hr求職信你的稀罕為何不 篇1
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hr求職信你的稀罕為何不
不知道從什么時(shí)候起,越來越多的求職者信奉“求職信無用論”。求職信真的沒用嗎?hr真的不看求職信嗎?不,答案是否定的。求職信有用!在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的時(shí)候用處最大!而你之所以覺得求職信沒用,實(shí)際上,是沒有對(duì)求職信用心,以應(yīng)付的心態(tài),弄篇大路貨的求職信糊弄人,hr當(dāng)然不會(huì)稀罕了。
于招聘來說,小編是個(gè)外行。為了解hr對(duì)求職信的真實(shí)看法,昨天特意咨詢了徐州英才網(wǎng)負(fù)責(zé)招聘的人事專員,她說,現(xiàn)如今,絕大多數(shù)求職者的求職信,都存在以下三個(gè)通病,而這些通病恰巧是hr不愿意仔細(xì)看求職信的最根本原因。
通病一:抄襲味濃
“我”很少看求職信,很重要的一個(gè)原因是大多數(shù)求職信都是網(wǎng)上當(dāng)?shù)模?,抄襲太明顯,看了真的很沒意思。“我”想說的是,有針對(duì)性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了,而是信的內(nèi)容要有針對(duì)性,否則,你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
通病二:和簡(jiǎn)歷相似度太高
簡(jiǎn)歷和求職信是不同的,它們?cè)谇舐毑牧现邪缪葜煌慕巧?。從另外一個(gè)層面來說,簡(jiǎn)歷就如同是你的“報(bào)名照”,完整、直觀,把你的個(gè)人信息和經(jīng)歷一一羅列,讓hr(人力資源)對(duì)你有基本了解。而求職信就如同是“藝術(shù)照”,要把你最“美”的地方展現(xiàn)出來:你最大的能力、優(yōu)勢(shì)以及最有說服力的成就等,讓hr 在腦中建立起對(duì)你的印象,并有興趣接著看你的簡(jiǎn)歷。
因此,在求職信中重復(fù)羅列簡(jiǎn)歷信息是不可取的,就好比你把藝術(shù)照拍得像報(bào)名照,那是一種“機(jī)會(huì)浪費(fèi)”。而這種簡(jiǎn)歷與求職信相似度太高的.現(xiàn)象,并不是偶然,“我”收到的求職材料中,十之八九都是這樣的。
通病三:文字內(nèi)容太虛
“我”讀過的求職信,內(nèi)容大抵如此:先是問好。然后把自己對(duì)貴公司(很是客氣)的敬佩之情大說一通,時(shí)不時(shí)地還會(huì)小拍一下貴公司的馬屁。接著說的是自己的個(gè)人情形,這個(gè)閱歷、那個(gè)閱歷,這個(gè)長(zhǎng)處、那個(gè)專長(zhǎng)。最后就是期看,期望參加貴公司,諸如什么給我一個(gè)機(jī)遇還你一份驚喜,與貴公司共同發(fā)展等等。
通篇“我”只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起,沒看到一個(gè)實(shí)例,哪怕是個(gè)和貴公司相干的數(shù)字也好。再問上一句,假如你真的了解貴公司為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?一口一個(gè)貴公司,總會(huì)讓人猜忌你對(duì)貴公司到底懂得多少。
hr求職信你的稀罕為何不 篇2
閱讀小貼士:篇2共計(jì)1089個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘,朗讀需要6分鐘,中速朗讀8分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要10分鐘,本模板有291位用戶喜歡。
hr眼中的求職信要求有哪些
求職信作為應(yīng)聘的敲門磚,是給hr的第一印象,某個(gè)程度上比簡(jiǎn)歷更重要,所以一定要仔細(xì)斟酌,如何才能夠吸引hr,如何才能拿個(gè)好的印象分。
要寫一封好的求職信,首先要了解hr的工作情況。像我這樣長(zhǎng)期從事招聘工作的,每天都要查看超多的簡(jiǎn)歷,看求職信就像計(jì)算機(jī)掃描文件一樣,有時(shí)甚至只會(huì)在求職信中尋找自己關(guān)心的關(guān)鍵詞,其他內(nèi)容則一概當(dāng)成隱形。所以我會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的求職信有一定的要求,如果不符合這些要求,我寧愿他根本不要附帶求職信。下面是小編總結(jié)的一些對(duì)求職信的一些要求和看法:
1.盡量根據(jù)應(yīng)聘職位的要求寫相應(yīng)的求職信內(nèi)容。
在看過大量各種各樣的求職信后,我現(xiàn)在只要看兩行求職信內(nèi)容,基本就可以判斷這封求職信是百搭的,還是針對(duì)我們招聘的職位而寫的,甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎(chǔ)上改了少許內(nèi)容(呵呵,這是hr的特殊本領(lǐng)~)。如果是百搭求職信,忙的時(shí)候我根本就不會(huì)繼續(xù)往下看簡(jiǎn)歷內(nèi)容;針對(duì)性強(qiáng)的,給我的第一印象就會(huì)很好。因?yàn)楫吘勾罅康那舐毿哦际乔奥蓻]有個(gè)性的,所以針對(duì)性強(qiáng)的的求職信會(huì)讓我有眼前一亮的感覺。
2.求職信里面要寫一些實(shí)質(zhì)性強(qiáng)的東西。
什么是實(shí)質(zhì)性強(qiáng)的東西?例如:懂什么技術(shù)、做過什么項(xiàng)目、獲得過什么成就、拿過什么證書、有過什么經(jīng)驗(yàn)等等,這些客觀的東西才會(huì)吸引人。寫了等于沒寫,不,應(yīng)該說寫了比沒寫更糟,只會(huì)讓我覺得在填充字?jǐn)?shù),沒什么具體能力可寫。對(duì)我來說,這些還不如我懂幾個(gè)字來得有用。
3.求職信不要寫得太長(zhǎng)。
你不會(huì)認(rèn)為我們hr會(huì)花一分鐘以上的時(shí)間來看每份求職信和簡(jiǎn)歷吧?求職信一定要簡(jiǎn)短,不要在里面寫你的自傳,突出重點(diǎn)寫你最大的優(yōu)勢(shì)就好,你的'次優(yōu)勢(shì)、次次優(yōu)勢(shì)、次次次優(yōu)勢(shì)就留待有機(jī)會(huì)面試的時(shí)候再吹吧。
4.用詞要簡(jiǎn)練。
寫求職信并不是寫散文,它在hr面前的存活期可能只有短短十幾秒,如果你不是應(yīng)聘作家,那么就請(qǐng)收起你華麗的詞藻吧,寫得簡(jiǎn)練易懂一點(diǎn),hr不會(huì)幫你批改作文,更不會(huì)去欣賞你的文采。
5.用詞要實(shí)在,不要夸大。
我看過一封求職信范例上寫過這樣一句話:互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個(gè)世界的發(fā)展,我愿為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。好偉大??上r是很現(xiàn)實(shí)的,我們不會(huì)關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)是否促進(jìn)了;世界的發(fā)展;,也不會(huì)關(guān)心你是否會(huì)為;中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展;做出貢獻(xiàn),我們關(guān)心的只是你是否符合職位的要求,用詞太夸張了,看著就不爽。
以上5點(diǎn)是最基本的要求,滿足了以上要求的求職信,就應(yīng)該可以讓hr看多幾十秒了。
第一段:寫你要應(yīng)聘什么職位,一行字就ok;
第二段:第二段是重點(diǎn),要根據(jù)職位的要求來寫你的能力和經(jīng)驗(yàn),寫具體一些,職位沒有要求的就不要寫;
第三段:簡(jiǎn)單寫寫你對(duì)應(yīng)聘公司的了解,或者是對(duì)公司的意見建議,兩三行字足矣。
hr求職信你的稀罕為何不 篇3
閱讀小貼士:篇3共計(jì)568個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘,朗讀需要3分鐘,中速朗讀4分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要6分鐘,本模板有180位用戶喜歡。
資深hr對(duì)寫求職信的建議
求職信是hr打開簡(jiǎn)歷前的“開胃菜”,這份開胃菜好不好,影響hr是否繼續(xù)看簡(jiǎn)歷的熱情。所以,怎么寫求職信才能引起hr的興趣呢?資深hr對(duì)此給出了5個(gè)建議。
1、盡量精簡(jiǎn)
