第1篇 尋訪員崗位職責(zé)及職位要求
尋訪員職位要求
1.工作經(jīng)驗(yàn)不限，本科及以上學(xué)歷；
2.溝通能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，工作有恒心；
3.正能量，自律，能夠自覺(jué)主動(dòng)工作，有良好的人生價(jià)值觀；
4.勤奮吃苦，踏實(shí)肯干，有上進(jìn)心，有追求，有清晰的職業(yè)規(guī)劃。
尋訪員崗位職責(zé)
1.通過(guò)招聘網(wǎng)站、公司人才庫(kù)、外呼電話、微信等尋訪匹配人選；
2.協(xié)調(diào)安排候選人電話、視頻、現(xiàn)場(chǎng)面試；
3.跟進(jìn)錄用、入職相關(guān)事宜。
4.協(xié)助顧問(wèn)完成相應(yīng)的工作內(nèi)容。
第2篇 尋訪員/崗位職責(zé)要求顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1) 與獵頭顧問(wèn)合作，參與崗位職責(zé)要求職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo)；
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告；
3) 協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作；
4) 人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具有崗位職責(zé)要求從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性；
4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勤奮，工作積極主動(dòng)；具有獨(dú)立的分析判斷能力.
工作地點(diǎn)：青島、杭州、上海、廣州、北京、武漢、深圳、南京、鄭州等地可選。
工作地點(diǎn)——
杭州：杭州市西湖區(qū)塘苗路18號(hào)華星現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園
上海：上海市陸家嘴浦東商城路738號(hào) 勝康廖氏大廈
廣州：廣州市天河區(qū)黃浦大道西路33號(hào)三新大廈
北京：北京市朝陽(yáng)區(qū)光華路8號(hào)和喬大廈
武漢：武漢市洪山區(qū)珞喻路889號(hào)光谷國(guó)際廣場(chǎng)
南京：南京市玄武區(qū)中山東路9號(hào)天時(shí)國(guó)際商貿(mào)中心
深圳：深圳市南山區(qū)朗詩(shī)大廈
鄭州：鄭州市鄭東新區(qū)普惠路57號(hào)升龍廣場(chǎng)
青島：青島市市北區(qū)龍城路31號(hào)卓越世紀(jì)中心
其他：成都、蘇州、重慶等全國(guó)重點(diǎn)城市開(kāi)拓中
第3篇 招聘尋訪員崗位職責(zé)
招聘尋訪員(職能部門) recruiting talent sourcer 特斯拉汽車(北京)有限公司 拓速樂(lè)汽車銷售服務(wù)(成都)有限公司,拓速樂(lè) talent sourcer – 特斯拉 – 北京
主要職責(zé):
? 為各類崗位招聘提供人才搜尋和招聘支持。
? 建立人才庫(kù),進(jìn)行人才匹配和人才市場(chǎng)分析。
? 與用人部門負(fù)責(zé)人和招聘顧問(wèn)密切合作,明確招聘需求,推動(dòng)招聘進(jìn)程。
? 通過(guò)各種渠道,積極分析研究和搜尋候選人。
? 負(fù)責(zé)候選人篩選和第一輪面試,以評(píng)估候選人的適配性。
? 領(lǐng)導(dǎo)并參與招聘項(xiàng)目。
? 追蹤招聘進(jìn)展情況,在候選人跟進(jìn)系統(tǒng)中能實(shí)時(shí)記錄候選人的進(jìn)展。定期提交招聘活動(dòng)和進(jìn)展的報(bào)告。
? 其他職責(zé):根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成管理層指定的其他工作
職位要求:
? 本科及以上學(xué)歷
? 2 年以上在跨國(guó)公司從事招聘或獵頭相關(guān)工作
? 最好能有在全國(guó)范圍內(nèi)直接管理人才渠道資源的經(jīng)驗(yàn),尤其是汽車、高科技和高端消費(fèi)品行業(yè)
? 經(jīng)驗(yàn)。
? 結(jié)果導(dǎo)向,能在充滿挑戰(zhàn)和不確定的工作環(huán)境中達(dá)成高效率和高質(zhì)量的工作結(jié)果。
? 優(yōu)秀的溝通能力和組織能力,能夠輔助支持其他項(xiàng)目工作。
? 具備多任務(wù)處理能力,在團(tuán)隊(duì)中能獨(dú)立地完成工作。
? 具備優(yōu)秀的中英文書寫和交流能力。
? 能夠與各部門各級(jí)人員快速建立牢固的、 戰(zhàn)略性和 積極的工作關(guān)系。
第4篇 電話尋訪員/researcher崗位職責(zé)要求
職位描述：
工作內(nèi)容:
在顧問(wèn)的指導(dǎo)下，分析客戶需求、制定人才尋訪計(jì)劃并付諸實(shí)施；
通過(guò)各種途徑及方法（人才庫(kù)，網(wǎng)站，cold call等）完成候選人搜尋工作；
協(xié)助獵頭顧問(wèn)對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選和評(píng)估；
為顧問(wèn)提供候選人聯(lián)系信息或者簡(jiǎn)歷；
候選人面試安排及協(xié)調(diào)；協(xié)助顧問(wèn)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度；
整理候選人搜尋報(bào)告及獵取總結(jié)，完善獵取方法；
搜集行業(yè)信息，協(xié)助高級(jí)顧問(wèn)拓展新的客戶；
能完成主管分配的工作任務(wù)與指標(biāo)；
把所有客戶信息、職位信息、獵取總結(jié)與候選人簡(jiǎn)歷等資料整理并錄入公司系統(tǒng)。
職位要求：
有1-2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)人力資源崗位職責(zé)要求、銷售類工作或者有獵頭公司相關(guān)任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
本科以上學(xué)歷；
英語(yǔ)四級(jí)，要求讀寫說(shuō)熟練；
勤奮、好學(xué)、悟性高，善于進(jìn)行信息處理，有很強(qiáng)的探索能力，有很強(qiáng)的韌性和忍耐力，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作；
良好的溝通能力以及親和力；
責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力；
熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)及微軟辦公軟件。
第5篇 獵頭尋訪員崗位職責(zé)
助理獵頭顧問(wèn)/尋訪員 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。
