測試主管崗位職責(zé)職位要求（15篇范文）

第1篇 測試主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、5年以上測試工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上測試管理經(jīng)驗(yàn)；

2、能夠熟練書寫測試用例，熟練使用各種測試工具；

3、熟悉c或c++，具備軟件工程理論知識，精通軟件測試?yán)碚摷皽y試方法

4、較高的工作主動性，并能合理的安排分配工作；

5、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、學(xué)習(xí)能力、溝通能力，性格開朗；

職位要求：

1、負(fù)責(zé)制定測試計(jì)劃、組織團(tuán)隊(duì)完成手機(jī)的功能測試，可靠性測試及故障跟蹤及分析工作；

2、對測試過程中發(fā)現(xiàn)的問題提交bug；審核測試工程師提交的bug。

3、編寫測試文檔和測試計(jì)劃，測試方案，建立測試規(guī)范，設(shè)計(jì)測試用例；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第2篇 測試報(bào)告審核主管崗位職責(zé)

職位描述:

職位內(nèi)容:

- 管理報(bào)告審核團(tuán)隊(duì);

- 根據(jù)客戶要求及法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)審核化學(xué)測試報(bào)告;

- 與實(shí)驗(yàn)室同事進(jìn)行溝通,確認(rèn)測試結(jié)果等;

- 按時(shí)出具化學(xué)測試報(bào)告,并確保報(bào)告的準(zhǔn)確性。

職位要求:

- 本科及本科以上學(xué)歷,化學(xué)相關(guān)專業(yè);

- 掌握扎實(shí)的化學(xué)分析基礎(chǔ)理論知識;

- 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

- 英語聽說寫良好;

- 良好的溝通能力及抗壓能力;

- 團(tuán)隊(duì)管理能力。

第3篇 手機(jī)軟件測試主管崗位職責(zé)

1、 參與評審軟件需求說明書,防止需求遺漏、錯(cuò)誤和對用戶需求的曲解,輸出評審結(jié)果及測試需求;

2、 參與軟件測試規(guī)程、測試用例的制定和評審;

3、 了解測試對象、軟件測試策略、軟件測試采用的工具和方法,并根據(jù)項(xiàng)目軟件測試計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施;

4、 根據(jù)軟件測試規(guī)程、測試用例進(jìn)行測試,記錄測試結(jié)果;

5、 編寫軟件測試報(bào)告,并對測試結(jié)果進(jìn)行初步分析;

6、 對軟件測試規(guī)程和測試用例中的缺陷,及時(shí)提交修訂需求;跟蹤驗(yàn)證缺陷的解決情況。

職位要求:

1. 大專以上學(xué)歷,通訊、電子、計(jì)算機(jī)應(yīng)用相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)證可適當(dāng)放寬要求;

3. 熟悉手機(jī)測試標(biāo)準(zhǔn)、流程及測試內(nèi)容;

4. 熟練運(yùn)用辦公軟件及有關(guān)測試工具;

5. 溝通能力良好,工作踏實(shí)穩(wěn)重,具備優(yōu)秀的分析判斷力,具備高度的團(tuán)隊(duì)合作意識和責(zé)任心。

第4篇 硬件測試主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、通信、自動化、電子等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉emc/emi有關(guān)的iec標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),掌握多種硬件測試原理和方法,熟練使用電子測量儀器、儀表;

3、具有良好的數(shù)字電路、模擬電路、通信原理、單片機(jī)原理等專業(yè)理論基礎(chǔ)知識;

4、具有一定的英語能力,能熟練閱讀英文文檔,具有良好的表達(dá)能力和文檔制作能力;

5、熱愛硬件測試、認(rèn)證,細(xì)致認(rèn)真,有耐心,責(zé)任感強(qiáng);

6、熟悉安規(guī)認(rèn)證emc/emi等硬件相關(guān)認(rèn)證法規(guī)

7、能夠帶團(tuán)隊(duì),承擔(dān)管理工作

8、有音視頻和傳感器行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

崗位職責(zé):

1、 硬件測試相關(guān)工作的計(jì)劃制定、資源協(xié)調(diào)和任務(wù)分配,保證各項(xiàng)目的測試進(jìn)度和質(zhì)量;

