第1篇 培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
培訓(xùn)主任 益海嘉里 益海嘉里食品營銷有限公司,嘉里糧油集團(tuán),益海嘉里,益海嘉里上海,益海嘉里食品營銷,金龍魚,益海嘉里 一、崗位職責(zé):
1、挖掘內(nèi)部培訓(xùn)需求,負(fù)責(zé)專業(yè)培訓(xùn)課程的開發(fā);
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、組織及實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)師的選拔與培養(yǎng),不斷提升內(nèi)訓(xùn)師的授課質(zhì)量;
4、承接公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目。
二、任職條件:
1、本科或以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有豐富的課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)與培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立進(jìn)行課程開發(fā)和培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì);
3、有培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師的經(jīng)驗(yàn),快消品業(yè)務(wù)工作或培訓(xùn)工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、有較強(qiáng)的項(xiàng)目掌控能力和資源整合能力,良好的溝通與書面表達(dá)力,對事件的推動(dòng)力強(qiáng)。
第2篇 公務(wù)員培訓(xùn)部主任崗位職責(zé)
1.主持公務(wù)員培訓(xùn)部的全面工作。
2.負(fù)責(zé)本部門干部的思想政治工作和政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
3.負(fù)責(zé)本部門人事工作及經(jīng)費(fèi)的使用審批。
4.負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)中長期計(jì)劃的制訂和培訓(xùn)市場的開發(fā)；負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)計(jì)劃、各類班次教學(xué)方案及培訓(xùn)教材、資料使用。
5.負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)部教學(xué)及科研工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織編寫公務(wù)員培訓(xùn)教材。
6.負(fù)責(zé)公務(wù)培訓(xùn)課程開發(fā)、招標(biāo)工作。
7.負(fù)責(zé)對設(shè)區(qū)市行政學(xué)院(分院)公務(wù)員培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。
8.負(fù)責(zé)每年一次的行政學(xué)院會(huì)議籌備工
9.負(fù)責(zé)《行政管理內(nèi)參》審定工作。
第3篇 酒店培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
酒店培訓(xùn)主任的崗位職責(zé)
[管理層級關(guān)系]
直接上級:人力資源部經(jīng)理
[崗位職責(zé)]
1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令,全面負(fù)責(zé)酒店的培訓(xùn)工作,向人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
2、根據(jù)酒店經(jīng)營管理和發(fā)展需要,負(fù)責(zé)擬定員工的培訓(xùn)規(guī)劃、年度計(jì)劃以及培訓(xùn)的各項(xiàng)管理制度。
3、建立并完善酒店、部門、班組三級培訓(xùn)體系。
4、根據(jù)員工培訓(xùn)的需要,制訂教育培訓(xùn)大綱,設(shè)計(jì)各種培訓(xùn)項(xiàng)目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實(shí)等教學(xué)準(zhǔn)備工作。
5、負(fù)責(zé)收集各種資料,建立和健全培訓(xùn)檔案庫,為考核、評估、選拔各類人員當(dāng)好參謀。
6、負(fù)責(zé)對各部門舉辦培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施監(jiān)督和控制,協(xié)助和配合酒店各部門開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)酒店員工的培訓(xùn)、評估、考核、發(fā)證等組織管理工作。
8、負(fù)責(zé)酒店有關(guān)外派培訓(xùn)和外單位委托培訓(xùn)、考核的有關(guān)組織和管理工作。
9、負(fù)責(zé)擬訂酒店年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,嚴(yán)格控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),并做好教育設(shè)備器具的保管和維修保養(yǎng)工作。
10、負(fù)責(zé)招聘考試,并組織員工入店后的培訓(xùn)工作。
11、加強(qiáng)酒店培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的溝通,充分發(fā)揮兼職培訓(xùn)員的積極性,做好追蹤培訓(xùn)和教學(xué)評估工作。
12、不斷提高培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)中兼職培訓(xùn)人員的自身素質(zhì),做好培訓(xùn)員的培訓(xùn)工作。
13、做好辦公室的日常清潔衛(wèi)生工作,并負(fù)責(zé)安排人員清潔整理培訓(xùn)室,完成經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
