治庸問責個人自查報告怎么寫
1. 簡述自查背景：開篇簡要說明自查的背景和目的，例如，針對2024年工作效能提升的要求，進行個人工作效能的自我審查。
2. 自查內容列舉：列出自查的主要方面，如工作態(tài)度、工作效率、溝通協作、問題解決能力、時間管理等。
3. 具體分析：針對每個自查方面，詳細描述自己的表現，包括做得好的地方和需要改進的地方，提供具體的事例或數據支持。
4. 成功案例分享：分享一兩個在工作中取得積極成果的例子，展示自己的工作能力和成績。
5. 存在的問題與反思：誠實地指出自己在工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)，以及這些問題可能產生的影響。
6. 改進措施與計劃：針對存在的問題，提出具體的改進策略和實施計劃，包括時間表和預期效果。
7. 個人承諾：表達自己對改進工作的決心和對未來的展望，承諾將持續(xù)提高工作質量和效率。
開頭結尾怎么寫
開頭：
尊敬的領導及同事們，
我以負責任的態(tài)度，對我過去一年的工作進行了深入的自我審視，旨在找出工作中可能存在的不足，并制定相應的改進措施，以期在2024年的工作中實現更大的突破。以下是我對個人工作效能的自查報告。
結尾：
我深知，治庸問責不僅是對我個人工作的監(jiān)督，更是對我成長的鞭策。我將認真對待每一個反饋，持續(xù)提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。期待在新的一年里，我們共同進步，為團隊的繁榮貢獻更大的力量。感謝領導和同事們的理解和支持，我將以實際行動證明我的決心和能力。
此致， 你的名字 日期
治庸問責個人自查報告范文
第一篇 治庸問責個人自查報告3850字
自全縣實施“治庸問責”以來，在認真學習領會縣委政府治庸問責會議精神，深入學習楊書記、張縣長的講話精神，對比需要重點解決的工作方面的問題以及自身實際，我深刻認識到創(chuàng)造全縣一流的“三農”發(fā)展環(huán)境，治理庸懶散，切實轉變干部工作作風，大力提高政府機關的辦事效率，必須從每個部門崗位上的每個人做起。面對蓬勃而快速發(fā)展的英山“三農”建設環(huán)境，充分珍惜來之不易的發(fā)展機遇和環(huán)境，營造一個服務“三農”，服務全縣經濟建設，有利于和諧發(fā)展的工作氛圍，我們必須樹立宗旨意識，強化機關作風建設，用一流的工作效率，一流的服務水平，一流的創(chuàng)新精神，有力地促進英山經濟社會和諧發(fā)展，農村面貌欣欣向榮，全面小康社會基本形成的局面。
一、提高思想認識，從點滴工作做起
有史以來，上至極權王道，下至七品小吏，庸政一直為世人所詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散、軟是天然的孿生兄弟，庸是內在的，懶、散、軟則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕負責、怕擔當，因而墨守成規(guī)、因循守舊；其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶散軟，懶散軟又導致進一步的庸。作為一名國家公務員，我們是黨和國家政策、法律的執(zhí)行者，是執(zhí)政最基礎部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導社會正氣，營造優(yōu)良的“三農”發(fā)展環(huán)境，必須從黨政機關做起，必須從我們每一位公務員做起。 轉自：江南聽雨
二、搞好工作比對，精準解決問題
治庸問責需要重點解決的十個方面的問題，是對“庸”的高度概括。十個問題，也即十種現象，反映了機關“庸”病百態(tài)。對照十個方面的問題，自己反復檢查比對，認為自
己存在的問題雖然不是十分突出，但足以引起高度的重視和警醒。一是，進取之心減弱。一段時間以來，工作目標不高了，拼搏精神不強了。二是，創(chuàng)新能力不強。隨著時間的推移，年齡的增加，工作上缺少創(chuàng)新精神，得過且過。三是，開展批評和自我批評不夠。一方面在工作上，自我批評、自我反省不夠，另一方面，做老好人，遇事只求過得去，沒有開展批評和自我批評。
三、認真細致剖析，查找思想根源 轉自：江南聽雨
針對以上三個方面的問題，認真剖析發(fā)生的原因，我認為自身存在的問題原因體現在三個方面的。原因之一：服務宗旨意識不強，導致工作存在標準不高。作為一名縣農辦副職負責人，肩負著縣委和縣政府寄予的殷切希望，更承擔著全縣農業(yè)和農村經濟發(fā)展的崇高使命，應當高標準、嚴要求，不折不扣地履行自身所必須履行和落實的崗位職責。如若工作目標、標準不高，不僅使自己的進取之心減弱，更影響農辦形象、標準的弱化，得過且過，進而影響工作的執(zhí)行力，必須徹底杜絕。原因之二：不能與時俱進，害怕失敗。缺乏理論學習，忙于事務性工作，更缺乏刻苦學習的鉆研精神，日常憑經驗辦事，思想觀念慢慢就僵化了，思維封閉，總認為自己的年齡快到“52”了，不能接受新的思想，沒有強烈的激情，創(chuàng)造力枯涸了，而主導全縣“三農”工作與全縣新農村和小康建設只有靠年富力強的同志才能完成。同時，認為自己從前在各個崗位上都干得可以，害怕失敗，對新鮮事物不敢嘗試，對新的工作目標不敢全情投入，做一個“可以先生”即為滿足，此種問題根源在于學習不夠。自己沒有完全理解和落實學習應與人的一生相伴，否則，必然淪為平庸這一淺顯的道理。原因之三：工作上的事情力爭做到位并做好，但不夠靈活。
四、明確奮斗目標，強化服務措施
“治庸問責”是一場深入心靈，修正世界觀的革命。其根本的目的是使執(zhí)政之基的每
位國家公務員，深刻認識到我們自身的素質、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與人
民的要求存在多大的差距，與廣大人民群眾的期盼還有多遠的距離。執(zhí)政為民，全心全意
為人民服務是黨的宗旨，我們沒有任何理由不去踐行這一宗旨。通過學習提高、按照自
查，剖析原因等過程，我進一步明確整改目標，并制定出對應措施，力求自身存在的問
題得到根本改正。
一是，認真學習理論，強化宗旨教育，樹立良好的服務意識。從嚴要求自己，正人先正己
無論做什么工作都要嚴于律己，只要是對工作發(fā)展有利的事情，一定要想方設法做到位，
真正做到從自己做起，從細節(jié)做起，從小事做起。
二是，樹立更高的工作標準，保持積極的心態(tài)和強烈的進取之心。取法乎上得其中，取法
中乎得其下，沒有大的目標，就沒有大的成功。因此，作為自己來說，必須樹立遠大的工作
標。作現實工作目標就是保持政令暢通，維護農辦機關和諧穩(wěn)定。
三是，關注新知識，發(fā)現新生事物，勤于學習、善于思考，勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新。調整
心態(tài)，保持與時俱進的強烈求知欲和獨立思考的習慣，關心身邊事，發(fā)現身邊事，創(chuàng)造方法，
在學習中不斷思考，在思考中不斷豐富，在豐富中不斷完善和強大，爭取在工作上做一個
有能力有主張的智者。
四是，努力做到嚴于律己、寬以待人，在原則問題上做到是非分明。同時堅持維持班子的
團結，使縣農辦的工作始終走在全縣的前列。
我按照“治庸問責”活動的要求，認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作，查找了自己在工作中存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。現就本人自查自糾情況報告如下：
一、存在的問題：
