第1篇 考勤管理制度員工請假休假管理辦法
考勤管理制度之員工請、休假管理辦法
第一條 事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。
2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條 病假:
1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經(jīng)理批準,并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條 工傷假:
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第四條 法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
第五條 喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。
第六條 婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。
第七條 產(chǎn)假:
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內支付定額工資)。
第2篇 員工考勤管理制度-范本
以下是小編大家收集制度,僅供參考!
第一章總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時,須說明情況,并留存說明記錄。
第十條考勤設置種類:
1.遲到。比預定上班時間晚到。
2.早退。比預定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假(銷假)
①請假
a.集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條),注明原因、請假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c.批準權限:一般管理人員請假3天以內由直接上級批準,3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
d.病假:持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。
e.事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單, (范文網(wǎng) ) 經(jīng)批準后可享受事假。,
②銷假程序:
a.在假期內返回工作崗位的,需及時到考勤員處銷假,如不能及時銷假的,在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假,帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調休。
第六章考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。
第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表,電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤:
1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4.曠工:
①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。
③當月曠工5天,全年曠工累計7天,予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
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10.酒店員工考勤管理制度
第3篇 醫(yī)院物業(yè)公司考勤管理制度
醫(yī)院物業(yè)項目公司考勤管理制度
為了加強企業(yè)管理,嚴肅物業(yè)公司勞動紀律,合理計酬,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定特制定本辦法。
職工每天工作八小時,平均每周工作時間不超過四十個小時,每周工作五天,公司嚴格控制值班,值班超過六小時,可安排倒休或給五十元計酬(值班不許抵病、事假)。
一、病假
1、職工休病假前,須報請領導批準(兩天以內由所屬部門主管領導批準,兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準)。
2、職工請病假10天以內扣除日效益工資,超過10天扣當月全部效益工資。
二、事假
1、職工因事請假,需提前一天填寫請假單,報部門領導批準,請假手續(xù)由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話請假,事后向領導補辦請假手續(xù)。
2、職工請事假五天(含)以內扣除當日工資的10%,過五天扣除當月全部效益工資,并按實際請假天數(shù)扣除當月日工資。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發(fā)半個月崗位工資,休假期間工資照發(fā)。
2、女職工分娩前15天假期,產(chǎn)前檢查假視為出勤。
3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養(yǎng)假,休假期工資照發(fā)。
四、婚假
職工本人結婚,可請婚假(婚假不包括節(jié)日、公休日)婚假7天,晚婚獎勵7天。休假期間工資照發(fā)。
五、探親假
職工休探親假按國家規(guī)定執(zhí)行,探親報告應交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。
六、喪假
職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發(fā),效益工資參照事假處理。
七、曠工
職工曠工半天扣除當日工資和當月效益工資的5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。
八、遲到、早退
職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計3次以上按半天曠工計算。
職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。
第4篇 工廠考勤管理制度范文
作為工廠管理者而言,如想要做好員工管理工作,首先要從考勤管理工作做起。以下是一則工廠考勤管理制度范本,僅供各位工廠行政人事管理人員參考。
一、職工必須嚴格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時間,不遲到,不早退。
工作時間:8:00~17:00,午休:11:30~12:30
二、每日早8:00~8:20,所有職能人員及司機統(tǒng)一到辦公室簽到,不準代簽、補簽。8:20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者(廠長派出除外)視為早退。遲到早退6次,取消當月50%效益工資,遲到早退10次,取消當月效益工資。
三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者,每月頒發(fā)滿勤獎,當月完成生產(chǎn)任務,服從領導分配,聽從指揮,無遲到早退,無病事假,無產(chǎn)品質量事故及安全事故。
四、職工請病假須旅行請假手續(xù),遞交區(qū)級以上醫(yī)院診斷書(急診除外),否則按曠工處理。
五、職工請事假須經(jīng)部門領導批準方有效。部門領導準假權限為一天,超過一天須經(jīng)主管廠長批準。各部門領導請假須經(jīng)廠長批準。每月事假三天取消當月效益工資50%,事假5天取消當月全部效益工資。
六、職工未經(jīng)請假,擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當日工資外,取消午餐費、通勤費。曠工二日,當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上,取消當月全部工資。全年累計曠工達7天,下浮一級工資,累計曠工15天,按自動解除勞動合同處理。
七、職工出現(xiàn)工傷,必須在24小時內由所在部門領導填寫事故報告單報技術安全質檢部備案,經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。
八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內工資照發(fā)(效益及績效管理工資除外)。
九、職工以請假為由私下外包工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),工廠將嚴肅處理,直至解除勞動合同。
第5篇 公司內部考勤管理制度
______公司內部管理制度
規(guī)章制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)經(jīng)理同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日;上班時間：8:00-17:30(周一)8:30-17:30(周二至周六)午休時間為：12:00-13:00
四、嚴格請、銷假制度：員工因私事請假1天以內的(含1天)，由經(jīng)理批準;超過1天的，由鄒總批準;經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，友捐20元;超過30分鐘以上者，友捐50元。提前30分鐘以內下班者，友捐20元;超過30分鐘者，友捐20元。員工病假扣除當日工資。
六、工作時間禁止做與工作無關的事情，如有違反者第一次口頭警告，如再次違反，友捐20元。
七、公司每周一早上8:00舉行例會;參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。
八、員工按規(guī)定享受國家法定節(jié)假日。
九、員工的考勤管理，由主管負責，并嚴格與工資掛鉤，經(jīng)理進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
十、用車制度：車輛使用按先急事、后一般事;先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排，且優(yōu)先考慮交通不便的地方，用車應先與主管溝通后，并由經(jīng)理審核。
第6篇 j酒店考勤管理制度
1.目的
為了加強員工考勤管理,使員工明確考勤管理辦法,確保員工考勤的準確,特制定本制度。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
3.職責
3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任。
3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。
3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。
4考勤規(guī)定
4.1說明
4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。
4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
4.1.3工作時間及參加集體活動時間,未經(jīng)領導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。
4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日,視為加班。
