第1篇 組織管理崗位hse職責(zé)
1 認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行本崗位各項(xiàng)安全規(guī)定及制度。
2 對(duì)基層黨支部落實(shí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策起保障監(jiān)督作用。
3 積極協(xié)助基層黨支部工作，開(kāi)展群眾性的安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)。
4 做好日常hse宣傳工作，協(xié)助基層黨支部教育黨員在安全生產(chǎn)中起模范帶頭作用。
5 積極參加公司組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)。
6 懂得滅火器材的使用方法，會(huì)報(bào)火警，會(huì)撲救初起火災(zāi)。
7 調(diào)查事故中黨員、干部的失職行為。
8 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識(shí)別，并采取可靠的防范措施。
9 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。
10 下班之前，切斷辦公室所用辦公設(shè)備的電源，關(guān)閉電燈。
第2篇 社會(huì)事務(wù)、民間組織管理科崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)擬訂全市婚姻登記管理工作政策和管理辦法，宣傳婚姻法律、法規(guī)，倡導(dǎo)文明婚俗，指導(dǎo)基層婚姻登記管理工作，負(fù)責(zé)婚姻介紹機(jī)構(gòu)的報(bào)批，承辦涉外婚姻登記工作。
2.貫徹執(zhí)行有關(guān)收養(yǎng)工作的法律、法規(guī)，做好收養(yǎng)登記管理工作，承擔(dān)平僑以及香港、澳門(mén)、臺(tái)灣居民收養(yǎng)內(nèi)地公民子女的登記工作。
3.研究制訂濱葬管理工作政策和管理辦法，宣傳娛葬工作法規(guī)、政策，推進(jìn)濱葬工作改革，指導(dǎo)濱葬管理單位工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)濱葬管理單位進(jìn)行規(guī)劃、申報(bào)、審批濱葬設(shè)施建設(shè)(在娛葬管理單位調(diào)查核實(shí)報(bào)批基礎(chǔ)上)，負(fù)責(zé)對(duì)娛
儀勞務(wù)服務(wù)的報(bào)批標(biāo)準(zhǔn)工作。
4.貫徹執(zhí)行有關(guān)救助管理工作的方針、政策和法規(guī)，指導(dǎo)城市流浪乞討人員的救助管理工作。
5.貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)社團(tuán)和民辦非企業(yè)登記管理的方針、政策和規(guī)章，負(fù)責(zé)制定全市社團(tuán)組織和民辦非企業(yè)單位登記管理的實(shí)施辦法。
6.做好全市社團(tuán)組織和民辦非企業(yè)單位的登記管理工作。
7.檢查督促民辦非企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理。查處社團(tuán)組織和民辦非企業(yè)單位的違法行為。研究起草全市社會(huì)福利事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)政策、規(guī)章，并指導(dǎo)實(shí)施。
8.指導(dǎo)全市社會(huì)福利單位的管理工作；負(fù)責(zé)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的審批；協(xié)助指導(dǎo)老年人、殘疾人、孤兒等特殊困難群眾的社會(huì)福利和權(quán)益保障工作。
第3篇 組織管理專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、參與組織診斷和分析,對(duì)組織運(yùn)行狀況進(jìn)行跟蹤與評(píng)估,輸出診斷和建議報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)組織變革相關(guān)聯(lián)動(dòng)工作,并評(píng)估組織變革效果,推動(dòng)組織效率和組織能力的提升;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各部門(mén)組織定位、職責(zé)及評(píng)價(jià)方式,協(xié)助部門(mén)輸出工作機(jī)制;提供指導(dǎo)與專(zhuān)業(yè)建議;
4、推動(dòng)公司及各級(jí)組織的組織架構(gòu)、管控模式、權(quán)責(zé)分工梳理項(xiàng)目,推動(dòng)制度與流程優(yōu)化,提升管理效率效能;
5、負(fù)責(zé)維護(hù)組織管理的工具,并定期優(yōu)化。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),如工商管理、人力資源管理、工程管理等;
2、具備組織管理、人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)崗位及業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),掌握組織管理、流程管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能;
3、具備知名咨詢公司背景,并參與乙方重大組織變革項(xiàng)目;或大型名企(非創(chuàng)業(yè)型公司)主導(dǎo)或參與過(guò)組織變革相關(guān)項(xiàng)目;
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及文稿編寫(xiě)能力。