求職信字?jǐn)?shù)太少,說不清楚事情。字?jǐn)?shù)太多,hr看起來又太累,所以無論是網(wǎng)投還是紙質(zhì)打印,求職信字?jǐn)?shù)控制在200~500之間,300字左右為最佳。
2、說出動(dòng)機(jī)
為什么要寫求職信呢?讓hr直接看簡(jiǎn)歷不就好了嗎?求職信最大的用處之一就是可以體現(xiàn)求職者的求職動(dòng)機(jī),這是在簡(jiǎn)歷上無法說明的。因此,求職信應(yīng)該寫清楚你想找什么樣的`工作,你有哪些技能能用到工作中,你為什么會(huì)對(duì)這個(gè)單位感興趣。
3、體現(xiàn)能力
hr在簡(jiǎn)歷上最看重的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力,如果在求職信上直接說明自己具備哪些專業(yè)技能,簡(jiǎn)單粗暴地告知hr,不是更好?
4、拒絕抱怨
抱怨環(huán)境不好、抱怨前任雇主極品、抱怨工資太低如果求職信充斥這樣的內(nèi)容,hr怎么會(huì)有興趣打開這份簡(jiǎn)歷?這么不成熟的求職者只能存在在hr的黑名單上。所以,求職信里不要出現(xiàn)任何抱怨的話語。
5、寫出個(gè)性
求職信的另一個(gè)目的,是為了將自己與其他人區(qū)分開,因此,在寫求職信的時(shí)候,一定要注入你的個(gè)性。例如,應(yīng)聘設(shè)計(jì)的,可以在信中插入你自己制作的圖片,當(dāng)成背景。
很多找工作的人,并不注重求職信的寫作,只有通過郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí),才會(huì)匆忙的寫兩句話應(yīng)付。實(shí)際上,是用心寫的,還是應(yīng)付的,hr一眼就能看出來。
hr求職信你的稀罕為何不 篇4
閱讀小貼士:篇4共計(jì)1140個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘,朗讀需要6分鐘,中速朗讀8分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要11分鐘,本模板有102位用戶喜歡。
名企hr怎樣看待求職信
通常情況下,求職者在遞交簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么,外企怎樣看待求職信呢?
ibm:寫得不好不如不寫
ibm(中國(guó))有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說,求職信如果寫得好,確實(shí)能吸引注意力,附上也可,如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位,還會(huì)有一些問候之類的話。以前這在國(guó)際上是非常通行的做法,在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近幾年來我看到的從美國(guó)校園來的簡(jiǎn)歷好像都沒有附求職信。一般都是一個(gè)e—mail,然后寫上幾句話,附上一份自己的簡(jiǎn)歷,僅此而已。
微軟:不強(qiáng)調(diào)附求職信
微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信,一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn),羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng),以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西,如果求職者很泛泛地寫了一封求職信,那么很容易就會(huì)被翻過去直接看簡(jiǎn)歷了,起不到求職信真正的作用。
禮來:求職信沒有多大意義
禮來公司人力資源總監(jiān)說,我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義。對(duì)公司來說,初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷,如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息,這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡(jiǎn)歷,工作人員不可能花很長(zhǎng)時(shí)間,在看完應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后,還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧,會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷?,F(xiàn)在的求職信中,有不少人喜歡誓言類的語句,比如給我一片天空,我將怎么怎么樣等,但事實(shí)上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息,公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo),也不會(huì)因此而感動(dòng)。
惠普:附求職信沒有必要
中國(guó)惠普有限公司人力資源總監(jiān)說,附求職信沒有必要,我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信,里面有一些豪言壯語,一些很浪漫的話或表決心的話,什么給我一個(gè)支點(diǎn),我將撬起地球,讓我們風(fēng)雨同舟,給我一個(gè)機(jī)會(huì),我會(huì)還你一個(gè)驚喜。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥,如果你去的是一個(gè)廣告公司,你比較有創(chuàng)意,文字比較華麗,可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,沒有必要搞這些東西。
富士通:有沒有求職信沒關(guān)系
富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求,如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系,但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。
西門子:不能千律
求職信寫得好,是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫一點(diǎn),或者千律,你抄我我抄你,或者是從網(wǎng)上下載下來的那種,參考價(jià)值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話,一定要抓住自己的亮點(diǎn),如果人人都說自己團(tuán)隊(duì)精神很好,怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等,就沒有特別的意義,并不能突出某個(gè)應(yīng)聘者自己的特點(diǎn)。
hr求職信你的稀罕為何不 篇5
閱讀小貼士:篇5共計(jì)677個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘,朗讀需要4分鐘,中速朗讀5分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要7分鐘,本模板有238位用戶喜歡。
怎樣的求職信才能引起hr的注意呢?在這里,列出求職信吸引hr眼球的五大因素:
保持目標(biāo)
當(dāng)你開始寫你的求職信的時(shí)候,直入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的:'i am writing to e_press my interest in the sales manager position advertised on your web site. i have enclosed a copy of my resume for your review.'
和你技能相匹配
一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機(jī)會(huì),因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后,將你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷的具體介紹,并且最后以類似這樣的話總結(jié):'i am confident that these combined e_periences make me an ideal candidate for this position.'
