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第1篇 雜志編輯部薪酬及管理制度貓貓
hr人力資源薪酬管理
雜志編輯部管理及考核辦法
采編一體人員（記者）
●薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提
記者人員的基本工資領(lǐng)取前提：
①每月必須完成至少3篇（1500字左右）稿件并經(jīng)編輯、執(zhí)行責(zé)編、總編確認后上版刊發(fā)的；②每月至少有一篇動態(tài)的新聞采訪稿件被采用上版刊發(fā)或一篇新聞現(xiàn)場采訪紀要筆記；③記者每周必須參加一次由采編部執(zhí)行責(zé)編主持的編采選體會、編采培訓(xùn)和完成一份各自分配區(qū)域內(nèi)的樓盤踩盤看盤反饋紀要筆記；④記者必須在每周周五根據(jù)市場情況提交一份常規(guī)選題策劃方案，主筆記者在提交常規(guī)選題策劃方案的同時需另外提交一份有深度的選題策劃方案；⑤記者在沒有達到以上領(lǐng)取基本工資前提標準要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。
職務(wù)基本工資崗位工資績效工資合計主筆記者（一級）1000 1200 202 2 4200 主筆記者（二級）1000 1000 1000 3000 主筆記者（三級）1000 1000 按稿分計
記者（一級）800 700 按稿分計
記者（二級）800 600 按稿分計
記者（三級）800 500 按稿分計
見習(xí)記者600 無按稿分計
●記者分級評定標準及考核內(nèi)容
見習(xí)記者：進入雜志社前3個月均為見習(xí)記者，無崗位工資，有基本工資。
三級記者：進入雜志社3個月以上，且每個月稿分10分以上。
hr人力資源薪酬管理
二級記者：進入雜志社6個月以上，且其中有4個月稿分達15分以上，每月必須有一篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件。
一級記者：進入雜志社12個月以上，且其中有7個月稿分達20分以上，每月必須有三篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件。
三級主筆：進入雜志社3個月以上，且其中有4個月稿分達15分以上，每月必須有一篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和一篇獨立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點、焦點性的高質(zhì)量稿件。
二級主筆：進入雜志社12個月以上，且其中有7個月稿分達20分以上，每月必須有三篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和三篇獨立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點、焦點性的高質(zhì)量稿件。
一級主筆：進入雜志社24個月以上，且其中有12個月稿分達25分以上，每月必須有五篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和五篇獨立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點、焦點性的高質(zhì)量稿件。
●稿分評定標準
記者稿件評分標準為（稿件評分按照5分制計算）：
名稱基本要求及標準分數(shù)標題標題醒目，具有一定的吸引力0.
5 稿件內(nèi)容行文流暢、通順，結(jié)構(gòu)嚴謹、內(nèi)容豐富、飽滿
1.5 稿件觀點觀點突出、新穎，有一定的影響力
1 稿件資料資料全面、數(shù)據(jù)詳實、圖文并茂0.
5 稿件采訪采訪到位、有采訪紀要筆記、采訪內(nèi)容豐富
1 稿件其他文章精彩、反響強烈、具有強烈的市場新聞性0.
