第1篇 戰(zhàn)略管理崗崗位職責
戰(zhàn)略管理崗 1.研究制定業(yè)務戰(zhàn)略相關的宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競爭對手、內(nèi)部資源與能力分析,進行內(nèi)部調(diào)研;
2.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
3.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的業(yè)務戰(zhàn)略;
4.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的職能戰(zhàn)略;
5.指導并審核二級產(chǎn)業(yè)集團制訂業(yè)務子戰(zhàn)略;
6.監(jiān)控集團公司各級戰(zhàn)略的實施過程,組織戰(zhàn)略執(zhí)行情況的動態(tài)評審,負責協(xié)調(diào)相關的調(diào)整事宜; 1.研究制定業(yè)務戰(zhàn)略相關的宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競爭對手、內(nèi)部資源與能力分析,進行內(nèi)部調(diào)研;
2.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
3.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的業(yè)務戰(zhàn)略;
4.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的職能戰(zhàn)略;
5.指導并審核二級產(chǎn)業(yè)集團制訂業(yè)務子戰(zhàn)略;
6.監(jiān)控集團公司各級戰(zhàn)略的實施過程,組織戰(zhàn)略執(zhí)行情況的動態(tài)評審,負責協(xié)調(diào)相關的調(diào)整事宜;
第2篇 戰(zhàn)略管理工程師崗位職責任職要求
職責描述:
1.負責項目策劃，包括協(xié)同責任部門確定項目目標、編寫項目計劃、識別項目風險、應急計劃等;
2.進行項目各階段工作計劃的監(jiān)督和管控，分析、識別項目執(zhí)行過程中的風險，協(xié)調(diào)資源，保證各項資源幾時到位，解決項目中的各類問題;
3.處理項目組與項目干系人之間的關系，包括公司其他部門、供應商、第三方合作團隊等，保障項目的順利推進;
4.組織召開項目會議，定期對項目計劃的執(zhí)行情況進行檢查與評估;
5.管理和控制項目執(zhí)行過程中的變更;
6.編寫項目報告并主導項目總結、驗收評價會議組織和跟蹤。
任職要求:
1.溝通協(xié)調(diào)，計劃組織能力突出;
2.了解pmp、體系流程者優(yōu)先;
3.熟練使用project、viso、mindmanager、ppt者優(yōu)先;
4.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，化工、工程管理、項目管理等相關專業(yè)。
戰(zhàn)略管理工程師崗位
第3篇 戰(zhàn)略管理總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1.負責研究公司整體規(guī)劃方向,擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃;
2.負責組織開展宏觀經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)行業(yè)、競爭對手、標桿企業(yè)等方面研究;
3.負責組織和管理公司重要課題研究,并協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)研究資源和重大課題研究;
4.負責研究擬訂公司資本規(guī)劃,擬訂和調(diào)整公司資產(chǎn)配置方案,對公司總體資產(chǎn)組合進行配置管理研究;
5.負責公司總體經(jīng)營計劃的制訂與分解管理,參與本部部門績效指標制訂;
6.負責組織公司研究論壇和會議,管理公司研究資料及成果;
7.領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、30-45歲,統(tǒng)招本科或以上學歷,市場營銷、管理相關專業(yè);
2、8年以上公司運營管理、戰(zhàn)略管理工作經(jīng)驗;
3、具有風險管控意識,能有效組織、預防內(nèi)部管控;
4、善于人際交往,具備優(yōu)秀的溝通合作技巧及外部資源整合能力。
第4篇 戰(zhàn)略管理經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構年度規(guī)劃目標的制訂;
2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負責對區(qū)域組織架構的設立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;
4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;
5.負責牽頭組織區(qū)域各機構績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;
6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;
7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;
8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;
3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。
第5篇 戰(zhàn)略管理高級經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、負責集團發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃(包括總體規(guī)劃、體系規(guī)劃、職能規(guī)劃)的編制和報批,管理團隊成員;