4.1.5未按規(guī)定作息時間(作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動:遲到,早退或脫崗超過30分鐘,及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工,曠工2小時以內(含2小時)及在集體活動中產(chǎn)生的曠工,不計入休假;曠工超過2小時,不超過4小時,視為曠工半天;超過4小時,視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
4.1.6其他不出勤情況,詳見《處罰細則》。
4.2.員工到各部門報到后,由部門考勤。
4.3考勤方式
4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。
4.4考勤的核對,上交與統(tǒng)計。
4.4.1每月月底17:00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好,在員工個人考勤表上填寫部門,休假天數(shù),出勤天數(shù),并在負責人欄內簽字。清點數(shù)量,準確無誤后送交人事部并簽字確認;同進領取新的考勤表。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字,同時核算工資。
4.5員工調動時考勤方式
4.5.1內部調動
部門自行調整。
4.5.2公派參加活動按出勤計算。
5檢查。
5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢,以確保其準確性。5.2質檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢,并將其結果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。
度檢查表上。
5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進行不定期抽標查。
6處罰。
6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符;違反核對,上交與統(tǒng)計等要求的,對各部門負責人予以50元罰款。
6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的,予以30元罰款。
6.3曠工1天罰款100元,連續(xù)3天予以辭退。
6.4丟失員工考勤表者,每次罰款50元。
1.7遲到,早退,脫崗30分鐘(包括30分鐘)以內的,罰款。10元;超過30分鐘,罰款50元。
注:酒店滿月指:每月一日至月底
第7篇 xx公司考勤管理制度
xx公司考勤管理制度
xx公司考勤管理制度
第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:
30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
第四條 上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條 上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條 職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條 遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。
第九條 職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。
第十二條 臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。
第十四條 職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。
第十五條 公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。
xx公司
二0xx年九月三日
第8篇 考勤管理制度
深圳***x有限公司
考勤管理制度（試行）
文件編號：dzhr0404005
版 次：a
頁 次：1/3
實施日期：
1．目的
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。
2．范圍
公司全體員工
3．內容
3．1員工正常工作時間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時間。
3．1．1上述作息時間如有調整，由人力資源部另行公布。
3．1．2加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經(jīng)主管部門負責人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。
3．2考勤內容
3．2．1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
3．2．2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3．2．3工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3．2．5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
3．2．6曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴冃ЧべY。
3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
3．3打卡管理
3．3．1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。
3．3．2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3．4本公司除下列人員外，均應按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。
3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
3．4．2因公出差。
3．4．3因故請假，經(jīng)核準者。
3．4．4緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準者。
第9篇 公司考勤管理制度-模板
第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強勞動紀律和工作秩序,結合公司實際情況,特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準。
第四條 上下班實行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無效,各部門必須認真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條 上班時間不按時到崗位的為遲到,提前離開工作崗位的為早退,工作日不上班又沒有請假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時間為準,遲到早退半小時以上為事假。
第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律,實事求是,認真負責,不得徇私*弊、弄虛作假。
第七條 職工請事假,須至少提前一天向部長報請,五天以內(包括五天)由部長批準,五天以上由經(jīng)理審批。請假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計算,事假期間不計工資。
第八條 遲到十分鐘以內扣五元,三十分鐘以內扣二十元。
第九條 職工因工負傷,需要休息者,部門在五天內出據(jù)工傷事故報告報公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后,方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假,開始正常工作,如有特殊原因不能按時返回工作的,應事先辦理請假手續(xù),不履行請假手續(xù)的視為曠工。
第十二條 臨時工工資以天計,做滿一個月享受兩天休息,臨時工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外,取消月度獎,連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎,年終獎相應下浮,全勤獎也相應下浮,一個月連續(xù)曠工超過十五日,按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 部門月底匯總當月考勤,將考勤結果上報出納,不得徇私*弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資,并按規(guī)定代扣個人所得稅。
第十四條 職工享受國家法定節(jié)假日,國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。
第十五條 公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務緊需要加班的,一般安排補休,不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。
**公司
二00七年九月三日
第10篇 教師考勤師德師風管理制度
1、請假:請假均需由本人親自向校長請假,并自己調課,將調課情況報教務處備查,否則按一節(jié)20元補給代課者。公差原則上自行調課和調換相關工作?；椤?、產(chǎn)假,計劃生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、工作時間內打牌者一次罰款100元。任何人不得在校園內提供賭博場所或邀約社會人員參與賭博活動,否則一次罰款200元。
3、曠工半天罰款40元,如果又曠課,按第四條累計。
4、上課、上早晚自習、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,一人次罰款10元;應上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款30元。
5、每天上午大課間期間為教師統(tǒng)一簽到時間,缺勤者一次罰款5元。
6、升降國旗時不參加者每人次扣10元,升旗已經(jīng)開始還沒有到隊列中來及遲到者每人次扣5元,參加者不嚴肅認真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴肅行為者扣2元。
7、全校性*、會議和集中學習教職工一般不準請假,未經(jīng)請假無故不參加*者每次罰款30元。
8、教職工和家屬要和睦相處,出現(xiàn)矛盾要妥善化解,凡因吵罵打架影響學生學習休息、妨礙學校教學管理秩序的一次罰款50元,情節(jié)嚴重的罰款100元。晚上11點30后教職工不得進出校園,門衛(wèi)有權不開門,若因此影響師生休息,一次罰款50元。
9、教職工盡可能不接受家長宴請,不得收受家長禮金和禮物。
10、工作時間內教師不能在辦公電腦上做與工作無關的活動,違規(guī)一次罰款2元。
11、教師不能體罰或變相體罰學生,要充分尊重家長,妥善處理師生和家校矛盾。凡因為教師個人教育方式不當造成學生傷害或家長矛盾的,視情節(jié)嚴重情況對當事人予以罰款,并責令其承擔相關責任。
12、教職工不得組織學生私自訂閱教輔資料,否則所受金額由學校全額退回學生,并由教師個人支付教輔資料費,并按上級要求進行經(jīng)濟和黨紀政紀處分。
13、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任評選的重要參考依據(jù)之一,凡病事假超過二天以上、曠工、空堂,賭博、缺席全校性會議等情況者不得評為當月優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任。出現(xiàn)師德問題的,全期不能評優(yōu)。
