第1篇 醫(yī)院管理崗崗位職責
醫(yī)院核心管理崗 執(zhí)行院長:
1、主任醫(yī)師(婦產(chǎn)兒科類優(yōu)先),本科及以上學歷,。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)院長或醫(yī)療副院長職務。
3、業(yè)務能力強,全局統(tǒng)籌思維強,有良好的溝通協(xié)調能力,愛崗敬業(yè)。
4、年齡55歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。
醫(yī)務部長:
'1、副主任醫(yī)師及以上職稱,本科及以上學歷,。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)醫(yī)務部部長或婦產(chǎn)類科主任職務。
3、業(yè)務能力強,有魄力,有決斷力,有良好的溝通協(xié)調能力,愛崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
護理部主任:
'1、副主任護師及以上職稱,本科及以上學歷,。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)護理部部長或婦產(chǎn)類大科護士長職務。
3、業(yè)務能力強,管理水平高,有良好的溝通協(xié)調能力,愛崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
執(zhí)行院長:
1、主任醫(yī)師(婦產(chǎn)兒科類優(yōu)先),本科及以上學歷,。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)院長或醫(yī)療副院長職務。
3、業(yè)務能力強,全局統(tǒng)籌思維強,有良好的溝通協(xié)調能力,愛崗敬業(yè)。
4、年齡55歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。
醫(yī)務部長:
'1、副主任醫(yī)師及以上職稱,本科及以上學歷,。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)醫(yī)務部部長或婦產(chǎn)類科主任職務。
3、業(yè)務能力強,有魄力,有決斷力,有良好的溝通協(xié)調能力,愛崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
護理部主任:
'1、副主任護師及以上職稱,本科及以上學歷,。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)護理部部長或婦產(chǎn)類大科護士長職務。
3、業(yè)務能力強,管理水平高,有良好的溝通協(xié)調能力,愛崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
第2篇 人民醫(yī)院財務科會計檔案管理崗位職責
人民醫(yī)院財務科會計檔案管理崗位職責
一、醫(yī)院會計檔案指會計憑證、會計帳簿和會計報表等會計專業(yè)核算資料,是記錄和反映醫(yī)院經(jīng)濟業(yè)務活動、資金運動情況的重要證明。
二、醫(yī)院會計檔案工作,要接受衛(wèi)生主管部門和同級檔案管理機關的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。
三、醫(yī)院每年形成的會計檔案,由財會部門按照歸檔要求,整理裝訂成冊,年度終結暫由財務部門保管二年,期滿后,原則上應由財務會計部門編造清冊移交醫(yī)院檔案部門保管。
四、醫(yī)院財務部門對會計檔案,必須進行科學管理,做到妥善保管,存放有序,查找方便,嚴格執(zhí)行安全、保密措施。
五、借閱會計檔案必須有登記制度。
第3篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求
職責描述：
1、擔任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、設計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗；
（2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內外大型醫(yī)院績效與薪酬設計咨詢項目經(jīng)驗， 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。
