第1篇 發(fā)展經(jīng)理崗位職責
1. 負責對公司各類業(yè)務項目進行管理,以保證項目的順利開展;
2. 負責綜合考慮業(yè)務發(fā)展目標,與保險公司及品牌經(jīng)理溝通,協(xié)調(diào)整合車貸資源、汽車增值服務及理賠服務等資源,以品牌為依托,設計規(guī)劃差異化產(chǎn)品解決方案,保證公司品牌的影響力;
3. 配合品牌車險差異化解決方案,配套設計推廣流程和實施方案,并與品牌經(jīng)理配合,推動跟進上線,使公司業(yè)務得到推廣;
4. 協(xié)調(diào)保險公司總、分機構(gòu)的業(yè)務落地;
5. 完成公司交辦的其他工作,以保證工作正常有序進行。
任職資格/崗位要求
1. 本科以上學歷,保險相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 3年以上相關工作經(jīng)驗;
3. 了解熟悉保險公司業(yè)務流程;
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、應變能力、思維敏捷;
5. 有保險從業(yè)經(jīng)驗;
6. 身心健康,能適應高強度溝通工作。
第2篇 公司發(fā)展規(guī)劃部公共關系經(jīng)理崗位職責
標題發(fā)展規(guī)劃部公共關系經(jīng)理崗位職責編 號
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1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和項目要求,負責公司對外的關系建立、協(xié)調(diào)、形象管理工作。
2、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位、供應商單位的關系維護。
3、負責公司重大問題與突發(fā)事件的外事協(xié)調(diào)。
4、協(xié)助行政部門、經(jīng)營部門,做好企業(yè)的品牌設計和宣傳策劃。
5、協(xié)助業(yè)務部門完成項目合同的簽定。
6、負責調(diào)研外部經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)科技水平及發(fā)展趨勢、市場需要及各種資源情況、協(xié)作單位及競爭對手情況等。
7、負責組織參加對公司戰(zhàn)略目標和項目發(fā)展有利的活動、交流和培訓。
8、遵守公司的各項規(guī)章和制度,定期做好分管業(yè)務的工作匯報。
9、完成上級交辦的其它事務。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第3篇 房地產(chǎn)策劃經(jīng)理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
房地產(chǎn)策劃經(jīng)理主要指導房地產(chǎn)的市場調(diào)研、方案策劃、投融管理、產(chǎn)品營銷、項目運營和物業(yè)管理等。
房地產(chǎn)策劃經(jīng)理崗位職責
1.負責房地產(chǎn)項目開發(fā)前期策劃的工作，如項目定位分析、投資收益分析、人文景觀設置建議等；
2.負責房地產(chǎn)項目開發(fā)的后期營銷策劃的工作，如項目概念定位的成功演繹、各類營銷手法的運用；
3.負責與相關媒體對接，搞好公司各類推廣項目，做好活動的策劃、包裝、宣傳、跟進等實施工作；
4.撰寫全程策劃報告、定位報告、規(guī)劃建議、執(zhí)行報告；
5.負責對銷售及策劃進度進行動態(tài)掌控。
房地產(chǎn)策劃經(jīng)理崗位要求
1.熟悉房地產(chǎn)策劃，能夠完成前期策劃報告、營銷策劃報告、推廣策劃書等房地產(chǎn)開發(fā)過程中的策劃和撰寫工作；
2.熟悉城市建設、房地產(chǎn)行業(yè)，熟悉房地產(chǎn)國家相關法律法規(guī)；
3.及時掌握房地產(chǎn)市場動態(tài)，具有敏銳的市場洞察力、判斷力；
4.熱愛房地產(chǎn)策劃事業(yè)，上進心強，對市場、客戶需求有一定的敏感性；
5.能獨立進行市場研究、項目可行性分析、產(chǎn)品策劃、客戶分析工作；
6.優(yōu)秀的文案寫作功底和良好的語言溝通能力，熟練運用ppt等辦公軟件。
房地產(chǎn)策劃經(jīng)理發(fā)展方向
策劃經(jīng)理→高級策劃經(jīng)理→策劃總監(jiān)
第4篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源部經(jīng)理崗位職責
1.根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂分部人力資源規(guī)劃；
2.協(xié)助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；
3.定本部門的年度、季度及月工作計劃；
4.負責企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好分部團隊建設，協(xié)調(diào)員工關系，豐富員工精神生活；