14、負(fù)責(zé)做好人力資源部的會(huì)議記錄。
15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
第4篇 銷售培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制定不同季節(jié)的游泳池招生計(jì)劃及方案;
2、制定游泳教學(xué)的課程安排;
3、制定教練員的定期考核標(biāo)準(zhǔn);
4、制定游泳私教課程的談單模式,提高有效的成單;
5、在教學(xué)過程中,必須遵循科學(xué)、合理的教學(xué)原則;
6、監(jiān)督及管理所以教練,嚴(yán)禁教練私自接單;
7、安排及對接相關(guān)銷售人員完成游泳池產(chǎn)品的銷售。
任職資格:
1、有1-2年游泳館銷售經(jīng)驗(yàn)。
第5篇 培訓(xùn)部主任崗位職責(zé)
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、從事壽險(xiǎn)培訓(xùn)相關(guān)崗位2-3年以上;
3、熟悉excel和相關(guān)辦公軟件的使用,對營銷工作有一定的了解;
4、具備溝通能力、學(xué)習(xí)能力、規(guī)劃能力、授課能力;
崗位職責(zé):
1、制定分公司主管訓(xùn)練工作計(jì)劃,分析、評估、考核下轄中心機(jī)構(gòu)及營服的主管訓(xùn)練工作;
2、推動(dòng)部組達(dá)標(biāo)、主管實(shí)動(dòng)率等指標(biāo)的提升;
3、推動(dòng)百強(qiáng)論壇;
4、組織季度輪訓(xùn);
5、組織千里馬特訓(xùn)營、千里馬晉升訓(xùn)練、鯤鵬特訓(xùn)營、經(jīng)理人特訓(xùn)營、經(jīng)理人晉升、領(lǐng)導(dǎo)力研修訓(xùn)練;
6、追蹤督導(dǎo)主管訓(xùn)練各項(xiàng)方案的達(dá)成;
7、推動(dòng)、督導(dǎo)中支舉辦經(jīng)理人研修訓(xùn)練;
8、配合、執(zhí)行總公司營銷培訓(xùn)部主管訓(xùn)練處的工作;
9、總公司營銷培訓(xùn)部主管訓(xùn)練處要求的其他工作;
薪酬福利:
1、夢寐以求的金融行業(yè)內(nèi)勤編制;
2、多層次的薪資結(jié)構(gòu):固定工資+崗位績效+獎(jiǎng)金;
3、超給力的公司福利:包括五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、婚育補(bǔ)助金、帶薪年假、定期體檢等;
4、多元化的培訓(xùn)體系:“華夏商學(xué)院”提供在線的培訓(xùn)課程,滿足各個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)需求;公司定期開展不同主題的線下培訓(xùn),提升員工的綜合素質(zhì);
5、精彩紛呈的工會(huì)活動(dòng):春季踏青、環(huán)湖騎行、登山品茶、演講比賽、生日派對、跨年晚會(huì)等;
第6篇 人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第7篇 培訓(xùn)室主任崗位職責(zé)
主管培訓(xùn)室主任 1、依據(jù)相關(guān)帶班或項(xiàng)目操作流程,統(tǒng)籌和實(shí)施業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)項(xiàng)目(20%);
2、講授業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)課程(50%);
3、協(xié)助小組負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)教材、相關(guān)培訓(xùn)資料進(jìn)行維護(hù)與更新(10%);
4、向中國區(qū)及時(shí)準(zhǔn)確提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表 (10%));
5、小組負(fù)責(zé)人安排的其它工作,或在部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓(xùn)課程與項(xiàng)目(10%);
1、依據(jù)相關(guān)帶班或項(xiàng)目操作流程,統(tǒng)籌和實(shí)施業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)項(xiàng)目(20%);
2、講授業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)課程(50%);
3、協(xié)助小組負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)教材、相關(guān)培訓(xùn)資料進(jìn)行維護(hù)與更新(10%);
4、向中國區(qū)及時(shí)準(zhǔn)確提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表 (10%));
5、小組負(fù)責(zé)人安排的其它工作,或在部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓(xùn)課程與項(xiàng)目(10%);
第8篇 培訓(xùn)科主任-崗位職責(zé)
在一個(gè)企業(yè)的培訓(xùn)科,培訓(xùn)科主任是整科的管理人員,負(fù)責(zé)全面的培訓(xùn)工作的安排,計(jì)劃等。以下是詳細(xì)的培訓(xùn)科主任崗位職責(zé),可供參考。
全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心工作;
非學(xué)歷教育政策、模式、規(guī)律的研究工作;
研究生課程班、在職申請碩士學(xué)位班的組織、管理和報(bào)批及相關(guān)證書的辦理工作;
各類培訓(xùn)班的培訓(xùn)方案,教學(xué)計(jì)劃和相關(guān)規(guī)章制度制定、修訂和完善工作;
各類培訓(xùn)的評估驗(yàn)收,優(yōu)質(zhì)課評選和優(yōu)秀學(xué)員的評選,培訓(xùn)質(zhì)量的檢查督導(dǎo)和專項(xiàng)師資培訓(xùn)的選派工作;
各類培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)合格證的辦理工作;
省《百千萬工程》辦公室工作;
組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。
