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第1篇 物流行業(yè)戰(zhàn)略分析經理崗位職責要求
崗位職責：
1.理解g7現(xiàn)有產品和解決方案，設計物流運輸行業(yè)市場分析/行業(yè)客戶調研框架；
2.收集整理國內外市場發(fā)展趨勢、行業(yè)客戶需求和最佳實踐以及創(chuàng)新技術應用及競爭對手相關信息，對內部高管團隊定期輸出市場分析和行業(yè)發(fā)展報告，輔助公司制定行業(yè)策略及相應解決方案；
3.輸出行業(yè)策略及產品價值判斷， 分析物流運輸/供應鏈相關服務和商業(yè)合作伙伴生態(tài)，輔助公司進行投資和戰(zhàn)略決策；
4.定期收集和整理客戶成功案例、戰(zhàn)略客戶需求及行業(yè)解決方案，與市場團隊緊密合作，輸出營銷和市場宣傳所需內容，助力g7的品牌影響力塑造、市場營銷活動及具體銷售支持活動。
崗位要求：
1.本科以上學歷，7年以上的供應鏈及物流運輸行業(yè)市場分析工作經驗，技術背景，有在國內外知名咨詢公司任職經歷，具備多個跨行業(yè)的供應鏈戰(zhàn)略/管理/技術咨詢完整項目經驗者優(yōu)先；
2.對物流運輸及供應鏈行業(yè)市場的技術應用發(fā)展趨勢，有體系化的知識積累和理解；
3.良好的英文閱讀能力，優(yōu)秀的文檔編寫能力，慣于閱讀大量技術和專業(yè)材料；
4.主動的交流和團隊合作意愿，溝通協(xié)調能力良好；
5.優(yōu)秀的定量分析及解決問題能力。
第2篇 物流行業(yè)經理崗位職責
工作職責:
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
3、根據(jù)部門需求進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、發(fā)放offer、錄用等工作,并對在途人員進行有效管理;
4、配合事業(yè)部gm了解物流行業(yè)業(yè)務情況;
任職資格:
1、本科以上學歷 ,至少3年以上物流/干線運輸行業(yè)工作經驗;
2、熟悉招聘體系建設、熟悉招聘培訓,并有豐富的實操經驗;
3、有系統(tǒng)的招聘思維和專業(yè)的研究能力;具備行業(yè)mapping能力;
4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道;
5、有京東物流、順豐、德邦、福佑卡車、獅橋物流等公司背景優(yōu)先。
