行風評議個人自查報告怎么寫
行風評議個人自查報告是個人對自身工作表現和行為規(guī)范進行自我評估的一種方式，旨在提升個人職業(yè)素養(yǎng)和服務質量。以下是撰寫自查報告的具體步驟：
1. 明確目的：確定自查報告的目標，例如改進服務態(tài)度、提高工作效率或者解決存在的問題。
2. 回顧工作：詳細回顧過去一段時間內的工作情況，包括完成的任務、遇到的挑戰(zhàn)和應對策略。
3. 自我評估：對自己的工作態(tài)度、專業(yè)技能、溝通能力等方面進行誠實的評價，指出優(yōu)點和不足。
4. 具體事例：提供具體的事例來證明你的評估，這些事例應該具有代表性，能夠清晰反映你的工作表現。
5. 分析問題：針對發(fā)現的問題，深入分析原因，可能是個人習慣、知識技能的欠缺或是工作流程的不合理。
6. 提出改進措施：為每個問題制定具體的改進計劃，包括學習新技能、調整工作方法或改善溝通技巧。
7. 承諾與展望：表達對改正問題的決心，并對未來的進步和提升做出展望。
開頭結尾怎么寫
開頭部分：
1. 引言：簡要介紹自查報告的目的，可以是響應上級的要求，也可以是個人主動進行的自我反思。
2. 時間范圍：說明自查的時間段，如“在過去的一個季度里”。
3. 總體評價：給出對自己這段時間工作的總體評價，保持客觀公正。
4. 引入主體：自然過渡到下文的自我評估部分，如“以下是我對這段期間工作的詳細分析”。
結尾部分：
1. 重申問題：簡要回顧自查中發(fā)現的主要問題，但不要重復細節(jié)。
2. 強調決心：再次表達解決問題的決心，展示積極的態(tài)度。
3. 展望未來：描述你期望通過改進措施實現的工作目標和改進后的預期效果。
4. 結束語：以一句積極向上的語句結束，如“我期待在接下來的時間里，以更高的標準要求自己，為團隊貢獻力量”。
在整個報告中，注意保持語言的正式和專業(yè)，確保內容真實反映個人工作情況，同時展現出積極進取的精神面貌。
行風評議個人自查報告范文
第一篇 行風評議個人自查報告2050字
自開展行風評議自查自糾工作以來，我始終把搞好此項工作作為實踐科學發(fā)展觀，進一步轉變工作作風，工作態(tài)度和工作績效的重要手段。在工作和生活中，堅持理論聯系實際，擠時間學，主動學，對照檢查學，把學習與實踐融合在一起，通過學習促進了工作。同時，結合本人實際情況，針對自身存在的問題進行了自查自糾，使自己看到了存在的缺點及產生的原因，努力做到自我檢查，找準問題，對癥分析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省的目的。
一、個人存在的問題
(一)系統(tǒng)地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合工商市場監(jiān)管執(zhí)法實際開展理論學習不夠。本人雖然從未間斷過學習，但工商市場監(jiān)管的新知識越來越多，新的法律法規(guī)不斷增加，由于平時忙于基層管理日常事務，學習勁頭不夠足，自己習慣用什么學什么，今天學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng)、不深不透;對學習的重要性認識很高，講起來一套，落實不到行動上;有時間就學、擠時間去學的自覺性比較差，學一行、精一行的恒心和毅力不夠;在學習方面就存在搞實用主義，不相關的就不過問，對上級的有些重點工作了解不深不透。對政治學習抓得不緊，滿足于一般化。對馬列主義、___思想、鄧小平理論和“三個代表”的思想及實踐科學發(fā)展觀的深鉆細研不夠，疲于應付，學習不全面、不系統(tǒng)，缺乏對科學體系和精神實質的把握。
(二)工作作風有待于進一步提高。主要表現在一是不能時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度，遇到不順心的事情，如努力工作卻又得不到別人的理解時，會有出力不討好等委屈的感覺，不能保持平和的心態(tài)，做到戒驕戒躁。遇到困難和挫折的時候，有時不夠冷靜，影響自己的思想及工作情緒。二是工作失之于軟，管理失之于寬。教育干部職工的思想還不夠，組織紀律方面抓得不夠嚴格。雖然建立健全了單位的各項規(guī)章制度，但執(zhí)行起來有時還不能做到嚴要求。待人接物不夠細，不太注重細節(jié)、小節(jié)。認為不對的、看不慣的人和事，恨之有過。性子急，有時候說話不仔細考慮，直來直去，讓人接受不了，甚至造成誤解。工作中遇到繁瑣、復雜的事情，雖然有感到潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態(tài)度。
(三)思想觀念仍需解放。本人具有良好的服務意識，能從服務經濟的大局出發(fā)，淡泊名利，全心全意作好本職工作。但在工作中多數是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考，提前預測，及時準備，工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，有教條主義、本本主義傾向，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強;工作方法不夠活，自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。在具體工作中，總認為工商行政管理工作在體現服務上不好掌握，有難度、有困難，形成了心理上的壓力，而沒有好地去探索切入點，因而工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于現狀。
(四)在細節(jié)上需進一步加強廉潔自律。作為一名基層工商所所長，我一直在勤政廉政上比較嚴格要求自己，以黨性原則和道德規(guī)范衡量自我，但在慎微慎獨上做得還不夠。表現在認為有時吃一餐飯，抽一包煙、喝一次茶不是大事。通過學習，我認識到千里之堤，潰于蟻穴，公與私的考驗涉及工作和生活的方方面面，細微之處見精神，小節(jié)之處看品格。要從大處著眼，小處入手，從點滴做起，要進一步提高思想政治素質和精神境界，加強干部、職工廉政教育，切實在思想上筑起拒腐防變的堅強防線，這樣才能有力地杜絕和防范違法違紀問題的發(fā)生。
(五)對干部職工的學習教育抓得不力。能堅持集中學習制度，但抓落實少，沒有檢查、考核措施，雖然強調自學，但個人自學往往是說起來重要，忙起來忘掉，有的迫于工作需要，現學現用，抓學習缺乏計劃性和系統(tǒng)性，也缺乏必要的輔導和業(yè)務培訓，有的同志對工商業(yè)務相關的新法律法規(guī)知識學習的深度不夠，僅滿足于對法律法規(guī)基本內容、基本條款的了解，不求全面掌握;一些新進大學生及軍轉干部對業(yè)務工作不熟，業(yè)務素質參差不齊，學習中理解不深，聯系實際不夠，沒有取得應有的效果。在市場監(jiān)管中不同程度地影響了工作效率、服務質量和執(zhí)法水平。
二、產生問題的根源
(一)對理論學習重要性和必要性的認識不足。沒有堅實的理論基礎，就沒有自覺地行動。工作中，之所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，關鍵就在于放松了自身的理論學習，有時把學習理論當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標，出現了理論學習與業(yè)務工作脫節(jié)的現象。也正是由于缺乏堅實的理論的指導，才使自己在更好地為人民服務方面做的不夠到位。也因此自己逐漸放松了對自己的要求，不求有功，但求無過。同時始終認為自己事業(yè)心比較強，只要不犯錯誤，思想是不會變到哪里去，盡心盡職地做好工作就行了，因此，也就放松了學習，造成了小成即滿的思想狀況。同時也就放松了干部職工的學習，形成了輕視理論、忽視學習的傾向，也正是由于缺乏堅實的理論的指導，在“內強素質，外樹形象”上，總結好的做法、推廣好的經驗少。
第二篇 公安局行風評議自查自糾報告1300字
公安局行風評議自查自糾報告
公安分公司根據省市公司關于行風建設文件指示精神，按照市公司民主行風評議實施方案，結合本公司發(fā)展實際，緊緊圍繞“樹行業(yè)新風，創(chuàng)文明單位”這一主題，堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針，將行風評議工作層層細化、分解，落實到各個部門、各個員工。通過理論學習和實際工作相結合的方式，扎扎實實地開展行風建設工作，在社會各界起到良好的影響。
一、民主評議行風建設基本情況
公安分公司黨委高度重視本次行風建設工作，從講政治、促發(fā)展、反腐敗的戰(zhàn)略高度來認識開展行風評議的重大意義。
1、成立專班，建章立制，為行風建設提供強有力的保障
在活動初期，公安分公司就成立行風建設領導小組，建立一把手為行風建設第一負責人的體制，領導小組下設辦公室，辦公室設在公安分公司綜合辦。參照《荊州移動20__年——20__年民主評議行風工作實施方案》，結合公安分公司業(yè)務發(fā)展實情，公安分公司制定了《公安分公司20__年——20__年民主行風評議工作實施方案》和《公安分公司20__年——20__年民主行風評議工作獎懲條例》。
