2024為官不為自查整改報告怎么寫
1. 自查背景與目的：開篇簡要介紹自查整改的背景，如上級部門的要求，政策法規(guī)的更新，或者針對近期工作問題的反思，明確自查整改的目的，如提升工作效率，改進服務態(tài)度，消除腐敗現(xiàn)象等。
2. 自查范圍與內容：列出自查整改的具體領域，如行政審批、公共服務、財務管理、黨風廉政建設等，詳細描述每個領域的自查要點，確保全面覆蓋。
3. 自查方法與步驟：說明采取的自查方式，如問卷調查、內部審計、訪談員工、案例分析等，并闡述每一步驟的具體實施計劃，保證自查的系統(tǒng)性和有效性。
4. 整改措施與方案：針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出具體的整改措施，包括制度完善、流程優(yōu)化、人員培訓、監(jiān)督機制強化等，每個措施應有明確的執(zhí)行責任人和時間表。
5. 實施效果與評估：設定整改后的工作目標，描述如何跟蹤評估整改效果，例如定期檢查、滿意度調查等，以確保整改措施的落地執(zhí)行。
6. 長期規(guī)劃與展望：結合自查整改的經(jīng)驗，制定長遠的工作改進計劃，提出持續(xù)優(yōu)化的方向和策略，體現(xiàn)持續(xù)改進的決心和愿景。
開頭結尾怎么寫
開頭：
以誠懇的態(tài)度，表達對自查整改工作的重視，例如：“我們深刻認識到，為官不為的現(xiàn)象不僅影響了政府形象，也阻礙了公共事務的高效運行。為了打造廉潔、高效的服務型政府，我們決定開展全面的自查整改工作?！?/p>
結尾：
總結自查整改的積極意義，強調未來的工作方向，例如：“通過此次自查整改，我們深信能進一步提升公職人員的責任感和服務意識。我們將以更加務實的態(tài)度，持續(xù)推進各項整改措施，確保公眾的利益得到切實保障，努力構建一個公正、透明、負責任的行政環(huán)境?！?/p>
2024為官不為自查整改報告范文
第一篇 2024為官不為自查整改報告2000字
__區(qū)廣泛開展了“為官不為、廉而不勤”問題的專項治理活動，根據(jù)上級相關會議和文件精神的要求，我認真學習了__等中央領導同志關于力戒“為官不為、廉而不勤”的相關講話精神，深入領會了中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關要求，切實防止和糾正自身“為官不為、廉而不勤”的傾向。通過仔細反省和對照，發(fā)現(xiàn)自身在思想方面和工作方面，仍然還存在一定的問題。
一、自查存在問題
(一)、安于現(xiàn)狀，進取意識不強。
個人思想上總是認為做工作不求有功但求無過;對工作現(xiàn)狀和取得的成績感到滿足，缺乏積極向上的進取意識;認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會在工作成績上有更大的突破;工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內化為自身的思想行動。特別在有的工作中，面臨一些問題時思前慮后，畏首畏尾，怕得罪人，沒有很好地將壓力轉化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。
(二)、貪圖安逸，缺乏吃苦耐勞作風。
努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，
就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，多做了事、少領取了錢就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，不愿意較真。對違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決抵制而是睜一只眼閉一只眼。對需要村干部完成的工作認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
(三)、懶于思考，開拓創(chuàng)新意識不強。
對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作。在工作方法上，有時蜻蜓點水，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到將民政工作和服務人民的完美結合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。
(四)、廉而不勤，缺乏主動工作意識。
在日常工作中，雖然做到了清正廉潔，但缺乏主動積極開展工作的意識。對領導做出的工作安排不思考，不能、不愿提出合理化建議，只是予以執(zhí)行，沒有把自己在學習和工作中積累的理論知識和在實踐中積累的經(jīng)驗運用到工作中去。不敢于、不善于克服工作中的困難，習慣于承擔輕松、程序化的工作。表面上看，這是自信心和工作態(tài)度的問題，但從深層次上看，卻是思想上的問題。
二、自糾方向和改進措施
(一)、加強思想建設，認真履行職責。
在認真做好本職工作的前提下，加強自身的思想建設，堅定共產(chǎn)主義信仰，牢固樹立為人民服務的理念，弄明白為什么當官，當官為什么。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。積極主動的把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，做好民政工作，為人民排憂解難。
(二)、樹立吃苦耐勞觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。
在以后的工作中，我將更加注重深入基層，經(jīng)常向老黨員和村干部請教學習，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向人民群眾學習經(jīng)驗和工作方法。真心實意服務群眾，在實踐中不斷學習和提升。認真調查分析民政工作及其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法，綜合分析民政工作中產(chǎn)生的問題，分析產(chǎn)生問題的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的執(zhí)行黨的群眾路線，以樸素的生活作風為人，以端正的工作態(tài)度做事。
(三)、發(fā)散思維，務實創(chuàng)新，增強工作實效。
把創(chuàng)新作為工作的重點，突破傳統(tǒng)思維模式。加快轉變思想觀念和方式方法，不等不靠，主動出擊，努力解決各方面的困難，創(chuàng)新性、創(chuàng)造性的開展工作。在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞
我鄉(xiāng)的長遠發(fā)展和中心工作，貫徹和落實上級各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好民政和其他工作。
(四)、堅持廉潔從政，強調勤政為民。
在新常態(tài)下，廉潔從政已經(jīng)是一名公務人員的基本素質。黨和人民更需要的是廉潔而勤奮的基層干部。權為民所用，情為民所系，利為民所謀，是我黨堅持執(zhí)政為民的必然要求。我將始終堅持群眾觀點，代表群眾利益，贏得群眾的信任和支持;堅持勤政為民，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾的切身利益，始終把保障民生、實現(xiàn)群眾利益放在第一位;做到深懷愛民之情，時刻把群眾的冷暖安危掛在心上，感情上貼近群眾，不斷增強為人民服務的意識，通過貫徹落實好上級的政策，切實關心群眾的疾苦，真心實意幫助群眾解決好生產(chǎn)生活中面臨的困難問題，把工作做細、做好、做實。
