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基層黨委組織工作目標管理考核制度

發(fā)布時間:2023-06-09 09:20:05 查看人數(shù):39

基層黨委組織工作目標管理考核制度

基層黨委組織工作目標管理考核制度

為了做好新的一年基層黨委的組織工作,為加快全市“兩個率先”,推進富民強市進程提供堅強的組織保證,特制定*年基層黨委組織工作目標管理考核細則。

一、基礎考核(73分)

(一)、黨建工作責任(8分)

★1、黨建工作思路清晰得2分。有全年黨建工作意見和各季度重點工作分解各得1分。

2、認真落實黨建目標責任制得5分。黨委全年研究黨建工作達4次得1分,少一次扣0.5分;有年度支部目標考核得2分(有考核細則、考核結果等相關臺帳);每兩個月召開一次支部書記例會得2分(有會議通知和會議記錄),每少一次扣1分。

3、每個黨委成員都建立一個黨建工作聯(lián)系點得1分。

(二)、基層組織建設(鎮(zhèn)黨委18分)

1、積極開展創(chuàng)建“五個好”基層黨組織活動得6分。圍繞“五個好”,在基層黨組織中扎實開展“先鋒工程”建設活動,年初有專項實施意見、年中有活動措施(建立相關臺帳)、年終有專題活動總結各得2分。

★2、深入開展“雙帶雙扶雙爭”活動得2分。年初黨建工作意見中有相關活動內(nèi)容和工作措施得1分;有相關臺帳得1分。

★3、村級各類組織健全、村干部管理規(guī)范得3分。各類組織健全得1分;按上級文件精神實行村干部規(guī)范化管理得1分;村級后備干部齊全并建有花名冊得1分。組織不健全、人員配備缺額,有一個村扣0.5分。

★4、黨組織基礎設施建設較好得3分。有適當?shù)狞h員活動室、完備的電教設施、規(guī)范齊全的組織制度和黨員教育管理制度各得1分。

★5、每年至少舉辦一期支委業(yè)務培訓班得1分。

★6、積極做好非公有制企業(yè)黨建工作得3分。凡符合條件都建立黨組織(暫不具備條件的,選派政治指導員)得1分;黨務干部配備齊全得1分;實施黨、工、團聯(lián)動得1分。應建未建黨組織或應派未派指導員少一個扣1分。

(二)、基層組織建設(機關、企事業(yè)黨委18分)

★1、積極開展創(chuàng)建“五個好”基層黨組織活動得6分。圍繞“五個好”,在基層黨組織中扎實開展“先鋒工程”建設活動,年初有專項實施意見、年中有活動措施(建立相關臺帳)、年終有專題活動總結各得2分。

2、認真組織開展創(chuàng)建“團結、廉潔、開拓”好班子活動得3分。年度黨建工作意見中有創(chuàng)建內(nèi)容和措施得1分;黨委有專題研究記錄得1分;年終有創(chuàng)建總結得1分。

★3、深入開展“我為社區(qū)添光彩”活動得3分。所屬黨員到社區(qū)黨組織報到登記率達90%以上(以社區(qū)黨組織的回執(zhí)為準)得1分;有黨委專題活動意見得1分;基層支部在評議黨員時,聽取社區(qū)黨組織反饋意見得1分。

4、基層黨組織按期換屆選舉,有支部換屆工作情況一覽表、批復等臺帳得1分;不按期改選的,有一個支部(總支)扣1分。

★5、基層黨組織健全,基層黨務干部配備齊全得1分。有一個單位黨組織不健全的扣1分。

★6、基層單位后備干部隊伍建設較好得1分。有一個單位無后備干部或后備干部不足的扣0.5分。

★7、每年至少舉辦一期支委業(yè)務培訓班得1分。

★8、黨組織基礎設施建設較好得2分。有適當?shù)狞h員活動室、完備的電教設施和規(guī)范齊全的組織制度、黨員教育管理制度各得1分。

(三)、黨員教育管理(25分)

