金戈實(shí)業(yè)公司管理制度手冊(cè)
金戈實(shí)業(yè)組織機(jī)構(gòu)：
第一章
總則
第1條
為建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，提高員工學(xué)習(xí)進(jìn)取能力，規(guī)范員工日常行為，保持良好的辦公秩序，保障公司經(jīng)營(yíng)管理工作的高效運(yùn)行，維護(hù)公司形象，使大家在理念、知識(shí)、技能等方面進(jìn)一步跟進(jìn)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展，為公司發(fā)展規(guī)劃、整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，特制定本制度。
第2條
本手冊(cè)適用于金戈實(shí)業(yè)全體成員。
第二章
員工的聘用
第1條
員工在被正式聘用之前，一律實(shí)行試用制。
第2條
試用期滿(mǎn)，工作表現(xiàn)合格的，公司予以正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可依法解除聘用關(guān)系。
第3條
在試用期內(nèi)辭職者，須至少提前一周向部門(mén)主管及人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)人力資源部《員工離職申請(qǐng)表》；正式員工辭職必須至少提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，填寫(xiě)人力資源部《員工離職申請(qǐng)表》，然后上交至總經(jīng)辦，以便公司選聘崗位繼任者，安排調(diào)整工作。
第4條
員工應(yīng)向公司提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，包括身份證、現(xiàn)住址、家庭情況、學(xué)歷情況、手機(jī)電話(huà)、社會(huì)關(guān)系等。一旦有所變化應(yīng)及時(shí)到人力資源部更改，否則所造成的一切后果由員工本人承擔(dān)。
第三章
公司日常行為、用語(yǔ)、著裝、儀容儀表等規(guī)范
第1條
日常行為、用語(yǔ)規(guī)范：
1、公司員工須忠誠(chéng)于公司，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，敬業(yè)投入，奮發(fā)向上，建功立業(yè)；
2、公司以科技為本，求美求真。所有成員必須堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)使用先進(jìn)科技，追求美學(xué)知識(shí)，切記“落后就被淘汰”；
3、公司崇尚正直的人品作風(fēng)，積極的處事態(tài)度。反對(duì)以旁觀(guān)者、對(duì)立者、商品交換者的心態(tài)對(duì)待所就職的公司；
4、在公司日常工作期間，要求使用普通話(huà)，提倡學(xué)習(xí)英語(yǔ)；
5、在上班時(shí)間和工作場(chǎng)合的稱(chēng)謂應(yīng)按照“姓氏”+“職務(wù)（職稱(chēng)）”為標(biāo)準(zhǔn)稱(chēng)謂形式。如“于總”（總經(jīng)理），“沈經(jīng)理”（部門(mén)經(jīng)理），無(wú)職務(wù)的可以稱(chēng)謂設(shè)計(jì)部“×老師”、多媒體部“×老師”、展覽制作部“×工”；
6、員工交流過(guò)程中，應(yīng)使用文明禮貌用語(yǔ)，以提高自身修養(yǎng)。不得使用粗俗、不文明的語(yǔ)言；
7、接待來(lái)訪(fǎng)客人時(shí)，有職務(wù)的：直接稱(chēng)謂“姓氏+職務(wù)（職稱(chēng)）”沒(méi)有職務(wù)的客人：男性稱(chēng)“先生”，女性稱(chēng)“小姐”、“女士”；
第2條
著裝規(guī)范：
1、上班時(shí)間男士不允許穿背心，女士不得穿吊帶衫、超短裙；
2、鞋面應(yīng)保持清潔，外出工作、訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù)不得穿拖鞋（包括涼拖）；
3、著裝要求：應(yīng)干凈、整潔，注意經(jīng)常清洗和更換。不得穿有明顯污漬、褶皺、破損和散發(fā)異味的服裝，提倡穿著職業(yè)裝；
4、參加公司重大活動(dòng)時(shí)（以通知為準(zhǔn)），員工須按公司規(guī)定著裝；
第3條
儀表儀容規(guī)范：
1、公司員工需保持頭發(fā)干凈整齊，不得留怪異的發(fā)型和漂染怪異的顏色；
2、女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；
3、指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。指甲長(zhǎng)度以不影響鍵盤(pán)使用及其他公司工作為宜。女性員工涂指甲油、染色，要求顏色與皮膚顏色相同或相近。
4、辦公場(chǎng)所注重個(gè)人儀表，注意坐姿、站姿，不得坐在辦公桌上、靠在辦公設(shè)備上、翹腿、抖腿等不文明舉動(dòng)。
第四章
作息、考勤以及加班
第1條
為了規(guī)范工作秩序，提高工作效率，特制定本條例。
第2條
公司實(shí)行8小時(shí)工作制，實(shí)施加班補(bǔ)貼制度。上班時(shí)間8:30至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休息時(shí)間。
第3條
上下班實(shí)行打卡考勤，公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)在考勤員處做好記錄。
第4條
考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)。更不得刁難考勤人員，不得私自涂改考勤記錄。
第5條
關(guān)于請(qǐng)假的若干規(guī)定：
1、員工請(qǐng)假，應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假回崗上班，不得以任何理由延長(zhǎng)假期。確實(shí)需要延長(zhǎng)假期者，向公司申請(qǐng)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后請(qǐng)出示假期期間證明事宜，否則將以曠工處理；
2、公司員工請(qǐng)假必須先向部門(mén)經(jīng)理或主管申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假理由，然后報(bào)總經(jīng)理審批，批復(fù)后報(bào)人力資源部備案并安排好假期指定責(zé)任代理人；
3、安排好工作代理人，呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案；
第6條
