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第1篇 集團人力總監(jiān)崗位職責
集團人力總監(jiān) 人力資源總監(jiān):
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源副總裁定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制、薪資體系優(yōu)化等
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。
任職條件:
1.本科及以上學歷;985,211優(yōu)先
2.38歲以下
3.具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理或心理學、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)知識
4.有薪酬、績效管理、干部管理、文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
5.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上全模塊工作經(jīng)驗,有體系搭建和成功項目實施經(jīng)驗優(yōu)先
6.學習能力、適應(yīng)能力強、有工作熱情和成就導向、執(zhí)行力強
人力資源總監(jiān):
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源副總裁定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制、薪資體系優(yōu)化等
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。
任職條件:
1.本科及以上學歷;985,211優(yōu)先
2.38歲以下
3.具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理或心理學、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)知識
4.有薪酬、績效管理、干部管理、文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
5.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上全模塊工作經(jīng)驗,有體系搭建和成功項目實施經(jīng)驗優(yōu)先
6.學習能力、適應(yīng)能力強、有工作熱情和成就導向、執(zhí)行力強
第2篇 集團人力資源總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實施;
2、負責建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵措施;
3、負責高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;
4、負責建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、本科以上, 36歲左右,5 年以上保險、直銷、零售行業(yè)集團化運作hrd崗位工作經(jīng)驗;
2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關(guān)系,善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設(shè);
3、有較強的團隊領(lǐng)導、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;
4、能適應(yīng)階段性出差。