2、組織動員，營造良好的行風建設內部氛圍。
為充分發(fā)揮員工的積極性和主動性，讓每個職工將行風建設工作視為自己的工作，公安分公司召開了行風建設全員動員大會，在思想上和員工達成共識。組織學習《荊州移動20__年——20__年民主評議行風工作實施方案》、《公安分公司20__年——20__年民主行風評議工作實施方案》、《公安分公司20__年——20__年民主行風評議工作獎懲條例》、《荊州移動20__年——20__年民主行風評議主要工作內容》、《史群總經理在第四季度工作會上關于行風建設的講話內容》，讓全體員工認識到開展行風評議事實上是促進我們改善服務、改善內部工作作風，深化企業(yè)改革、提升企業(yè)競爭力的有效方式。
3、緊抓行風建設，向縱深發(fā)展。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)指定專營店是客戶接觸我們企業(yè)形象、行業(yè)風氣的第一橋梁，為抓好這一層次的行風建設，公安分公司組織全體指定專營店店主，召開“創(chuàng)文明行風，樹金字招牌”的行風建設動員會，提高他們的思想認識，將行風建設和自己店子的生意結合起來，讓他們認識到好的行業(yè)風氣，創(chuàng)造好的信譽，好的信譽招徠興隆的生意。
4、搞好外圍宣傳，創(chuàng)造輿論氛圍
通過廣播、電視臺、孱陵時空等媒體向社會公開承諾我們的服務標準和行風建設目標，向社會公開聘請12名社會監(jiān)督員，對我們的行業(yè)風氣進行有效監(jiān)督，幫助我們整頓行業(yè)之風。
5、廣開言路，開門納諫
采取走出去，請進來的方式，通過社會監(jiān)督員座談、客戶回訪等等，廣泛的征求、收集社會各界對我公司行風建設中存在的問題和建議，通過這種方式，讓我們從另一個方面認識到自己的不足。
二、下一步工作計劃
1、緊抓理論學習不放松
理論是行動的先導，在后期工作中，我們將進一步加理論學習的力度和頻率，豐富理論知識。同時加強資料的收集、歸檔整理
2、深挖市場開發(fā)不放松
今年的任務還沒達標，剩下的時間也不多了，在余下的1個多月中，我們將以整頓行業(yè)風氣為契機，充分調動員工積極性和主動性，多方面出策搞好市場的開發(fā)工作，尤其是農村市場的挖掘工作，確保兩個文明建設獲得雙豐收。
第三篇 財政所政風行風評議回頭看自查自糾報告2700字
擂鼓財政所政風行風評議“回頭看”自查自糾報告
6月13日，我所組織召開了政風行風“回頭看”自查自糾專題工作會議，傳達和學習了縣局工作會議精神，發(fā)動每個干部職工圍繞工作作風、履職能力、依法行政、服務態(tài)度、工作效率、廉潔自律、服務發(fā)展等七方面開展自查自糾，力求找準問題，及時化解矛盾。自開展民主評議政風行風“回頭看”工作以來，在局行評領導小組和各位行評代表的精心指導下，我所通過廣泛宣傳、全面發(fā)動、走訪征求意見和建議等措施和途徑，組織所干部職工認真排查本單位政風行風建設方面存在的問題，認真開展自查自糾，并取得一定成效。
一、開展民主評議政風行風自查自糾工作情況
我們立足本單位的工作職能，緊貼服務對象，圍繞廣大群眾關注的熱點難點問題，在征求意見、自查自糾上下功夫，為評議階段和建章立制階段打好基礎。
1、認真宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識。6月13日，我所組織召開了政風行風自查自糾“回頭看”專題工作會議，傳達和學習了縣局政風行風“回頭看”工作會議精神神，回顧了20__年政風行風評議工作取得的成績，達到的效果。在去年的基礎上總結了這項工作的經驗并發(fā)動每個干部職工圍繞工作作風、履職能力、依法行政、服務態(tài)度、工作效率、廉潔自律、服務發(fā)展等七方面開展自查自糾，力求找準問題，及時化解矛盾。
2、加強領導，精心組織安排。㈠是及時成立領導小組。實行單位主要領導負責制，成立了由所長為組長，副所長為成員的政風行風“回頭看”評議工作領導小組，領導小組下設辦公室負責行風評議日常工作，從而確保政風行風評議工作有組織、有領導、健康序地進行。二是結合工作實際，研究制定了《擂鼓財政所行風工作“回頭看”實施方案》，明確了開展政風行風評議活動的指導思想、自查內容及方法步驟，細化每個階段和環(huán)節(jié)的工作，并落實了責任人。三是將政風行風評議自查自糾工作同深入學習實踐科學發(fā)展觀、扎實做好“三提”工作、改變工作作風和創(chuàng)建“五型機關”等文明創(chuàng)建活動有機地結起來，使之相互貫通、相互促進，進一步提高管理服務水平。
四、建立民情反映機制，多渠道聽取群眾呼聲和要求，聘請村級監(jiān)督員和在財政所懸掛群眾意見箱，形成了覆蓋面較廣的群眾監(jiān)督體系。
3、拓寬渠道，廣泛征求意見。一是發(fā)放《竹山縣財政系統(tǒng)20__年度民主評議政風行風“回頭看”調查問卷》共計30份，分發(fā)給鎮(zhèn)直機關各單位、廣大干部群眾，誠懇征求意見。二是按照包片包線的原則，對各村群眾進行走訪，廣泛征求他們的意見，積極排查突出問題和矛盾。三是召開政風行風“回頭看”征求意見座談會。我們邀請了4位政風行風監(jiān)督員參加了會議，會上大家暢所欲言，對我所在工作作風、履職能力和服務發(fā)展等方面提出了很多寶貴意見和合理化建議，對今后進一步加強財政系統(tǒng)政風行風建設和提升管理服務水平提出了明確要求。四是印發(fā)了《機關干部職工政風行風評議自查表》，要求每個干部職工結合自己的工作職責，對照“七查七看”的內容查找自身存在的問題。
4、及時梳理，認真落實責任。一是針對內部自查和外部走訪發(fā)現的問題，進行分類排隊，綜合分析。二是按照“邊查邊改，邊查邊糾的”工作要求，我所行評辦嚴格落實掛牌銷號制度，實行人人有責，要求每一位駐點干部努力解決所轄區(qū)域的各項問題。
二、存在的問題
通過廣泛征求意見和自查自評，我所在政風行風建設方面主要存在以下問題：
（一）關于工作作風方面
學習風氣不濃，學習的熱情不夠。平常主要忙于應付日常工作，能夠靜下心來用于學習和思考問題的時間不多，對業(yè)務和政策的鉆勁不夠。所內有的同志還沒有站在全局的高度去思考問題，大局觀念不強，溝通協(xié)調不夠。工作缺乏計劃性，“頭痛顧頭、腳痛顧腳”，隨意性較強，沒有形成很好的合力。
（二）關于履職能力方面
協(xié)調解決復雜問題的能力不強，在解決實際問題時，工作方法比較單一，對相關的政策研究的不透，工作思路不夠開闊、解決問題的方法也不夠多，力度不夠，碰到問題往往束手無策，沒有積極主動地探索解決問題的方法。
（三）關于工作效率方面
工作效率不高，執(zhí)行力有待加強。有些干部職工對履行自身工作職責方面缺乏時間觀念和責任心，缺乏創(chuàng)新精神和奉獻精神，對領導交辦的任務不能按時、按質完成，致使整體工作效率不高。
（四）關于服務經濟發(fā)展方面
雖然在服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設，推動鎮(zhèn)域經濟發(fā)展方面我所做出了較大的貢獻，但與上級部門的要求仍然存在一定的差距，與相關部門的溝通協(xié)調不夠，造成有些工作進度不理想。
三、整改措施
針對上述四類問題，我們在分析原因的基礎上，對每一類問題涉及到的具體事項都進行了掛牌登記，明確了督辦人、責任人和銷號時間，提出了初步的解決方案，具體思路和措施如下：
1、強化學習，加強隊 伍能力作風建設。一方面要將開展民主評議政風行風“回頭看”工作同深入學習實踐科學發(fā)展觀活動有機結合起來，加強政治理論學習和業(yè)務知識學習，不斷提高服務和保障發(fā)展的能力；另一方面要不斷制定和完善學習計劃，根據實際工作的需要，調整學習內容，及時、深入、系統(tǒng)地學習相關的政策、法律、法規(guī)，以提高隊伍整體工作素質和服務水平。再一方面，加強所內工作人員業(yè)務知識的學習，鼓勵同志們積極參加各種業(yè)務知識技能的學習和培訓，以加強業(yè)務水平，更好的完成工作任務。
2、嚴格管理，突出行政效能建設。首先，加強效能建設，提高辦事效率，規(guī)范辦事程序，改進工作作風，及時解決人民群眾關注和反映強烈的實際問題。二是加強制度建設，進一步修訂和完善干部工作點評制度、工作督辦制度和重點項目掛牌銷號制度等各項制度，不斷規(guī)范機關內部管理。三是加強廉政建設，要求干部職工牢固樹立“廉潔從政、勤政為民”的意識，樹立部門良好的干部形象。
3、分類排隊，積極化解疑難問題。對經過自查自糾清理出來的疑難問題和待解決的問題，認真研究，分類化解，對符合政策、能解決的限時解決一批；對需要溝通協(xié)調才能解決的，及時會同相關單位協(xié)調解決一批；對需報請政府批準的，收集資料迅速上報一批；對不符合政策法規(guī)暫時不能解決的，在耐心向服務對象做好解釋工作的同時備案一批。
4、積極服務，不斷推進項目建設。積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好谷竹高速公路的建設，協(xié)調配合鎮(zhèn)黨委政府“兩葉一菜’的總體鎮(zhèn)域經濟發(fā)展規(guī)劃，以及”柱房百公路城鎮(zhèn)帶“的建設，充分發(fā)揮財政所的工作職能，搞好各項資金的管理、檢查監(jiān)督。
