第1篇 績效管理主管崗位職責任職要求
績效管理主管崗位職責
組織績效管理主管 從經(jīng)營角度對組織績效管理進行分析及改進分析,與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業(yè)不限,但是財務、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、3年及以上工作經(jīng)驗,其中從事組織管理經(jīng)驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識,具備阿米巴管理知識優(yōu)先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'
從經(jīng)營角度對組織績效管理進行分析及改進分析,與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業(yè)不限,但是財務、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、3年及以上工作經(jīng)驗,其中從事組織管理經(jīng)驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識,具備阿米巴管理知識優(yōu)先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'
績效管理主管崗位
第2篇 經(jīng)營績效管理崗位職責
職責描述:
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;
2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;
3.向公司提供有關績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;
4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。
任職要求:
1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè);
3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。
第3篇 組織績效管理崗位職責任職要求
組織績效管理崗位職責
組織績效管理主管 廣州流溪資產(chǎn)投資集團有限公司 廣州流溪資產(chǎn)投資集團有限公司,流溪 主要職責
1、制定集團戰(zhàn)略管理、組織績效方面的制度、程序,推進集團戰(zhàn)略變革和體制機制創(chuàng)新。
2、組織和負責對集團業(yè)務及內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)標桿進行研究,對集團中長期發(fā)展課題進行研究和可行性分析,制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略,對集團戰(zhàn)略進行宣導、對戰(zhàn)略實施情況進行跟蹤評估并滾動修訂。
3、組織對各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行評審,指導、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進實施。
4、制定集團組織計劃、績效管理方面的制度、程序,推進集團組織績效管理體系優(yōu)化和機制創(chuàng)新。
5、組織編制滾動經(jīng)營計劃、年度計劃/預算/執(zhí)行方案、組織激勵與產(chǎn)值分配計劃等,推動計劃和方案的實施與跟蹤評估,統(tǒng)籌負責年度經(jīng)營計劃、組織績效考核方案制定、實施與評估。
6、負責組織開展集團經(jīng)濟活動分析,及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動中存在的問題并指導及時調(diào)整管理和經(jīng)營思路、措施及相應資源配置。監(jiān)督、指導成員公司經(jīng)濟活動分析工作。
7、負責統(tǒng)計分析工作,收集、匯總、整理相關經(jīng)營、管理資料數(shù)據(jù)并進行分析,為經(jīng)營管理提供信息數(shù)據(jù)與統(tǒng)計分析支持。
8、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷。
2、有5年以上相關工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)集團工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有編制經(jīng)營分析、組織績效管理等相關經(jīng)驗。
4、熟練運用辦公軟件。
5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強;溝通協(xié)調(diào)能力強。具有較強的進取精神和敬業(yè)精神,具有一定的抗壓力。
組織績效管理崗位
第4篇 績效管理崗位職責范本
1.建立和完善公司績效管理體系。
2.負責績效管理體系在公司內(nèi)部的宣導推廣及實施。
3.設計績效管理工具并負責推廣使用。
4.組織、監(jiān)督績效管理各環(huán)節(jié)活動的進行。
5.為相關人力資源模塊提供績效管理結果并提出應用建議。
第5篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求
職責描述:
1、擔任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目(薪酬績效方向)的助理/駐場經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負責;
2、設計薪酬績效類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務,銷售任務由銷售團隊負責),參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;
6、負責提煉和總結與項目相關的知識,并參與公司知識管理工作;
7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求:
1、學歷要求:重點高校研究生學歷,985/211大學本科學歷也可考慮;
2、專業(yè)要求:企業(yè)管理(如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等)、管理科學與工程、行政管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)
(1)2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗;
(2)3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設計咨詢項目經(jīng)驗, 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓體系,包括mba培訓,專家講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術與商務結合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。
第6篇 績效考核管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評價工作。
績效考核管理專員崗位職責
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進,不斷的進行檢查和分析,以真正落實績效管理;
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程,對公司全員進行分類和量化的考核,達到合員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù),確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的;
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況,確保全員考核的有效執(zhí)行;
5.通過績效考核,推動做實的人不斷提高水平,引導有水平的人做實,按做實給予評價和薪酬實現(xiàn);
6.為服務于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設職。
績效考核管理專員崗位要求
1.溝通能力;
2.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;
3.很強的責任心、事業(yè)心;
4.具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強,有較強的文字功底;
5.熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。
績效考核管理專員發(fā)展方向
