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第1篇 生產(chǎn)精細化管理制度
一個企業(yè)的生產(chǎn)方面有很多的生產(chǎn)管理制度,如安全生產(chǎn)管理制度,生產(chǎn)精細化管理制度等。以下的則是詳細的生產(chǎn)科精細化管理制度的范本,請參考。
1、資源回采率暫行管理辦法
煤炭資源是不可再生的重要礦產(chǎn)和基礎(chǔ)能源,是我礦賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ),為了加強煤炭資源的合理開發(fā)利用,減少煤炭開采損失,提高資源回采率,緩和礦井采掘接續(xù)緊張局面,延長礦井服務(wù)年限,提高經(jīng)濟效益,針對我礦資源現(xiàn)狀,依照《煤炭法》、《礦產(chǎn)資源法》、《生產(chǎn)礦井煤炭資源回采率暫行管理辦法》、《生產(chǎn)礦井儲量管理規(guī)程》等法規(guī)、條例,制定出我礦的資源回采率暫行管理辦法,望各有關(guān)單位組織相關(guān)人員認真學(xué)習(xí),并根據(jù)本單位實際情況,依據(jù)此“辦法”制定出本單位的詳細實施措施,并嚴格貫徹執(zhí)行。
2、管理機構(gòu)和職責范圍
第一條在礦長、總工程師和生產(chǎn)礦長的直接領(lǐng)導(dǎo)下,由生產(chǎn)科具體負責儲量管理及提高資源回采率日常管理工作。
第二條儲量、回采率必須以生產(chǎn)科提供的數(shù)據(jù)為準,任何人不得擅自改動或變相改動。生產(chǎn)科必須按規(guī)定的統(tǒng)計表式,實事求是地進行測算統(tǒng)計,并對數(shù)據(jù)負責。
第三條生產(chǎn)科必須配備足夠的儲量管理人員,將資源回采率的管理工作作為一項重要工作常抓不懈,礦領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門要對儲量管理人員的工作給予足夠的重視和支持。
第四條煤炭資源回采率是一項綜合性技術(shù)指標,它與礦井的地質(zhì)勘探程度,采區(qū)布置,工作面設(shè)計,開采技術(shù)及采煤方法,采掘設(shè)備選型、支護材料供應(yīng)及生產(chǎn)管理等環(huán)節(jié)密切相關(guān),各有關(guān)部門必須緊密配合。
第五條各有關(guān)工程技術(shù)人員都必須學(xué)習(xí)和掌握國家煤炭工業(yè)技術(shù)政策和法規(guī),結(jié)合我礦實際情況,在設(shè)計和采掘過程中,充分考慮各采區(qū)、工作面地質(zhì)條件,制定合理的設(shè)計方案,選擇合理的采煤方法,盡可能減少資源浪費,提高資源回收率。
第六條在設(shè)計過程中,儲量管理人員有權(quán)了解和掌握各類設(shè)計意圖,以及巷道布置原則、采煤方法、煤柱的留設(shè)、煤層的配采、工作面回采率、采區(qū)回采率等技術(shù)指標,在相關(guān)采掘設(shè)計圖上審查簽字,并參于各類作業(yè)規(guī)程的會審,發(fā)現(xiàn)有違反資源管理有關(guān)政策和規(guī)定時,有權(quán)提出改進意見和建議;凡涉及影響工作面或采區(qū)回采率的臨時設(shè)計、措施、方案,必須經(jīng)相關(guān)資源管理人員進行儲量及回采率核算,確保各類資源回收率指標達到國家有關(guān)規(guī)定。
第七條在采掘過程中,儲量管理人員要經(jīng)常深入井下,及時了解和掌握回采及掘進工作面情況,對違反有關(guān)設(shè)計規(guī)定,輕易丟煤或即將造成丟煤時,有權(quán)監(jiān)督制止,并下發(fā)“預(yù)防丟煤通知單”。
第八條資源管理人員每月末要測量各回采工作面采止線、煤厚、采高和浮煤,及時準確填報回采率報表和“三量”報表,建立健全各類儲量管理臺帳。
