設計部門崗位職責（7篇范文）

第1篇 設計部門崗位職責

工作職責:

1、安排開展汽車整車耐久,舒適度,動力性能,加速平順等有關試驗工作;

2、設計并實施整車試驗方案;

3、進行試驗分析,完成有關的試驗檢測報告,并支持設計部門優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā);

要求:

1、本科或以上學歷,汽車、機械或相關專業(yè),8年以上整車性能試驗工作經(jīng)驗;

2、有豐富的整車開發(fā)經(jīng)驗,熟悉相關試驗標準;

3、有駕駛輔助系統(tǒng)測試經(jīng)驗者,優(yōu)先考慮;

4、良好的團隊管理經(jīng)驗。

第2篇 部門機械設計崗位職責

機械設計部門主管 1、自動化裝配生產(chǎn)線方案規(guī)劃,機械部門人員的工作安排,人員考核績效;

2、項目前期設計計劃的組織編制、設計各階段成果的研究和判斷及各階段的成本控制;

3、負責制定本部門標準化工作程序,對常用部件結構建立模塊圖庫,形成標準模塊;

4、審批項目設計技術方案,針對技術問題提出主導意見,監(jiān)督執(zhí)行完成;

5、在項目開發(fā)全程對各橫向部門協(xié)調(diào)、各個環(huán)節(jié)提供技術支持;

6、監(jiān)督各設計項目運行情況,確保設計方案的有效實施,隨時改進優(yōu)化技術難點,建立教訓總結文件;

7、全面解決設計及施工中出現(xiàn)的重大技術問題,對設計變更進行技術評審,并簽署變更意見;

8、解決項目中遇到的各種技術難題,帶領團隊人員技術知識不斷提高。

9、有較強的溝通與團隊合作能力,認同堅持公司的運營理念,善于團隊管理,善于和客戶進行技術溝通和交流,良好的責任心和耐心; 1、自動化裝配生產(chǎn)線方案規(guī)劃,機械部門人員的工作安排,人員考核績效;

2、項目前期設計計劃的組織編制、設計各階段成果的研究和判斷及各階段的成本控制;

3、負責制定本部門標準化工作程序,對常用部件結構建立模塊圖庫,形成標準模塊;

4、審批項目設計技術方案,針對技術問題提出主導意見,監(jiān)督執(zhí)行完成;

5、在項目開發(fā)全程對各橫向部門協(xié)調(diào)、各個環(huán)節(jié)提供技術支持;

6、監(jiān)督各設計項目運行情況,確保設計方案的有效實施,隨時改進優(yōu)化技術難點,建立教訓總結文件;

7、全面解決設計及施工中出現(xiàn)的重大技術問題,對設計變更進行技術評審,并簽署變更意見;

8、解決項目中遇到的各種技術難題,帶領團隊人員技術知識不斷提高。

9、有較強的溝通與團隊合作能力,認同堅持公司的運營理念,善于團隊管理,善于和客戶進行技術溝通和交流,良好的責任心和耐心;

第3篇 設計部門負責人崗位職責

崗位職責:

一、設計管理

1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;

2、審查和優(yōu)化項目各專業(yè)設計,以配合成本控制;

3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協(xié)調(diào)配合;

4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;

5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;

6、巡查現(xiàn)場,落實設計標準,解決工程技術和質(zhì)量問題;

7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術支持;

8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結;

9、制定公司的設計標準并貫徹實施。

二、部門管理

1、制定部門相關制度規(guī)定并具體實施;

2、負責配合推進與設計相關事宜;

3、提升內(nèi)部滿意度和外部滿意度;

4、管理部門費用;

5、完善和加強團隊建設,培養(yǎng)人才梯隊。

任職資格:

1. 36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè);

2. 具有中級及以上專業(yè)技術資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;

3. 8年以上建筑設計相關工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;

4. 具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現(xiàn)場對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現(xiàn)的復雜問題進行預判、協(xié)調(diào)和解決;

5. 熟悉國家及地區(qū)設計相關的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務流程,對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解;

6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和技術管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。

崗位職責:

一、設計管理

1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;

2、審查和優(yōu)化項目各專業(yè)設計,以配合成本控制;

3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協(xié)調(diào)配合;

4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;

5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;

6、巡查現(xiàn)場,落實設計標準,解決工程技術和質(zhì)量問題;

7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術支持;

8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結;

9、制定公司的設計標準并貫徹實施。

二、部門管理

1、制定部門相關制度規(guī)定并具體實施;

2、負責配合推進與設計相關事宜;

3、提升內(nèi)部滿意度和外部滿意度;

4、管理部門費用;

5、完善和加強團隊建設,培養(yǎng)人才梯隊。

任職資格:

1. 36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè);

2. 具有中級及以上專業(yè)技術資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;

3. 8年以上建筑設計相關工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;

4. 具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現(xiàn)場對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現(xiàn)的復雜問題進行預判、協(xié)調(diào)和解決;

