第1篇 管理干部崗位職責(zé)任職要求
管理干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。
2、負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、人才盤點(diǎn)和繼任管理制度，組織實(shí)施年度人才盤點(diǎn)和繼任計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開展經(jīng)理層級(jí)及以下干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配、任免管理。
4、負(fù)責(zé)建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實(shí)施經(jīng)理層級(jí)及以下干部和后備梯隊(duì)的專項(xiàng)培養(yǎng)方案。
5、負(fù)責(zé)建立、完善干部保留體系，針對(duì)核心和優(yōu)秀干部制定激勵(lì)計(jì)劃，防范離職風(fēng)險(xiǎn)，開展挽留、續(xù)聘、返聘管理。
6、負(fù)責(zé)建立和完善干部檔案管理。
任職要求:
1、全日制人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類或理工科專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具有良好的業(yè)務(wù)伙伴意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng);
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達(dá)與說服能力
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。
2、負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、人才盤點(diǎn)和繼任管理制度，組織實(shí)施年度人才盤點(diǎn)和繼任計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開展經(jīng)理層級(jí)及以下干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配、任免管理。
4、負(fù)責(zé)建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實(shí)施經(jīng)理層級(jí)及以下干部和后備梯隊(duì)的專項(xiàng)培養(yǎng)方案。
5、負(fù)責(zé)建立、完善干部保留體系，針對(duì)核心和優(yōu)秀干部制定激勵(lì)計(jì)劃，防范離職風(fēng)險(xiǎn)，開展挽留、續(xù)聘、返聘管理。
6、負(fù)責(zé)建立和完善干部檔案管理。
任職要求:
1、全日制人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類或理工科專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具有良好的業(yè)務(wù)伙伴意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng);
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達(dá)與說服能力
管理干部崗位
第2篇 運(yùn)營管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、進(jìn)行關(guān)鍵職能輪崗,熟悉公司整體運(yùn)作流程,完成關(guān)鍵職能工作任務(wù),擔(dān)任運(yùn)營管理崗位助理,承擔(dān)工作統(tǒng)籌推動(dòng);
2、參與營運(yùn)相關(guān)規(guī)定與流程的審核與制定,確保能被正確的執(zhí)行;
3、協(xié)助開展運(yùn)營日常管理工作,保證運(yùn)營工作質(zhì)量;
4、跟進(jìn)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),合理分配工作,客觀公正地對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰;
5、配合市場部門大客戶維護(hù)開發(fā),完成相關(guān)理賠談判工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、國家統(tǒng)招xxxx年,本科及以上學(xué)歷,理工科類、汽車類、交通運(yùn)輸類、物流類等相關(guān)專業(yè);
2、具有基本汽車、交通、物流管理知識(shí),熱愛公司所在行業(yè);
3、熟悉office辦公軟件各項(xiàng)功能的操作;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維和解決問題的能力和知識(shí)技能;
5、能承受一定壓力,善于學(xué)習(xí)和積累。有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo),希望在本行業(yè)長期發(fā)展者。
第3篇 儲(chǔ)備管理干部崗位職責(zé)
儲(chǔ)備管理干部 稅友軟件集團(tuán)股份有限公司四川分公司 稅友軟件集團(tuán)股份有限公司四川分公司,四川稅友,稅友 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣和銷售工作,完成公司下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)客戶售后技術(shù)支持服務(wù),保障客戶軟件系統(tǒng)的正常使用以及相關(guān)服務(wù)工作;
3、負(fù)責(zé)客戶定期拜訪和關(guān)系維護(hù),做好客戶信息資料維護(hù)和管理工作;
4、負(fù)責(zé)市場信息收集、用戶需求調(diào)研工作,定期整理和提交產(chǎn)品問題庫,提出產(chǎn)品改進(jìn)建議;
5、積極開拓新的渠道,擴(kuò)大客戶群體及資源,并挖掘客戶需求,為其提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
6、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、財(cái)稅、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;
2、1年以上銷售或客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);(優(yōu)秀本科亦可)
3、較強(qiáng)的書面表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、較好的營銷意識(shí)、產(chǎn)品發(fā)展意識(shí)和客戶意識(shí);
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能不斷接受新知識(shí),新觀念,新方法,并善于共享。
福利:
周末雙休、入職即購買五險(xiǎn)一金、每年調(diào)薪一次、年底14薪-15薪、意外險(xiǎn)、帶薪年假、探親費(fèi)報(bào)銷、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、證書補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、生日禮品、結(jié)婚禮金、喪事慰問金、年度體檢、年度旅游、脫產(chǎn)培訓(xùn)等各種員工關(guān)懷。