1、理論業(yè)務學習不夠。參加工作以來，雖然一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和所具備的業(yè)務水平，還遠遠未達到新時期廣電工作的要求。總認為自己已有的一些業(yè)務知識就可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業(yè)務知識的掌握求精求深不夠。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態(tài)度。
2、工作進取之心減弱。進入專題欄目制作工作已有幾年了，在這幾年里，通過自己的努力，自身的業(yè)務水平
有明顯提高，尤其是節(jié)目得到肯定之后，會產生一點自滿的情緒，覺得這樣就可以了。在責任落實方面存在自己分管工作不出問題就行的思想，不求更高的工作目標。以前，為了完成節(jié)目經常加班加點的工作，現在吃苦耐勞的干勁兒不斷減弱，能不加班，就盡量不加班。
3、開拓創(chuàng)新意識不夠。本人從事專題和欄目采編工作習慣用老辦法、老經驗來處理工作。存在“不求有功、但求無過”思想，滿足于四平八穩(wěn)地完成任務，創(chuàng)新力度不夠，特色不鮮明，特點不突出，工作思路不寬，工作方法不多。在遇到困難時，主動求變不夠，存在因循守舊思想。
4、工作作風存在差距。不能始終如一、一以貫之地堅持原則，有時對自己放松了要求，降低了標準。有時不能及時進行換位思考，在和聯辦單位的聯絡方面，存在沒有節(jié)目就不主動與聯辦單位工作人員交流節(jié)目制作想法的情況。在工作中埋頭苦干多，主動向領導匯報工作和思想少，與同志們交流不夠。
二、存在問題原因分析：
1、自身學習不夠。雖然說在日常的工作中也會因需要閱讀一些理論性的讀物，然而認識水平不高，只是浮在面上，沒有深鉆。在下班后的空閑時間，比較喜歡閱讀一些專業(yè)資料和一些自己不懂的知識，但不會主動去翻閱政治理論方面的書籍，學習理論的積極性和主動性不夠強。
2、自身定位不準。作為一名部室負責人，在工作中極少主動向上級領導匯報自己的工作和思想，總是覺得自己盡全力干好工作就行，沒有必要事事都向領導匯報。同時，很少和部門的同事交流業(yè)務知識和思想，有“少說為佳”的不良風氣。
3、自我要求不嚴。遇到困難仍存在畏難情緒，致使某些時候沒有起到很好的示范帶頭作用，沒能及時的調動部室職工的工作積極性，有一種只要聯辦單位說可以，就不再進一步提高節(jié)目質量的“交差”思想。
4、全面系統(tǒng)的分析考慮問題做得不夠。有時候考慮問題比較簡單，不能全面系統(tǒng)的通盤考慮。在工作中思路不寬，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全局性。
三、整改措施：
通過治庸問責活動，剖析思想根源，我覺得我所存在的一系列問題，歸根結底是放松了政治理論學習，放松了自己的思想改造，宗旨觀念有所淡化，導致自己存在許多方面的道不足。我認真反思了自己的不足，決心邊學邊
改，立查立糾。
1、樹立創(chuàng)新理念。在今后的工作中，自己要著眼于新思路、新視野、新舉措來做好各項工作。開動腦筋，著力研究適應新時期新聞采編工作的新方法、新舉措；要轉變觀念，開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，爭當一名合格的新聞工作者。
2、樹立楷模理念。堅持嚴于律已，嚴格約束自己。堅持從實際出發(fā)，實事求是的思想路線，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力做出榜樣。
3、樹立奉獻理念。作為一名新聞工作者，自己要繼續(xù)保持旺盛的工作熱情，強烈的事業(yè)心和責任感，獻身新聞事業(yè)，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起“無冕之王”的神圣使命。
4、樹立自強理念。在今后的工作中，我要努力克服“庸懶散”的不良作風，把此次活動當成干好工作的精神動力，腳踏實地、埋頭若干，努力改變工作方法，改進工作作風，用一流的干勁、一流的作風、一流的業(yè)績回報局臺領導的厚愛。
5、樹立求真理念。要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，在實踐中，緊密聯系工作的實際，創(chuàng)新工作思路，扎扎實實地做好本職工作，為新聞事業(yè)蓬勃發(fā)展多作貢獻，多立新功。
作為一名基層記者，在這次治慵問責活動中我充分認識到自己還有很多不足。“知不足而奮進，彌差距惟自強”。在以后的工作中，我將時時處處用高標準、嚴要求來約束自己，使自己在各方面的綜合素質都能得到進一步的提高，以嚴謹的工作態(tài)度，求實的工作作風，積極的進取意識，無私的奉獻精神，更加努力，勤奮工作，為做大做強廣電事業(yè)做出自己應有的貢獻
第二篇 2024治庸問責個人自查報告750字
自開展治庸問責活動以來，本人能認真學習領會有關精神，并結合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，現就本人自查自糾情況報告如下：
一、存在的主要問題
(一)學習缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入。學習不夠主動，往往要局里組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有學習計劃，即使自己有時想工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。
二、存在問題原因分析
一是自身學習不夠，思想素質、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、___思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。
二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。
三、整改措施
三、整改方向
一是堅持不管怎樣都要學的理念，為了整改也應該學習。
二是樹立一切以完成任務為重的思想，埋頭苦干、沉默是金，以干好自己的工作為先，把思想集中在工作上，做到工作百分百不分心。
第三篇 稅務局治庸問責個人自查報告1100字
按照縣局“治庸問責”活動的要求，在__局領導的指導下，我認真對照局“治庸問責”工作方案，結合自身工作崗位職責以及“治庸問責”公開承諾，深入查找不足，剖析原因，明確了整改方向，現就本人自查自糾情況報告如下：
一、存在的問題
1、學習缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入。學習不夠主動，往往要局里組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。無論是思想意識還是工作上，在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠。有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事;有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。
2、黨員作用發(fā)揮不夠充分
在工作中有意見不敢提，對發(fā)現的庸、懶、散現象不敢指出，論文網對偏離為人民服務旨宗的情況不敢反映，沒有充分發(fā)揮一名黨員應有的斗爭作用。
二、主要原因
一是沒有學習動力，認為本職工作需要的技能都沒學好，還去一些與工作不直接相關的理論，對實際工作幫助不大。
二是怕講實話得罪人，怕得罪領導，被給小鞋穿，怕得罪同志，在單位受排擠。
三、整改方向