14、幼兒園、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤管理。
第11篇 某酒店考勤管理制度
為加強紀律性、嚴格考勤制度,保證酒店良好的工作秩序,均實行員工上下班打卡制度。打卡制度的實行對嚴格勞動管理,控制員工遲到、早退現(xiàn)象,都起到了很好的作用。為了加強員工打卡考勤制度的管理,從而達到規(guī)范化管理,堵塞管理工作中的漏洞,提高對客服務質量,特制訂此員工考勤制度。
一、打 卡 制 度
1、除總經(jīng)理特別規(guī)定的高級管理人員,所在員工一律實行上下班打卡制度。
2、酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班,打卡后,無特殊工作需要,不得離開酒店,下班后不許無故在酒店內逗留,必須推遲5分鐘打卡下班。
3、所有辦公室人員,各部門總監(jiān)/經(jīng)理及上兩頭班的員工,中途若需離開酒店,必須打卡,第二次回店上班時再打卡就崗。
4、酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡,若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依照《員工守冊》第六十五條給予書面警告進行處罰。
5、由于酒店打卡機故障未打上、下班卡的員工,可在打卡室簽到、簽退(由當值保安員負責考勤),并由當值保安員注明原因后,方可生效。
6、由于考勤卡故障(卡壞破損導致電腦無法顯示等)而未打上班或下班卡的員工,可在打卡室簽到、簽退(由當值保安員負責考勤),并由當值保安注明詳細原因。在未辦理好新卡之前,憑人力資源部的有效證明,可在打卡室簽到、簽退。
7、由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類似原因,私自在打卡室簽到、簽退;酒店將根據(jù)不同級別給予不同處罰。
注:此制度請酒店保安部協(xié)助并嚴格執(zhí)行
二、加 班 制 度
酒店因其運作的特性,許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當休息,或遇到大型接待,許多員工均需加班加點工作,由此而制訂了酒店的加班制度。
1、酒店組織的各類活動以及酒店或部門、班級例會等,占用員工非工作時間或公休時間的,均不計為加班。
2、除國家法定假日(每年十天和月公休日)外,主管級以上人員超時工作均不計為加班。
4、員工加班必須事先經(jīng)領班以上管理人員認可,加班后次日應填寫好加班條,并注明加班起止時間、原由等,領班(或主管)簽字,報部門經(jīng)理審核,每人累計加班超出3天的應及時報人力資源部審核,凡是無正規(guī)審批程序的,均不計為加班。
5、各部門對員工的加班時間應嚴格控制,盡量不安排員工加班,如若員工月加班三天以內的應盡可能安排時間調休或補休。
6、超時工作
酒店員工每日工作時間原則上不超過9小時,若遇大型團隊或宴會接待時,需延遲上班時間1個小時上,才算加班。。
7、節(jié)假日加班
酒店由于行業(yè)特性,大體員工不能在節(jié)假日當日休息,而需要加班。
8、加班之福利
凡是加班的員工,酒店將會在其加班之后給予同等時間之補休,若是節(jié)假日、大型接待加班,酒店還將給予各級員工一定的加班補貼。
三、管理人員考勤管理制度
所有五級(含五級)以上人員將上班時間及本休日統(tǒng)一報至人力資源部
2、管理人員非本休日休息均要填寫補休單,報總經(jīng)辦同意;
3、各管理人員按上報的正常上班時間上班,如上班時間有調整,需及時知人力資源部與總經(jīng)辦。
4、所有五級(含五級)以上人員因打卡機故障或考勤卡故障無法打卡上下班,除即時在打卡室簽到、簽退外,還須到總經(jīng)辦簽到、簽退。
5、管理干部在晚間與客人應酬到較晚,次日需申請推遲上班的,請假時間只限一個小時,(即按正常的上班時間推遲一小時上班),超過一個小時以調休半天來計。并在上班后及時補休單到總經(jīng)辦審批后,方可生效。
6、管理干部因事需提前下班的,要提前知會總經(jīng)辦,請假時間只限一個小時(即按正常下班時間提前一小時下班),超過一個小時以調休半天來計。并于次日補休單到總經(jīng)辦審后,方可有效。
四、考勤抽查制度
為了準確無誤的核對各級員工的考勤,規(guī)范酒店員工的考勤管理,提高員工的自覺性,特制訂考勤抽查制度,詳細規(guī)定如下:
1、二次簽到制度
各部員工在打卡室打卡后,在到達崗位時,必須進行二次簽到以確保各級員工能按月初排定時間表準時當值工作,酒店人力資源部、總值有權對各部門的二次簽到情況進行不定期檢查。
2、月底考勤核查制度
月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后,發(fā)至各部門,各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部,人力資源部應對各部上交的考勤進行重新審核,確保無誤后,方能輸入電腦進行匯總。
五、考勤獎罰制度:
1、部門于每月3日下午五點前將部門《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》(由部門負責人簽字認可)送達人力資源部,逾期人力資源部有權不予造工資表。
2、遲到、早退:
凡已到上班時間,本人還未到崗位時即視為遲到;凡未到下班時間,提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位,同樣視為遲到
·遲到、早退十分鐘以內,每月超過2次者,每次扣款10元,并處以口頭警告。
·遲到、早退十分鐘以上二十分鐘以內,每次扣罰20元,并處以口頭警告。
·遲到、早退二十分鐘以上四十分鐘以內按曠工半天處理。每次扣罰50元,并處以書面警告
·遲到、早退四十分鐘以上按曠工一天處理。每次扣罰100元,并處以書面警告
曠工
凡遲到、早退四十分鐘以上以上又無充分理由辦理補假手續(xù)者,視為曠工(二十分鐘以上四小時以內按曠工半天計,達到或超過四小時以上按曠工一天計)。曠工除扣除員工當日工資外,另還將視下列情況予以處罰:
· 曠工半天,給予書面警告,并罰款20元;
· 曠工一天,給予書面警告,并罰款100元;
· 連續(xù)曠工二天,給予最后警告,并罰款200元;
· 連續(xù)曠工三天或一個月內合計曠工2次,給予即時開除。
4、員工未打卡次數(shù)每月不得超過3次(要由部門負責人簽證的《未打卡記錄證明書》;若月超過3次每次罰款10元。
第12篇 珠海松下考勤管理制度
ZGZ-GD-060912珠海松下通信系統(tǒng)設備有限公司
考勤管理制度
一、目的：為明確公司勤務管理體制，規(guī)范員工出勤，特制定本制度。
二、適用范圍：本公司所有員工，包括試用員工與正式員工。
三、工作時間及休假：
3、1工作時間為每天8小時，每周5個工作日共40小時。
3、2公司勤務體制分為1班1倒、2班2倒和3班2倒三種形式。
3、3公司每月出勤日為30天，基本工作天數(shù)為20.92天。
3、4公休日及國家法定節(jié)假日按《勞動法》執(zhí)行。
3、5因停電或其他特別原因而使工作中斷時，中斷時間視為休息，工作時間作相應調整而不計為加班。
四、考勤管理程序：
4、1采用依下而上，逐級管理的考勤方式。
4、2每個部門設立考勤員，車間以班為單位考勤，由班長負責考勤。
4、3每月考勤截止到25日，25日以后的出勤情況下月統(tǒng)計,各部門考勤員必須于每月25日后的第一個工作日前將上月《考勤表》交到總務部(如遇26日為休息日則順延至下一工作日)，由總務部考勤員統(tǒng)計并核查各部門考勤情況。
4、4各部門《考勤表》必須書寫整潔，不能隨便涂改，如有涂改需在涂改處由部門課長以上負責人簽章確認。否則不予計算相關勤務內容。
4、5各考勤員要如實記錄員工的考勤，發(fā)現(xiàn)虛報、漏報、錯報現(xiàn)象一律給予考勤員相應處罰。
4、6各部門考勤員每日須統(tǒng)計本部門出勤情況，填寫《日出勤情況統(tǒng)計表》并于每天早上10：00鐘之前將前一天的出勤情況報在網(wǎng)上的《日出勤情況統(tǒng)計表》。
4、7總務部考勤員匯總各部門的出勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計公司每日出勤情況。
4、8每月5日，總務部考勤員分析全月出勤情況，作成考勤月報。
4、9參與記錄考勤表的考勤員、班長如因大意造成數(shù)據(jù)不符或請假類別沒確認好，將視情節(jié)給予相應處罰。
4、10如有偽造出勤記錄，一經(jīng)查實，雙方均處以解雇。
五、加班：
5、1因工作需要，可安排規(guī)定工作時間外的加班，懷孕7個月以上(包括7個月)有未滿1歲孩子，處于哺乳期間的女員工除外。勞動法規(guī)定，每月加班時間上不超過36小時。
5、23班2倒制基本上不安排加班，需支援其他部門時，可安排加班，但每月加班原則上不超過14小時。
5、3所有形式的加班必須穿工作服，工作鞋，佩戴廠牌，否則不允許進入公司。
5、4平日、公休日或節(jié)假日加班必須由總務部門確認加班時間，未經(jīng)總務部門確認的將不予計發(fā)加班工資。
5、5加班需提前申報，各部門考勤員于每天下午3：00前;休息日前一工作日下午3：00前，向總務部聯(lián)絡該部門當天或休日加班名單，由于部門聯(lián)絡延時造成的如考勤記錄，訂餐等問題，由各部門自行承擔責任。
5、6若實際加班情況與申請不符，各部門考勤員需在加班后第一個工作日聯(lián)絡總務部考勤員，并經(jīng)本部門長再次確認，否則，不給予更改考勤記錄。
5、7員工加班工資按《勞動法》規(guī)定計算。
5、8員工出差期間的考勤記錄及加班申報，按《PCZ出差考勤規(guī)定》ZGZ-GD-050427-01執(zhí)行。
六、請假程序
1、所有形式的休假需提前申請，并經(jīng)本部門課長級以上責任者批準、人事確認后，員工才可離開工作崗位。手續(xù)未完成前，如離開工作崗位，則視為無故缺勤。
2、發(fā)生緊急情況而無辦法辦理規(guī)定手續(xù)時，必須在上班半小時內用電話或委托他人向所屬部門的課長報告，并留下聯(lián)絡電話及地址，由所屬部門考勤員辦理請假手續(xù)，再由代辦人員告之假期是否批準?；毓竞笮钄y帶有關證明向人事部門報告。如果請假沒被批準，本人又未返回，當日考勤按缺勤處理。
3、長休病假、產(chǎn)假及特殊情況外，所有假期不能超10個工作日(即兩星期)，若無特殊情況，連續(xù)超過10個工作日按自動離職處理。
4、各部門責任者在確認員工請假時，要嚴守公司規(guī)定，不可隨意批準超過公司規(guī)定期限的假期。
5、假期須一次性連續(xù)安排，假期內遇休息日或法定假日的，均不予另加假期天數(shù)。
6、所有請假時間以半小時為單位，不足半小時的按半小時算，并按格式要求書寫齊全。
7、遇跨月的請假，須作好分段計算，并保留假單，留待下月核查。
6、1事假:
a、員工因個人原因不能進行正常工作時，可申請事假。
b、員工因事請假原則上提前一天申請，由本部門課長及以上責任者批準后，交人事確認后，方可實施。
6、2病假：
a、員工因病請假經(jīng)部門批準后必須由人事確認。
b、員工病假結束后返回工作需出具公司指定醫(yī)院的病假證明，否則作事假處理。如在月尾請病假的，必須在每月26號前出具證明，否則不予確認。
c、指定醫(yī)院：南屏醫(yī)院、吉大中醫(yī)院、珠海市人民醫(yī)院、拱北醫(yī)院、中大五院、婦幼保健院。
d、員工在銷假時若不能提供公司指定醫(yī)院開出的病假證明，即改為事假處理。
e、由于傷病造成連續(xù)缺勤1個月以上，視為長休病假。
6、3長休病假：
a、長休病假的期限，按《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。
b、申請長休病假的員工須提交公司指定醫(yī)院出具的診斷書，并填寫公司規(guī)定的《PCZ長休病假申請單》，經(jīng)所屬部門負責人批準及人事確認，到總務部門辦理相關手續(xù)后，方可開始休假。
c、長休病假時間從醫(yī)院診斷的日期開始計算。
d、長休病假結束后恢復工作需到公司指定醫(yī)院體檢，或出具縣級以上人民醫(yī)院開出的《康復證明》，合格后方可到總務部辦理復職手續(xù)。
6、4公休假：
a、員工入社一年后才可以享受公休假。