5、理順機制，加強基層財政所建設。加強與縣局和鎮(zhèn)政府的溝通和協(xié)調，落實各項預算，作好擂鼓政府的參謀，通過自查自糾，我所取得了一定成效，但有些問題可能還沒有完全查擺出來，整改還不是很到位。今后，我們將繼續(xù)努力查擺工作中存在的問題和不足，做到讓群眾滿意，讓行評代表滿意，讓領導滿意。力爭通過民主評議政風行風活動，內強素質，外塑形象，努力建設一只思想過硬、業(yè)務精通、精神面貌煥然一新的基層財政管理隊伍。
擂鼓鎮(zhèn)財政所
第四篇 成本調查隊政風行風評議自查自糾整改報告3200字
自5月17日全市物價系統(tǒng)政風行風評議動員大會召開以后，我們組織認真學習了《荊門市物價局民主評議政風行風工作的實施方案》（荊價發(fā)[2024]38號文件），結合保持黨員先進性教育活動和本職工作實際，通過認真學習馬列主義、___思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，學習黨和國家的路線、方針、政策和十六大、十六屆三中、四中全會精神，學習有關物價工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對照“轉變職能、服務發(fā)展的情況，改進作風，為民服務的情況，履行職責，依法行政的情況，嚴格管理，加強自身建設的情況，強化監(jiān)督，確保工作任務落實的情況”等民主評議內容進行了認真的自查自糾，應該說對我們每個物價干部促動很大，按照政風行風評議自查自糾工作的主要內容（荊價發(fā)[2024]37號文件），針對我們平時工作中的薄弱環(huán)節(jié)，確實存在一些不盡人意的地方，離政風行風評議的高標準、嚴要求有一定的距離。具體講主要表現在以下幾方面：so100
１、在轉變職能，服務發(fā)展上，思想觀念缺乏超前意識和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏創(chuàng)新、協(xié)調解決價格矛盾的手段不太硬、調控價格總水平的措施需進一步加強，行政審批事項和簡化審批程序有待進一步減少，為“興工富市”服務的措施上要進一步細化具體。
２、在改進作風，為民服務方面，求真務實，身體力行“三個代表”有待加強，“三難”即門難進、臉難看、事難辦問題還是有個別現象發(fā)生，“三亂”即亂收費、亂攤派、亂罰款還是時有出現，“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”行為有待更進一步規(guī)范，互相推諉、敷衍塞責、漂浮拖拉現象應堅決杜絕。
３、在履行職責，依法行政和完成目標任務上，需要進一步提高依法行政、依法治價水平，完善工作機制，規(guī)范工作程序，建立工作制度，自覺接受社會各界監(jiān)督，在為政府分憂，為民辦實事，推行社會服務承諾，治理部門和行業(yè)不正之風方面應做出更突出成績。
４、在嚴格管理，加強自身建設方面，全員整體素質有些欠缺，機關有些獎懲激勵機制缺位，機關規(guī)章制度，工作目標責任制和工作紀律有待進一步抓落實。
產生上述這些原因和根源可以歸納為以下五個方面：一是學習上不夠深入和全面；二是思想觀念上缺乏樹立科學發(fā)展觀；三是人員綜合業(yè)務素質不適應工作的要求；四是工作的方式方法上不能與時俱進；五是各個方面抓落實不夠。
針對存在的這些問題和產生的根源及原因，我們一定要認真對待這次政風行風評議工作，積極參與。一是要提高認識；二是要端正態(tài)度；三是要認真整改；四是制定措施；五是要抓好落實；六是要達到目的。力爭通過政風行風評議工作使我們?yōu)槊穹盏囊庾R明顯增強，工作作風明顯改進，依法行政的能力明顯提高，部門形象明顯提升，確保我局政風行風建設取得優(yōu)良成績，行評綜合測評滿意度達到７５％以上。為實現這一目標，我們重點做好以下幾方面工作：
一、認真抓好學習，進一步夯實基礎，提高工作人員的政治思想素質和業(yè)務工作本領。一是要自覺地學習學習馬列著作、___思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，既要注意每天看報紙、電視新聞，又要精讀通篇原文，理論聯系實際的學習，并做好讀書筆記；二是要認真地學習黨和國家的一系列方針、政策和文件精神，始終與___保持高度一致；三是要全面系統(tǒng)的學習國家的法律、法規(guī)，提高依法行政、依法治價的本領；四是要學習好公務員電子政務實用操作教程以及價格成本、會計制度等業(yè)務知識，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務水準。做又紅又專實踐“三個代表”的有用人才。
二、高質量、高標準地全面完成全年成本調查工作任務。在農產品成本調查工作方面，以確保質量為重點，繼續(xù)做好新農產品成本調查核算指標體系及相關制度的實施工作，按照'早、新、準、精'的要求，已于２月１５日前按時、高標準完成農產品成本常規(guī)調查（全市11個品種）年度匯總上報工作，分析材料在物價信息２期上刊發(fā)。完成了省局下達的全市農民家庭現金收益情況調查分析上報工作，分析材料在物價信息３期上刊發(fā)。將于元月1日前、4月5日前、9月10日前督促京山、鐘祥、沙洋、東寶按時、保質做好農戶種植意向、農戶存（售）糧、農資購買情況4項專題調查工作，農資購買情況分析文章在物價信息６期上刊發(fā)；已于5月1日前督促京山、鐘祥完成了中秈稻、晚秈稻、棉花3個品種的成本預測分析上報工作；將于7月1日前、8月5日前、10月10日前、１２月10日前督促京山、鐘祥按時、保質、高標準完成糧、棉、油、豬等8個品種的成本直報調查上報工作。實行報表報送零差錯率，確保全省年度綜合評分評比進入前三名，爭取第一名。我們要充分發(fā)揮農本調查的網絡優(yōu)勢，切實提高農本調查的服務功效，今年要高度重視、認真研究分析糧食的價格走勢，密切關注農資價格上漲對農業(yè)生產和農民增收的影響，加強對糧食和農資價格及相關情況的動態(tài)調查監(jiān)測，圍繞社會關注的熱點、焦點、難點問題開展調查工作，為領導正確決策服務。
在重要商品和服務價格成本監(jiān)審工作中，認真貫徹落實馬凱同志在全國發(fā)展和改革會議報告中關于完善價格形成機制、嚴格實施成本監(jiān)審、提高政府定價科學性的要求，積極認真地做好成本監(jiān)審工作，已于６月１０日前，根據省物價局、省教育廳文件精神，認真完成了我市中小學義務教育培養(yǎng)成本調查審核上報工作；按時、準確、公證、客觀地完成局里交辦的京山中學民辦教育學費、青山公墓收費、天然氣設備維修費、沙洋中學住宿費等各項定調價前的成本監(jiān)審工作；配合局里有關科室，做好局里交辦的天然氣、污水處理、出租車、醫(yī)療服務收費等價格成本監(jiān)審和聽證會工作；７至１０月份全市上下聯動做好有線電視收視費、道路通行費和醫(yī)院自制藥品的定期成本監(jiān)審工作；配合省里做好專題調研和定期成本監(jiān)審工作。
在建章立制、完善制度、規(guī)范運作方面，要認真負責地做好農本調查和成本監(jiān)審工作。農本調查工作要按照國家和省里《關于農產品成本調查工作考核評比辦法》和《實施細則》中規(guī)定的“各類報表零遲報率，主要指標零錯誤率，其它指標差錯率不超過２％，一個品種（項目）一份調查報告”的總體要求，實行嚴格的獎懲制度，確保我市工作在全省乃至全國各項綜合指標考評中名列前茅。成本監(jiān)審工作應以國家發(fā)改委２５號令和《湖北省物價局價格成本監(jiān)審工作規(guī)程》為藍本，首先要把成本監(jiān)審作為價格審批的法定工作程序，做到“凡列入成本監(jiān)審目錄的商品和服務，在制定或調整價格前，必須由成本監(jiān)審機構對其生產經營成本進行監(jiān)審，未經成本監(jiān)審的一律不得制定或調整價格；凡未經成本監(jiān)審或成本調查隊未出具成本審核結論的定調價項目，一律不得進入價格審批程序”。其次是完善成本監(jiān)審工作制度，按照國家發(fā)改委《價格成本監(jiān)審工作規(guī)定》，因地制宜制定我市價格成本監(jiān)審工作制度，出臺荊門市價格成本監(jiān)審工作規(guī)程，荊門市價格成本調查檔案管理規(guī)范，有關政府定價成本核算辦法等規(guī)章，規(guī)范成本監(jiān)審工作行為；第三是加強對各級成本監(jiān)審工作制度、程序和質量、成效等各個方面情況的檢查督導，建立成本監(jiān)審考核評比制度，加快成本監(jiān)審管理信息系統(tǒng)建設，提高成本監(jiān)審工作效率，開展規(guī)范化成本調查機構創(chuàng)建活動，努力把我市各級成本調查隊伍建設成機構健全、職能明確、人員齊整、制度完善、程序規(guī)范、業(yè)績一流的成本調查機構。