3、煤炭資源回采率標準及計算方法
第一條根據(jù)國家對可采煤層資源回采率指標的規(guī)定,結(jié)合我礦生產(chǎn)能力和煤層厚度實際情況,對采區(qū)及工作面回采率執(zhí)行以下標準:
采區(qū)回采率:厚煤層(煤5層)不低于75%,中厚煤層(煤3層)不低于80%。
工作面回采率:厚煤層(煤5層)截煤93.0%,放煤85%,中厚煤層(煤3層)不低于95%。
第二條采區(qū)回采率、工作面回采率分別按下列公式計算:
采區(qū)回采率=采區(qū)采出煤量(t)×100%
采區(qū)動用煤量
工作面回采率=工作面采出煤量(t)×100%
工作面動用煤量
其中:采區(qū)采出煤量是指采區(qū)內(nèi)所有工作面采出煤量與掘進煤量之和。采區(qū)動用量是指采區(qū)采出煤量與采區(qū)損失煤量之和。
工作面采出煤量是指回采工作面內(nèi)根據(jù)實測結(jié)果計算出來的應(yīng)采出煤量,對無法實測或丈量的特殊采煤方法,也可以用統(tǒng)計產(chǎn)量代替,但必須進行水分、灰分、矸石量改正;工作面動用儲量是指工作面已采過的空間范圍內(nèi)的儲量。
工作面采出量、采區(qū)巷道的掘進出煤量以及采區(qū)動用量、工作面動用量及采區(qū)、工作面內(nèi)各種損失應(yīng)嚴格按《生產(chǎn)礦井儲量及損失量暫行管理辦法》進行計算、攤銷。
為了確?；夭陕视嬎愕臏蚀_性,產(chǎn)量統(tǒng)計部門要如實核準填報各工作面產(chǎn)量,不能虛報、漏報產(chǎn)量,也不能混報、挪報產(chǎn)量。
4、技術(shù)政策
第一條礦井的改(擴)建工程,新水平延伸、新采區(qū)、工作面設(shè)計文件中,要具體
提出礦井、采區(qū)、工作面設(shè)計回采率指標。
第二條對于有條件的新水平和采區(qū),必須集中開拓,聯(lián)合布置,實現(xiàn)合理集中生產(chǎn);要合理確定水平、階段垂高與采區(qū)走向長度和工作面長度,使巷道布置合理,減少煤柱損失。
第三條對地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜,開采經(jīng)濟效益差,煤層不穩(wěn)定的采區(qū),采區(qū)回采率可根據(jù)開采難易程度進行修正,采區(qū)回采率修正系統(tǒng)由集團公司聘請專家或技術(shù)咨詢部門進行評估,經(jīng)集團公司批準后執(zhí)行。
第四條對于殘采、復(fù)采的采出煤量不計入采區(qū)動用儲量。
第五條開采近距離煤層群時,上下煤層的開采應(yīng)統(tǒng)一考慮,不能因一個煤層的開采而給其它煤層的開采帶來困難,造成丟煤。
第六條對于厚煤層開采,必須合理分層開采。設(shè)計規(guī)定采全高時,必須采至最大高度,不得留頂?shù)酌?必須嚴格控制頂?shù)酌簱p失。
第七條對于井田范圍內(nèi)的薄厚、難易采可采煤層,應(yīng)合理搭配,不得采厚丟薄,采易丟難,吃肥丟瘦。
第八條采煤工作面必須認真清掃浮煤,必須把清理浮煤作為一道正式工序執(zhí)行,要把浮煤回收作為工作面工程質(zhì)量的一項驗收項目。
第九條各種煤柱留設(shè):1、工業(yè)廣場煤柱要按設(shè)計標準嚴加控制,不得任意擴大;塌陷區(qū)村莊需搬遷時,應(yīng)遷移在無煤地帶或穩(wěn)定的已采地區(qū),避免二次搬遷。2、各采區(qū)不得留有丟棄不采的可采塊段,不得以呆滯煤量變相丟煤。采煤工作面必須按設(shè)計規(guī)定的開切眼和停采線位置進行施工和回采,生產(chǎn)過程中禁止任意留煤柱,任意丟煤。
第十條對已采區(qū)域由于各種原因丟棄的殘煤和煤柱,在安全、經(jīng)濟合理的原則下,應(yīng)積極進行復(fù)采,以便最大限度地采出丟失的資源。
5、采掘過程中的有關(guān)規(guī)定