★1、認真開展以“保持共產(chǎn)黨員先進性”為主要內(nèi)容的主題教育活動得6分。有主題教育活動意見、有階段目標任務分解表、有具體的工作措施并加以落實、有專門的活動臺帳各得1分;在教育活動中有效開展民主評議黨員工作得2分。評議結果上墻公示得1分;對評議出的基本合格、不合格黨員進行處置的得1分。

★2、有效組織開展支部活動得5分。有全年活動計劃、全年支部活動達10次以上各得1分(村支部黨員集中活動全年不少于4次),少一次扣0.5分;支部民主生活會正常得1分,少一次扣0.5分;黨員參加黨組織的活動率較高,全年不低于80%得1分,每低5%扣0.5分(以統(tǒng)一使用的《黨支部工作手冊》記載為準,下同);認真做好黨員電教片播放,全年支部電教片播放4次以上得1分,每少一次扣0.5分。

★3認真開展創(chuàng)建學習型黨組織活動得2分。創(chuàng)建活動扎實有效得1分;黨員干部積極參加學歷教育、培訓得1分

★4、加強各類黨員管理得3分。支部有外出、外來、自動離退職黨員和下崗職工黨員檔案,黨委有名冊得1分;建立流動黨員教育管理各項制度,有切實有效的管理措施得2分。

★5、加強黨員電教組織網(wǎng)絡建設得1分。有專門的黨員電教工作站(室)和專兼職電教工作人員得0.5分;電教播放設備齊全并建有專門的電教片庫得0.5分。

★6、積極開展黨員科技素質(zhì)和致富能力(崗位業(yè)務)培訓工作得4分。鎮(zhèn)黨委每年培訓不少于8期(有臺帳記載)得1分; 有年度“黨員電教科技致富”活動方案,工作措施扎實得1分;建立兩個以上有案可查的“科技素質(zhì)與致富能力培訓示范點”得1分;有“黨員電教科技致富中心示范戶”相關文件、名冊得1分。

市級機關部門黨委舉辦各種類型的崗位業(yè)務培訓達4期得4分。

★7、做好黨費收繳管理工作得3分。黨員按標準繳納黨費,支部每季度按時向黨委上繳黨費得1分;黨委每半年按時向組織部全額上繳黨費并報《黨費報表》得1分(上半年為7月15日前,下半年為次年1月15日前);黨費規(guī)范管理得1分。

★8、《黨支部工作手冊》記載規(guī)范、齊全得1分。

(四)、發(fā)展黨員(8分)

★1、積極做好發(fā)展黨員工作的組織實施和宏觀指導得2分。入黨積極分子培訓及時得1分,培訓班遲于三月底的扣1分;科學制定年度黨員發(fā)展計劃,指導好基層支部按計劃做好發(fā)展黨員工作得1分,當年非計劃發(fā)展有一人扣1分。

★2、嚴格程序、材料齊備得1分。嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展工作程序得0.5分;黨員發(fā)展材料規(guī)范齊備得0.5分。缺一個程序或少一份材料扣0.5分,有一個不按時審批的扣0.5分。

★3、嚴格掌握發(fā)展黨員結構比例得3分。新發(fā)展的黨員中,35歲以下達65%以上得1分,高中以上文化程度達80%以上得1分,婦女達25%以上得1分,各項指標每低5%扣0.5分(當年發(fā)展人數(shù)較少的,由組織部酌情掌握)。

★4、落實發(fā)展黨員工作各項制度得2分。實行發(fā)展黨員工作預審制、責任追究制、公示制、票決制各得0.5分。未按要求執(zhí)行的,有一項扣0.5分;新發(fā)展的黨員兩年內(nèi)(含預備期)出現(xiàn)違法違紀問題或責任人(責任單位)被上級組織部門追究責任的,有一人(單位)扣1分。

(五)、干部工作(14分)

1、黨政班子成員團結協(xié)作、勤政清廉得2分。有一人違法或違紀的扣2分。

2、黨委按期召開民主生活會得1分。

★3、認真執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》,做好干部任用工作得4分。有民主推薦情況、有考察材料和集體討論記錄、有干部任免審批表、進行任前公示各得1分。

