第1篇 培訓(xùn)師崗位職責(zé)工作內(nèi)容
培訓(xùn)師職位要求
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3.有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗。
4.熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案;
5.能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具;
6.較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力;
7.熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
8.優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,良好的溝通能力。
培訓(xùn)師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;
2.制定與實施專項培訓(xùn)計劃;
3.開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;
4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;
5.設(shè)計培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程;
6.設(shè)計培訓(xùn)形式和方法;
7.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。
第2篇 服裝培訓(xùn)師崗位工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn);
2、制定各類人員培訓(xùn)計劃,具體安排各種培訓(xùn)課程或活動;
3、執(zhí)行并追蹤所設(shè)定的培訓(xùn)計劃及課程,確保一線人員具備相應(yīng)能力;
4、定期溝通回顧,及時反饋門店人員培訓(xùn)與發(fā)展情況,并調(diào)整相應(yīng)的日常培訓(xùn)工作,以確保能夠達到公司所制定的各項標(biāo)準(zhǔn);
5、定期巡店并及時溝通反饋巡店過程中所發(fā)現(xiàn)的各類問題;
6、定期向上級匯報工作情況及編寫工作報告;
7、做好與同級和上級管理人員的溝通、協(xié)作;
8、整理各項培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù),維護和更新培訓(xùn)檔案系統(tǒng);
9、完成上級交辦的其它工作任務(wù)和項目。
第3篇 產(chǎn)品培訓(xùn)師崗位工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品演示及講解,并負(fù)責(zé)用戶答疑等工作;;
2、挖掘用戶需求,收集客戶體驗反饋;
3、設(shè)計培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程;
4、能適應(yīng)經(jīng)常出差,參加公司產(chǎn)品宣講會或全國性展會會議等工作;
5、整理、匯總、歸檔各類項目或產(chǎn)品培訓(xùn)資料,編制及落實培訓(xùn)計劃。
第4篇 專業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)工作內(nèi)容
專業(yè)培訓(xùn)師職位要求
1.具備營銷、管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)知識。
2.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,熟練使用office辦公軟件。
3.能經(jīng)常出差,可獨立開展工作。
4.積極上進,吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力。
專業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)公司的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃及實施方案、選定培訓(xùn)教材,并獨立講授培訓(xùn)的主要內(nèi)容。
3.培訓(xùn)工作的對象包括公司員工以及公司的業(yè)務(wù)合作伙伴。
4.能分析公司培訓(xùn)需求,研發(fā)培訓(xùn)提綱與各類培訓(xùn)課件,制定公司的培訓(xùn)規(guī)劃。
5.對培訓(xùn)效果進行評估,完善培訓(xùn)規(guī)劃。
第5篇 保險培訓(xùn)師崗位職責(zé)工作內(nèi)容
保險培訓(xùn)師職位要求
1、熱愛保險事業(yè)、,作風(fēng)正派,嚴(yán)格自律;
2、年齡23-45周歲,具有全日制?？飘厴I(yè)以上學(xué)歷;
3、性格開朗,思維敏捷,學(xué)習(xí)能力強,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力;
4、有良好的語言表達和、文字、組織能力;
5、掌握電腦等、辦公自動化、工具、使用技能。
保險培訓(xùn)師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1、培訓(xùn)工作計劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結(jié)。對分公司培訓(xùn)部的匯報;
2、培訓(xùn)人員(內(nèi)外勤各層級人員)的培養(yǎng)、指導(dǎo)、考核、晉升、激勵、業(yè)務(wù)分工的協(xié)調(diào);
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要,擬定營銷人員的全年培訓(xùn)計劃,并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費;
4、組織推動各期培訓(xùn)計劃實施;
5、兼職講師的管理;
6、培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算與控制管理;
7、開展培訓(xùn)需求調(diào)研,改進教學(xué)技巧。
第6篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位工作職責(zé)
1、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;
2、制定與實施專項培訓(xùn)計劃;
3、開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;
4、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;
5、設(shè)計培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程;
6、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法;
7、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。