第9篇 培訓(xùn)業(yè)務(wù)主任崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、高客項(xiàng)目的策劃與實(shí)施
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃完成銀行渠道與內(nèi)部fa培訓(xùn)、授課、輔導(dǎo)工作
3、根據(jù)公司培訓(xùn)相關(guān)制度,建立培訓(xùn)檔案,實(shí)施日常培訓(xùn)管理
4、與本機(jī)構(gòu)其他部門做好相關(guān)溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)培訓(xùn)崗位工作
任職資格:
1、全日制本科,學(xué)士學(xué)位
2、兩年左右的工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)、支持及個(gè)人壽險(xiǎn)營銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的語言、文字表達(dá)能力和綜合分析能力
4、親和力強(qiáng),性格開朗,責(zé)任心強(qiáng),能吃苦,工作有激情,較強(qiáng)的語言表達(dá)、組織及溝通能力
第10篇 培訓(xùn)教務(wù)主任崗位職責(zé)
培訓(xùn)班教務(wù)主任 河北隆泰物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司 河北隆泰物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司,隆泰 1.大專以上學(xué)歷,有教育資格證的優(yōu)先;
2.教育培訓(xùn)行業(yè)2-3年以上工作經(jīng)歷,兩年以上招生經(jīng)歷;
3.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力及營銷能力;
4.從事過培訓(xùn)市場開發(fā)、熟練使用各類辦公軟件,具有良好的溝通能力,熱愛教育事業(yè),工作踏實(shí),細(xì)致認(rèn)真。
第11篇 營運(yùn)培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度銷售計(jì)劃,協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定品牌年度培訓(xùn)計(jì)劃;根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,統(tǒng)籌策劃自營和特許零售培訓(xùn)系統(tǒng);
2、根據(jù)品牌年度培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)課程;統(tǒng)籌和推動(dòng)地區(qū)分公司對前線培訓(xùn)體系的維護(hù)(如,定期商品培訓(xùn),特色服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的推動(dòng)等);
3、根據(jù)前線反饋的突發(fā)培訓(xùn)需求,指定相關(guān)培訓(xùn)方案;
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定符合品牌特色的營運(yùn)流程,并推廣至各地區(qū);
5、根據(jù)品牌年度培訓(xùn)計(jì)劃安排好實(shí)地跟進(jìn)和寫字樓工作的日程,保證培訓(xùn)計(jì)劃有效實(shí)施;開設(shè)培訓(xùn)課程;
6、組織培訓(xùn)反饋的效果評估與分析,并適時(shí)做好總結(jié)報(bào)告;
7、定期參加前線店鋪的店長會(huì),了解零售資訊;進(jìn)行各種培訓(xùn)事務(wù)的行政管理;包括培訓(xùn)前的準(zhǔn)備和培訓(xùn)后評估及統(tǒng)計(jì);
8、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù);
任職資格:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或市場營銷管理專業(yè);
2、5年以上的服裝培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),對服裝行業(yè)的培訓(xùn)工作有一定的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識,能承受一定的工作壓力;
3、較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通能力,較高的授課技巧,良好的文筆功底和語言;
4、熟練使用辦公室軟件.
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第12篇 培訓(xùn)中心主任防突崗位職責(zé)
1、熟悉掌握防突知識，貫徹落實(shí)執(zhí)行防突安全生產(chǎn)工作的方針政策和上級有關(guān)防突安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知、通報(bào)等，抓好本科范圍內(nèi)的工作，嚴(yán)格按照《煤與瓦斯突出管理規(guī)定》和我礦有關(guān)防突安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行，搞好防突知識培訓(xùn)工作。
2、堅(jiān)持以人為本，培訓(xùn)為重的原則，對培訓(xùn)工全面負(fù)責(zé)。
3、學(xué)習(xí)防突新知識，探索新途徑，有目的、有計(jì)劃、分層次的對職工進(jìn)行防突教育培訓(xùn)，切實(shí)提高職工素質(zhì)。
4、忠于職守、深入現(xiàn)場，認(rèn)真解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓(xùn)與現(xiàn)場實(shí)踐的差距。
5、負(fù)責(zé)制定防突年度培訓(xùn)計(jì)劃及月培訓(xùn)計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)防突持證上崗人員的再學(xué)習(xí)（復(fù)訓(xùn)）工作，包括持證人員外出培訓(xùn)協(xié)調(diào)事宜。
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的審批工作。
