管理組長崗位職責(zé)任職要求（20篇范文）

第1篇 管理組長崗位職責(zé)任職要求

管理組長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)研發(fā)崗位任職資格管理體系的重塑;

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、電子或通信類專業(yè);

2、具有同業(yè)公司3年以上開發(fā)工作經(jīng)驗，或在同業(yè)公司任職較高級別的研發(fā)專業(yè)崗位;

3、熟悉研發(fā)崗位任職資格管理體系;

4、熟悉研發(fā)崗位資質(zhì)評定全流程，有參與資質(zhì)評定過程的優(yōu)先考慮。崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)研發(fā)崗位任職資格管理體系的重塑;

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、電子或通信類專業(yè);

2、具有同業(yè)公司3年以上開發(fā)工作經(jīng)驗，或在同業(yè)公司任職較高級別的研發(fā)專業(yè)崗位;

3、熟悉研發(fā)崗位任職資格管理體系;

4、熟悉研發(fā)崗位資質(zhì)評定全流程，有參與資質(zhì)評定過程的優(yōu)先考慮。

管理組長崗位

第2篇 植物管理組組長崗位職責(zé)

植物管理組組長的崗位職責(zé)

【管理層級關(guān)系】

直接上級:園林維護(hù)施工副隊長

直接下級:植物管理組工人

【技能要求】

1.基本素質(zhì):具有專業(yè)養(yǎng)護(hù)管理各種植物的知識及能力。

2.自然條件:身體健康。

3.文化程度: 高中以上文化程度。

4.工作經(jīng)驗:有植物養(yǎng)護(hù)管理經(jīng)驗。

5.特殊要求:熟知園林植物的習(xí)性及管理標(biāo)準(zhǔn),及時修剪方法,作到'不誤農(nóng)時', 掌握各種植物的維護(hù)管理技術(shù)及喬灌木種植施工的具體要求。

【崗位職責(zé)】

1.嚴(yán)格遵守公司及部門制定的各項規(guī)章制度

2.在園林維護(hù)、施工隊主管的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全園樹木、花卉的整形、修剪工作

3.熟知植物習(xí)性,對植物適時適量進(jìn)行修剪

4.每天巡視園區(qū)內(nèi)植物生長情況,作好工作記錄,發(fā)現(xiàn)問題,及時匯報,盡快解決

5.負(fù)責(zé)喬灌木、花卉的種植工作,按照植物生活習(xí)性、特殊要求,對植物進(jìn)行栽植, 并負(fù)責(zé)苗木定植后的基本管理,確保植物成活

6.協(xié)助部門主管制訂本班組的工作計劃,并督促班組工作認(rèn)真執(zhí)行

7.做好班前準(zhǔn)備工作,工作時間不得擅自脫崗,帶領(lǐng)下級工人認(rèn)真完成工作

8.大膽管理,隨時向上級主管提出合理化建議

9.完成上級交派的其他任務(wù)。

第3篇 草坪管理組組長崗位職責(zé)

草坪管理組組長的崗位職責(zé)

【管理層級關(guān)系】

直接上級:園林維護(hù)施工隊隊長

直接下級:草坪管理工人

【技能要求】

1.基本素質(zhì):具有管理草坪的知識及能力。

2.自然條件:身體健康。

3.文化程度: 高中以上文化程度。

4.工作經(jīng)驗:有草坪養(yǎng)護(hù)管理經(jīng)驗。

5.特殊要求:具有草坪植物的專門知識,熟知草坪養(yǎng)護(hù)的各種質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及病蟲害的防治辦法。

【崗位職責(zé)】

1.嚴(yán)格遵守公司及部門制定的各項規(guī)章制度,協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作。

2.熟知草坪維護(hù)工作程序,全面負(fù)責(zé)園區(qū)草坪補(bǔ)植、除雜、澆水、施肥等養(yǎng)護(hù)管理工作。

3.每日巡視草坪生長狀況,作好工作記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,盡快解決。

4.作好班前準(zhǔn)備工作,工作時間不擅自脫崗,帶領(lǐng)本組工人認(rèn)真完成工作。

5.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)指定本組的工作計劃,并督促班組工人認(rèn)真執(zhí)行。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他工作。

