崗者,扣除當班工,并處罰100元。
2、安全員實行向安全大隊“接班、班中、班后安全三匯報制度”,少一次安全匯報,扣除3分/次;各種臺賬、記錄、信息表不按規(guī)定填寫者,扣除2分/次。
3、工作面有重大隱患不及時發(fā)現(xiàn)、匯報并協(xié)助處理的,因此造成重大事故的否決基礎工資50%和個人安全技能工資,并按事故分析追究其責任。如遇特殊情況(如停風、停電、瓦斯超限、漏頂?shù)?,必須及時匯報并協(xié)助處理,否則扣除10分/次。
4、不按規(guī)定參加隊、礦安全培訓或其它活動的扣扣除5分/次。
5、不遵守礦規(guī)礦紀出現(xiàn)井上下打架、酗酒滋事等行為的,首先扣除當班工資,并根據(jù)情節(jié)情況分析追究;情節(jié)嚴重的交礦研究處理。
6、當班發(fā)生死亡事故的,扣除當月個人一切安全工資,并調離安全檢查大隊。
7、當班發(fā)生重傷事故的,否決當班安全員當月安全技能工資的100%及基礎工資50%。
8、當班發(fā)生輕傷事故的,否決當班安全員當月安全技能工資100%。
9、本礦領導查出一條嚴重隱患且當班安全員未查出者責任人當班工資減半;本礦領導查出一起嚴重“三違”且當班安全員未查出者責任人當班工資減半;本礦領導掛黃牌工作面的安全員否決其當班工資且否決當月安全技能工資的10%;本礦領導掛紅牌工作面的安全員否決其當班工資且否決當月安全技能工資的20%;上級領導查出以上問題對責任人雙倍處罰。
10、凡發(fā)現(xiàn)吃、拿、卡、要及利用職權刁難隊組的責任人一經(jīng)核實立即調離安全大隊。
11、查出的隱患處罰必須按規(guī)定執(zhí)行;一旦發(fā)現(xiàn)處罰不實或不符合規(guī)定者,扣除當班工資。
12、進入會議室后嚴禁抽煙,發(fā)現(xiàn)抽煙者一次扣2分。
三、工資分配制度
安全員工資由基礎工資、個人技能賬戶兩部分構成;按礦規(guī)定執(zhí)行,具體標準如下:
1、基礎工資
(1)安全員工資水平基數(shù)暫執(zhí)行直接和輔助隊組安全副隊長三季度測算的平均工資6315元。
(2)各安全員崗位單班出勤計分標準:每班查出隱患不得低于3條,達到規(guī)定者安全員15分/班、定點安全員回采隊組11分/班、開掘隊組(包括防治水、安裝隊)10分/班、井上7分/班、系統(tǒng)安全員8分/班(西區(qū)各崗位安全員出勤得分在標準上上調1分);抓嚴重三違一次加5分,掛黃牌一次加10分,掛紅牌一次加20分。
2、個人安全技能賬戶
個人安全技能賬戶按礦井生產隊組井下一般職工(1500元)標準執(zhí)行,按礦個人安全技能賬戶考核辦法進行考核。
3、工資總額隨人員調動增減(不含三職隊干工資)。