展示英語能力
如果要求你寫一封求職信,那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業(yè)特性的絕好的機(jī)會(huì)。記住,無論如何,冗長(zhǎng)的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用你太過于復(fù)雜的句子來讓人影響深刻,否則的話會(huì)讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。
銷售自己
當(dāng)你寫求職信的時(shí)候,你應(yīng)該總是記得你的任務(wù)是-推銷自己!陳述你能為雇主所做的,而不是相反,將能讓你脫穎而出。使用行為動(dòng)詞例如facilitated,developed和managed來描述你工作的職責(zé),并自信的表示例如'i strongly believe i possess the right combination of skills and e_perience you are looking for'
校正
坐下來,馬上寫然后馬上發(fā)出你的求職信將保證發(fā)生一件事-錯(cuò)誤!一旦你寫了求職信,確定你稍后會(huì)校正一下或是請(qǐng)你的朋友看一下。仔細(xì)看拼寫和語法錯(cuò)誤并確定寫的不會(huì)太長(zhǎng)。最好,put yourself in the employer‘s shoes,或假設(shè)你是雇主,并決定是否你想要雇傭一名寫了這求職信的應(yīng)聘者。如果不想,回過去并重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信!
hr求職信你的稀罕為何不 篇6
閱讀小貼士:篇6共計(jì)748個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘,朗讀需要4分鐘,中速朗讀5分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要7分鐘,本模板有196位用戶喜歡。
關(guān)于國(guó)外hr對(duì)求職信的寫作建議
“如果你找工作時(shí),競(jìng)爭(zhēng)者如云,那么請(qǐng)你寫上一封求職信,即便雇主并未要求你這么做,你還是應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中附上一封求職信。然而,通過瀏覽求職信往往也是雇主清除一些應(yīng)聘者最常用的辦法。求職信確實(shí)什么也不是,只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上,你的情形只會(huì)更糟。”
——jeff b. speck
“糟糕的語法,標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤,拼寫不正確,這些都表明應(yīng)聘者未受到過良好的教育,或者他并不在乎這樣會(huì)造成什么壞印象。結(jié)果往往是雇主不再閱讀之后的簡(jiǎn)歷,而是迅速將目光投向下一位應(yīng)聘者的材料上。
——richard h. beatty
“你得盡量方便你的雇主,你需要描述清楚,如果你有機(jī)會(huì)與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號(hào)碼必須是隨時(shí)能聯(lián)系到你的,不管是在家中,或是你工作的地方。你可能很看好,有著輝煌的背景,可是,如果雇主不能聯(lián)系到你,那么一切都無濟(jì)于事。”
—— lola
“因?yàn)槟愕那舐毿趴捎脕硗怀瞿愫?jiǎn)歷的某些部分,同一份簡(jiǎn)歷就可用來尋找不同的工作機(jī)會(huì)。求職信的美妙之出就在于,你可以通過強(qiáng)調(diào)你最重要的資歷,能力,以此來投合收到你簡(jiǎn)歷的每一個(gè)特定公司的所好。
——adele lewis
“任何一封求職信多不允許有以下稱呼語:‘致相關(guān)人士’。這樣它就不會(huì)跟任何人有關(guān)系,除非你使它指向具體的個(gè)人。獲得此類信息的辦法是,在商業(yè)類雜志中,或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行,干脆打電話到你應(yīng)聘的公司,詢問確切的信息。
——kenneth and sheryl dawson
“一封沒有求職信的'簡(jiǎn)歷,就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進(jìn)你的屋子,你至少要看一看他的證件。這正是求職信所要做的,——它把你,一位完完全全的陌生人,介紹給讀者。它必須引人入勝,個(gè)性化,而且簡(jiǎn)短。它還需針對(duì)你所應(yīng)聘的職位,逐一陳述。記住,你只有八秒種的時(shí)間能說服你的讀者讓你進(jìn)入。
——barbara b. vinitsky
hr求職信你的稀罕為何不 篇7
閱讀小貼士:篇7共計(jì)1282個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)4分鐘,朗讀需要7分鐘,中速朗讀9分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要12分鐘,本模板有296位用戶喜歡。
“我們每天都要面對(duì)很多個(gè)人求職信。你花了多長(zhǎng)時(shí)間閱讀個(gè)人求職信?“最近,在一個(gè)知名人力資源論壇上,一位發(fā)布工作的網(wǎng)友問道,他承認(rèn)他最快的時(shí)間是5秒。粉絲們還表示,他們每天都收到數(shù)百份個(gè)人求職信,瀏覽時(shí)間非常有限。甚至有一個(gè)人在帖子中說:“如果打開一些個(gè)人求職信,硬件條件將無效,它們將立即關(guān)閉,大約2秒鐘。”
所以求職者不禁要問,在這短短的2秒鐘內(nèi),如何吸引人力資源部的注意?人力資源專家說,他們需要寫像標(biāo)題這樣的電子郵件主題。
1.文本形式足夠,新的創(chuàng)新標(biāo)記應(yīng)該謹(jǐn)慎。
電子郵件似乎給求職者提供了很多空間,比如視頻演示,但事實(shí)上,除非招聘職位強(qiáng)調(diào)員工的創(chuàng)造力和個(gè)性,大多數(shù)人力資源部門對(duì)這種創(chuàng)新方式并不樂觀。首先,這樣的文件需要更多的時(shí)間來閱讀,而候選人的個(gè)性會(huì)讓他質(zhì)疑團(tuán)隊(duì)合作的能力。
2.提煉主題關(guān)鍵字,避免使用“求職”、“應(yīng)用”。
hr看到的第一件事就是電子郵件的主題。要吸引他點(diǎn)擊,突出顯示您最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),并將其提取為幾個(gè)關(guān)鍵詞。例如,如果您申請(qǐng)的職位是工程師并且需要5年的工作經(jīng)驗(yàn),并且您有8年的工作經(jīng)驗(yàn),那么您可以將電子郵件的主題設(shè)置為'8年的高級(jí)工程師。'
最大的訣竅是研究工作崗位的工作描述,并根據(jù)要求填寫座位。
3.一頁個(gè)人求職信就夠了。不要將其作為附件發(fā)送。
在個(gè)人求職信的開頭,你也可以用一句話來總結(jié)你的優(yōu)點(diǎn),這會(huì)進(jìn)一步提高人力資源的胃口。
雖然網(wǎng)絡(luò)空間非常大,但電子個(gè)人求職信仍然必須遵循簡(jiǎn)單的原則,一頁內(nèi)容可以盡可能地指出數(shù)據(jù)、使用事實(shí)和數(shù)字來發(fā)言。
正如追隨者所提到的,有些人幾乎沒有耐心和時(shí)間,其他配件也慢慢打開。有些公司甚至出于系統(tǒng)安全原因阻止附件,因此最好不要發(fā)送帶附件的個(gè)人求職信。
求職者通常認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新招聘信息必須是最成功的,但不是。由于許多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)登錄以刷新已發(fā)布的職位,所以當(dāng)搜索職位時(shí),求職者將處于列表的頂部。有更多的人申請(qǐng)這些職位,有很多競(jìng)爭(zhēng)。相反,一些職位已經(jīng)半個(gè)月甚至兩個(gè)月了,成功率很高。
1.定制外殼。外殼是針對(duì)特定個(gè)人的。你為什么有這個(gè)人的名字,他的頭銜和正確的公司名稱拼寫?