5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵員工工作積極性；
6.組織開展本分部各部門各崗位缺編補崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費用資源；
7.負責本分部的各項外聯(lián)工作，與當?shù)貏趧硬块T及各政府單位建立良好的關系；
8.做好本分部人員盤點、骨干及梯隊人員的遴選、推薦工作。關注和管理分部內(nèi)管理人員、骨干及梯隊人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的建議。
人力資源部經(jīng)理崗位要求
1.大學?？埔陨蠈W歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.具有5年以上大型外資企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；全球化連鎖企業(yè)優(yōu)先；
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作；
4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規(guī)；
5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及服務意識。
人力資源部經(jīng)理發(fā)展方向
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
第5篇 機構(gòu)發(fā)展高級經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.負責制定機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及機構(gòu)的籌建管理。
2.負責制定、審核和管控分支機構(gòu)的籌建方案。
3.負責分支機構(gòu)的調(diào)研、檢查和督導等工作內(nèi)容。
第6篇 營運經(jīng)理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
營運經(jīng)理：計劃、指導或協(xié)調(diào)公司或公共和私營機構(gòu)的運營活動。
營運經(jīng)理崗位職責
1.負責監(jiān)督處理顧客投訴，監(jiān)督退換貨管理、物價管理、商品陳列；
2.負責商場銷售績效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋；
3.負責監(jiān)督現(xiàn)場服務質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀律的管理；
4.負責研究商圈、開發(fā)會員，建立會員檔案，接待會員來信、來訪，處理、答復會員投訴，負責經(jīng)營中大宗客戶服務；
5.參與分公司部門經(jīng)理會議，及時完成分公司總經(jīng)理交辦的其它工作；
6.部門費用預算的計劃、控制；
7.工作成果報告，營運成果效益評估、改善報告；
8.工作檢討計劃，部門年度計劃的編訂；
9.在關部門運作制度建立及修訂；
10.參與分公司各項制度及各種會員章程擬定事項；
11.人員升遷的資格評審規(guī)劃、人員出勤狀況；
12.本部門人力發(fā)展的規(guī)劃與推動；
13.短、中、長期營運策略擬定與呈報；
14.配合策劃部組織好各種促銷活動。
營運經(jīng)理崗位要求
1.具有良好的定位、方向感；
2.極強的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力；
3.知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，能進行重點的開發(fā)策劃；
4.具有敏銳的新聞嗅覺，有獨特見解和執(zhí)行操作能力；
5.具有獨特的創(chuàng)見和良好的欄目策劃能力，有扎實的文字功底；具備一定的選題和活動策劃能力；
6.較好的編譯、采寫能力、有獨立約稿、信息統(tǒng)計可以獨立完成專題制作深厚的文字功底；
7.做事踏實，有責任心，有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力，能承受緊張的工作壓力。
營運經(jīng)理發(fā)展方向
多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，營運經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官。
第7篇 公司發(fā)展規(guī)劃部策劃經(jīng)理崗位職責
標題發(fā)展規(guī)劃部策劃經(jīng)理崗位職責編 號
頁 碼共1頁
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1、協(xié)助總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工作。
