第1篇 經(jīng)營副總崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司總經(jīng)理的日常工作，全面負(fù)責(zé)公司市場開發(fā)和經(jīng)營管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織編制年度經(jīng)營計劃，控制公司成本費用、利潤指標(biāo)等；
3、負(fù)責(zé)公司市場部和成本部的管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)工作統(tǒng)籌管理；
5、負(fù)責(zé)公司工程造價、結(jié)算決算工作和負(fù)責(zé)公司工程款回收；
6、董事長和總經(jīng)理安排的其它工作。
任職資格：
1、工程造價、土木工程或工程管理等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有二級建造師以上資質(zhì)優(yōu)先考慮；
2、中型建筑總包企業(yè)經(jīng)營副總經(jīng)理任職5年以上，熟悉中型總包公司運營模式，熟悉公司及工程現(xiàn)場管理模式；
3、 良好的經(jīng)營管理能力，出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，善于溝通，具備良好的團(tuán)隊合作精神和職業(yè)操守；
4、優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備一定的資源。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第2篇 經(jīng)營副總崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營系統(tǒng)管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)管理規(guī)定,確保公司經(jīng)營安全,杜絕損害公司利益及信譽(yù)的行為,主管公司市場經(jīng)營部;
2、負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)營系統(tǒng)各項管理制度。
3、負(fù)責(zé)組織落實公司大市場、大項目、大客戶經(jīng)營戰(zhàn)略,做好市場開拓,把握市場動態(tài),捕捉工程信息;抓好工程承攬,特別是重點工程、自營工程承攬;搞好公司大客戶的開發(fā)、維護(hù),建立、維系好大客戶資源。
4、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營指標(biāo)的組織、落實,確保完成。
5、負(fù)責(zé)組織公司標(biāo)前評審工作及項目經(jīng)理準(zhǔn)入評審工作,參加合同評審工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,建筑工程相關(guān)專業(yè),二建及以上資質(zhì)證書;
2、具有豐富的施工管理從業(yè)經(jīng)驗,熟悉建筑行業(yè)市場規(guī)律,能獨立運作建筑企業(yè);
3、組織和執(zhí)行力強(qiáng),勇于接受挑戰(zhàn),能獨立建立健全和組織完成目標(biāo)責(zé)任制;
4、精通建筑、市政工程項目的招投標(biāo)組織管理;
5、從事建筑行業(yè)10年以上,擔(dān)任建筑公司副總經(jīng)理職務(wù)三年以上,或擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)二年以上,有大型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先錄用;
6、有全程運作的建設(shè)工程招投標(biāo)、施工案例;
7、年齡35—45歲,條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;
第3篇 集團(tuán)經(jīng)營副總崗位職責(zé)
集團(tuán)經(jīng)營副總 1、根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實施;
2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定公司各經(jīng)營板塊的中長期計劃;
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),結(jié)合市場實際,預(yù)測及分析市場需要,制定各板塊年度計劃及預(yù)算,并指導(dǎo)、監(jiān)督各經(jīng)營板塊實施;
4、監(jiān)督、檢查各經(jīng)營板塊計劃、預(yù)算的實施過程,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;
5、了解市場信息、隨時發(fā)現(xiàn)新的商機(jī),拓展及開放新業(yè)務(wù)、新項目,拓寬公司經(jīng)營范圍;
6、隨時掌握市場動態(tài),把控各板塊經(jīng)營風(fēng)險,及時發(fā)現(xiàn)計劃與市場需求的偏差,對于偏差較大足以影響公司計劃實施或直接影響公司收益的,及時作出計劃調(diào)整建議,報董事長辦公會討論通過后實施;
7、了解各板塊與客戶的關(guān)系,把控各板塊與客戶有關(guān)的重要環(huán)節(jié),規(guī)避因人事變動影響業(yè)務(wù)正常開展的不利因素;
8、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),調(diào)動員工的積極性,引導(dǎo)和規(guī)范各經(jīng)營板塊的工作; 1、根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實施;
2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定公司各經(jīng)營板塊的中長期計劃;
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),結(jié)合市場實際,預(yù)測及分析市場需要,制定各板塊年度計劃及預(yù)算,并指導(dǎo)、監(jiān)督各經(jīng)營板塊實施;
4、監(jiān)督、檢查各經(jīng)營板塊計劃、預(yù)算的實施過程,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;
5、了解市場信息、隨時發(fā)現(xiàn)新的商機(jī),拓展及開放新業(yè)務(wù)、新項目,拓寬公司經(jīng)營范圍;
6、隨時掌握市場動態(tài),把控各板塊經(jīng)營風(fēng)險,及時發(fā)現(xiàn)計劃與市場需求的偏差,對于偏差較大足以影響公司計劃實施或直接影響公司收益的,及時作出計劃調(diào)整建議,報董事長辦公會討論通過后實施;
7、了解各板塊與客戶的關(guān)系,把控各板塊與客戶有關(guān)的重要環(huán)節(jié),規(guī)避因人事變動影響業(yè)務(wù)正常開展的不利因素;
8、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),調(diào)動員工的積極性,引導(dǎo)和規(guī)范各經(jīng)營板塊的工作;