2.在頂部使用帶有您的姓名,地址和電話號(hào)碼的特殊紙張。你的個(gè)人求職信應(yīng)該使用匹配的紙張 - 它會(huì)告訴你成績(jī)和專業(yè)風(fēng)格。
3.設(shè)法將所附信件的長(zhǎng)度控制在一頁之內(nèi)。如果您必須使用兩頁,請(qǐng)確保您的名字出現(xiàn)在第二頁。
4.確保所附信函上的'簽字日期。
5.如果你不想定制每一封信,你寧愿用一封正式的信,用“尊敬的招聘經(jīng)理”這個(gè)詞。(不要用“親愛的先生”。招聘主任可能是女性
6.一封有效的求職信應(yīng)該易于閱讀,字體要比個(gè)人求職信中的字體大,而且要短——四、五個(gè)短段落就足夠了。
7.求職信的第一段應(yīng)該能夠吸引招聘人員對(duì)您的興趣作為候選人,并激勵(lì)讀者。為什么讀者會(huì)讀這封信?你能為他/她做些什么?
8.所附信函的第二段必須提升貴公司的價(jià)值。你有哪些技能、能力、資歷和學(xué)分能滿足讀者的需求和工作要求?
9.所附信件比個(gè)人求職信更為非正式,必須能夠在雙方之間創(chuàng)造一種趨同的氣氛。你必須充滿激情,精力充沛,令人興奮。
10.所附信件的第三段說明了你的杰出成就、成就和教育背景。他們必須能夠直接和有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,對(duì)這些成就進(jìn)行量化。
hr求職信你的稀罕為何不 篇8
閱讀小貼士:篇8共計(jì)1146個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘,朗讀需要6分鐘,中速朗讀8分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要11分鐘,本模板有174位用戶喜歡。
符合hr要求的求職信
求職信作為應(yīng)聘的敲門磚,是給hr的第一印象,某個(gè)程度上比簡(jiǎn)歷更重要,所以一定要仔細(xì)斟酌,如何才能夠吸引hr,如何才能拿個(gè)好的印象分。
要寫一封好的求職信,首先要了解hr的工作情況。像我這樣長(zhǎng)期從事招聘工作的,每天都要查看超多的簡(jiǎn)歷,看求職信就像計(jì)算機(jī)掃描文件一樣,有時(shí)甚至只會(huì)在求職信中尋找自己關(guān)心的關(guān)鍵詞,其他內(nèi)容則一概當(dāng)成隱形。所以我會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的求職信有一定的要求,如果不符合這些要求,我寧愿他根本不要附帶求職信。
下面是我總結(jié)的一些對(duì)求職信的一些要求和看法:
1.盡量根據(jù)應(yīng)聘職位的要求寫相應(yīng)的`求職信內(nèi)容。
在看過大量各種各樣的求職信后,我現(xiàn)在只要看兩行求職信內(nèi)容,基本就可以判斷這封求職信是百搭的,還是針對(duì)我們招聘的職位而寫的,甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎(chǔ)上改了少許內(nèi)容(呵呵,這是hr的特殊本領(lǐng)~)。如果是百搭求職信,忙的時(shí)候我根本就不會(huì)繼續(xù)往下看簡(jiǎn)歷內(nèi)容;針對(duì)性強(qiáng)的,給我的第一印象就會(huì)很好。因?yàn)楫吘勾罅康那舐毿哦际乔奥蓻]有個(gè)性的,所以針對(duì)性強(qiáng)的的求職信會(huì)讓我有眼前一亮的感覺。
2.求職信里面要寫一些實(shí)質(zhì)性強(qiáng)的東西。
什么是實(shí)質(zhì)性強(qiáng)的東西?例如:懂什么技術(shù)、做過什么項(xiàng)目、獲得過什么成就、拿過什么證書、有過什么經(jīng)驗(yàn)等等,這些客觀的東西才會(huì)吸引人。
虛的東西(像什么“我很有上進(jìn)心”、“我有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力”、“我工作勤懇”、“我很高大靚仔”......)寫了等于沒寫,不,應(yīng)該說寫了比沒寫更糟,只會(huì)讓我覺得在填充字?jǐn)?shù),沒什么具體能力可寫。對(duì)我來說,這些還不如“我懂java”幾個(gè)字來得有用。
3.求職信不要寫得太長(zhǎng)。
你不會(huì)認(rèn)為我們hr會(huì)花一分鐘以上的時(shí)間來看每份求職信和簡(jiǎn)歷吧?求職信一定要簡(jiǎn)短,不要在里面寫你的自傳,突出重點(diǎn)寫你最大的優(yōu)勢(shì)就好,你的次優(yōu)勢(shì)、次次優(yōu)勢(shì)、次次次優(yōu)勢(shì)就留待有機(jī)會(huì)面試的時(shí)候再吹吧。
4.用詞要簡(jiǎn)練。
寫求職信并不是寫散文,它在hr面前的存活期可能只有短短十幾秒,如果你不是應(yīng)聘作家,那么就請(qǐng)收起你華麗的詞藻吧,寫得簡(jiǎn)練易懂一點(diǎn),hr不會(huì)幫你批改作文,更不會(huì)去欣賞你的文采。
5.用詞要實(shí)在,不要夸大。
我看過一封求職信范例上寫過這樣一句話:“互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個(gè)世界的發(fā)展,我愿為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)?!焙脗ゴ?。。??上r是很現(xiàn)實(shí)的,我們不會(huì)關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)是否促進(jìn)了“世界的發(fā)展”,也不會(huì)關(guān)心你是否會(huì)為“中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展”做出貢獻(xiàn),我們關(guān)心的只是你是否符合職位的要求,用詞太夸張了,看著就不爽。
以上5點(diǎn)是最基本的要求,滿足了以上要求的求職信,就應(yīng)該可以讓hr看多幾十秒了。
這里有個(gè)簡(jiǎn)單的求職信模板可以參考一下:
第一段:寫你要應(yīng)聘什么職位,一行字就ok;
第二段:第二段是重點(diǎn),要根據(jù)職位的要求來寫你的能力和經(jīng)驗(yàn),寫具體一些,職位沒有要求的就不要寫;
第三段:簡(jiǎn)單寫寫你對(duì)應(yīng)聘公司的了解,或者是對(duì)公司的意見建議,兩三行字足矣。
hr求職信你的稀罕為何不 篇9
閱讀小貼士:篇9共計(jì)1126個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘,朗讀需要6分鐘,中速朗讀8分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要11分鐘,本模板有218位用戶喜歡。
求職信作為應(yīng)聘的敲門磚,是給hr的第一印象,某個(gè)程度上比簡(jiǎn)歷更重要,所以一定要仔細(xì)斟酌,如何才能夠吸引hr,如何才能拿個(gè)好的印象分。
要寫一封好的求職信,首先要了解hr的工作情況。像我這樣長(zhǎng)期從事招聘工作的,每天都要查看超多的簡(jiǎn)歷,看求職信就像計(jì)算機(jī)掃描文件一樣,有時(shí)甚至只會(huì)在求職信中尋找自己關(guān)心的關(guān)鍵詞,其他內(nèi)容則一概當(dāng)成隱形。所以我會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的求職信有一定的要求,如果不符合這些要求,我寧愿他根本不要附帶求職信。
下面是我總結(jié)的一些對(duì)求職信的一些要求和看法:
1.盡量根據(jù)應(yīng)聘職位的要求寫相應(yīng)的求職信內(nèi)容。
在看過大量各種各樣的求職信后,我現(xiàn)在只要看兩行求職信內(nèi)容,基本就可以判斷這封求職信是百搭的,還是針對(duì)我們招聘的職位而寫的,甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎(chǔ)上改了少許內(nèi)容(呵呵,這是hr的特殊本領(lǐng)~)。如果是百搭求職信,忙的時(shí)候我根本就不會(huì)繼續(xù)往下看簡(jiǎn)歷內(nèi)容;針對(duì)性強(qiáng)的,給我的第一印象就會(huì)很好。因?yàn)楫吘勾罅康那舐毿哦际乔奥蓻]有個(gè)性的,所以針對(duì)性強(qiáng)的的求職信會(huì)讓我有眼前一亮的感覺。
