工程項目臨時性用工管理制度
1、為了加強對項目臨時性輔助用工的管理,保障用工雙方當事人的合法權益,從而更好地發(fā)揮這支隊伍在項目建設中的作用,提高項目經濟效益,根據《中華人民共和國勞動法》和《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》,結合項目實際情況,特制定本辦法。
2、凡項目經理部招用測量、水電、材料、質檢、試驗、機修、衛(wèi)生、電焊、炊事等臨時性輔助用工時,均應遵守本辦法。
3、招用臨時性輔助用工時,是一項嚴肅的勞動用工制度,項目經理部應本著'控制數量,擇優(yōu)招用,加強管理,保障權益'的原則,合理設置崗位,嚴格招用手續(xù),使臨時性輔助用工管理走上規(guī)范化、制度化的軌道。
4、項目經理部成立'臨時性輔助用工管理領導小組',項目經理任組長,項目書記任副組長,技術、工程、財務、材料、成本各室主任為組員,負責項目經理部臨時性輔助用工的招用審批,解決臨時性輔助用工使用管理中遇到的問題。辦公室設在書記室。
5、根據上級關于嚴格控制使用農民工的有關規(guī)定,項目臨時輔助用工原則上應盡量從本公司待業(yè)人員、職工家屬、外部企業(yè)下崗職工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、離退休人員等城鎮(zhèn)戶口人員中招用,盡量不用或少用農民工。
6、臨時性輔助用工必須符合下列條件:
a、道德品質好,年滿18歲,身體健康,并有勞動能力,初中以上文化程度;
b、具有本市戶口的,須持當地勞動管理部門核發(fā)的外出務工證明;
c、已婚育齡婦女應持戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的計劃生育證明;
d、凡從事電工、::焊工、測量、質檢等特殊工種作業(yè)人員,必須持當地或北京市勞動行政主管部門簽發(fā)的特殊工種操作證,從事炊事員工作的,必須有縣級以上醫(yī)院的體檢合格證明。
7、項目招用臨時性輔助用工應先由需用工部門填寫'招用臨時性輔助用工審批表',提交項目臨時性輔助用工領導小組統(tǒng)一審批,審批合格后并交納押金500元后方可錄用。
8、用工期限半年以上的,應由項目與臨時工本人簽定勞動合同,并嚴格履行。合同期限最長不超過一年。合同期滿即行解除,如須繼續(xù)使用,繼續(xù)訂合同。合同一式兩份,項目及臨時工本人各持一份。
9、臨時性輔助用工有下列情開之一的,臨時工可以解除勞動合同:
a、無正當理由不完成勞動合同所規(guī)定的工作任務的;
b、患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿不能從事原工作的;
c、被判刑或勞動教養(yǎng)的。
10、有下列情形之一的,臨時工可以解除勞動合同:
a、項目經理部不履行勞動合同,損害臨時工合法權益的;
b、臨時工參軍、升學的。
11、項目經理部和臨時工任何一方提出勞動合同,應提前十天通知對方。
12、項目臨時性輔助用工工資待遇根據工種不同,按基本工資每天10-15元執(zhí)行。項目經理部可根據其勞動強度的大小、技術要求的難易、工作表現的好壞及工作效率與質量的高低當上下浮動100-500元/月。其工資、獎金經領導小組評議后,由預算室統(tǒng)一造表,財務室核發(fā),本人簽領。
13、項目經理部應教育臨時工嚴格遵守項目的各項規(guī)章制度,防止各種違法亂紀行為的發(fā)生;工作中要嚴格遵守操作規(guī)程,注意勞動安全,由于違章操作發(fā)生事故的,后果自負,造成經濟損失的,要予以賠償。凡不認真履行合同,不能勝任工作的,一律要辭退。
14、本辦法由北京市中鐵建筑工程公司第三十七項目部負責解釋,自公布之日起執(zhí)行。