第4篇 管理部組織架構(gòu)與崗位職責(zé)管理辦法
文件修訂管制表
1.目的：為規(guī)范管理部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法
2.適用范圍：管理部人員均屬之
3.定義：無(wú)
4.作業(yè)內(nèi)容：
4.1組織架構(gòu)及人力配置：
4.2崗位職責(zé)說(shuō)明
4.2.1 廠務(wù)：
4.2.1.1廠區(qū)公共設(shè)施置辦、維護(hù)、維修與管理
4.2.1.2公司固定資產(chǎn)之盤(pán)點(diǎn)、安全監(jiān)督
4.2.1.3廠區(qū)公共環(huán)境維護(hù)與服務(wù)，劃分各部門(mén)責(zé)任區(qū)域，并監(jiān)督管理
4.2.1.4消防設(shè)施及生產(chǎn)安全之主導(dǎo)，劃分各部門(mén)責(zé)任區(qū)域，并監(jiān)督管理
4.2.1.5食堂管理，為員工提供衛(wèi)生、適量、可口之飯菜
4.2.1.6宿舍管理，為員工提供舒適、衛(wèi)生、安全之住宿環(huán)境
4.2.1.7在公司規(guī)劃基礎(chǔ)上，為員工創(chuàng)建教育、娛樂(lè)設(shè)施與環(huán)境
4.2.1.8應(yīng)對(duì)相關(guān)政府單位之訊息傳達(dá)
4.2.2 保安：
4.2.2.1維護(hù)廠區(qū)內(nèi)之財(cái)、物、人員安全，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常，報(bào)告異常，處理異常4.2.2.2監(jiān)督員工廠紀(jì)廠規(guī)之執(zhí)行(如廠服廠證佩戴)
4.2.2.3監(jiān)控所有出入人員、物品、車(chē)輛
4.2.2.4公司車(chē)輛及門(mén)禁管控
4.2.2.5接待與應(yīng)對(duì)政府單位之安全檢查及訊息傳達(dá)
4.2.3人事：
4.2.3.1公司相關(guān)證照/人員從業(yè)資格/技術(shù)資格證等需求提出與辦理
4.2.3.2公司內(nèi)部上崗證之要求提出與辦理
4.2.3.3公司層級(jí)公告布達(dá)及公告欄之豐富與維護(hù)
4.2.3.4廠紀(jì)廠規(guī)之執(zhí)行監(jiān)督
4.2.3.5人資標(biāo)準(zhǔn)體系建立與維護(hù)
4.2.3.6人力配置計(jì)劃監(jiān)督審核
4.2.3.7人員招募
4.2.3.8人員績(jī)效考核及結(jié)果追蹤
4.2.3.9人員勞動(dòng)合同關(guān)系辦理(含建立、解除與變更)
4.2.3.10人員社保關(guān)系辦理(含建立、解除與變更)
4.2.3.11人員考勤出勤數(shù)據(jù)監(jiān)督
4.2.3.12員工福利、娛樂(lè)工作計(jì)劃與展開(kāi)
4.2.3.13員工教育訓(xùn)練計(jì)劃與展開(kāi)
4.2.3.14工傷受理醫(yī)院及員工保險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng)辦理
4.2.3.15相關(guān)政府對(duì)接窗口
4.2.4管理部主管：
4.2.4.1協(xié)調(diào)統(tǒng)籌以上工作
4.2.4.2決策部門(mén)事項(xiàng)
4.2.4.3協(xié)調(diào)跨部門(mén)溝通
4.2.4.4上傳下達(dá)各行政事項(xiàng)
4.2.4.5建立晉升管道，培養(yǎng)可作為公司管理層之候補(bǔ)員工4.2.4.6執(zhí)行公司iso體系運(yùn)作
5.相關(guān)文件：無(wú)
6.相關(guān)表單：無(wú)
第5篇 組織管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 深入開(kāi)展公司組織變革工作;
2. 建立任務(wù)導(dǎo)向型組織
任職要求:
1. 本科學(xué)歷及以上,211/985院校;
2. 乙方咨詢管理工作優(yōu)先考慮;
3. 組織變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
第6篇 組織績(jī)效管理崗位職責(zé)任職要求
組織績(jī)效管理崗位職責(zé)
組織績(jī)效管理主管 廣州流溪資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司 廣州流溪資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司，流溪 主要職責(zé)
1、制定集團(tuán)戰(zhàn)略管理、組織績(jī)效方面的制度、程序，推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略變革和體制機(jī)制創(chuàng)新。
2、組織和負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)業(yè)務(wù)及內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境、行業(yè)標(biāo)桿進(jìn)行研究，對(duì)集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展課題進(jìn)行研究和可行性分析，制定中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行宣導(dǎo)、對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估并滾動(dòng)修訂。
3、組織對(duì)各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行評(píng)審，指導(dǎo)、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進(jìn)實(shí)施。
