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第1篇 教授崗位職責要求
1、每年主講2門以上課程,教學質(zhì)量優(yōu)良。其中擔任其它工作的教授,每年至少主講1門本、?？粕n程。
2、主持科學研究或科研開發(fā)項目,并取得高質(zhì)量的研究成果。
3、主持或參加學科建設、專業(yè)建設和課程建設。
4、指導副教授及以下職務教師的業(yè)務進修和教學科研工作。
5、每年至少開設1場高水平的學術講座或?qū)W生學習方法指導講座,并主持專題教研活動1次以上。
6、積極參加單位組織的各項活動。
第2篇 交通大學教授崗位職責
職務教授
一般崗位職責及工作任務：
⒈完成學校規(guī)定基本工作量。
⒉每學年承擔講授主干基礎課（面對本科生）教學80學時以上。
⒊三年內(nèi)以主要作者（前三名）在核心期刊上發(fā)表論文五篇（含教學研究論文）；或三年內(nèi)編寫、編著教材一部以上，且為教材主編或副主編。
⒋三年內(nèi)至少主持校級以上教學改革項目一項；或完成學校下達的重大教學改革任務。
⒌三年內(nèi)參加（前二名）省級以上科研項目一項；或橫向課題經(jīng)費累計到款5萬元（不含硬件費）。
⒍每學年至少應具體指導青年教師（副高以下職務）1名以上，指導2名本科生畢業(yè)論文；三年內(nèi)至少招收研究生2名。
⒎受聘期間必須嚴格遵守學校有關制度，履行上述職責，若有1/3以上時間不在校工作，學校將給予解聘。
⒏三年后經(jīng)考核，由于個人原因未能完成上述職責，學校將給予解聘。
具體崗位職責和三年工作任務：
職務副教授
⒈完成學校規(guī)定基本工作量。
⒉每學年承擔講授主干基礎課（面對本科生）教學90學時以上。
⒊三年內(nèi)以主要作者（前三名）在核心期刊上發(fā)表論文三篇（含教學研究論文）；或三年內(nèi)編寫、編著教材一部以上。
⒋三年內(nèi)至少參加（前三名）校級以上教學改革項目一項；或以主要完成人（前三名）完成學校下達的重大教學改革任務。
⒌三年內(nèi)參加（前三名）省級以上科研項目一項；或橫向課題經(jīng)費累計到款3萬元（不含硬件費）。
⒍每學年指導1名以上本科生畢業(yè)論文；三年內(nèi)至少招收研究生1名以上。
⒎受聘期間必須嚴格遵守學校有關制度，履行上述職責，若有1/3以上時間不在校工作，學校將給予解聘。
⒏三年后經(jīng)考核，由于個人原因未能完成上述職責，學校將給予解聘。
具體崗位職責和三年工作任務：
職務教授
⒈完成學校規(guī)定基本工作量。
⒉三年內(nèi)至少以論文主要作者（前兩名）在重要核心學術期刊上發(fā)表論文六篇，其中至少四篇被sci或ei收錄（人文、管理、思政、體育學科除外）；或三年內(nèi)至少主編一本專著或教材。
⒊每學年承擔本科生或研究生授課教學工作量至少30學時，或每學期面向本科生或研究生開設10學時以上的學科前沿講座。
⒋三年內(nèi)主持國家級項目一項；或主持省部級項目兩項；或橫向課題經(jīng)費累計到款25萬元（不含硬件費）（人文、理學院由學院確定）。
⒌三年內(nèi)至少指導研究生三名。
⒍必須履行有關學科建設與發(fā)展的義務。
⒎受聘期間必須嚴格遵守學校有關制度，履行上述職責，若有1/3以上時間不在校工作，學校將給予解聘。
⒏三年后經(jīng)考核，由于個人原因未能完成上述職責，學校將給予解聘。
具體崗位職責和三年工作任務：
職務副教授
⒈完成學校規(guī)定基本工作量。
⒉三年內(nèi)至少以論文主要作者（前兩名）在核心期刊上發(fā)表論文三篇，其中至少二篇被sci或ei收錄（人文、管理、思政、體育學科除外）；或三年內(nèi)至少主編或副主編一本專著或教材。
⒊每學年承擔本科生或研究生授課教學工作量至少40學時。
⒋三年內(nèi)參加（前三名）一項國家級項目；或主持一項省部級科研項目；或橫向課題經(jīng)費累計到款15萬元（不含硬件費）（人文、理學院由學院確定）。
⒌三年內(nèi)至少指導或參加指導研究生二名。
⒍受聘期間必須嚴格遵守學校有關制度，履行上述職責，若有1/3以上時間不在校工作，學校將給予解聘。
⒎三年后經(jīng)考核，由于個人原因未能完成上述職責，學校將給予解聘。
具體崗位職責和三年工作任務：
第3篇 某交通大學教授崗位職責
職務教授
一般崗位職責及工作任務:
⒈完成學校規(guī)定基本工作量。
⒉每學年承擔講授主干基礎課(面對本科生)教學80學時以上。
⒊三年內(nèi)以主要作者(前三名)在核心期刊上發(fā)表論文五篇(含教學研究論文);或三年內(nèi)編寫、編著教材一部以上,且為教材主編或副主編。
⒋三年內(nèi)至少主持校級以上教學改革項目一項;或完成學校下達的重大教學改革任務。
⒌三年內(nèi)參加(前二名)省級以上科研項目一項;或橫向課題經(jīng)費累計到款5萬元(不含硬件費)。