關(guān)于對(duì)遲到、早退、曠工、脫崗的規(guī)定和處理如下：
1、上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時(shí)工資；
2、上班遲到三十分鐘至二小時(shí)者，扣除半日工資；
3、上班遲到二小時(shí)以上者，按曠工半日處理；
4、上班遲到者到達(dá)工作崗位后應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因；不報(bào)告者加倍處罰，但也不能因報(bào)告了而免予處罰；
5、下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)提前三十分鐘以上離開(kāi)下班者，以曠工半日處理；
6、曠工，未經(jīng)請(qǐng)假、或假滿(mǎn)未續(xù)假、或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅離崗位視為曠工；
7、脫崗，員工于工作時(shí)間內(nèi)外出，但未向公司負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向，未經(jīng)同意擅自離崗?fù)獬?。脫崗時(shí)間比照遲到、早退或曠工處理。
8、對(duì)惡意礦工者，作以下處理決定：
Ⅰ、曠工半日扣除當(dāng)日一天工資；
Ⅱ、曠工一天扣除當(dāng)月兩天工資；
Ⅲ、曠工兩天扣除當(dāng)月五天工資；
Ⅳ、曠工四天扣除當(dāng)月半月工資，情況特別嚴(yán)重者按照《勞動(dòng)合同法》依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。
9、遲到或早退累計(jì)三次者，給予書(shū)面警告一次，并按曠工一日處理；
10、沒(méi)有上級(jí)主管的批準(zhǔn)，任何員工不可擅離職守。如需短暫外出，需報(bào)請(qǐng)部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第7條
關(guān)于加班的若干管理?xiàng)l例：
1、為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司工作的有序進(jìn)行，特制定本制度；
2、本條例適合金戈公司所有員工；
3、只要公司認(rèn)定的加班，公司均計(jì)算和發(fā)放加班費(fèi)用，星期天或節(jié)假日加班按照國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。
4、關(guān)于加班的認(rèn)定，需符合下列條件之一：
Ⅰ、因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要、客戶(hù)要求連續(xù)作業(yè)，在下班后繼續(xù)工作；
Ⅱ、利用下班時(shí)間或節(jié)假日以及法定節(jié)假日內(nèi)進(jìn)行項(xiàng)目的完善以及跟進(jìn)；
Ⅲ、為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
5、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
Ⅰ、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的；
Ⅱ、延長(zhǎng)工作時(shí)間處理未盡工作在晚8:00以前的；
Ⅲ、不會(huì)公司要求的基本工作技能，加班學(xué)習(xí)或邊學(xué)習(xí)邊工作的。
6、責(zé)罰細(xì)則：
Ⅰ、因工作需要而被指派加班時(shí)，推諉者按曠工論處。
Ⅱ、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予懲處。
Ⅲ、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以罰款，直至辭退。
7、關(guān)于加班時(shí)間以及報(bào)酬：
根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，加班時(shí)間為20:00—22:30，如若因自己業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練或操作不當(dāng)?shù)脑?，而造成團(tuán)隊(duì)其他成員的被動(dòng)加班，酌情或減或免其加班費(fèi)。
8、關(guān)于加班的其他細(xì)則：
Ⅰ、原則上加班時(shí)間在22:30之前結(jié)束。
Ⅱ、加班結(jié)束后在23:00之前離開(kāi)公司者，原則上用什么交通工具上班便用什么交通工具下班。加班結(jié)束后在23:00之后離開(kāi)公司者，如地鐵、公交已經(jīng)停運(yùn)，則根據(jù)路途實(shí)際情況，先行向總經(jīng)理申請(qǐng)匯報(bào)，得以批復(fù)后選擇打出租車(chē)回去，第二天即時(shí)報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)。
Ⅲ、加班在24:00之后結(jié)束，根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況次日是否需要繼續(xù)跟進(jìn)，由總經(jīng)理批復(fù)第二天上班時(shí)間，總經(jīng)理沒(méi)有明確批復(fù)的，按照次日正常上班執(zhí)行。
Ⅳ、加班時(shí)間內(nèi)由公司統(tǒng)一安排工作餐。
Ⅴ、加班結(jié)束后，離開(kāi)公司之前必須關(guān)閉公司日光燈、空調(diào)以及其他設(shè)施，關(guān)閉好所有窗戶(hù)，最后一名離開(kāi)公司者確定關(guān)好大門(mén)，否則因本條款執(zhí)行不力造成公司財(cái)產(chǎn)的損失的，將追究個(gè)人責(zé)任。
第五章
公司內(nèi)部章程
第1條
員工行為要求：
1、公司實(shí)行總經(jīng)理質(zhì)量、形式終裁制。對(duì)公司制作的一切產(chǎn)品的質(zhì)量、形式均需由公司總經(jīng)理最終定奪，任何人不得以任何借口違背；
2、公司業(yè)務(wù)實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配制，每位員工負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，相互之間不得打聽(tīng)，公司成員有權(quán)拒絕相互詢(xún)問(wèn)；
3、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的工作，必須積極、及時(shí)、認(rèn)真辦理，并將情況及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)；
