大廈管理處考勤制度程序（2篇范文）

第1篇 大廈管理處考勤制度程序

大廈管理處考勤制度及程序

員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察,是嚴格執(zhí)行大廈勞動紀律,提高大廈服務質(zhì)量和效益不可缺少的制度。

1、上、下班:員工必須按所在部門編排的班次上班、按時上、下班。 上、下班時必須按規(guī)定由本人在打卡機上計打時間,不得委托別人代為打卡。

2、凡已到上班時間,本人還未到崗位時即視為遲到,凡未到下班時間,提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位,同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限,超過十分鐘則按兩次遲到或退計算,如果員工每月遲到一次扣除工資的1%,兩次2%,以此類推,五次以上者扣除當月工資。

3、曠工:凡超過遲到時間1小時以上,或超過規(guī)定上班時間1小時未到達指定工作崗位,又無充分理由補假手續(xù)者,視為曠工。曠工扣除當日工資,并罰款5%的工資,曠工兩天者,給予最后警告,罰款50%工資,連續(xù)曠工三天或三天以上者按自動離職處理,并扣除當月工資。

部門在每月月末前將部門考勤做好,當月考勤如有變動應提前做好記錄。人力資源部有權隨時查閱各部考勤紀錄,并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說明原因將按曠工論處。

第2篇 某大廈管理處員工考勤管理制度

大廈管理處員工考勤管理制度

第一章作息時間

第一條 每天工作時間一律以八小時為原則。

第二條辦公室工作時間:每周一至周五上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。

工程部和安全管理部工作時間:根據(jù)本部門實際崗位安排,每班次八小時。

第三條 員工每天工作時間要出滿勤。特別崗位遵從特別安排,全體員工應顧全大局,服從特殊情況下的加班安排。

第二章考勤辦法

第四條 員工實行上、下班打卡制度。員工應按照大廈物業(yè)管理處規(guī)定的作息時間準時上、下班并親自打卡,以工卡記錄時間為員工是否準時上下班的依據(jù)。

第五條 員工漏打卡者,寫出書面說明經(jīng)行政部經(jīng)理簽字批準;部門經(jīng)理漏打卡者,寫出書面說明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準;無情況說明的,視情況按遲到、早退或曠工處理。

第六條 因工作和業(yè)務需要,外出不能正常打卡人員要填寫《員工外出單》,經(jīng)總經(jīng)理批準后外出時間段可不打上班或下班考勤卡。

第七條 遲到、早退的有關規(guī)定:

1、本月遲到(早退)10分鐘以內(nèi)(含)累計二次者,免于處罰;

2、本月遲到(早退)10分鐘以內(nèi)(含)累計達到三次者,扣工資50元,超過三次者每次遲到(早退)扣50元;

3、遲到(早退)10分鐘以上至30分鐘(含)者每次扣工資20元;

4、遲到(早退)30分鐘以上至1小時以內(nèi)者扣罰日工資的50%;

第八條 曠工的規(guī)定:1、遲到(早退)1小時以上按曠工半天論處。2、未經(jīng)請假或請假未獲批準或假滿未續(xù)假休息的以曠工論處。3、曠工一天,扣罰三天工資。連續(xù)曠工三天或一月累計曠工五天者予以辭退。4、代他人打考勤卡的規(guī)定:代打卡一經(jīng)查實,給予雙方當事人各100元的經(jīng)濟處罰。

