第1篇 企業(yè)管理咨詢崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
對企業(yè)客戶進(jìn)行調(diào)研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案；
對企業(yè)客戶提供管理咨詢服務(wù)，內(nèi)容涉及以下幾個方面：
管理變革：公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理模式的變革等的策劃、推進(jìn)、評價，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計；
公司績效管理：公司各業(yè)務(wù)部門激勵與評價體系的設(shè)計與項目管理；
戰(zhàn)略管理：組織結(jié)構(gòu)、激勵評價等的研究與咨詢制度體系建設(shè)；
其他事宜：如管理思想宣傳貫徹、集團制度體系規(guī)劃，實施企業(yè)培訓(xùn)和解決方案等；
參與企業(yè)文化創(chuàng)建和培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)；
維護和發(fā)展與大客戶的關(guān)系。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第2篇 企業(yè)管理崗位崗位職責(zé)
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)行業(yè)解決方案的設(shè)計和實現(xiàn);
有效持續(xù)的進(jìn)行電話銷售團隊建設(shè)與管理,制定電話銷售計劃;
指導(dǎo)團隊通過電話進(jìn)行產(chǎn)品銷售,帶領(lǐng)團隊按時完成每月銷售目標(biāo);
監(jiān)督并輔導(dǎo)團隊成員工作,對存在的問題進(jìn)行總結(jié)并不斷提升工作效率,提出如何提升銷量的改進(jìn)方案;
逐步提高電話呼出人員的整體水平,使電話銷售(呼出)團隊銷售成交率持續(xù)提高;
以客戶為向?qū)?積極主動跟進(jìn)服務(wù)用戶,持續(xù)提升客戶滿意度與忠誠度,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決客戶問題。
任職要求:
具有拼搏精神,富有激情、善于學(xué)習(xí)、思考,樂于分享;
本科及以上學(xué)歷,具有運維經(jīng)驗、帶團隊經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)云計算行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
技術(shù)領(lǐng)域涉獵廣泛,知識面廣,精通至少一個行業(yè)的架構(gòu)和實現(xiàn);
良好溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;
具有較強的用戶調(diào)研、需求分析和商機發(fā)現(xiàn)能力。
第3篇 企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、分析研究各類政策文件,結(jié)合企業(yè)的實際情況,為企業(yè)提供對應(yīng)的政策宣講和相關(guān)扶持;
2、根據(jù)經(jīng)科局相關(guān)職能部門的各類專項調(diào)查研究需求,做好政府與企業(yè)的對接工作;
3、組織和通知企業(yè)參加各類的工作會議及培訓(xùn)活動;
4、通過與企業(yè)的密切聯(lián)系了解企業(yè)的經(jīng)營動態(tài),為完成部門工作指標(biāo)提供有利的信息;
5、作為ab角共同做好各項數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計工作。
任職要求:
1、985或211高等院校全日制本科以上學(xué)歷;
2、經(jīng)濟類、管理類相關(guān)專業(yè),30歲以下;
3、性格開朗、善于交際;
4、熟悉掌握計算機基礎(chǔ)應(yīng)用。
第4篇 企業(yè)管理辦公室崗位職責(zé)
1. 堅守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡力，負(fù)責(zé)管理公司行政印章、法人印章、項目印章、公司合同章、公司八大證件、辦公用品采購、發(fā)放、各類票據(jù)憑據(jù)的辦理、企業(yè)宣傳資料等全面工作。
2. 協(xié)助行政副總研究制定公司行政管理、事務(wù)管理、勞動人事管理、檔案管理等各項規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行。
3. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營管理策略、方針、目標(biāo)和計劃，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。協(xié)助總經(jīng)理制定公司機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整、職能分配的具體工作。
4. 參與組織公司各項管理制度的制定、修改和貫徹實施。
5. 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全方針目標(biāo)分解落實到各部門、分公司和項目部，簽訂相關(guān)目標(biāo)責(zé)任書。
6. 定期對員工進(jìn)行法制教育、廉政建設(shè)等培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工綜合素質(zhì)。負(fù)責(zé)組織召集科室人員考察同行業(yè)企業(yè)管理，學(xué)習(xí)同行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗，積極推進(jìn)企業(yè)管理整體水平的提升。
