第1篇 工程師崗位職責說明書
工程師崗位說明書
崗位名稱:
集團(工程部)工程師
崗位編號:
直屬上級:
工程部主任
所屬部門:
集團(工程部)
工資級別:
直接管理人數(shù):
崗位目的:
跟進工程項目的預算、論證、報價及現(xiàn)場工作監(jiān)督及協(xié)助驗收與結算工作。
工作內容:1、按照使用部門的需求意見,及時對項目提出方案,包括預算項目清單、預算說明,必要附圖紙予以說明。2、負責審核供應商的報價,并與供應商進行價格商談。擬定合同內容。3、負責項目施工的質量、進度跟進工作。對出現(xiàn)的問題,及時匯報主任,并提出初步處理方案。4、項目完工后,組織項目竣工驗收工作。并對施工單位提出結算進行初步審核。5、負責學生宿舍太陽能、直飲水等設施或項目招標、評標和合同談判、擬定合同內容、跟進安裝、驗收等工作。6、 監(jiān)督集團內各單位水、電、維修項目、綠化等日常管理工作。7、 負責工程的成本分析和質量審核。注重性價比。8、完成主任交辦的其它工作。權限與責任:權限:1、對施工項目質量有評估權2、對維修項目處理有建議權責任:1、 個人年度、月度工作計劃的擬定2、 對施工項目質量負責
與上級的溝通方式:工作中存在的問題和困難及時與上級口頭或書面溝通,并提出建設性的意見
同級溝通:與各部門員工進行工作協(xié)調與交流
所予下級的指導:
崗位資格要求:教育背景:大專以上學歷工作經驗: 2年以上相關崗位工作經驗
崗位技能要求:專業(yè)知識: 能力與技巧:工作責任性強,盡職盡責;有較強的人際溝通能力;服務意識強。
相關職位搜索有:制造工程師 維修工程師 工程設備工程師
第2篇 軟件測試工程師:崗位職責說明書
工作職責:
1、負責大型系統(tǒng)的測試工作,參與測試需求分析、測試用例設計;
2、執(zhí)行測試用例,記錄測試結果,分折測試發(fā)現(xiàn)的問題,跟蹤并驗證bug并確認問題,編寫測試報告;
3、按時、保質、保量地完成各項分配的任務;
4、編寫自動化測試及性能測試腳本,開發(fā)輔助測試工具;
5、負責搭建和維護基于linu*和windows下的測試環(huán)境,執(zhí)行自動化測試,提交測試報告;
工作要求:
1、至少2年以上的it行業(yè)(尤其是web)測試經驗;熟悉b/s架構、web browser軟件產品的測試方法;
2、溝通能力強,具團隊合作精神,與研發(fā)等相關部門進行有效溝通;
3、有較強的邏輯分析能力和學習能力,可以勝任重復性工作,工作細致認真,有耐心;
4、至少掌握一種自動化測試工具或性能測試工具,如:qtp、selenium、lr等;
5、熟悉mysql/sql server數(shù)據(jù)庫的使用;
6、能熟練地應用一門或幾門腳本語言perl/python/shell等進行工具開發(fā);
7、有ios,android app的測試經驗優(yōu)先;
8、有大型b/s項目、性能測試經驗優(yōu)先
第3篇 說明書工程師崗位職責
崗位職責:
1、負責通機產品說明書的制作與維護
2、負責說明書模板的維護與更新
3、負責說明書英文翻譯以及翻譯公司的接洽工作
崗位要求:
1、大專及以上學歷,機械相關專業(yè),英語6級;
2、從事過零部件圖冊、說明書制作、平面設計工作優(yōu)先。
第4篇 物業(yè)公司土建工程師崗位職責與職位說明書
a)負責公司房屋、給排水設備設施年度、月度維護保養(yǎng)、維修計劃的制訂。
b)擬定房屋、給排水設備設施的運行、維護保養(yǎng)的可行性方案,檢查執(zhí)行情況,并對維修工作進行技術指導,對維護質量進行考核,對不合格項提出整改意見并督促實施。
c)負責公司房屋、給排水工程重大維修任務的組織、實施、解決。
d)負責編制工程技術隊伍房屋、給排水專業(yè)的培訓、提高及考核工作。
e)負責房屋、給排水工程技術資料、設備說明書、維護和維修記錄的收集、整理及存檔工作。
f)負責房屋、給排水設備設施維護、維修的年度、月度經費預算,控制維修、維護成本;編制設備備品、備件采購計劃,控制庫存成本。
g)對于委托第三方保養(yǎng)項目,代表公司執(zhí)行合同,聯(lián)系、督促并協(xié)助進行維修、保養(yǎng)工作及年檢年審工作。