績效管理專員的入職門檻,目前不是很高,如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè),就更容易一些。通常情況下,在中型企業(yè)中,3-5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話,1-2年的專員,3-5年的主任,7年以后即可達到經(jīng)理,直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看,以后可以從事管理工作,如晉升為績 效管理經(jīng)理,或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。
第7篇 績效與計劃管理崗位職責
1. 負責完成集團定期或?qū)n}財務分析與報告,為經(jīng)營決策提供支持;
2. 負責策劃并組織相關管理改善專題活動,推動下屬企業(yè)管理能力提升與業(yè)績改善;
3. 負責編制相關產(chǎn)業(yè)板塊財務運行狀況、財務分析報告,建立并維護產(chǎn)業(yè)板塊主要數(shù)據(jù)與信息庫;
4. 為下屬各公司財務部門提供相關業(yè)務指導和咨詢,及時解決、反饋下屬公司財務部門的問題;
5. 領導安排的其他相關工作。
任職要求:
1. 管理或經(jīng)濟類本科以上學歷;
2. 3-5年大型企業(yè)集團財務分析及預算管理工作經(jīng)驗;
3. 熟悉企業(yè)績效管理相關技術和工具;
4. 掌握集團的各個主營業(yè)務運作特點及主要管理流程和營運流程;
5. 了解國家相關法律法規(guī);
6. 具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。
第8篇 績效管理顧問崗位職責任職要求
職責描述:
1、擔任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目(薪酬績效方向)的助理/駐場經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負責;
2、設計薪酬績效類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務,銷售任務由銷售團隊負責),參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;
6、負責提煉和總結與項目相關的知識,并參與公司知識管理工作;
7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學歷要求:重點高校研究生學歷,985/211大學本科學歷也可考慮;
2、專業(yè)要求:企業(yè)管理(如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等)、管理科學與工程、行政管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)
(1)2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗;
(2)3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設計咨詢項目經(jīng)驗, 或rbrvs、drgs 績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓體系,包括mba培訓,專家講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術與商務結合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。
績效管理顧問崗位
第9篇 高級績效管理專員崗位職責
職責描述:
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃,完善績效管理體系及績效管理制度;
2、組織和指導各部門績效考核工作:協(xié)助設計績效考核體系與考核指標、監(jiān)督控制各部門績效考核過程、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標準、績效申訴的處理等;
3、匯總和分析各崗位績效考核結果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
2、至少三年以上績效管理相關工作經(jīng)驗,具it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通主流的績效管理方法,善于設計與分析及各類績效考評方法和指標;
4、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動能力;
5、熟練操作office辦公軟件(word/excel/ppt等),excel函數(shù)的應用,善于進行數(shù)據(jù)分析,尤其ppt水平要好,能獨立寫方案;
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),細致、耐心,原則性強,工作態(tài)度嚴謹,執(zhí)行力強。
第10篇 薪酬績效管理崗位職責
薪酬績效管理 中國城市建設研究院有限公司 中國城市建設研究院有限公司,城市建設研究院
崗位職責
1. 根據(jù)公司相應制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應工作
2. 指導和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實
3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;
5. 結合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;
6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
7. 制定年度人工成本預算;
8. 領導交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;
4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;
5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;
6. 性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。
第11篇 經(jīng)營績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司業(yè)務數(shù)據(jù)的綜合統(tǒng)計管理,監(jiān)控公司及各部門目標執(zhí)行情況,進行偏差分析,定期編制月度、季度及年度經(jīng)營情況分析報告,復核價格是否符合報價政策;
2、研究宏微觀經(jīng)濟及行業(yè)發(fā)展動態(tài),結合公司綜合運營情況,撰寫公司經(jīng)營情況及業(yè)務運營管理分析報告。
3、制定、跟蹤、評價各業(yè)務方向績效考核計劃;業(yè)績考核工具建設及維護。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗;
2、具備扎實的金融、經(jīng)濟、財務及管理相關知識基礎;
3、有2年以上運營分析、考核管理、或會計、審計工作經(jīng)驗;
4、有租賃公司運營分析、考核管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先,有“四大”工作經(jīng)驗優(yōu)先;
5、工作積極主動、有一定抗壓性。
經(jīng)營績效管理崗位
第12篇 績效管理專員崗位職責
崗位職責:
1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;
2、按照公司績效考核方案,統(tǒng)計分析gc-team績效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費銷比等,gc能力評估項目;
3、按照績效管理制度要求,推進執(zhí)行gc-team激勵考核的管理規(guī)范,負責sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護;
4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導執(zhí)行薪酬及激勵費用預算;
5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設置激勵機制,通過內(nèi)部平臺傳播激勵團隊;
任職資格:
了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運用ms office等辦公軟件,
掌握kpi、360、bsc等相結合的績效考核方法;
1年以上績效管理工作經(jīng)驗;基本的結果導向、優(yōu)秀的激勵他人、良好的學習敏銳度、優(yōu)秀的團隊合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才