第4篇 管理平臺開發(fā)組長職位描述與崗位職責(zé)任職要求

崗位職責(zé)：

1、參與云桌面管理平臺的設(shè)計、系統(tǒng)開發(fā)以及測試等工作；

2、管理平臺開發(fā)團(tuán)隊的組建與管理。

崗位要求：

1、精通python，至少精通django或tornado一種python web開發(fā)框架；

2、熟悉linux shell常用命令，熟悉網(wǎng)絡(luò)基本原理；

3、有openstack相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、熟悉web前端開發(fā)技術(shù)javascript/html/css；

5、3年及以上工作經(jīng)驗；

6、善于團(tuán)隊合作，能承擔(dān)一定的工作壓力；

7、有云計算或服務(wù)器虛擬化工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第5篇 耐克直營店管理-店長/副店/主管/組長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運(yùn)動王國。

耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用snkrs。耐克零售團(tuán)隊通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對話與，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗與感動。

在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。

我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；

我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想；

我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動之魂。

賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！

耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！

職位：店鋪經(jīng)理(head coach)

-人員管理工作—計劃團(tuán)隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見；

-負(fù)責(zé)單個小/中型店鋪的所有營運(yùn)管理；

-管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)；

-管理店鋪的每日收入和薪資支出；

-管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員發(fā)展；

-負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；

-與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題；

-提供高檔消費(fèi)者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。

- 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位：助理店鋪經(jīng)理(assistant head coach)

- 人員管理工作--計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見；

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；

- 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責(zé)；

- 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；

- 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；

- 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。

- 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱：主管(coach)

-人員管理—計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見；

-管理所轄的某些店鋪營運(yùn)區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運(yùn)管理；

-執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；

-溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最大化；

-根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機(jī)會；

-在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；

-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。

- 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱：組長(lead athlete)

- 人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊及工作配合。支持團(tuán)隊及個體員工發(fā)展；

-就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、紀(jì)律行為、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級員工；

- 運(yùn)用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售；

- 通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；

- 除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動員的各項職責(zé)；

- 擔(dān)任一個或者多個方面或者職責(zé)（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識；

- 協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓(xùn)和各項工作培訓(xùn)；

- 主動提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；

- 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該?dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。

- 要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

第6篇 銷售管理組長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 組織客戶研討會,了解客戶管理需求、業(yè)務(wù)流程需求,組織銷售團(tuán)隊交付業(yè)務(wù)需求調(diào)研、差異分析報告;

2、 在項目范圍內(nèi),根據(jù)客戶需求,引導(dǎo)客戶并提供行業(yè)最佳實踐建議,制定相應(yīng)銷售解決方案并實施;

3、 主導(dǎo)銷售模塊與其他模塊、與周邊外圍系統(tǒng)的集成方案的制定及實施;

4、 主導(dǎo)銷售模塊相關(guān)系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)權(quán)限設(shè)計等工作;

5、 主導(dǎo)銷售模塊相關(guān)定制化開發(fā)需求的分析、方案制定與實施;

6、 制定銷售模塊相關(guān)數(shù)據(jù)遷移策略,編制數(shù)據(jù)收集模板,組織相關(guān)用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集;

7、 組織銷售模塊業(yè)務(wù)上線相關(guān)工作;

8、 負(fù)責(zé)銷售模塊用戶的培訓(xùn)工作并形成相關(guān)培訓(xùn)文檔知識庫;

9、 負(fù)責(zé)跟蹤系統(tǒng)實施中的問題清單并及時分配加以解決;

10、負(fù)責(zé)組織銷售模塊團(tuán)隊日常工作,把控團(tuán)隊項目交付的質(zhì)量與進(jìn)度。

崗位要求:

1、 八年以上sap erp 銷售模塊實施及項目管理相關(guān)經(jīng)驗;

2、 至少主導(dǎo)1-2家大型油氣集團(tuán)公司sap erp系統(tǒng)建設(shè)項目;