7. 負(fù)責(zé)管好公司行政印章和法人代表人印章、合同印章、項目印章和公司八大件的合法使用，保證不出差錯。管好八大證件和按時完成年度年檢，年審換證工作。
8. 負(fù)責(zé)采購和保管公司辦公用品、項目施工日記、民工結(jié)算清單、各類憑據(jù)和公司相關(guān)宣傳資料。堅持登記立卷，發(fā)放時嚴(yán)格遵守簽批手續(xù)并有記錄。
9. 搞好企業(yè)形象策劃，保證企業(yè)總部、分公司和所有工地都有體現(xiàn)企業(yè)形象的標(biāo)牌和標(biāo)語。
10. 協(xié)助總經(jīng)辦的工作，收到來信、來函資料應(yīng)及時移交總經(jīng)辦，按規(guī)定程序辦理移交手續(xù)，并全程跟蹤來信、來函的處理結(jié)果并有記錄。
11. 監(jiān)督崗位職責(zé)的執(zhí)行，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)作書面報告，并提出寶貴的建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手。
12. 按企業(yè)統(tǒng)計管理制度，協(xié)助總經(jīng)辦做好經(jīng)營生產(chǎn)等管理的綜合統(tǒng)計工作。
13. 加強企業(yè)各項受控文件的管理，協(xié)助行政副總建立健全檔案管理制度，監(jiān)督檔案室人員對工程檔案、人事檔案以及其他檔案整理歸檔的管理工作。
14. 負(fù)責(zé)機關(guān)辦公室電腦和圖書報刊的管理使用工作，搞好機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生、除臭、除病等工作。
15. 負(fù)責(zé)機關(guān)辦公場所和施工現(xiàn)場防火防盜，協(xié)助各部門及基層單位工作。
16. 對辭職的員工認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理領(lǐng)用辦公用品的退還審核簽批工作。
17. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)全體員工思想教育、社會公德、家庭美德等的宣傳教育，在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧工作生活環(huán)境上有所建樹，力爭培養(yǎng)一支敬崗愛業(yè)、愛護公物、言行文明、遵紀(jì)守法的員工隊伍。
18. 嚴(yán)守公司商務(wù)機密，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第5篇 企業(yè)咨詢管理師崗位職責(zé)
企業(yè)咨詢管理師 杭州畢肯企業(yè)管理有限公司 杭州畢肯企業(yè)管理有限公司,畢肯 beacon杭州公司聚焦美業(yè)領(lǐng)域,即美容,整形和美妝相關(guān)行業(yè),主要為其提供六大版塊的專業(yè)服務(wù)
戰(zhàn)略規(guī)劃制訂
商業(yè)模式設(shè)計
總部組織建設(shè)
品牌定位塑造
企業(yè)文化打造
市場營銷策略
咨詢團隊將通過研討,會商,提報,宣導(dǎo),監(jiān)督和優(yōu)化等六個步驟來完成工作,雖然我們的客戶多為中小型企業(yè),但我們希望帶給他們專業(yè)和高效的咨詢服務(wù),幫助客戶成功是我們最大的成功。
所以希望你是有相關(guān)經(jīng)驗的,基本功扎實的,有長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)人士,或者你學(xué)習(xí)力強,肯吃苦,有潛力,我們也愿意付出培養(yǎng)的過程,我們倡導(dǎo)才華橫溢與職業(yè)精神,期待你能來!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項目前期調(diào)研和項目建議書的撰寫,深入了解客戶的現(xiàn)狀和需求;
2、根據(jù)前期調(diào)研情況設(shè)計企業(yè)對應(yīng)咨詢管理解決方案;
3、咨詢方案提報,并負(fù)責(zé)方案落地執(zhí)行的跟進(jìn),及企業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo);
4、其他項目相關(guān)事宜;
5、公司所需配合其他事宜。
崗位要求:
1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷,mba或管理專業(yè)優(yōu)先;
2、敏銳的商業(yè)洞察力,具備一定的邏輯分析和表達(dá)能力;
3、具備扎實的管理及營銷理論功底,或?qū)γ廊菪袠I(yè)有關(guān)情況有充分了解;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)心態(tài)好,具備良好的溝通能力,能適應(yīng)出差,能承受較大壓力,較強的學(xué)習(xí)能力。
5、有良好的文字功底
第6篇 咨詢顧問企業(yè)管理方向崗位職責(zé)要求
職位描述：
所涉及的工作內(nèi)容：
1、鎖定客戶經(jīng)營：持續(xù)跟蹤研究鎖定客戶戰(zhàn)略發(fā)展動態(tài)；每月穿透鎖定客戶經(jīng)營情況，并協(xié)助制定鎖定客戶的月度經(jīng)營計劃；為鎖定客戶量身定做符合客戶戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)發(fā)展需求的解決方案，并保障交付落地效果；
2、解決方案推廣：承接公司最新的研究成果并面向區(qū)域重點客戶傳遞，與重點客戶建立起定期機制；并根據(jù)行業(yè)和區(qū)域的最新需求，優(yōu)化迭代本區(qū)域的各類解決方案；
3、重點針對“客戶需求訪談及解決方案落地能力”，進(jìn)行顧問特訓(xùn)；
需要具備的能力：
1、較強的結(jié)構(gòu)化思維與呈現(xiàn)能力
2、業(yè)務(wù)鉆研精神強，對新興事物充滿好奇與熱情
3、具備用戶成功導(dǎo)向及團隊協(xié)作精神
我們能提供什么：