一是振奮精神，刻若學習，努力提高工作水平。不斷加強學習政治、文化和專業(yè)知識。要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學___業(yè)務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕雙工作的能力。
二是樹立一切以為人民服務的思想，埋頭苦干、沉默是金，以干好自己的工作為先，把思想集中在工作上，做到工作百分百不分心。
自全局掀起“治庸問責”風暴以來，在認真領會縣局治庸問責精神，深入學習李局長的講話后，對比需要重點解決的七個方面的問題以及自身實際，我深刻認識到為國聚財，為民服務，治理庸懶散，切實轉變干部工作作風，范文網大力提高機關的辦事效率，必須從每個部門崗位每個人做起。面對高速發(fā)展的經濟和經濟全球化的大環(huán)境，個人也要積極工作努力進取，以自己的實際行動來投入到大建設大發(fā)展中去。
三是開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，勤于學習、善于思考，勇于創(chuàng)新。克服松懈心理咨詢和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。
第四篇 2024公務員治庸問責自查自糾報告1150字
為了進一步加強干部隊伍作風建設，營造求真務實、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍，根據黃陂區(qū)委、黃陂區(qū)政府相關文件精神，結合黃陂區(qū)治庸辦掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”黃陂區(qū)財政局[2024]7號文件精神實施方案的要求，現就我所積極開展自查自糾活動。通過開展一系列宣傳教育活動，使我深刻認識“治庸問責”是轉變工作作風、端正工作態(tài)度、提升自身形象標尺。
結合自身實際，將自查自糾結果匯報如下：
一、當前存在的缺點與不足
(一)理論知識學習不夠深入。平時由于工作較多，對專業(yè)理論知識的學習不夠全面，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實際有機結合起來，工作中存在理論脫離實際的現象。
（二）工作中缺乏創(chuàng)新意識，滿足于工作現狀。缺乏鉆研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好地從實際出發(fā)，使自己在某些方面的能力、水平，與適應新形勢工作發(fā)展的要求有差距。
二、存在問題的重要原因對理論學習的重要性認識不足。首先是認為工作忙起來沒時間學，把學習擺在了次要位置，其次是認為可有可無不想學，總感到工作和學習關系不大，學不學一個樣，造成了政治嗅覺上的遲鈍。
三、今后努力的方向經過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：
（一）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性。事實上，學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，才能厚積博發(fā)，游刃有余，才能在錯綜復雜的情勢下技高一籌。
因此，今后要不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長?？朔图m正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，深入系統(tǒng)的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。
用作樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。
（二）樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作主動性，對工作敢想敢干，實踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，盡管征途可能充滿險阻，充滿批評，但它
必竟有到達彼岸的希望，如果畏首畏尾，躊躊不前，只會望洋興嘆，不能負重前行，那就只能坐失良機，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。
（三）要改進工作作風，求真務實，狠抓落實。端正良好的工作態(tài)度，積極進取，將工作落到實處，嚴禁杜絕形式主義。
深入了解當前形勢，培養(yǎng)正確的價值取向，使分管的工作和目標得以圓滿完成。 總之，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想、政治、理論和專業(yè)素養(yǎng)，增強責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處。
開拓進取，全面推進，使工作取得更好的成績。
第五篇 馬上就辦強化治庸問責活動自查自糾報告2500字
馬上就辦強化治庸問責活動自查自糾報告
市效能辦：
一、推行'馬上就辦'強化治庸問責活動開展情況
（一）認真部署有序推進
一是在局系統(tǒng)2024年效能建設工作指導意見中，將開展推行'馬上就辦'強化治庸問責活動確定為今年機關效能建設的工作重點。二是成立由局主要領導為組長，局班子成員為副組長，局機關各處室辦和局屬各事業(yè)單位負責人為成員的局系統(tǒng)推行'馬上就辦'強化治庸問責活動領導小組，確保各項工作有效開展。三是于3月10日召開局系統(tǒng)'黨風廉政糾風效能暨精神文明建設工作會議'，黨組副書記蔡順華代表局黨組，對我局開展機關效能建設，推行'馬上就辦'強化治庸問責活動進行動員部署。四是及時制定推行'馬上就辦'強化治庸問責活動實施方案，指導機關各處室辦和局屬各事業(yè)單位有序開展各項活動。
（二）全力推行馬上就辦
一是把'馬上就辦'要求納入局中心組學習和干部職工學習教育的內容，強化'馬上就辦'理念，形成良好工作氛圍和推進力度。二是積極探討部分行政審批事項轉為'馬上就辦'事項的可能性，增加'建筑節(jié)能設計審查'等3項'馬上就辦'事項，'馬上就辦'辦件量占比提升至__%.三是完善行政審批、內部管理'馬上就辦'制度，加快對機關內部管理和服務事項全面梳理，盡快形成清單目錄，分清即辦件和承諾件。
（三）深化行政審批改革
一是調整審批管理方式，實現審批事項總數再減少。將'在廈執(zhí)業(yè)工程監(jiān)理企業(yè)資質備案'等3項審批事項轉為公共服務事項。二是繼續(xù)做好標準化審批，規(guī)范辦理流程要件等，方便企業(yè)整理申請材料，有效降低企業(yè)申報材料的補退件率，同時也規(guī)范了審批人員審批行為，減少了自由裁量權，提高審批透明度。三是促進行政審批提速增效。主動加強與省廳和各區(qū)建設局聯系，做好行政審批事項的'接、放、管'和'減、放、轉'工作，積極推動探索'負面清單'管理。嚴格落實 '一個單位一個窗口、一個行業(yè)一個窗口'精簡高效的要求；入駐市政務中心事項的平均受理時限壓縮到法定時限的__.35%，超過市政府'壓縮到__%'的要求。
（四）強化治庸問責力度
一是在局系統(tǒng)重點查處不認真履行職責、不遵守工作制度等問題，3月份對下屬事業(yè)單位質監(jiān)站違反紀律的人員予以立案處理。二是建立工作落實情況督查通報制度，定期通過局《督查簡況》通報我局機關各處室辦、局屬各事業(yè)單位落實《政府工作報告》涉及我局事項、市領導和局領導交辦事項、行政會議議定事項情況，加大對各處室辦、事業(yè)單位督查促進力度，有效確保各單位認真履行職責，提高工作效率。三是加大對局系統(tǒng)落實機關效能'九項制度'情況的日常檢查力度，實行每周1次效能檢查，及時發(fā)現和糾正違反紀律的不良行為。四是嚴格外網管理。機關每個處室僅留處室負責人電腦和公共電腦可上外網，其余電腦均只能上內網，有效杜絕工作人員上班期間從事上外網聊天、網上購物等違紀行為。
