- 目錄
第1篇 薪資主管崗位職責職位要求
崗位職責：
1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、管理福利體系的日常事務；
4、完成其他領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、教育背景：全日制本科以上學歷，人力資源、工業(yè)工程、會計相關專業(yè)；
2、熟練掌握word、excel、powerpoint等相關辦公軟件；
3、責任感強、敬業(yè)、樂觀，能承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 薪資福利主管崗位職責工作內(nèi)容
薪資福利主管職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。
4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程
人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件。
薪資福利主管崗位職責/工作內(nèi)容
1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃
2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策
3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)
4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法
5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫
6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資
7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金
8.考勤、管理休假
第3篇 薪資績效主管崗位職責
職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
第4篇 薪資福利主管崗位職責、要求
薪資福利主管職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓；
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗；
4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；
人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件。
薪資福利主管崗位職責
1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；
5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資；
7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
8.考勤、管理休假。