1、完善的福利：高于市場的薪酬待遇、雙休、五險一金+補充商業(yè)意外險+帶薪休假；通訊補貼+交通補貼；
2、人文關(guān)懷：生日禮金、結(jié)婚禮金、生育禮金、績效獎金、下午茶、年度旅游、免費體檢等，豐富多彩的員工活動；各種帶薪假期（女神節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、甚至孩子開學(xué)日也放假?。?/p>
3、專業(yè)能力認(rèn)證和人才機制盤點幫助員工提升職場競爭優(yōu)勢和廣闊的職業(yè)發(fā)展通道。
4、健全完善的培訓(xùn)體系和強大的學(xué)習(xí)資料平臺
第7篇 企業(yè)管理咨詢師崗位職責(zé)要求
職位描述：
作為管理咨詢項目的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)項目的全程實施與管理，以客戶滿意和為客戶創(chuàng)造價值為目標(biāo)，對項目的成功負(fù)責(zé)。
應(yīng)聘要求：
1. 國內(nèi)外重點高校（985/211）mba、管理、經(jīng)濟、財務(wù)、營銷等碩士以上學(xué)歷；
2. 具有1-2年管理咨詢從業(yè)經(jīng)驗；
3. 敬業(yè)、專業(yè)，出色的項目管理和控制能力，良好的溝通能力，優(yōu)秀的分析能力、決策能力以及解決復(fù)雜問題的能力，善于與客戶和項目團隊協(xié)同工作，并達(dá)到目標(biāo)；
4. 熟練使用word/excel/power point等辦公軟件；
5. 具有強烈的合作和進(jìn)取精神；工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具責(zé)任心和敬業(yè)精神；
6.刻苦耐勞，能在壓力下工作以積極心態(tài)工作，能夠適應(yīng)中長期出差。
一、崗位職責(zé)
1、項目工作：
（1）在項目經(jīng)理的帶領(lǐng)下按項目計劃高質(zhì)量完成項目工作。
（2）根據(jù)項目需求收集資料并進(jìn)行綜合分析；
（3）在項目經(jīng)理的指導(dǎo)下撰寫調(diào)研報告、咨詢報告；
（4）協(xié)助項目經(jīng)理匯報項目成果。
我們提供：
1.薪酬：12-18萬/年
2.工作時間：8：30-17：30，做五休二，其他節(jié)假日按法定執(zhí)行；
3.福利：五險一金+交通意外險+餐補+員工培訓(xùn)+員工團建+節(jié)日福利+生日會+帶薪年假+零食供應(yīng)+免費下午茶+免費圖書借閱；
4.培訓(xùn)：入職培訓(xùn)+每周五商學(xué)院培訓(xùn)+全公司封閉式培訓(xùn)；
5.廣闊透明的發(fā)展空間，助理咨詢師--咨詢師--咨詢經(jīng)理--咨詢總監(jiān)；
職能類別： 專業(yè)顧問
第8篇 企業(yè)管理咨詢顧問崗位職責(zé)
職位描述:
工作性質(zhì):全職 職位類別:咨詢總監(jiān),專業(yè)顧問,咨詢經(jīng)理
1. 與客戶進(jìn)行深度溝通,準(zhǔn)確把握客戶的咨詢需求;
2. 結(jié)合客戶實際,制定咨詢方案,并協(xié)助客戶實施;
3. 協(xié)助公司持續(xù)不斷地在企業(yè)管理專業(yè)領(lǐng)域及咨詢領(lǐng)域進(jìn)行知識創(chuàng)新。
任職條件
1. 管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷;
2. 有管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 卓越的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力,對如何構(gòu)建企業(yè)管理體系有一定的概念。
4. 有較強的文檔寫作能力;
第9篇 企業(yè)管理崗崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、及時收集公司總部的各項管理制度、規(guī)范及流程要求等，準(zhǔn)確傳達(dá)給各相關(guān)人；
2、負(fù)責(zé)收集區(qū)域內(nèi)各分公司及項目部所在地具有地方特性的行業(yè)政策，供各級領(lǐng)導(dǎo)決策參考；
3、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人收集區(qū)域各分公司相關(guān)資源并進(jìn)行合理配置；
4、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人對區(qū)域內(nèi)各分公司相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)及管理情況等的計劃統(tǒng)計及分析上報；
5、 協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人對公司總部下達(dá)給分公司的經(jīng)營任務(wù)進(jìn)行分解并指導(dǎo)落實；
6、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人對區(qū)域內(nèi)各分公司落實會議制度進(jìn)行監(jiān)督；
7、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人對分公司內(nèi)控管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；
8、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。
職位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或統(tǒng)計類相關(guān)專業(yè)；
2、具有公文寫作基礎(chǔ)知識，對標(biāo)準(zhǔn)化管理有認(rèn)知，有一定的數(shù)據(jù)敏感性；
3、理解能力強，計劃性強。
第10篇 某企業(yè)管理科科長崗位職責(zé)