2、負責對宏觀經(jīng)濟、相關政策、行業(yè)發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟等經(jīng)營環(huán)境進行研究,結合產(chǎn)業(yè)分析發(fā)展趨勢,為公司投資決策提供支持;
3、負責對公司多元化戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略實施進行跟蹤、評價,并對實施過程中出現(xiàn)的偏差進行分析并提出改進措施;
4、負責對公司各職能部門的規(guī)劃業(yè)務進行審核、指導和監(jiān)督,并協(xié)助制定相應考核機制;
5、負責制定戰(zhàn)略管理有關制度。
任職要求:
1、對現(xiàn)代企業(yè)規(guī)劃管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,能夠規(guī)劃和落實大健康戰(zhàn)略管理的工作;
2、有單獨編制戰(zhàn)略規(guī)劃實施方案等文案的能力;
3、有快消、跨境電商、供應鏈、物流等行業(yè)完整的戰(zhàn)略項目經(jīng)驗優(yōu)先;
4、優(yōu)秀的邏輯推理能力,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
第6篇 戰(zhàn)略管理崗位職責任職要求
戰(zhàn)略管理崗位職責
工作職責:
1.團隊負責戰(zhàn)略/策略規(guī)劃、戰(zhàn)略合作、投資并購;
2.參與制訂公司短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略，為戰(zhàn)略決策提供專業(yè)支持;
3.解碼公司戰(zhàn)略，推動業(yè)務策略、區(qū)域策略、業(yè)務目標的形成，以及戰(zhàn)略執(zhí)行的定期回顧;
4.深度參與業(yè)務策略的制訂，通過市場、行業(yè)、競爭對手、商業(yè)模式的分析解決業(yè)務問題，依托數(shù)據(jù)、信息成為業(yè)務領域的專家。
任職要求(最低):
1. 2年及以上工作經(jīng)驗;
2. 具備領先管理咨詢公司、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、房地產(chǎn)及物業(yè)公司相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具備縝密思維和邏輯推理能力、優(yōu)秀的溝通影響力。
戰(zhàn)略管理崗位
第7篇 戰(zhàn)略管理專家崗位職責
工作職責:
1、協(xié)助制定集團戰(zhàn)略規(guī)劃:基于與集團各職能部門(市場、銷售、財務、it等)和各業(yè)務單元的溝通和協(xié)同,協(xié)助注定集團定期戰(zhàn)略規(guī)劃(如集團占率、三年規(guī)劃等);
2、協(xié)助業(yè)務單元戰(zhàn)略規(guī)劃制定:協(xié)助集團各業(yè)務單元基于集團戰(zhàn)略規(guī)劃制定其各自業(yè)務戰(zhàn)略;
3、針對戰(zhàn)略問題與其他部門討論,將討論結果轉化為規(guī)劃方案的輸入,協(xié)助部門負責人進行規(guī)劃方案在集團高層層面的匯報和審核;
4、完成相關需要的市場調(diào)研和分析、各業(yè)務單元的財務和運營數(shù)據(jù)分析;
5、戰(zhàn)略合作與投資機會評估:基于集團戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助高級總監(jiān)確認外部合作、投資需求,并進行針對潛在合作對象、投資標的的研究和評估;
工作要求:
1、國內(nèi)一流大學(211、985)本科及以上學歷,管理/經(jīng)濟/財務/金融等專業(yè),國內(nèi)外知名商學院mba學歷更佳(則無需上述本科專業(yè)要求);
2、有在物流行業(yè)或國際國內(nèi)規(guī)模型公司任職經(jīng)歷,英文可作為工作語言;
3、良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
第8篇 戰(zhàn)略項目管理經(jīng)理崗位職責
工作職責:
? 關注國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)音頻市場,關注行業(yè)前沿動態(tài),探索新的商業(yè)模式和機會;
? 結合行業(yè)和公司業(yè)務的發(fā)展,輸出戰(zhàn)略洞察報告;
? 針對公司業(yè)務的戰(zhàn)略方向,協(xié)助細化業(yè)務部門的項目方案,確保戰(zhàn)略落地;
? 協(xié)助管理公司重點項目,結合行業(yè)發(fā)展及經(jīng)營策略、市場變化,協(xié)助項目團隊制定戰(zhàn)略發(fā)展方向并推動落地。
職位要求:
? 優(yōu)秀的商業(yè)分析與解決問題的能力,擅長表達與溝通,思維邏輯性強;
? 具備強大的自我驅動力,良好的人際交往能力與團隊合作精神;
? 出色的ppt撰寫和excel建模能力;
? 優(yōu)先考慮曾就職于大型互聯(lián)網(wǎng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃/行業(yè)分析部門、業(yè)內(nèi)知名管理咨詢公司等的申請者;
? 國內(nèi)外重點大學本科以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗。
第9篇 戰(zhàn)略部數(shù)據(jù)管理崗崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及內(nèi)外部市場變化,定期提供分析和評估研究報告,為公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整決策提供合理依據(jù)。
2、依據(jù)公司整體規(guī)劃布局,形成公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)戰(zhàn)略,配合制訂公司經(jīng)營發(fā)展計劃和年度工作計劃
3、根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,建立和完善戰(zhàn)略管理實施方案和流程,指導明確各職能部門的發(fā)展規(guī)劃,以保證各級戰(zhàn)略規(guī)劃的協(xié)調(diào)統(tǒng)一