第4篇 醫(yī)院電梯管理崗位職責
一、單位主要負責人
單位主要負責人是電梯安全使用的主要責任人，履行下列主要職責：
（一）建立、健全電梯安全使用責任制，設置安全管理機構或者配備安全管理人員；
（二）根據(jù)電梯使用特點和安全需要，配備電梯司機；
（三）組織制定電梯安全使用相關規(guī)章制度和操作規(guī)程；
（四）組織制定電梯意外事件和事故應急救援預案；
（五）保證電梯安全使用所需的必要投入，并有效實施；
（六）督促、檢查電梯安全使用工作，及時消除事故隱患；
（七）及時、如實向有關部門報告電梯使用過程中發(fā)生的安全事故。
二、安全管理人員
電梯安全管理人員是電梯安全使用具體工作的負責人，對本單位電梯安全使用履行下列職責：
（一）嚴格執(zhí)行電梯使用安全管理制度，在安全使用管理各方面以身作則，對電梯操作人員定期進行安全教育，保證操作人員應為具備《特種設備作業(yè)資格證》的人員持證上崗；
（二）經(jīng)常進行電梯檢查，發(fā)現(xiàn)危險隱患及時處理，及糾正和制止違章使用電梯行為，及時消除事故隱患；
（三）負責對本安全管理制度所列各條款的具體實施，指導和督促電梯操作人員正確操作電梯；
（四）建立并管理電梯檔案，認真填寫相關記錄；
（五）負責定期報檢的工作，應及時通知電梯公司對電梯進行定期檢驗前的檢查調整，并與檢驗部門商定具體檢驗日期，配合檢驗工作，對于檢驗部門提出的問題及時落實整改，確保電梯安全運行；
（六）做好電梯使用登記或者變更、注銷手續(xù)工作，編制年度電梯定期檢驗計劃，及時更換'安全檢驗合格'標志；
（七）妥善保管好電梯層門鑰匙、機房鑰匙；
（八）監(jiān)督、確認電梯日常維護保養(yǎng)單位定期檢修、保養(yǎng)電梯工作；
（九）當電梯故障，致使乘客被困轎廂內，如因需要，須將乘客在專業(yè)維修人員到達前釋放出來，必須嚴格按困梯施救操作規(guī)程逐項實行將乘客救出；
（十）每年組織有關人員學習電梯緊急救援措施并進行相應的演習，并做好相關記錄。
三、電梯操作人員
電梯安全使用的直接實施者，電梯操作人員應履行下列職責：
（一）嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，正確使用和操作電梯；
（二）每天負責對電梯檢查工作，電梯運行異?；虺霈F(xiàn)故障時應及時通知維修人員到位修理并通知管理部門貼出暫停使用的通知。嚴禁讓電梯帶安全隱患運行；
（三）作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應當停止操作，立即向電梯安全管理人員或單位主要負責人報告；
（四）做好日常清理工作，對轎廂環(huán)境衛(wèi)生進行清理，并及時清除門地坎槽內積有的垃圾；
（五）在值班期間嚴禁脫離崗位，做好交接班手續(xù)，在上下班高峰期時應有效疏導乘客，維持正常乘客梯秩序；
（六）搬運笨重或較長物品時，應在現(xiàn)場給予指導；
（七）如遇電梯故障，致使乘客被困轎廂內，應及時通知安全管理員和維保人員，并安撫乘客不要試圖強行逃離轎廂，耐心等待專業(yè)人員予以施救。切勿嘗試強行釋放乘客。在救援時應配合救援人員做好救援工作；
（八）如遇火災、地震等應立即停止使用電梯，熟散乘客；
（九）配合電梯管理人員開展各項工作，配合電梯檢驗、維保工作。
第5篇 醫(yī)院物業(yè)管理崗位職責任職要求
醫(yī)院物業(yè)管理崗位職責
崗位職責:
1.制定本事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃(含拓展計劃、拓展進度)，并組織落實，完成公司下達的經(jīng)營指標;
2.落實公司品牌戰(zhàn)略，打造標桿項目，組織高校物業(yè)管理事業(yè)部的宣傳推廣，提高品牌知名度及影響力;
3.制定本事業(yè)部市場拓展策略，開發(fā)、維護客戶資源;
4.分析公司業(yè)務的經(jīng)營、管理情況，制定相應的改善措施，確保目標和計劃完成;
5.整合公司內外部資源，協(xié)調與外部相關部門和單位建立良好的工作關系。
任職要求:
1. 30-45歲，大專以上學歷，8年以上校園物業(yè)后勤管理工作經(jīng)驗，有大型物業(yè)集團公司管理崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具備學校類物業(yè)管理的豐富的行業(yè)資源和人脈資源;
3.具備優(yōu)秀的行動能力、市場開拓能力、談判能力、問題處理能力，全局觀和全盤統(tǒng)籌的能力;
4.有物業(yè)項目拓展經(jīng)歷，并有成功案例;
5.具有很強的適應能力和承受較大工作壓力的能力;