4、凡公司員工，均須維護(hù)公司利益，不得將公司經(jīng)營(yíng)狀況信息傳遞其它公司，不得以其他公司利益為言行準(zhǔn)則；
5、公司員工必須公開(kāi)聯(lián)絡(luò)方式，凡公司拔打手機(jī)電話(huà)，必須及時(shí)接聽(tīng)。無(wú)論何時(shí)，公司員工未接聽(tīng)公司電話(huà)者，一次扣除工資20.00元，影響公司業(yè)務(wù)，酌情承擔(dān)更大責(zé)任。本條款不接受任何解釋?zhuān)?/p>
6、公司所有設(shè)計(jì)制作人員自帶自己熟悉的，正版的設(shè)計(jì)制作軟件從事工作。公司電腦上不得安裝非正版軟件。凡個(gè)人因安裝非正版軟件造成糾紛，公司概不負(fù)責(zé)；
7、一切代表公司的文件、信函、電話(huà)、E-mail、名片、回復(fù)均需公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可印制發(fā)出；
8、公司所有人員對(duì)外聯(lián)絡(luò)均以金戈公司工作人員身份，聯(lián)絡(luò)地址、電話(huà)為公司統(tǒng)一內(nèi)容，所有人員不得從事第二職業(yè)、兼職，公司的素材、成果不得私自使用、外傳。
9、在公司內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)、同事相遇應(yīng)相互問(wèn)候或點(diǎn)頭致意；
10、員工進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室前，應(yīng)先敲門(mén)示意，得到許可后方準(zhǔn)許進(jìn)入，房門(mén)應(yīng)輕開(kāi)輕關(guān)；
11、遇到對(duì)方正在講話(huà)時(shí)，應(yīng)稍等靜候，不要中途插話(huà)，如有急事要打斷說(shuō)話(huà)，也要把握機(jī)會(huì)，并事先聲明：“對(duì)不起，打擾一下”；
12、辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話(huà)題。交談不得影響他人辦公。不得大聲談笑、唱歌或吹口哨；
13、辦公桌面屬公司公共環(huán)境所共有，常規(guī)放置茶杯、鼠標(biāo)、鼠標(biāo)墊三樣固定物品。每天工作結(jié)束后，應(yīng)整理好各自的辦公桌、椅，保持公司內(nèi)部環(huán)境清潔整齊；
14、公司的電腦設(shè)備為工作需要所設(shè)置，員工不得在公司內(nèi)利用電腦與網(wǎng)絡(luò)設(shè)施進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，包括上網(wǎng)聊天、游戲、下載個(gè)人資料等；
15、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)，任何人不得在公司電腦設(shè)備上使用個(gè)人存儲(chǔ)設(shè)備；
16、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，下班前將所使用的電器、設(shè)備（包括空調(diào)、電腦、復(fù)印機(jī)、照明設(shè)備等）切斷電源或放置穩(wěn)妥后方可離開(kāi)；
17、公司一盤(pán)棋，分工不分家。所有員工在完成本職工作的同時(shí)，服從公司統(tǒng)一安排，協(xié)助他人完成臨時(shí)性、突擊性任務(wù)；
第2條
會(huì)客要求：
1、對(duì)客人來(lái)訪(fǎng)須做到熱情、大方、彬彬有禮。主動(dòng)與客人打招呼，按照先女后男，先長(zhǎng)后幼，先客后主的順序，引見(jiàn)或與客人接洽；
2、外勤人員在約定的時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)客人，避免遲到，有事不能按時(shí)赴約時(shí)應(yīng)提前通知對(duì)方；
3、不得在辦公區(qū)域、通道等非接待區(qū)域與客戶(hù)長(zhǎng)時(shí)間交談。應(yīng)引導(dǎo)客人進(jìn)入接待區(qū)域，并在落座后開(kāi)始談話(huà)；
4、客人來(lái)訪(fǎng)而需接待的人不在時(shí)，應(yīng)禮貌接待對(duì)方，能解決的問(wèn)題應(yīng)主動(dòng)為其解決；
5、根據(jù)具體情況決定恰當(dāng)?shù)乃托蟹绞?，以送至大門(mén)為宜，送行時(shí)應(yīng)在客人離去后返回。
第3條
日?qǐng)?bào)制度：
為了進(jìn)一步完善和規(guī)范公司管理制度，特制定本條例。
金戈公司統(tǒng)一制定的個(gè)人工作賬號(hào)，每天多次登陸察看“金戈實(shí)業(yè)辦公管理系統(tǒng)”最新信息以及工作任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行。按照公司要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提前或準(zhǔn)時(shí)完成。每日下班前務(wù)必填寫(xiě)工作日志，完成進(jìn)展情況將納入員工技能績(jī)效考核中，最終與個(gè)人收入掛鉤。
第六章
關(guān)于物資器材管理規(guī)定
第1條
關(guān)于光盤(pán)管理的若干條例：
公司光盤(pán)資料花費(fèi)多年心血，多人投入，是公司經(jīng)營(yíng)的核心資料和
機(jī)密文件，是金戈公司寶貴信息財(cái)富，也是我們服務(wù)客戶(hù)，贏得市場(chǎng)的重要手段。光盤(pán)資料大大提高了公司的工作效率，同時(shí)記載了金戈公司歷年來(lái)努力工作的腳印，是我們多年來(lái)智慧、文化和心血的積淀，所以每一個(gè)金戈人都應(yīng)該倍加愛(ài)惜它，好好利用它。
為了我們的光盤(pán)資料能夠更完好的保存，為了讓我們的光盤(pán)資料在我們的工作中發(fā)揮更大的作用，為了避免再次對(duì)光盤(pán)造成不必要的破壞，對(duì)公司和個(gè)人造成不必要的傷害，同時(shí)也為了加強(qiáng)我們每個(gè)職員保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)的意識(shí)，金戈公司制定了如下光盤(pán)管理規(guī)定：
1、光盤(pán)資料包括公司整理刻錄的信息資料以及公司購(gòu)買(mǎi)、獲得的各類(lèi)光盤(pán)資料；
2、信息管理員是光盤(pán)管理的責(zé)任人，必須認(rèn)真、及時(shí)、細(xì)致、周全地做好公司設(shè)計(jì)制作信息資料的歸類(lèi)、整理、刻錄、登記、放置、管理工作。全公司成員必須無(wú)條件地配合這一工作；
3、信息管理員對(duì)所有光盤(pán)資料的完整性負(fù)責(zé)，在光盤(pán)管理上出現(xiàn)問(wèn)題，公司首先核查信息管理員的管理責(zé)任；