4、制定集團(tuán)組織計(jì)劃、績(jī)效管理方面的制度、程序，推進(jìn)集團(tuán)組織績(jī)效管理體系優(yōu)化和機(jī)制創(chuàng)新。
5、組織編制滾動(dòng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度計(jì)劃/預(yù)算/執(zhí)行方案、組織激勵(lì)與產(chǎn)值分配計(jì)劃等，推動(dòng)計(jì)劃和方案的實(shí)施與跟蹤評(píng)估，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、組織績(jī)效考核方案制定、實(shí)施與評(píng)估。
6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展集團(tuán)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的問(wèn)題并指導(dǎo)及時(shí)調(diào)整管理和經(jīng)營(yíng)思路、措施及相應(yīng)資源配置。監(jiān)督、指導(dǎo)成員公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析工作。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析工作，收集、匯總、整理相關(guān)經(jīng)營(yíng)、管理資料數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，為經(jīng)營(yíng)管理提供信息數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)分析支持。
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷。
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、有編制經(jīng)營(yíng)分析、組織績(jī)效管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練運(yùn)用辦公軟件。
5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強(qiáng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的進(jìn)取精神和敬業(yè)精神，具有一定的抗壓力。
組織績(jī)效管理崗位
第7篇 安全管理部組織架構(gòu)及崗位職責(zé)
一、組織架構(gòu)：
備注：安全管理部目前編制3人（目前編制3人，其中經(jīng)理助理1人、安全專(zhuān)員1人）
二、崗位責(zé)任：
1、安全管理部經(jīng)理
a、負(fù)責(zé)本公司安全質(zhì)量及職業(yè)安全管理體系運(yùn)作之監(jiān)督、檢查和維護(hù)；
b、組織安全管理評(píng)審工作；并對(duì)提出的各類(lèi)措施進(jìn)行跟蹤、驗(yàn)證；
c、指導(dǎo)、協(xié)助各部門(mén)制定職業(yè)安全計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督；
d、安全系列制度及考核的編制；
e、組織對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備、新方法的研究、推廣工作；
f、進(jìn)行安全體系文件、安全知識(shí)方面的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；
g、對(duì)部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督并提供相應(yīng)的支持；
2、經(jīng)理助理：
a、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目入駐前的安全管理評(píng)估；
b、在管項(xiàng)目安全管理評(píng)估、夜間查崗、神秘客戶檢查；
c、項(xiàng)目安全方案的策劃；
d、各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)的月度檢查；
e、安全骨干、班組長(zhǎng)的培訓(xùn)；
f、組織公司各業(yè)務(wù)安全月度會(huì)議；
g、組織開(kāi)展各項(xiàng)安全專(zhuān)業(yè)研討工作，研究并解決項(xiàng)目安全工作中的各種新技術(shù)和新問(wèn)題；
h、組織、監(jiān)督和檢查各部門(mén)安全治理工作的實(shí)施；
3、安全專(zhuān)員：
a、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社區(qū)活動(dòng)、室外客戶活動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn)控制；
b、負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管控、檢查及驗(yàn)證；
c、公司級(jí)演練和業(yè)務(wù)部門(mén)演練計(jì)劃及實(shí)施；
d、總控中心管理；
e、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)安全類(lèi)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；
第8篇 資材部組織架構(gòu)與崗位職責(zé)管理辦法
文件修訂管制表
1.目的：為規(guī)范資材部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法
2.適用范圍：資材部人員均屬之
3.定義：無(wú)