第一條對于厚煤層的開采,無論采用水平分段綜采放頂煤,還是傾斜分層綜采放頂煤方法進行開采,一般都按設(shè)計采全高,工作面采高和厚煤層的分層層數(shù)要合理,不允許回采工作面留頂?shù)酌?特殊情況(如工作面初采30m放頂50%,終采15m不放頂煤)應(yīng)按批準的相關(guān)方案嚴格執(zhí)行。
第二條當工作面寬度變化時,對于支架的加減應(yīng)及時進行調(diào)節(jié),該加架時一定要加架,防止工作面面積損失的發(fā)生。
第三條保持工作面推進進尺與回采煤量的一致性,防止工作面因盲目追求推采進尺而忽略工作面的資源回收率。
第四條各隊應(yīng)嚴格現(xiàn)場管理制度,加大三角煤及頂煤回收力度,另外對端頭部浮煤應(yīng)重點清理回收。
第五條開拓掘進巷道要嚴格按設(shè)計施工,不得任意改變巷道方位和長度,確因地質(zhì)變化,如水、火、瓦斯影響需改變巷道方位和長度,并涉及煤炭資源損失時,必須經(jīng)儲量管理人員參加的有關(guān)會議研究同意后方可執(zhí)行。
第六條工作面回采結(jié)束時,停采線位置需經(jīng)儲量管理人員和有關(guān)技術(shù)人員共同確定,不能任意擴大或縮小采止線位置。
第七條要積極采取措施,盡量回收工作面階段煤柱,盡可能做到不留或少留煤柱。
6、責任制度
第一條礦長、總工程師和生產(chǎn)礦長對全礦貫徹執(zhí)行資源管理各種法律法規(guī)、煤炭工業(yè)技術(shù)政策,合理開采礦井資源,減少煤炭損失,保證礦井各類回采率指標達到要求,負全面責任。
第二條生產(chǎn)科設(shè)計專業(yè)對采區(qū)、工作面開采設(shè)計和施工的先進性和合理性負責,凡因設(shè)計不當造成的不合理損失,由生產(chǎn)科和審查批準者負責。
第三條生產(chǎn)科地測專業(yè)對所提供的資料及資源情況的可靠性負責,因地測工作失誤,情況不明,數(shù)字不準造成的不合理損失,由生產(chǎn)科及審查批準者負責。
第四條在掘進過程中,因不按設(shè)計和礦有關(guān)部門要求施工,造成煤炭資源不合理損失的,由掘進隊隊長負責。
第五條在回采過程中,造成煤炭資源不合理損失或工作面回采率達不到設(shè)計要求的,由綜采隊隊長負責。
第六條對產(chǎn)量數(shù)字不實、弄虛作假,統(tǒng)計不準,由產(chǎn)量統(tǒng)計部門負責。
第七條因產(chǎn)品管理不善,造成產(chǎn)品流失,從而影響工作面采出量與統(tǒng)計部門不附,由產(chǎn)品管理部、武裝保衛(wèi)科附連帶責任。
7、考核獎罰辦法
第一條為了加強儲量管理工作,提高資源回采率,特成立**煤礦資源回采率考核獎罰領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:**
副組長:**
成員:**
煤炭資源回采率考核獎罰辦公室設(shè)在生產(chǎn)科,生產(chǎn)科科長兼任辦公室主任,生產(chǎn)科設(shè)專職專業(yè)人員辦理日常業(yè)務(wù)。
第二條**煤礦煤炭資源回采率指標的制定,依據(jù)國家和行業(yè)規(guī)定,遵循安全、經(jīng)濟、合理的原則,結(jié)合采區(qū)、工作面煤層覆存條件,采煤方法,開采技術(shù)條件,采掘接續(xù)排版,煤質(zhì)等因素確定,以采區(qū)回采率、工作面回采率作為考核指標。
第三條**煤礦采區(qū)回采率按年度、季度下達,工作面回采率按月、年度制定下達。年度計劃指標作為綜采隊年度承包經(jīng)營責任書的考核依據(jù),季度、月計劃指標在保證完成年度計劃指標的前提下,可根據(jù)本季度、本月工作面開采范圍內(nèi)地質(zhì)條件,開采技術(shù)條件,煤質(zhì)狀況因素制定下達,作為煤炭資源回采率考核獎罰的依據(jù)。
第四條回采率計算必須嚴格執(zhí)行《生產(chǎn)礦井儲量管理規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定,做到數(shù)據(jù)真實準確。以統(tǒng)計產(chǎn)量作為采出量計算采區(qū)回采率和工作面回采率時,必須進行水分、灰分和矸石量改正。
