當(dāng)前位置:1566范文網(wǎng) > 公司范文 > 崗位職責(zé) > 主管崗位職責(zé)

行政專員主管崗位職責(zé)(4篇范文)

發(fā)布時間:2023-07-09 14:55:02 查看人數(shù):85

行政專員主管崗位職責(zé)

第1篇 行政專員主管崗位職責(zé)

行政專員/主管 億緯 惠州億緯鋰能股份有限公司,億緯,億緯鋰能,億緯鋰能 職責(zé)描述: 建立并完善員工食堂、宿舍管理制度、流程,并實施持續(xù)的改善;

2 負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍管理員的日常管理;

3 組織召開食堂員工、宿管員的每周例會,及時向上匯報工作情況,并向下傳達(dá)上級的要求;

4 負(fù)責(zé)申領(lǐng)員工食堂、宿舍清潔用品、公司勞保用品(工衣、工鞋及頭巾),以及對宿舍設(shè)施的維修申報及跟進;

5 做好管理員的消防培訓(xùn),并做好食堂、宿舍消防預(yù)防工作;

6 監(jiān)督食堂、宿舍5s管理制度執(zhí)行狀態(tài),每月初定期實施5s評價,并根據(jù)結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲措施;

7 建立行政后勤倉庫臺賬,及時更新臺賬數(shù)據(jù),并組織定期的盤點清查;

8 建立健全食堂采購收貨流程標(biāo)準(zhǔn),對食材的質(zhì)量、數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)。

9 負(fù)責(zé)公司辦公樓及生產(chǎn)車間辦公設(shè)施的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

第2篇 人事行政專員主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設(shè),有效把握各項流程風(fēng)險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實施,招聘計劃方案制定,招聘渠道開發(fā)與維護;

3、協(xié)助員工績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

4、負(fù)責(zé)實施薪酬體系、激勵體系;協(xié)助起草薪酬政策調(diào)整方案,負(fù)責(zé)中層干部及基層員工績效薪酬體系設(shè)定調(diào)整薪資系數(shù)架構(gòu)。審核工資、福利、補貼等的發(fā)放過程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問題與困難。

5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項辦理;

6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),及時處理各類勞動關(guān)系問題;

7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務(wù)保障,做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。

8、負(fù)責(zé)各類人事行政報告撰寫及文檔管理工作。

崗位要求:

1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識,本科以上學(xué)歷,有金融、實體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源、薪酬及員工關(guān)系事宜處理,;

3、熟練使用辦公軟件、較強的分析解決問題的能力;

4、具有良好執(zhí)行力及團隊合作意識,積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。

第3篇 行政人事專員主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部行政后勤類相關(guān)工作。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政工作。

3、工商執(zhí)照辦理等。

第4篇 高級人事行政專員主管方向崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責(zé)職位要求人力的整個模塊;

3、配合上級領(lǐng)導(dǎo)對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行,及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進;

4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù);

5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度;

6、熟悉勞動法,社會保險申報等業(yè)務(wù)的操作;及時跟進和了解相關(guān)政府人資方面的補貼并申報;

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

8、完成上級交辦的任務(wù)。

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強,熟悉勞動法及人事各項工作流程;

3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力,有較強的耐心、責(zé)任心和上進心。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗

行政專員主管崗位職責(zé)(4篇范文)

行政專員/主管 億緯 惠州億緯鋰能股份有限公司,億緯,億緯鋰能,億緯鋰能 職責(zé)描述: 建立并完善員工食堂、宿舍管理制度、流程,并實施持續(xù)的改善;2 負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍管理員…
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

推薦專題

相關(guān)專員主管信息

  • 招聘專員主管崗位職責(zé)(2篇范文)
  • 招聘專員主管崗位職責(zé)(2篇范文)99人關(guān)注

    工作職責(zé):1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;4、 ...[更多]

  • 專員主管崗位職責(zé)(十二篇)
  • 專員主管崗位職責(zé)(十二篇)96人關(guān)注

    職責(zé)描述:1、跟進公司各類重大戰(zhàn)略合作、業(yè)務(wù)變化、產(chǎn)品動態(tài)、獎項榮譽、大型活動、發(fā)布會及重大對外事項的素材搜集、采訪及稿件撰寫工作;2、日常媒體報道、采訪 ...[更多]

  • 行政專員主管崗位職責(zé)(4篇范文)
  • 行政專員主管崗位職責(zé)(4篇范文)85人關(guān)注

    行政專員/主管 億緯 惠州億緯鋰能股份有限公司,億緯,億緯鋰能,億緯鋰能 職責(zé)描述: 建立并完善員工食堂、宿舍管理制度、流程,并實施持續(xù)的改善;2 負(fù)責(zé)員工食堂、 ...[更多]

  • 人事行政專員主管崗位職責(zé)(3篇范文)
  • 人事行政專員主管崗位職責(zé)(3篇范文)82人關(guān)注

    崗位職責(zé):1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設(shè),有效把握各項流程風(fēng)險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行人員的招聘、面試、 ...[更多]

  • 策劃專員主管崗位職責(zé)(2篇范文)
  • 策劃專員主管崗位職責(zé)(2篇范文)82人關(guān)注

    職責(zé)描述:1、常規(guī)大型活動、發(fā)布會等公關(guān)活動的組織、策劃及執(zhí)行;2、圍繞公司品牌或業(yè)務(wù)變化,策劃話題性強的事件性公關(guān)活動;3、代表公司出席必要的對外活動;職位 ...[更多]

  • 招商專員主管崗位職責(zé)(十二篇)
  • 招商專員主管崗位職責(zé)(十二篇)73人關(guān)注

    崗位職責(zé):1、根據(jù)商業(yè)定位及規(guī)劃,明確目標(biāo)招商對象,制定招商策略和原則,提出招商方案;2、負(fù)責(zé)各業(yè)態(tài)招商工作,包括資源鎖定,商家洽談,合同談判,引入租戶等;3、收 ...[更多]

  • 策劃專員主管崗位職責(zé)(20篇范文)
  • 策劃專員主管崗位職責(zé)(20篇范文)72人關(guān)注

    職責(zé)描述:1、常規(guī)大型活動、發(fā)布會等公關(guān)活動的組織、策劃及執(zhí)行;2、圍繞公司品牌或業(yè)務(wù)變化,策劃話題性強的事件性公關(guān)活動;3、代表公司出席必要的對外活動;職位 ...[更多]

  • 推廣專員主管崗位職責(zé)(20篇范文)
  • 推廣專員主管崗位職責(zé)(20篇范文)62人關(guān)注

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)市場實際情況,協(xié)助部門經(jīng)理制定符合全國部分區(qū)域的推廣策略與計劃,并監(jiān)督市場資源的使用;2. 統(tǒng)籌和實施全國部分區(qū)域市場活動,跟蹤各項活動的市 ...[更多]

  • 人事行政專員主管崗位職責(zé)(十二篇)
  • 人事行政專員主管崗位職責(zé)(十二篇)56人關(guān)注

    崗位職責(zé):1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設(shè),有效把握各項流程風(fēng)險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行人員的招聘、面試、 ...[更多]