h)協(xié)助經營部,負責公司新接物業(yè)房屋、給排水工程投標方案編寫工作,參與新接物業(yè)的前期管理;對物業(yè)規(guī)劃設計及建筑施工提出合理化建議;參與新接物業(yè)的接管驗收、移交工作,并與委托方協(xié)商解決工程遺留問題。
i)完成領導交辦的其它任務。
2.16.2職位說明
a)年齡50歲以下,身體健康;
b)中專以上學歷,工民建、給排水等專業(yè),從事相似職位三年以上;
c)對專業(yè)有豐富的經驗,理論水平高,操作能力強;
d)工作認真、負責,原則性強、廉潔奉公。
e)工作負責范圍:負責下屬單位泥水工的培訓考核,負責下屬單位土建方面的維護保養(yǎng),負責土建維修工作業(yè)務指導。
第5篇 技術研發(fā)工程師:崗位職責說明書
崗位描述:
1、負責公司產品售前、售后的技術支持工作;
2、負責為用戶撰寫售前、售后系統(tǒng)方案,并與用戶做技術交流;
3、參與公司投標項目,負責標書技術部分的編寫及答疑、應標、數(shù)據(jù)網絡的規(guī)劃等;
4、負責對合作伙伴和最終用戶進行產品/業(yè)務的培訓;
5、負責與銷售人員共同協(xié)作推廣公司產品;
6、公司產品技術說明書的撰寫編制。
任職資格:
1、專科及以上學歷,通信類、電子類、計算機類相關專業(yè);
2、通信行業(yè)2年以上技術支持工作經驗,有外企售前、售后技術支持工作經驗者優(yōu)先;
3、熟悉tcp/ip、ospf、rip,精通局域網、廣域網計算機網絡結構;熟悉網絡設備(路由器、交換機等)的安裝,配置等;
4、熟悉sql語言,了解sqlserver/oracle/informi*/db2等數(shù)據(jù)庫平臺;
5、具有良好的表達能力和較強的溝通能力。
第6篇 崗位職責說明書：房地產結構工程師
房地產結構工程師崗位職責說明書
崗位基本信息
崗位名稱結構工程師所屬部門技術中心崗位職等
直接上級主任直接下屬無
崗位概要:負責集團公司各個項目的建筑結構圖紙審驗和技術變更把關、工程技術支持與服務
職責描述
重點工作
1.計劃制定:根據(jù)項目總體規(guī)劃和項目開發(fā)計劃,參與制定項目設計任務書,負責提出建筑結構設計要求;根據(jù)項目開發(fā)計劃,負責擬訂各階段本專業(yè)出圖時間計劃,參與編制相應的費用預算;
2.委托設計管理:根據(jù)項目出圖時間計劃,參與項目方案設計、初步設計、擴初設計、施工設計等建筑設計各階段的工程技術研討,主動、及時跟蹤設計單位工作情況,督促設計部門按期完成圖紙設計任務,對圖紙中出現(xiàn)的問題及時溝通,審核本專業(yè)設計技術圖紙及細節(jié),提出專業(yè)性的意見和建議;參與項目設計方案評審會的組織工作和項目設計交底工作;
3.技術變更:根據(jù)方案設計要求,監(jiān)督項目設計方案的落實情況,糾正不合理技術變更行為;對各方面提出的一般技術變更要求,按公司工程管理制度及時進行驗證和答復處理;對重大技術變更要求,在提供本專業(yè)意見和建議的同時,遞呈技術專家小組驗審后作答復處理;
4.技術支持:參與工程標底編制工作;根據(jù)各項目(部)公司的要求向各項目提供技術支持,及時處理各項目施工進過程中遇到的技術難題;參與工程竣工驗收工作,對工程驗收提出相應的工程技術驗收意見;為營銷中心提供技術支持和服務;
5.技術服務:及時收集整理工程結構方面的新技術、新工藝、新材料應用情況,為公司決策層和相關部門提供工程技術知識咨詢服務;推廣三新技術;為各項目(部)公司及時提供相關業(yè)務指導、反饋相關的業(yè)務信息;
一般工作
3.溝通協(xié)調:做好與設計單位、各項目(部)公司之間的協(xié)調工作;
4.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務;
主要責任
1.確保按設計任務書中提出的結構設計要求、進度安排、經費預算明確、合理;
2.確保各階段所出結構設計圖紙符合項目設計任務書要求;
3.保證技術支持、服務的及時與準確,妥善處理工程技術支持過程中的異常情況;;
4.保證本崗位各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規(guī)和技術差錯;