二、存在的問題
（一）機關作風建設方面
雖然我局一再重申機關工作紀律'七個規(guī)定'、進一步加大督促檢查力度，但局系統(tǒng)違反效能規(guī)定的情況仍偶有發(fā)生。如部分工作人員存在上班遲到、早退，未佩戴胸牌，去向牌與實際情況不符等現象；個別處室業(yè)務較為繁瑣，人員配備不足，各位工作人員工作量普遍較大，當上門辦事或者咨詢的群眾較多時，偶爾存在一定的厭煩情緒，服務態(tài)度有待進一步的提高。
（二）提高辦事效率方面
雖然我局嚴格按照上級要求，全力推行'馬上就辦'，并將入駐市政務中心審批事項平均受理時限壓縮到法定時限的__.35%，但在一些非'馬上就辦'事項，個別業(yè)務的辦理仍存在一定問題，如城建檔案的紙質檔案、電子檔案報送地點不同，給服務對象造成不便；保障性住房使用監(jiān)督管理工作中，入駐備案管理辦法，'黑名單'制度及巡查機制不夠完善；建筑廢土管理辦事指南還不夠不完善；對設計施工一體化的招標建設項目，由于目前尚無國家或省級招標文件范本可以參照執(zhí)行，造成具體監(jiān)管工作難以統(tǒng)一，監(jiān)管工作的效率和質量受到影響。
（三）效能建設宣傳方面
雖然我局嚴格按照《關于推行馬上就辦強化治庸問責工作任務分解的通知》（__效能辦〔2024〕1號）精神，每月至少上報1條效能工作信息，并著手準備在新聞媒體刊發(fā)我局機關效能建設有關工作內容，但從整體上來講，我局機關效能建設工作的宣傳力度還不夠，如我局官網的宣傳內容中，大都與業(yè)務工作相關，與效能建設工作相關的內容偏少。
三、下一步工作計劃
下一步，我局將嚴格按照我市推行'馬上就辦'、強化治庸問責活動的要求和部署，深入貫徹落實，推動我局行政審批服務、治庸問責工作更上新臺階，同時要以本次自查自糾為契機，加快問題整改。屬個人作風方面的問題，要實施問責并督促其整改；屬機制體制方面的問題，要抓緊修訂完善。
一要完善各項制度建設。進一步梳理、完善'馬上就辦'制度；建立治庸問責情況、目標考核結果、評優(yōu)評先相互運用的機制，將干部職工工作能力納入干部任免、評先評優(yōu)考評體系；進一步完善崗位責任制、辦事公開制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、否定報備制、責任追究制、社會評議制等效能建設制度及機關內部管理制度；健全科學民主決策制度，列出需協商協調、應公開聽證和專家論證、技術咨詢、風險評估事項的目錄，并完善相關制度。
二要進一步優(yōu)化行政審批。繼續(xù)做好標準化審批服務工作，實現審批事項總數再減少，承諾時限再壓縮；增加制定一些事項的標準化審查要點，同時對已出臺的審查要點進行評價、梳理，促使審批更加規(guī)范；要以我市加快推進道路建設工程前期工作為契機，依托市行政服務中心平臺，進一步優(yōu)化審批流程，壓縮審批時限，切實加快道路工程前期協調工作，更好地服務全市城鄉(xiāng)基礎設施建設。
三要加大治庸問責力度。落實崗位職責，按照各位工作人員職責任務書，加大督查、檢查力度，切實整治庸作為、虛作為、慢作為、不作為、亂作為問題。同時發(fā)揮我局工程建設推動平臺作用，加強與各相關部門對接，促進機關工作人員認真履職，力促我市城鄉(xiāng)建設與管理各項工作又好又快發(fā)展。
四要加強機關效能建設宣傳力度。利用政務公開欄、局oa網、官網等平臺廣泛宣傳，營造推行馬上就辦、強化治庸問責氛圍；加強向上級的效能信息報送力度，加大對機關各處室辦、局屬各事業(yè)單位報送效能信息的督促力度。
__市建設與管理局
20__年_月__日
第六篇 治庸問責自查報告:邊查邊改促提高2000字
一、 對治庸問責活動的認識
按照省、市、縣委的要求，我局在全系統(tǒng)開始為期一年多的治庸問責行動，這次 集中時間開展治庸問責專項行動，既是落實省委 、 市委 和縣委 關于開展治庸問責 活動 決策部署的政治要求，也是干部能力作風建設的深化延伸，更是進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推進 江陵廣電 科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的重大舉措。
此次行動 目的就是要有針對性地解決 廣電人 精神懈怠問題，激發(fā)干部 職工的 工作熱情，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài);解決能力不足的問題，提高干部 職工綜合 素質 和 工作 本領，盡職盡責地干事創(chuàng)業(yè);解決脫離群眾的問題，轉變干部工作作風，提高服務群眾的水平，密切黨群干群關系;解決消極腐敗問題，加強預警防控，營造廉潔從 業(yè) 的良好風氣。
開展治庸問責，是樹立 廣電 形象、提升 廣電 效能的有效途徑。 近年來， 江陵廣電人 圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加強干部隊伍建設，深入開展了提高執(zhí)行力、創(chuàng)先爭優(yōu)、 效能 建設、行風評議等一系列活動，取得了明顯成效， 但在部分干部職工身上還存在著 三庸 的表現 ：一是精神之庸。不求有功，但求無過，無所事事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。不想干工作，對工作有厭倦情緒，想個人的事多，想工作的事少。二是能力之庸。工作墨守 成 規(guī)、按部就班，沒思想、沒思路、沒創(chuàng)新;遇到問題怕字當頭，不調查、不研究、不解決，聽之任之，慢作為、不作為、亂作為，沒有駕馭和處理復雜問題，突破難點瓶頸的真本事。三是責任之庸。不負責、不盡責、不擔責;不敢堅持原則，不敢觸及矛盾，不愿得罪人，見到困難就躲，遇到難題就讓，習慣于當好好先生，習慣于和稀泥。這些問題的存在，既 會 貽誤 江陵廣電 跨越發(fā)展大局，而且直接損害群眾利益，敗壞黨和政府形象，必須徹底根治。 所以我們 一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，以勇于革新的氣魄和自我革命的決心，切實抓好治庸問責工作。
二、 個人在思想和工作上存在的問題
11月7日，參加了全縣治庸問責動員會，以及隨后局臺的治庸問責動員會，認真學習了縣委書記陳愛平和局黨委書記、局長余文洋的動員報告后，靜心思考，認真反思，查找出自己在思想和工作上存在的問題，主要有以下幾條：
1、性子太急，口舌太快，不自覺中經常沖撞領導，得罪同事，還需加大耐心上的培養(yǎng);
2、個性急噪，做事只求時效不求完美，還需多加些事前、話前的思考;
3、政策理論水平不夠還需加大時事政治與政策法規(guī)的學習;
4、原則性不夠強，在內部管理上遇到不講規(guī)矩的事和人，只求大體過得去，不愿太認真去得罪人，只求一團和氣，使內部管理上還存在一定漏洞。
三、 存在問題的根本原因
分析這些問題存在的原因，主要還是自己在思想上出現了不大不小的問題，歸納起來就是四個偶爾。
偶爾，有失落空虛的心理。 覺得自己過去在一線工作時份量很重，雖然辛苦，但生活充實。走出去大部分干部群眾，甚至縣領帶都很重視，很欣賞。而現在進機關工作，從一名業(yè)務老手、新聞戰(zhàn)線老權威變成了機關管理新兵，管的事繁雜但難見成效，說的話多了但難顯份量。自身的價值更無從體現，個人的的成就感，甚至還夾雜著那么一點虛榮心，都無法得到滿足。特別是跟其他領導比，甚至跟其他中層干部比，自己的生活困難一直得不到組織照顧，心里很有失落感，覺得自己成了只做事，得不到什么相應回報的邊緣人了。
