第1篇 綜合管理部長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)溝通相關(guān)政府機(jī)關(guān)職能部門,對內(nèi)與集團(tuán)和所屬企業(yè)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作;
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作的組織與落實(shí);
3. 負(fù)責(zé)完善公司行政管理的相關(guān)制度和辦法
4. 負(fù)責(zé)公司所有外事活動(dòng)的協(xié)調(diào)和計(jì)劃安排;
5. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),通訊宣傳;
6. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤保障工作;
7. 負(fù)責(zé)公司黨工團(tuán)工作。
任職要求:
1、 大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、 五年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉行政管理相關(guān)政策及各項(xiàng)流程;
4、 組織協(xié)調(diào)、溝通能力、執(zhí)行力強(qiáng),具有出色的書面及口頭表達(dá)能力;
有良好的職業(yè)道德,語言表達(dá)能力、文字處理能力強(qiáng),熟悉電腦辦公自動(dòng)化。
第2篇 綜合行政人事管理崗位職責(zé)
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);
(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃
(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;
(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);
(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級(jí)的工作安排;
(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;
第3篇 設(shè)計(jì)綜合管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)整理部門相關(guān)的資料;
2、負(fù)責(zé)圖紙的整理、歸檔等;
3、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通、協(xié)調(diào);
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)合同的簽訂、發(fā)票開取、設(shè)計(jì)費(fèi)發(fā)放等全流程服務(wù);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè);
2、室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟練操作設(shè)計(jì)軟件,掌握辦公軟件的使用;
3、因工作需要可以接受加班和出差。
第4篇 綜合秘書管理崗位職責(zé)
1.按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)學(xué)校印章的保管、使用及開具各種證明、介紹信；
2.負(fù)責(zé)對外聯(lián)系，會(huì)同有關(guān)部門做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)來校、來訪的迎送、接待和陪同等工作；
3.負(fù)責(zé)多部門共同辦理事項(xiàng)的協(xié)調(diào)工作；
4.負(fù)責(zé)做好全校重大活動(dòng)、重要會(huì)議的會(huì)務(wù)及協(xié)調(diào)工作；
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)校外友鄰單位和校內(nèi)有關(guān)部門共同承擔(dān)的綜合性工作；
6.負(fù)責(zé)校領(lǐng)導(dǎo)用車的調(diào)度和出差前后的事務(wù)工作；
7.負(fù)責(zé)行政信訪的接待登記、轉(zhuǎn)辦、催辦和函復(fù)工作；
8.負(fù)責(zé)校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室內(nèi)部辦公用品的采購、管理和發(fā)放工作；
9.協(xié)助起草學(xué)校綜合性的黨政工作計(jì)劃、總結(jié)、請示、報(bào)告等文稿，承擔(dān)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)講話稿的起草和其他文字工作；
10.做好院領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)服務(wù)工作；
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第5篇 綜合管理主任崗位職責(zé)任職要求
綜合管理主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、主持礦粉實(shí)驗(yàn)室的全面工作，對實(shí)驗(yàn)室個(gè)責(zé)任人進(jìn)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù);2、內(nèi)部協(xié)調(diào)各部門之間存在的問題，外部與客戶保持良好的關(guān)系，做好服務(wù)工作。
任職要求:1、大專以及上學(xué)歷;2、從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上
綜合管理主任崗位
第6篇 綜合管理干事崗位職責(zé)
崗位目的：在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，參與企業(yè)管理工作，完善管理制度，確保站各項(xiàng)工作任務(wù)達(dá)標(biāo)。
工作職責(zé)：
1．協(xié)助科長分解站任務(wù)目標(biāo)，擬定站目標(biāo)責(zé)任書。
2．制定目標(biāo)責(zé)任考核方案，上報(bào)批準(zhǔn)后落實(shí)執(zhí)行，組織考核兌現(xiàn)。
3．參與擬定完善各項(xiàng)管理制度，并組織論證。
