酒店勞動合同管理制度（2篇范文）

第1篇 酒店勞動合同管理制度

酒店勞動合同管理制度

1、 勞動合同

(1) 簽訂勞動合同的原則a、平等自愿和協(xié)商一致。要求勞動合同的內(nèi)容必須公正、誠實、信用。b、遵守國家法律、法規(guī)和政策。c、以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。d、雙方嚴格執(zhí)行。勞動合同簽訂后,雙方都應嚴格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行,任何一方違約,都將按規(guī)定追究違約責任。e、以酒店經(jīng)營目標為中心。

(2) 勞動合同的訂立a、原在冊的固定制員工、勞動合同制員工等以及新進酒店的人員(包括新招收的大、中專、高中、技職校畢業(yè)生、調(diào)入人員、初次安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復退軍人等)均實行勞動合同制。b、酒店的法人代表或委托人,代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。c、勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合同是指簽訂一年以上有期限地勞動合同;無固定期限的勞動合同是指在簽定勞動合同時不明確止期;完成一定的工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。d、新進員工應根據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關(guān)規(guī)定,確定試用期,試用期最長不得超過六個月。e、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除,均應按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

⑶ 費用賠償和經(jīng)濟補償a、由酒店支付培訓費、分房補貼費,分配住房或受過酒店業(yè)務(wù)技術(shù)培訓的員工,因個人原因解除勞動合同離店的,必須按規(guī)定標準賠償酒店的損失。違反勞動合同,已經(jīng)給對方造成經(jīng)濟損失的均應根據(jù)損失情況和責任大小,承擔一定的經(jīng)濟賠償。b、員工因各種原因被酒店解除勞動合同的,其中符合國家有關(guān)政策規(guī)定需支付經(jīng)濟補償金的,酒店應按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。薪酬制度獎懲制度考勤制度辦公室管理規(guī)章制度房地產(chǎn)公司規(guī)章制度辦公室日

第2篇 a酒店勞動合同管理制度

酒店勞動合同管理制度

1、勞動合同

(1)簽訂勞動合同的原則

a、平等自愿和協(xié)商一致。要求勞動合同的內(nèi)容必須公正、誠實、信用。

b、遵守國家法律、法規(guī)和政策。

c、以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。

d、雙方嚴格執(zhí)行。勞動合同簽訂后,雙方都應嚴格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行,任何一方違約,都將按規(guī)定追究違約責任。

e、以酒店經(jīng)營目標為中心。

(2)勞動合同的訂立

a、原在冊的固定制員工、勞動合同制員工等以及新進酒店的人員(包括新招收的大、中專、高中、技職校畢業(yè)生、調(diào)入人員、初次安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復退軍人等)均實行勞動合同制。

b、酒店的法人代表或委托人,代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。

c、勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合同是指簽訂一年以上有期限地勞動合同;無固定期限的勞動合同是指在簽定勞動合同時不明確止期;完成一定的工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。

d、新進員工應根據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關(guān)規(guī)定,確定試用期,試用期最長不得超過六個月。

e、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除,均應按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

(3)費用賠償和經(jīng)濟補償

a、由酒店支付培訓費、分房補貼費,分配住房或受過酒店業(yè)務(wù)技術(shù)培訓的員工,因個人原因解除勞動合同離店的,必須按規(guī)定標準賠償酒店的損失。違反勞動合同,已經(jīng)給對方造成經(jīng)濟損失的均應根據(jù)損失情況和責任大小,承擔一定的經(jīng)濟賠償。

b、員工因各種原因被酒店解除勞動合同的,其中符合國家有關(guān)政策規(guī)定需支付經(jīng)濟補償金的,酒店應按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。