3、 熟悉油氣行業(yè)上下游一體化業(yè)務(wù),熟悉油氣行業(yè)sap最佳業(yè)務(wù)實踐;

4、 具有s/4 hana項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、 熟悉sap 銷售相關(guān)子模塊知識及業(yè)務(wù)集成點(diǎn);

6、 熟悉sap is-oil行業(yè)解決方案者優(yōu)先;

7、 法語或英語溝通流利,能夠中文工作交流者優(yōu)先;

8、 良好的團(tuán)隊合作精神、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神;

9、 可以適應(yīng)中長期國外出差。

第7篇 監(jiān)理組長安全管理崗位職責(zé)

(1)認(rèn)真貫徹黨和國家安全生產(chǎn)的方針政策、法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《鐵路法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》和《鐵路建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》及鐵道部、路局和地方政府對安全生產(chǎn)的規(guī)定,嚴(yán)格落實公司安全生產(chǎn)的部署和要求,在總監(jiān)理工程師領(lǐng)導(dǎo)下,全面履行本崗位安全崗位職責(zé)。

(2)負(fù)責(zé)本監(jiān)理組安全監(jiān)理工作,落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,確保安全監(jiān)理有序穩(wěn)定。

(3)強(qiáng)化安全監(jiān)理的計劃、量化管理,制定月度安全監(jiān)理檢查計劃,量化檢查頻次。

(4)明確監(jiān)理組人員分工,細(xì)化監(jiān)理人員安全崗位職責(zé),加強(qiáng)對安全監(jiān)理工作檢查,按月實施對監(jiān)理人員安全監(jiān)理工作考核。

(5)組織對本監(jiān)理組監(jiān)理人員的安全知識教育培訓(xùn)、考試。

(6)加強(qiáng)監(jiān)理班組建設(shè),組織開展危險性較大分部分項工程安全監(jiān)理攻關(guān)。

(7)對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全巡視檢查,做好檢查記錄,發(fā)現(xiàn)安全問題和隱患及時下達(dá)監(jiān)理指令并向總監(jiān)理工程師匯報,留存相關(guān)資料,確?？勺匪?。

(8)接受公司、分公司、項目監(jiān)理站安全培訓(xùn),掌握安全監(jiān)理業(yè)務(wù)技能。

第8篇 校園環(huán)境衛(wèi)生管理組長崗位職責(zé)范本

校園環(huán)境衛(wèi)生管理組長崗位職責(zé):

在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真執(zhí)行中心關(guān)于衛(wèi)生清掃、保潔、清運(yùn)的管理要求:

1、負(fù)責(zé)南北校區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生管理工作,負(fù)責(zé)所管轄人員日常安全;

2、協(xié)助中心主任做好本區(qū)域外聘人員的招聘、解聘、考勤、考核工作以及工人加班審批、上報工作;

3、負(fù)責(zé)劃分環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域界限,向工人解釋中心如有關(guān)規(guī)定和制度,不定期給所管人員開會、學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識等。

4、負(fù)責(zé)所管區(qū)域衛(wèi)生的巡查監(jiān)督工作;每天巡查衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的清掃、保潔、清運(yùn),發(fā)現(xiàn)問題及時處理,處理不了的問題及時向上級匯報,不隱瞞不推諉 ,不自作主張;

5、協(xié)調(diào)保潔人員之間以及與其他班組的關(guān)系,促使各區(qū)域衛(wèi)生管理工作有序地展開;

6、完成中心交給的其它任務(wù)。

第9篇 綜合管理組組長安全崗位職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)，精心組織安排綜合組工作人員日常工作。

