薪酬干事崗位職責要求（2篇范文）

第1篇 薪酬干事崗位職責要求

崗位目的:貫徹執(zhí)行站薪酬管理等各項人事規(guī)定,確保各項人事工作有序開展。

工作職責:

1.根據(jù)油田公司調資方案,協(xié)助科長完成調資工作。

2.根據(jù)站崗位變動以及職位的升遷情況,按照油田公司薪酬管理制度及時調整職工的薪資,并及時完善相關手續(xù)。

3.收集同行業(yè)相關企業(yè)的福利建設情況,深入了解員工需求,及時將分析結果提供給人力資源科科長,并對完善站的薪酬福利建設提出合理的建議。

4.匯總、審核站各部門的考勤情況。

5.負責每月對站屬各單位的工資審核,做好工資統(tǒng)計分析工作。

6.編制月、季、年度各類人力資源統(tǒng)計報表并及時按要求上報。

7.負責人力資源信息系統(tǒng)的管理工作。

工作要求:

1.考勤審核要嚴格把關。

2.工資報表收集、提交要及時。

3.各類報表的完善和上報要及時、準確。

第2篇 薪酬干事崗位職責

崗位目的：貫徹執(zhí)行站薪酬管理等各項人事規(guī)定，確保各項人事工作有序開展。

工作職責：

1．根據(jù)油田公司調資方案，協(xié)助科長完成調資工作。

2．根據(jù)站崗位變動以及職位的升遷情況，按照油田公司薪酬管理制度及時調整職工的薪資，并及時完善相關手續(xù)。

3．收集同行業(yè)相關企業(yè)的福利建設情況，深入了解員工需求，及時將分析結果提供給人力資源科科長，并對完善站的薪酬福利建設提出合理的建議。

4．匯總、審核站各部門的考勤情況。

5．負責每月對站屬各單位的工資審核，做好工資統(tǒng)計分析工作。

6．編制月、季、年度各類人力資源統(tǒng)計報表并及時按要求上報。

7．負責人力資源信息系統(tǒng)的管理工作。

工作要求：

1．考勤審核要嚴格把關。

2．工資報表收集、提交要及時。

3．各類報表的完善和上報要及時、準確。