第1篇 零售督導(dǎo)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
-對店鋪的店長和導(dǎo)購人員建立培訓(xùn)、考核體系并實施;
-處理好所轄店鋪的各類事件,如客訴及突發(fā)狀況;
-對所轄店鋪的終端形象進(jìn)行管理;
-監(jiān)控、管理所轄店鋪的貨品銷售及周轉(zhuǎn)率;
-負(fù)責(zé)與商場的促銷活動及常規(guī)溝通;
-負(fù)責(zé)店鋪的陳列、促銷、售后服務(wù)等。
職位要求:
-?？茖W(xué)歷,具有三年以上服裝零售經(jīng)驗,有督導(dǎo)、區(qū)域店長經(jīng)驗的尤佳;
-具有英語四級以上證書,有較強(qiáng)能力的可放寬;
-優(yōu)秀的管理技巧,注重細(xì)節(jié);
-善于激勵他人,并善于自我激勵、自我管理;
-工作有計劃性,勇于承擔(dān)銷售壓力和工作責(zé)任;
-較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力;
-良好的團(tuán)隊合作精神;
-無品質(zhì)不良記錄。?？埔陨蠈W(xué)歷
第2篇 區(qū)域零售督導(dǎo)崗位職責(zé)
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工作職責(zé)
-經(jīng)銷商/分銷商日常門店運(yùn)營管理
*終端零售銷量提升及目標(biāo)達(dá)成
*區(qū)域品牌形象維護(hù)
*產(chǎn)品陳列及門店標(biāo)準(zhǔn)化管理與執(zhí)行
*市場促銷活動執(zhí)行與反饋
*區(qū)域終端人員的培訓(xùn)、考核與評估
*巡店并開展行業(yè)及競品市場信息搜集與反饋
要求:
*溝通能力強(qiáng),執(zhí)行能力佳,認(rèn)真負(fù)責(zé)
*有家居零售門店銷售經(jīng)驗
*以前有過門店運(yùn)營經(jīng)驗優(yōu)先考慮
*有一定的零售銷售能力
*可接受長時間出差(僅限華東區(qū))
第3篇 全國零售督導(dǎo)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助全國零售經(jīng)理督促、指導(dǎo)分公司零售部達(dá)成公司銷售目標(biāo)、利潤目標(biāo);
2、執(zhí)行并協(xié)助全國零售經(jīng)理在各分公司推行各項操作流程及管理規(guī)定,并跟綜最后反饋結(jié)果;
3、協(xié)助全國零售經(jīng)理設(shè)計并推行零售系統(tǒng)員工獎金方案,制定不同形式的銷售獎勵活動,以促進(jìn)員工銷售積極性;
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、推行分公司零售部門各項銷售促銷活動實施情況,并予以分析,及時給以反饋意見,幫助分公司達(dá)成預(yù)期活動銷售目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)處理各類分公司銷售相關(guān)問題;
6、負(fù)責(zé)自營終端信息和消費(fèi)者信息的搜集、整理分析工作;
7、定期巡店,了解店鋪實際需求,總結(jié)和反饋店鋪各項任務(wù)指標(biāo)的執(zhí)行效果;
8、完成零售板塊的各項任務(wù)及職責(zé)。
9、上級主管領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作內(nèi)容。
任職資格:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,27~35歲;
2、3年以上同等職位相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟悉陳列展示,店務(wù)管理,終端銷售技巧等專業(yè)知識。具有豐富的零售實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;
4、熟悉鞋服終端網(wǎng)點(diǎn)各項運(yùn)作流程的管理,熟悉產(chǎn)品陳列及店員培訓(xùn);
5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力,擅于對銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