2、 硬件測試標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范的制定、完善,測試方法改進(jìn)及測試效率的提升;

3、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件功能性測試、emc測試、可靠性試驗(yàn)等;

4、 負(fù)責(zé)測試報(bào)告的撰寫,對測試結(jié)果進(jìn)行分析,及測試問題的跟蹤;

5、 編寫測試用例、測試計(jì)劃,并根據(jù)測試計(jì)劃按時(shí)實(shí)施;

6、 對產(chǎn)品認(rèn)證結(jié)果分析、及時(shí)跟蹤并反饋進(jìn)度

7、 產(chǎn)品重大硬件問題的分析處理

8、 公司內(nèi)部部門間的溝通合作與協(xié)調(diào)

9、 團(tuán)隊(duì)建設(shè),搭建良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。

第5篇 質(zhì)量測試主管qa崗位職責(zé)工作內(nèi)容

質(zhì)量測試主管(qa)職位要求

1.本科及以上學(xué)歷

2.有2年以上帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),管理能力比較強(qiáng),精通測試分析,測試設(shè)計(jì),有2個(gè)以上的完整的項(xiàng)目(軟件中等規(guī)模以上)的系統(tǒng)測試經(jīng)驗(yàn),對系統(tǒng)測試有深入的理解

3.要求至少5年以上系統(tǒng)測試經(jīng)驗(yàn)或者3年以上測試分析設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

質(zhì)量測試主管(qa)崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.堅(jiān)決服從制造部經(jīng)理的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理、計(jì)量管質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)組織編制年季月度產(chǎn)品質(zhì)量提高、改進(jìn)、管理、計(jì)量管理等工作計(jì)劃。并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核,及時(shí)處理和解 決各種質(zhì)量糾紛;

5.負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量保證體系。制定并組織實(shí)施公司質(zhì)量工作綱要,健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò),制定和完善質(zhì)量管理目標(biāo)負(fù)責(zé)制,確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高;

6.配合人事部抓好全員質(zhì)量教育工作。定期組織質(zhì)量檢查員、計(jì)量員、管理人員、各級領(lǐng)導(dǎo)、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn),強(qiáng)化質(zhì)量管理,提高公司全員質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平,加強(qiáng)對計(jì)量、質(zhì)量人員培訓(xùn)考核力度,建立和完善計(jì)量、質(zhì)量員執(zhí)證上崗制度;

7.負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品、工作和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理;

8.負(fù)責(zé)搜集和掌握國內(nèi)外質(zhì)量管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),傳遞質(zhì)量信息;

9.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出玫引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的處理。牽頭組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛,并明確的提出處理意見。一般質(zhì)量事故,由本部全權(quán)處理,重大質(zhì)量事故,本部提出處理意見,報(bào)制造部經(jīng)理簽署意見后,報(bào)總經(jīng)理辦公會議討論,經(jīng)總經(jīng)理簽字同意批準(zhǔn)后,下文處理;

10.負(fù)責(zé)建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任感。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù),及時(shí)制訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程,教育員工嚴(yán)格遵守技術(shù)紀(jì)律;

11.負(fù)責(zé)收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料。定期或不定期的進(jìn)行市場調(diào)查、客戶抽查,及時(shí)擇寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報(bào)告,提出改進(jìn)意見和建議,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

12負(fù)責(zé)編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表。建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量統(tǒng)計(jì)核程序,培訓(xùn)專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計(jì)人員,提高其業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量;

13.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào)。定期在年、季、月度的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃平衡會用口頭或書面匯報(bào),對于重大質(zhì)量事故,組織專題分析會集中匯報(bào),特殊應(yīng)急情況向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理個(gè)別匯報(bào);

14.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第6篇 手機(jī)測試主管崗位職責(zé)

1、 參與評審軟件需求說明書,防止需求遺漏、錯(cuò)誤和對用戶需求的曲解,輸出評審結(jié)果及測試需求;

2、 參與軟件測試規(guī)程、測試用例的制定和評審;

3、 了解測試對象、軟件測試策略、軟件測試采用的工具和方法,并根據(jù)項(xiàng)目軟件測試計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施;

4、 根據(jù)軟件測試規(guī)程、測試用例進(jìn)行測試,記錄測試結(jié)果;