4．協(xié)助科長協(xié)調(diào)及推進(jìn)各部門經(jīng)營管理工作，審核各部門規(guī)章制度并歸檔。
5．制定獎(jiǎng)金等考核費(fèi)用的二次分配方案并核算落實(shí)。
工作要求：
1. 認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。
2．按時(shí)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時(shí)進(jìn)行反饋。
3．密切聯(lián)系、深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。
第7篇 綜合管理部經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理項(xiàng)目綜合管理部行政人事工作；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)行政人事部門與其他部門的工作，確保相關(guān)部門內(nèi)外的良好運(yùn)作；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)，組織實(shí)施員工教育培訓(xùn)，對員工的培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)檢查和考核，為公司適時(shí)配備合格管理人員；
4、負(fù)責(zé)組織編制工資計(jì)劃，檢查工資計(jì)劃完成情況，做好調(diào)資、晉升、晉級(jí)等工作；
5、組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的體系文件及相關(guān)管理制度；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建設(shè)；制定職位描述與崗位職責(zé)任職要求計(jì)劃開展職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、中文等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上行業(yè)人力資源及行政管理從業(yè)經(jīng)歷；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、有親和力；
4、以目標(biāo)為導(dǎo)向，具有較強(qiáng)的時(shí)間管理和在壓力下工作的能力。
第8篇 綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理；
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
5、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；
6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事， 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；
7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
薪資福利：
月薪9999+績效獎(jiǎng)金+交通補(bǔ)貼（500元/月）+通訊補(bǔ)貼（200元/月）+中餐補(bǔ)貼（500元/月）+節(jié)日補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金。雙休，并享受國家規(guī)定的假日。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
第9篇 綜合管理部主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)對各支基金投資基礎(chǔ)工作的的全過程管理,包括投前項(xiàng)目會(huì)議組織、投中協(xié)議流轉(zhuǎn)及投后材料歸檔整理;
2. 負(fù)責(zé)基金及基金管理公司治理相關(guān)會(huì)議的材料準(zhǔn)備及后續(xù)跟進(jìn);
3. 對接中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì);
4. 負(fù)責(zé)基金管理公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)的內(nèi)容充實(shí)及應(yīng)用推廣;
5. 負(fù)責(zé)公司各類辦公室及黨辦文案草擬;
5. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工的日常管理;
6. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 全日制本科以上學(xué)歷,新聞?lì)?、法律類專業(yè)優(yōu)先;
2. 三年以上綜合管理部門或辦公室工作經(jīng)驗(yàn);
3. 能夠熟練使用office等基礎(chǔ)辦公軟件。
4. 具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)能力,正直、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、細(xì)致、積極主動(dòng),責(zé)任感強(qiáng),愿意迎接挑戰(zhàn)。
第10篇 綜合維修崗位安全管理職責(zé)
（1）嚴(yán)格遵守本企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和各種機(jī)械設(shè)備安全使用規(guī)定，以及本崗位安全操作規(guī)程，杜絕各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生。
（2）熟悉所維修設(shè)備、設(shè)施的技術(shù)參數(shù)、性能，熟練掌握操作技能和維修方法。
（3）在動(dòng)用明火（電氣焊、噴燈等）作業(yè)時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)，清除作業(yè)區(qū)域周圍的可燃物、易燃物品，配備消防器材，并設(shè)專人看護(hù)；工作結(jié)束后，對作業(yè)區(qū)域進(jìn)行檢查確認(rèn)，并做好記錄，確保作業(yè)區(qū)域安全。
（4）嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴使用制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，確保作業(yè)安全。