崗位權力
1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力;
2.根據(jù)公司相關制度,獲取與本職工作相關的信息資料的權力;
3.根據(jù)公司項目開發(fā)流程規(guī)范,對相關工程技術資料和圖紙等進行審核的權力;
4.監(jiān)督檢查各項目落實技術設計方案的情況,對不符合或違反公司技術設計方案要求的行為予以阻止并提出相應調整建議的權力;
5.依據(jù)公司的相關制度,要求公司其他部門對本崗位工作予以合理配合的權力;
6.在本職工作范圍內按公司制度自主開展工作的權力;
7.根據(jù)公司制度有關規(guī)定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;
8.按公司制度享有的其他權力;
任職資格
資歷:工民建、土木工程、建筑學、設計等相關專業(yè),大專及以上學歷,具有三年以上相關工作經驗;
能力:具有較強的專業(yè)技術能力、溝通協(xié)調能力、分析解決問題能力;
品質:具備良好的職業(yè)道德,對工作敬業(yè);
知識結構:具備一定的規(guī)劃、設計及房地產知識,熟悉工程設計的相關法律、法規(guī);
關鍵指標:設計進度、出現(xiàn)重大技術差錯次數(shù)、聯(lián)系單處理及時性、項目設計和工程建設成本控制率
第7篇 鑄造工程師:崗位職責說明書
鑄造工程師是指負責產品鑄造工藝開發(fā)設計、改進鑄造加工工藝并解決鑄造環(huán)節(jié)相關問題的工程技術人員。
職業(yè)發(fā)展路徑
鑄造業(yè)屬于我國比較傳統(tǒng)的行業(yè),基礎比較好,但是發(fā)展較為緩慢。隨著社會的發(fā)展,計算機等的滲透,鑄造業(yè)急需一批掌握新技術、新理念的年輕技術人才的加入,從而帶動該行業(yè)的發(fā)展。 一般的汽車制造、鋼鐵等重工業(yè)企業(yè)都需要一定數(shù)目的鑄造工程師,這些企業(yè)都是鑄造工程師不錯的去處。
匱乏高級鑄造人才仍是制約我國鑄造業(yè)發(fā)展的關鍵問題在我們所謂生活中,總是不斷的傳來某地人才匱乏,制約產業(yè)發(fā)展的消息。特別是珠三角地區(qū),此類消息更是層出不窮。在長安舉行的珠三角夏季“模具人才節(jié)”上,有1200多家企業(yè)進場招聘,空缺職位數(shù)也達到上萬個。
人才匱乏,特別是高級技術人才的匱乏,嚴重的制約著我國鑄造業(yè)的發(fā)展。鑄造模具的生產離不開高級模具設計工程師、模具技師等高級鑄造模具人才。據(jù)一家模具企業(yè)的招聘負責人介紹,高級模具設計工程師的平均月薪更高達5000到6000元,由于東莞的人才流動性,即使給予高額的薪水也很難找到合適的鑄造模具人才。
高級的鑄造人才,涉及到新的鑄造技術的研發(fā)、新產品的開發(fā)、產品的生產等各個環(huán)節(jié),缺一不可,缺乏某類鑄造人才,都會造成生產的脫節(jié)和滯后,影響鑄造業(yè)向前發(fā)展。而我國高級鑄造人才的大量匱乏,必將成為制約行業(yè)發(fā)展最主要的瓶頸。
崗位描述:
1、制定鍛造工藝流程,編寫作業(yè)指導書;
2、為生產現(xiàn)場提供技術服務,協(xié)調解決突發(fā)技術問題;
3、技術工藝改善,推行標準化操作;
4、設計生產所需的工裝、夾具;
5、負責生產相關操作人員的技術培訓;
6、與相關部門配合對產品質量進行控制。
任職資格:
1、機械或熱加工專業(yè)本科及以上學歷;英語熟練;
2、3年以上相關工作經歷;
3、精通鍛造工藝;了解鍛造設備;熟悉鍛造模具的設計過程;熟練使用cad等設計軟件;了解iso質量管理體系;
4、工作認真負責、嚴謹細致,有良好的團隊精神和溝通能力;
第8篇 項目工程師:崗位職責說明書
項目工程師:各個領域的開發(fā)或者控制類項目負責技術操作、設計、管理,評估能力的人員,或者是指某個領域比較專業(yè)取得資格等稱為項目工程師。
崗位描述:
1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、實施和執(zhí)行具體項目,診斷并解決項目過程中的各種問題;