采出量=統(tǒng)計產(chǎn)量×〔(100-原煤全水分)÷(100-煤樣水分)〕×〔(1-(原煤灰分-煤樣灰分)÷(矸石灰分-煤樣灰分)〕*(1-含矸率)
第五條獎罰辦法
1、回采率指標作為生產(chǎn)科、綜采隊年度承包經(jīng)營責任書的考核內(nèi)容(生產(chǎn)科執(zhí)行采區(qū)回采率考核,綜采隊執(zhí)行工作面回采率考核)。
2、**煤礦執(zhí)行回采率與相關(guān)部室、區(qū)隊經(jīng)濟效益掛鉤的原則。工作面回采率實行
月考核,采區(qū)回采率實行季考核。
工作面回采率完成計劃指標,并在93%以下,每提高1.0%,對超過部分噸煤獎勵0.01元;完成計劃指標,并在93%以上,每提高1.0%,對超過部分噸煤獎勵0.05元。工作面回采率未完成計劃指標,但在80%以上,每降低1.0%,對不足部分噸煤罰款1元;未完成計劃指標,并在80%以下,每降低1.0%,對不足部分噸煤罰款5元,除次而外,并對綜采隊的正、負隊長做10%的工資下調(diào)。
生產(chǎn)科依據(jù)本辦法計算獎罰金額,并于每月(季)底出具各工作面回采率完成情況及獎罰金額通知單,經(jīng)總工程師、生產(chǎn)礦長、礦長審批后,報勞動人事科在工資結(jié)算時一次兌現(xiàn)。
3、在回采過程中確因地質(zhì)變化,水、火、瓦斯,頂板冒落等自然因素引起資源損失,應(yīng)提出書面申請報生產(chǎn)科簽字認定,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后,可對當月下達指標進行適當調(diào)整。
4、其它未盡事宜按《**煤礦煤質(zhì)管理辦法》及礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、本辦法在執(zhí)行過程中因上級規(guī)定等而出現(xiàn)變化時,將另行通知并進行修改。
第2篇 煤炭生產(chǎn)精細化管理制度
1、資源回采率暫行管理辦法
煤炭資源是不可再生的重要礦產(chǎn)和基礎(chǔ)能源，是我礦賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，為了加強煤炭資源的合理開發(fā)利用，減少煤炭開采損失，提高資源回采率，緩和礦井采掘接續(xù)緊張局面，延長礦井服務(wù)年限，提高經(jīng)濟效益，針對我礦資源現(xiàn)狀，依照《煤炭法》、《礦產(chǎn)資源法》、《生產(chǎn)礦井煤炭資源回采率暫行管理辦法》、《生產(chǎn)礦井儲量管理規(guī)程》等法規(guī)、條例，制定出我礦的資源回采率暫行管理辦法，望各有關(guān)單位組織相關(guān)人員認真學(xué)習(xí)，并根據(jù)本單位實際情況，依據(jù)此“辦法”制定出本單位的詳細實施措施，并嚴格貫徹執(zhí)行。
2、管理機構(gòu)和職責范圍
第一條在礦長、總工程師和生產(chǎn)礦長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由生產(chǎn)科具體負責儲量管理及提高資源回采率日常管理工作。
第二條儲量、回采率必須以生產(chǎn)科提供的數(shù)據(jù)為準，任何人不得擅自改動或變相改動。生產(chǎn)科必須按規(guī)定的統(tǒng)計表式，實事求是地進行測算統(tǒng)計，并對數(shù)據(jù)負責。
第三條生產(chǎn)科必須配備足夠的儲量管理人員，將資源回采率的管理工作作為一項重要工作常抓不懈，礦領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門要對儲量管理人員的工作給予足夠的重視和支持。
