第1篇 汽車動(dòng)力崗位職責(zé)
epb算法設(shè)計(jì)與驗(yàn)證工程師 上海匯眾 上海匯眾汽車制造有限公司,上海匯眾,匯眾 招 聘 崗位: epb算法設(shè)計(jì)與驗(yàn)證工程師
工 作 地點(diǎn): 上海市浦東南路1493號(hào)
數(shù) 量: 2人
學(xué) 歷 要求: 碩士及以上學(xué)歷
專 業(yè) 要求: 車輛工程、控制工程或相關(guān)專業(yè)
英 語 能力: 英語cet6以上
經(jīng) 歷 要求: 有3年以上底盤電控產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)歷
性 別 要求: 不限
年 齡 要求: 不限
經(jīng) 驗(yàn) 要求: 3年以上底盤電控產(chǎn)品的控制算法的設(shè)計(jì)驗(yàn)證經(jīng)驗(yàn)
其 他 要求: 熱愛這個(gè)行業(yè)、勤學(xué)肯干,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
工作職責(zé):
1)根據(jù)電子駐車系統(tǒng)(epb)算法代碼進(jìn)行控制算法驗(yàn)證工作;
2)利用相關(guān)的工具,如tessy,qac,polyspace等進(jìn)行軟件單元測(cè)試;
3)編寫算法軟件單元測(cè)試用例;
4)撰寫控制算法軟件驗(yàn)證相關(guān)的報(bào)告和文檔;
5)熟悉軟件釋放流程,管控軟件發(fā)布質(zhì)量。
優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)和技能:
1)精通控制理論;具有汽車系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)、制動(dòng)系統(tǒng)等專業(yè)知識(shí);
2)具有開發(fā)電子制動(dòng)系統(tǒng)項(xiàng)目的經(jīng)歷者優(yōu)先,包括epb、abs、tcs、esp等;
3)熟練使用matlab/simulink等建模工具; 熟練使用tessy,qac,polyspace等測(cè)試軟件;熟悉c語言;
4)熟悉misra c規(guī)則;
5)有歐美外資、合資企業(yè)的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
第2篇 新能源汽車動(dòng)力系統(tǒng)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、熟悉發(fā)動(dòng)機(jī)、變速箱、電機(jī)、電池等系統(tǒng)原理和控制技術(shù);
2、熟練國內(nèi)外主流混合動(dòng)力和純電動(dòng)力技術(shù)動(dòng)態(tài)和發(fā)展方向;
3、了解國內(nèi)外主流混合動(dòng)力和純電動(dòng)力汽車相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);
4、了解動(dòng)力系統(tǒng)開發(fā)方法、開發(fā)平臺(tái)、開發(fā)流程;
5、熟悉技術(shù)開發(fā)組織管理及項(xiàng)目管理,具備豐富的技術(shù)管理、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
6、5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具有5年以上動(dòng)力總成集成開發(fā)經(jīng)驗(yàn),至少負(fù)責(zé)1款混合動(dòng)力系統(tǒng)集成和1款純電動(dòng)力系統(tǒng)集成整車開發(fā)工作的成功經(jīng)驗(yàn)。
第3篇 電動(dòng)汽車動(dòng)力電池崗位職責(zé)
人事總監(jiān) 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
7.負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
7.負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。