行業(yè)競爭力薪酬+股權分紅，合伙人模式，有良好發(fā)展前景
醫(yī)院物業(yè)管理崗位
第6篇 醫(yī)院管理崗位職責
工作職責:
1、為集團的數(shù)字醫(yī)院業(yè)務建設從患者需求到患者滿意的端到端流程體系;
2、傾聽患者聲音,收集流程優(yōu)化需求,持續(xù)優(yōu)化流程體系;
3、為數(shù)字醫(yī)院運營引入業(yè)界醫(yī)療領先實踐;
4、基于流程,開展數(shù)字醫(yī)院的知識管理;
5、協(xié)助審計部門開展醫(yī)療合規(guī)審計。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,特別優(yōu)秀者可放寬要求;
2、在衛(wèi)生局從事醫(yī)政管理,或在醫(yī)院從事醫(yī)療業(yè)務管理或醫(yī)療流程管理工作3年及以上;
3、具有中級以上職稱者優(yōu)先;
4、具有數(shù)字醫(yī)院運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
第7篇 醫(yī)療保險管理科外勤崗位職責-醫(yī)院
醫(yī)療保險管理科外勤崗位職責(醫(yī)院)
一、負責醫(yī)?；颊叱鋈朐褐軋蟮怯?醫(yī)保證、介紹信的傳送。
二、定期深入科室核對醫(yī)保住院患者的身份、證件,杜絕冒名頂替現(xiàn)象發(fā)生。
三、及時調送醫(yī)療保險管理部門需要審核的住院患者的材料。
四、按時報送報表并撥款。
五、登記、發(fā)放特殊疾病長期門診撥回的款項。
六、負責解答醫(yī)?；颊摺⑴R床科室對醫(yī)保事宜的咨詢。七、完成處室交辦的各項工作。
第8篇 b醫(yī)院醫(yī)療廢棄物管理人員崗位職責
1、嚴格按醫(yī)療廢物管理分類,避免生活垃圾混入,以增加不必要的支出。
2、使用專用垃圾箱,醫(yī)療廢物用黃色帶標識的專用箱,包裝袋標識清楚,材質耐用,利器盒達標,送暫存處前檢查標簽項目是否齊全。
3、 運送過程中防止污染、滲漏、破損,日產(chǎn)日清;暫存處存放< 2 d。
4、認真交接簽字,檔案留存?zhèn)洳椤?/p>
5、 做好防護,如發(fā)生刺傷,按針刺傷應急程序處理。
第9篇 醫(yī)院管理咨詢師崗位職責
崗位職責:
1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶關系;
2、根據(jù)目標客戶的業(yè)務需求,開展前期的信息收集和調研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;
3、根據(jù)客戶的需求,量身定制5s,績效管理,qcc,服務禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;
4、定期跟蹤項目實施效果,并根據(jù)實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預期效果;
5、根據(jù)公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據(jù)實際履行結果進行風險管控。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,臨床醫(yī)學、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關專業(yè);
2、5年以上相關工作經(jīng)驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓的醫(yī)務工作者優(yōu)先;
3、能承受工作壓力,適應能力強;
4、工作責任心強,具有團隊合作精神,快速學習能力;
5、深入實際分析問題和解決問題的能力;
6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調能力。
第10篇 醫(yī)院項目管理崗位職責
工作職責:
1.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求,明確項目的概念及目標,制定相應的計劃;
2.負責協(xié)調與部門使用者與軟件工程師之間的有效溝通,編寫需求說明書及方案;
3.負責軟件工程的實施進度,進行有效質量控制;
4.實施軟件,發(fā)現(xiàn)問題并對問題進行跟蹤分析和報告,及時解決發(fā)現(xiàn)的問題;
5.負責編寫系統(tǒng)的用戶手冊、安裝手冊;
6.其他臨時性工作。
任職資格:
1、有it系統(tǒng)開發(fā)或運維、項目管理經(jīng)驗優(yōu)先
2、有醫(yī)療背景優(yōu)先
第11篇 醫(yī)院運營管理崗位職責
崗位職責:
1.搭建醫(yī)院運營管理團隊,負責導入、推進和優(yōu)化合作醫(yī)院的精細化運營管理體系,制定運營管理方案;
2.對各醫(yī)院進行整體的運營維護,推進落實管理體系,對標桿管理模式不斷改進優(yōu)化;
3.落實公司本部各項決策及任務,及時與各醫(yī)院的對接,協(xié)調各家醫(yī)院之間的有效橫向協(xié)同;
4.統(tǒng)籌各醫(yī)院的管理、醫(yī)療質量與客戶管理、信息化建設與管理;
5.研究醫(yī)院現(xiàn)有資源和運營狀態(tài),做好項目發(fā)展規(guī)劃,為項目的服務標準制定培訓及監(jiān)督管理;
6.對醫(yī)院運營指標完成情況、經(jīng)營業(yè)績情況進行管理與考核。
任職資格
1.醫(yī)學背景本科及以上學歷;
2.有綜合醫(yī)院運營管理經(jīng)驗,具有醫(yī)療管理理論和實際操作經(jīng)驗,業(yè)務技能輔導、提高各醫(yī)療機構實體業(yè)務經(jīng)營能力。
3.有較強的團隊領導能力和項目推動能力;
4.國內外知名醫(yī)療管理機構工作經(jīng)驗優(yōu)先。
第12篇 醫(yī)院電梯管理崗位職責內容
一、單位主要負責人
單位主要負責人是電梯安全使用的主要責任人,履行下列主要職責:
(一)建立、健全電梯安全使用責任制,設置安全管理機構或者配備安全管理人員;
(二)根據(jù)電梯使用特點和安全需要,配備電梯司機;
(三)組織制定電梯安全使用相關規(guī)章制度和操作規(guī)程;
(四)組織制定電梯意外事件和事故應急救援預案;
(五)保證電梯安全使用所需的必要投入,并有效實施;
(六)督促、檢查電梯安全使用工作,及時消除事故隱患;
(七)及時、如實向有關部門報告電梯使用過程中發(fā)生的安全事故。
二、安全管理人員
電梯安全管理人員是電梯安全使用具體工作的負責人,對本單位電梯安全使用履行下列職責:
(一)嚴格執(zhí)行電梯使用安全管理制度,在安全使用管理各方面以身作則,對電梯操作人員定期進行安全教育,保證操作人員應為具備《特種設備作業(yè)資格證》的人員持證上崗;
(二)經(jīng)常進行電梯檢查,發(fā)現(xiàn)危險隱患及時處理,及糾正和制止違章使用電梯行為,及時消除事故隱患;
(三)負責對本安全管理制度所列各條款的具體實施,指導和督促電梯操作人員正確操作電梯;
(四)建立并管理電梯檔案,認真填寫相關記錄;
(五)負責定期報檢的工作,應及時通知電梯公司對電梯進行定期檢驗前的檢查調整,并與檢驗部門商定具體檢驗日期,配合檢驗工作,對于檢驗部門提出的問題及時落實整改,確保電梯安全運行;
(六)做好電梯使用登記或者變更、注銷手續(xù)工作,編制年度電梯定期檢驗計劃,及時更換'安全檢驗合格'標志;
(七)妥善保管好電梯層門鑰匙、機房鑰匙;
(八)監(jiān)督、確認電梯日常維護保養(yǎng)單位定期檢修、保養(yǎng)電梯工作;
(九)當電梯故障,致使乘客被困轎廂內,如因需要,須將乘客在專業(yè)維修人員到達前釋放出來,必須嚴格按困梯施救操作規(guī)程逐項實行將乘客救出;
(十)每年組織有關人員學習電梯緊急救援措施并進行相應的演習,并做好相關記錄。
三、電梯操作人員
電梯安全使用的直接實施者,電梯操作人員應履行下列職責:
(一)嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,正確使用和操作電梯;
(二)每天負責對電梯檢查工作,電梯運行異?；虺霈F(xiàn)故障時應及時通知維修人員到位修理并通知管理部門貼出暫停使用的通知。嚴禁讓電梯帶安全隱患運行;
(三)作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素,應當停止操作,立即向電梯安全管理人員或單位主要負責人報告;
(四)做好日常清理工作,對轎廂環(huán)境衛(wèi)生進行清理,并及時清除門地坎槽內積有的垃圾;
(五)在值班期間嚴禁脫離崗位,做好交接班手續(xù),在上下班高峰期時應有效疏導乘客,維持正常乘客梯秩序;
(六)搬運笨重或較長物品時,應在現(xiàn)場給予指導;
(七)如遇電梯故障,致使乘客被困轎廂內,應及時通知安全管理員和維保人員,并安撫乘客不要試圖強行逃離轎廂,耐心等待專業(yè)人員予以施救。切勿嘗試強行釋放乘客。在救援時應配合救援人員做好救援工作;
(八)如遇火災、地震等應立即停止使用電梯,熟散乘客;
(九)配合電梯管理人員開展各項工作,配合電梯檢驗、維保工作。