三、堅決執(zhí)行物價局制度的各項規(guī)章制度，做遵紀守法的規(guī)范。①、認真執(zhí)行市物價局工作首問負責制度和開展的“五個一”工作規(guī)范活動。按照“一張笑臉相迎、一聲您好問候、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一片誠心辦事”的工作規(guī)范要求，認真接待做好每件有關價格方面的來電、來信、來訪、登門舉報、辦理公務、政策咨詢等事宜的工作，堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”問題，對立“務實、高效、勤政、廉潔”的良好機關形象。②、嚴格遵守物價局考勤管理辦法和物價局五條禁令。嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴格遵守請假制度，有事必須請假，嚴格遵守考勤獎懲規(guī)定，涉及到成本隊工作人員無怨無悔，嚴格遵守物價局五條禁規(guī)定，違反禁令規(guī)定產生的后果甘愿承擔責任。③、積極做好物價局開展的派駐企業(yè)物價聯絡員工作、價格誠信單位評選工作、扶貧聯系點工作等。
第五篇 2024移動通信公司行風評議自查報告1700字
為認真貫徹
落實河南省通信管理局、河南省網通分公司民主評議行風工作電視電話會議精神
，積極搞好我公司民主評議行風工作，根據新縣糾正行業(yè)不正之風領導辦公室對__年民主評議行風工作的安排部署，今年我公司以“三個代表”重要思想和“為民、務實、清廉”的工作要求為指導，大力開展以“樹立行業(yè)新風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，服務社會大眾”為主題的民主評議行風活動，積極推進“服務領先”戰(zhàn)略，強化“客戶至上，誠信服務”的理念，以解決通信服務質量問題為重點，堅持標本兼治、糾建并舉的方針，統(tǒng)一思想，提高認識，積極配合，虛心接受評議，主動搞好整改，全面提高服務水平，不斷提升企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定工作大局做出應有的貢獻。
現將我公司__年民主評議行風工作自查情況匯報如下
一、統(tǒng)一思想，提高認識。民主評議行風是實踐“三個代表”重要思想，實現好、維護好、發(fā)展好人民群眾利益的重要舉措，是擴大基層民主，強化群眾監(jiān)督，促進黨風、政風和行業(yè)作風建設的重要途徑。有利于通信企業(yè)及時傾聽社會各界的意見和建議，加大監(jiān)督檢查工作的力度，不斷改進通信服務工作，提高服務質量和水平。作為重點評議單位，我們充分認識到民主評議行風工作的重要意義，于5月26日召開了__分公司__年民主評議行風動員大會，全面部署民主評議行風工作。把民主評議行風工作列入重要議事日程，積極配合當地政府糾風辦和評議代表做好工作，確保民主評議行風工作的順利開展。
二、完善機構，落實責任，切實加強對民主評議行風工作的領導。為落實好民主評議行風工作，結合新縣網通實際，成立了縣公司行風評議領導小組及辦公室。經理___任組長，副經理__、__、___任副組長，客戶服務部、運維中心、工會、人事等主要負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合部，___擔任辦公室主任。辦公室印發(fā)了《___分公司民主評議行風實施方案》，針對評議內容和當地問卷調查反映出來的問題，制定自查自糾工作措施。
根據工作職責，進一步明確民主評議行風各項工作的牽頭負責部門。民主評議行風組織協(xié)調工作由辦公室負責;執(zhí)行通信服務規(guī)章制度由客戶服務部負責;通信服務質量由服務督察負責;通信設備維護、故障處理、電信運營商之間的互聯互通問題由運維中心負責;利用職權“吃、拿、卡、要、報”由人事負責。
三、加強協(xié)調配合，形成整體合力。我們加強了與縣委、政府、人大、政協(xié)、新聞媒體、通信監(jiān)管部門及社會有關方面的聯系，做到多請示、多匯報、多溝通。重要活動主動邀請縣委、政府、人大、政協(xié)、新聞媒體、通信監(jiān)管部門及社會有關方面參加指導。切實加強上情下達、下情上報工作，保證信息暢通。把行風評議與提高通信服務質量、加快通信業(yè)務發(fā)展等工作有機結合起來，統(tǒng)籌安排，通過行風評議進一步提高服務質量，促進今年各項工作任務的全面順利完成。
四、強化獎懲措施，加強監(jiān)督檢查，進一步促進通信服務質量提高。按照民主評議行風實施方案的要求，縣公司行風評議領導小組及辦公室在民主評議行風活動組織實施階段和整改階段將組織不定期、不打招呼的檢查。通過檢查各單位落實通信服務各項規(guī)章制度情況、通信服務質量情況和民主評議行風工作開展情況，促進公司所有員工，尤其是企業(yè)的各級管理人員充分樹立自覺服務意識，營造良好的服務氛圍，進一步提高通信服務質量和水平，確保我公司在全縣民主評議行風活動中取得較好的成績，努力爭當“年度行風建設先進單位”。同時，加大獎罰的力度，結合服務工作目標管理和業(yè)績考核，對民主評議行風活動開展較好的實行獎勵;對民主評議行風活動開展較差的實行重罰。為了使員工服務意識及服務水平不流于形式，使其持之以恒，市、縣兩級分別成立督導小組，采用市公司聘請商務調查公司以“神秘客戶”的身份進行暗訪，縣公司組織相關服務管理人員進行明查等多種手段進行督導和檢查，市公司每月組織一次“神秘客戶”暗訪，并將檢查結果向全市進行通報。縣公司每周都組織人員對窗口服務人員進行突擊性檢查，對于出現問題的班組和個人進行通報和罰款。
第六篇 學校行風評議自查自糾報告3200字
學校行風評議自查自糾報告范文
按照區(qū)教育局的統(tǒng)一部署，我校在“行風評議”活動中認真學習有關文件精神，認真貫徹“____”重要思想及___關于科學發(fā)展觀的重要論述，認真開展自查自糾，現將本職工作(關于教學部分)報告如下：
一、主要工作如下：
1、加強了教研工作管理力度，使管理走向規(guī)范化、科學化，提高了學校的教育教學管理水平。加強了師資培訓力度，著重培養(yǎng)青年教師，穩(wěn)固提升教學水平，在區(qū)級各項競賽中獲得佳績。抓實校本培訓，增強教師的業(yè)務素質，加強了業(yè)務學習，開展了青年教師結對幫扶工作，鼓勵支持教師參加崗位培訓和學歷進修培訓，提高教師的教育教學能力。建立學校的名師隊伍，加強骨干教師的培養(yǎng)，以點帶面，促進學校教師教研能力的提高。 “請進來”、“走出去”為教師發(fā)展提供平臺。積極為教師創(chuàng)造外出學習機會，讓更多的教師獲得等大的成長和提升。組織各項外出學習活動，為教師提供了與名師進行課堂教學交流的機會。舉行的教學開放周活動中，學校出臺了活動具體方案。活動期間所有課堂向全校教師、家長及社會人士開放，并組織聽課人員認真填寫《開放周活動記錄》，詳細填寫執(zhí)教教師、課題，以及對教師和學校的意見及建議。通過教學開放周活動，架設了學校、家長、教師之間的溝通和了解的橋梁，增強了學校工作的開放度和透明度。
2、完善教育教學常規(guī)管理，提高教育教學質量。抓好教學常規(guī)工作。嚴格執(zhí)行教學“五”認真，做好備課、上課、改作、課后輔導、課后反思工作。認真開展教學常規(guī)檢查，做到有檢查、有記錄、有反饋。期中及期末調研對教師的教學常規(guī)進行了定期檢查，平時也不定期的檢查，以管理促質量。
3、重視教育科研，凸顯學校特色，加強教研組建設，各教研組務必在期初制訂好切實可行的教研工作計劃，活動過程要具體體現全過程，有重點，有專題，有資料記載。 開展主題化的教研活動，重視常規(guī)課研討工作。注重從本校本組實際出發(fā)。在重視結果的同時，重視教研工作的科學性。突出教研過程的管理，突出教研活動的有效性，使成果運用于日常教學之中，促進教學的發(fā)展。重視教研資料的積累。各教研組在工作中，有意識地把教材分析、課堂實錄、教學反思、改進措施、教學成效等形成文字資料。注重集體備課，以發(fā)揮集體的力量。扎實開展好常規(guī)教研 促進教師業(yè)務水平的整體提高。積極開展聽評課活動，每周三下午是語文 教師集體教研時間，周四下午是數學教師集體教研時間，周五下午是英語教師集體教研時間，各教研組進行聽課評課。各教研組要按時高效地開展教研活動，集體備課、評課、理論學習、交流心得、探討問題等活動，能做到時間、地點、人員、內容、效果“五落實”，學校領導參與，并做好監(jiān)督和評價工作。使學校的校本教研工作能依托自身的力量走向深入，課程改革工作不斷全面推進。
二、需要自查自糾及時整改的問題
(一)師資隊伍方面
1、需要進一步關注教師生活、心理健康，減輕教師心理壓力。
2、對教師的培訓工作需要進一步制度化、長期化。
3、加強級長、班主任和骨干教師等人才的培養(yǎng)和儲備。防控師資力量后備不足。
4、進一步強化教師教學理念、教學方法轉變與更新。
5、對青年教師關注不夠，缺少對他們備課、上課、作業(yè)輔導的跟蹤指導。
(二)教育教學管理方面
1、進一步完善學校課時安排，提高教務管理的科學化程度，增強教育教學效益。
2、需要進一步加強對教師教育教學過程的監(jiān)督力度。防止有曠課、遲到、拖堂、私自調課等現象。
3、在教育方法上，對個別教師態(tài)度簡單粗暴，忽視了過細的思想工作，造成了不良影響。
4、在過程管理上，沉不下去，管理還不精、不細。
(三)個人素質方面
1、由于政治學習不夠，服務教師、服務學生的意識不強。
2、業(yè)務學習抓的不緊，在業(yè)務上指導教師、指導教學的能力不強。
3、面對復雜的工作局面，有畏難情緒，有怕得罪人。