第三章休息與休假

第九條 員工每年享有元旦、春節(jié)、清明、五一、十一的帶薪法定假日,具體假期以國家公布的時間為準。

第十條 管理處執(zhí)行每周雙休日制。

第十一條 病假規(guī)定:1、病假的日期計算。連續(xù)休假者,公休、節(jié)假日均計算在病休日內(nèi)。2、病假證明。病假必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明,病假一天扣發(fā)半日工資。3、員工請病假須在生病當天班前一小時通知部門經(jīng)理。部門經(jīng)理的病假由總經(jīng)理批準。4、員工因患病,需要停止工作醫(yī)療的,根據(jù)員工實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予醫(yī)療期。具體條款按照政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 事假規(guī)定:1、員工請事假應事先申請,經(jīng)批準后方可休假,緊急事宜應在假期結束上班當天補辦手續(xù),否則按曠工論處;2、員工請事假應由部門經(jīng)理簽署意見,報行政部審核經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假;3、事假的日期計算。公休、節(jié)假日均不包括在事假內(nèi)。4、事假一天扣發(fā)全天工資;

第十三條 婚假規(guī)定:1、員工結婚,憑結婚證明可享有三天婚假,符合國家晚婚規(guī)定的(男:二十五周歲,女:二十三周歲)可另外享有七天婚假?；榧龠B續(xù)計算,如遇節(jié)假日、休息日可順延。2、婚假于結婚注冊登記后半年內(nèi)有效,否則視為自動放棄。另外,員工屬再婚,則不再享有婚假。3、婚假期間只發(fā)基本工資。

第十四條 喪假規(guī)定:1、員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世,可獲三天喪假;2、員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世,可獲一天喪假;3、喪假期間遇節(jié)假日、休息日可順延。4、喪假憑相關證明辦理,期間只發(fā)基本工資。5、喪假必須在親人去世后一個月內(nèi)辦理喪事時一次使用,不能保留或以其他方式安排。

第十五條 產(chǎn)假規(guī)定:1、凡符合國家計劃生育政策的,普通分娩的員工給予產(chǎn)假九十天(含節(jié)假日、公休);2、難產(chǎn)或雙胞胎加假15天。已婚女員工妊娠3個月以內(nèi)流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)生診斷書給假15天;妊娠3個月以上,7個月以內(nèi)流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)生診斷給假30天;妊娠7個月以上流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)生診斷書給假42天。3、申請產(chǎn)假須附結婚證書、出生證明、相關醫(yī)院證明。期間只發(fā)基本工資

第十六條 工傷假規(guī)定:1、員工在工作期間,非個人責任負傷(包括主動保護或搶救公司財產(chǎn)及保護其他職工生命安全造成的傷害,不包括違章操作或不服從領導正確指揮而負傷者),應經(jīng)部門負責人填寫工傷事故報告,并附醫(yī)院相關證明,經(jīng)總經(jīng)理批準后可休工傷假。2、工傷假期間,發(fā)放基本工資、享受相應福利待遇,醫(yī)療費用按國家機關規(guī)定執(zhí)行。3、因個人責任而導致受傷的,按病假處理。

第十七條 年假規(guī)定:1、員工自入職之日起,滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。2、年假標準:員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,每再滿一年(需連續(xù),任用中斷從頭計算)可加一天,最高累計不超過10天。

第四章請銷假手續(xù)

第十八條 事假、病假、曠工以“四小時(半天)”為計算單位;婚、喪、產(chǎn)假等以“八小時(天)”為計算單位。

第十九條 員工請假應事先填寫員工休請假單,并提供相關證明材料原件及復印件,依人事工作審核權限審批。員工未請假或請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者,除因臨時發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)權限審批人批準外,均以曠工處理。

第二十條 員工依本制度所請各類假別如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,以曠工論處。

第二十一條 員工實際請假天數(shù)若超過經(jīng)核準的請休假天數(shù),應于核準的假期結束前辦理超出部分的請休假審批手續(xù)。特殊情況無法及時回公司辦理相關手續(xù)者應電話告知部門經(jīng)理,轉告行政部備案,并于上班當日補辦相關請休假手續(xù),逾期未辦者,超過部分按曠工處理。

第二十二條 員工若在批準的請休假日期結束前上班或因故取消、推遲休假,應按考勤規(guī)定打卡,并于上班當日至行政部辦理銷假手續(xù)。

本制度自2023年11月1日起執(zhí)行。