4、對經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃動態(tài)跟蹤,發(fā)生重大變化時及時向公司管理層提出修正或調(diào)整建議
任職要求:
1、碩士研究生以上學歷。
2了解關注國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展走向。有溝通能力和團隊合作能力,有創(chuàng)新精神
3、具有相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先
第10篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、根據(jù)新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標，落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務規(guī)劃，分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強，在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強，能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
第11篇 企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理崗位職責
企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理職責描述:
1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構年度規(guī)劃目標的制訂;
2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程，負責區(qū)域機構相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負責對區(qū)域組織架構的設立、管理與調(diào)整提出建議，定期組織修訂部門職責，并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;
4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;
5.負責牽頭組織區(qū)域各機構績效考核工作，組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;
6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況，定期分析企業(yè)各項運營指標;
7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;
8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷，具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先，500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;
3.擅長行業(yè)研究，精通戰(zhàn)略管理和財務分析，具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。
第12篇 戰(zhàn)略管理工程師崗位職責
職責描述:
1.圍繞公司主航道,以縱橫產(chǎn)業(yè)鏈的視角,識別新的戰(zhàn)略機會,輸出相關報告,支撐公司業(yè)務戰(zhàn)略轉型;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略機會催生要求,進行戰(zhàn)略機會關鍵成功因素、實施路徑及工作方法的研究,并建立組織保障,提升戰(zhàn)略機會孵化管理;
3.通過持續(xù)的宏觀環(huán)境分析、政策及產(chǎn)業(yè)研究,進行重大風險預警與管理;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略執(zhí)行管理要求,構建并執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策會議體系,實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的貫穿及落地;
5.管理公司的戰(zhàn)略決策閉環(huán)、戰(zhàn)略偏差督查,構建并打通戰(zhàn)略管理雙通道,提升戰(zhàn)略執(zhí)行的效率及有效性;
6.對戰(zhàn)略執(zhí)行的效果及過程進行評估,總結成功經(jīng)驗,保持公司戰(zhàn)略執(zhí)行能力持續(xù)提升;
7.研究業(yè)界優(yōu)秀的方法論及實踐,結合公司現(xiàn)狀,輸出戰(zhàn)略方法論及模板、工具,提升公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略執(zhí)行能力;
8.構建并持續(xù)優(yōu)化公司戰(zhàn)略從制定、執(zhí)行到評估的戰(zhàn)略管理體系流程、制度,并推動it化,提升戰(zhàn)略管理效率;
9.通過內(nèi)外部信息渠道建設及專家?guī)熨Y源的持續(xù)優(yōu)化,保障戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性、競爭對手情報的準確性及戰(zhàn)略風險預警。
任職要求:
1. 6年以上大型多元化企業(yè)或咨詢公司工作經(jīng)驗;
2. 4年以上戰(zhàn)略管理、或市場經(jīng)理、或產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗;
3. 行業(yè)背景:自動化、機械制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、電氣儀表、傳感器等;
4. 本科以上學歷,985院校優(yōu)先;
5. 抗壓能力強,要有較好的邏輯及系統(tǒng)思維能力,較好的表達能力。