4、工作的前瞻性、預見性不夠，計劃性不強，倉促上陣，易出現工作失誤。
5、忙于繁雜事務，缺少對教育教學工作的深度思考。
根據自糾自查工作發(fā)現的主要問題，制定了整改措施。
(一)師資隊伍建設方面的整改措施
1、加強教研組長、備課組長的內功修煉，落實崗位責任制，提高管理質量和效力，使各項注重團隊意識的培養(yǎng)，加強各部門之間的協(xié)調配合，并使之形成一套有效的管理體系。認真執(zhí)行《教師法》和《中小學教師職業(yè)道德行為準則》。
2、努力改善教師生活、關注教師心理健康，減輕教師心理壓力較大。強化服務意識，立足以人為本，建立師生心理健康檔案，為廣大教師辦實事，并成立心理咨詢室，解決來自老師和學生等方面的心理需求。
3、針對教師素質等問題我校正在努力開展工作，積極創(chuàng)造條件把教師送出去培訓，鼓勵教師參加校本培訓，轉變和更新教育教學觀念。立足實際，繼續(xù)實行“青藍工程”，結對拜師，以老帶新，鼓勵參加崗位培訓，提高能力;多給青年教師表現的機會，多樹立優(yōu)秀青年教師典型，從學習、生活、工作上多關注并指導青年教師的成長;每年通過舉行多種多樣的活動，促進教師素質提高;把如何調動中年老師的主動性、創(chuàng)造性作為重要課題研究，更好發(fā)揮其崗位上的帶頭作用。
(二)教育教學管理方面的整改措施
1、強化部門協(xié)調配合，促和諧管理 。教導處應有敏銳的觸覺和前瞻性，對自己部門內部所存在的問題，要及時、有效地解決，使各項管理工作能正常地開展。對領導布置的任務要充分地領會，及時高效地開展工作，提升管理的張力，使各項教育教學活動的開展落到實處。根據工作計劃及時召開相關部門間的橫向溝通協(xié)調會議，定期召開有關級部、教研組間的縱向溝通協(xié)調會議。對于領導布置的需要多個部門合作的工作，要積極主動配合，協(xié)同作戰(zhàn)，充分發(fā)揮管理團隊的合力作用，樹立全局意識和服務意識，形成統(tǒng)籌協(xié)調、管理有序的體系。
2、完善各項規(guī)章制度，促高效管理 。合理安排學期、學年教學任務及工作計劃，及時編排教學課程、安排作息時間表、學生考查程序安排表。負責對全校教學人員的教學進程、各個教學環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況進行督促、檢查、登記、統(tǒng)計和公布等工作。制定規(guī)范教師的崗位職責、教育教學常規(guī)、教育教學的各項制度、教育教學考核制度等各項規(guī)章制度。圍繞學校工作目標制訂并落實教導處工作計劃，負責審批各年級、教研組等下屬各條線的工作計劃，定期檢查實施情況。認真落實各項教育法規(guī)，以法治教。認真執(zhí)行課程計劃、各科課程標準，認真落實素質教育規(guī)定。多走動，深入課堂，了解學校課堂常規(guī)的真實情況，對癥下藥，標準在先，督查到位，反饋及時，再查鞏固，使我校教育教學工作有章可循，有度可遵，扁平化管理有效展開，教育教學秩序有條不紊地進行。
3、理順管理脈絡，促科學管理 。管理是需要與時俱進地開展，同時也要在“嚴、細、實”上下工夫。要充分發(fā)揮每一級管理成員的管理作用，促進學生良好日常行為習慣的養(yǎng)成，積極有效的開展各項班級工作;增強科學性，注重積累管理班級的經驗;幫助班主任調動學生學習的積極性，提高各班級協(xié)同作戰(zhàn)的能力，力爭時時有人問，事事有人管，同時加強教導處的垂直監(jiān)督管理作用，出現問題及時調控，全面提升教導處教育教學管理能力。
(三)、加強自身學習，按照貫徹落實科學發(fā)展觀的要求。把提高自身素質和學習實踐活動緊密結合起來，制定學習計劃，落實學習時間，認真學習《___、鄧小平、___論科學發(fā)展觀》和教育法規(guī)，增強工作的責任感和服務意識。努力鉆研業(yè)務，做教師專業(yè)成長的領路人，做關心教師生活的知心人。不斷學習管理藝術，豐富管理經驗，提高管理水平，以管理促進學校的發(fā)展，促進教育教學質量的通過。
通過自查自糾，切實解決學校教學工作中存在的突出問題，從解決具體問題入手，提高服務效率，促進教育糾風工作的建設，努力辦好讓人民滿意的教育，構建和諧校園，促進了學校教育全面持續(xù)的發(fā)展。通過糾風工作的自查自糾、整改提高、鞏固創(chuàng)新成果，堅持以人為本，使我學校在管理、教學、科研、服務工作更上新臺階，為我校教育事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
第七篇 武漢市交委關于行風評議情況的自查報告3700字
武漢市交委關于行風評議情況的自查報告
武漢市交委主任 黃蔚堂
（二00二年八月六日）
根據省、市委和政府部署，省交通廳的安排，今年以來，市交委按要求開展了民主評議行風活動?，F受委黨組委托，我向各位代表和同志們作行風評議自查報告。
一、前段開展行評所做的工作
交通部門是今年省市評議行風工作的重點。在市委、市政府、省交通廳的正確領導下，在行評員和社會各界的大力支持下，前段行風評議主要做了以下工作：
（一）統(tǒng)一思想，加強組織領導
作為省市行風評議的重點之一，市交委黨組對這次行風評議工作非常重視，先后7次召開黨組會、主任辦公會進行研究部署。4月26日專門召開了全系統(tǒng)黨員干部大會，進行動員，成立了由委主要領導任組長，黨組成員為成員的領導小組，全系統(tǒng)共成立領導小組和工作專班36個，形成上下齊抓、左右聯動的行風評議工作網絡體系。印發(fā)了《全市交通系統(tǒng)開展民主評議行風工作的實施方案》，明確了行風評議的目標任務、內容和各階段的工作重點，對行風評議定時間、定內容、定責任單位、定工作要求。制定每周例會、定期檢查、信息反饋等制度。共發(fā)出九期民主評議行風系列報導，及時通報情況、指導工作。
（二）層層動員，全員自覺參與。
為了扎扎實實搞好行風評議工作，通過多種形式，加大宣傳發(fā)動力度，交委印發(fā)致全市人民的公開信，利用新聞媒體加強對行評工作的宣傳，積極擴大人民群眾的參與面。各區(qū)交通局、委屬各事業(yè)單位共召開宣傳動員會34場，舉辦宣傳專欄49期，懸掛橫幅108條，張貼宣傳標語1800條。公交企業(yè)各單位共舉辦黑板報、宣傳欄201期，懸掛宣傳橫幅434條，印發(fā)簡報40多期，發(fā)放“司乘人員須知”8000份，張貼警示標貼6000余張。積極營造內外參與，全社會關注的行評氛圍。
（三）突出重點，開展自查自糾
這次民主評議行風活動，突出了三個方面的重點：
（1）落實市委、市政府和省交通廳下達的交通基礎設施建設和規(guī)費征收任務完成情況；
（2）交通運輸、城市公交管理情況；
（3）行業(yè)作風建設和治理公路、水上“三亂”情況。在評議工作中，交委把“自查自糾”作為工作重點，采取多種形式，認真查擺問題。一是面向社會各界代表，開展問卷調查。發(fā)問卷調查表9535份，收集意見和建議685條。其中，交委行評辦收到各方面的意見和建議234條。二是由領導帶隊，主動上門征求意見。委領導分別帶隊上門走訪市委、市人大、市政府、市政協(xié)、市紀委和省交通廳，征求意見共42條。委屬各單位分別由主要領導帶隊，對口走訪了上級有關單位和部門，征求意見共330條。三是向全省16個市（州）交通局發(fā)函征求意見。四是聘請行風評議員調查摸底。全系統(tǒng)共聘請行風評議員1121名，聘請行風監(jiān)督員647名。從6月6日開始，交委聘請的23名行風評議員分6個小組，分別到委屬各單位進行調研，為交委行風建設把脈問診。行風評議員不僅聽取開展行評工作情況，還與各單位共同探討如何改進工作作風，如何把行風建設與改善投資軟環(huán)境結合起來，與單位的建設發(fā)展結合起來，并就一些問題提出了建設性的意見。五是設立投訴電話，聽取市民意見。全系統(tǒng)共設立投訴舉報電話38部，目前共收到舉報投拆電話1182個。對通過上述五種方式收集到的意見，整理分類，將整改意見和責任對口分解，進行整改。7月19日、26日，交委又分別召開全系統(tǒng)民主評議行風情況通報會和行風評議員座談會，進一步征求意見，對提出的具體問題，當即責成機關有關處室調查處理。
（四）明確責任，實行目標考核
對民主評議行風，堅持“誰主管、誰負責”和“一崗雙責”的原則，明確委機關各處室、委屬各單位和各區(qū)交通局對自己范圍內的行風評議工作負直接責任，納入黨委、行政的重要議事日程，納入黨風廉政建設責任制目標考核范圍，作為考核干部政績的重要內容，與整體工作同布置、同檢查、同考核。明確規(guī)定哪個單位（部門）出現問題，黨風廉政建設目標責任考核時實行一票否決，取消評先資格，問題嚴重的，影響重大的，除嚴肅處理直接責任人外，還將追究單位負責人的直接領導責任和分管領導的領導責任。堅持機關、黨員干部、執(zhí)法人員“三帶頭”，確保行風評議取得實效。
二、行評查找的主要問題
近年來，我市交通事業(yè)在市委、市政府和省交通廳的正確領導下，在社會各界的關心支持下，改革、建設、發(fā)展呈現出整體向上的態(tài)勢。按照行風評議的要求，通過對社會廣泛征求意見，結合自查，我市交通行風主要存在以下四個方面的問題：
（一）行政執(zhí)法行為不夠規(guī)范
表現在：