4、光盤(pán)管理員要及時(shí)記錄光盤(pán)刻、借、還情況，并督促大家按時(shí)歸還光盤(pán)，檢查光盤(pán)的質(zhì)量是否完好；
5、公司成員所借光盤(pán)必須當(dāng)日歸還。其他特殊情況必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)，并由管理人員記錄相關(guān)情況。超期不歸還者不得再借下一張光盤(pán)。未歸還光盤(pán)，可由管理人員直接拿回，并報(bào)告總經(jīng)辦給予批評(píng)處理；
6、公司光盤(pán)只能由公司員工在公司內(nèi)部因公司設(shè)計(jì)工作需要使用，不得借給公司外部任何人，杜絕私自帶出公司；
7、公司資料光盤(pán)如因公司業(yè)務(wù)往來(lái)，必須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，管理人員記錄，并重新刻錄新資料盤(pán)，方可傳遞指定客戶(hù)；
8、使用光盤(pán)須輕拿輕放，按照使用規(guī)定從盒中取出使用，以免光盤(pán)劃傷、斷裂、損壞；
9、公司員工如有發(fā)現(xiàn)光盤(pán)損壞及時(shí)反映給相關(guān)管理人員。知情不報(bào)，承擔(dān)賠償責(zé)任；
10、光盤(pán)管理人員須認(rèn)真檢查回收借出的光盤(pán)，如有問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，并積極采取措施。
第2條
相關(guān)責(zé)任
針對(duì)本章節(jié)第1條光盤(pán)管理?xiàng)l例的若干規(guī)定制定本條款，如發(fā)現(xiàn)有刻意將光盤(pán)帶出公司或者拷貝到私人儲(chǔ)存設(shè)備，或?qū)?nèi)容通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)傳遞出去等，以至從中獲利，將接受公司嚴(yán)厲處罰，重者將追究法律責(zé)任。
第3條
關(guān)于計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備管理的若干條例：
1、公司所有的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的管理工作由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)，應(yīng)確保處于良好的運(yùn)行狀態(tài)；
2、個(gè)人領(lǐng)用的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備必須履行簽字手續(xù)，個(gè)人不得擅自拆裝計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備；
3、個(gè)人領(lǐng)用的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備如出現(xiàn)故障，應(yīng)報(bào)告網(wǎng)絡(luò)管理員，由網(wǎng)絡(luò)管理員組織檢查，并將結(jié)論及解決方案上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，待批準(zhǔn)后再予以解決；
4、網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)負(fù)責(zé)每月核查計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的完好性，并將檢查結(jié)果上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；
5、每季度公司組織進(jìn)行個(gè)人領(lǐng)用計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的復(fù)核登記，并履行簽字手續(xù)。
第4條
關(guān)于物資庫(kù)房管理的若干條例：
1、攝影、攝像、音響等影視器材以及對(duì)講機(jī)、電腦配件等日常工作器材統(tǒng)一集中放置于器材庫(kù)內(nèi)，由庫(kù)房保管員負(fù)責(zé)保管；
2、保管人應(yīng)做好器材出入庫(kù)的登記，嚴(yán)格各項(xiàng)手續(xù)；
3、保管人應(yīng)經(jīng)常性地清點(diǎn)檢查器材的數(shù)量、存放狀態(tài)及使用狀況，確保器材的完好整潔；
4、每次領(lǐng)用時(shí)，領(lǐng)用人應(yīng)檢查器材的狀態(tài)，并對(duì)檢查結(jié)果負(fù)責(zé)，領(lǐng)用期間的保管由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)；
5、器材使用后應(yīng)及時(shí)歸還庫(kù)房。歸還時(shí)，應(yīng)保證器材干凈整潔，并確定其完整性和完好性；如器材在歸還時(shí)出現(xiàn)有損壞或丟失的情況，領(lǐng)用人應(yīng)書(shū)面將情況說(shuō)明上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，如因使用操作不當(dāng)造成的，應(yīng)當(dāng)由領(lǐng)用人予以賠償；如確系不可抗力或非責(zé)任因素造成的，根據(jù)公司調(diào)查結(jié)果，由總經(jīng)理最終裁定處理意見(jiàn)；
6、攝影、攝像器材原則上不得在庫(kù)房外過(guò)夜，有特殊需要時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
7、公司每月組織1次對(duì)庫(kù)房的檢查，并記錄檢查結(jié)果，如有因庫(kù)房保管不當(dāng)造成的丟失或損壞，保管人應(yīng)予以賠償。
第5條
關(guān)于車(chē)輛管理的若干條例：
1、為合理調(diào)配和使用好公司公務(wù)用車(chē)，保證行車(chē)安全，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本條例；
2、所有車(chē)輛均由公司統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，并指定駕駛?cè)耍?/p>
3、車(chē)輛只能用于公司業(yè)務(wù)工作，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不準(zhǔn)用于私事，嚴(yán)禁利用公務(wù)用車(chē)外出旅游或?qū)W習(xí)駕駛技術(shù)；
4、每車(chē)應(yīng)設(shè)置“車(chē)輛使用登記表”，使用前應(yīng)核對(duì)車(chē)輛里程表與登記表上前一次用車(chē)的記載是否相符。由駕駛?cè)说怯浶熊?chē)來(lái)住地點(diǎn)，用車(chē)人員簽名核實(shí)，返回后駕駛?cè)藨?yīng)及時(shí)將車(chē)鑰匙上交；
