第1篇 行政經理集團崗位職責職位要求
職位要求：
1、五年以上企業(yè)行政管理工作經驗；
2、熟悉行政管理的專業(yè)知識和檔案管理知識；
3、有很強的管理策劃及溝通協(xié)調能力，有較強的控制能力、培訓、學習與總結能力；
4、有善于發(fā)現、分析和解決問題的能力；
5、有強烈責任感，能堅持原則，敢抓善管；
6、有良好的親和力和壓力承受能力；
7、為人誠信正派、豁達樂觀、自覺自律。
崗位職責：
1、負責制定并完善公司行政管理制度并全面監(jiān)督執(zhí)行；
2、執(zhí)行公司年度行政計劃，有效控制行政費用；
3、負責公司設備、設施等固定資產的調配及管理；
4、負責公司車輛的合理調配和管理；
5、負責公司固定資產及辦公用品的采購、分配、維護與管理；
6、負責公司年會、各類會議、員工活動及其他重大活動的組織籌備；
7、負責公司商務接待及對外聯絡工作；
8、負責定期組織檢查辦公職能，及時發(fā)現問題、解決問題，督促糾正，做好預防措施工作；
9、負責公司行政后勤保障，確保公司內部良好運作；
10、負責公司印信、證照、資質文件、檔案等的管理；
11、公司領導交辦的其它工作。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 行政部門經理崗位職責
人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區(qū)金地房地產開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、八年以上知名房地產企業(yè)相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;
3、熟悉房地產行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。
第3篇 行政助理經理助理文秘秘書崗位職責
任職資格
1. 20-25歲,性格開朗隨和,形象好氣質佳,聲音甜美,有親和力。
2. 普通話標準;綜合素質較高,有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
3. 有良好的服務意識,熟練使用電腦、傳真機、復印機、打印機等各種辦公設備以及各種辦公軟件如:wps、office軟件。
4. 具有良好的溝通交往能力,精通各種禮儀常識。
5. 具有一定組織協(xié)調能力、思維敏捷,應變能力強。
6. 從事過前臺接待工作者優(yōu)先考慮。
第4篇 金融行政經理崗位職責
職責描述:
崗位職責:
1、協(xié)助組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督各項工作的實施;
2、 制定和完善人力資源管理和行政管理制度,認真貫徹及執(zhí)行、監(jiān)督、檢查各項規(guī)章、制度的落實;
3、 獨立開展招聘工作,包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判,跟進部門復試及錄用審批,及時滿足公司人才需求
4、 組織制定員工培訓計劃并執(zhí)行;
5、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
6、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進,通過企業(yè)文化的建設,增強公司員工的凝聚力;
7、完成上級交代的其他事情。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理類等相關專業(yè),有房地產或金融行業(yè)的人力資源工作經驗優(yōu)先;
2、5年以上相關的工作經驗,了解人力資源管理六大模塊,熟悉招聘、培訓和績效考核模塊;
3、具備良好的計算機操作能力及公文寫作能力;
4、具備較強的原則性、責任心,做事有條理,有擔當,果斷。
第5篇 百貨行政經理崗位職責
任職資格
1、全國統(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷?