1、少數行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為不規(guī)范，越級越規(guī)行使職權，亂罰款、亂收費客觀存在。如被新聞媒體曝光的橋口區(qū)漢正街運管辦執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中出現的“收費不開票、票據使用性質不符、收費標準不一”的違規(guī)收費、違規(guī)執(zhí)法行為。
2、少數行政處罰存在程序不到位。如有的執(zhí)法人員在進行公路規(guī)費檢查時，隨行執(zhí)法車輛不掛執(zhí)法牌，不在指定地點執(zhí)法，隨意上路強行攔車稽查。這種情況在部分城區(qū)和遠城區(qū)不同程度地存在。如新洲區(qū)運管所4月10日不符合程序的稽查行為，被國務院糾風辦暗訪組發(fā)現，造成了很不好的影響。
3、少數執(zhí)法人員自身素質不高，“不拘小節(jié)”，著裝不整齊，有的甚至身著制服在公共場所抽煙、喝酒、講粗話，影響了交通執(zhí)法隊伍的形象。
（二）行業(yè)管理不夠有力
表現在：
1、觀念更新不夠，沒有樹立與時俱進、以人為本的服務理念，服務呆板落后。如市客管處“4.26”投訴，工作人員面對外地來漢辦事人員找尋失物的迫切心情，不能夠急他人之所急，主動熱情解他人之所難，而是按照不合時宜的工作程序，拒人于門外。
2、辦事效率不高。審批、辦證、處理投訴期限不能滿足高效率的要求，在客管、運管及費收部門存在多頭培訓、收費和辦證現象。盡管這是根據省市政府的相關規(guī)定操作，但未能主動適應形勢發(fā)展要求，提出好的解決辦法，緩解出租車經營負擔。
3、重管理，輕服務，窗口服務意識不強，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”客觀存在。
4、道路客運市場經營秩序不夠規(guī)范。長途客運車輛亂停亂靠、兜圈攬客、倒客、甩客。在漢陽王家灣、漢口竹葉山地區(qū)還比較嚴重。對“黑巴”、“面的”整治不到位。
5、個別區(qū)管長途客運站日常管理工作差，環(huán)境及衛(wèi)生狀況勘憂，垃圾清掃不及時，乘客候車無序。
6、公路部門對公路路面養(yǎng)護不夠，機械化施工程度不高。
7、對行業(yè)的規(guī)劃發(fā)展管理缺乏宏觀上、政策上的研究。如汽車維修業(yè)，個體維修占道經營、污染環(huán)境，長途車輛進城等問題都需要超前研究。
（三）城市“兩車”服務不盡人意
缺乏人性化的服務理念。表現在：
1、運營秩序不規(guī)范。高速行車、賭氣開車、爭道搶行、爭搶乘客、違章操作，市民反映強烈。
2、服務質量不高。公交車司機著裝不整，司乘人員到站不報站、到站不停車、文明用語差，便民服務設施不到位；出租車內衛(wèi)生狀況差，部分出租車副班司機素質不高，計費方式落后，尋呼臺對話中“臟話”多，在乘客面前牢騷多、怪話多，機場、車站等窗口地帶出租車還存在拒載、宰客現象。
3、部分公交車輛車容車貌差、車廂內特別是駕駛臺周圍衛(wèi)生狀況不盡人意，車身廣告不規(guī)范。
4、公交線路重復系數較高，公交站點設置不盡合理，上下班高峰進站車輛排長龍，滯站時間較長，影響暢通。如青山紅鋼城地區(qū)的站點設置，制約了當地人流、商品流。
5、公交ic卡充值不方便、出租車投訴不方便。
（四）機關作風不夠扎實
表現在：
1、思想觀念陳舊，創(chuàng)新意識不強，習慣按常規(guī)辦事，節(jié)奏緩慢，效率不高。
2、服務意識和責任感不夠強，遇到問題繞道走、上推下卸，“踢皮球”。
3、深入實際，調查研究特別對行業(yè)深層次問題研究不夠，為領導決策發(fā)揮助手作用不夠。
4、有的管理制度多年一貫制，沒有及時清理，不適應形勢發(fā)展的要求。
綜上所述，分析原因：一是理論學習的自覺性不強。思想教育不夠扎實。對努力實踐“三個代表”、開展黨的宗旨教育、職業(yè)道德教育、勤政廉政教育和政策法規(guī)教育等抓得不實。二是對交通建設和管理的思路和方法，適應新形勢、新要求有差距，作風不實，調控管理不力，有針對性解決熱點、難點問題不夠。三是執(zhí)法人員素質不高，法制觀念不強。行政執(zhí)法過錯責任追究不到位。四是部分規(guī)章制度和管理方法不適應現代交通發(fā)展的需要，一些審批事項仍存在多頭管理，程序重復。沒有形成“服務圍繞乘客轉，管理圍繞市場轉”的新理念。
三、已采取的整改措施
對評議中反映的問題和建議，結合自查的問題，采取邊查邊改。能夠一步到位的一步到位，不能一步到位的盡快研究拿出辦法，努力使行評工作達到以評促改，以評促建，不斷推動交通行業(yè)作風建設明顯好轉。
（一）關于行政執(zhí)法
一是加大對交通法規(guī)的宣傳，讓全社會對交通行政執(zhí)法程序、范圍、對象有一個全面的了解。二是委和所屬行業(yè)管理單位、各區(qū)局全部設置了對外服務窗口，設立政務公開欄，對行政執(zhí)法程序和行政投訴程序公示，把辦事依據、辦事程序、收費標準等八項內容對社會公開，方便辦事，接受監(jiān)督。三是嚴格執(zhí)法。加大執(zhí)法培訓、檢查力度，舉辦交通行政執(zhí)法講座，堅持每月一次上路檢查。市運管處重新制作胸牌，對全市所有運政管理人員，分區(qū)進行統(tǒng)一編號，執(zhí)法必須統(tǒng)一著裝上崗、懸掛胸牌、持證上崗，群眾投訴通過胸牌牌號確認就能查到違紀者。四是對發(fā)現的問題及時整改。對新洲運管所違規(guī)上路檢查、橋口區(qū)交通局漢正街運管辦違規(guī)收費、蔡甸區(qū)運管所稽查人員違規(guī)罰款等問題都進行了嚴肅的查處。
第八篇 醫(yī)院行風評議的自查自糾報告1500字
醫(yī)院行風評議的自查自糾報告
自參加開展醫(yī)院評議行風工作以來，通過學習醫(yī)院文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態(tài)度、日常工作等方面都存在著許多不足，有待于通過本次開展的醫(yī)院評議行風工作來認識和檢查自己，作為一名醫(yī)生，認識到自己存在著以下二個方面的不足。
一、在學習方面存在一些不足
一是對學習的必要性認識不足，認為只要把自己該做的各項工作做好，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作；二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什么難題看什么內容一晃而過；四是學習內容不夠全面，而不注重學習業(yè)務技能和理論及法律法規(guī)方面的知識。由于放松學習，使自己的綜合素質，沒有較大的提高。
二、工作方法不靈活
實際工作經驗不足本人自學校畢業(yè)參加工作已經以來，由于現在的崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化，工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的崗位，在不斷學習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單，不靈活，工作經驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了一定的負面影響。
以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加醫(yī)院評議行風活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名醫(yī)生不應具有的差距和不足。如何正確對待醫(yī)院評議行風工作，堅定不移的與醫(yī)院保持高度一致，用正確的態(tài)度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放松學習是第一根源?？陀^地認為自己天天忙于搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習，不求進取，認為在工作中只要把科室安排的各項工作搞好，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。
自己雖然工作的時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，在常人眼中是正?，F象，都認為每一個初走上崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能回避現實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時間再長那也會一事無成。不能擺正自身的位置是第三根源。但是導致我前面所陳述的問題的原因到底是什么呢？一是覺得自己年紀輕，工作經驗不強。二是沒有擺正自身的.位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，宗旨淡化，事業(yè)心和責任心不強，沒以患者為重。形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰(zhàn)斗力和凝聚力，久而久之，不但影響了個人，又影響了集體。對照開展醫(yī)院評議行風工作的原則和指導思想，結合醫(yī)院文件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。