3、嚴格按質量要求、合同要求,在規(guī)定時間內完成項目分配任務;
4、優(yōu)化生產項目的整體作業(yè)流程,提供并落實改善計劃。
任職資格:
1、本科及以上學歷,項目類、工程類、機電類、電子類等理工專業(yè);
2、2年以上項目技術管理工作經驗;
3、較強的邏輯思維能力,良好的語言表達和組織能力;
4、身體健康、吃苦耐勞,能適應不同環(huán)境下的作業(yè)要求;
5、良好的團隊合作和協(xié)調能力,較好的與人溝通能力。
第9篇 助理網絡工程師:崗位職責說明書
崗位名稱
助理網絡工程師
崗位數(shù)
2名
崗位等級
生產輔助崗二崗至一崗
任職條件
1. 大學專科及以上學歷,計算機及相關專業(yè);一年以上大型網絡集成工程實施或大型網絡維護經驗,或者一年以上計算機網絡教學經歷。來源:制度職責大全
2. 有強烈的事業(yè)心、高度的責任感和正直的品質,具有團隊合作精神;熟悉網絡技術,了解數(shù)據(jù)庫、服務器和數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)基本知識,掌握項目管理的基本知識,了解與項目管理和工程實施的相關法律法規(guī)知識,熟悉網絡集成的有關技術標準;具有較強的分析、判斷和概括能力,具備較強的邏輯思維能力,良好的溝通協(xié)調能力,較好的語言表達能力,較好的文字處理能力。
3. 身心健康。
崗位職責
1. 對網絡主管負責,按時按質完成網絡主管交付的工程實施和維護任務。
2. 負責公司承接的網絡系統(tǒng)集成的安裝、調試和用戶培訓。
3. 負責實施公司承接的網絡系統(tǒng)的維護。
4. 負責實施對部門承接的相關項目進行技術支持。
5. 負責有關技術文件的擬訂。
6. 負責實施網絡技術和網絡設備的有關技術跟蹤研究。
7. 參與網絡系統(tǒng)工程和維護過程中重大技術問題的解決。
8. 參與項目驗收和相關合同評審。
9. 負責向部門經理/副經理或網絡主管及時反饋實際工作中遇到的問題,并提出改進建議。
10. 承擔相應的保密職責。
11. 完成網絡主管交辦的其它工作。
第10篇 物業(yè)公司弱電工程師崗位職責與職位說明書
a)負責公司弱電設備設施年度、月度維護保養(yǎng)、維修計劃的制訂。
b)擬定弱電設備設施的運行、維護保養(yǎng)的可行性方案,檢查執(zhí)行情況,并對維修工作進行技術指導,對維護質量進行考核,對不合格項提出整改意見并督促實施。
c)負責公司弱電工程重大維修任務的組織、實施、解決。
d)負責編制工程技術隊伍弱電專業(yè)的培訓、提高及考核工作。
e)負責弱電工程技術資料、設備說明書、維護和維修記錄的收集、整理及存檔工作。
f)負責弱電設備設施維護、維修的年度、月度經費預算,控制維修、維護成本;編制設備備品、備件采購計劃,控制庫存成本。
g)對于委托第三方保養(yǎng)項目,代表公司執(zhí)行合同,聯(lián)系、督促并協(xié)助進行維修、保養(yǎng)工作及年檢年審工作。
h)協(xié)助經營部,負責公司新接物業(yè)弱電工程投標方案編寫工作,參與新接物業(yè)的前期管理;對物業(yè)規(guī)劃設計及建筑施工提出合理化建議;參與新接物業(yè)的接管驗收、移交工作,并與委托方協(xié)商解決工程遺留問題。
i)完成領導交辦的其它任務。
2.14.2職位說明
a)年齡50歲以下,身體健康;
b)大專以上學歷,自動控制或計算機應用等相關專業(yè),從事相似職位三年以上;
c)對專業(yè)有豐富的經驗,理論水平高,操作能力強;
d)工作認真、負責,原則性強、廉潔奉公。
e)工作負責范圍:負責下屬單位弱電技工的培訓考核,負責下屬單位弱電系統(tǒng)的維護保養(yǎng),負責弱電維修工作的業(yè)務指導。
第11篇 物業(yè)公司空調工程師崗位職責與職位說明書
a)負責公司機電設備設施年度、月度維護保養(yǎng)、維修計劃的制訂。
b)擬定機電設備設施的運行、維護保養(yǎng)的可行性方案,檢查執(zhí)行情況,并對維修工作進行技術指導,對維護質量進行考核,對不合格項提出整改意見并督促實施。
c)負責公司機電工程重大維修任務的組織、實施、解決。