2.求職信里面要寫一些實(shí)質(zhì)性強(qiáng)的東西。
什么是實(shí)質(zhì)性強(qiáng)的東西?例如:懂什么技術(shù)、做過什么項(xiàng)目、獲得過什么成就、拿過什么證書、有過什么經(jīng)驗(yàn)等等,這些客觀的東西才會(huì)吸引人。
寫了等于沒寫,不,應(yīng)該說寫了比沒寫更糟,只會(huì)讓我覺得在填充字?jǐn)?shù),沒什么具體能力可寫。對(duì)我來說,這些還不如我懂java幾個(gè)字來得有用。
3.求職信不要寫得太長(zhǎng)。
你不會(huì)認(rèn)為我們hr會(huì)花一分鐘以上的時(shí)間來看每份求職信和簡(jiǎn)歷吧?求職信一定要簡(jiǎn)短,不要在里面寫你的自傳,突出重點(diǎn)寫你最大的優(yōu)勢(shì)就好,你的次優(yōu)勢(shì)、次次優(yōu)勢(shì)、次次次優(yōu)勢(shì)就留待有機(jī)會(huì)面試的時(shí)候再吹吧。
4.用詞要簡(jiǎn)練。
寫求職信并不是寫散文,它在hr面前的存活期可能只有短短十幾秒,如果你不是應(yīng)聘作家,那么就請(qǐng)收起你華麗的詞藻吧,寫得簡(jiǎn)練易懂一點(diǎn),hr不會(huì)幫你批改作文,更不會(huì)去欣賞你的文采。
5.用詞要實(shí)在,不要夸大。
我看過一封求職信范例上寫過這樣一句話:互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個(gè)世界的發(fā)展,我愿為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。好偉大。。??上r是很現(xiàn)實(shí)的,我們不會(huì)關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)是否促進(jìn)了世界的發(fā)展,也不會(huì)關(guān)心你是否會(huì)為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),我們關(guān)心的只是你是否符合職位的要求,用詞太夸張了,看著就不爽。
以上5點(diǎn)是最基本的要求,滿足了以上要求的求職信,就應(yīng)該可以讓hr看多幾十秒了。
這里有個(gè)簡(jiǎn)單的求職信模板可以參考一下:
第一段:寫你要應(yīng)聘什么職位,一行字就ok;
第二段:第二段是重點(diǎn),要根據(jù)職位的要求來寫你的能力和經(jīng)驗(yàn),寫具體一些,職位沒有要求的就不要寫;
第三段:簡(jiǎn)單寫寫你對(duì)應(yīng)聘公司的了解,或者是對(duì)公司的意見建議,兩三行字足矣。
hr求職信你的稀罕為何不 篇10
閱讀小貼士:篇10共計(jì)1095個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘,朗讀需要6分鐘,中速朗讀8分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要10分鐘,本模板有136位用戶喜歡。
小王為某重點(diǎn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)本科生,他的職業(yè)規(guī)劃確定了,想要尋找一個(gè)符合自己專業(yè)的工作并努力工作,不怕吃苦,但求職路上難免艱辛,況且耽誤了校園招聘,只有自己四處奔波預(yù)約并帶著簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),最近聯(lián)系到一家心儀公司,其人力資源主管電話中已說:“你現(xiàn)在來太晚了,我們都要入職了,我們有指標(biāo)的,指標(biāo)用完就不招人了?!钡⊥跻琅f想去爭(zhēng)取一下,并擬求職信一封,希望遞交其手,這封求職信是這樣寫的:
1、我是一名新畢業(yè)的本科生,我的學(xué)習(xí)能力還很強(qiáng),有一定潛力。
2、投資——回報(bào)分析:貴公司招收人才,每年結(jié)果應(yīng)該也良莠不齊,既有良將,也不乏庸才,每一次聘用,均等同于投資,我與貴公司其他簽約者相似,聘用我也算作一次投資,只不過,這次投資中,我本人能做到以下幾點(diǎn):
①降低投資成本:工資待遇可由公司決定,視為??扑交蚋鸵部?。
②增加風(fēng)險(xiǎn)保障:可以延長(zhǎng)試用期,試用期在一年半以內(nèi)即可,若在一年半期間,我仍不能令公司滿意,我自行離開。
③回報(bào)分析:我本人相信我自己是一個(gè)人才!我只能口頭保證我未來努力工作并達(dá)到貴公司人才標(biāo)準(zhǔn),或可做得更好。
相對(duì)其他人才,我可能耽誤很多,大學(xué)期間,種種原因,很多東西我沒有爭(zhēng)取,大學(xué)結(jié)束,我也依舊在學(xué)習(xí),不想再讓一些機(jī)會(huì)白白流逝,出于對(duì)弱者的憐憫或是遇見伯樂這些能令貴公司聘用我的理由我不在乎,對(duì)于我,重要的是一次機(jī)會(huì),還有一次機(jī)會(huì)之后我所證明的結(jié)果,我也全然理解貴公司拒絕我的理由,所以,若您覺得實(shí)在為難,那我欣然接受貴公司的決定。。。
對(duì)于這樣一封求職信,幾位資深hr發(fā)表了激烈的討論,首先是同至人集團(tuán)高級(jí)招聘經(jīng)理李易塵,他認(rèn)為如果把這個(gè)簡(jiǎn)歷和求職信投給自己,肯定連面試都不給小王的。李易塵還給了小王一些建議:雖然你錯(cuò)過了校園招聘,但是你沒錯(cuò)過精彩的人生,為了求職,自降身價(jià),而且降幅很大,且你也沒在上文中提到你的優(yōu)勢(shì),你的強(qiáng)項(xiàng)是什么,你能為公司做什么?說的內(nèi)容很多,有價(jià)值的幾乎沒有。真正有能力的人,會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫,他能為公司做什么,而不會(huì)自降身價(jià)。無論是本科或?qū)??,基本相差不大,都是沒有工作經(jīng)驗(yàn),所以薪資范圍基本也沒多少差距。你說你耽誤了很多時(shí)間,這個(gè)和求職完全沒有任何關(guān)系,對(duì)你的求職也沒任何幫助,建議你刪除了重新寫吧。
高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師李春雨則表示:
這封信會(huì)讓公司不爽,如果我是老板的話,肯定不會(huì)給你機(jī)會(huì)的。第二如果你是個(gè)彪悍的人的話,你就問,不給錢我也干,你要我不?第三,你心儀的公司才找到,證明其實(shí)在校園招聘過程中,你的能力還需要加強(qiáng),而且以后如果你能力強(qiáng)了,以后也能進(jìn)去。所以當(dāng)下你最要緊是先找到找一份和你能力匹配的。畢竟要生活。第四。好好做,你有這種決心的話,慢慢努力總有機(jī)會(huì)的。
hr求職信你的稀罕為何不 篇11
閱讀小貼士:篇11共計(jì)312個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘,朗讀需要2分鐘,中速朗讀3分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要3分鐘,本模板有264位用戶喜歡。
英文求職信researchresearchassociate
dear mr ho
application for the position of research associate
enclosed please find my resume, which i have sent in response to your advertisement in todays jobspower.com for the above position.