5 ●稿分計算標準
hr人力資源薪酬管理
按照月總分評定，總分達15分以上（包含15分），每分100元，15分以下，每分50元。
見習(xí)記者在見習(xí)期間按實際稿分計酬。
如因版面原因造成的稿件未能上版刊發(fā)，其稿件經(jīng)編輯、執(zhí)行責(zé)編簽字確認后交總編審核評分，所評分計入到實際稿分中。
記者原則上是不允許參與廣告經(jīng)營業(yè)務(wù)，但因工作原因獲得廣告業(yè)務(wù)，提成按照公司標準執(zhí)行。
專職欄目規(guī)劃編輯
●薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提
編輯人員的基本工資領(lǐng)取前提：
①每月雜志出版交稿截至?xí)r間前必須督促記者交稿并完成對稿件內(nèi)容的校對、是否刊用等的初審工作；②雜志每期做版前必須完成版面內(nèi)容的組稿和編版樣式的整體規(guī)劃工作，并將規(guī)劃的版面通過畫版在版樣紙上體現(xiàn)出來，并提交執(zhí)行責(zé)編審核；③對已出大樣的版面進行校對工作，確保無錯別字（按照行業(yè)規(guī)定，在適當(dāng)情況下允許出現(xiàn)的錯別字錯誤率為3/1000）、文章無語法問題、圖片有無說明、人物名稱有無錯誤等；④編輯必須在每周周五根據(jù)市場情況提交一份常規(guī)選題策劃方案，一級編輯在提交常規(guī)選題策劃方案的同時需另外提交一份有深度的選題策劃方案，所提交的策劃選題方案可交由指定記者完成；⑤編輯每周必須參加一次由采編部執(zhí)行責(zé)編主持的編采選體會、編采培訓(xùn)和完成一份各自分配區(qū)域內(nèi)的樓盤踩盤看盤反饋紀要筆記；⑥編輯在沒有達到以上領(lǐng)取基本工資前提標準要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。
職務(wù)基本工資崗位工資績效工資合計編輯（一級）1000 1500 1500 4000
hr人力資源薪酬管理
編輯（二級）1000 1200 1300 3500 編輯（三級）800 800 400 202 2 見習(xí)編輯800 800 編版費
●編輯分級評定標準及考核內(nèi)容
見習(xí)編輯：進入雜志社前3個月均為見習(xí)編輯，無崗位工資，有基本工資。
引進和具有良好編輯業(yè)務(wù)能力的人員可視情況直接升入
三、
二、一級編輯的崗位。
三級編輯：進入雜志社3個月以上，且每個月版面評分在15分。
二級編輯：進入雜志社6個月以上，且其中有4個月版面總體達15分以上，每月至少有一個版面綜合評分達到5分。
一級編輯：進入雜志社12個月以上，且其中有7個月版面整體達20分以上，每月至少有兩到三個版面綜合評分達到5分。
●版面評分標準
編輯版面評分標準為（版面評分按照5分制計算）：
名稱基本要求及標準分數(shù)編版流程嚴格執(zhí)行采編工作流程，每期按時完成組稿。
0.
5 版式設(shè)計編輯畫版與實際出樣版面要基本一致
1 編審上版稿件質(zhì)量編審及上版順序安排恰當(dāng)0.
5 配圖設(shè)計版面配圖效果要與稿件內(nèi)容搭配合理0.
5 欄目設(shè)置版面欄目整體規(guī)劃美觀及合理
1 編版組稿版面整體內(nèi)容豐富飽滿
1 編校審核負責(zé)的版面無錯字、無錯誤0.
5 ●版分計算標準
hr人力資源薪酬管理
按照月總分評定，總分達20分以上（包含20分），每分100元，20分以下，每分50元。
見習(xí)編輯在見習(xí)期間按實際版分計酬。
編輯因工作需要進行寫稿的，評分標準按照記者稿件評分標準執(zhí)行。
編輯原則上是不允許參與廣告經(jīng)營業(yè)務(wù)，但因工作原因獲得廣告業(yè)務(wù)，提成按照公司標準執(zhí)行。
雜志整體執(zhí)行責(zé)編
●薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提
執(zhí)行責(zé)編的基本工資領(lǐng)取前提：
①每月雜志出版交稿截至?xí)r間前必須督促編輯完成版面組稿、稿件校對、是否刊用等的初審工作；②雜志每期做版前必須完成整體版面內(nèi)容的組稿和編版樣式的審核工作；③對已出大樣的版面進行校對工作，確保無錯別字（按照行業(yè)規(guī)定，在適當(dāng)情況下允許出現(xiàn)的錯別字錯誤率為3/1000）、文章有無語法問題、圖片有無說明、人物名稱有無錯誤、標題是否重新制作等方面進行最終編審；④執(zhí)行責(zé)編必須根據(jù)市場具體情況，結(jié)合熱點、焦點事件和新聞提出獨具匠心的總選題策劃方案，每月有一個主體清晰的選題方案，每季度有一個前瞻性的選題方案；⑤指導(dǎo)或協(xié)助記者制定相關(guān)采訪計劃，指導(dǎo)或督促編輯完成稿件的組稿編版工作，配合單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營總監(jiān)完成相關(guān)活動的宣傳炒作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的其他采編工作；⑥定期組織采編人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)、召開選題策劃會、安排相關(guān)采訪任務(wù)等。