★4、干部任免文件、檔案材料及各項報表及時上報得3分。不及時上交或上報不全每次扣0.5分。

5、老干部工作開展情況2分(由市委老干部局提供)。

★6、知識分子工作組織機構健全,建立一支隊伍(有名冊),活動開展正常得1分。

★7、每年上報基層干部或后備干部培訓計劃,按要求辦好培訓班,每年至少一次得1分(有辦班計劃、通知、名冊、授課內(nèi)容等相應臺帳)。

二、日常考核(27分)

★1、年中對基層黨委工作計劃中的重點工作組織專項抽查5分。落實情況好得5分,較好得3分,一般得2分,較差不得分。

★2、平時按規(guī)定上報組工信息(組織科、辦公室各一份)得4分。鎮(zhèn)黨委每月至少報送信息1條,全年報送不少于12條。其他黨委每兩個月至少報送信息1條,全年不少于6條。每少報1條扣1分,當月不能及時上報的有一次扣0.5分。

★3、按時報送書面組織工作總結、積極組織撰寫組工調(diào)研論文一篇得1分。有一項未完成扣1分。

★4、完成日常表格、材料上報得7分。每月5日前向組織部上報《組工月報表》得2分;其它上報材料得5分。不報或?qū)ι蠄蟮牟牧喜徽J真調(diào)查思考,撰寫、填報質(zhì)量較差的有一次扣1分,遲報一次扣0.5分。

★5、及時報送基層組織建設相關文件(活動意見、組織設置、干部任免等)得1分。

★6、積極參與組織部安排的黨建電教片、專題片的申報得1分。

★7、按時參加組織工作各類會議得2分。無故缺席有一次扣1分,無故遲到有一次扣0.5分。

★8、來信來訪有登記、有筆錄、有調(diào)查、有結論得1分。對上級交辦的信訪件落實不力的,有一件扣1分。

★9、黨內(nèi)統(tǒng)計按時、保質(zhì)完成得1分。完成情況不好扣1分。

★10、本黨委范圍內(nèi)的檔案管理規(guī)范得2分。檔案齊全得1分;有專人負責并有檔案室、柜得1分。

★11、黨報黨刊和黨員學習資料及時領取和下發(fā)得2分。

三、創(chuàng)優(yōu)考核(加分)

1、專項組織工作加分。專項組織工作被本市、省委組織部評為先進的分別加2分、3分、5分。

★2、組工現(xiàn)場會加分。組織工作有特色,被本市、省委組織部召開現(xiàn)場會的,分別加2分、3分、5分。

★3、經(jīng)驗材料加分。組織工作經(jīng)驗在本市、省有關工作會議上交流的,分別加1分、2分、5分。

4、調(diào)研加分。組織工作出色,省及兄弟縣、市、區(qū)的組織部門領導到此調(diào)研、總結或取經(jīng)的,分別加3分、2分、1分。

★5、在本市、省、國家級黨報黨刊、新聞媒體、黨建網(wǎng)站發(fā)表(播出)組織工作文稿,分別加0.5、1.5分、3分、6分,簡訊、信息減半。

★6、活動評比加分。在組織工作創(chuàng)新、創(chuàng)特色活動評比中獲一、二、三等獎的分別加5分、3分、2分;本市舉辦的其它組織工作方面的活動獲一、二、三等獎的分別加2分、1.5分、1分。

7、需要加分的其它項目,年終考核時由組織部確定。

說明:

1、在上述加分項目中,同篇文章或同一項工作,分別被不同層次錄用或表彰的,按最高分計算,不重復計分。本意見中的每一項考核扣分,扣完為止,不倒扣分。

2、凡打“★”符號的條款,同時也作為組織委員工作考核內(nèi)容。

3、本考核意見作為年底組織工作考核的依據(jù),考核結果按百分制折合,分為:優(yōu)秀(95―100分)、較好(90―95分)、一般(80―90分)、差(80分以下)。

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