i graduated from _yz university in may 1998 with a bachelor of economics degree. in addition to meeting the demands of a full-time academic schedule and achieving a 3.7 average by my graduation, i possess two years of e_perience in economic empirical research. my duties include data analysis, programming and modeling of economic relationships.
my in-depth knowledge in programming languages, e_cellent writing skills and ability to work independently also qualify me for the position you are seeking to fill. i would like to meet you to discuss further what i can offer for your company.
thank you for your consideration.
yours sincerely
steven cheung
steven cheung
enc
英文求職信researchresearchassociate
hr求職信你的稀罕為何不 篇12
閱讀小貼士:篇12共計(jì)1091個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘,朗讀需要6分鐘,中速朗讀8分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要10分鐘,本模板有229位用戶喜歡。
怎么樣讓你的求職信吸引hr
在寫求職 信之前,你一定很想知道,hr到底會(huì)不會(huì)看你的求職 信?
絕大多數(shù)hr受訪者都表示,求職 信對(duì)于他們來說是“可看可不看”的。來自某民企的hrsusan就說:“如果寫不好求職 信,還不如不寫。通常,求職 者在求職 信上都會(huì)先簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn),再列出自己希望應(yīng)聘的職位及理由,最后加一些問候的語句。這是求職 過程中非常普遍的做法,很多人只是希望在簡(jiǎn)歷開頭用一段很短的文字來吸引招聘方的注意。”
所以,如果你能把求職 信寫得好,是會(huì)有助于求職 的;但如果你只是簡(jiǎn)單地寫幾句,或者直接從網(wǎng)上下載所謂的范本,那幫助價(jià)值就不大。你完全也沒必要多此一舉。下面,就給大家歸納四條寫好求職 信的關(guān)鍵點(diǎn),希望能讓你的求職 信起到“畫龍點(diǎn)睛”的效果。
1。告訴對(duì)方你為什么要應(yīng)聘這項(xiàng)工作
求職 者要在求職 信中列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及吸引人之處,要表達(dá)自己對(duì)加入到該用人單位的渴望和對(duì)該單位真誠(chéng)的`關(guān)心。你對(duì)用人單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,將為你贏得對(duì)方對(duì)你的好感。不過,描述要得體、中肯,語句中不要顯露過分吹捧或有意討好之嫌,以免對(duì)方厭惡,反而不利你的求職 。
2。清楚地表述你希望承擔(dān)的職責(zé)
在這一部分,你應(yīng)說明你想應(yīng)聘的行業(yè)與職位,但無須描述過于具體,太具體了容易縮小你的求職 范圍,或者與用人單位的要求對(duì)不上口徑。你在行文時(shí)要留有一定的回旋余地,以便使職責(zé)同近的崗位也有選中你的可能。
3。凸現(xiàn)你的條件和能力,表達(dá)自己勝任工作的信心
在這一部分,你可以列舉自己的專長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過的成績(jī)、榮譽(yù)等,以表明你具備應(yīng)聘所需的條件。這樣能增強(qiáng)用人單位對(duì)你的信任。
4。注意措辭得體,突出個(gè)性
寫求職 信時(shí),你既要正確地評(píng)價(jià)自己,對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力做具體而充分的介紹,也要保持態(tài)度謙虛、語氣委婉,做到自信而不妄自尊大,自謙而不妄自菲薄。用詞一定要顯得誠(chéng)懇、充滿熱情、有人情味,切不可枯燥、呆板、教條化。一份成功的求職 信,往往是在真實(shí)的基礎(chǔ)上,通過獨(dú)具匠心、巧妙構(gòu)思的包裝,達(dá)到不同凡響的效果。另外,運(yùn)用好的修辭手法,也可使你的求職 信文采飛揚(yáng)。有時(shí),在信的末尾寫上“請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求”會(huì)顯得平淡俗氣,如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”,就顯得生動(dòng)活潑了。
在符合以上四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)后,你先不要急著把求職 信遞送出去。以下還有兩點(diǎn),同樣請(qǐng)牢記:求職 信要短而精要迅速切入重點(diǎn),讓你的求職 信看起來簡(jiǎn)短、明晰并且有針對(duì)性。信的長(zhǎng)度不要超過一頁,每段最多三到四句話。
認(rèn)真校對(duì)和檢查發(fā)送求職 信之前,你可以先讓你的好友幫著閱讀下你的求職 信。因?yàn)槲覀冏约撼3:茈y注意到自己寫作時(shí)所犯的錯(cuò)誤。認(rèn)真進(jìn)行校對(duì)和檢查的工作,這樣完成的求職 信才更顯誠(chéng)懇。
hr求職信你的稀罕為何不 篇13
閱讀小貼士:篇13共計(jì)998個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘,朗讀需要5分鐘,中速朗讀7分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要10分鐘,本模板有200位用戶喜歡。
讓hr有耐心看下去的兩類求職信
外國(guó)人將求職信視為與簡(jiǎn)歷平等重要的工具,而中國(guó)hr則將求職信看做是簡(jiǎn)歷的附屬陳述。這兩者觀念上的差異,最直接的表現(xiàn)就是,閱讀時(shí)間的巨大反差。
通常情況下,國(guó)內(nèi)hr看一份簡(jiǎn)歷需要30s,看一封求職信亦不過半分鐘。所以,如果想讓你的求職信達(dá)到應(yīng)有的效果,首先,你得保證一點(diǎn)——那就是讓hr有耐心看下去。
那么,讓hr有耐心看下去的求職信,究竟長(zhǎng)什么樣?