（5）按維修保養(yǎng)計(jì)劃，對使用的各種機(jī)械設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，并做好記錄。
（6）熟悉給排水、各供冷暖管線、閥門、配電設(shè)備的分布情況，定期進(jìn)行巡視檢查，確保各種設(shè)備正常運(yùn)行。
（7）加強(qiáng)對所轄區(qū)域的巡視和檢查，及時(shí)消除各類不安全隱患，做好記錄。
（9）進(jìn)入有限空間作業(yè)，要嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)審批制度，在作業(yè)開始前，對危險(xiǎn)有害因素濃度進(jìn)行檢測，采取充分的通風(fēng)換氣措施，并做好防護(hù)措施，做到專人監(jiān)護(hù)。
（10）熟悉和掌握與本崗位相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，如遇緊急情況，要沉著冷靜、果斷處置，并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和安保部門報(bào)告。
空調(diào)運(yùn)行管理制度
1.嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度，禁止無關(guān)人員進(jìn)入。
2.值班人員必須嚴(yán)格按照冷凍機(jī)的操作程序開車、停車，遵守安全運(yùn)行操作規(guī)程，做好各種運(yùn)行記錄，責(zé)任到人，層層把關(guān)。
3.值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得在值班時(shí)會(huì)客、聊天、飲酒、睡覺、娛樂等；嚴(yán)禁擅離值守；吃飯、測溫、巡視冷卻塔時(shí)，必須有人替班。
4.機(jī)房內(nèi)要保持清潔、通風(fēng)，嚴(yán)禁堆放易燃易爆物品。
5.必須按時(shí)檢查各種機(jī)器設(shè)備，仔細(xì)查看各種儀器儀表是否處于正常工作范圍之內(nèi)，杜絕各種安全生產(chǎn)隱患，要做到“三勤”（勤觀察、勤保養(yǎng)、勤調(diào)整）。
6.各種儀器、儀表、壓力容器等設(shè)備設(shè)施必須按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢測。保證設(shè)備設(shè)施正常、安全運(yùn)行。
7.值班人員必須熟悉飯店的報(bào)警程序及消防器材存放位置，會(huì)使用消防器材，嚴(yán)禁將消防器材挪做他用。
8.值班人員必須熟悉各種相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案。
1.發(fā)現(xiàn)問題必須及時(shí)處理并向上級(jí)匯報(bào)。
巡檢制度
1.中央空調(diào)機(jī)組必須每隔1小時(shí)巡查1次，并對油壓、油位、油溫、冷媒壓力、電壓、電流做記錄，在運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)屬于不正常的現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)匯報(bào)給主管做出處理。
2.在巡查空調(diào)主機(jī)、風(fēng)機(jī)、風(fēng)柜、盤管機(jī)時(shí)，注意過濾網(wǎng)、過濾器、翅片是否清潔，以及地漏排水情況，皮帶和機(jī)械轉(zhuǎn)動(dòng)部分是否需加油或調(diào)整。
3.巡查水塔、水泵、膨脹箱時(shí)，注意水塔以及水箱的水位、水泵出入水壓力表是否正常，風(fēng)扇皮帶及轉(zhuǎn)動(dòng)部分是否需加油或調(diào)整。
4.巡查中發(fā)現(xiàn)屬于空調(diào)范圍的問題應(yīng)立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并在每次巡查中做好記錄。
5.巡查工作完成或離開時(shí)做到人走關(guān)燈、關(guān)門。嚴(yán)格按照各種設(shè)備的安全操作規(guī)程進(jìn)行巡查工作，以免發(fā)生意外人員傷亡事故。
電梯機(jī)房
安全制度
1.嚴(yán)格遵守“門禁制度”，張貼“閑人免進(jìn)”標(biāo)志，控制無關(guān)人員進(jìn)，如工作需要，進(jìn)行登記后，可以進(jìn)入。
2.電梯機(jī)房和值班室內(nèi)禁止吸煙及明火作業(yè)，如因維修需要?jiǎng)佑妹骰饡r(shí)，應(yīng)先采取嚴(yán)格的安全措施，按使用明火規(guī)定執(zhí)行。
3.按照國家技術(shù)監(jiān)督部門的有關(guān)規(guī)定，對電梯設(shè)備定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，杜絕各種安全隱患；每年按時(shí)向有關(guān)部門申報(bào)審核。在進(jìn)行維修、保養(yǎng)作業(yè)時(shí)，要停機(jī)作業(yè)；用易燃液體清洗電梯零部件時(shí)，要采取有效的安全措施，使用后的抹布，應(yīng)妥善清理，不得與其它物品混放。機(jī)房維修間內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，所需備件要在貨架上擺放整齊，且遠(yuǎn)離照明燈和電源。
4.電梯機(jī)房、轎箱頂部、電梯井，要定期清掃，及時(shí)清理各種可燃物。禁止使用電梯運(yùn)送易燃易爆及化學(xué)危險(xiǎn)物品。
5.電梯值班人員應(yīng)熟知飯店報(bào)警程序及機(jī)房消防器材存放位置和使用方法，禁止將消防器材挪做他用。
巡檢制度
1.日檢內(nèi)容：
a) 電梯運(yùn)行情況有無異常現(xiàn)象。
b) 轎廂內(nèi)按鈕是否靈活，可靠。
c) 轎廂內(nèi)照明、風(fēng)扇是否正常。
d) 拽引機(jī)，有無異常聲音，電機(jī)是否過熱。
e) 檢查油位、油質(zhì)和油溫。
f)、 檢查限速器,安全鉗的連接和潤滑情況。
g)、 檢查拽引鋼絲繩有無磨損、斷絲的繩股,并作好記號(hào)。
h)、 檢查廳門、轎門的安全連鎖裝置。
2.周檢內(nèi)容:
a)、檢查制動(dòng)器主彈簧和制動(dòng)臂有無裂紋,調(diào)整閘瓦間隙,緊固連接螺栓。
b)、檢查各種安全保護(hù)裝置。
c)、檢查拽引鋼絲繩在拽引槽內(nèi)的臥入情況。
d)、檢查安全鋼絲繩、極限開關(guān)鋼絲繩的連接情況。
e)、檢查并調(diào)整補(bǔ)償裝置,檢查轎廂室內(nèi)各項(xiàng)設(shè)施的完好性和可靠性。
f)、檢查調(diào)整電梯平層的準(zhǔn)確性。
3.月檢內(nèi)容:
a)、 檢查制動(dòng)器和安全保護(hù)裝置.調(diào)整解瓦與制動(dòng)輪間隙.