b、公休假原則上不可過渡到下年度申請，也不可將下年度的部分提前申請。
c、所屬部門上司根據(jù)業(yè)務情況可調整員工休假日程。
d、公休假由總務部考勤員統(tǒng)一管理，員工要根據(jù)工作年限如實申請，否則將給予相應處罰。
6、5婚假：
a、婚假須提前10天與總務部門聯(lián)絡。
b、員工在領取結婚證1個月內可享受3天婚假(男22歲，女20歲)。若雙方均達到晚婚年齡，可另加10天晚婚假(男25歲，女23歲)。
c、婚假結束后必須持結婚證到總務部銷假，否則將按無故缺勤處理。
d、員工若不休婚假必須在領取結婚證后一個月內到人事辦理登記手續(xù)，否則將按違紀處理。
6、6喪假：
a、喪假經(jīng)部門批準、由人事確認后才可休假。
b、直系親屬(父母、配偶、子女)及配偶的父母去世時，可申請3天喪假。
c、喪假結束后，憑去世人戶口所在地派出所出具的戶口注銷證明書辦理銷假手續(xù)。沒有正規(guī)手續(xù)者，視為無故缺勤。
6、7產(chǎn)假：
a、女員工生育時，可以享受《勞動法》規(guī)定的產(chǎn)假。
b、為便于生產(chǎn)的協(xié)調與管理，女員工在懷孕3個月內須與總務部聯(lián)絡，提交《特別聯(lián)絡書》并注明懷孕日期就、預產(chǎn)期、休假日期及休假地點，提供準生證和指定醫(yī)院懷孕證明，登記預產(chǎn)期與休假日期，否則按違紀處理。
c、所有懷孕女員工須先在總務部登記結婚證，沒有登記者將給予相應處分。銷假時需提交醫(yī)院的《出生證明》及相關證明，方可銷假。(難產(chǎn)提交醫(yī)院證明，獨生子女假提交《獨生子女證》。)
d、男員工根據(jù)配偶的生育狀況，需提交《獨生子女證》，方可享受10天休假。
e、做人工流產(chǎn)和計劃生育結扎手術者，提交縣級以上人民醫(yī)院診斷證明后，可享有14天休假。
6、8工傷假：A、發(fā)生工傷情況后，由總務部向勞動保障部門申請工傷待遇。
b、被定為工傷的員工休假為有薪假，但必須提供公司指定醫(yī)院的疾病證明書。
c、休工傷假的員工復職后，須到總務部辦理復工手續(xù)。
6、9銷假：請假三天以上者(含三天)，待返回工作崗位前，必須到人事進行銷假，經(jīng)人事課確認后方可復職。否則，將不予支付出勤工資，并視情節(jié)輕重按曠工或自動離職處理。產(chǎn)假、長休病假結束后需提交相關證明方可復工。
8、公司員工必須按照以上規(guī)定，做到有事請假，及時聯(lián)絡，不隨意曠工。
七、遲到、早退、曠工等
7、1遲到：員工均需遵守公司作息時間,凡沒有在規(guī)定的時間到達工作崗位即視為遲到。
7、2早退：沒有到達下班時間就離開工作崗位即視為早退。
7、3曠工：A、遲到30分鐘以內警告處分，超過30分鐘以曠工一日論處;因公外出或請假并經(jīng)課長以上責任者證明者除外。
b、早退30分鐘以內警告處分，30分鐘以上者以曠工一日論，因公外出或請假并經(jīng)課長以上責任者證明者除外。
c、請假未經(jīng)課長以上責任者批準或假期已滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不到崗者以曠工論。
d、無正當理由，一個月內連續(xù)2天無故缺勤者或1年累計5天以上無故缺勤者按自動離職處理。
7、4懲處：A、遲到、早退30分鐘內給予警告處分，由部門執(zhí)行，人事監(jiān)管。一個月內累計遲到、早退或曠工三次以上(含三次)給予自動離職處理。
b、曠工一日扣除三日工資(事假扣除)。
7、5自離：A、無正當理由，連續(xù)2日無故缺勤者或超假2日不到崗者作自動離職處理。
b、若有自離情況，各部門考勤員要及時填寫《人員自動離職聯(lián)絡書》，及時與總務部聯(lián)絡。
八、本規(guī)定從二○○六年九月開始實行，同時舊版《考勤管理制度》廢棄。
審批人：
編制人：白
抄送：各部門
第13篇 指紋考勤機管理制度
對于員工的考勤,有些公司是打卡考勤,有的是指紋等方式,每一種考勤方式都要有相關的管理制度。以下是對于指紋考勤機管理制度,僅供參考。
指紋考勤機使用注意事項
1、使用前請到管理部門采集指紋檔案。
2、使用前請保證手指的清潔,不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過涼會出現(xiàn)考勤不識別現(xiàn)象如果因手指爆皮引起多次識別不成功請申請管理部門用密碼考勤。
如果因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識別,請將手指放嘴邊哈氣后重新識別。
3、使用時將手指擺正,盡量大面積接觸指紋采集窗,輕輕按壓,看顯示器提示信息,提示考勤成功時再移開手指。
4、如果提示不正確或屏幕沒反應,請將手指拿開,再重新按壓。不要將手指一直放在指紋采集窗上。如果使用三次仍然提示不正確或屏幕沒反應,請及時同管理員取得聯(lián)系,切誤對考勤機進行任何操作。
5、不要用力按壓指紋采集窗,不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請保證指紋采集窗的清潔,做好防塵、防水、防油污工作。
6、請保證指紋考勤機的使用環(huán)境,不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環(huán)境。
7、請不要惡意破壞考勤設備。
第14篇 學校后勤管理處考勤制度
f學校后勤管理處考勤制度
為保證正常的工作秩序,嚴格考勤和工作紀律,提高工作效率,根據(jù)學校有關規(guī)定,結合后勤管理處工作的實際,特制定考勤制度,望大家自覺遵守。
一、嚴格執(zhí)行學校作息時間,堅守工作崗位。
二、考勤工作由后勤管理處秘書負責,具體檢查全處工作人員考勤情況,每月月底前向學校人事處報考勤表。
三、考勤必須實事求是,嚴格執(zhí)行學校有關規(guī)定,不遷就、不照顧、不弄虛作假。
四、嚴格請假制度。
1.若有事需暫時離開科室,須說明外出理由、去向及聯(lián)系方法。
2.請假時間超過1天,須先經(jīng)處長批準,超過7天必須經(jīng)主管校長批準,并到秘書處登記。
3.病假須出具有關證明或說明情況,經(jīng)處長批準后到秘書處登記。
4.因公外出者,須將離校時間、去向、聯(lián)系方式通知秘書,秘書要做好記錄。為聯(lián)系工作方便,外出期間應保持通訊工具暢通。
第15篇 某星級酒店考勤管理制度
1.目的
為規(guī)范酒店的考勤、請休假管理,充分體現(xiàn)酒店以人為本的管理思想,使員工知悉可以享受的休假內容,并促進員工自覺遵守工作紀律,保證工作時間,提高工作效率,特制定本制度。
2.范圍
本制度適用于與酒店建立勞動關系的員工,其中勞動紀律相關條款也適用于建立勞務關系及勞務派遣關系的員工,個別條款有特殊規(guī)定的除外。
3.職責
3.1 行政人事部負責本制度的起草、修訂及完善工作;負責制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作;負責有關假期的審核工作;負責有關考勤請休假資料的保存工作。
3.2 酒店部門負責人負責制度在本部門的宣貫工作;并嚴格按照制度規(guī)定權限給予各類假期審批。
4.工時制度及工作時間
4.1 工時制度
4.1.1酒店根據(jù)員工的工作崗位、級別、工作內容、工作時間要求等因素,對不同崗位的員工依法選擇適用工時制度, 每個員工具體實行的工時制度,根據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行。
4.1.2 工作時間
4.1.2.1 實行標準工時制度的員工,正常工作時間為:8:30—17:30(含就餐及午休時間)餐飲部、客房部等相關部門按照工作需要合理安排上下班時間。
4.1.2.2 實行不定時工時制度的員工,應以能確保完成工作任務為前提,根據(jù)工作需要安排工作時間,并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。
4.1.2.3 綜合計算工時應根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時間。
4.1.2.4就餐時間不計入工作時間。
4.2休假及休假期間的待遇
酒店員工依法享有國家規(guī)定的公休假日和法定假日。
4.2.1 休假的類別
4.2.1.1 所有員工都能享受的法定假日,每年具體的休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。元旦一天(1月1日);春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一、初二);清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當日);勞動節(jié)一天(5月1日);端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當日);中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當日);國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。
4.2.1.2 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日:三八婦女節(jié),根據(jù)工作安排女員工可按酒店通知放假,如未休或適逢公休日,不補假,不支付加班費。
4.2.2 帶薪或部分帶薪休假
員工在酒店工作期間,可以享受年休假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。其中,年休假、婚假、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日,其他休假按自然日計算。
4.2.2.1 年休假
1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休休假;具體天數(shù)如下:員工累計工作(工齡)已滿1年不滿10年的,可享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,可享受年休假10天;已滿20年的,可享受年休假15天。
2)員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:累計工作(工齡)滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的;累計工作(工齡)滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上的;累計工作(工齡)滿20年以上,請病假累計4個月以上的。
3)酒店根據(jù)工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。部門總監(jiān)(經(jīng)理)應根據(jù)本部門工作實際,合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響。年休假可以在1個年度內集中一段時間安排,也可以分開安排,以整天為最小的休假單位。年休假必須在一個自然年度內休完,不可順延。
4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定,職工新進用人單位且工作已滿12個月,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。如果單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
5)為便于計算,員工當年應休假天數(shù),根據(jù)上年考勤結果及實際連續(xù)工齡取整,每年年初由人力資源部進行核定。
6)工齡計算:
a)以全日制大中專畢業(yè)時間為依據(jù);
b)以參軍入伍時間為依據(jù);
c)以參加社會保險時間為依據(jù);
d)以加入酒店時間為依據(jù)。
4.2.2.2 婚假:員工進入酒店后登記結婚的,在入職三個月后,憑結婚證可以享受婚假。婚假需在領取結婚證之日起一年內休完。逾期未休的,視為自愿放棄,酒店不予補休,亦不折現(xiàn)補償。員工可享受18天(3天婚假,河北獎勵15天)婚假。在離職手續(xù)辦理前一個月內不能享受婚假,如已享受婚假,按事假處理。