示范一:
尊敬的先生/小姐:
您好!今日閱讀報(bào)紙,獲悉貴公司征求內(nèi)容編輯人員。本人自信符合應(yīng)聘要求,寫此信應(yīng)征編輯職位。
我畢業(yè)于人民大學(xué)文學(xué)系,具有編輯經(jīng)驗(yàn),并熟悉校對(duì)、改編、出版以及此類相關(guān)工作。有關(guān)簡(jiǎn)歷如下:
曾在銷售量達(dá)三萬份的《周報(bào)》擔(dān)任編輯部主任,歷時(shí)兩年。并曾直接參加報(bào)紙排版工作。
1998年曾在《健康指南》擔(dān)任編輯工作。主要工作:負(fù)責(zé)校對(duì)、改寫以及長(zhǎng)篇撰寫項(xiàng)目。5年的工作磨勵(lì),使我熟悉媒體的動(dòng)作,通過與名人進(jìn)行訪問,使我具備了很強(qiáng)的溝通能力。
我熟知一切辦公室的例行工作,目前受雇于一廣告雜志社,但此項(xiàng)工作為臨時(shí)性的工作,故希望謀求一份較穩(wěn)定的工作。
隨信附有我的簡(jiǎn)歷。如有機(jī)會(huì)與您面談,我將十分感謝。
2000年12月8日
小編點(diǎn)評(píng):段落清晰,重點(diǎn)明確。一上來,就表明自己的求職意向、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷、個(gè)人技能等重點(diǎn)問題??雌饋恚荒苛巳?。
示范二:
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!我是___學(xué)院機(jī)電專業(yè)06屆的一名畢業(yè)生。非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間,閱讀我這份自薦材料。
大學(xué)期間,本著嚴(yán)謹(jǐn)求學(xué)的態(tài)度,在學(xué)習(xí)中我注重實(shí)際能力的'培養(yǎng),把專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合,積極主動(dòng)地參加各種社會(huì)活動(dòng),將我所學(xué)用于實(shí)踐,不斷增強(qiáng)自己的工作能力,為今后開展各項(xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在校期間主要學(xué)習(xí)電工原理、電子技術(shù)、電機(jī)學(xué)、自動(dòng)控制原理cad制圖、礦山供電、plc與電氣控制、單片機(jī)、微機(jī)原理、采礦技術(shù)、礦山固定機(jī)械與提升等。在計(jì)算機(jī)方面,我廣泛地學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)軟、硬件方面的知識(shí),能熟練地運(yùn)用windows_p/__、office__、vf等軟件,同時(shí)對(duì)internet有一定的了解,能夠有效地利用互聯(lián)網(wǎng)資源。
懷著自信我向您推薦自己,如果有幸成為貴公司的一員,我愿從小事情做起,虛心盡責(zé)、勤奮工作,在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),發(fā)揮自己的主動(dòng)性、創(chuàng)造性,竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。
最后,衷心祝您事業(yè)蒸蒸日上,祝貴公司業(yè)績(jī)長(zhǎng)虹!
此致,
敬禮!
小編點(diǎn)評(píng):對(duì)于應(yīng)屆生而言,經(jīng)驗(yàn),是求職最吃虧的地方。因此,很有必要通過展示個(gè)人能力,來填平經(jīng)驗(yàn)不足帶來的負(fù)面影響。
hr求職信你的稀罕為何不 篇14
閱讀小貼士:篇14共計(jì)668個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘,朗讀需要4分鐘,中速朗讀5分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要7分鐘,本模板有259位用戶喜歡。
以下五點(diǎn)能教你寫出打動(dòng)hr內(nèi)心的求職信:
保持目標(biāo):當(dāng)你開始寫你的求職信的時(shí)候,直入主題。解釋你為什么寫這封 并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的:'i am writing to e_press my interest in the sales manager position advertised on your web site.i have enclosed a copy of my resume for your review.'
和你技能相匹配:一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機(jī)會(huì),因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后,將你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷的具體介紹,并且最后以類似這樣的話總結(jié):'i am confident that these combined e_periences make me an ideal candidate for this position.'
展示能力:如果要求你寫一封求職信,那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業(yè)特性的絕好的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷記住,無論如何,冗長(zhǎng)的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用你太過于復(fù)雜的句子來讓人影響深刻,否則的話會(huì)讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。
銷售自己:當(dāng)你寫求職信的時(shí)候,你應(yīng)該總是記得你的任務(wù)是-推銷自己!陳述你能為雇主所做的,而不是相反,將能讓你脫穎而出。使用行為動(dòng)詞例如facilitated,developed和managed來描述你工作的職責(zé),并自信的表示例如'i strongly believe i possess the right combination of skills and e_perience you are looking for'
校正:坐下來,馬上寫然后馬上發(fā)出你的求職信將保證發(fā)生一件事-錯(cuò)誤!一旦你寫了求職信,確定你稍后會(huì)校正一下或是請(qǐng)你的朋友看一下。仔細(xì)看拼寫和語法錯(cuò)誤并確定寫的不會(huì)太長(zhǎng)。工作總結(jié)最好,put yourself in the employer's shoes,或假設(shè)你是雇主,并決定是否你想要雇傭一名寫了這求職信的應(yīng)聘者。如果不想,回過去并重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信!
hr求職信你的稀罕為何不 篇15
閱讀小貼士:篇15共計(jì)748個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘,朗讀需要4分鐘,中速朗讀5分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要7分鐘,本模板有147位用戶喜歡。
國(guó)外hr對(duì)求職信寫作建議
“如果你找工作時(shí),競(jìng)爭(zhēng)者如云,那么請(qǐng)你寫上一封求職信,即便雇主并未要求你這么做,你還是應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中附上一封求職信。然而,通過瀏覽求職信往往也是雇主清除一些應(yīng)聘者最常用的辦法。求職信確實(shí)什么也不是,只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上,你的情形只會(huì)更糟?!报D―jeff b. speck
“糟糕的語法,標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤,拼寫不正確,這些都表明應(yīng)聘者未受到過良好的教育,或者他并不在乎這樣會(huì)造成什么壞印象。結(jié)果往往是雇主不再閱讀之后的簡(jiǎn)歷,而是迅速將目光投向下一位應(yīng)聘者的材料上。
――richard h. beatty
“你得盡量方便你的雇主,你需要描述清楚,如果你有機(jī)會(huì)與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號(hào)碼必須是隨時(shí)能聯(lián)系到你的,不管是在家中,或是你工作的地方。你可能很看好,有著輝煌的背景,可是,如果雇主不能聯(lián)系到你,那么一切都無濟(jì)于事?!?/p>
―― lola m.co_ford
“因?yàn)槟愕那舐毿趴捎脕硗怀瞿愫?jiǎn)歷的某些部分,同一份簡(jiǎn)歷就可用來尋找不同的工作機(jī)會(huì)。求職信的美妙之出就在于,你可以通過強(qiáng)調(diào)你最重要的資歷,能力,以此來投合收到你簡(jiǎn)歷的每一個(gè)特定公司的所好。
――adele lewis
“任何一封求職信多不允許有以下稱呼語:‘致相關(guān)人士’。這樣它就不會(huì)跟任何人有關(guān)系,除非你使它指向具體的個(gè)人。獲得此類信息的辦法是,在商業(yè)類雜志中,或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行,干脆打電話到你應(yīng)聘的公司,詢問確切的.信息。
――kenneth and sheryl dawson
“一封沒有求職信的簡(jiǎn)歷,就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進(jìn)你的屋子,你至少要看一看他的證件。這正是求職信所要做的,――它把你,一位完完全全的陌生人,介紹給讀者。它必須引人入勝,個(gè)性化,而且簡(jiǎn)短。它還需針對(duì)你所應(yīng)聘的職位,逐一陳述。記住,你只有八秒種的時(shí)間能說服你的讀者讓你進(jìn)入。
――barbara b. vinitsky
hr求職信你的稀罕為何不 篇16
閱讀小貼士:篇16共計(jì)350個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘,朗讀需要2分鐘,中速朗讀3分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要4分鐘,本模板有255位用戶喜歡。
受hr欣賞的求職信
尊敬的__:
辛苦了!感謝您百忙中抽空來閱讀我的信件。
我是__大學(xué)__專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。置身學(xué)校之中,我盡品人生之酸甜苦辣,人生的無奈,生活的現(xiàn)實(shí),我明白,只有辛勤的耕作才可能獲得豐收,我懂的,機(jī)遇和奮斗缺一不可,天道酬勤,我愿把我的奮斗化作那搏空翱翔的翅膀,等到乘風(fēng)而飛的那一天。團(tuán)結(jié),堅(jiān)持不懈,超越自我,這是我的信念。
在大學(xué),我一直挑戰(zhàn)自我,磨礪人生,萬丈樓臺(tái)平地起,扎實(shí)的系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識(shí)將會(huì)是人生最好的基石。每一份汗水都有它的'源泉,每一處筆記都有那深深的記憶。
對(duì)__專業(yè),我熟練了掌握了各種了基本技能,從了解到應(yīng)用,從精通到創(chuàng)作,讓人生的青春揮灑,讓熱情繼續(xù)飄揚(yáng)。
對(duì)貴公司,我已是青睞已久,那是一個(gè)讓青春激揚(yáng)的場(chǎng)所。
再次表示衷心的感謝您的這次審核,渴望得到貴公司的進(jìn)一步垂詢。
此致
敬禮!
