第1篇 干部管理主管崗位職責
工作職責:
1、負責集團及各事業(yè)部所有干部的盤點、培訓、晉升和降職;
2、為集團干部的績效提升負責。
要求:
1、10年以上人力資源從業(yè)經驗;
2、有大型制造業(yè)(萬人以上規(guī)模)從業(yè)經驗,有實戰(zhàn)經驗;
3、精通績效、組織發(fā)展兩個模塊;
4、有全模塊管理經驗者優(yōu)先。
第2篇 儲備管理干部崗位職責任職要求
職責描述:
1. 協助上級領導商務拓展及政府關系維護;
2. 參與公司環(huán)衛(wèi)運營項目管理;
3. 參與當地招投標事宜;
4.其他部門交付的工作
任職資格:
1. 本科以上學歷;
2. 溝通能力好，能適應出差，有一定學習能力
儲備管理干部崗位
第3篇 營銷管理干部崗位職責任職要求
職責描述:
1、協助落實全系統(tǒng)ade/adm管理制度，設定培養(yǎng)方向，搭建培訓平臺
2、ade/adm培訓的課程研發(fā)、組織編制、培訓規(guī)劃、培訓實施及訓后追蹤
3、ade/adm晉升、考核及日常管理
4、協助輔導、支持機構ade/adm隊伍的建設
任職要求:
1、全日制本科以上學歷
2、三年以上壽險公司個險培訓經驗
3、優(yōu)秀的表達溝通能力、團隊協作及抗壓能力
營銷管理干部崗位
第4篇 零售管理儲備干部崗位職責
珠寶零售管理培訓生(儲備干部) 周生生 周生生(中國)商業(yè)有限公司,周生生,周生生 職位要求: 1.學歷大專及以上,也可
2.良好的學習能力和適應能力,具備領導力和發(fā)展?jié)撡|
3.意愿在零售行業(yè)奢侈品行業(yè)長期發(fā)展 培訓期兩年,培養(yǎng)方向,副店長及以上職位 顯示薪資不做參考,將執(zhí)行公司標準
第5篇 營銷管理儲備干部崗位職責
xxxx年校園招聘儲備干部(營銷管理類—應屆生) 中企動力科技股份有限公司南京分公司 中企動力科技股份有限公司南京分公司,中企動力 職責描述:培養(yǎng)方向:在全國83家分公司直營中心培養(yǎng)具備區(qū)域直營,渠營,電營、項目管理、團隊管理等綜合能力的管理銷售綜合性人才
任職資格:
1.xxxx年屆優(yōu)秀畢業(yè)生或者具備1-2年工作經驗的優(yōu)秀人才,統(tǒng)招大學專科及以上學歷;
2.具備高度的工作熱情,積極主動,有良好的服務意識,抗壓能力,團隊協助能力強;
3.具體優(yōu)秀的領導能力或專業(yè)技術,有優(yōu)秀的學習能力,人際溝通能力,分析解決問題能力;
4.專業(yè)不限,熱愛銷售推廣和團隊管理,對高壓的快節(jié)奏的營銷類工作充滿興趣以及相關工作經驗者優(yōu)先;
南京分部招聘:10人
招聘流程:在線申請-初試-復試-入職溝通-發(fā)放offer
晉升渠道:儲備干部--商務代表--商務經理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)
第6篇 干部管理經理崗位職責任職要求
干部管理經理崗位職責
工作職責
1. 負責設計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。
2. 負責建立、完善干部選拔體系、標準、機制，落地干部盤點工作。
3. 負責建立、完善干部任用體系，開展總經理層級及以上干部的考察、評價、調配和任免管理。
4. 負責建立、完善儲備干部體系，制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數量、培養(yǎng)發(fā)展。
5. 負責建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。
任職資格
1. 5年以上大型集團企業(yè)組織發(fā)展工作經驗，或人力資源咨詢公司工作經驗
2. 有極強的好奇心和探索欲，對干部管理和高端人才發(fā)展有強烈興趣
3. 對數據敏感，有獨立完整的人才結構性數據分析經驗
4.客戶至上，能站在業(yè)務和集團管理層角度思考問題
5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項目推動經驗工作職責
1. 負責設計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。
2. 負責建立、完善干部選拔體系、標準、機制，落地干部盤點工作。
3. 負責建立、完善干部任用體系，開展總經理層級及以上干部的考察、評價、調配和任免管理。
4. 負責建立、完善儲備干部體系，制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數量、培養(yǎng)發(fā)展。
5. 負責建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。