第四條煤炭資源回采率是一項綜合性技術(shù)指標，它與礦井的地質(zhì)勘探程度，采區(qū)布置，工作面設(shè)計，開采技術(shù)及采煤方法，采掘設(shè)備選型、支護材料供應(yīng)及生產(chǎn)管理等環(huán)節(jié)密切相關(guān)，各有關(guān)部門必須緊密配合。
第五條各有關(guān)工程技術(shù)人員都必須學(xué)習(xí)和掌握國家煤炭工業(yè)技術(shù)政策和法規(guī)，結(jié)合我礦實際情況，在設(shè)計和采掘過程中，充分考慮各采區(qū)、工作面地質(zhì)條件，制定合理的設(shè)計方案，選擇合理的采煤方法，盡可能減少資源浪費，提高資源回收率。
第六條在設(shè)計過程中，儲量管理人員有權(quán)了解和掌握各類設(shè)計意圖，以及巷道布置原則、采煤方法、煤柱的留設(shè)、煤層的配采、工作面回采率、采區(qū)回采率等技術(shù)指標，在相關(guān)采掘設(shè)計圖上審查簽字，并參于各類作業(yè)規(guī)程的會審，發(fā)現(xiàn)有違反資源管理有關(guān)政策和規(guī)定時，有權(quán)提出改進意見和建議;凡涉及影響工作面或采區(qū)回采率的臨時設(shè)計、措施、方案，必須經(jīng)相關(guān)資源管理人員進行儲量及回采率核算，確保各類資源回收率指標達到國家有關(guān)規(guī)定。
第七條在采掘過程中，儲量管理人員要經(jīng)常深入井下，及時了解和掌握回采及掘進工作面情況，對違反有關(guān)設(shè)計規(guī)定，輕易丟煤或即將造成丟煤時，有權(quán)監(jiān)督制止，并下發(fā)“預(yù)防丟煤通知單”。
第八條資源管理人員每月末要測量各回采工作面采止線、煤厚、采高和浮煤，及時準確填報回采率報表和“三量”報表，建立健全各類儲量管理臺帳。
3、煤炭資源回采率標準及計算方法
第一條根據(jù)國家對可采煤層資源回采率指標的規(guī)定，結(jié)合我礦生產(chǎn)能力和煤層厚度實際情況，對采區(qū)及工作面回采率執(zhí)行以下標準：
采區(qū)回采率：厚煤層(煤5層)不低于75%，中厚煤層(煤3層)不低于80%。
工作面回采率：厚煤層(煤5層)截煤93.0%，放煤85%，中厚煤層(煤3層)不低于95%。
第二條采區(qū)回采率、工作面回采率分別按下列公式計算：
采區(qū)回采率=采區(qū)采出煤量(t)×100%
采區(qū)動用煤量
工作面回采率=工作面采出煤量(t)×100%
工作面動用煤量
其中：采區(qū)采出煤量是指采區(qū)內(nèi)所有工作面采出煤量與掘進煤量之和。采區(qū)動用量是指采區(qū)采出煤量與采區(qū)損失煤量之和。
工作面采出煤量是指回采工作面內(nèi)根據(jù)實測結(jié)果計算出來的應(yīng)采出煤量，對無法實測或丈量的特殊采煤方法，也可以用統(tǒng)計產(chǎn)量代替，但必須進行水分、灰分、矸石量改正;工作面動用儲量是指工作面已采過的空間范圍內(nèi)的儲量。
工作面采出量、采區(qū)巷道的掘進出煤量以及采區(qū)動用量、工作面動用量及采區(qū)、工作面內(nèi)各種損失應(yīng)嚴格按《生產(chǎn)礦井儲量及損失量暫行管理辦法》進行計算、攤銷。
為了確?；夭陕视嬎愕臏蚀_性，產(chǎn)量統(tǒng)計部門要如實核準填報各工作面產(chǎn)量，不能虛報、漏報產(chǎn)量，也不能混報、挪報產(chǎn)量。
4、技術(shù)政策
第一條礦井的改(擴)建工程，新水平延伸、新采區(qū)、工作面設(shè)計文件中，要具體提出礦井、采區(qū)、工作面設(shè)計回采率指標。
第二條對于有條件的新水平和采區(qū)，必須集中開拓，聯(lián)合布置，實現(xiàn)合理集中生產(chǎn);要合理確定水平、階段垂高與采區(qū)走向長度和工作面長度，使巷道布置合理，減少煤柱損失。