4.作業(yè)內(nèi)容：
4.1組織架構(gòu)及人力配置：
4.2崗位職責(zé)說(shuō)明：
4.2.1 資材部門(mén)主管
4.2.1.1執(zhí)行部門(mén)內(nèi)iso系統(tǒng)運(yùn)作
4.2.1.2部門(mén)管理、績(jī)效對(duì)上級(jí)主管及公司負(fù)責(zé)
4.2.1.3制定部門(mén)目標(biāo)，規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)達(dá)成
4.2.1.4.部門(mén)成本管控及人員管理
4.2.1.5部門(mén)干部訓(xùn)練培養(yǎng)，技術(shù)提升，傳承及持續(xù)發(fā)展規(guī)劃
4.2.2采購(gòu)
4.2.2.1供應(yīng)商開(kāi)發(fā)與備用供應(yīng)商管理
4.2.2.2供應(yīng)商年度稽核與月度評(píng)分
4.2.2.3根據(jù)請(qǐng)購(gòu)需求采買(mǎi)物料、設(shè)備等
4.2.2.4采買(mǎi)決議前之詢比議價(jià)，確保采買(mǎi)之物品最具性價(jià)比
4.2.2.5公司整體采購(gòu)成本管控
4.2.2.6采購(gòu)月報(bào)與年報(bào)制作與匯報(bào)
4.2.3生管
4.2.3.1各段工藝之標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能收集與試算
4.2.3.2客戶訂單轉(zhuǎn)內(nèi)部訂單之整體計(jì)劃掌控
4.2.3.3生產(chǎn)計(jì)劃/工單開(kāi)立，結(jié)案跟蹤及異常處理
4.2.3.4各車(chē)間生產(chǎn)異常狀況聯(lián)絡(luò)處理
4.2.3.5產(chǎn)品之生產(chǎn)，檢驗(yàn)，入庫(kù)及不良等進(jìn)度跟蹤及處理
4.2.3.6生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)之計(jì)劃執(zhí)行狀況稽核與督導(dǎo)，確保各車(chē)間按計(jì)劃執(zhí)行4.2.3.7試產(chǎn)機(jī)臺(tái)排定
4.2.3.8每日之出貨狀況掌握，與出貨排程掌控
4.2.3.8重點(diǎn)部品與緊急部品對(duì)應(yīng).
4.2.4倉(cāng)庫(kù)
4.2.4.1收料、入庫(kù)、發(fā)料之見(jiàn)單作業(yè)
4.2.4.2制定物流及倉(cāng)儲(chǔ)改善方案
4.2.4.3月度與年度盤(pán)點(diǎn)作業(yè)規(guī)劃
4.2.4.4日清日結(jié)系統(tǒng)賬，確保系統(tǒng)、賬、物一致
4.2.4.5監(jiān)督安全庫(kù)存，定期發(fā)出并追蹤各部門(mén)之呆滯料處理結(jié)果4.2.4.6實(shí)時(shí)提供精確之庫(kù)存數(shù)據(jù)
4.2.4.7收料之異常回報(bào)采購(gòu)，或退料作業(yè)執(zhí)行
4.2.4.8出貨異常回報(bào)
4.2.4.9包材使用與回收
5.相關(guān)文件：無(wú)
6.相關(guān)表單：無(wú)
第9篇 組織管理崗位職責(zé)任職要求
組織管理崗位職責(zé)
組織管理主管 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)管理，起草具體方案。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職位編制管理，起草職位編制具體方案。
3.負(fù)責(zé)基本制度建設(shè)
3.負(fù)責(zé)工作循環(huán)機(jī)制設(shè)計(jì)及改進(jìn)
崗位要求:
1.學(xué)歷:全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.工作經(jīng)驗(yàn):有從事企業(yè)組織管理、項(xiàng)目管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
3.其他:
①年齡45周歲以下;
②有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力;
③有較強(qiáng)的邏輯思維、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和綜合寫(xiě)作能力、能熟練使用辦公軟件;
④有較強(qiáng)責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，身體健康，愛(ài)崗敬業(yè)，為人正直，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、開(kāi)拓創(chuàng)新精神。 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)管理，起草具體方案。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職位編制管理，起草職位編制具體方案。
3.負(fù)責(zé)基本制度建設(shè)
3.負(fù)責(zé)工作循環(huán)機(jī)制設(shè)計(jì)及改進(jìn)
崗位要求:
1.學(xué)歷:全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.工作經(jīng)驗(yàn):有從事企業(yè)組織管理、項(xiàng)目管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
3.其他:
①年齡45周歲以下;
②有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力;
③有較強(qiáng)的邏輯思維、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和綜合寫(xiě)作能力、能熟練使用辦公軟件;
