職工工作崗位職責（8篇范文）

第1篇 職工工作崗位職責

1、牢記安全生產、人人有責、預防為主、安全第一的方針,積極參加安全勞 動,接受安全教育。

2、認真學習和掌握本工程的安全操作規(guī)程及有關安全知識,自覺遵守、嚴格 執(zhí)行安全生產的各項規(guī)章,聽從安全人員指揮,做到不違章冒險作業(yè)。

3、真確使用防護用品,愛護安全措施和安全標志,服從分配,監(jiān)守崗位,不 隨便開動他人操作的機械和電器設備,嚴格遵守責任制和安全操作規(guī)程。

4、發(fā)生事故或未遂事故,應立即向班組長報告,參加事故分析,吸取事故教 訓,積極提出搞好安全生產,改善勞動的合理化建議。

5、有越權報告有關安全生產的一切情況,遇到有嚴重人身危險而無保證措施 的作業(yè),有權拒絕施工,同時立即報告或越級報告有關部門。

第2篇 職工服務中心崗位工作職責

1、信訪接待

熱情接待職工來訪,認真處理職工來信來電,受理勞動爭議案件的調解申請;

2、困難幫扶

對因災因病生活困難的職工、勞動模范提出的求助,經核實符合救助條件,由“中心”為其提供一定的資助,包括資金幫助、助學、推薦掛鉤幫扶、推薦結對幫扶;

3、就業(yè)幫助

“中心”建立就業(yè)信息庫,對職工提出求職要求的,免費為其提供就業(yè)咨詢、中介服務。“中心”通過工會就業(yè)維權聯盟,幫助企業(yè)招工牽線搭橋;

4、法律援助

對開發(fā)區(qū)各類企事業(yè)單位起訴到人民法院或勞動仲裁委員會受理的勞動爭議案件中合法權益受到非法侵害的職工、勞動模范和因履行工會職責受到非法侵害的工會工作者以及合法權益受到侵害的工會組織提供有關法律、法規(guī)、政策咨詢和調解服務。

第3篇 職工食堂工作人員工作崗位職責

1、工作人員,上班前必須換工作衣帽,常洗常換保持潔凈,禁止穿拖鞋,個人衛(wèi)生做到“四勤”。

2、地面、墻面、天棚、煙罩、門窗、工作臺、用具保持潔凈,無灰塵、無蛛網、無污染。

3、嚴格廚房衛(wèi)生要求,按規(guī)定衛(wèi)生標準執(zhí)行。

4、食品按“四隔離”要求存放,嚴格交叉污染。灶間不得存放個人物品。

5、禁止加工使用變質和過期食品。

6、垃圾要入桶蓋好,及時清理外運,積極消滅“四害”。

7、從業(yè)人員要進行健康體檢和衛(wèi)生知識培訓。

8、嚴把采購質量關,預防和杜絕病從口入,不得采購霉變、腐敗、蟲蛀、有毒、超過保質期的或衛(wèi)生法禁止供應的其他食品。防止食物中毒。

9、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度,對存放的各類食品實行“隔離”,以免串味、走味或變質。

10、講究職業(yè)道德.文明服務,認真負責.做到飯熟菜香,味美可口,食品足量。

11、要愛護公物。食堂的一切設備、餐具有登記,有帳目,對放置在公共場所內的任何物件,不得隨便搬動或挪作它用.不得無故損壞各類設備、餐具,否則按價賠償。

第4篇 職工職業(yè)危害崗位工作職責

1、參加職業(yè)危害防治教育培訓和活動、學習職業(yè)危害防治技術知識,遵守各項職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程,發(fā)現隱患及時報告;

2、正確使用、保管各種防護用品、器具和防護設施;

3、不違章作業(yè),并制止他人違章作業(yè)行為,對違章指揮有權拒絕執(zhí)行,并及時向單位領導、主管部門報告;