4.2.2.3 女員工特殊假期:產(chǎn)前檢查假,懷孕女員工應醫(yī)務部門的要求,需要進行產(chǎn)前檢查的,可以申請產(chǎn)前檢查假。
4.2.2.4 產(chǎn)假:在符合計劃生育政策的前提下,女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天,產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開始計算。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多一胎,增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務部門的證明,妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天,其中包括產(chǎn)前休假15天。不符合計劃生育政策的生育,不得享受產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后,因身體原因需要休假的,按病假處理。符合生育保險條件人員,產(chǎn)假期間待遇由生育保險基金支付。男員工可享受3天帶薪陪護假.
4.2.2.5 計劃生育假:員工實行計劃生育節(jié)育、絕育手術的,可以依法享受計劃生育假。
4.2.2.6 哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工,每個工作日可以享受兩次哺乳時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用。女職工懷孕七個月(含)以上、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班。
4.2.2.7 工傷假:員工在工作過程中發(fā)生人身傷害,經(jīng)醫(yī)院診斷證明,并經(jīng)勞動行政部門認定為工傷后,可享受工傷假。工傷假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
4.2.2.8 喪假:員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世,可以享受喪假3天。
4.2.3病、事假
1)病假:員工因病或非因公負傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時間為病假。 員工請病假超過3天(含),須持二級以上醫(yī)院開具的病假證明。
2)事假:員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內親自辦理的,建議優(yōu)先使用年休假。
4.2.4 休假期間的待遇:員工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間,員工薪資照常發(fā)放。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執(zhí)行:
1)年休假待遇,年休假期間,員工薪資照常發(fā)放;員工年休假出現(xiàn)應休逾期未休的情況,酒店不予補償;
2)婚假、喪假待遇:婚假、喪假期間,發(fā)放基本工資;
3)女員工特殊假期待遇:孕檢假、哺乳假期間,員工薪資照常發(fā)放;
4)產(chǎn)假:按生育保險基金支付生育津貼,
5)計劃生育假:發(fā)放員工基本工資;
6)工傷假:員工工傷核準范圍按國家有關規(guī)定執(zhí)行;工傷期間待遇參照國家及勞動部有關規(guī)定執(zhí)行。
7)病假期間的待遇:月累計病假7個工作日以內的(含),按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的20%,績效獎金相應扣發(fā);月累計病假超過7個工作日,扣發(fā)日基本工資的20%,停發(fā)全月績效獎金,并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。病假超過1個月者,工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。
8)員工患病或非因公負傷,需要治療或休息時,根據(jù)本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本酒店工作年限,給予3個月到24個月不等的醫(yī)療期:
a、實際工作年限10年以下(含10年)的
(1)、在酒店工作年限5年以下的為3個月
(2)5年以上(含5年)的為6個月。
b、實際工作年限10年以上(含10年)的,
(1)、在酒店工作年限5年以下的為6個月
(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個月
(3)10年以上15年以下的為12個月
(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個月
(5)20年以上(含20年)的為24個月。
c、 (1)、醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;
(2)6個月的按12個月內累計病休時間計算;
(3)9個月的按15個月內累計病休時間計算;
(4)12個月的按18個月內累計病休時間計算;
(5)18個月的按24個月內累計病休時間計算;
(6)24個月的按30個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期滿,如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時,又無法調整或本人不愿意接受其他崗位者,酒店將解除勞動合同。
9)事假期間的待遇,事假期間不發(fā)放薪資。當月累計事假超過3天者,月績效獎金全部扣發(fā)。
10)市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎金的,提成獎金不受上述規(guī)定限制。
4.3超時工作及補償
4.3.1 超時工作
1)對于實行標準工時制度的員工,超時工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超時工作不適用于實行不定時工時制度的員工。
2)酒店不提倡超時工作。各部門應當合理安排,盡量避免或減少超時工作,以保障員工的身體健康。若確因經(jīng)營管理需要,酒店可以依法安排員工超時工作。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準,可以超時工作。
3)以下情形不視為超時工作:酒店在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動;酒店在非工作時間安排的培訓;員工出差在途時間;未經(jīng)酒店安排或批準的超時工作;員工在非工作時間自愿來酒店。
4.3.2 超時工作審批
1)除實行不定時工時制度的員工外,員工因工作原因需要超時工作的,應提前履行審批手續(xù),填寫《超時工作審批表》,經(jīng)部門總監(jiān)(經(jīng)理)和總經(jīng)理批準后,酒店依法安排倒休。工作日8小時以外需要加班的,下班后一小時內為就餐時間,不計入加班時間;周末和法定節(jié)假日加班,應進行考勤刷卡,如無刷卡記錄,則不視為加班。
2)超時工作補償:平時加班,酒店安排同等時間倒休;法定節(jié)日加班,根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行。(注:倒休時限為三個月)。
5.考勤管理
5.1日常考勤管理
5.1.1考勤周期及考勤統(tǒng)計:酒店的考勤周期為上月26日至當月25日,人力資源部于每個考勤周期結束時,統(tǒng)計匯總員工當月的考勤情況,作為計發(fā)工資、考核等的依據(jù)。各部門每月考勤記錄必須在當月29日前報行政人事部。
5.1.2考勤方式:
5.1.2.1酒店實行刷卡記錄考勤和手工考勤相結合管理制度。
5.1.2.2實行刷卡考勤的員工應于早于上班10分鐘、晚于下班10分鐘使用考勤機,以考勤系統(tǒng)導出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證。未能正常出勤應按有關規(guī)定及時填寫相應表單辦理相應手續(xù),做到缺勤有證明。
5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴重違紀,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同
5.1.2.4員工因各種原因不能正常刷卡考勤的,部門手工考勤必須有出勤記錄,并應及時填寫《異常刷卡申請表》按流程審批,否則按遲到、早退或曠工處理。
5.1.2.5部門考勤員在上報考勤時應認真核實員工出勤記錄,記錄加班、倒休時需準確無誤。部門人員變動及班次變動時,部門考勤員應該在2日內報人力資源部報備。
5.1.2.6遲到、早退及曠工:
1)未履行請假手續(xù),晚于上班時間30分鐘內到崗為遲到,早于下班時間30分鐘內離崗為早退。
2)曠工,未經(jīng)請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工,有下列情形之一的,按曠工計:遲到或早退30分鐘以上不足四小時的,計曠工半日;四小時以上(含)的,計曠工一日; 騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的,休假期間計曠工; 未在酒店指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的計曠工半日;
3)遲到、早退,除在《行為規(guī)范考評標準》進行績效扣分外,每次罰款50元;曠工扣罰曠工時長的雙倍工資(每次不低于100元)。
5.1.2.7考勤不嚴格、不及時、疏漏、甚至作弊等,視情節(jié)嚴重追部門總監(jiān)/經(jīng)理責任,處罰部門負責人100元/人.次。
5.1.2.8員工離職未辦理相關手續(xù),部門應及時以紙質版的形式報送行政人事部,本月工資暫緩發(fā)放。未提前30天申請離職的員工、離職30天未及時辦理手續(xù)的員工,都將扣除5天工資。
5.1.3請、銷假程序
5.1.3.1請假:員工休假,須履行逐級審批手續(xù),事前填寫《員工請假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權限批準后,方能休假。否則,請假無效。
5.1.3.2批準權限:
1)員工請假2天之內(含2天)由部門負責人(總監(jiān)、經(jīng)理)批準,報送人事部備案;2天以上由部門負責人、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批,總監(jiān)(經(jīng)理)及以上人員請假報總經(jīng)理批準,所有請假需于審批后1個工作日內報人力資源部備案,超期無效,視為曠工。
2)員工年休假最少以一個整天為單位,由部門總監(jiān)、經(jīng)理視工作安排而定。員工請假時限,應以《員工請假審批單》上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。酒店組織的休假安排,以及節(jié)假日延長超出國家法定的天數(shù),則相應沖減員工年假天數(shù)。請假(包括病假、事假)4小時以內,按半天假處理;超過4小時〈含〉少于8小時按一天假處理。除國家法定假日和公休日外,員工休假須提前1天填寫《員工請假審批單》,突發(fā)性病假、事假除外。
3)因特殊情況不能提前申請的,應當以電話等形式通知審批權人,獲得批準后方能休假,并且應在事中或事后5天內補辦請假審批手續(xù),否則視為曠工。如有員工因工作需要,實際休假日期及天數(shù)與申請之內容不符,應及時通知人力資源部作變更,逾期不予補休。
5.1.3.3銷假:員工請假超5天(含5天)以上提前返崗,應在返崗后第一時間辦理銷假審批手續(xù)。
5.1.3.4請假所需的證明材料:
婚假:結婚證原件;
產(chǎn)前檢查假:員工懷孕后,持懷孕和預產(chǎn)期證明原件;
產(chǎn)假:生產(chǎn)后,持醫(yī)院開具的證明原件;
計劃生育假、工傷假:合法醫(yī)療機構的證明(經(jīng)酒店同意,可假后補交);
病假:二級以上醫(yī)院開具病假證明。
6.附則
1)本制度的內容與國家及當?shù)卣畬眍C布的政策、規(guī)定相沖突的,按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行。
2)本制度解釋權歸酒店行政人事部,自下發(fā)之日起執(zhí)行。酒店原考勤休假制度及相關文件同時廢止。
第16篇 投資公司考勤管理制度
投資管理公司考勤管理制度
第一條 為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。
第三條公司員工必須遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。
第四條工作時間:
(一)周一至周六為工作日,周日為休息日。
(二)上班時間:9:00--12:00 ;14:30--18:00;
(三)午餐時間區(qū)域:12:00--14:30,在午餐休息時間區(qū)域內,可自由選擇就餐時間。行政人員如需外出就餐,和同事交接下鑰匙或鎖好門窗等。
第五條 考勤制度
(一)公司實行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡(每日共計4次)。
(二)無打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。
(三)在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。
(四)上下班忘記打卡者,應及時在公司前臺登記,忘記打卡2次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續(xù)者,當天按曠工處理。
(五)行政管理部前臺及人事專員負責考勤記錄匯總與分析,每月2日前完成上月各部門的考勤統(tǒng)計匯總,經(jīng)部門負責人審批后核算工資,考勤及工資資料上報行政管理部負責人核查,最后經(jīng)公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。
(六)考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
第六條請、休假制度
(一)員工請假,均應提前提交《請假申請單》。
(二)員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:30前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
(三)請假必須由本人親自辦理有關手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。
(四)請、假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應當提前3個工作日由部門負責人提出書面申請;再送到總經(jīng)理處審批;最后報行政部備案。
(五)每月員工有一天事假的請假機會,不影響全勤獎發(fā)放,發(fā)生以上其他請假事由的取消當月全勤獎。
(六)請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發(fā)生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假,上班后一周內補辦請假手續(xù),交綜合管理部備案。
(七)所有假期都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字,手續(xù)后期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。
1.病假:
1.1病假在三個工作日以內的,需開病假證明;
1.2三個工作日以上的,應有醫(yī)院的病歷復印件,住院須有《住院通知單》和病歷復印件,并將此證明附在請假單后;
1.3請長假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
1.4病假前為無薪假期,一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。
2.事假:
2.11個工作日以內的事假,由部門負責人審批;1個工作日以上,3個工作日以內的事假,部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)。
2.2若連續(xù)事假超過15個工作日,須報總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司將根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
2.3事假為無薪假期,一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。
2.4連續(xù)事假超過15個工作日,公司可以根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
3.婚假:
3.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受5天婚假,公司對于晚婚(指:男27周歲,女25周歲,初婚)可享受晚婚假10天。
3.2再婚者不享受晚婚假工傷假。
3.3婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完;
3.4婚假只能在結婚日后6個月內休完,試用期及到崗半年以內的員工不享受婚假。
4.年假
4.1員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10個工作日的帶薪假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
4.2休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。
4.3員工帶薪年假須在次年內休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。
4.4員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數(shù)扣款。
4.5員工休事、病假累計超過10個工作日,當年不享受年假;當年已享受年假的,應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
5.產(chǎn)假:
5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。
5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。 難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。
5.3已婚婦女25周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
5.4男員工產(chǎn)假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿25周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
5.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。
6.按國務院相關規(guī)定,全體員工享有以下法定帶薪假日:
6.1元旦節(jié),放假一天(1月1日);
6.2春節(jié),放假七天(農(nóng)歷正月初一到初七);
6.3清明節(jié),放假一天(農(nóng)歷清明當日);
6.4勞動節(jié),放假一天(5月1日);
6.5端午節(jié),放假一天(農(nóng)歷端午當日);
6.6中秋節(jié),放假一天(農(nóng)歷中秋當日);
6.7國慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日)。
7.喪假
7.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。
7.2員工請喪假要求提供相關證明,應在親屬喪亡一個月內使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
8.工傷假:
8.1員工因工造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》按工傷處理流程進行申報。經(jīng)行政管理部負責人批準后,按工傷假處理;
8.2工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。
(七)其它假別由部門負責人簽署意見后報分管常務經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
(八)員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第七條遲到、曠工管理制度
(一)9:00以后到班者,按遲到論處,每次扣20元,第一次記警告;超過 1小時到班者,按曠工半天論處,扣發(fā)當天基本工資。
(二)提前10分鐘以內下班者,按早退論處,每次扣20元;超過1小時的,按曠工半天論處,扣發(fā)當天的基本工資。
(三)如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)主管領導批準后酌情處理。
(四)工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者按曠工1天處理,扣發(fā)當天基本工資;當月累計2次的,按曠工2天處理,扣發(fā)兩天基本工資;當月累計3次的,按曠工3天處理,扣發(fā)三天基本工資。
(五)未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
(六)曠工0.5工作日扣除當日工資;曠工1個工作日扣除2倍當日工資。
(七)連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。
(八)未簽到且未在規(guī)定時間內進行說明,則視為未正常出勤,每次按實到時間來計算遲到、早退、曠工。
(九)員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司行政部管理,作為員工集體活動的補充費用
(十)當月全勤者,獲得全勤獎金200元。
第八條加班制度
(一)公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。
(二)若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現(xiàn)。如申請調休的,原則上須提前三天申請,由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后,到行政部辦理相關登記手續(xù)。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
(三)公司安排加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況,并進行登記。
(四)公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車,車費據(jù)實報銷。
(五)除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。
(六)公司安排加班行為,由公司負擔員工加班工作餐。
(七)享受業(yè)務提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調休待遇。