d)負責編制工程技術隊伍機電專業(yè)的培訓、提高及考核工作。
e)負責機電工程技術資料、設備說明書、維護和維修記錄的收集、整理及存檔工作。
f)負責機電設備設施維護、維修的年度、月度經費預算,控制維修、維護成本;編制設設備物品、備件采購計劃,控制庫存成本。
g)對于委托第三方保養(yǎng)項目,代表公司執(zhí)行合同,聯(lián)系、督促并協(xié)助進行維修、保養(yǎng)工作及年檢年審工作。
h)協(xié)助經營部,負責公司新接物業(yè)機電工程投標方案編寫工作,參與新接物業(yè)的前期管理;對物業(yè)規(guī)劃設計及建筑施工提出合理化建議;參與新接物業(yè)的接管驗收、移交工作,并與委托方協(xié)商解決工程遺留問題。
i)完成領導交辦的其它任務。
2.13.2職位說明
a)年齡50歲以下,身體健康;
b)大專以上學歷,制冷工程專業(yè),從事相似職位三年以上;
c)對專業(yè)有豐富的經驗,理論水平高,操作能力強;
d)工作認真、負責,原則性強、廉潔奉公。
e)工作負責范圍:負責下屬單位空調技工的培訓考核,負責下屬單位空調系統(tǒng)的維護保養(yǎng),負責空調維修工作業(yè)務指導。
第12篇 崗位職責說明書：房地產集團總工程師
房地產集團總工程師崗位職責說明書
崗位基本信息
崗位名稱總工程師所屬部門技術中心崗位職等
直接上級主任直接下屬無
崗位概要:負責集團公司工程概算、技術支持和技術培訓
職責描述
重點工作
1.工程概算:參與項目總體規(guī)劃和項目開發(fā)計劃的擬訂,根據(jù)項目總體規(guī)劃,合理編制工程概算;
2.技術支持:參與審核各項目(部)公司的后期配套設計方案與施工設計圖審核;參與工程標底編制工作;負責制訂工程技術企業(yè)標準;負責項目設計方案評審會的組織召開,參與審查設計圖紙;參與施工方案審核;根據(jù)各項目(部)公司的要求向各項目提供技術支持,及時處理各項目施工進過程中遇到的技術難題;參與工程竣工驗收工作,對工程驗收提出相應的工程技術驗收意見;為各項目(部)公司及時提供相關業(yè)務指導、反饋相關的業(yè)務信息;
3.技術培訓:根據(jù)工程技術企業(yè)標準,負責制訂工程技術人員的技術培訓計劃,并組織實施和培訓效果考核;
一般工作
1.溝通協(xié)調:做好與設計單位、各項目(部)公司之間的協(xié)調工作;
2.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務;
主要責任
1.保證工程概算的合理性;
2.保證工程技術企業(yè)標準的合理性和可操作性;
3.保證技術支持、技術培訓等服務的及時與合理,妥善處理工程技術支持過程中的異常情況;
4.保證本崗位各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規(guī)和技術差錯;
崗位權力
1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力;
2.根據(jù)公司相關制度,獲取與本職工作相關的信息資料的權力;
3.根據(jù)公司項目開發(fā)流程規(guī)范,對相關工程技術資料和圖紙等進行審核的權力;
4.監(jiān)督檢查各項目落實技術設計方案的情況,對不符合或違反公司技術設計方案要求的行為予以阻止并提出相應調整建議的權力;
5.依據(jù)公司的相關制度,要求公司其他部門對本崗位工作予以合理配合的權力;
6.在本職工作范圍內按公司制度自主開展工作的權力;
7.根據(jù)公司制度有關規(guī)定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;
8.按公司制度享有的其他權力;
任職資格
資歷:工民建、土木工程、建筑學、設計等相關專業(yè),大專及以上學歷,具有五年以上相關工作經驗;
能力:具有較強的專業(yè)技術能力、溝通協(xié)調能力、分析解決問題能力;
品質:具備良好的職業(yè)道德,對工作敬業(yè);
知識結構:具備一定的規(guī)劃、設計及房地產知識,熟悉工程設計的相關法律、法規(guī);
關鍵指標:計劃達成率、概算差異率、出現(xiàn)重大差錯次數(shù)