偶爾，有聽天由命的心理 。因為自己是江陵廣電部門一步步成長起來的，也是最后進入局領導班子的新人。雖然是領導班子中廣電行業(yè)工作時間最長，也能算廣電部門一行家，但還是經常覺得自己一外鄉(xiāng)人，在水平、能力、資歷、人脈方面，比不上其他領導，認為別的領導做的比我好，比我有權威，說話有份量。以為這是歲月的累計，是人之常情，是天經地義的，而我怎么努力去做也達不到的效果，只能聽天由命。慢慢熬。
偶爾，有一種明哲保身的心理 。覺得自己在局領導班子里是初來乍到，還不知江湖深淺，生怕一不小心，得罪了大家，搞得今后與同事不好相處，很難站穩(wěn)腳跟。不如來個不求有功，但求無過，明知很多不對、甚至在部分領導身上發(fā)現違規(guī)的事，也是睜只眼閉只眼，少說為佳。
對以上這些問題，雖然只是偶爾的想法，但也偶爾影響到自己的行動，給工作帶來不大不小的影響。我也經常尋找造成這些偶爾的深處原因，客觀講，還是與自己的角色轉換和職位分工有一定關系。過去做新聞部主任，一直把自己看做一線骨干記者，覺得只要把事情做好，在同行和市里能爭個第一的位子就滿足了，而現在走上管理崗位，必須時刻提醒自己，不光要會做事，甚至可以不做事，但必須會處理關系，會說話。
四、 下一步努力方向
分析以上問題和存在問題的原因，后果是嚴重的，思想是落后的，影響是惡劣的。這些問題的存在，直接影響到江陵廣電事業(yè)發(fā)展，對自己成長也很不利，下一步 ，我將時刻告誡自己：要常懷修身養(yǎng)性的需求，常用學習借鑒的方法，常有深入熟悉的決心。用自己辛勤的工作、完美的人格和清晰的思路，不斷完善自己管理水平，完美自己人格魅力。為江陵廣電發(fā)展貢獻自己的全部力量 。
第七篇 教育系統(tǒng)干部治庸問責個人自查報告2550字
今年自全市掀起 “責任風暴” 實施“治庸計劃”以來，我在認真領會市委十一屆十一次全會精神，深入學習阮書記、唐市長的講話后，根據__工委《關于在全街（場）掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”的實施方案》（武發(fā)【XX】9號）的文件精神和區(qū)教育局黨委相關要求，對比需要重點解決的十個方面的問題以及自身實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，現就本人自查自糾情況報告如下：
作為一名主管一方教育的黨員干部，自開展工作以來，我牢記局黨委領導對我工作的囑托，明確自身的工作職責。以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬__教育大局，認清__教育發(fā)展的方向，以內抓教學質量，外樹教育形象為抓手，以辦人民滿意的教育為目標，深入貫徹落實市、區(qū)《治庸問責》各項要求，大力開展“教師隊伍建設年”活動，加強教師隊伍管理，積極將__的教育改革推向深入。每年__的教育發(fā)展呈現出良好的工作態(tài)勢。
在各項工作的落實中，我始終堅持將黨風廉政建設貫徹整個教育工作的始終，認真學習上級黨風廉政建設精神，時刻以一個黨員干部的身份嚴格要求自己，率先垂范、自覺接受做人民公仆的教育。同時積極加強教育系統(tǒng)領導干部的生活、工作作風建設，糾正部門和教育行業(yè)的不正之風，取得了較好的成效。
一、提高認識，從自身做起
庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責任、怕擔當，因而墨守成規(guī)、因循守舊；其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。作為一名主管教育的黨員干部，是黨和國家政策、法律、法規(guī)的執(zhí)行者，是學校向前發(fā)展的引路人，庸必將導致政令不暢、行風不正，教師素質下滑，教育教學質量不高。因此，主導__教育正氣，營造優(yōu)良的城市投資環(huán)境，必須從黨員干部做起，必須從我們每一位教師做起。在工作中，在生活上，我總嚴格要求自己，不敢有半點倦怠。為了更好做好本職工作，促進__教育健康快速發(fā)展，我在生活上嚴格要求自己，以場為家，堅持星期一、星期二、星期四吃住在__。利用晚上和空余時間走訪全場所有校長和部分老師，接觸了大量的__群眾，聽取了領導和普通教師的教育心聲，了解群眾對__教育的期盼。三年來，我先后完成了__中學標準化建設的達標驗收，實現了東風小學由一所村級小學向__市素質教育特色學校的成功轉變，保持了__職高的穩(wěn)定和__學前教育高水平發(fā)展，確保了__小學教育始終走在全區(qū)前列，__教育整體水平穩(wěn)步提高的良好趨勢。
二、搞好對照，找準問題
《治庸問責暫行辦法》提出需要重點解決的十個方面的問題，是對“庸”的高度概括。對照十個方面的問題，自己反復檢查比對，認為自己存在的問題雖然不是突出，但足以引起高度的重視和警醒。
(一)理論學習不深入。平時由于事務性的工作較多，對黨的理論的學習不全面，不系統(tǒng)，不經常；認為不學習照樣能夠干好工作，對學習缺乏應有的興趣和熱情，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次理論和實際聯系的不夠緊密，就理論學理論，工作中存在理論脫離實際的現象。
（二）工作推進不得力。由于臨時性、突發(fā)性工作多，導致工作中不能較好地深入基層一線，有時工作脫離群眾，在工作中不能做到系統(tǒng)地調查研究，缺乏全局觀念和服務意識，導致接觸群眾少，決策落實“不到位”。到中心校多，進村偏遠村小少，好話聽得多，意見聽得少，因而對基層情況若明若暗，對問題的研究不深不透，對群眾的真實想法了解不夠，對一些苗頭性問題缺乏敏感性，缺乏超前性和預見性。
（三）開展批評和自我批評不堅定。一方面在工作上，批評身邊的同志多，要求過嚴，自我批評、自我反省不夠，另一方面，在相關原則問題上和紀律要求，作風要求上，因人情、面情等方面，沒有較好地開展批評和自我批評。
三、認真剖析，查找原因：
一方面是思想認識不到位，對群眾利益不夠關心；另一方面是缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研。由于教育工作的科學性、群眾性強，對基層教育人的要求也就更為嚴格，往往是“上面千條線，下面一針穿”。如果因為疏于學習而對教育工作的政策了解不深，在工作時就難免會遇到問題，在執(zhí)行政策時就可能會產生偏差。基層政策執(zhí)行的情況直接關系到學生的發(fā)展和群眾的切身利益，稍有偏差就可能會使老百姓得利益受到損害。
四、明確目標，整改措施
“責任風暴”“治庸計劃”是一場深入心靈，修正世界觀的革命。根本的目的使執(zhí)政之基的每一位黨員干部，深刻認識到我們自身的素質、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與黨和政府的要求存在多大的差距，與廣大人民群眾的期盼還有多遠的距離。通過學習提高、對照自查、剖析原因等過程，我進一步明確整改目標，并制定出對應措施，力求自身存在的問題得到根本改正。
一是認真學習理論，強化宗旨教育，樹立良好的服務意識。從嚴要求自己，正人先正己，無論在任何部門，任何崗位都要嚴于律己，只要是對工作發(fā)展有利的事情，別人做不到的，自己一定要想方設法做到，真正做到從自己做起，從細節(jié)做起，從小事做起。
二是樹立更高的工作標準，保持積極的心態(tài)和強烈的進取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，沒有大的目標，就沒有大的成就。因此，作為自己來說，必須樹立遠大的工作目標。作為教育干事大目標就是保持政令暢通，維護學校和諧穩(wěn)定，關心全體師生，建設高素質的教師隊伍，實現教育教學質量的穩(wěn)步提升，我將以自己的實際行動來實踐這一大目標。