⑦執(zhí)行責(zé)編在沒有達到以上領(lǐng)取基本工資前提標準要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。
職務(wù)基本工資崗位工資績效工資合計責(zé)編（一級）800 3200 202 2 6000
第2篇 雜志編輯部薪酬及管理制度-hr貓貓
hr人力資源薪酬管理
雜志編輯部管理及考核辦法
采編一體人員（記者）
●薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提
記者人員的基本工資領(lǐng)取前提：①每月必須完成至少（1500字左右）稿件并經(jīng)編輯、執(zhí)行責(zé)編、總編確認后上版刊發(fā)的；②每月至少有一篇動態(tài)的新聞采訪稿件被采用上版刊發(fā)或一篇新聞現(xiàn)場采訪紀要筆記；③記者每周必須參加一次由采編部執(zhí)行責(zé)編主持的編采選體會、編采培訓(xùn)和完成一份各自分配區(qū)域內(nèi)的樓盤踩盤看盤反饋紀要筆記；④記者必須在每周周五根據(jù)市場情況提交一份常規(guī)選題策劃方案，主筆記者在提交常規(guī)選題策劃方案的同時需另外提交一份有深度的選題策劃方案；⑤記者在沒有達到以上領(lǐng)取基本工資前提標準要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。
職務(wù)基本工資崗位工資績效工資合計主筆記者（一級）1000 1200 2000 4200 主筆記者（二級）1000 1000 1000 3000 主筆記者（三級）1000 1000 按稿分計
記者（一級）800 700 按稿分計
記者（二級）800 600 按稿分計
記者（三級）800 500 按稿分計
見習(xí)記者600 無按稿分計
●記者分級評定標準及考核內(nèi)容
見習(xí)記者：進入雜志社前3個月均為見習(xí)記者，無崗位工資，有基本工資。
三級記者：進入雜志社3個月以上，且每個月稿分10分以上。
hr人力資源薪酬管理
二級記者：進入雜志社6個月以上，且其中有4個月稿分達15分以上，每月必須有一篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件。
一級記者：進入雜志社12個月以上，且其中有7個月稿分達20分以上，每月必須有三篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件。
三級主筆：進入雜志社3個月以上，且其中有4個月稿分達15分以上，每月必須有一篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和一篇獨立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點、焦點性的高質(zhì)量稿件。
二級主筆：進入雜志社12個月以上，且其中有7個月稿分達20分以上，每月必須有三篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和三篇獨立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點、焦點性的高質(zhì)量稿件。
一級主筆：進入雜志社24個月以上，且其中有12個月稿分達25分以上，每月必須有五篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和五篇獨立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點、焦點性的高質(zhì)量稿件。
●稿分評定標準
記者稿件評分標準為（稿件評分按照5分制計算）：
名稱基本要求及標準分數(shù)標題標題醒目，具有一定的吸引力0.5 稿件內(nèi)容行文流暢、通順，結(jié)構(gòu)嚴謹、內(nèi)容豐富、飽滿 1.5 稿件觀點觀點突出、新穎，有一定的影響力 1 稿件資料資料全面、數(shù)據(jù)詳實、圖文并茂0.5 稿件采訪采訪到位、有采訪紀要筆記、采訪內(nèi)容豐富 1 稿件其他文章精彩、反響強烈、具有強烈的市場新聞性0.5 ●稿分計算標準
hr人力資源薪酬管理
按照月總分評定，總分達15分以上（包含15分），每分100元，15分以下，每分50元。見習(xí)記者在見習(xí)期間按實際稿分計酬。
如因版面原因造成的稿件未能上版刊發(fā)，其稿件經(jīng)編輯、執(zhí)行責(zé)編簽字確認后交總編審核評分，所評分計入到實際稿分中。
記者原則上是不允許參與廣告經(jīng)營業(yè)務(wù)，但因工作原因獲得廣告業(yè)務(wù)，提成按照公司標準執(zhí)行。
專職欄目規(guī)劃編輯
●薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提
編輯人員的基本工資領(lǐng)取前提：①每月雜志出版交稿截至?xí)r間前必須督促記者交稿并完成對稿件內(nèi)容的校對、是否刊用等的初審工作；②雜志每期做版前必須完成版面內(nèi)容的組稿和編版樣式的整體規(guī)劃工作，并將規(guī)劃的版面通過畫版在版樣紙上體現(xiàn)出來，并提交執(zhí)行責(zé)編審核；③對已出大樣的版面進行校對工作，確保無錯別字（按照行業(yè)規(guī)定，在適當(dāng)情況下允許出現(xiàn)的錯別字錯誤率為3/1000）、文章無語法問題、圖片有無說明、人物名稱有無錯誤等；④編輯必須在每周周五根據(jù)市場情況提交一份常規(guī)選題策劃方案，一級編輯在提交常規(guī)選題策劃方案的同時需另外提交一份有深度的選題策劃方案，所提交的策劃選題方案可交由指定記者完成；⑤編輯每周必須參加一次由采編部執(zhí)行責(zé)編主持的編采選體會、編采培訓(xùn)和完成一份各自分配區(qū)域內(nèi)的樓盤踩盤看盤反饋紀要筆記；⑥編輯在沒有達到以上領(lǐng)取基本工資前提標準要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。
職務(wù)基本工資崗位工資績效工資合計編輯（一級）1000 1500 1500 4000
hr人力資源薪酬管理
編輯（二級）1000 1200 1300 3500 編輯（三級）800 800 400 2000 見習(xí)編輯800 800 編版費
●編輯分級評定標準及考核內(nèi)容
見習(xí)編輯：進入雜志社前3個月均為見習(xí)編輯，無崗位工資，有基本工資。引進和具有良好編輯業(yè)務(wù)能力的人員可視情況直接升入三、二、一級編輯的崗位。
三級編輯：進入雜志社3個月以上，且每個月版面評分在15分。
二級編輯：進入雜志社6個月以上，且其中有4個月版面總體達15分以上，每月至少有一個版面綜合評分達到5分。
一級編輯：進入雜志社12個月以上，且其中有7個月版面整體達20分以上，每月至少有兩到三個版面綜合評分達到5分。
●版面評分標準
編輯版面評分標準為（版面評分按照5分制計算）：
名稱基本要求及標準分數(shù)編版流程嚴格執(zhí)行采編工作流程，每期按時完成組稿。0.5 版式設(shè)計編輯畫版與實際出樣版面要基本一致 1 編審上版稿件質(zhì)量編審及上版順序安排恰當(dāng)0.5 配圖設(shè)計版面配圖效果要與稿件內(nèi)容搭配合理0.5 欄目設(shè)置版面欄目整體規(guī)劃美觀及合理 1 編版組稿版面整體內(nèi)容豐富飽滿 1 編校審核負責(zé)的版面無錯字、無錯誤0.5 ●版分計算標準
hr人力資源薪酬管理
按照月總分評定，總分達20分以上（包含20分），每分100元，20分以下，每分50元。見習(xí)編輯在見習(xí)期間按實際版分計酬。
編輯因工作需要進行寫稿的，評分標準按照記者稿件評分標準執(zhí)行。
編輯原則上是不允許參與廣告經(jīng)營業(yè)務(wù)，但因工作原因獲得廣告業(yè)務(wù)，提成按照公司標準執(zhí)行。
雜志整體執(zhí)行責(zé)編
●薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提
執(zhí)行責(zé)編的基本工資領(lǐng)取前提：①每月雜志出版交稿截至?xí)r間前必須督促編輯完成版面組稿、稿件校對、是否刊用等的初審工作；②雜志每期做版前必須完成整體版面內(nèi)容的組稿和編版樣式的審核工作；③對已出大樣的版面進行校對工作，確保無錯別字（按照行業(yè)規(guī)定，在適當(dāng)情況下允許出現(xiàn)的錯別字錯誤率為3/1000）、文章有無語法問題、圖片有無說明、人物名稱有無錯誤、標題是否重新制作等方面進行最終編審；④執(zhí)行責(zé)編必須根據(jù)市場具體情況，結(jié)合熱點、焦點事件和新聞提出獨具匠心的總選題策劃方案，每月有一個主體清晰的選題方案，每季度有一個前瞻性的選題方案；⑤指導(dǎo)或協(xié)助記者制定相關(guān)采訪計劃，指導(dǎo)或督促編輯完成稿件的組稿編版工作，配合單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營總監(jiān)完成相關(guān)活動的宣傳炒作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的其他采編工作；⑥定期組織采編人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)、召開選題策劃會、安排相關(guān)采訪任務(wù)等。⑦執(zhí)行責(zé)編在沒有達到以上領(lǐng)取基本工資前提標準要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。
職務(wù)基本工資崗位工資績效工資合計責(zé)編（一級）800 3200 2000 6000