⒍每學年至少應具體指導青年教師(副高以下職務)1名以上,指導2名本科生畢業(yè)論文;三年內(nèi)至少招收研究生2名。
⒎受聘期間必須嚴格遵守學校有關制度,履行上述職責,若有1/3以上時間不在校工作,學校將給予解聘。
⒏三年后經(jīng)考核,由于個人原因未能完成上述職責,學校將給予解聘。
具體崗位職責和三年工作任務:
職務副教授
⒈完成學校規(guī)定基本工作量。
⒉每學年承擔講授主干基礎課(面對本科生)教學90學時以上。
⒊三年內(nèi)以主要作者(前三名)在核心期刊上發(fā)表論文三篇(含教學研究論文);或三年內(nèi)編寫、編著教材一部以上。
⒋三年內(nèi)至少參加(前三名)校級以上教學改革項目一項;或以主要完成人(前三名)完成學校下達的重大教學改革任務。
⒌三年內(nèi)參加(前三名)省級以上科研項目一項;或橫向課題經(jīng)費累計到款3萬元(不含硬件費)。
⒍每學年指導1名以上本科生畢業(yè)論文;三年內(nèi)至少招收研究生1名以上。
⒎受聘期間必須嚴格遵守學校有關制度,履行上述職責,若有1/3以上時間不在校工作,學校將給予解聘。
⒏三年后經(jīng)考核,由于個人原因未能完成上述職責,學校將給予解聘。
具體崗位職責和三年工作任務:
職務教授
⒈完成學校規(guī)定基本工作量。
⒉三年內(nèi)至少以論文主要作者(前兩名)在重要核心學術期刊上發(fā)表論文六篇,其中至少四篇被sci或ei收錄(人文、管理、思政、體育學科除外);或三年內(nèi)至少主編一本專著或教材。
⒊每學年承擔本科生或研究生授課教學工作量至少30學時,或每學期面向本科生或研究生開設10學時以上的學科前沿講座。
⒋三年內(nèi)主持國家級項目一項;或主持省部級項目兩項;或橫向課題經(jīng)費累計到款25萬元(不含硬件費)(人文、理學院由學院確定)。
⒌三年內(nèi)至少指導研究生三名。
⒍必須履行有關學科建設與發(fā)展的義務。
⒎受聘期間必須嚴格遵守學校有關制度,履行上述職責,若有1/3以上時間不在校工作,學校將給予解聘。
⒏三年后經(jīng)考核,由于個人原因未能完成上述職責,學校將給予解聘。
具體崗位職責和三年工作任務:
職務副教授
⒈完成學校規(guī)定基本工作量。
⒉三年內(nèi)至少以論文主要作者(前兩名)在核心期刊上發(fā)表論文三篇,其中至少二篇被sci或ei收錄(人文、管理、思政、體育學科除外);或三年內(nèi)至少主編或副主編一本專著或教材。
⒊每學年承擔本科生或研究生授課教學工作量至少40學時。
⒋三年內(nèi)參加(前三名)一項國家級項目;或主持一項省部級科研項目;或橫向課題經(jīng)費累計到款15萬元(不含硬件費)(人文、理學院由學院確定)。
⒌三年內(nèi)至少指導或參加指導研究生二名。
⒍受聘期間必須嚴格遵守學校有關制度,履行上述職責,若有1/3以上時間不在校工作,學校將給予解聘。
⒎三年后經(jīng)考核,由于個人原因未能完成上述職責,學校將給予解聘。
具體崗位職責和三年工作任務:
第4篇 教授崗位職責
1、每年主講2門以上課程，教學質(zhì)量優(yōu)良。其中擔任其它工作的教授，每年至少主講1門本、?？粕n程。
2、主持科學研究或科研開發(fā)項目，并取得高質(zhì)量的研究成果。
3、主持或參加學科建設、專業(yè)建設和課程建設。
4、指導副教授及以下職務教師的業(yè)務進修和教學科研工作。
5、每年至少開設1場高水平的學術講座或?qū)W生學習方法指導講座，并主持專題教研活動1次以上。
6、積極參加單位組織的各項活動。
第5篇 副教授崗位職責要求
1、每年主講2門(含2門)以上課程,教學質(zhì)量優(yōu)良。其中擔任其它工作的副教授,每年至少主講1門本、?？普n程。
2、開展科學研究或科技開發(fā)活動并取得成果。
3、主持或參加學科建設、專業(yè)建設和課程建設。
4、指導講師及以下職務教師的業(yè)務進修和教學科研工作。
5、每學年至少開設1場較高水平的學術講座或?qū)W生學習方法指導講座。
6、積極參加單位組織的各項活動。
第6篇 大學教授崗位職責
1. 協(xié)助歐菲大學院長 ,制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;
2. 協(xié)助制定大學組織結(jié)構和管理體系及業(yè)務規(guī)范,將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;
3. 組織監(jiān)督大學各項規(guī)劃及計劃的實施;
4. 了解同業(yè)競爭策略及市場需求,為公司培訓課程提供科學的決策依據(jù);
5. 負責學校教學工作的管理,師資團隊的優(yōu)化,教學質(zhì)量的監(jiān)控,教學進度的制定和協(xié)調(diào),及年度教學計劃制定和修改,并指導管理教學常規(guī)工作;
6. 全面把握公司培訓課程的市場狀況;
7. 做培訓及會議成本預算。