第三條對地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜，開采經(jīng)濟效益差，煤層不穩(wěn)定的采區(qū)，采區(qū)回采率可根據(jù)開采難易程度進行修正，采區(qū)回采率修正系統(tǒng)由集團公司聘請專家或技術(shù)咨詢部門進行評估，經(jīng)集團公司批準后執(zhí)行。
第四條對于殘采、復(fù)采的采出煤量不計入采區(qū)動用儲量。
第五條開采近距離煤層群時，上下煤層的開采應(yīng)統(tǒng)一考慮，不能因一個煤層的開采而給其它煤層的開采帶來困難，造成丟煤。
第六條對于厚煤層開采，必須合理分層開采。設(shè)計規(guī)定采全高時，必須采至最大高度，不得留頂?shù)酌?，必須嚴格控制頂?shù)酌簱p失。
第七條對于井田范圍內(nèi)的薄厚、難易采可采煤層，應(yīng)合理搭配，不得采厚丟薄，采易丟難，吃肥丟瘦。
第八條采煤工作面必須認真清掃浮煤，必須把清理浮煤作為一道正式工序執(zhí)行，要把浮煤回收作為工作面工程質(zhì)量的一項驗收項目。
第九條各種煤柱留設(shè)：1、工業(yè)廣場煤柱要按設(shè)計標準嚴加控制，不得任意擴大;塌陷區(qū)村莊需搬遷時，應(yīng)遷移在無煤地帶或穩(wěn)定的已采地區(qū)，避免二次搬遷。2、各采區(qū)不得留有丟棄不采的可采塊段，不得以呆滯煤量變相丟煤。采煤工作面必須按設(shè)計規(guī)定的開切眼和停采線位置進行施工和回采，生產(chǎn)過程中禁止任意留煤柱，任意丟煤。
第十條對已采區(qū)域由于各種原因丟棄的殘煤和煤柱，在安全、經(jīng)濟合理的原則下，應(yīng)積極進行復(fù)采，以便最大限度地采出丟失的資源。
5、采掘過程中的有關(guān)規(guī)定
第一條對于厚煤層的開采，無論采用水平分段綜采放頂煤，還是傾斜分層綜采放頂煤方法進行開采，一般都按設(shè)計采全高，工作面采高和厚煤層的分層層數(shù)要合理，不允許回采工作面留頂?shù)酌海厥馇闆r(如工作面初采30m放頂50%，終采15m不放頂煤)應(yīng)按批準的相關(guān)方案嚴格執(zhí)行。
第二條當工作面寬度變化時，對于支架的加減應(yīng)及時進行調(diào)節(jié)，該加架時一定要加架，防止工作面面積損失的發(fā)生。
第三條保持工作面推進進尺與回采煤量的一致性，防止工作面因盲目追求推采進尺而忽略工作面的資源回收率。
第四條各隊應(yīng)嚴格現(xiàn)場管理制度，加大三角煤及頂煤回收力度，另外對端頭部浮煤應(yīng)重點清理回收。
第五條開拓掘進巷道要嚴格按設(shè)計施工，不得任意改變巷道方位和長度，確因地質(zhì)變化，如水、火、瓦斯影響需改變巷道方位和長度，并涉及煤炭資源損失時，必須經(jīng)儲量管理人員參加的有關(guān)會議研究同意后方可執(zhí)行。
第六條工作面回采結(jié)束時，停采線位置需經(jīng)儲量管理人員和有關(guān)技術(shù)人員共同確定，不能任意擴大或縮小采止線位置。
第七條要積極采取措施，盡量回收工作面階段煤柱，盡可能做到不留或少留煤柱。
6、責任制度
第一條礦長、總工程師和生產(chǎn)礦長對全礦貫徹執(zhí)行資源管理各種法律法規(guī)、煤炭工業(yè)技術(shù)政策，合理開采礦井資源，減少煤炭損失，保證礦井各類回采率指標達到要求，負全面責任。
第二條生產(chǎn)科設(shè)計專業(yè)對采區(qū)、工作面開采設(shè)計和施工的先進性和合理性負責，凡因設(shè)計不當造成的不合理損失，由生產(chǎn)科和審查批準者負責。
第三條生產(chǎn)科地測專業(yè)對所提供的資料及資源情況的可靠性負責，因地測工作失誤，情況不明，數(shù)字不準造成的不合理損失，由生產(chǎn)科及審查批準者負責。
第四條在掘進過程中，因不按設(shè)計和礦有關(guān)部門要求施工，造成煤炭資源不合理損失的，由掘進隊隊長負責。