(八)加班費:平時晚上是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。
第九條罰款以現(xiàn)金的形式當場繳納。所有罰款將作為員工活動經(jīng)費,經(jīng)營運總監(jiān)審批后使用。
第十條員工出差,應事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會行政部,以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>
第十一條本制度解釋權、修改權歸公司所有,自公布之日起生效。
第17篇 傳媒公司考勤管理制度
山雅考勤管理制度
第一章總則
一、目的：為了規(guī)范員工的考勤管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關勞動政策，結合公司實際情況，特制定《考勤管理辦法》。
二、適用范圍：本規(guī)定適用于山雅文化全體員工。
第二章工作時間及考勤辦法
一、工作時間
1、工時：公司員工每天平均工作8小時，每周工作40小時。
2、工作時間：辦公時間為每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。
3.人事行政部辦公時間為每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。
二、考勤規(guī)定
1、簽到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相關規(guī)定記錄員工的考勤。
2、出勤統(tǒng)計及核準：行政部依據(jù)簽到表及相關考勤單據(jù)負責統(tǒng)計核準工作伙伴每月出勤天數(shù)(按自然月計算)，并據(jù)此確定工作伙伴當月實發(fā)工資總額，同時計算出勤率作為績效考核依據(jù)之一。
3.因工作未完成，需要延長工作時間，后申請補休或倒休，由部門負責人簽字批準。
4.請假或休假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司規(guī)定處罰及賠償。
第三章考勤批準權限
一、主管級(含)以下員工
1、請假1天，由部門負責人批準，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
2、請假2天(含)以上，由部門負責人批準，并報總經(jīng)理審批，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
二、部門經(jīng)理
部門經(jīng)理的考勤由總經(jīng)理批準，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
第四章遲到、早退、曠工及外出
一、遲到
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，且超出上班時間15分鐘內的視為遲到;
2、員工2次15分鐘以內遲到不予罰款，每次遲到請主動向直接主管說明遲到原因;從第三次遲到起每次處罰金50元，從當月工資中扣除;
3、經(jīng)常性的遲到行為將導致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。
二、早退
1、早退：在規(guī)定下班時間前離崗，且離下班時間15分鐘內的視為早退;
2、工作伙伴如有事情需要早退，請主動向直接主管說明早退原因。由部門負責人簽字批準。
3、員工擅自早退每次處罰金50元，從當月工資中扣除;
4、經(jīng)常性的早退行為將導致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。
三、曠工
1、曠工(包括但不僅限于以下內容)：
不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班的;
請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的;
不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到的;
2天以上的病假而無醫(yī)生證明或證明未被公司接受;
請假原因不屬實的。
2、當月曠工一天，扣發(fā)當日工資總額150%;
3、當月曠工兩天(含)以上者，扣發(fā)當日工資總額200%;
4、公司有權與當月累計缺勤3天，或年度累計缺勤10天的工作伙伴解除勞動合同或保留此權利。
四、外出
1、工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門主管及人事行政經(jīng)理;由部門負責人簽字批準
2、外出工作可根據(jù)距離或交通狀況搭乘出租車或其他最為便利的交通工具，詳細規(guī)定請參見《交通費報銷制度》。
3、工作中離開工作現(xiàn)場請告知直接主管。由部門負責人簽字批準
第五章各種假期的規(guī)定
一、法定假期
員工每年享受國家規(guī)定的法定節(jié)日：
元旦：一天;春節(jié)：三天;清明節(jié)：一天;勞動節(jié)：一天;端午節(jié)：一天;國慶節(jié)：三天;中秋節(jié)：一天。
二、年假
1、在公司工作滿一年的正式員工，每年可享受5個工作日的有薪假期;之后，工齡每增加一年，年假相應增加一天，但最多為12天(年假以工作日計，不含雙休日和法定節(jié)假日);
2、申請年假須提前2周填寫《員工請假單》，經(jīng)批準后方可休假;休假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
3、年假當年內有效，如因工作需要年休假最遲可以延遲到下年度的3月31日，如果由于個人原因未休假，權利自動取消，公司對此不作任何補償。
4、員工一年內病假與事假累計超過24天，不能享受年休假。
三、病假
1、常規(guī)請假手續(xù):
員工請假須提前1天填寫《員工請假單》，經(jīng)批準后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
2、特殊情況:
若無法提前履行請假手續(xù),請于病休當日早10:00前通過電話向直接主管及管理部請假，并于病假結束上班當日補辦請假手續(xù)。
3、病假期間扣減50%當日工資。
4、2天以上病假應提供醫(yī)院開具的病假證明。
四、事假
1、常規(guī)請假手續(xù):
員工請假須提前1天填寫《員工請假單》，經(jīng)批準后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
2、特殊情況:
若無法提前履行請假手續(xù),請于事假當日早10:00前通過電話向直接主管及管理部請假，并于事假結束上班當日補辦請假手續(xù)。
3、工作伙伴全年可請10天事假，一月累計事假不超過2天，超過此限，直接主管有權不予批準或酌情處理。
4、事假期間扣減100%當日工資。
5、當月事假累計超過10個工作日以上者，只發(fā)當月基本工資，公司有權調整其工作崗位。
五、婚假
1、在轉正后，領取結婚證的員工可享受婚假。員工請假須持結婚證書，20個工作日前由本人提出申請經(jīng)授權領導批準，方可休假。假期內工資正常發(fā)放。
2、達到國家規(guī)定的結婚年齡者享有3天婚假。
3、達到晚婚年齡者(男25歲、女23歲)享有10天婚假。
4、婚假須于結婚證書登記之日起12個月內一次性連續(xù)休完。
5、婚假天數(shù)遇法定節(jié)假日順延、遇公休日不順延。
6、對于領取結婚證的日期不在其服務于本企業(yè)期間的，不享受婚假待遇，如需請假按事假規(guī)定執(zhí)行。
六、喪假
直系親屬亡故(包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶)持有效證明給予3天喪假，假期內工資正常發(fā)放。
七、產(chǎn)假
1、女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育增加30天。
2、女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
3、員工在產(chǎn)假期間按基本工資發(fā)放。
八、工傷假
員工工傷假的審批必須符合勞動保護法規(guī)的有關規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。
第六章加班
一、適用范圍：行政人員和財務人員享受加班及倒休待遇。
二、加班
1、因工作安排需占用工作以外時間的記為加班，加班最小單位為0.5個工作日。
2、確實需加班的應提前填寫《加班申請單》，由部門主管領導簽字后，交由人事部統(tǒng)一記錄并匯總;
3、對屬于本職工作范圍內應完成而未按時完成需要延長工作時間的，不屬加班范圍之內;
4、對于加班的員工，部門主管可視情況安排倒休，員工本人如有事需休息，也可申請倒休;由部門主管領導簽字批準
5、凡申請倒休的員工，需提前1天填寫《請假申請單》，并交至人事行政部。
第七章
附件
附件一：《請假申請單》
附件二：《加班申報單》
附件三：《考勤明細表》
附件一：請假申請單
NO：
申請人：
部門職位：
職位代理人：
請標記：
□病假
□事假
□年假
□調休
□其他
請假時間：自*年*月*日
時至*年*月*日____時____共____天____小時
事由:
附件(名稱及份數(shù)):
請假時間:
直接主管批準:
日期:
總經(jīng)理批準:
日期:
人事行政部核準:
日期:
銷假記錄:
(此欄由人事行政部填寫)
請假天數(shù):
實休天數(shù):
附件二：加班申請單
NO：____
申請人：
部門職位：
職位代理人：
加班時間：自*年*月*日
時至*年*月*日____時____共____天____小時
事由:
附件(名稱及份數(shù)):
申請時間:
直接主管批準:
日期:
總經(jīng)理批準:
日期:
人事行政部核準:
日期:
加班記錄:
(此欄由人事行政部填寫)
實際加班天數(shù):
優(yōu)秀是一種習慣-----
山雅傳媒工作日志
日期：*年*月*日
星期：
天氣：
陽光心語：
工作計劃：
1.2.3.4.年目標
月目標
9:30-10:0010:00-10:3010:30-11:0011:00-11:3011:30-12:0012:00-12:3012:30-13:0013:00-13:3013:30-14:0014:00-14:3014:30-15:0015:00-15:3015:30-16:0016:00-16:3016:30-17:0017:00-17:3017:30-18:0018:00-18:30今日溝通結果分析：
明天的安排：
給自己今天打分
準備：
行動：
結果：
第18篇 考勤及勞動紀律管理制度
考勤及勞動紀律管理制度
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第二條考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。
第三條公司的標準考勤時間為：
上午：8：00-12：00
下午：13：30-17：30
第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
第六條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條有以下行為之一者，記為曠工：
(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；
(2)當日未到崗，且無正當理由的；
(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；
(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；
第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十二條有關考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1)遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點；當月超過三次后，每次扣除10點；