三是關注新生事物，發(fā)現新生事物，勤于學習、善于思考，勇于創(chuàng)新，敢于失敗。徹底調整心態(tài)，保持與時俱進的強烈求知欲和獨立思考的習慣，關心身邊事，發(fā)現身邊事，創(chuàng)造新方法，在學習中不斷思考，在思考中不斷豐富，在豐富中不斷完善和強大，爭取在工作上做一個有能力有主張的智者。
四是在非原則問題上做到嚴于律己、寬以待人，在原則問題上做到是非分明。已所不欲，勿施于人，在工作中，更應做到換位思考，多以積極正面的方式做工作，倡導鼓勵加引導的干事氛圍，包容失誤和失敗，營造想干事、能干事、干成事、干好事的教育改革風氣。同時，堅持有原則的團結，勇于開展批評與自我批評，在事關全局的問題上，在涉及政治思想、作風紀律、廉政建設等原則問題上必須講是非、講原則。
我將以這次“治庸問責”為契機，加強工作作風建設、端正工作態(tài)度、提升自身形象，努力辦人民滿意的教育。
第八篇 教育工作者治庸問責學習整頓自查自糾報告750字
教師隊伍為什么要開展“治庸問責”活動，仔細想來確實有其必要性。大新八種風氣和樹立八種形象意識的提出，針對性強，切實可行，我將用以約束自己的行為，爭做一名合格的教師。
為進一步加強作風建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風，做到為人師表，教書育人，在廣泛征求意見、深入討論的基礎上，我校召開了全校干部職工大會，就治庸問責、整頓作風工作進行了認真動員，使我領會了這次治庸問責的整頓工作的指導思想是以“治懶、治散、治庸、治腐”重要思想為指導，努力為學校廉潔、勤政、務實、高效的新形象；明確了整頓工作的目標是糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執(zhí)法不嚴、克服享樂主義，從而建設學習型、效能型、法治型、廉政型學校，從而迅速拉開了作風紀律整頓工作的帷幕。
針對學習文件，對照自己，我進行了認真分析和研究，反復對照作風紀律整頓的要求，在思想上找原因，從工作中找教訓，明確了整改目標，整改工作立說力行，堅持了邊查邊整邊改。
1、增強創(chuàng)新的責任感和緊迫感，與時俱進的時代精神，從而克服自己因循守舊，求穩(wěn)怕亂的思想。
2、把握重點，掌握實質，保持良好的精神狀態(tài)，有科學的態(tài)度、務實的精神和寧靜的心性?？朔约捍嬖诘慕虠l主義和形式主義的問題。堅決反對自由主義思想。
3、認真遵守學校的有關規(guī)定，做到不該看的不看；不該聽的不聽；手不伸，不該向學生要不要；嘴不亂說；心不歪，不該想的不想，站穩(wěn)立場，從而確保工作的正確方向。和學校保持一致。
總之，通過這次學習和整頓，使我對治庸問責的重要性的認識大有提高，作為一名教育工作者，我要根據治庸問責整頓工作的要求加強自我約束，作為教師，我要服從領導，同時，在整頓中嚴格要求自己，做到遵守紀律不動搖，執(zhí)行政策不走樣，把國家的教育方針政策全面貫徹執(zhí)行到位，為國家培養(yǎng)合格的優(yōu)秀人才。
第九篇 國稅局治庸問責自查整改報告3050字
省直機關治庸問責工作啟動以來，省國稅局黨組高度重視，迅速行動，精心組織，深入發(fā)動，先后多次召開局黨組會和局辦公會議進行專題研究部署，成立了領導小組及工作專班，制發(fā)了工作方案，召開了動員大會，開展了專題學習討論和集中排查活動，形成了全省國稅系統(tǒng)干部人人知曉、個個參與的良好態(tài)勢，使治庸問責成為推動國稅干部作風轉變、國稅事業(yè)科學發(fā)展的強大動力。根據要求，現將省國稅局治庸問責自查整改報告如下。
一、存在的主要問題
我們以自查整改工作為契機，采取個人自查、崗責風險排查、問卷調查以及專題民主生活會等途徑，找準了四個方面的突出問題：
一是思想不夠解放。主要是服務湖北經濟社會跨越式發(fā)展大局的意識不夠強，特別是把稅收環(huán)境作為經濟發(fā)展軟環(huán)境的重要組成部分的意識有待進一步強化，說到底就是思想不夠解放。
二是服務不夠主動。主要是實踐全心全意為人民服務的宗旨還不夠徹底，群眾觀念有所淡化，對納稅人的合法需求關注不夠，對納稅人提出的合理訴求處理不夠及時。少數地方辦稅流程不夠科學，辦稅過程繁瑣，辦稅服務效率不高，納稅人辦稅負擔較重。
三是能力不夠適應。主要是想問題、作決策、辦事情，不能夠從圍繞中心、服務大局的高度出發(fā)，在日益繁重的工作任務面前，有相互推諉扯皮，協調配合不夠，落實執(zhí)行不力，辦事效率不高的問題。
四是執(zhí)法不夠嚴格。主要是對一些基層單位執(zhí)法行為不規(guī)范、執(zhí)法隨意性等問題沒有引起足夠的重視，還存在督查不得力、管理不夠緊、執(zhí)紀不嚴格的問題。
二、整改的主要措施
針對 庸懶散軟方面存在的問題和不足，省局黨組高度重視，專題召開治庸問責工作推進會，研究布署整改工作方案。
1、增強宗旨意識，促進經濟發(fā)展方式轉變。進一步增強宗旨觀念，把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮稅收的職能作用，扎實有效地做好促進經濟社會發(fā)展和改善民生的各項工作。認真落實國家出臺的各項稅收調控措施，努力發(fā)揮稅收的調節(jié)作用，積極解決好職責內人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。大力組織稅收收入，努力保持稅收收入隨著經濟發(fā)展平穩(wěn)較快增長，為服務科學發(fā)展和改善民生提供可靠的財力保障。要不折不扣地落實各項稅收優(yōu)惠政策，進一步減輕企業(yè)和個人的稅收負擔，促進企業(yè)投資和居民消費，增強微觀經濟主體活力。
2、落實四減五制三集中，提高納稅人滿意度。最大限度地下放審批權限，最大限度地把審批事項改為備案即辦事項，最大限度地縮短辦稅時間，繼續(xù)鞏固四減五制三集中成果。堅持以人為本，尊重納稅人的平等主體地位，更加注重減輕納稅人負擔，更加注重保護納稅人權益，持續(xù)優(yōu)化納稅服務，滿足納稅人合理需求，建立和諧的征納關系，不斷提高納稅人滿意度和稅法遵從度。不斷擴大網上辦稅廳試點工作范圍，進一步完善網上辦稅功能。大力推進集語音服務、短信服務和網絡服務于一體的綜合性66服務平臺建設。全面推行財稅庫銀橫向聯網電子繳稅，方便納稅人辦稅。根據納稅人的規(guī)模、特點及不同需求，完善對重點行業(yè)、重點稅源和弱勢群體、特殊群體等納稅人的辦稅服務措施，滿足納稅人的個性化需求。加強對辦稅服務廳工作人員的教育和管理，落實領導坐班制度，及時解決納稅人辦稅困難和問題。以納稅人為導向優(yōu)化征管流程和資源配置，簡化辦稅環(huán)節(jié)，增加即時辦結涉稅事項，清理簡并規(guī)范納稅人報送的資料，推行同城通辦辦稅服務模式，提高服務效能。以落實四減五制三集中為重點，積極探索推行先辦后核的操作辦法，提高行政審批效率。加強評價考核，建立健全納稅人滿意度調查評估機制，促進提高納稅服務水平。
3、嚴格依法履責，切實加強干部隊伍建設。著力增強黨的紀律觀念，嚴格執(zhí)行黨的紀律特別是政治紀律，堅決貫徹落實中央一系列重大決策部署，更加自覺地在政治上、思想上和行動上與___保持高度一致，確保政令暢通。圍繞服務科學發(fā)展、共建和諧稅收，進一步推進依法治稅、優(yōu)化納稅服務、加強科學管理，圓滿完成各項工作任務。大力加強國稅干部隊伍建設，構建人才興稅、廉潔從稅的保障機制，保證權力運行不出軌、干部隊伍不出事。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進廣大國稅干部在本職工作中建功立業(yè)。以治理庸懶散軟問題為突破口，深入開展作風紀律整頓，努力建設法治、服務、責任、和諧、效能、廉潔的國稅機關。加強領導干部作風建設，牢固樹立全局觀念，增強為基層服務的意識。堅持內強素質、外樹形象，推進基層干部隊伍建設，增強服務群眾的意識和能力。