2、負責起草公司年度'工作目標'和'工作計劃',擬訂年度主要技術(shù)經(jīng)濟財務指標,報上級審核。
3、負責對宏觀經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展的分析、評估,確定公司面臨的主要風險,草擬戰(zhàn)略策劃報告為公司宏觀決策和管理創(chuàng)新建議提供依據(jù)。
4、負責公司核心競爭力的分析,編寫公司中長期發(fā)展規(guī)劃書。
5、負責組織公司對重大問題的決策論證與策劃。
6、收集國內(nèi)外同行業(yè)先進企業(yè)資料,總結(jié)先進經(jīng)營理念、管理體制、管理方法,為提高公司競爭力提供決策建議。
7、負責對公司經(jīng)營、管理的重大問題進行調(diào)研,向總經(jīng)理提供建議。
8、負責對公司新項目的應用與開發(fā)做好調(diào)查研究和可行性分析,向總經(jīng)理匯報。
9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務需求,找出管理難點和技術(shù)缺陷,組織專家顧問團進行專題研討,提出解決方案。
10、協(xié)助業(yè)務部門完成投標項目總體策劃方案。
11、負責組織對專家顧問資料收集、整合、分類、錄入并建立專家顧問資料庫。
12、負責專家顧問的聘請、協(xié)助行政人事部管理專家顧問團隊。
13、收集、整理專家顧問對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的意見,以書面形式上報總經(jīng)理。
14、負責對項目處和分公司設立的相關文件起草,并交上級審核。
15、負責項目處和分公司設立的審查,根據(jù)項目處和分公司設立《經(jīng)營管理承包協(xié)議書》規(guī)定,監(jiān)督項目處和分公司的經(jīng)營情況、業(yè)務工作,定期對工作狀態(tài)總結(jié)上報,對項目處和分公司的機構(gòu)調(diào)整提出建議。
16、負責項目處、分公司股份轉(zhuǎn)讓、兼并、聯(lián)營與合作工作的準備,合同編寫和具體執(zhí)行。
17、負責對公司不同發(fā)展階段組織結(jié)構(gòu)進行分析總結(jié),提出改進的具體建議。
18、完成上級交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第8篇 業(yè)務發(fā)展副經(jīng)理崗位職責
業(yè)務發(fā)展與重點客戶管理經(jīng)理/副經(jīng)理 康德樂醫(yī)藥 康德樂(上海)醫(yī)藥有限公司,康德樂,康德樂醫(yī)藥,康德樂 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,建立、維護、促進公司與ka客戶或供應商的合作關系,不斷創(chuàng)造共同的目標、期望和利益分享,使公司與ka銷售客戶的合作不斷深化,客戶產(chǎn)品在渠道有健康的業(yè)績增長。
工作職責:
1.維護客戶關系并開拓新產(chǎn)品合作,快速提供客戶所需要的專業(yè)服務方案,參與及協(xié)助規(guī)劃新項目的商業(yè)模式及運營策略;
2.制定項目總體計劃,對項目財務管理、推動銷售目標完成、人員崗位計劃、控制項目風險負責;
3.有效的組織挖掘外部與內(nèi)部的資源,推動資源整合,發(fā)出合作建議,促進業(yè)務發(fā)展;
4.隨時了解客戶需求;及時處理客戶異議和投訴,以提高客戶滿意度,建立長期,良好,穩(wěn)定的客戶關系。確保了解客戶的策略以及計劃,并把策略貫徹到業(yè)務計劃;
5.協(xié)助管理供應商,確保供應商根據(jù)制定的計劃執(zhí)行,并達成設定的目標;
6.完成上級領導指派的其他工作任務。
任職資格:
1.管理類專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷;
2.具備一年以上商務或采銷相關工作經(jīng)驗,有電子商務工作背景者優(yōu)先;
3.具有較強的學習能力;具備優(yōu)秀的分析、判斷、應變、協(xié)調(diào)和溝通能力;能熟練使用基本的計算機軟件工具;英語熟練;
4.具備正直的品行,細致耐心,有較強的工作責任心和事業(yè)心。
第9篇 運輸經(jīng)理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
日常生活中，車輛是人們出行的一個非常的工具，運輸經(jīng)理是車輛調(diào)配的指揮官；車輛如何調(diào)配才能發(fā)揮它的最大優(yōu)勢，看似簡單，實則需要周密的考慮，對大局的整體把握，如此一來才能做到萬無一失；運輸經(jīng)理對公司車輛的有序有效的運行有著不可忽視的巨大作用。
運輸經(jīng)理崗位職責
1.調(diào)配運輸車輛，監(jiān)控物流作業(yè)，保證貨物及時完好送達；
2.組織評審、選擇第三方物流，負責管理第三方物流的業(yè)務操作；
3.負責車輛的安全、成本管理；
4.草擬科室年度費用預算；
5.及時處理運輸中出現(xiàn)的緊急問題，保證運輸任務完成。
運輸經(jīng)理崗位要求
1.物流管理相關專業(yè)；