4、當工作場所有發(fā)生職業(yè)危害事故的危險時,應立即停止作業(yè),并向我公司安環(huán)處和公司領導報告。

5、職業(yè)危害管理部門職業(yè)危害防治責任制

第5篇 某女職工工作委員會主任委員崗位職責

女職工工作委員會主任委員崗位職責

1、貫徹、執(zhí)行黨和國家有關婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī),維護女職工的合法權益。

2、圍繞工會的中心工作,依照女職工的特點,制定工作計劃,開展活動。

3、制定女職工培訓計劃,定期對女職工進行維權意識和“五期”教育等健康知識講座,突出抓好女職工“四有”教育、職業(yè)道德教育、素質教育、崗位技能教育和政治形勢教育。

4、定期布置安排女職工工作,起草年度女職工工作計劃,作好年度工作總結,定期向工會委員會及女職工委員會匯報工作。

5、了解掌握女職工的 生活,為女職工辦實事、辦好事。

6、負責組織“五好文明家庭”、“好兒媳、好妻子、好母親”和賢內助評比工作,并交流經驗,總結獎勵。

7、以“扶貧解困”為重點,開展獻愛心送溫暖活動。

8、關心大齡青年婚姻戀愛,反映他們的意見和要求,解除他們的后顧之憂。

9、完成工會主席交辦的其它工作。

第6篇 普通職工崗位職責工作內容及任職資格要求

普通職工工作職責

基礎釋義

職工：名詞。（1）職員和工人，如職工代表大會。（2）舊時指工人，如職工運動。

目前通指我國企事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。

法律釋義

職工是指在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。?工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”?，實質就是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。?既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關系的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的范疇。

2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機關中，其中企業(yè)包括我國境內的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯營企業(yè)、其他有限責任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經濟組織等等的職工。

員工與職工的區(qū)別：

1）二者的含義

職工，指機關、企事業(yè)、其他經濟組織中的行政或業(yè)務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計劃經濟時期，工人階級是職工的主流；

員工，多指企業(yè)中的行政和業(yè)務人員，主要存在于公司制的企業(yè)中，員工也體現“雇員”這一勞動者與企業(yè)的雇傭合同關系，如“某某公司員工”，但鮮有“某某建筑（環(huán)衛(wèi)）員工”。總的說來，員工包含于職工中。

2）將企業(yè)職工稱為“員工”更為恰當的原因

首先，應打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂，有別于國家公務員和參照國家公務員行使職能的社會團體、事業(yè)組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“國家干部”這一籠統(tǒng)概念，才有利于從職工類別上解決政企分開問題。

其次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動合同制度。過去，在企業(yè)中，有國家干部、正式工、臨時工、農民工等。在實行全員勞動合同制后，雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人，但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業(yè)全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”，傳統(tǒng)的臨時工、農民工、打工者等概念就將逐步消失，企業(yè)員工的平等地位才能得到體現，這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會保障體系的建立。

再次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今，還有少數人認為自己是過去意義上的正式工、國家干部，企業(yè)不會也不應把他們怎樣。傳統(tǒng)的“職工”意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業(yè)員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鐘，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。

引證解釋：

鄧小平 《堅持按勞分配原則》：“評定職工工資級別時，主要是看他的勞動好壞、技術高低、貢獻大小。”

杜鵬程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大氣中的熱力減退了，除了上班的職工以外，大伙都躺在江邊、路旁或者帳篷里，呼呼地睡覺?！?/p>

職工權益相關

基本養(yǎng)老保險

第十條 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。?（引用下同）

第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。

基本醫(yī)療保險

第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。?（引用下同）

第二十六條 職工基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。

工傷保險

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。?（引用下同）

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自殘或者自殺；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十條 工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。

工傷保險條例

（23年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布 根據21年12月2日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：?（引用下同）

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的5%、4%或者3%。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6%計算。