第4篇 營運(yùn)部管理干部崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所分管區(qū)域的經(jīng)營工作
2、嚴(yán)格控制分管區(qū)域商品損耗
3、做好商品陳列，維持區(qū)域衛(wèi)生，打造良好購物環(huán)境
4、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與管理
5、維持賣場良好的顧客服務(wù)
6、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出
職位要求：
1、高中以上學(xué)歷，年齡45歲以下
2、熟悉商超行業(yè)工作，有商超相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上
3、有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，執(zhí)行能力強(qiáng)，了解商超行業(yè)經(jīng)營模式
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，有敬業(yè)精神
崗位要求：
學(xué)歷要求：高中
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
第5篇 管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)
儲(chǔ)備管理干部 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部 1、 負(fù)責(zé)為老客戶提供全面綜合的或某一特定方面的保險(xiǎn)理財(cái)咨詢服務(wù);
2、 負(fù)責(zé)在線下為客戶提供多樣化的金融理財(cái)產(chǎn)品,實(shí)行交叉營銷;
3、 負(fù)責(zé)協(xié)助市場部組織策劃理財(cái)培訓(xùn)課程或者理財(cái)沙龍活動(dòng);
4、 負(fù)責(zé)策劃各項(xiàng)促銷活動(dòng),并為咨詢客戶提供詳細(xì)的解釋和說明;
5、 負(fù)責(zé)收集市場信息和行業(yè)信息,全面了解客戶保險(xiǎn)理財(cái)需求;
6、 負(fù)責(zé)妥善處理銀客戶的投訴及其他臨時(shí)性的相關(guān)事宜;
7、 負(fù)責(zé)幫助維護(hù)客戶的賬戶,為大客戶提供投資咨詢服務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,居住地在蘇州者優(yōu)先,有親和力。
2、具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)、溝通能力,人際交往能力及良好的心態(tài)。
3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心,盡業(yè)盡責(zé),有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格。
4、做好團(tuán)隊(duì)管理及管理績效提升工作,關(guān)注團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
第6篇 質(zhì)量管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)任職要求
質(zhì)量管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)
儲(chǔ)備干部-質(zhì)量管理方向 萊爾德管理 萊爾德管理(深圳)有限公司，萊爾德 1.customer complaints handling
2.new parts quality control
3.changes managements
4.internal improvement
5.customer relationship maintenance
6. kpi tracking
7. reporting
8.other support
質(zhì)量管理儲(chǔ)備干部崗位
第7篇 后備管理干部崗位職責(zé)任職要求
后備管理干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)新增需求的溝通、確認(rèn)、開發(fā)、上線及建設(shè)工作;
2.新增獨(dú)立核算單位的系統(tǒng)定義，保障新機(jī)構(gòu)可以開展籌備期賬務(wù)處理、維護(hù)新增出單機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)相關(guān)配置，保障機(jī)構(gòu)正常的業(yè)務(wù)處理。財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護(hù)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預(yù)算管理科目、銀行賬戶等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗(yàn)證規(guī)則的定義，并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;
3.負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)方面的各項(xiàng)管理規(guī)定及各項(xiàng)工作流程;
4.定期進(jìn)行系統(tǒng)間接口巡檢，保證系統(tǒng)間相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r(shí)性有效性，并在每月月結(jié)固定進(jìn)行業(yè)財(cái)核對(duì)，保證報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
5.協(xié)助完成財(cái)務(wù)月度結(jié)賬工作，主要包括:及時(shí)處理匯率維護(hù)、匯率重估。及時(shí)檢查、監(jiān)控稅費(fèi)計(jì)提、月末過渡科目余額情況。及時(shí)協(xié)助核算同事進(jìn)行系統(tǒng)間相關(guān)賬務(wù)的傳輸及核對(duì)，運(yùn)行現(xiàn)金流量憑證并檢查;
6.負(fù)責(zé)新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項(xiàng)、選型等工作;
7.負(fù)責(zé)公司其他系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口規(guī)劃;
8.負(fù)責(zé)總賬系統(tǒng)費(fèi)用分?jǐn)偟木S護(hù)及定期運(yùn)行;
9.負(fù)責(zé)公司有價(jià)單證的統(tǒng)籌管理。
任職資格:
1.會(huì)計(jì)、財(cái)稅、金融、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)，持有acca證書或cpa或中高級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;
2.熱愛財(cái)務(wù)工作，責(zé)任心強(qiáng)，有毅力;
3.溝通能力強(qiáng);
4.具有豐富的財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉保險(xiǎn)公司流程及財(cái)務(wù)制度;