崗位目的:在站領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,制定落實各項管理制度,規(guī)劃、考核工作目標(biāo),處理法律、合同事務(wù),確保站工作有序開展。
工作職責(zé):
1.貫徹執(zhí)行公司、站各項規(guī)章制度,建立健全公司各項規(guī)章制度,審核各部門編制的規(guī)章制度、操作規(guī)程。
2.根據(jù)公司年度考核要求,分解工作任務(wù),組織站年度經(jīng)營目標(biāo)的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。
3.推進(jìn)督辦站各部門專項重點工作的實施,協(xié)調(diào)及推進(jìn)各部門經(jīng)營管理工作。
4.根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃,引進(jìn)推廣先進(jìn)的企業(yè)管理辦法,強化法律調(diào)研與論證,為站領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。
5.組織站招標(biāo)工作,參與經(jīng)濟合同談判,審查、簽訂經(jīng)濟合同,監(jiān)督合同履行情況,處理合同糾紛。
6.負(fù)責(zé)企業(yè)證照的注冊、登記、變更、年檢,做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作,管理好合同印章。
工作要求:
1. 努力完成好合同、法律事務(wù),建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行,及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情況。
2.認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的政策、法規(guī)和先進(jìn)企業(yè)管理知識,提出合理化建議,不斷改善站管理現(xiàn)狀。
3.密切聯(lián)系,深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。
4.組織招標(biāo)做到程序合法、公開公正,合同簽訂做到內(nèi)容合法、文字嚴(yán)謹(jǐn)。
第11篇 企業(yè)管理部經(jīng)理-崗位職責(zé)
一個公司的企業(yè)管理部門,其管理人員部門經(jīng)理是負(fù)責(zé)哪些工作的呢以下介紹具體的企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考。
(1)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、主持監(jiān)督部門各項工作,協(xié)調(diào)各方資源,確保部門各項職能的實現(xiàn);
(2)領(lǐng)導(dǎo)本部門人員搞好公司經(jīng)營情況分析工作,組織人員對公司所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測和分析工作,并在常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的指導(dǎo)下,組織本部門人員編制適合本公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)濟運營計劃;
(3)組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營機構(gòu)落實、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計劃;完成對下屬經(jīng)營機構(gòu)日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作;
(4)組織、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作;
(5)在公司常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織并負(fù)責(zé)重大經(jīng)濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作;
(6)領(lǐng)導(dǎo)本部門人員并協(xié)調(diào)其他有關(guān)職能部門共同完成對各部門、下屬經(jīng)營機構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績考核等工作;對照季度、年度等下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)和作業(yè)程序所規(guī)定的時效,公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻(xiàn);
(7)領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項管理制度,負(fù)責(zé)各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善;
(8)公司各部門之間綜合協(xié)調(diào)及對各項工作的督導(dǎo)和檢查,以及各階段重大會議的參與、組織與主持;
(9)組織并負(fù)責(zé)整個公司的技術(shù)進(jìn)步和科技管理工作;
(10)領(lǐng)導(dǎo)并組織公司法制化管理工作。
第12篇 企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理師二級或以上證書;10年以上工作經(jīng)驗,5年以上管理經(jīng)驗,3年以上部門管理經(jīng)驗;精通人力資源六大模塊,掌握行政管理、法律等知識,并擅長企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè);具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、團隊建設(shè)能力、計劃與執(zhí)行能力。