5. 熟悉國家及地區(qū)設計相關的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務流程,對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解;

6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和技術管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。

第4篇 設計部門助理崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成設計管理部門的管理工作。

2、按計劃督促、保障、檢查日常設計管理工作。

3、負責設計管理工作文檔收集及整理。

4、參與設計管理制度編訂工作。

崗位要求:(業(yè)務知識、業(yè)務素質(zhì))

1、熟練掌握word、excel、powerpiont等辦公軟件。

2、了解autocad,并能夠簡單完成制圖工作。

3、良好的親和力及組織能力。

4、性格熱情開朗、積極上進,并富有耐心。

5、對智能化系統(tǒng)有一定了解者優(yōu)先。

第5篇 部門設計總監(jiān)崗位職責

設計總監(jiān)(部門) 1) 參與項目前期市場定位研究,根據(jù)調(diào)研報告明確市場現(xiàn)狀和需求,提出規(guī)劃建議,研究建筑類型、建筑密度、容積率、綠化率及市場銷售價位,為產(chǎn)品準確定位提供依據(jù);

2) 負責配合前期項目報批報建,與規(guī)劃局溝通相關技術問題;

3) 負責人防、消防、結構超限、施工圖、人防施工圖外審等批件的申報與證件取得;

4) 負責設計院與設計相關顧問公司的招標和管理,以及建筑設計任務書編寫、擴初設計、施工圖設計、圖紙審核與圖紙交底等工作;

5) 設計相關合作單位的招采工作;

6) 建立健全設計部管理規(guī)章制度與設計團隊的管理;

7) 協(xié)調(diào)并配合營銷、成本、工程職能部門完成相關工作。 1) 參與項目前期市場定位研究,根據(jù)調(diào)研報告明確市場現(xiàn)狀和需求,提出規(guī)劃建議,研究建筑類型、建筑密度、容積率、綠化率及市場銷售價位,為產(chǎn)品準確定位提供依據(jù);

2) 負責配合前期項目報批報建,與規(guī)劃局溝通相關技術問題;

3) 負責人防、消防、結構超限、施工圖、人防施工圖外審等批件的申報與證件取得;

4) 負責設計院與設計相關顧問公司的招標和管理,以及建筑設計任務書編寫、擴初設計、施工圖設計、圖紙審核與圖紙交底等工作;

5) 設計相關合作單位的招采工作;

6) 建立健全設計部管理規(guī)章制度與設計團隊的管理;

7) 協(xié)調(diào)并配合營銷、成本、工程職能部門完成相關工作。

第6篇 影視制作部門平面設計專員崗位職責范本

1.負責平面設計,影視制作,并在制作過程中加以完善、發(fā)揮。

2.根據(jù)策劃創(chuàng)意,設計繪制人物、場景、動畫。

3.根據(jù)策劃人員的要求連接素材及剪輯影片資料。

第7篇 設計部門經(jīng)理崗位職責

電氣設計部門經(jīng)理(偏管理) 思維自動化設備(天津)有限公司 思維自動化設備(天津)有限公司 職責及任務(duties & responsibilites)

1.部門計劃管理:負責根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務規(guī)劃、年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實。

2.部門制度流程管理:負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。

3.標準化管理:協(xié)助負責組織建立圖紙標準化,并跟蹤落實。

4.產(chǎn)品設計組織工作:安排編程和調(diào)試人員計劃,協(xié)助落實人員按照計劃安排落實實施,協(xié)調(diào)各部門的資源,確保設計、程序任務按質(zhì)按量完成。

5.技術人才培養(yǎng):負責考核任務完成情況,考核晉升人員的技能水平;為部門員工提供良好工作環(huán)境、技術通道、發(fā)展平臺,協(xié)調(diào)員工與公司共同發(fā)展;負責建立完善的培訓流程與資料,針對不同階段不同技能人員建立常態(tài)化培訓機制;負責培養(yǎng)建設中堅技術梯隊,根據(jù)公司戰(zhàn)略儲備人才,規(guī)劃人員發(fā)展路線,形成良性競爭機制。

6.團隊管理:負責對部門人員的日常管理,紀律管理,根據(jù)日常情況在績效考核中執(zhí)行考核權力。

7.協(xié)助制定公司技術規(guī)劃。

8.監(jiān)督公司機密保密工作。

基本任職條件(學歷、專業(yè)、相關工作經(jīng)歷、職稱及資質(zhì)等(education、major、expirence、certificate)

本科以上;

自動化相關專業(yè);

5年以上相關專業(yè)設計經(jīng)驗,5年以上部門管理經(jīng)驗;

中級職稱優(yōu)先;

特殊技能/知識要求(special skills/knowledge)

具備較強的管理和控制的技能,包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

電氣自動化相關專業(yè)10年以上。

電氣團隊管理5年以上。

英語讀寫能力。

溝通協(xié)調(diào)能力強。

外企或合資企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。