失業(yè)保險

第四十四條 職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。?（引用下同）

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

生育保險

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。?（引用下同）

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

社會保險費征繳?（引用下同）

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

死亡撫恤

《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：一 退休；二 患病、負傷；三 因工傷殘或者患職業(yè)?。凰?失業(yè)；五 生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。

喪葬費和撫恤金發(fā)放標準（以北京為例，各地略有不同，具體參見各地民政和財政部門的喪葬費具體標準）

一、核定在職及退休人員撫恤金標準的工作流程及完成時限

本單位：帶工作人員《死者死亡證明》、《xx工作人員一次性撫恤金申請》

人事局工資福利科：確定工作人員撫恤金標準

二、核定在職及退休人員撫恤金標準的政策規(guī)定

(1)死亡一次性撫恤金發(fā)放標準

批準為革命烈士的，為本人生前4個月工資；因公死亡的，為本人生前2個月工資；病故的，為本人生前1個月工資。

(2)一次性撫恤金計發(fā)基數

1、在職人員

(1)機關工作人員：為本人職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資和按北京市工資增長機制發(fā)給的職務補貼。

(2)事業(yè)單位工作人員：為本人職務（等級）工資、津貼和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務補貼。

(3)工勤人員：為本人崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務補貼。

公積金

第二十四條 職工離休退休的，可以提取職工住房公積金帳戶內的存儲余額。?（引用下同）

職工完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的，可以提取職工住房公積金帳戶內的存儲余額。

第7篇 職工食堂工作人員崗位職責

1、工作人員，上班前必須換工作衣帽，常洗常換保持潔凈，禁止穿拖鞋，個人衛(wèi)生做到“四勤”。

2、地面、墻面、天棚、煙罩、門窗、工作臺、用具保持潔凈，無灰塵、無蛛網、無污染。

3、嚴格廚房衛(wèi)生要求，按規(guī)定衛(wèi)生標準執(zhí)行。

4、食品按“四隔離”要求存放，嚴格交叉污染。灶間不得存放個人物品。

5、禁止加工使用變質和過期食品。

6、垃圾要入桶蓋好，及時清理外運，積極消滅“四害”。

7、從業(yè)人員要進行健康體檢和衛(wèi)生知識培訓。

8、嚴把采購質量關，預防和杜絕病從口入，不得采購霉變、腐敗、蟲蛀、有毒、超過保質期的或衛(wèi)生法禁止供應的其他食品。防止食物中毒。

9、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，對存放的各類食品實行“隔離”，以免串味、走味或變質。

10、講究職業(yè)道德.文明服務，認真負責.做到飯熟菜香，味美可口，食品足量。

11、要愛護公物。食堂的一切設備、餐具有登記，有帳目，對放置在公共場所內的任何物件，不得隨便搬動或挪作它用.不得無故損壞各類設備、餐具，否則按價賠償。

第8篇 總經理職工作崗位職責

本職:

總經理為公司最高行政管理領導人,對公司企業(yè)全局業(yè)務全面負責

職責與工作任務:

1、領導執(zhí)行、實施公司的各項決議,對各項決議的實施過程進行監(jiān)控,發(fā)現問題及時糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施股份公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革。

3、根據公司的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:負責與各部門保持良好溝通。領導建立公司與業(yè)主、施工單位、合作伙伴、上級主管部門、政府機構等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程的優(yōu)化調整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng),塑造和強化公司價值觀。

6、主持公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員;主持召開經理辦公會,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件。

7、領導財務部、綜合部、工程監(jiān)理部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

8、負責工程監(jiān)理項目標書的評審,組織對業(yè)務約定的內容進行評審。

9、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

權力:

1、對公司經營方針和重大事項的決策權

2、對副總經理、財務部長的人事任免建議權及其它員工的人事任免權

3、對公司各項工作的監(jiān)控權

4、對下級之間工作爭議的裁決權

5、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權

6、董事會預算內的財務審批權

7、董事會賦予的其他權力