6.熟悉各種辦公軟件及財(cái)務(wù)系統(tǒng)，特別是費(fèi)控系統(tǒng)和預(yù)算編制系統(tǒng);
7.財(cái)務(wù)分析能力較好。
后備管理干部崗位
第8篇 儲(chǔ)備管理干部崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)拓展及政府關(guān)系維護(hù);
2. 參與公司環(huán)衛(wèi)運(yùn)營項(xiàng)目管理;
3. 參與當(dāng)?shù)卣型稑?biāo)事宜;
4.其他部門交付的工作
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷;
2. 溝通能力好，能適應(yīng)出差，有一定學(xué)習(xí)能力
儲(chǔ)備管理干部崗位
第9篇 干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)搭建和完善集團(tuán)干部管理體系、政策、制度、流程。
2. 負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制，落地干部盤點(diǎn)工作。
3. 負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開展總經(jīng)理層級(jí)及以上干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配和任免管理。
4. 負(fù)責(zé)建立、完善儲(chǔ)備干部體系，制定與實(shí)施儲(chǔ)備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔范圍、儲(chǔ)備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。
5. 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)干部檔案和信息化管理體系。
任職資格
1. 5年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)
2. 有極強(qiáng)的好奇心和探索欲，對(duì)干部管理和高端人才發(fā)展有強(qiáng)烈興趣
3. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有獨(dú)立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)
4.客戶至上，能站在業(yè)務(wù)和集團(tuán)管理層角度思考問題
5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)搭建和完善集團(tuán)干部管理體系、政策、制度、流程。
2. 負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制，落地干部盤點(diǎn)工作。
3. 負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開展總經(jīng)理層級(jí)及以上干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配和任免管理。
4. 負(fù)責(zé)建立、完善儲(chǔ)備干部體系，制定與實(shí)施儲(chǔ)備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔范圍、儲(chǔ)備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。
5. 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)干部檔案和信息化管理體系。
任職資格
1. 5年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)
2. 有極強(qiáng)的好奇心和探索欲，對(duì)干部管理和高端人才發(fā)展有強(qiáng)烈興趣
3. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有獨(dú)立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)
4. 客戶至上，能站在業(yè)務(wù)和集團(tuán)管理層角度思考問題
5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)
干部管理經(jīng)理崗位
第10篇 生產(chǎn)管理干部崗位職責(zé)
1.熟練excel、word、cad等電腦辦法軟件
2.具體崗位待定:(后期重點(diǎn)發(fā)展方向:生產(chǎn)管理及工程(pe、smt技術(shù)員),依個(gè)人能力適當(dāng)調(diào)整;
招聘要求
1.大專及以上學(xué)歷,具有電子、管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及機(jī)械自動(dòng)化和機(jī)電一體工程優(yōu)先;
2.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神;能夠從生產(chǎn)一線員工做起,不怕吃苦,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)白、夜班。
第11篇 后備管理干部崗位職責(zé)
1、理工大學(xué)機(jī)電一體化專業(yè)或其他大專院校機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè),有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)或;
2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力
3、有良好的語言組織和表達(dá)能力,善于溝通,具有良好的敬業(yè)服務(wù)及團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識(shí);
4、吃苦耐勞,性格外向,有較強(qiáng)的抗壓能力與拼搏精神,敢于挑戰(zhàn);
5、具有學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的潛質(zhì)。
培訓(xùn)計(jì)劃:儲(chǔ)備干部進(jìn)入公司后將進(jìn)行集中培訓(xùn)、各部門輪崗、專業(yè)老師帶教等方式進(jìn)行學(xué)習(xí),全方位了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營及熟悉崗位工作情況,擁有基層工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過各部門考核后定崗發(fā)展。
崗位工資:3500元/月;加養(yǎng)老保險(xiǎn)等
外地人員可解決南陽市戶口;
簽訂10年勞動(dòng)合同的可解決南陽市住房。
第12篇 干部管理崗崗位職責(zé)任職要求
干部管理崗崗位職責(zé)
干部管理崗 負(fù)責(zé)內(nèi)部干部人員的晉升、盤點(diǎn)、選拔，干部人員的儲(chǔ)備管理;
有政府工作背景優(yōu)先考慮;
有高校管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 負(fù)責(zé)內(nèi)部干部人員的晉升、盤點(diǎn)、選拔，干部人員的儲(chǔ)備管理;
有政府工作背景優(yōu)先考慮;
有高校管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
干部管理崗崗位