2.熟悉運輸管理工作流程；
3.良好的組織能力和協(xié)調(diào)能力；
4.優(yōu)秀的溝通、執(zhí)行能力；
5.具有一定的應急處理能力。
運輸經(jīng)理發(fā)展方向
這一行業(yè)存在很多提升的途徑。例如，一開始從事運費結(jié)算和認領工作的職員，最后可能提升到運費分析員的職位，安排路線的職員可能提升為終點貨物經(jīng)理，而公司業(yè)務代表則可能提升為運輸經(jīng)理。
第10篇 組織發(fā)展高級經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構(gòu)及組織發(fā)展規(guī)劃設計;
2、組織人才盤點及評估;
3、公司核心業(yè)務部門人才需求及發(fā)展協(xié)調(diào)并解決;
4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實施;
5、協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)外關系。
任職資格:
1、大專以及以上學歷;
2、人力資源從業(yè)經(jīng)驗8年以上,其中od管理經(jīng)驗5年以上;
3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)及組織能力強,擅長與業(yè)務部門打交道,有業(yè)務思維;
4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構(gòu)及組織發(fā)展規(guī)劃設計;
2、組織人才盤點及評估;
3、公司核心業(yè)務部門人才需求及發(fā)展協(xié)調(diào)并解決;
4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實施;
5、協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)外關系。
任職資格:
1、大專以及以上學歷;
2、人力資源從業(yè)經(jīng)驗8年以上,其中od管理經(jīng)驗5年以上;
3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)及組織能力強,擅長與業(yè)務部門打交道,有業(yè)務思維;
4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。
第11篇 企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容
企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理職位要求
1.具有大專以上文化程度或較豐富的企業(yè)管理專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗;
2.有較強的工作責任感和事業(yè)心,工作勤懇誠實;
3.有較強的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容
1.對下屬人員的考核=評比=激勵;
2.組織對公司各部門、各類人員的檢查、評價、考核;
3.負責對公司整體ci形象的策劃工作;
4.組織擬訂公司發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略方針;
5.對電腦辦公自動化管理工作;
6.草擬公司機構(gòu)和規(guī)章制度的建立和修改;
7.定期或不定期組織人員進行分析討論;
8.協(xié)助搞好與政府有關部門的關系;
9.組織好公司參加各類展銷會和洽談會等活動;
10.定期檢查各部門落實公司計劃、工作情況;
11.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。
第12篇 全國業(yè)務發(fā)展經(jīng)理崗位職責
崗位職責
1、跟蹤客戶需求動態(tài);
2、客戶關系管理:通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關系平臺;
3、負責商務談判和合同的簽定的全過程;
4、應標過程管理,包括:招標信息搜集、投標文件制作、投標資格文件準備等,同時根據(jù)投標進程需要,參與或負責投標資格預審、標書修改、內(nèi)外協(xié)調(diào)等工作,跟進投標項目,跟蹤投標全過程,確保投標任務的完成;
5、賬款催收,確保款項順利回收;
6、根據(jù)客戶需求,協(xié)調(diào)相關部門進行方案的準備。
7、可以任職省區(qū)經(jīng)理或者幾個市區(qū)的區(qū)域經(jīng)理,每月出差25天
任職資格
1、正規(guī)院校本科及以上學歷,金融、營銷、經(jīng)濟或管理類專業(yè);
2、4年以上銷售工作經(jīng)驗;
3、擁有豐富的商務談判經(jīng)驗,公關協(xié)調(diào)活動能力強;
4、較強的責任心和敬業(yè)精神;
5、較強的獨立工作能力和團隊合作精神;
6、積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。
