第1篇 零售培訓經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責終端店鋪培訓體系的建立,制定、完善以及終端培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責終端店鋪全國市場的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓資源;
3、收集終端店鋪培訓需求反饋信息,不斷優(yōu)化培訓組織形式與培訓方法;
4、負責終端產(chǎn)品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設計、研發(fā)、培訓。
任職資格:
1、 本科以上學歷,3年以上終端培訓工作經(jīng)驗;
2、 有較強的課件開發(fā)能力及授課能力;
3、 抗壓能力強,有服裝、化妝品和珠寶首飾行業(yè)終端零售或銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、 有良好的溝通能力,有感染力的溝通,且邏輯思維清晰
第2篇 零售培訓主管崗位職責、要求
零售培訓主管職位要求
1.具備零售行業(yè)區(qū)域培訓管理經(jīng)驗，有零售管理經(jīng)驗為優(yōu)選條件；
2.適應出差；
3.具備培訓崗位的相關(guān)能力素質(zhì)。
零售培訓主管崗位職責
1.負責所屬區(qū)域銷售崗位訓練計劃制訂及執(zhí)行；
2.負責對所轄區(qū)域銷售業(yè)績進行分析診斷，從訓練角度制訂提升計劃并執(zhí)行；
3.負責所轄區(qū)域運營管理崗位人員培訓計劃執(zhí)行及鑒定考核等；
4.負責公司訓練要求在所轄區(qū)域的執(zhí)行到位。
第3篇 零售助理培訓師崗位職責要求
崗位職責：
1、根據(jù)公司標準對終端店鋪進行監(jiān)督、評估、講授銷售、服務技巧，并結(jié)合日常巡店管理考核相關(guān)工作的落地執(zhí)行情況。
2、負責新員工入職基礎(chǔ)培訓及新員工工作技能輔導與考核，提升店鋪銷售業(yè)績和人員銷售能力。
3、學習并掌握每季產(chǎn)品開發(fā)設計理念、面輔料知識、搭配促進連帶率。
4、負責編寫開發(fā)產(chǎn)品波段賣點課件及更新產(chǎn)品手冊。
5、根據(jù)終端實地情況結(jié)合課程授課解決痛點。
6、每季度開展全國終端產(chǎn)品培訓及現(xiàn)場傳授產(chǎn)品賣點。
7、完成各項工作報告，分析問題，提出決絕方案，并總結(jié)納入后續(xù)工作，不斷完善提升工作效率。
8、能適應出差，有駐店經(jīng)驗。
9、熟悉內(nèi)部培訓流程，有較強的課程開發(fā)能力，有出色的講解、授課能力。
10、能獨立組織各項培訓活動的計劃、實施及評估工作。
11、熟悉各種培訓軟件，能運用各類工具制作培訓課件。
職位要求:
1、兩年及以上品牌服裝零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有豐富的培訓活動策劃和實施經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、計算機操作熟練（辦公自動化系統(tǒng)，能夠熟練運用word、excel、powerpoint等影視工具）；
4、積極樂觀、執(zhí)行力佳，優(yōu)秀的語言表達能力，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊管理能力。
第4篇 零售培訓主任崗位職責
工作職責:
1、完善營銷中心的培訓和發(fā)展體系,支撐業(yè)務合理可持續(xù)發(fā)展;
2、負責營銷中心培訓業(yè)務的日常運營管理,包括培訓需求開發(fā)、課程設計、培訓授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;
3、授課包括對新員工的新訓及日常業(yè)務能力培訓,如營銷技能(45%)、專業(yè)知識培訓(45%)、員工關(guān)懷(10%);
4、熟悉營銷業(yè)務,根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求調(diào)整和完善培訓計劃和課程。
任職資格:
1、全日制本科以上學歷,有零售/金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;誠邀優(yōu)秀的保險內(nèi)訓講師加盟;
2、2-3年的培訓經(jīng)驗(有過授課的經(jīng)驗),具備優(yōu)秀的授課能力,有銷售背景的優(yōu)先考慮;
3、業(yè)務導向,強計劃與溝通協(xié)調(diào)能力,有開拓性和團隊協(xié)助精神。
第5篇 零售培訓專員崗位職責
崗位職責:
1、負責搜集各類培訓信息,并依據(jù)需求開發(fā)、收集、編寫、審批、修訂各類門店培訓課程、教材及相關(guān)資料,確保其可執(zhí)行并符合門店需求;
2、負責進行各品牌培訓狀況調(diào)研,及時匯總分析各品牌所有門店體系中存在的培訓問題,并執(zhí)行培訓經(jīng)理制定的中、長期改善方案和改進計劃;
3、負責維護和管理門店團隊培訓平臺工作(包括培訓教室維護),為員工營造良好的培訓氛圍和培訓環(huán)境;
4、負責定期進行門店培訓相關(guān)項目計劃以及項目材料的收集、審核、總結(jié)、反饋;
5、負責及時檢查各類門店培訓活動及市場培訓課程的培訓質(zhì)量和開展效果;
6、負責培訓基地對接,原則上至少1次組織參與為期3天的脫崗式新員工培訓;
7、完成其他上級安排的任務。
任職資格:
1、1年及以上餐飲管理工作經(jīng)驗,有大型知名連鎖餐飲項目經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
2、熟悉各品牌門店培訓體系相關(guān)標準優(yōu)先考慮;
3、具備良好的溝通及協(xié)調(diào)能力、良好的問題分析及解決能力、良好的客戶導向意識。
第6篇 零售培訓崗位職責
工作職責:
1.制定月度、年度培訓計劃并協(xié)助部門參與開發(fā)培訓課件;
2.終端人員的培訓課程開發(fā)及實施(包括店經(jīng)理、店長、導購等所有層級人員);
3.負責跟進店鋪培訓效果,不斷改進/完善培訓體系,確保店面整體水平得到提升;
4.定期巡店指導,現(xiàn)場進行指導與帶教。
5.職位零售體系的梳理和搭建。
任職資格:
1.品牌服裝終端零售工作兩年以上工作經(jīng)驗;
2.對服裝零售市場有較深刻的理解;
3.良好的溝通能力,語言表達能力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維能力。
工作職責:
1.制定月度、年度培訓計劃并協(xié)助部門參與開發(fā)培訓課件;
2.終端人員的培訓課程開發(fā)及實施(包括店經(jīng)理、店長、導購等所有層級人員);
3.負責跟進店鋪培訓效果,不斷改進/完善培訓體系,確保店面整體水平得到提升;
4.定期巡店指導,現(xiàn)場進行指導與帶教。
5.職位零售體系的梳理和搭建。
任職資格:
1.品牌服裝終端零售工作兩年以上工作經(jīng)驗;
2.對服裝零售市場有較深刻的理解;
3.良好的溝通能力,語言表達能力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維能力。