2、負(fù)責(zé)做好綜合組工作人員的思想和管理工作。

3、配合科長、副科長做好安全建設(shè)過程中的各項協(xié)調(diào)工作。

4、參加組織相關(guān)會議，記錄并整理會議紀(jì)要，收集信息，編發(fā)文件，做好安全宣傳工作。

5、負(fù)責(zé)向上級主管部門上報各類報表、材料。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第10篇 管理組長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. crm體系搭建(55%) 1.1 負(fù)責(zé)公司平臺vip體系的搭建、完善及運(yùn)營管理工作,完成公司vip增幅指標(biāo)要求; 1.2 根據(jù)vip特性及公司的vip體系,創(chuàng)新、完善、落實vip制度,保證vip服務(wù)工作順暢執(zhí)行; 1.3 負(fù)責(zé)vip生命周期及分級管理,vip積分計劃、忠誠度維護(hù)計劃的策劃和實施,配合公司完成發(fā)展vip、保持vip粘性和活躍度的工作; 1.4 負(fù)責(zé)終端門店及vip制度的搭建,策劃終端實體店的vip活動,實施并評估效果;根據(jù)計劃及預(yù)算策劃適合終端落地的vip活動,負(fù)責(zé)各類vip活動跟進(jìn)與執(zhí)行并提交結(jié)果分析。

2. crm資源開發(fā)(25%) 2.1 尋訪合適的合作資源,制定crm跨界合作基礎(chǔ)計劃,負(fù)責(zé)對外的vip合作發(fā)展業(yè)務(wù),對vip福利進(jìn)行異業(yè)合作洽談,策劃跨界crm項目及活動; 2.2 每月提供相應(yīng)crm數(shù)據(jù)報告,包含但不僅限于注冊、活躍度、到店率、城市、vip等級等。

3. 其他crm工作(20%) 3.1 組織制定、完善本部門的預(yù)算和工作流程,并監(jiān)督實施和執(zhí)行。 3.2 完成營運(yùn)經(jīng)理布置的其他工作。

任職要求:

1. 大專以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè);

2. 3年服裝中高端crm經(jīng)驗;

3. 有責(zé)任心,親和力強(qiáng),溝通力強(qiáng)

注:

●公司班車:上海市區(qū)有班車(班車點(diǎn):中山公園8:00;上海體育館7:30),長期住宿需求者可申請職工宿舍。

第11篇 生產(chǎn)管理組長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 組織客戶研討會,了解客戶管理需求、業(yè)務(wù)流程需求,組織生產(chǎn)計劃模塊團(tuán)隊交付業(yè)務(wù)需求調(diào)研、差異分析報告;

2、 在項目范圍內(nèi),根據(jù)客戶需求,引導(dǎo)客戶并提供行業(yè)最佳實踐建議,制定相應(yīng)生產(chǎn)計劃模塊解決方案并實施;

3、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊與其他模塊、與周邊外圍系統(tǒng)的集成方案的制定及實施;

4、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)權(quán)限設(shè)計等工作;

5、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)定制化開發(fā)需求的分析、方案制定與實施;

6、 制定生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)數(shù)據(jù)遷移策略,編制數(shù)據(jù)收集模板,組織相關(guān)用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集;

7、 組織生產(chǎn)計劃模塊業(yè)務(wù)上線相關(guān)工作;

8、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃模塊用戶的培訓(xùn)工作并形成相關(guān)培訓(xùn)文檔知識庫;

9、 負(fù)責(zé)跟蹤系統(tǒng)實施中的問題清單并及時分配加以解決;

10、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)計劃模塊團(tuán)隊日常工作,把控團(tuán)隊項目交付的質(zhì)量與進(jìn)度。

崗位要求:

1、 八年以上sap erp 生產(chǎn)計劃模塊實施及項目管理相關(guān)經(jīng)驗;

2、 至少主導(dǎo)1-2家大型油氣集團(tuán)公司sap erp系統(tǒng)建設(shè)項目;

3、 熟悉油氣行業(yè)上下游一體化業(yè)務(wù),熟悉油氣行業(yè)sap最佳業(yè)務(wù)實踐;

4、 具有s/4 hana項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、 熟悉sap 生產(chǎn)計劃相關(guān)子模塊知識及業(yè)務(wù)集成點(diǎn);

6、 法語或英語溝通流利,能夠中文工作交流者優(yōu)先;

7、 良好的團(tuán)隊合作精神、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神;