第五條在回采過程中，造成煤炭資源不合理損失或工作面回采率達不到設(shè)計要求的，由綜采隊隊長負責。
第六條對產(chǎn)量數(shù)字不實、弄虛作假，統(tǒng)計不準，由產(chǎn)量統(tǒng)計部門負責。
第七條因產(chǎn)品管理不善，造成產(chǎn)品流失，從而影響工作面采出量與統(tǒng)計部門不附，由產(chǎn)品管理部、武裝保衛(wèi)科附連帶責任。
7、考核獎罰辦法
第一條為了加強儲量管理工作，提高資源回采率，特成立*煤礦資源回采率考核獎罰領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：*
副組長：*
成員：*
煤炭資源回采率考核獎罰辦公室設(shè)在生產(chǎn)科，生產(chǎn)科科長兼任辦公室主任，生產(chǎn)科設(shè)專職專業(yè)人員辦理日常業(yè)務(wù)。
第二條*煤礦煤炭資源回采率指標的制定，依據(jù)國家和行業(yè)規(guī)定，遵循安全、經(jīng)濟、合理的原則，結(jié)合采區(qū)、工作面煤層覆存條件，采煤方法，開采技術(shù)條件，采掘接續(xù)排版，煤質(zhì)等因素確定，以采區(qū)回采率、工作面回采率作為考核指標。
第三條*煤礦采區(qū)回采率按年度、季度下達，工作面回采率按月、年度制定下達。年度計劃指標作為綜采隊年度承包經(jīng)營責任書的考核依據(jù)，季度、月計劃指標在保證完成年度計劃指標的前提下，可根據(jù)本季度、本月工作面開采范圍內(nèi)地質(zhì)條件，開采技術(shù)條件，煤質(zhì)狀況因素制定下達，作為煤炭資源回采率考核獎罰的依據(jù)。
第四條回采率計算必須嚴格執(zhí)行《生產(chǎn)礦井儲量管理規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，做到數(shù)據(jù)真實準確。以統(tǒng)計產(chǎn)量作為采出量計算采區(qū)回采率和工作面回采率時，必須進行水分、灰分和矸石量改正。
采出量=統(tǒng)計產(chǎn)量×〔(100-原煤全水分)÷(100-煤樣水分)〕×〔(1-(原煤灰分-煤樣灰分)÷(矸石灰分-煤樣灰分)〕*(1-含矸率)
第五條獎罰辦法
1、回采率指標作為生產(chǎn)科、綜采隊年度承包經(jīng)營責任書的考核內(nèi)容(生產(chǎn)科執(zhí)行采區(qū)回采率考核，綜采隊執(zhí)行工作面回采率考核)。
2、*煤礦執(zhí)行回采率與相關(guān)部室、區(qū)隊經(jīng)濟效益掛鉤的原則。工作面回采率實行月考核，采區(qū)回采率實行季考核。
工作面回采率完成計劃指標，并在93%以下，每提高1.0%，對超過部分噸煤獎勵0.01元;完成計劃指標，并在93%以上，每提高1.0%，對超過部分噸煤獎勵0.05元。工作面回采率未完成計劃指標，但在80%以上，每降低1.0%，對不足部分噸煤罰款1元;未完成計劃指標，并在80%以下，每降低1.0%，對不足部分噸煤罰款5元，除次而外，并對綜采隊的正、負隊長做10%的工資下調(diào)。
生產(chǎn)科依據(jù)本辦法計算獎罰金額，并于每月(季)底出具各工作面回采率完成情況及獎罰金額通知單，經(jīng)總工程師、生產(chǎn)礦長、礦長審批后，報勞動人事科在工資結(jié)算時一次兌現(xiàn)。
3、在回采過程中確因地質(zhì)變化，水、火、瓦斯，頂板冒落等自然因素引起資源損失，應(yīng)提出書面申請報生產(chǎn)科簽字認定，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可對當月下達指標進行適當調(diào)整。
4、其它未盡事宜按《*煤礦煤質(zhì)管理辦法》及礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、本辦法在執(zhí)行過程中因上級規(guī)定等而出現(xiàn)變化時，將另行通知并進行修改。
