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第1篇 勞資專員-崗位職責
公司的勞資專員是從事于哪些具體工作的,其崗位職責企業(yè)如何制定呢以下的勞資專員崗位職責的資料,可供參考。
1、依據各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃,聯(lián)絡勞務、人才市場,進行現場招聘,及人員招聘,培訓與入職管理。
2、員工考勤,考核,晉升調動相關手續(xù)辦理,離職信息反饋及資料傳遞。
3、督導辦理員工請假,休假及考勤臨近作業(yè),修訂,審核各類人事表單,實施新進員工,在職人員的培訓工作。
4、制定,檢討,修訂人事各項規(guī)章制度,對各部人員流動進收集,統(tǒng)計與匯總,并對其流動原因進行分析。
5、打印各類人事部文件,承辦上級臨時交付的任務。
6、培訓計劃編排與實施,新進員工和在職人員培訓,規(guī)劃及督導執(zhí)行。
7、入職,在職及離職人員檔案管理。
8、臨時資料,通告的打印及公布。
9、承辦上級臨時交付的任務。
第2篇 勞資勞保福利專員崗位職責
1.負責下達年度工資計劃,加強對工資基金管理,提高勞動生產率。
2.擬定公司內部分配及各種津貼、補貼方案。
3.負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作。
4.做好勞動合同管理工作,建立健全用工檔案。
5.負責做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作,建立臺賬,并對準確性負責。
6.負責做好各類保險金額的交納和支付工作。
7.負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作。
8.負責做好職工各類保險關系的轉移與終止工作。
9.負責處理好職工有關保險的咨詢和解釋工作。
10.完成領導交辦的其他工作。
第3篇 勞資、勞保、福利專員崗位職責
1.負責下達年度工資計劃，加強對工資基金管理，提高勞動生產率。
2.擬定公司內部分配及各種津貼、補貼方案。
3.負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作。
4.做好勞動合同管理工作，建立健全用工檔案。
5.負責做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作，建立臺賬，并對準確性負責。
6.負責做好各類保險金額的交納和支付工作。
7.負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作。
8.負責做好職工各類保險關系的轉移與終止工作。
9.負責處理好職工有關保險的咨詢和解釋工作。
10.完成領導交辦的其他工作。