8、 可以適應(yīng)中長期國外出差。

第12篇 生產(chǎn)管理組長崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)管理組長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 組織客戶研討會，了解客戶管理需求、業(yè)務(wù)流程需求，組織生產(chǎn)計劃模塊團(tuán)隊交付業(yè)務(wù)需求調(diào)研、差異分析報告;

2、 在項目范圍內(nèi)，根據(jù)客戶需求，引導(dǎo)客戶并提供行業(yè)最佳實踐建議，制定相應(yīng)生產(chǎn)計劃模塊解決方案并實施;

3、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊與其他模塊、與周邊外圍系統(tǒng)的集成方案的制定及實施;

4、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)權(quán)限設(shè)計等工作;

5、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)定制化開發(fā)需求的分析、方案制定與實施;

6、 制定生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)數(shù)據(jù)遷移策略，編制數(shù)據(jù)收集模板，組織相關(guān)用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集;

7、 組織生產(chǎn)計劃模塊業(yè)務(wù)上線相關(guān)工作;

8、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃模塊用戶的培訓(xùn)工作并形成相關(guān)培訓(xùn)文檔知識庫;

9、 負(fù)責(zé)跟蹤系統(tǒng)實施中的問題清單并及時分配加以解決;

10、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)計劃模塊團(tuán)隊日常工作，把控團(tuán)隊項目交付的質(zhì)量與進(jìn)度。

崗位要求:

1、 八年以上sap erp 生產(chǎn)計劃模塊實施及項目管理相關(guān)經(jīng)驗;

2、 至少主導(dǎo)1-2家大型油氣集團(tuán)公司sap erp系統(tǒng)建設(shè)項目;

3、 熟悉油氣行業(yè)上下游一體化業(yè)務(wù)，熟悉油氣行業(yè)sap最佳業(yè)務(wù)實踐;

4、 具有s/4 hana項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、 熟悉sap 生產(chǎn)計劃相關(guān)子模塊知識及業(yè)務(wù)集成點(diǎn);

6、 法語或英語溝通流利，能夠中文工作交流者優(yōu)先;

7、 良好的團(tuán)隊合作精神、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神;

8、 可以適應(yīng)中長期國外出差。

生產(chǎn)管理組長崗位

第13篇 某大學(xué)校園管理中心行政管理組長崗位職責(zé)

大學(xué)校園管理中心行政管理組長崗位職責(zé):

1、堅持原則、廉潔奉公、任勞任怨,負(fù)責(zé)辦公室日常安全;

2、負(fù)責(zé)收、發(fā)文件工作,做到上傳下達(dá)、及時準(zhǔn)確、無差錯,做好中心內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;

3、負(fù)責(zé)起草中心文件及通知張貼;

4、負(fù)責(zé)保管中心固定資產(chǎn)工作;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計中心各項經(jīng)費(fèi)使用記錄;

6、負(fù)責(zé)辦公室接待工作,做好電話接聽和記錄,對重大事情應(yīng)及時匯報;

7、負(fù)責(zé)中心會議通知、會議記錄;

8、負(fù)責(zé)辦公用品、勞保的采購和發(fā)放工作,以及中心職工的日?？记?

9、完全中心交給的臨時性任務(wù)。

第14篇 電氣設(shè)備試驗區(qū)安全用電管理組長崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)在主管生產(chǎn)的副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,由生產(chǎn)科長配合做好電氣設(shè)備試驗區(qū)執(zhí)行四個體系認(rèn)證、安全標(biāo)準(zhǔn)化、6s管理的落實工作。

2.監(jiān)督落實本組人員遵守各種規(guī)章制度,解決本組出現(xiàn)的各種業(yè)務(wù)技術(shù)、安全、思想方面的問題。

3.組織本組人員合理調(diào)配設(shè)備,制止違章操作,主動接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

4.負(fù)責(zé)對本組人員進(jìn)行崗位應(yīng)知應(yīng)會的培訓(xùn),提高班組成員理論、實際操作能力及應(yīng)急反應(yīng)能力。