(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(3)擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點；15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點；30-60分鐘的，每次扣除20點。
(4)曠工半日，扣除薪點數(shù)40點；曠工一日，扣除薪點數(shù)80點；
(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次
(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點；當月超過4次，記警告處分一次。
(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。
第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過
<；10年<；5年
>；5年3個月
6個月
>；10年<；5年
5-10年
19-15年
15-20年
>；20年6個月
9個月
12個月
18個月
24個月
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。
第十七條病假的批準權限為：
(1)病假1日以內，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案；
(2)病假3日以內，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；
(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準；
(4)病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。
第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條事假的批準權限為：
(1)事假1日以內，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；
(2)事假3日以內，由主管副總經(jīng)理批準；
(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準；
(4)原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：
(1)行使選舉權；
(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；
(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；
(4)出席勞動模范、先進工作者大會；
(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；
(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；
(7)公司副總經(jīng)理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。
第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇
第二十九條本條款所涉及的有關標準如下：
日工作時間：8小時；
月實際工作日：22日
第三十條病假待遇：
(1)當月病假少于3日：按正常考核進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；
(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；
(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過 5年的：50%
工齡不超過15年的：60%
工齡超過15年的：70%
第三十一條當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。
第三十三條當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。
第三十四條探親假待遇：
(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(2)當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3)當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十五條當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。
第三十八條哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。
第三十九條休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。
勞動紀律管理
第四十條各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結合本制度的相關規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或實施細則。
第四十一條各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
第四十三條本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。
第四十四條本制度的解釋由企管部負責
第19篇 某公司考勤管理制度
公司考勤管理制度
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、 考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘資源網(wǎng)
2.3 市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00―12:00,下午13:30―17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間,報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2 人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。
4.3 不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4.4 員工在打卡時,應自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。
4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。
4.6 因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7 每月25日,各部門文員到人力資源中心領取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說明內容、目的、地點、時間、費用預算等),由集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3 集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.4 集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理復核,集團董事長批準。并交人事部門備案。
5.5 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5.6 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。
5.7.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1 遲到、早退者,5分鐘以內每次扣薪5元,15分鐘以內的每次扣薪15元,30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。
6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工,2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。
7、 加班管理
7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成,不得故意拖延。
7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50―100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案,未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。
7.4 如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的,可計為加班:
7.4.1 在休息日或法定節(jié)假日內,公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。
7.4.2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3 由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7.4.4 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5 下列情況不屬于加班:
7.5.1 集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。
7.5.7 市場銷售人員的業(yè)務時間。
7.6 加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、其 他
8.1 本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8.2 本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
8.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。
第20篇 考勤管理制度細則范例
為加強公司對員工的考勤工作,特做如下規(guī)定。
一、實行打卡與未打卡時段、事由認定相結合的考勤制度。
二、集團考勤工作由人力資源部總體負責,各公司辦公室人事業(yè)務專干應根據(jù)人力資源部的要求做好本公司員工未打卡時段、事由、認定和上報工作。員工上下班必須打卡,無故不打卡按曠工處理。
三.大連本地直屬各公司每月以《未打卡人員情況說明表》形式向公司人力資源部報考勤情況一次,::將因事假、病假、婚產(chǎn)假等休假和出差、會議等工作原因未能打卡的日期填報于《未打卡人員情況說明表》內。
四.病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等須附相應的診斷書、請假單批準件等資料。
五.大連本地直屬各公司辦公室人事專干須在每月5日前將由其辦公室主任審核、簽字的《未打卡人員情況說明表》報給集團人力資源部,外地公司報所在公司辦公室主任處。
六.人力資源部及各公司辦公室依據(jù)打卡記錄,對各公司上報的人員工資變動情況說明及工資發(fā)放表進行審核批準。
七.集團人力資源部將長期保管《未打卡人員情況說明表》、打卡記錄等資料,并對下屬公司考勤情況進行不定期抽檢。
附:打卡須知
1、員工本人自行打卡,不得委托他人或代他人打卡;
2、員工考勤卡須妥善保管,如有遺失、損壞,需當日申報補卡;
3、打卡機設在各公司接待處。
4、各公司人事專干負責員工打卡管理工作。
