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第1篇 班主任管理崗位職責
工作職責:
1. 按照公司的標準培訓及督導店長班學員提升態(tài)度、知識、技能;
2. 以身作則,帶頭示范,培養(yǎng)店長班學員管理酒店的動手能力;
3. 對店長班學員進行嚴格的督導及考核,為運營輸送優(yōu)秀、合格的酒店管理人才;
4. 上級交代的其他工作;
任職資格:
1、年齡28-35,本科及以上學歷;
2、經(jīng)驗要求:
①3年以上酒店全面管理工作經(jīng)驗,熟悉酒店各部門業(yè)務技能及管理技巧,連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗優(yōu)先;
②全國連鎖型餐飲、快消企業(yè)終端統(tǒng)籌管理或者連鎖培訓經(jīng)驗。
3、為人正直、原則性強,執(zhí)行力好;有較強的管理和團隊建設能力;
4、有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;
5、認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀,有很強的服務意識和工作責任心。
[員工福利]:員工餐補、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、部門活動
第2篇 班主任學習管理師崗位職責
職責描述:
1、負責建立學生檔案資料和管理合同,落實學生的課時安排
2、負責對孩子教學進度的追蹤及了解,對學生進行全面的指導,做好對學生的回訪記錄;
3、對學生出現(xiàn)的任何問題,給予及時疏導和解決。
4、了解學生和家長,常與學生、家長以及教師溝通,協(xié)調家校關系
5、配合咨詢部,教學部完成校區(qū)的教育教學任務;
6、做好學生續(xù)費及后期課程報名工作
任職要求:
1、善于溝通,有良好的親和力;
2、語言表達能力優(yōu)秀,思維靈活;
3、對教育行業(yè)有一定的了解
4、具備合作精神,樂觀的態(tài)度,良好的服務意識,高度的責任感和信任感,并適應在壓力下工作;
5、大專及以上學歷, 有k12培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
第3篇 班主任學習管理崗位職責
班主任
任職要求:
1、熱愛閱讀,喜歡孩子,熱愛教育事業(yè),有親和力與責任心;
2、為人師表,形象氣質佳,普通話標準,語言表達能力強;
3、積極主動,思維開闊、靈活,有較好的閱讀基礎與知識儲備;
4、本科以上,師范類及有講臺經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責:家長邀約、接待溝通、排課及維護等。
任職要求
1、較強的說服溝通能力與語言表達能力,具備一定的銷售技巧;
2、喜歡閱讀,真愛孩子,熱愛教育事業(yè),具有親和力與服務意識;
3、具有良好的團隊合作精神;
4、本科以上學歷。
第4篇 管理培訓班主任外包職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位描述：
1、負責培訓交付工作，包括但不限于培訓及接待資源協(xié)調，資料準備、客戶行程安排等；
2、負責培訓組織工作，包括但不限于教室布置、開班、結班、團隊活動、講師配合、處理學員學習過程中遇到的問題等；
3、負責培訓成果的整理，主要包括訓后新聞編輯、總結報告撰寫、案例編輯、培訓成果歸檔交接等；
4、負責培訓實施的學習文化建設，主要包括學習氛圍、學習團隊、學員情緒調動與管理等。
任職要求：
1、本科以上學歷，有活動策劃、演講主持或培訓相關經(jīng)驗；
2、普通話標準，形象氣質佳；
3、有高級秘書相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、具備良好心態(tài)，工作熱情、積極、認真、負責，學習能力強；
5、具備團隊合作精神，具備良好的演講能力，具備很強溝通能力，具備較強文案能力；
6、熱愛咨詢顧問、教育培訓行業(yè)，能夠適應較經(jīng)常性的國內短期出差。
第5篇 班主任管理人員崗位職責
崗位職責:
1. 幫助學員和家長定制學習計劃;
2. 監(jiān)督教學質量,積極推動教學質量的提升;
3. 負責追蹤學生的學習效果、解決學生和家長的學習效果相關問題;
4. 能很好的與學員和家長溝通,了解學員及家長的思想動態(tài)及時給予解決;
5. 確保服務質量達到客戶滿意度指標;
6. 達成學員課時消耗指標;
7. 達成續(xù)費及推薦指標;
8. 完成上級安排的其他工作
任職要求:
1、 大專以上學歷,普通話標準。
2、 有兒童教學服務相關工作經(jīng)驗,參與過教學管理工作;英文專業(yè)或管理專業(yè)優(yōu)先錄用;
3、 有身為人師的責任感,能耐心積極地幫助學生和家長解決學業(yè)方面的問題;
4、 有團隊協(xié)作能力,能與教師管理部門等協(xié)同完成工作;
5、 服務意識強,能積極應對用戶提出的問題及投訴;
6、 團隊意識強,熱愛教育行業(yè),抗壓能力強,適應加班,對工作保持高度熱情;
7、 熟練使用office辦公軟件。