我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。
一是加強學習，努力提高自己的理論水平以及業(yè)務技能，不斷豐富自己的臨床經驗，完善自己的工作方法，提高自 己業(yè)務水平，為每一位患者，解除疾病的困擾。
二是正確對待患者的批評意見，努力工作，用實際行動彌補不足。在本階段和整個行評活動中，我將會做到有則改之，無則加勉的態(tài)度，認真把握好這次醫(yī)院評議行風的機會，提升服務水平，向各位患者提交一份滿意的答卷。敬請各位領導予以批評和指導。
醫(yī)院行風評議的自查自糾報告
第九篇 學校行風評議自查自糾工作報告1700字
為深入貫徹落實___(__)2號文件精神，成立了行風評議領導小組，制定了行風建設實施方案，同時對行風評議的主要內容進行了自糾自查。針對社會、教師反映強烈的、關心的問題，采取了有效措施，并做了深入細致的工作，使自查自糾真正找出問題，并落實解決。為全面提高我校的行風建設，為教育教學保駕護航，現就我校自查自糾的情況匯報如下：
一、指導思想：
以“三個代表”重要思想和黨的十七精神為指導，以構建“均衡和諧平安”教育為目的，不斷加強學校教育行風建設，解決群眾高度關注的熱點、難點問題，維護好最廣大人民群眾的根本利益，辦好人民滿意的教育，促進學校教育的跨越式發(fā)展，樹立學校教育的良好形象。
二、領導機構
組長：
副組長：
成員：
三、整改措施
1、完善制度，依法管理。我校堅持以法治校，以德育人，規(guī)范管理，進一步提高教育教學效果，全面推進素質教育。為了進一步加強學校領導班子的建設，實行一把手親自抓，建立健全各項規(guī)章制度，加強少先隊紅領巾監(jiān)督隊伍和衛(wèi)生監(jiān)督崗、安全監(jiān)督崗建設，強化教務處工作力度，細化各種量化評估工作，完善學校的各項管理制度，使學校的各項工作做到有章可循，措施得力。
2、抓教師隊伍建設。我校主要從以下四方面加大對教師隊伍管理：一是抓教師政治理論學習，提高教師政治思想素質;二是抓師德建設，樹立務實、奉獻、服務意識;三是抓基本功的訓練，技能訓練;四是抓業(yè)務理論學習培訓。
3、優(yōu)化班子，強化管理。以課程改革，探索新的育人模式為重點，以修訂完善學校管理制度，調動教師實施素質教育的積極性為突破口，進行管理體制改革。實行教師全員聘任制，衛(wèi)生工作末尾淘汰制，黨支部監(jiān)督，教代會決策的管理機制。各項工作透明度強，接受群眾監(jiān)督，民主管理，促進了教育教學質量的全面提高。
四、收費情況
學校堅定不移地貫徹農村義務教育經費保障機制改革各項政策及《四川省規(guī)范教育收費工作八條規(guī)定》，嚴格按照規(guī)定的項目、標準收費。幼兒園嚴格按照有關政策收費。收費做到及時規(guī)范并開具財政統(tǒng)一發(fā)票。
實行教育收費公示制度，在校園當眼處公示收費項目、標準，接受社會、群眾監(jiān)督。2月18日，學校行政一班人深入到各班級督查收費情況，未發(fā)現一例亂收費行為。
五、校務公開
學校健全了各項規(guī)章制度，建立校務公開欄、行風評議意見箱，設立舉報電話。堅持實行公開辦事規(guī)定程序，公開辦事結果;公開違規(guī)教師處理結果，虛心接受教師和社會各界的監(jiān)督;學校班子里中層領導的任免、教師職稱晉升、評模選優(yōu)等問題，按照客觀、公正、公平、擇優(yōu)的原則，集體研究決定，張榜公布，增強透明度。
六、師德師風
認真組織全體教師學習《四川省義務教育階段實施素質教育八條規(guī)定》，做到每個辦公室張貼一份，學校要求熟記熟背以此約束自己的行為。
圍繞提高我校教育教學質量，狠抓師德、師風建設，倡導愛崗敬業(yè)，服務學生，奉獻教育的職業(yè)道德。對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學生現象，進行嚴肅處理，實行一票否決制，并建立了教師體罰學生追究責任制度。
七、綜合治理
為進一步強化我校安全工作，提高師生安全意識，杜絕事故發(fā)生，我校始終把綜治、安全、衛(wèi)生等工作列入學校工作的重要議事日程，把綜合治理工作始終當作全面提高教學質量，提高素質教育的可靠保證來抓，堅持全員參與，齊抓共管。與各班主任及每一位教師簽訂了《安全工作目標管理責任書》，責任到人;健全了門衛(wèi)制度，校園管理制度，安全教育工作制度，建立健全了安全工作檔案。牢固樹立安全第一，預防為主的意識，打造平安和諧校園。
八、存在的問題
行風建設是關系到社會穩(wěn)定、群眾滿意不滿意的關鍵，目前，在自查自評中發(fā)現我校目前尚存在以下問題：
一是個別教師的責任心不夠，師德師風尚需進一步加強;個別教師業(yè)務水平亟待提高;部分中老教師對現代教育技術接受教緩慢;個別青年教師敬業(yè)精神不夠強。
二是學生的行為習慣養(yǎng)成不到位，亂扔果皮紙屑、吃零食、進電子游戲室、進網吧等現象沒有徹底堵絕。
三是個別老師在一定程度上還存在著體罰與變相體罰學生現象。
在今后的工作中，學校一班人將帶領全體教職工不斷探索，勇于實踐，認真總結經驗及不足之處，努力改進工作，以飽滿的工作激情，投身到教育教學之中，辦人民滿意的教育。
第十篇 小學政風行風評議自查自糾報告2350字
小學政風行風評議自查自糾報告
根據市教育局《20__年民主評議中小學幼兒園行風實施方案》要求，我校民主評議行風工作立足實際，精心組織，廣泛宣傳，認真對照要求開展自查自糾，比較圓滿地完成了自查自糾階段的“規(guī)定動作”?，F將本階段工作開展情況總結如下：
一、強化組織領導，加大宣傳力度，為行風評議自查自糾提供了有力保障。
建立機構。成立了以校長為組長、副校長和紀檢監(jiān)察員為副組長、個部門負責人為組員的領導小組，根據市教育局文件精神，結合我校工作實際，制定了校行風評議自查自糾工作內容、任務、步驟以及具體要求，在動員部署階段結束后立即組織開展自查自糾工作。
在這次行風評議活動中，我們堅持把落腳點放在接受社會評議和監(jiān)督，認真查找在行風建設方面存在的突出問題。為此，我們采取“自查、內評、外議”的形式：全校教職工主動進行自查、自評;
二、自查自糾情況匯報
(一)總體情況概述
一直以來，我校堅持“為學生的幸福人生奠基”這一辦學理念，明確“以事業(yè)之心待教育，以父母之心待學生”的辦學追求，打造“國學見長，書畫溢美”辦學特色，嚴格遵守《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等有關法律，貫徹執(zhí)行各級政府有關法規(guī)、規(guī)范性文件的規(guī)定，從“辦人民滿意教育”這一高度出發(fā)，全心全意致力于辦學質量的提高，創(chuàng)造適合每一個學生的教育，努力把我校辦成規(guī)范化的新區(qū)窗口學校。 在近幾年達到以下各項要求和目標：1.依照國家有關規(guī)定，開齊課程，開足課時;(2)落實各級教育行政部門的“減負”規(guī)定，學生課業(yè)負擔合理;(3).尊重愛護學生，無侮辱、體罰和變相體罰學生的現象;(4)領導班子團結協(xié)作，無不團結現象;(5)教職工和學生犯罪率為零;(6)招生工作嚴謹規(guī)范;(7)嚴格遵守省、市有關部門有關收費管理的規(guī)定;(8)民主理財，合理開支，財務公開，定期公布收支情況;(9)民主管理，科學決策，充分發(fā)揮教代會和工會、團隊、家長委員會作用;(10)抓好安全工作，無重大責任事故發(fā)生。
(二)依法辦學，依法治校
1.以法律法規(guī)為準繩，規(guī)范學校的教育管理。我校嚴格執(zhí)行《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等國家有關教育法律法規(guī)。學校充分保證招生范圍內適齡青少年入學率為100%。學校嚴禁教師體罰或變相體罰學生;不歧視品行有缺點，學習有困難的學生，而是對他們進行耐心的教育、幫助;定期檢查教學設施設備的安全性，確保師生人身安全。
2.嚴格執(zhí)行上級教育行政部門規(guī)定的教育計劃、要求和課時安排，保證按規(guī)定的科目和課時開足開好每門課，實施剛性課程，任何教師不得隨意調換課程，不得隨意變換課程。
3.在學校的教育收費中，我們嚴格按照上級規(guī)定的標準收取，堅決實行“一費制”，學校不私自開設收費項目。另外我們學校規(guī)定，各年級、班級、任課老師不得私自為學生定有關的學習參考資料，不得私自向學生收取任何費用。在嚴格執(zhí)行收費規(guī)定的同時，我們還積極參加“陽光助學”活動，通過結對幫扶，幫助家庭經濟困難的同學愉快地完成自己的學業(yè)。
(三)實行校務公開，廉潔從政