b)、 檢查轎箱頂輪,導(dǎo)向輪滑動(dòng)間隙.
c)、 檢查井道設(shè)施,對導(dǎo)軌涂潤滑油.
d)、 檢查自動(dòng)門系統(tǒng).
4.季檢:
a )、重新擰緊全部螺栓.
b)、檢查變速箱是否漏油。
c)、檢查拽引輪和鋼絲繩調(diào)整受力不均鋼絲繩。
d)、調(diào)整導(dǎo)靴間隙,檢查調(diào)整超載限制裝置。
e)、檢查聯(lián)軸器彈性圈的磨損和變形情況,檢查調(diào)整電機(jī)軸的同軸度。
f)、檢查接觸器、繼電器、行程開關(guān)的觸頭和動(dòng)作機(jī)構(gòu),保養(yǎng)電控柜。
5.年檢:
主要內(nèi)容是拆洗減速器,限速器,更換潤滑油.對于伸長的鋼絲繩及時(shí)剪斷,電梯應(yīng)按勞動(dòng)局年檢程序進(jìn)行調(diào)試。
6．發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)通知維保人員進(jìn)行處理，在處理前應(yīng)掛電梯停用標(biāo)志。
7．電梯管理人員每月應(yīng)不少于四次定期維修調(diào)整、加油。
8．檢查電梯維保單位的《運(yùn)行記錄》是否填寫屬實(shí)。
9．檢查維保單位是否嚴(yán)格執(zhí)行電梯保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及電梯保養(yǎng)記錄，如不符合時(shí)，應(yīng)
通知電梯維保單位的上級(jí)部門進(jìn)行處理。
10．要做好電梯巡檢記錄。
第11篇 項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、本崗位為水利、市政、建筑ppp項(xiàng)目公司管理崗位;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司年度經(jīng)營計(jì)劃及經(jīng)營統(tǒng)計(jì)分析的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;
3、負(fù)責(zé)有關(guān)文件的起草、發(fā)文、傳達(dá)、歸檔等工作;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司會(huì)務(wù)管理,安排、協(xié)調(diào)各類接待工作;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司印章管理及其他行政后勤工作;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的信息銜接工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,管理類或工程類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上工程建設(shè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備公司層面行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,具備行政管理知識(shí)、企業(yè)運(yùn)營管理知識(shí),了解工程領(lǐng)域行業(yè)特點(diǎn);
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和文字表達(dá)能力,富有團(tuán)隊(duì)精神;
5、需服從公司在區(qū)域內(nèi)調(diào)派。
第12篇 管理咨詢業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理綜合方向崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)項(xiàng)目需求從事戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、企業(yè)文化、集團(tuán)管控、流程再造、財(cái)務(wù)投資、品牌營銷、供應(yīng)鏈、信息化等方向的管理咨詢服務(wù)；
2.承擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)理角色，對項(xiàng)目運(yùn)作實(shí)施負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成咨詢項(xiàng)目的實(shí)施及交付工作；
3.主導(dǎo)完成咨詢方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助客戶推進(jìn)咨詢方案的落地實(shí)施。
職位要求：
1.mba、碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.5年以上企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，或3年以上咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
3.具有挖掘企業(yè)深層次管理問題的能力，精通解決問題的思路方法；
4.具有敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，優(yōu)秀的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