5、所有車(chē)輛在行車(chē)時(shí)應(yīng)帶齊所有交通部門(mén)備查的證件。駕駛?cè)笋{車(chē)必須自覺(jué)遵守交通規(guī)則及公司的有關(guān)規(guī)章制度，文明駕車(chē)，確保行車(chē)安全；
6、駕駛?cè)藨?yīng)愛(ài)惜公司車(chē)輛，保持車(chē)況良好，車(chē)容整潔；
7、車(chē)輛應(yīng)按規(guī)定在指定地點(diǎn)停放，駕駛?cè)瞬坏蒙米运接?，需要私用?chē)輛時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)；
8、凡因違章被交管部門(mén)處理的，一切費(fèi)用由駕駛?cè)俗孕胸?fù)擔(dān)，不得報(bào)銷(xiāo)。因路邊違章停放而造成
車(chē)身?yè)p壞，有關(guān)修理等費(fèi)用由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。特別是無(wú)照駕駛或未經(jīng)許可將車(chē)借予他人使用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即免職，并承擔(dān)由此造成的一切后果；
9、車(chē)輛在使用過(guò)程中發(fā)生的駕駛?cè)素?zé)任事故，所產(chǎn)生的費(fèi)用及責(zé)任均由駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)；
10、機(jī)動(dòng)車(chē)輛的檢修，注明檢修內(nèi)容及有關(guān)情況，經(jīng)核準(zhǔn)后方得送到定點(diǎn)修理廠(chǎng)進(jìn)行檢修；
11、車(chē)輛在執(zhí)行任務(wù)時(shí)發(fā)生故障，可視實(shí)際情況需要進(jìn)行修理，但要電話(huà)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)，否則其維修費(fèi)用不給予報(bào)銷(xiāo)；
12、車(chē)輛維修費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、汽油費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，由公司財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一按月結(jié)算，登記入冊(cè)，年終公布。
第6條
關(guān)于U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)使用保管的若干條例：
1、公司U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)是公司經(jīng)營(yíng)、制作的工具，必須使用于公司業(yè)務(wù)工作之中，嚴(yán)禁任何人將其用于個(gè)人目的拷貝、傳輸中；
2、U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管，原則上由外勤人員領(lǐng)取使用，主要用于外出存儲(chǔ)文件，平常不得存儲(chǔ)文件；
3、每次使用任務(wù)完成后，必須對(duì)存儲(chǔ)的文件進(jìn)行刪除，并及時(shí)歸還。歸還時(shí)，保管人要進(jìn)行必要的檢查并對(duì)檢查情況進(jìn)行登記；
4、因工作需要接收存儲(chǔ)外來(lái)的文件，應(yīng)通過(guò)電腦進(jìn)行殺毒處理后再導(dǎo)入公司電腦；
5、保管人每周應(yīng)定時(shí)對(duì)U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)進(jìn)行殺毒。檢查U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)的使用狀況；
6、長(zhǎng)期領(lǐng)用的U盤(pán)，由領(lǐng)用人進(jìn)行保管，但公司專(zhuān)職保管人應(yīng)按要求進(jìn)行督促檢查；
7、U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)如有損壞，應(yīng)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)確認(rèn)后安排維修或更換。
第7條
關(guān)于電話(huà)管理的若干條例：
1、原則上僅用于公務(wù)洽談，嚴(yán)禁用于撥打私人電話(huà)；
2、通話(huà)時(shí)間盡量控制，通話(huà)簡(jiǎn)明扼要，不得在電話(huà)中聊天；
3、注意禮節(jié)，長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，簡(jiǎn)明扼要，以免耗時(shí)占線(xiàn)；
4、使用前應(yīng)對(duì)即將討論、商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄；
5、電話(huà)來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話(huà)筒，電話(huà)鈴音響后不得長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人接聽(tīng)；
6、在接聽(tīng)外線(xiàn)電話(huà)時(shí)，應(yīng)使用普通話(huà)，注意接聽(tīng)電話(huà)的禮貌用語(yǔ)和語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)，不得使用不文明的語(yǔ)言、不禮貌或不耐煩的語(yǔ)氣和語(yǔ)調(diào)。接機(jī)后必須先稱(chēng)“您好，金戈實(shí)業(yè)”。如對(duì)方所找之人不在時(shí)，可代為轉(zhuǎn)告：“對(duì)不起（很抱歉）××不在，如果您方便請(qǐng)留下聯(lián)系方式我們會(huì)盡快安排相關(guān)人士與您取得聯(lián)系”等親切、溫和的用語(yǔ)，視情況回答，原則是規(guī)范，簡(jiǎn)潔，禮貌。接聽(tīng)內(nèi)線(xiàn)電話(huà)以“您好”來(lái)問(wèn)候。電話(huà)結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話(huà)，自己再放話(huà)筒；
7、對(duì)不知名的電話(huà)，自己不能處理時(shí)，可將電話(huà)交給能夠處理的相關(guān)人士。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人；