我們利用教師會、家長會等會議公開的形式，利用公示欄、櫥窗等墻上公開的形式，利用意見箱、監(jiān)督電話、給家長的一封信等書信公開的形式，積極地向教師、學生、家長、社會宣傳學校的辦學思想、課程改革的進程、學校開展的活動、學校的有關收費、學校取得的突出成績等等，讓家長、社會時時了解學校的情況，取得家長的理解和支持。我校公開的內容有：1.規(guī)章制度的公開。我校將上級的文件或本校的規(guī)則制度通過《濟川視線》下發(fā)到教師手中去學習、討論，再認真組織貫徹實施。2.人事管理工作的公開。在用人問題上，調進教師，公正公平。教師業(yè)務考核、職稱評審公正公開。3.財務管理工作公開。學校的收費項目、標準嚴格按照市教育局、市物價局和市財政局聯合下發(fā)的有關文件執(zhí)行，嚴格實行“一費制”。學校的財務報表于每月初公布。學校經費的收入和教育經費的使用，都向全校教職工公開，并接受理財小組的監(jiān)督和審查。4.招生管理工作公開。招收新生、插班生時，做到招收條件公開、程序公開。
(四)采用多種形式，開展師德師風建設：
學校成立師德師風建設領導小組，建立師德考核和評價制度，先后開展了“家長開放日”、“雙承諾”、“學習最美女教師張麗莉”等主題教育活動，活動成效顯著。“校長熱線”做到了24小時暢通，有投訴必接，有投訴必查，有投訴必復，對誤會及時澄清，對問題及時查處。以家長會為契機，集思廣益，聽取家長意見，改進工作作風。為進一步規(guī)范我校師德師風建設，不斷提高教師綜合素質，我校對各種形式的“有償家教”一律明令禁止。由于我校老師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水平很高，具有無私奉獻、廉潔從教的精神，今年暑假，我校未接到一起關于我校教師從事“有償家教”的投訴。
三、發(fā)現的問題及努力的方向
學校在快速發(fā)展過程中暴露出的一些問題，經過深入自查，歸納起來有以下幾點：1.個別教師工作責任心和服務意識還不是很強，教育教學方式方法簡單，效果不佳。2.個別科任教師還未樹立全員育人的思想，對學生德育工作不夠重視。3.個別教師與學生家長溝通不夠，與家長的溝通存在障礙，未按學校要求家訪(含校訪)。
對自查發(fā)現的問題，我校行風評議領導小組進行了認真的梳理，并召開專門的會議，實行各部門負責制，落實到人。找出問題的原因，制定切實有效的整改措施并加以實施。
通過開展行風評議的自查自糾，我校全體教職工思想認識有了顯著提高，工作作風有了明顯轉變，但我們清醒認識到行風建設是一項長期、艱巨的任務，我校將繼續(xù)加強行風建設，努力提高教育教學質量和服務水平，以實際行動不斷提高社會、家長對學校的滿意度。
第十一篇 龍村中學行風評議自查報告750字
龍村中學行風評議自查報告
一、 領導班子
家長、學生、社會、教師普遍認為領導班子責任心強、團結協(xié)作、積極進取，是一個有戰(zhàn)斗力的領導集體。從調查中也反映出了一些問題，表現在：工作缺乏創(chuàng)造性，對教職工關心不夠，較少做耐心細致的思想工作。
二、 招生考試
近年來，我校嚴格按照上級主管部門的招生考試政策，堅決執(zhí)行小學畢業(yè)生全部免試入學的原則，沒有收取擇校費而招擇校生。我校學生宿舍是危房，住宿條件差，沒有食堂，教師缺編，班生數大，對學生的教育教學有影響。
三、 費用收取
我校再次核算了收費標準，確無亂收現象。嚴格按上級物價部門規(guī)定的項目和標準收取，實行“一費制”，并向社會公開，接受監(jiān)督，按期結算。
四、 師德師風
通過調查和教師的自查、討論，我校的師德師風存在著一些問題，主要表現在：
1、來自家長、學生的意見是：有個別教師對學生的要求不夠嚴格；教師的教育教學方法陳舊；對學生的教育不夠耐心；家長對其子女的學習成績不夠滿意。
2、教師的自查中反映出一些問題：
（1） 個別教師愛崗敬業(yè)精神較差，缺乏責任感和奉獻精神，有懈怠思想。
（2） 近幾年來，盡管沒有出現教師嚴重體罰學生的現象，但有變相體罰學生的行為，如罰站等事件發(fā)生，對學生的教育缺乏耐心。
（3）有的教師不關心集體，不尊重同事，損害集體榮譽和不利團結。
（4） 教師缺少與家長的密切聯系，很少進行家訪，動輒請家長到學校，有指責、喝斥家長的現象。
（5）少數學生思想品德很差，不尊重老師，欺負同學，難以管教。
五、學生、家長、社會對學校其他方面提出的建議
（1） 多數家長要求迅速改變學生的住宿、生活條件。
（2） 加強管理，嚴肅查處不良行為。
（3） 學校應建立圖書室。
（4） 教師不參與“六合彩”活動。
（5）不能取消補課。
建甌市龍村中學
2024年10月13日
第十二篇 花艷小學行風評議自查報告1950字
花艷小學行風評議自查報告
花艷小學根據市教育局和區(qū)教育局關于教育行風評議的文件精神，以鄧小平理論、“三個代表”和黨的“十六大”精神為指導，緊緊圍繞“教育為人民服務，學校為學生著想”這個主題，認真開展教育行風評議活動，現將學校的教育行風建設工作自查如下：
一、加強領導，狠抓落實
學校在思想上高度重視這次行風評議工作，專門召開了領導班子會，把此項活動列為當前階段的重要工作來抓，學校成立了校長董光杰同志為組長，班子成員為組員的教育行風評議領導小組，各項工作分工負責，堅持“誰主管，誰負責”的原則，齊心協(xié)力抓好各個環(huán)節(jié)的工作。擬訂《花艷小學教育行風評議實施方案》，嚴格按計劃分步實施，并制定考核制度，在工作中對工作人員定期考評，與年度考核掛鉤，使這次評議工作在有思想、有準備、有計劃、有落實的運行機制下有效開展。
二、注重宣傳教育，營造良好社會氛圍
學校把“三個代表”重要思想和十六大報告作為提高教師思想政治素質的重要學習內容，定期組織教師學習、討論，同時加強教師的業(yè)務培訓和組織各類競賽活動，以提高教師業(yè)務能力通過張貼標語、辦宣傳欄、社會承諾公示牌以及新聞媒體，宣傳我校的教育行風評議工作的先進經驗做法和先進人物典型事跡，使學校在社會中樹立良好的形象。
三、自查自糾，找準病源
學校先后組織了三次社會問卷調查活動， 一是四月份結合師德師風月活動，我們在學生和家長中開展了關于教師師德的調查問卷活動。二是七月份又在學生和家長中開展了教育行風評議“回頭看”調查問卷活動。三是我們在教師中開展行風評議問卷調查活動。我們對調查的結果進行了詳細的統(tǒng)計，把反映出的問題分類匯總，根據問題我們擬出整改方案，列出解決問題的具體措施，真正作到群眾挑刺，我們積極改進提高。對群眾反映的問題我們是這樣處理的。一是家長反映有的班級學生偏科的現象嚴重。開學后準備召開教師會和教研組長會，要求各科教師加強教學研究，提高教學質量，班主任要協(xié)調好各科教師的關系，教導處要嚴格管理調課代課，保證學生各科上的課時均衡，對因病或因事缺課的教師，一定要安排專任教師代課或者補上，保證教學進度和教學質量。二是校服問題。家長反映學校每年校服更換次數太多，顏色太雜，對這個問題，學校討論決定校服兩年換一次，顏色不變，樣式不變，減少征定次數，以減輕家長的經濟負擔。三是食堂的問題。家長反映學校食堂的飯菜分量不足，學生吃不飽，學校在新學期加強對食堂的管理，飯菜的價格上浮0.1-0.2元，更換方便碗，飯菜份量要足，吃不飽的學生可以再免費添飯，因不慎而潑掉飯菜的學生可免費補，保證學生吃飽。四是家長反映教師與他們聯系太少，溝通不夠。學校要求教師經常與家長聯系，定期家訪，平時多打電話，還要通過作業(yè)批語與家長聯系，每位教師專門準備一個家長聯系記錄本，詳細記載每次聯系的情況，學校定期檢查。五是家長反映有的教師講課含糊不清，學生聽不懂，特別是數學學科。學校找個別教師談話，教育他改進教學方法，提高教學水平。新學期把數學學科的教學管理和教學研究作為重點工作來抓，同時要加強中層干部的教育，要以身作則，率先垂范，在教師中起好帶頭作用。六是家長反映有教師作業(yè)批改沒有落實，有的是學生批改，還有的根本就沒有批改。新學期要求教師一律自己批改作業(yè)，嚴禁教師讓學生批改作業(yè)和教師不批改作業(yè)，教導處和教研組每周對教師的備、教、輔、改幾個環(huán)節(jié)嚴格檢查，對落實不好的教師，扣發(fā)當月考核工資的20%，與年度考核掛鉤。對問題我們認真核實后整改，對責任人作嚴肅批評教育，責令限期整改。
四、總結經驗，完善管理機制
根據這次教育行風評議發(fā)現的問題，學校重新修訂了了《教育教學要求》、《教師工作紀律》、《非正常性開支的有關規(guī)定》、《財務室管理制度》、《教師十不準》、《收費工作紀律》等有關制度，又制定了《調代課制度》、《教師備、教、輔、改要求》、《商店食堂管理制度》等制度，以規(guī)范學校的管理，從而保障學校各項工作在有效的管理機制下運行。我們用公示牌向社會承諾，我們并把對社會的公開承諾納入年度考核的內容，誰出問題，誰負責，實行一票否決制。學校定期對教師各個方面進行檢查考核，發(fā)現問題嚴肅查處，決不姑息養(yǎng)奸。
五、發(fā)揮優(yōu)勢，再接再厲
通過這次行風評議，我們也看到了社會對我們的良好評價，普遍認為學校的工作作風好，服務意識強，黨風廉正建設抓的實，師德水平提高很快，教師熱愛學生，愛崗敬業(yè)，尊重家長，無體罰學生的現象。這些良好評價充分肯定了我們的工作，我們要以此為動力，進一步加強教師隊伍的管理和建設，提高教師的業(yè)務素質和道德水平。師德師風教育活動要長期堅持下去，把其作為學校建設的重要工作。同時加強宣傳教育，多利用新聞媒體宣傳教師、學生和家長中的好人好事和典型事跡，使學校在社會中樹立良好形象。
伍家崗區(qū)花艷小學
2003年8月20日