5、 編寫軟件測試報(bào)告,并對測試結(jié)果進(jìn)行初步分析;

6、 對軟件測試規(guī)程和測試用例中的缺陷,及時(shí)提交修訂需求;跟蹤驗(yàn)證缺陷的解決情況。

職位要求:

1. 大專以上學(xué)歷,通訊、電子、計(jì)算機(jī)應(yīng)用相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)證可適當(dāng)放寬要求;

3. 熟悉手機(jī)測試標(biāo)準(zhǔn)、流程及測試內(nèi)容;

4. 熟練運(yùn)用辦公軟件及有關(guān)測試工具;

5. 溝通能力良好,工作踏實(shí)穩(wěn)重,具備優(yōu)秀的分析判斷力,具備高度的團(tuán)隊(duì)合作意識和責(zé)任心。

第7篇 測試主管崗位職責(zé)內(nèi)容

1.組織制訂測試方案與計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施的管理與控制。

2.根據(jù)系統(tǒng)和設(shè)備需求及設(shè)計(jì)編制測試方案,制訂測試計(jì)劃,對測試過程實(shí)施管理的控制。

3.負(fù)責(zé)實(shí)施集成測試,產(chǎn)品驗(yàn)證測試,匯總測試報(bào)告,編寫測試總結(jié)、質(zhì)量檢測報(bào)告和產(chǎn)品的版本控制等。

第8篇 手游測試主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)手游產(chǎn)品測試管理工作;

2、建立并完善測試體系和質(zhì)量管理體系,持續(xù)提高團(tuán)隊(duì)的測試效率和質(zhì)量;

3、測試團(tuán)隊(duì)的技術(shù)規(guī)劃、創(chuàng)新和應(yīng)用,提高整體測試技術(shù)水平及工作效能;

4、組織產(chǎn)品的測試實(shí)施工作,監(jiān)督測試的進(jìn)展和完成情況,及時(shí)溝通解決重大測試問題,確保測試目標(biāo)的達(dá)成;

5、帶領(lǐng)測試團(tuán)隊(duì)進(jìn)行功能、性能、安全、自動化等維度測試工作;

6、制定所負(fù)責(zé)測試產(chǎn)品的測試計(jì)劃,進(jìn)行測試資源安排,測試用例評審;

7、監(jiān)控測試過程中產(chǎn)品存在風(fēng)險(xiǎn)并提出防范措施、對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行把控;

8、解決測試工作中的技術(shù)難題;持續(xù)優(yōu)化測試流程,提升測試效率。

二、任職資格:

1、三年以上游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),一年以上帶領(lǐng)測試團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)

2、精通蘋果安卓手機(jī)系統(tǒng)、助手、模擬器和修改器,熟悉游戲上線和版本更新的測試內(nèi)容、流程和規(guī)范

3、參與過多個(gè)游戲項(xiàng)目開發(fā)與測試,有手機(jī)游戲rpg項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作及風(fēng)險(xiǎn)意識。

第9篇 高級測試經(jīng)理主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)：

1、搭建及完善質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保障項(xiàng)目各階段版本質(zhì)量；

2、負(fù)責(zé)撰寫測試計(jì)劃、測試用例、測試報(bào)告；

3、安排組內(nèi)員工對產(chǎn)品成果進(jìn)行全面的檢測，并整合修改意見和bug報(bào)告向相應(yīng)的各部門提交，并且跟蹤測試問題的解決狀態(tài)；

4、確保各渠道、各版本上線安裝包的質(zhì)量，緊盯線上問題，及時(shí)向開發(fā)和制作人溝通；

5、規(guī)范和提高部門內(nèi)全體員工的專業(yè)能力，員工培訓(xùn)，合理安排組內(nèi)員工的工作任務(wù)，并對工作進(jìn)度予以監(jiān)督和負(fù)責(zé)；

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，有5年以上游戲測試經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)/軟件相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、參與過大型網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)、上線、運(yùn)營更新全過程；

3、熟悉大型網(wǎng)絡(luò)游戲測試流程及步驟，能夠制定明確的制度和流程來安排、監(jiān)督、檢查、獎懲組內(nèi)人員的工作；

4、熟悉性能、壓力測試，精通windows/linux操作系統(tǒng)的測試工具；

5、較強(qiáng)的邏輯思維能力， 在測試過程中，迅速、準(zhǔn)確、全面的找出游戲中的問題，并對問題產(chǎn)生原因做基本判斷；

6、高度的工作熱情，極強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，樂于在較大工作壓力環(huán)境下工作；