4、堅持求真務實，不斷轉變工作作風。大力弘揚求真務實、真抓實干的作風，努力創(chuàng)造實實在在的工作業(yè)績。以開展治庸問責工作為契機，狠抓機關作風建設、效能建設，嚴格執(zhí)行機關考勤制度，嚴肅工作紀律，堅決消除崗位工作拖拉、質量不高，接待群眾辦事態(tài)度生硬冷漠、效率低下等不良現象。省局機關要帶頭改進會風和文風，盡量精簡不必要的會議、文件、報表、檢查、評比等，下基層要輕車簡從，部署工作要統(tǒng)一協調，使基層能有更多的精力抓好工作落實。開展以節(jié)約水、電、油、辦公用品和機關開支為重點的資源節(jié)約活動，進一步加強財、物管理，推進節(jié)約型機關建設。省局機關要帶頭發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，尤其是要嚴格執(zhí)行禁酒令，嚴格控制公務接待、車輛運行費用，確保實現年初提出三公費用零增長，公務接待費同比下降20%的目標。
5、強化內控機制建設，切實加強黨風廉政建設。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持人民利益高于一切，以公仆之心對待權力、以平常之心對待地位、以奉獻之心對待事業(yè)，始終牢記兩個務必，認真貫徹八個堅持、八個反對的要求，自重慎微、自省慎思、自警慎權、自勵慎行。要嚴格執(zhí)行廉政準則四大紀律八項要求、中央紀委五條禁令和總局四條高壓線，帶頭遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律和廉政紀律，堅持依法行政、依法治稅，嚴格按照政策和制度辦事。進一步加強內控機制建設，按照責任落實到崗、風險防控到崗、制度建設到崗三個到崗的要求，突出抓好排查風險點、明確內部工作責任和崗位責任、合理分解權力、規(guī)范和優(yōu)化工作流程、健全完善制度等五項任務，進一步加強自我發(fā)現、自我糾正、自我完善和持續(xù)改進的能力，實現源頭__。
三、整改工作的組織保障
為了扎扎實實搞好整改，確保治庸問責工作成為群眾滿意工程，我局從以下幾個方面加強整改工作的組織保障。
1、加強組織領導。整改工作在黨組集體領導下，治庸問責工作領導小組統(tǒng)一組織實施，局機關各單位具體落實，各單位負責人是整改第一責任人。領導要帶頭整改，省局黨組和省局領導率先落實整改措施，各級領導干部要做好表率。一級抓一級，一級帶一級，確保整改方案順利實施。
2、建立整改責任制。按照整改主要內容逐項分解到分管局領導和職能處室，劃分責任，明確要求。任務分解工作由人事處組織落實，各職能處室落實情況統(tǒng)一報人事處匯總。
3、堅持求真務實。緊密結合實際，優(yōu)先解決容易解決的問題，著重解決突出問題，不回避問題，不強調困難和條件，也不提過高指標。要區(qū)別情況，分類實施。對條件成熟的問題抓緊改;對通過努力可以解決的問題限期改;對受條件限制暫時不能解決的問題逐步改;對涉及面廣的綜合性問題，及時報告上級協調解決。把落實整改同制度建設結合起來，修改完善各項制度，建立抓整改的長效機制。
4、嚴格檢查落實。局領導對分管處室承辦的整改工作加強督導，省局治庸問責工作領導小組及時掌握各單位整改工作進度，督促檢查整改工作的落實。機關干部職工緊密結合本職工作，自覺落實整改要求。做到真心改、主動改、扎扎實實改，切實取得整改工作成效。
第十篇 護士治庸問責自查自糾報告950字
護士治庸問責自查自糾報告
通過9月以來認真學習治庸問責等有關文件，領悟活動精神，并結合自身實際工作，深入仔細的查找存在的問題，剖析問題的原因，提出切實可行的整改措施，改進工作作風，優(yōu)化工作效果，提高工作效率。本人存在的問題報告如下：
存在的主要問題
1、知識不全面，不系統(tǒng)，知識技術水平不高，學習的自覺性不高，對現有的護理常規(guī)操作掌握不夠熟練。只是每次業(yè)務學習的時候才看看書，查查資料，了解某個疾病的知識，但往往不夠深入。面對新出現的問題，處理不熟練，不能用準備的方法來處理，解釋不到位，讓病人產生誤解，導致護患關系不和諧。
2、服務態(tài)度不夠熱情，回答病人的問題不是很耐心，微笑服務意識淡漠。讓病人覺得護理人員很冷漠，自己受到了冷落，使之對整個醫(yī)院形象受影響，信譽度降低。
3、帶著個人情緒上班，導致工作不夠細心，出現差錯，或者把情緒發(fā)泄在病人身上，讓護理人員的形象受損，影響同事之間和諧相處。
4、沒有嚴格按規(guī)章制度來執(zhí)行各項護理操作，十三項核心制度落實不到位，操作動作不夠輕柔，給病人帶來了一定的痛苦。
問題原因分析
1、學習的積極性不強，求知欲望不高，對專業(yè)知識學習不夠深入，沒有完全用理論知識武裝自己的頭腦，從而導致處理問題不夠熟練，給病人解釋不夠全面，社交能力落后，遇到事情處理不恰當，造成醫(yī)患矛盾加深。
2、為了早點完成任務，省略了一些步驟，沒完全按各項規(guī)章制度步驟執(zhí)行，或者憑印象做事，造成了一些護理差錯。
整改措施
1、刻若學習，振奮精神，努力提高自己的技術水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，扎實深入的學習，學以致用，為了更好地為病人服務，減輕治療時病人的疼苦。要把自己空余的時間都放在學習上，學習基礎知識，新技術，新理論。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高自己護理工作的能力。
2、強化服務理念，提高為病人服務的意識，想病人之想、急病人之急、解病人之難，學會放下自己手頭的工作，熱情地為病人服務，耐心回答病人的問題，堅持一切以病人為中心。不讓病人在我這受冷落，不讓形象因我受損。
3、樹立全局意識，盡職盡責，愛崗敬業(yè)，團結同事，認真仔細，時刻把三好一滿意精神應用到實際工作中，切實轉變思想觀念，改進工作作風，端正工作理念，為創(chuàng)造美好的明天而繼續(xù)努力。
第十一篇 公務員治庸問責自查整改報告1250字
近段時間通過“治庸風暴”活動的對照排查，也是查找單位與個人存在的問題與不足的良好契機。對于我們每一個人來說，應該在積極投入治庸風暴中，樹立服務意識、改進工作作風、提高辦事效率、務求工作實效，在平凡的崗位中不斷提升、完善自己。
一、存在主要問題
（一）理論學習不深入。理論學習中存在急用、實用、浮躁思想，對業(yè)務知識多學、深學，對政治理論少學、淺學。
覺得具體的工作任務是硬指標，而政治理論學習是軟任務，可學可不學，滿足于完成學習任務，總覺得在學習上只要按照黨組安排，學完規(guī)定的內容就可以，學習處于被動狀態(tài)；雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯系自己的思想和工作實際寫心得體會不多。存在本本主義思想，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，按照運用馬列主義___思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際問題的標準還有差距，運用理論指導實踐還比較欠缺。
（二）工作主動性不強。一是宗旨意識樹立的不夠牢固。
貫徹全心全意為人民服務宗旨還有所欠缺，二是有時工作標準不夠高。滿足于干完干成，沒有把求數量與求質量沒能有機結合起來，沒有把自己的工作與全局的工作聯系起來。
雖然能按照工作任務完成，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足有傾向。
（三）綜合能力還需提高。雖然自己在工作中認真負責，遵守局的各項制度，能按時完成領導交辦的各項任務，但處理問題的綜合能力、協調能力，緊急事情的應變能力，對復雜問題的駕馭能力顯得非常不足，業(yè)務能力亟待提高。