hr求職信你的稀罕為何不 篇17
閱讀小貼士:篇17共計(jì)803個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘,朗讀需要5分鐘,中速朗讀6分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要8分鐘,本模板有203位用戶喜歡。
老hr對(duì)書寫求職信時(shí)的5個(gè)建議
最近拜訪了一位資深hr,談及對(duì)求職信的印象時(shí),他大倒苦水:“很多找工作的人,并不注重求職信的寫作,只有通過郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí),才會(huì)匆忙的寫兩句話應(yīng)付。實(shí)際上,是用心寫的,還是應(yīng)付的,我們一眼就能看出來。因?yàn)?,他們通常?huì)犯一些錯(cuò)誤”
這位有著10年工作經(jīng)驗(yàn)老hr對(duì)求職信的制作給出了5個(gè)個(gè)人建議。雖然,以下建議是基于個(gè)人經(jīng)歷得來,但我相信它們有著足夠的普遍意義,可以為正在求職的你提供非常有價(jià)值的參考。
1、字?jǐn)?shù)控制在200~500之間
字?jǐn)?shù)太少,說不清楚事情。字?jǐn)?shù)太多,hr看起來又太累。無論是網(wǎng)投還是紙質(zhì)打印,求職信最好都要限制一下字?jǐn)?shù)。通常情況下分3~4段、300字左右為最佳。
2、在求職信中說清楚你想要什么
一些人的求職信內(nèi)容非常模糊,全篇都是官話套話,以至于hr看不出來他們究竟想應(yīng)聘什么工作、究竟能做什么。這樣的求職信,一般都會(huì)隨著簡(jiǎn)歷一起被丟棄。在寫作求職信的.時(shí)候,請(qǐng)單獨(dú)分出一段,寫清楚應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。你想找什么樣的工作?你有哪些技能能用到工作中?你為什么會(huì)對(duì)這個(gè)單位感興趣?
3、表現(xiàn)出專業(yè)能力
徐州本土hr們更希望聘用技能扎實(shí)、能勝任工作的專業(yè)人士。不要考慮hr是否能看懂你寫出的專業(yè)技能,看不看得懂是他們的事情,而寫不寫的詳細(xì)則是你的責(zé)任。
4、不要出現(xiàn)抱怨字眼
曾在徐州英才網(wǎng)上看到過這樣求職信,不長(zhǎng),但卻用大篇幅來抱怨。抱怨雇主、抱怨環(huán)境、分享他們對(duì)什么類型的工作感到惡心。這份求職信,給我的個(gè)人感覺,就是寫信的人非常不成熟??催^的人中,百分之百的都說“我不會(huì)給他任何機(jī)會(huì)”。
5、寫出個(gè)性
將求職信充當(dāng)郵件的主體部分,將簡(jiǎn)歷上傳至附件,是絕大多數(shù)人網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的形式。這是種很好的做法。能有效防止簡(jiǎn)歷表格因操作系統(tǒng)問題而變形。不過,這也有個(gè)弊端。那就是,如果求職信寫不好會(huì)影響hr下載閱讀簡(jiǎn)歷的熱情。所以,如果要將自己與其他人區(qū)分開,那么,在寫求職信的時(shí)候,一定要注入你的個(gè)性。例如,應(yīng)聘設(shè)計(jì)的,可以在信中插入你自己制作的圖片,當(dāng)成背景。
hr求職信你的稀罕為何不 篇18
閱讀小貼士:篇18共計(jì)1210個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)4分鐘,朗讀需要7分鐘,中速朗讀9分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要11分鐘,本模板有284位用戶喜歡。
通常情況下,求職者在遞交簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么,外企怎樣看待求職信呢?
ibm:寫得不好不如不寫
ibm(中國(guó))有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說,求職信如果寫得好,確實(shí)能吸引注意力,附上也可,如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位,還會(huì)有一些問候之類的話。以前這在國(guó)際上是非常通行的做法,在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近幾年來我看到的從美國(guó)校園來的簡(jiǎn)歷好像都沒有附求職信。一般都是一個(gè)e—mail,然后寫上幾句話,附上一份自己的簡(jiǎn)歷,僅此而已。
微軟:不強(qiáng)調(diào)附求職信
微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信,一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn),羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng),以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西,如果求職者很泛泛地寫了一封求職信,那么很容易就會(huì)被翻過去直接看簡(jiǎn)歷了,起不到求職信真正的作用。
禮來:求職信沒有多大意義
禮來公司人力資源總監(jiān)說,我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義。對(duì)公司來說,初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷,如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息,這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡(jiǎn)歷,工作人員不可能花很長(zhǎng)時(shí)間,在看完應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后,還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧,會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷?,F(xiàn)在的求職信中,有不少人喜歡誓言類的語句,比如給我一片天空,我將怎么怎么樣等,但事實(shí)上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息,個(gè)人簡(jiǎn)歷公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo),也不會(huì)因此而感動(dòng)。
惠普:附求職信沒有必要
中國(guó)惠普有限公司人力資源總監(jiān)說,附求職信沒有必要,我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信,里面有一些豪言壯語,一些很浪漫的話或表決心的話,什么給我一個(gè)支點(diǎn),我將撬起地球,讓我們風(fēng)雨同舟,給我一個(gè)機(jī)會(huì),我會(huì)還你一個(gè)驚喜。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥,如果你去的是一個(gè)廣告公司,你比較有創(chuàng)意,文字比較華麗,可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,沒有必要搞這些東西。
富士通:有沒有求職信沒關(guān)系
富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求,如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系,但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。
西門子:不能千律
求職信寫得好,是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫一點(diǎn),心得體會(huì)或者千律,你抄我我抄你,或者是從網(wǎng)上下載下來的那種,參考價(jià)值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話,一定要抓住自己的亮點(diǎn),如果人人都說自己團(tuán)隊(duì)精神很好,怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等,就沒有特別的意義,并不能突出某個(gè)應(yīng)聘者自己的特點(diǎn)。
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