8、工作時(shí)間原則上不接打私人電話(huà)，控制接發(fā)個(gè)人短信，特殊情況除外；
9、通話(huà)時(shí)聲音以保證對(duì)方聽(tīng)清楚而不影響周?chē)宿k公為宜；
10、通話(huà)時(shí)有其它電話(huà)需要接聽(tīng)，需征得對(duì)方同意，并用最簡(jiǎn)捷明快的方式結(jié)束談話(huà)。
第七章
關(guān)于財(cái)務(wù)費(fèi)用借支與報(bào)銷(xiāo)管理規(guī)定
第1條
為了規(guī)范費(fèi)用借支與報(bào)銷(xiāo)審批程序，明確報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，保證公司日常工作順利進(jìn)行，特制定本條例。
第2條
關(guān)于借款手續(xù)辦理的若干條例：
1、借款人因公出差、采購(gòu)物品及辦理其他業(yè)務(wù)性支出需借款時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)借款單，借款單上應(yīng)注明借款日期、借款用途和金額，并由借款人簽名；
2、所有借款都必須由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由出納員據(jù)以支付；
3、財(cái)務(wù)部根據(jù)“借款單”編制付款憑證。借款人歸還時(shí)，根據(jù)實(shí)際用款數(shù)退補(bǔ)差額；
4、借款人如領(lǐng)用的是“轉(zhuǎn)帳支票”，應(yīng)在領(lǐng)用支票后5日內(nèi)到財(cái)務(wù)部
辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，如有特殊情況，應(yīng)向財(cái)務(wù)部說(shuō)明情況，財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)催辦。
第3條
關(guān)于費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批程序的若干條例：
1、報(bào)銷(xiāo)人（經(jīng)辦人）憑合法有效的原始票據(jù)填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單.（每張?jiān)计睋?jù)背面應(yīng)注明經(jīng)辦事項(xiàng)、經(jīng)辦人和日期）；
2、主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)費(fèi)用的真實(shí)性和合理性進(jìn)行審核并簽字；
3、總經(jīng)理簽字審批，公司所有費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)均由總經(jīng)理審批；
4、財(cái)務(wù)部應(yīng)根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，依據(jù)有效的審批權(quán)限，進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和帳務(wù)處理。
第4條
發(fā)票獲取
所有人員采購(gòu)物品、支付制作費(fèi)用，均必須向?qū)Ψ剿魅?guó)家正式發(fā)票，并憑發(fā)票履行報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
第八章
辦公區(qū)域管理規(guī)定
辦公區(qū)域整潔要求：
1、個(gè)人用品（包括書(shū)包、雨傘、鞋帽等）應(yīng)放置于指定的抽屜、櫥柜或書(shū)屋、廁所等地方，不得放在桌面或公用辦公區(qū)域內(nèi)。桌面只可以擺放電話(huà)、電腦設(shè)備、水杯等物品，不得擺放與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人用品；待處理文件和已處理文件不能散放于桌面，要及時(shí)存放在抽屜內(nèi)，所有桌面用品要擺放有序，整齊美觀(guān)；
2、桌面和墻壁保持清潔，不得在桌面、墻面及其它辦公設(shè)備上亂涂亂畫(huà)；
3、長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公席，桌面不得有書(shū)籍、稿紙和文件等；
4.重要文件、資料要及時(shí)存檔，注意保密工作。
第九章：食堂管理規(guī)定
1、為規(guī)范食堂工作人員及員工用餐行為，特制定本規(guī)定。
2、食堂工作人員必須每年提供一次體檢報(bào)告。
3、每周制定食譜，每日按1大犖、1半犖、1素菜及米飯搭配（原則上不得用熟、鹵菜替代），并于周六下班前交后勤主管審核，批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行，如有變化，須請(qǐng)示報(bào)告，經(jīng)同意后進(jìn)行調(diào)整。
4、食堂工作人員工作期間按規(guī)定穿工作服、戴工作帽，必須把長(zhǎng)發(fā)盤(pán)進(jìn)工作帽內(nèi)。工作人員在工作時(shí)間須保持個(gè)人衛(wèi)生，注意個(gè)人行為，嚴(yán)禁穿拖鞋及隨地吐痰等不雅行為，違者罰款10元/次。
5、食堂工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，每天采購(gòu)?fù)戤吅髴?yīng)迅速到達(dá)公司，食堂作業(yè)時(shí)間為09：30——13：30，必要時(shí)可延時(shí)下班。
6、為避免雜物混入飯菜內(nèi)，對(duì)購(gòu)回未使用的大米等原料應(yīng)妥善保管、儲(chǔ)藏，采取有效的防鼠、防蟲(chóng)措施。取用時(shí)，須將大米淘洗干凈、肉食和蔬菜要仔細(xì)清洗。不允許出現(xiàn)有頭發(fā)、清潔球絲、鼠屎、蒼蠅、昆蟲(chóng)等雜物、異類(lèi)及不衛(wèi)生東西混入。若發(fā)現(xiàn)或接到舉報(bào)投訴，經(jīng)核實(shí)視易混入或非易混入情況，給予10元-50元/次的處罰。
7、不得提供過(guò)期、變質(zhì)、不潔的食物，否則造成的后果由食堂工作人員承擔(dān)。
8、食堂工作人員不得利用便利在員工開(kāi)飯前私自為自己或他人開(kāi)小灶、提前進(jìn)餐、多吃多占（包括撈湯里骨頭、放其他食物在湯里煮好后私自食用），或?qū)⑹程檬澄锛坝镁邘С?，違者每次罰款50元。
9、食堂工作人員應(yīng)在每位職工用餐時(shí)分好菜的份量，且應(yīng)公平對(duì)待每位員工，不得依據(jù)親疏遠(yuǎn)近而厚此薄彼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