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第10篇 測試項(xiàng)目主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的系統(tǒng)測試項(xiàng)目管理工作,包括:產(chǎn)品系統(tǒng)測試計(jì)劃制定、1&2級測試策略制定、測試任務(wù)跟蹤、評審報(bào)告等;

2、負(fù)責(zé)參與負(fù)責(zé)產(chǎn)品線測試標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收方案的制定、優(yōu)化和演進(jìn);

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試管理工作的持續(xù)改進(jìn),組織項(xiàng)目復(fù)盤報(bào)告推動內(nèi)部改進(jìn);

4、參與產(chǎn)品管理體系的上下游流程改進(jìn)。

任職資格:

1、有實(shí)際的手機(jī)測試經(jīng)驗(yàn),熟悉手機(jī)軟件測試體系,熟悉項(xiàng)目管理知識框架體系;

2、在芯片行業(yè)或相關(guān)移動終端產(chǎn)品,有3年或以上的直接工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉cmmi,ipd體系者優(yōu)先;

4、本科四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),碩士三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

第11篇 測試分析主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)分析測試中心的日常管理工作,確保人員安排合理;

2、負(fù)責(zé)組織完成各種化學(xué)檢測分析工作;

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督,檢查分析測試員執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書情況,分析解決存在問題;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督各種理化分析儀器維護(hù)保養(yǎng)工作,確保設(shè)備處于良好狀態(tài);

5、負(fù)責(zé)結(jié)果的檢查和審核工作,掌握生產(chǎn)過程中的分析數(shù)據(jù)及變化趨勢,協(xié)調(diào)與各部門之間的溝通與合作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)分析數(shù)據(jù)的異常情況。

崗位要求:

1、本科或以上學(xué)歷,化學(xué)、化工、化學(xué)分析等相關(guān)專業(yè);

2、具備5年或以上化學(xué)分析實(shí)驗(yàn)室管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人員管控和調(diào)度,設(shè)備維養(yǎng),以及測試方法開發(fā);

4、熟悉icp、xrd、sem等各種理化分析儀器操作與管理;

5、有細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),邏輯清晰,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、解決問題能力及專研精神。

第12篇 測試銷售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營銷策略 、政策和計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評估。

第13篇 游戲測試主管崗位職責(zé)

游戲測試開發(fā)主管 巨人網(wǎng)絡(luò) 上海征途信息技術(shù)有限公司,上海征,巨人網(wǎng)絡(luò) 崗位描述

1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成項(xiàng)目測試,組織團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的品質(zhì)管理工作;

2.維持和提升測試團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目組各職能團(tuán)隊(duì)之間的良好溝通渠道;

3.優(yōu)化、提高團(tuán)隊(duì)的測試效率和輸出質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目問題予以改善;

4.匯報(bào)項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)度和狀態(tài),版本管控,版本分支管理與版本整合,對項(xiàng)目品質(zhì)負(fù)責(zé)。

崗位要求

1. 本科以上學(xué)歷,有2年以上軟件測試經(jīng)驗(yàn),有游戲測試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具有快速熟悉業(yè)務(wù)流程和優(yōu)化,并建立完善質(zhì)量體系的能力;

2.有過帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成項(xiàng)目測試工作,做好工作中的問題挖掘和改善,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升業(yè)務(wù)熟悉度和技術(shù)能力的提升的經(jīng)驗(yàn);

3.優(yōu)秀的執(zhí)行力和抗壓能力,熱愛游戲測試,樂于主動反饋和積極思考;

4.熟悉至少一門開發(fā)或者腳本語言,c#、lua、python優(yōu)先;

5.熟悉主流操作系統(tǒng)原理(windows、linux、android、ios)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等,有過前后端性能、安全、兼容,自動化等測試經(jīng)驗(yàn)。

具備以下條件尤佳:

- 有豐富的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn),為多個(gè)開源軟件項(xiàng)目貢獻(xiàn)代碼;負(fù)責(zé)過app開發(fā),熟悉appium等工具

