第1篇 績效管理專員崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
任職要求:全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，負(fù)責(zé)對系統(tǒng)、部門績效考核，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
績效管理專員崗位
第2篇 績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略,明確集團(tuán)的績效管理整體策略;
2、研究先進(jìn)的績效管理工具、方法(如績效教練技術(shù)等)并推廣應(yīng)用;
3、負(fù)責(zé)對公司績效管理體系進(jìn)行診斷、分析,提出改進(jìn)思路及解決方案;
4、對績效管理重大問題及決議提供專業(yè)建議,輔助決策;
5、參與績效管理專業(yè)項(xiàng)目,對項(xiàng)目提供專業(yè)意見及建議,推動項(xiàng)目順利完成;
6、通過專業(yè)性指導(dǎo),幫助績效專業(yè)人員持續(xù)提升績效專業(yè)能力,使專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)有效傳遞;
7、通過授課等方式,傳播績效管理理念,推動高績效文化氛圍;
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科(含)以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位證書;
2、人力資源、社會學(xué)、法律、管理類相關(guān)專業(yè)
3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、掌握績效管理前沿知識技術(shù),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究及成果轉(zhuǎn)化能力,邏輯分析能力、系統(tǒng)性思維能力強(qiáng),優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
5、熟悉計(jì)算機(jī)及辦公軟件;
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第3篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)
薪酬績效管理 中國城市建設(shè)研究院有限公司 中國城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實(shí)施相應(yīng)工作
2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實(shí)
3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計(jì),對公司的薪酬計(jì)劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;
5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;
6. 定期整理各項(xiàng)薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
7. 制定年度人工成本預(yù)算;
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;
4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;
5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、成本管控、計(jì)劃統(tǒng)籌能力;
6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。
第4篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目（薪酬績效方向）的助理/駐場經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項(xiàng)目負(fù)責(zé)；
2、設(shè)計(jì)薪酬績效類（亦有機(jī)會參與其他模塊項(xiàng)目）咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；
3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍；
5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)），參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通，項(xiàng)目建議書撰寫等工作；
6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學(xué)歷要求：重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等）、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
（2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)， 或rbrvs、drgs績效分配模式項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。
第5篇 績效管理崗位職責(zé)范本
1.建立和完善公司績效管理體系。
2.負(fù)責(zé)績效管理體系在公司內(nèi)部的宣導(dǎo)推廣及實(shí)施。
3.設(shè)計(jì)績效管理工具并負(fù)責(zé)推廣使用。
4.組織、監(jiān)督績效管理各環(huán)節(jié)活動的進(jìn)行。
5.為相關(guān)人力資源模塊提供績效管理結(jié)果并提出應(yīng)用建議。
第6篇 經(jīng)營績效管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的綜合統(tǒng)計(jì)管理，監(jiān)控公司及各部門目標(biāo)執(zhí)行情況，進(jìn)行偏差分析，定期編制月度、季度及年度經(jīng)營情況分析報告，復(fù)核價格是否符合報價政策;
2、研究宏微觀經(jīng)濟(jì)及行業(yè)發(fā)展動態(tài)，結(jié)合公司綜合運(yùn)營情況，撰寫公司經(jīng)營情況及業(yè)務(wù)運(yùn)營管理分析報告。
3、制定、跟蹤、評價各業(yè)務(wù)方向績效考核計(jì)劃;業(yè)績考核工具建設(shè)及維護(hù)。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備扎實(shí)的金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)及管理相關(guān)知識基礎(chǔ);
3、有2年以上運(yùn)營分析、考核管理、或會計(jì)、審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);
4、有租賃公司運(yùn)營分析、考核管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有“四大”工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、工作積極主動、有一定抗壓性。
經(jīng)營績效管理崗位
第7篇 績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)
績效管理經(jīng)理 ?任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設(shè)與實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具備優(yōu)秀的計(jì)劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃執(zhí)行能力。
?崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)總部一級部門、所屬公司組織績效目標(biāo)制定及定期評估工作;
3、執(zhí)行和指導(dǎo)事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進(jìn);
4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉(zhuǎn)正工作;
5、上級交辦的其他工作 ?任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設(shè)與實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具備優(yōu)秀的計(jì)劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃執(zhí)行能力。
?崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)總部一級部門、所屬公司組織績效目標(biāo)制定及定期評估工作;
3、執(zhí)行和指導(dǎo)事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進(jìn);
4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉(zhuǎn)正工作;
5、上級交辦的其他工作
績效管理經(jīng)理崗位
第8篇 組織績效管理崗位職責(zé)
組織績效管理總監(jiān) 職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理
2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先 職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理
2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先
第9篇 績效管理崗位職責(zé)任職要求
績效管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員培訓(xùn)管理、員工在職培訓(xùn)、內(nèi)部講師等相關(guān)作業(yè)的管理，保證員工的知識、技能動機(jī)，能夠滿足現(xiàn)狀及未來的需求;
2、負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)作業(yè)的管理，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)有效落實(shí)，了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè);
2、3年以上培訓(xùn)、績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有培訓(xùn)發(fā)展管理及績效管理知識技能;
4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。
績效管理崗位
第10篇 企劃績效管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
任職要求:
1.企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè);
2.3年及以上企劃崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉中建系統(tǒng)企業(yè)規(guī)劃與績效管理相關(guān)內(nèi)容。
注:待遇可面議。
第11篇 績效管理主管崗位職責(zé)任職要求
績效管理主管崗位職責(zé)
組織績效管理主管 從經(jīng)營角度對組織績效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機(jī)制 '1、本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)不限，但是財務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中從事組織管理經(jīng)驗(yàn)至少2年以上;
4、掌握項(xiàng)目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優(yōu)先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'
從經(jīng)營角度對組織績效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機(jī)制 '1、本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)不限，但是財務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中從事組織管理經(jīng)驗(yàn)至少2年以上;
4、掌握項(xiàng)目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優(yōu)先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'
績效管理主管崗位
第12篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負(fù)責(zé)月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補(bǔ)繳;
3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);
4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;
5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計(jì)劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的評定與公示，績效面談及改進(jìn)建議;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認(rèn)識，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。
薪酬績效管理崗位