10、煮熟的飯菜、湯水在沒(méi)有員工取用和分裝時(shí)，要用防蠅罩或鍋蓋蓋好，防止灰塵、蟲(chóng)蠅落入。用餐后剩下的菜（包括生菜和熟菜）應(yīng)及時(shí)妥善儲(chǔ)存，不得私自帶出食堂，性質(zhì)相異食物（食品）不能混合存放，并杜絕各種形式的浪費(fèi)行為。
11、炊具、餐具必須清洗干凈，整齊擺放在固定、衛(wèi)生的地方，不得到處扔放；嚴(yán)格消毒，并達(dá)到消毒效果后使用，否則，罰款10元/次。
12、洗米、菜用的鍋、盆、桶、菜籃（框）等用具，用完后要立即堆放整齊。
13、食堂工作人員必須在廚具、餐桌、凳椅擺放整齊，搞好食堂衛(wèi)生整理工作后方可下班。
14、飯?zhí)?、廚房天花板每月中、月底各清掃蛛網(wǎng)一次。保持環(huán)境衛(wèi)生，給員工提供一個(gè)干凈整潔的就餐環(huán)境。
15、每位員工應(yīng)培養(yǎng)勤儉節(jié)約習(xí)慣，文明用餐。按自己的需求適量打飯，不能鋪張浪費(fèi)；不得在食堂大聲喧嘩、敲打盆碗，以免影響他人就餐或休息。不準(zhǔn)將腳架在凳子或桌子上、不準(zhǔn)隨地吐痰、不準(zhǔn)往地下倒水，保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生。
16、注意食堂衛(wèi)生。在飯?zhí)脙?nèi)就餐的人員，不得把吃剩的飯菜、殘物等倒在地板上。
17、節(jié)約用水，清洗餐具完畢立即關(guān)閉水龍頭，出現(xiàn)長(zhǎng)流水罰款10元/次。
18、未經(jīng)同意，不準(zhǔn)帶外來(lái)人員進(jìn)入本食堂用餐。
19、以上規(guī)定，飯?zhí)霉ぷ魅藛T和所有在食堂就餐的人員必須自覺(jué)遵守，對(duì)他人也對(duì)自己的健康負(fù)責(zé)，共同營(yíng)造一個(gè)干凈、整潔、衛(wèi)生、有序的生活環(huán)境。
第十章：衛(wèi)生管理規(guī)定
一、適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司衛(wèi)生管理的原則與要求。
二、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
室內(nèi)的門(mén)窗上無(wú)浮塵；地面無(wú)污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無(wú)浮塵；書(shū)櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書(shū)櫥、檔案櫥內(nèi)各類(lèi)書(shū)籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂不亂堆亂放；辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢；桌椅擺放端正，干凈整潔；辦公設(shè)備保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味。
三、衛(wèi)生責(zé)任制
1、公司衛(wèi)生清理實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)，員工上班打掃自己責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生，具體分布參見(jiàn)《保潔平面分布圖》。
2、總經(jīng)辦每天8:45抽查衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生狀況達(dá)不到公司的要求，則要求包干區(qū)域責(zé)任人重新打掃。
3、公司每周六進(jìn)行一次大掃除，由行政部門(mén)牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查，衛(wèi)生檢查結(jié)果記錄存檔匯總，列入年終績(jī)效考評(píng)。
4、員工下班后應(yīng)整理文件，保持辦公桌整潔，清理當(dāng)天的廢棄物。
5、不在辦公室墻壁亂懸掛、張貼飾物。
四、公共區(qū)域衛(wèi)生維護(hù)
1、使用洗手間前應(yīng)先打開(kāi)排氣扇，保持空氣流通；事后自覺(jué)沖洗。做到紙屑入簍、地面清潔。
2、節(jié)約使用衛(wèi)生間的洗滌用品、卷紙、自來(lái)水等物品。
五、檢查與考核
違反本規(guī)定，給予批評(píng)教育，重新打掃直至合格。
第十一章：關(guān)于辦公區(qū)域手機(jī)管理規(guī)定：
日新月異，時(shí)代在進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)在飛速地發(fā)展，手機(jī)已經(jīng)成為工作、生活、學(xué)習(xí)中不可缺少的一項(xiàng)重要通訊工具。而手機(jī)功能更是越來(lái)越豐富，為進(jìn)一步執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范公司管理規(guī)定，給辦公區(qū)域的一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制定本條例。
在正常工作期間不得用手機(jī)進(jìn)行下列行為：
1、經(jīng)常丟下手頭工作而玩弄、擺弄手機(jī)的；
2、使用手機(jī)進(jìn)行炒股、玩游戲；
3、登陸手機(jī)QQ聊天或頻繁收發(fā)個(gè)人信息；
4、利用手機(jī)拓展功能看電視、電影、錄像、小說(shuō)等節(jié)目；
5、利用公司網(wǎng)絡(luò)私自上傳或者下載手機(jī)軟件；
6、利用手機(jī)拓展功能進(jìn)行其他與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)。
有上述行為之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣除50元工資。
第十二章：工作牌管理規(guī)定
佩帶統(tǒng)一的工作牌，是公司形象的標(biāo)志之一，這種統(tǒng)一，有利于營(yíng)造一種良好公司文化氛圍，樹(shù)立員工的榮譽(yù)感和責(zé)任心，給顧客留下嚴(yán)謹(jǐn)、統(tǒng)一、可信的印象。
關(guān)于工作牌的佩戴的幾點(diǎn)要求：
1、工作牌是公司員工身份的象征，全體員工應(yīng)以高度的榮譽(yù)感和責(zé)任心愛(ài)護(hù)工作牌；
2、在公司辦公室工作期間，統(tǒng)一佩戴工作牌；
3、外出拜訪(fǎng)客戶(hù)或者代表公司參加各種會(huì)議、組織大型活動(dòng)，公司視情規(guī)定是否佩戴工作牌；
4、工作牌應(yīng)保持完成無(wú)缺和干凈；
5、工作牌上不準(zhǔn)張貼其他物品或涂鴉。
6、試用期工作人員暫不制作、佩戴上崗工作證。
各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門(mén)員工掛牌上崗，并由總經(jīng)辦、人力資源部負(fù)責(zé)追蹤考核。