任職資格
1. 5年以上大型集團企業(yè)組織發(fā)展工作經驗，或人力資源咨詢公司工作經驗
2. 有極強的好奇心和探索欲，對干部管理和高端人才發(fā)展有強烈興趣
3. 對數據敏感，有獨立完整的人才結構性數據分析經驗
4. 客戶至上，能站在業(yè)務和集團管理層角度思考問題
5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項目推動經驗
干部管理經理崗位
第7篇 物業(yè)管理儲備干部崗位職責
任職資格:
男女不限,大專以上學歷,年齡30歲以下,男身高1.75米以上;女身高1.65米以上,形象氣質佳;
、退伍軍人優(yōu)先
在校大學生在校期間擔任班級干部、學生會干部及在校期間勤工建學者優(yōu)先。
薪資面議。
第8篇 管理儲備干部崗位職責
儲備管理干部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 1、 負責為老客戶提供全面綜合的或某一特定方面的保險理財咨詢服務;
2、 負責在線下為客戶提供多樣化的金融理財產品,實行交叉營銷;
3、 負責協助市場部組織策劃理財培訓課程或者理財沙龍活動;
4、 負責策劃各項促銷活動,并為咨詢客戶提供詳細的解釋和說明;
5、 負責收集市場信息和行業(yè)信息,全面了解客戶保險理財需求;
6、 負責妥善處理銀客戶的投訴及其他臨時性的相關事宜;
7、 負責幫助維護客戶的賬戶,為大客戶提供投資咨詢服務。
任職要求:
1、大專以上學歷,居住地在蘇州者優(yōu)先,有親和力。
2、具有較強的管理協調、溝通能力,人際交往能力及良好的心態(tài)。
3、有較強的工作責任感和事業(yè)心,盡業(yè)盡責,有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格。
4、做好團隊管理及管理績效提升工作,關注團隊建設。
5、完成上級交辦的其他工作。
第9篇 干部管理崗崗位職責任職要求
干部管理崗崗位職責
干部管理崗 負責內部干部人員的晉升、盤點、選拔，干部人員的儲備管理;
有政府工作背景優(yōu)先考慮;
有高校管理經驗優(yōu)先考慮。 負責內部干部人員的晉升、盤點、選拔，干部人員的儲備管理;
有政府工作背景優(yōu)先考慮;
有高校管理經驗優(yōu)先考慮。
干部管理崗崗位
第10篇 企業(yè)離休干部管理科崗位職責
1.認真貫徹執(zhí)行中央、省、市關于離休干部政治、生活待遇方面的方針政策和指示，全面落實企業(yè)離休干部的各項待遇。
2.組織企業(yè)離休干部政治理論學習、閱讀文件，協調企業(yè)離休干部黨員過好正常的組織生活。
3.認真做好企業(yè)離休干部生病住院的看望和節(jié)日的走訪慰問，配合家屬子女和離休干部原單位做好離休干部的喪事處理，按政策規(guī)定辦理離休干部去世后的喪葬費、撫恤費、無固定收人配偶和遺屬的生活困難補助費等各種政策性費用。
4.按規(guī)定組織企業(yè)離休干部參觀考察工農業(yè)生產項目；每年組織企業(yè)離休干部體檢一次；組織企業(yè)離休干部參加培訓班、情況通報、保健知識講座等活動。
5.負責與安置在農村和外地的企業(yè)離休干部所在地有關單位協調管理，辦理代管手續(xù)。對易地安置在省內的企業(yè)離休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。
6.負責企業(yè)離休干部公用經費、特需費等各項政策性費用的發(fā)放。協助辦理離休干部的就診門診費、住院費的報銷工作，核準企業(yè)離休干部住院陪護費工作，辦理企業(yè)離休干部政策性調整工資和增加有關補貼工作。
7.負責接收、管理企業(yè)離休干部的人事檔案資料工作；建立企業(yè)離休干部及遺屬花名冊、工作記錄簿和各項管理規(guī)定。
8.及時處理企業(yè)離休干部信訪問題。
9.完成局領導交辦的其他工作，配合有關科室完成局的中心工作。
第11篇 干部管理主管崗位職責任職要求
干部管理主管崗位職責
工作職責:
1、負責集團及各事業(yè)部所有干部的盤點、培訓、晉升和降職;
2、為集團干部的績效提升負責。
要求:
1、10年以上人力資源從業(yè)經驗;
2、有大型制造業(yè)(萬人以上規(guī)模)從業(yè)經驗，有實戰(zhàn)經驗;
3、精通績效、組織發(fā)展兩個模塊;
4、有全模塊管理經驗者優(yōu)先。
干部管理主管崗位
第12篇 中層管理干部崗位職責
學校中層管理干部 上海思博職業(yè)技術學院 上海思博職業(yè)技術學院,上海思博 碩士及以上學歷,高級職稱,了解高職教育,有3年及以上高校行政管理崗位(校辦、黨辦、人事、教學、學生、科研、宣傳、后保等)工作經驗,具備一定的統(tǒng)籌管理、組織協調以及語言表達能力。