- 提供github帳號、技術(shù)blog鏈接等

- 對算法有深入鉆研,有科研、重要期刊或會議paper,在程序設(shè)計(jì)大賽獲獎。

第14篇 測試主管崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

測試主管的職責(zé)是有效的領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)測試團(tuán)隊(duì)。為了更好的履行這個(gè)職責(zé)，測試主管必須理解測試的基本原則，在履行一個(gè)傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)角色的同時(shí)還應(yīng)懂得該如何有效地實(shí)現(xiàn)一個(gè)測試流程。也就是說，測試主管應(yīng)該管理、貫徹和維護(hù)一個(gè)有效的測試流程。這包括搭建一個(gè)能夠支持良好溝通和有效成本控制的測試環(huán)境，創(chuàng)建一個(gè)有效的測試團(tuán)隊(duì)。

測試主管崗位職責(zé)

1.根據(jù)系統(tǒng)需求及設(shè)計(jì)編制測試方案；

2.制定測試計(jì)劃，對測試過程實(shí)施管理和控制；

3.負(fù)責(zé)實(shí)施集成測試，產(chǎn)品驗(yàn)證測試；

4.匯總測試報(bào)告，編寫測試總結(jié)、質(zhì)量檢測報(bào)告等；

5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)支持、服務(wù)及培訓(xùn)。

測試主管崗位要求

1.生產(chǎn)、物流相關(guān)專業(yè)；

2.有產(chǎn)品測試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.具有獨(dú)力安裝使用自動測試與壓力測試工具能力；

4.具備良好的管理、組織和協(xié)調(diào)能力；

5.有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

測試主管發(fā)展方向

測試主管是一個(gè)項(xiàng)目小組中重要的一員，整個(gè)項(xiàng)目合格與否是由他們來檢驗(yàn)的。測試主管一般由出色的技術(shù)人才發(fā)展而來，如：測試工程師、開發(fā)工程師；測試主管可以晉升測試經(jīng)理。

第15篇 質(zhì)量測試主管qa崗位職責(zé)

1．堅(jiān)決服從制造部經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

3．負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理、計(jì)量管質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；

4．負(fù)責(zé)組織編制年季月度產(chǎn)品質(zhì)量提高、改進(jìn)、管理、計(jì)量管理等工作計(jì)劃。并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時(shí)處理和解 決各種質(zhì)量糾紛；

5．負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量保證體系。制定并組織實(shí)施公司質(zhì)量工作綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善質(zhì)量管理目標(biāo)負(fù)責(zé)制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高；

6．配合人事部抓好全員質(zhì)量教育工作。定期組織質(zhì)量檢查員、計(jì)量員、管理人員、各級領(lǐng)導(dǎo)、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn)，強(qiáng)化質(zhì)量管理，提高公司全員質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平，加強(qiáng)對計(jì)量、質(zhì)量人員培訓(xùn)考核力度，建立和完善計(jì)量、質(zhì)量員執(zhí)證上崗制度；

7．負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品、工作和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；

8．負(fù)責(zé)搜集和掌握國內(nèi)外質(zhì)量管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，傳遞質(zhì)量信息；

9．負(fù)責(zé)公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出玫引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的處理。牽頭組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛，并明確的提出處理意見。一般質(zhì)量事故，由本部全權(quán)處理，重大質(zhì)量事故，本部提出處理意見，報(bào)制造部經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理辦公會議討論，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意批準(zhǔn)后，下文處理；

10．負(fù)責(zé)建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任感。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，及時(shí)制訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，教育員工嚴(yán)格遵守技術(shù)紀(jì)律；

11．負(fù)責(zé)收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料。定期或不定期的進(jìn)行市場調(diào)查、客戶抽查，及時(shí)擇寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報(bào)告，提出改進(jìn)意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

12負(fù)責(zé)編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表。建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量統(tǒng)計(jì)核程序，培訓(xùn)專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計(jì)人員，提高其業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量；

13．負(fù)責(zé)定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào)。定期在年、季、月度的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃平?會用口頭或書面匯報(bào)，對于重大質(zhì)量事故，組織專題分析會集中匯報(bào)，特殊應(yīng)急情況向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理個(gè)別匯報(bào)；

14．按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。