2、熟練使用辦公軟件
3、五年以上人力資源相關工作經驗,二年以上同等職位工作經驗
4、認同萬達企業(yè)文化、有良好的職業(yè)操守
5、嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度
6、具備良好的團隊合作能力、良好的溝通能力
崗位職責
1、招聘管理
2、薪酬管理
3、培訓考核管理
4、人事工作
5、行政工作
第6篇 行政經理崗位職責、任職條件以及應具備的能力
行政經理含義
行政經理(administration manager)，是企業(yè)中負責各項行政事務工作的管理人員，以保障企業(yè)各項工作能順利有序的開展。
行政經理相當于企業(yè)的管家，負責企業(yè)方方面面的行政事務，包括行政后勤、總務、保衛(wèi)工作等，行政經理良好的組織管理能力是企業(yè)能正常運行的條件。
行政經理的直接上級是行政總監(jiān)，直接下級是行政主管。
行政經理崗位職責
1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度，并上報領導審批;
2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;
3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿;
4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;
5.負責辦公室的日常管理工作;
6.負責對企業(yè)轄區(qū)內的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業(yè)生產經營的安全進行;
7.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點;
8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;
9.協(xié)調總經理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關系;
10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;
11.協(xié)調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系;
12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;
13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;
14.組織本部門員工的培訓、考核工作;
15.完成領導交給的其他任務。
行政經理應具備的能力
1.具備專業(yè)的行政知識和經驗，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟悉行政工作的管理流程;
2.具備較強的組織協(xié)調能力;
3.具備良好的人際關系處理能力;
4.具備一定的公關能力;
5.具備良好的表達和溝通能力;
6.具備對下屬的教育培訓能力;
7.熟練使用辦公室軟件;
8.具備良好的文字功底。
行政經理任職條件
1.行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上行政管理工作經驗，5年以上行政工作經驗;
3.具備行政管理的相關知識和能力，熟悉國家相關人事法律法規(guī);
4.熟知行政管理的工作流程;
5.具備良好的組織協(xié)調能力;
6.能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)。
行政經理職業(yè)發(fā)展
行政經理一般是由行政主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是行政總監(jiān)。行政工作比較瑣碎而全面，將行政工作做得有理、有序，需要具有很強的行政能力。行政經理具備一定的行政知識和行政管理能力，想成為行政總監(jiān)，需要具備行政工作全面掌控能力。
行政經理年薪
行政經理的年薪具有很大的差異，不同性質的企業(yè)的待遇有很大的差別。一般來說行政經理的年薪一般在8-20萬之間，外企的行政經理收入明顯高于國企以及私企和民企;工作經驗也是導致行政經理收入差距的重要方面，3年以上的工作經驗收入在8-15萬之間?？梢缘胶毛C頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第7篇 物業(yè)行政人事部經理崗位職責
1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)
2、6年及以上相關工作經驗,其中至少3年同崗位工作經驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業(yè)管理與公共關系等有關知識,了解與本公司業(yè)務有關的技術知識,了解業(yè)務運作情況
4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
第8篇 人事經理/人事主管/行政人事經理崗位職責職位要求
職責描述：
1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責加強員工的勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。
8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。
職位要求：
1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關工作經驗；
2.能吃苦耐勞；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第9篇 行政人資經理崗位職責
行政人資經理 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司,食巢扒王 職責描述及崗位要求:
1.年齡:28-40歲,男女不限;
2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;
3.3-5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執(zhí)行3-5個板塊的工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;
7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;
8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;
9.熟悉國家相關政策、法律法規(guī),根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
第10篇 行政經理崗位職責范本
行政經理崗位職責
行政經理
職位名稱 行政經理 職位代碼所屬部門 行政部
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期核 準 人
職位概要:
規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務支持等各項工作,組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內容:
組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
起草及歸檔公司相關文件;
搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;
管理公司重要資質證件;
組織好來客接待和相關的外聯工作;
主持部門內部的建設工作,建設及維護內部網絡;
協(xié)調公司內部行政人事等工作;
對控制成本的方法提出建議。
第11篇 品牌行政經理崗位職責
行政品牌中心副總經理 一、負責發(fā)揮上級參謀、協(xié)調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;
二、根據上級指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負責公司的經營管理,根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件,以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。 一、負責發(fā)揮上級參謀、協(xié)調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;
二、根據上級指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負責公司的經營管理,根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件,以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
第12篇 銷售行政經理崗位職責工作內容
銷售行政經理職位要求
1.大專以上學歷,營銷專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上行業(yè)銷售管理經驗,熟悉銷售管理模式。
3.具有良好的文字編寫能力和語言表達能力。
4.具有良好的電腦操作技能,能熟練使用各種辦公軟件。
5.有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,組織管理能力和執(zhí)行力
6.有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神和團隊合作精神,誠實守信,為人正直。
銷售行政經理崗位職責/工作內容
1.協(xié)調外部客戶需求與內部服務之間的聯結。
2.管理和領導由多人構成的客戶服務團隊。
3.對技術支持,客戶服務人員進行行政,業(yè)務等方面的管理。
4.檢查,核查,監(jiān)督,控制市場人員的工作計劃的執(zhí)行與報表等文檔工作的管理。
5.對銷售目標,市場費用,人員費用進行統(tǒng)計分析。
6.監(jiān)督客戶服務人員進行客戶檔案資料的管理,并對客戶進行評級。
7.負責年度客戶滿意度的調查與分析。
8.指導相關人員制作,統(tǒng)計,分析銷售報表。
9.負責對駐外市場人員進行電話考勤,業(yè)績考核。