④有較強(qiáng)責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，身體健康，愛(ài)崗敬業(yè)，為人正直，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、開(kāi)拓創(chuàng)新精神。
組織管理崗位
第10篇 組織管理專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
組織管理專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、協(xié)助管理者代表，組織策劃管理體系文件的整體框架、《管理手冊(cè)》及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)分冊(cè)的編寫(xiě)、評(píng)審、發(fā)布與貫徹實(shí)施、調(diào)整與修訂;
2、負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)安全健康管理體系的建立、改進(jìn)、升級(jí)和外審認(rèn)證。(根據(jù)公司需要);
3、負(fù)責(zé)公司三大體系運(yùn)行監(jiān)控，并及時(shí)預(yù)警;
4、協(xié)助東孚公司完成企業(yè)內(nèi)審工作;
5、負(fù)責(zé)組織公司層面及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理制度的編制、評(píng)審和發(fā)布;
6、負(fù)責(zé)組織管理制度的培訓(xùn)、實(shí)施、監(jiān)督、檢查、評(píng)估、修訂等;
7、根據(jù)日常工作向上級(jí)提出專(zhuān)業(yè)建議或方案;
8、執(zhí)行公司通過(guò)的各項(xiàng)規(guī)章制度;
9、完成公司交辦的其他工作。
任職資格
1、 本科及以上。
2、 企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、房地產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3、 熟悉策劃規(guī)劃相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)規(guī)劃相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)整體業(yè)務(wù)運(yùn)作流程與供方業(yè)務(wù)運(yùn)作流程;熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)規(guī)劃管理相關(guān)工作流程。
4、 3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上類(lèi)似崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5、具有房地產(chǎn)企業(yè)全過(guò)程業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系和現(xiàn)代企業(yè)管理制度與運(yùn)作流程的專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)。有較強(qiáng)的執(zhí)行、人際溝通與合作、寫(xiě)作能力;創(chuàng)新能力好，承受壓力能力強(qiáng)、有吃苦耐勞的良好品質(zhì)。
組織管理專(zhuān)員崗位
第11篇 組織績(jī)效管理崗位職責(zé)
組織績(jī)效管理總監(jiān) 職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理
2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);
2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先 職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理
2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);
2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先
第12篇 黨組織管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1 負(fù)責(zé)鑒別、預(yù)防、分析、挖掘業(yè)務(wù)上的惡意行為并提出解決方案;
2 負(fù)責(zé)逐步搭建公司整體信息安全架構(gòu),負(fù)責(zé)組織制定公司信息安全的標(biāo)準(zhǔn)、制度和流程;
3 負(fù)責(zé)內(nèi)容安全策略及業(yè)務(wù)安全模型的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)與管理體系的建立和運(yùn)營(yíng);
任職資格:
1 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2 有公安檢察院系統(tǒng)工作經(jīng)歷及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)信息安全及業(yè)務(wù)產(chǎn)品安全從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2 熟悉互聯(lián)網(wǎng)信息安全體系架構(gòu)和主流安全技術(shù)及防范手段,精通安全相關(guān)法律法規(guī);
3 具備出色的協(xié)調(diào)溝通能力、抗壓能力、管理能力和解決問(wèn)題能力。