對(duì)故意或多次遺忘不帶者，做以下處理決定：
第一次口頭警告，第二次部門(mén)主管承擔(dān)連帶責(zé)任，第三次扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資20.00元。工作牌屬于公司物品，禁止涂改，私自偽造，如有遺失請(qǐng)立即上報(bào)至公司人力資源部核實(shí)補(bǔ)辦。
第十三章
獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
第1條
為了促進(jìn)公司發(fā)展和對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工奮發(fā)向上，特制定本制度。
第2條
創(chuàng)造獎(jiǎng)：
本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)。
1、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者；
2、在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻(xiàn)者；
3、從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高的工作，對(duì)節(jié)省成本、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者。
4、參加公司組織的大賽，獲得優(yōu)異名次，為公司贏得獎(jiǎng)勵(lì)、效益的。
第3條
功績(jī)獎(jiǎng)：
本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績(jī)獎(jiǎng)：
1、對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊勞動(dòng)者；
2、在公司努力工作10個(gè)周期年度的；
3、提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者；
4、非常事變時(shí)，如災(zāi)害事故等，能隨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施者；
5、冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難者；
6、對(duì)本公司的損害能防患于未然者；
7、有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣者。
第4條其他獎(jiǎng)項(xiàng)：
本條款作為對(duì)第九章獎(jiǎng)勵(lì)決定的補(bǔ)充獎(jiǎng)項(xiàng)，本條列適用金戈公司所有員工：
1、敬業(yè)、愛(ài)崗，為公司在業(yè)內(nèi)取得良好口碑者；
2、吃苦耐勞、工作業(yè)績(jī)突出；
2、吃苦耐勞、工作業(yè)績(jī)突出；
3、能熟練掌握除英語(yǔ)外的其他任何一門(mén)外語(yǔ)，并取得國(guó)家認(rèn)可的資格證書(shū)；
4、全年無(wú)任何缺勤在年底考核時(shí)進(jìn)行酌情加獎(jiǎng)。
第5條
獎(jiǎng)勵(lì)方式：
本公司的獎(jiǎng)勵(lì)分為榮譽(yù)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。
第6條
審查手續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由主管部門(mén)經(jīng)理核實(shí)后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第十四章
處罰細(xì)則
第1條
有下列情況之一者，予以警告：
1、未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)商品者；
2、上班時(shí)間擅離崗位，中途脫崗消極怠工者；
3、因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者；
4、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；
5、不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者；
6、不遵守著裝規(guī)定者；
7、不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者；
8、不服從上級(jí)管理者，或頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
第2條
有下列情況之一者，予以記過(guò)：
1、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無(wú)故未能按時(shí)完成，影響公司利益者；
2、在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽(tīng)勸告者；
3、對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者；
4、因酗酒而影響自己或他人工作者；
5、因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。
第3條
有下列情況之一者，予以記大過(guò)：
1、擅離職守，使公司蒙受損失者；
2、在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者；
3、損壞、涂改重要文件者；
4、玩忽職守使公司蒙受重大損失者；
5、不服從主管人員安排，屢勸不改者；
6、其他重大違規(guī)行為者。
第4條
有下列情形之一者，予以開(kāi)除，且不發(fā)資遣費(fèi)：
1、對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者；
2、毆打同事，或相互毆打者；
3、在公司內(nèi)賭博者；
4、偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；
5、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者；
6、兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者，從事第二職業(yè)者；
7、在公司工作期間，受刑事處分者；
8、煽動(dòng)罷工或怠工者；
9、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；
10、故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者；
11、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。