5.組織本組人員認(rèn)真落實上級下達(dá)的各項工作任務(wù)。

第15篇 安全管理組長崗位職責(zé)

全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行上級的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、有關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)、檢查企業(yè)有關(guān)職能部門執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和規(guī)定的情況，督促、協(xié)助各職能部門采取整改措施，防止各類事故發(fā)生。

1、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織生產(chǎn)中的安全工作，貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)、制度。

2、組織和協(xié)助有關(guān)部門制定安全生產(chǎn)制度和技術(shù)操作規(guī)程，并對其監(jiān)督執(zhí)行和檢查。

3、經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場檢查、協(xié)助和解決問題，遇有特別緊急不安全情況時，有權(quán)指令先行停止，然后及時報告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處理。

4、對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)的宣傳教育。

5、指導(dǎo)各部門的安全生產(chǎn)及宣傳教育工作。

6、督促有關(guān)部門、班組按有關(guān)規(guī)定分發(fā)勞動護(hù)用品。

7、參加重大安全事故的調(diào)查、處理工作；分析、統(tǒng)計上報安全生產(chǎn)情況。

第16篇 z公路管理局技術(shù)科副科長農(nóng)村公路督察組副組長崗位職責(zé)

公路管理局技術(shù)科副科長(農(nóng)村公路督察組副組長)崗位職責(zé)

一、認(rèn)證貫徹執(zhí)行國家、省、廳有關(guān)農(nóng)村公路建設(shè)項目的方針、政策、法規(guī)、制度及管理辦法。

二、在廳農(nóng)村辦及管理局的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)督查組日常工作的管理和對農(nóng)村公路督查工作的開展。

三、負(fù)責(zé)對農(nóng)村公路建設(shè)項目的質(zhì)量、進(jìn)度、資金進(jìn)行定期或不定期督查。

四、負(fù)責(zé)與地方交通主管部門的協(xié)調(diào)溝通工作,并向市縣(區(qū))政府及時匯報農(nóng)村公路建設(shè)情況。

五、檢查審核全市農(nóng)村公路建設(shè)工程進(jìn)度月報表和資金申請報表并簽字。

六、負(fù)責(zé)向廳農(nóng)村辦報告全市農(nóng)村公路建設(shè)和巡回督查工作情況。

七、加強(qiáng)對督查人員的思想政治教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高督查水平和工作能力。加強(qiáng)廉政教育,落實督查紀(jì)律。

第17篇 綠化部高爾夫練習(xí)場管理組組長崗位職責(zé)

園林綠化部高爾夫練習(xí)場管理組組長崗位職責(zé)

[層級關(guān)系]

直接上級:園林維護(hù)施工隊隊長

直接下級:管理組工人

【技能要求】

1.基本素質(zhì):具有管理專業(yè)球場草坪的知識及能力。

2.自然條件:身體健康。

3.文化程度: 高中以上文化程度。

4.工作經(jīng)驗:有草坪養(yǎng)護(hù)管理經(jīng)驗。

5.特殊要求:具有初級草坪養(yǎng)護(hù)管理知識,熟悉機(jī)器設(shè)防備的使用方法及簡單維修技術(shù)。

【崗位職責(zé)】

1.嚴(yán)格遵守公司及部門制訂的各項規(guī)章制度,協(xié)助主管上級做好管理工作。

2.負(fù)責(zé)高爾夫練習(xí)場的日常維護(hù)保養(yǎng)工作。

3.每日巡視草坪生長情況,作好草坪管理記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,盡快解決。

4.帶領(lǐng)所屬工人完成本崗工作并適時提出合理化建議。

5.負(fù)責(zé)管理果嶺機(jī)械設(shè)備及有關(guān)藥品肥料。

6.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定本組工作計劃,并督促班組工人認(rèn)真執(zhí)行。

7.完成上級交派的其他任務(wù)。

第18篇 電氣設(shè)備試驗區(qū)安全用電管理組長崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)在主管生產(chǎn)的副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，由生產(chǎn)科長配合做好電氣設(shè)備試驗區(qū)執(zhí)行四個體系認(rèn)證、安全標(biāo)準(zhǔn)化、6s管理的落實工作。