二、原因分析存在以上問題主在是放松了政治思想理論的學習的和業(yè)務水平的欠缺。一是受當前社會多元文化的影響，認為政治理論沒有市場，也不產生經濟效益，可學可不學，平時放松了政治理論的學習，造成宗旨意識不強。
二是因具體的日常工作任務重，對新業(yè)務新財政理論的學習不夠，造成對復雜問題的駕馭能力不強。
三、整改措施
（一）提高對學習重要性的認識，增強學習的自覺性。學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，處理工作中問題才能更規(guī)范、更科學。
正確處理工作與學習的關系，同時還要注重學習以致用。
（二）開拓創(chuàng)新的思想，提高能力。養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作的主動性，對工作敢想敢干，敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣的束縛，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善。
同時要嚴格要求自己，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，開拓創(chuàng)新，不斷進取。注重提高工作效率，逐步積累處理問題的經驗，不斷提高工作能力和自身素質。
（三）嚴格要求自己，樹立宗旨意識。從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以高標準，嚴要求和踏實的工作作風要求自己，以高度的責任感切實做好本職工作，增強大局意識、責任意識、服務意識。
結合自身工作職責，千方百計狠抓目標任務落實，做到以工作為本，工作不干完不丟手，工作不做好不離崗，切實轉變工作作風。
第十二篇 治庸問責自查報告2200字
今年自9月份全市掀起 “責任風暴” 實施“治庸計劃”以來，我在認真深入學習領會劉善橋書記、劉雪榮市長的講話后，根據市公路局《關于在局機關開展治庸問責工作的實施方案》的文件精神和局黨委相關要求，自己和全局同志們一樣，歷經了此項活動的第一階段，即思想動員階段;目前已進入第二階段，即自查整改階段，對比需要重點解決的十個方面的問題以及自身實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，現就自己對此項活動的認識感受和初步自查自糾的情況報告如下：
一、提高認識，從自身做起。
歷朝歷代，古今中外，治吏都是治事的首務。清正廉潔、勤政有為，敢任事、能干事，是履職能力建設的重心，也是執(zhí)政能力的體現。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責任、怕擔當，因而墨守成規(guī)、因循守舊;其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。 在思想動員的階段，自己通過深入學習上級文件精神和各級領導的講話，深刻認識到，在我們的干部隊伍中的確存在著與公路人的責任使命、目標不相適應存在的“庸”、“懶”、“散”現象。這不僅有損于公路干部隊伍的整體形象，也影響著公路事業(yè)的科學發(fā)展、跨越式發(fā)展。針對公路干部隊伍作風存在的突出問題，扎實深入地開展治庸問責工作，其重要意義在于能夠促進全體公路干部增強責任感和使命感，強化憂患意識，牢固樹立“無功就是過”和“能力席位”等理念，通過治庸提能、治懶增效、治散聚力，努力實現黨風政風行風明顯進步，服務效能明顯提升。干部隊伍形象煥然一新，公路事業(yè)再創(chuàng)輝煌。
二、對照標準，查擺問題
對照“庸、懶、散”現象十個方面的問題，自我剖析有以下幾個方面的問題需要自查整改：
一是理論學習不深入。自20__年4月接手兼管負責辦公室工作后，由于事務性的工作增多，放松了政治理論學習力度，對黨的理論的學習不全面，不系統(tǒng)，不經常;認為不學習照樣能夠干好工作，對學習缺乏應有的興趣和熱情，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次理論和實際聯系的不夠緊密，就理論學理論，工作中存在理論脫離實際的現象。致使能力席位的理念不強，盡管保障了路政支隊和辦公室工作能正常運轉，但工作業(yè)績不突出。
(二)工作推進不得力。由于辦公室和路政均是臨時性、突發(fā)性工作多，導致路政和辦公室兩項工作相互協調、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中不能較好地深入基層一線，有時工作脫離群眾，在工作中不能做到系統(tǒng)地調查研究，缺乏全局觀念和服務意識，導致接觸群眾少，決策落實“不到位”。對基層情況若明若暗，對問題的研究不深不透，對一些苗頭性問題缺乏敏感性，缺乏超前性和預見性。而且創(chuàng)新能力不強，工作思路不寬，工作中有時滿足于得過且過，很多時候僅僅是確保將各項工作應付完成就行，覺得沒有精力，也沒有時間去利用新思維、新模式進行創(chuàng)新。
三是嚴格管理不夠，紀律約束有些松散。開展批評和自我批評不堅定。一方面在工作上，批評身邊的同志多，要求過嚴，自我批評、自我反省不夠，另一方面，在相關原則問題上和紀律要求，作風要求上，因人情、面情等方面，沒有較好地開展批評和自我批評。
三、認真剖析，查找原因
一方面是思想認識不到位，思想上松懈的情緒逐漸產生，只愿風平浪靜，不愿激流勇進;另一方面是缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研。學習新科學技術、新管理理念不夠，思想觀念有所陳舊，習慣于老套路、老辦法、老模式辦事;習慣于憑經驗辦事，盡管也學習了一些新東西，研討了一些新事物，但沒有很好的做到學以致用。而且，同時負責路政和辦公室兩方面工作，雜事、瑣事多，或多或少有些疲勞感，所以形成只以完成工作任務為主，不能很好做到科學發(fā)展、綜合發(fā)展、全面發(fā)展。
四、明確目標，整改措施
治庸問責是一場深入心靈，修正世界觀的革命。根本的目的使執(zhí)政之基的每一位黨員干部，深刻認識到我們自身的素質、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與黨和政府的要求存在多大的差距，與廣大人民群眾的期盼還有多遠的距離?！皢栘?、治庸”;“爭創(chuàng)、查瀆”;“行評、改軟”的活動給自己敲響了警鐘，使自己深刻認識到：作為一名黨員干部來說，沒有建樹、沒有政績就是“庸”;只想平安、不想沖刺就是“懶”;不能嚴格管理、不能開拓創(chuàng)新就是“散”?？芍^“風暴”促人驚醒。因此，自己對自查出的問題必須及時糾正、迅速整改。
一是堅持做到?！皩W”，學習領會上級的文件精神和領導講話的實質;思想上、行動上與領導決策、上級部署保持高度一致。學習借鑒先進典型的經驗和做法，借他山之石攻己之玉。學習新事物、新理念，始終做到活到老、學到老。
二是堅持做到?！皢枴保栕约菏欠褡龅搅耸赝劣胸?，責重如山。通過“吾一日三省”式的常問，反省自己是否做到了把職務崗位當作事業(yè)席位、能力席位、業(yè)績席位來履職履責。是否做到了身先士卒、率先垂范，自己起到模范帶頭作用的同時，還要帶領整個科室跨入先進行列。
三是堅持做到?！爸巍?，用“從頭到腳說健康”的理念，來診治自身存在的松、懈、怠，來根治自身存在的庸、懶、散。用“治庸問責”的診斷書、用“頭腦風暴”的良方來徹底治愈思想上、作風上、工作上、事業(yè)上的亞健康。
開展治庸問責的活動還在推進之中，隨著活動的深入開展，不僅自己要全身心的投入，還要帶領整個科室全身心投入，充分利用“治庸問責”活動契機，振奮精神、重塑形象，勵精圖治、爭創(chuàng)佳績。
治庸問責自查報告