2.監(jiān)督落實本組人員遵守各種規(guī)章制度，解決本組出現(xiàn)的各種業(yè)務(wù)技術(shù)、安全、思想方面的問題。

3.組織本組人員合理調(diào)配設(shè)備，制止違章操作，主動接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

4.負(fù)責(zé)對本組人員進(jìn)行崗位應(yīng)知應(yīng)會的培訓(xùn)，提高班組成員理論、實際操作能力及應(yīng)急反應(yīng)能力。

5.組織本組人員認(rèn)真落實上級下達(dá)的各項工作任務(wù)。

第19篇 學(xué)生公寓管理服務(wù)部樓管組長崗位職責(zé)

學(xué)院公寓管理服務(wù)部樓管組長崗位職責(zé)

一、本著全心全意為學(xué)生服務(wù)的宗旨,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),以'服務(wù)育人、管理育人'為本,結(jié)合公寓'六進(jìn)'工作,在后勤總公司及公寓服務(wù)部、樓長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)本樓的日常工作。

二、按照目標(biāo)管理要求,嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,除做好自身工作外,負(fù)責(zé)對本樓安全值班員、清潔員的工作進(jìn)行認(rèn)真考勤、考核、檢查、督促、評估。

三、每天對本樓公共區(qū)域衛(wèi)生檢查兩次,協(xié)助本區(qū)樓長檢查宿舍安全、樓內(nèi)衛(wèi)生及保潔工作,做好巡查員安排工作,做好防盜、防火工作。

四、如遇突發(fā)事件,要及時處理并向本區(qū)樓長或公寓管理部報告,并協(xié)助做好相關(guān)工作。

五、每天檢查值班記錄及維修記錄,掌握本樓水、電、暖及家具情況,發(fā)現(xiàn)問題要及時向上級或維修部門報告。

六、每天有重點(diǎn)的檢查學(xué)生宿舍衛(wèi)生、安全情況,發(fā)現(xiàn)有使用違章電器、掛床簾、使用電褥子等情況,要對其使用者進(jìn)行批評教育,并予以沒收。

七、管理好本樓及值班室內(nèi)的公共設(shè)施及物品。

八、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),了解學(xué)院各業(yè)物部門辦公地點(diǎn)及職能部門的性質(zhì)。認(rèn)真聽取解答學(xué)生意見,研究改進(jìn)管理工作,按時參加工作例會,匯報工作并提出好的建議。

九、負(fù)責(zé)每月全樓工作人員的考勤,并上報樓長,交回值班記錄本并領(lǐng)回新本,負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取。

十、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

第20篇 銷售管理組長崗位職責(zé)任職要求

銷售管理組長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.管理并帶領(lǐng)零部件銷售團(tuán)隊設(shè)計物流訂單跟蹤事務(wù)，安排和協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，優(yōu)化訂單處理操作流程;

2.分析管理集團(tuán)客戶銷售預(yù)測的準(zhǔn)確性，管理客戶訂單，確保銷售訂單的按時交貨，監(jiān)控部門業(yè)務(wù)的執(zhí)行( 周/月銷售目標(biāo)的達(dá)成)，并完成全年出口業(yè)務(wù)指標(biāo) ;

3.平?物料和產(chǎn)能情況，協(xié)調(diào)相關(guān)部門的配合，針對可能的情況提前預(yù)防，確?？蛻粲唵蔚膱?zhí)行，重大項目的供貨;

4.物流管理和供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)開發(fā) —物流費(fèi)用核算和成本管理(物流運(yùn)輸，包裝，倉儲等)，推動部門業(yè)務(wù)的第三方外包;

5.年度銷售計劃的制定，a3計劃的落實和工作流程改進(jìn)推進(jìn);

6.本部門上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)崗位工作;

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上相關(guān)物流訂單管理項目經(jīng)驗;

3.精通辦**?軟件， 常用excel 函數(shù);

4.英語熟練(特別是口語表達(dá))

銷售管理組長崗位