以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照上級要求，認真學習領會關于“為官不為、廉而不勤”專項治理活動的相關文件和會議精神，自覺抵制“為官不為、廉而不勤”傾向，做好本職工作，當一名人民群眾滿意的基層干部。
為官不為自查整改報告
第二篇 2024小學關于為官不為問題的自查報告1300字
自從我校開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，按照上級要 求，結合本校開展活動的實際，經(jīng)過前段時間的學習、教育，對 照相關的要求，進行對照檢查，現(xiàn)將相關情況匯報如下： 隨著教育實踐活動的深入開展，我們組織專班進行了深查細 究，認真查找，我們感到，當前我校的“為官不為”的問題主要 體現(xiàn)在四個方面—— “不想為” 、 “不會為” 、 “不敢為” 、 “亂作為” 。
一 是 “ 不想 為 ” 。有 些 領 導干 部安于 現(xiàn) 狀 ，工 作熱情 減 弱 ， 進取意識淡化，精神狀態(tài)低迷，總覺得船到碼頭車到站，不愿再 吃苦受累，不求有功但求無過， 工作不主動，總是應付上級了事， 辦事拖拉，效率低下。
二是“不會為” 。面 對 輪 番 的 課 程改 革 ， 教 育 形 勢等 ， 業(yè) 務 不熟悉，又不愿學習、不愿鉆研，開展工作不得要領，無所適從。 歸根到底是由于能力水平欠缺，導致工作上力不從心。
三是“不敢為” 。主要表現(xiàn)在“二怕” ：一怕工作失誤，承擔 責 任 ， 把 不 出事作 為 最 大 “ 原則 ” ; 二 怕 觸 及 利益、 得 罪 人 。 擔 心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。
四 是 “ 亂作 為 ” 。主 要 表 現(xiàn)在 有令不 行 、 有禁 不止、 弄 虛 作 假，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，不能和廣大教師很好地進行溝通， 遇事不思考、不商量，搞“一言堂” 。 “為官不為” 是形式主義、 官僚主義的突出表現(xiàn)， 與享樂主義、 奢靡之風密切相關，是“四風”的綜合反映。認真分析產(chǎn)生我校 “為官不為”的深層次原因，主要有以下四個方面：
1.理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種“為官 不為”，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出 了問題。“三觀”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性 修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè) 的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決 好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
2.責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要 求嚴了、 “束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、負擔越來越重， 產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人”“太平官”，不敢 動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣， 工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收 入、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了 奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學校教育事 業(yè)發(fā)展。
3.能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。一些領導干部 不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”，缺乏真本 事、硬功夫，導致工作上力不從心。
4 . 群 眾 意 識 淡 薄 ， 服 務 意 識 不 強。 作 為 一 所 村 級學 校 的 領 導 干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使 一部分領導干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單 粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線，忘
第三篇 為官不為冷硬橫推專項行動情況自查報告900字
根據(jù)__縣委、縣政府《關于開展集中整治“為官不為”“冷硬橫推”專項行動方案》的要求，我局及時開展了“為官不為”“ 冷硬橫推”專項治理行動，著力解決__局系統(tǒng)黨員干部“為官不為”“冷硬橫推”等突出問題，切實轉變__局系統(tǒng)干部作風，提升工作效能，提升服務全縣各項重點工作能力?，F(xiàn)將專項整治工作情況匯報如下：
一、加強領導，精心組織
局領導對開展“為官不為”“冷橫硬推”專項行動工作高度重視，及時召開全體干部職工會議，傳達貫徹落實“為官不為”“冷橫硬推”專項治理工作會議精神，并就如何開展好此項行動進行分組討論，并研究制訂了我局專項行動方案，為進一步加強領導成立了專項行動工作領導小組由局長任組長、班子成員任副組長，領導小組下設辦公室，具體負責日常工作，形成一把手負總責，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，為切實解決機關干部“為官不為”“冷橫硬推”等問題提供了堅強的組織保障。
二、自查自糾，深剖原因
__局組織學習傳達__縣發(fā)〔2024〕10號文件精神，要求全體干部職工緊緊圍繞以下幾個方面認真開展自查自糾：
一查責任意識是否單薄，是否存在回避矛盾、不敢擔當，陰奉陽違、為官不為;
二查精神狀態(tài)是否低迷，工作消極、平庸懶惰，廉而不勤、不勤不廉;
三查宗旨意識是否單薄，是否存在作風粗暴、推諉扯皮、辦事拖拉、效率低下;四查是否存在不作為亂作為，有令不行、有禁不止、弄虛作假等問題。
通過自查自糾，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，并深刻剖析問題存在的根源，提高改進作風的積極性和主動性，保證專項行動整治到位。經(jīng)自查、互查、廣泛征求意見，共提出問題3項，針對查擺出的問題，列出整改臺帳。
屬于班子集體的，班子集體研究，拿出整改措施，制定整改方案，完善機關制度;屬于個人的問題，在局紀檢組的監(jiān)督下，拿出整改措施和整改時限，認真加強整改。目前已全部整改到位。
三、建章立制，加強監(jiān)督
針對查找出的問題，__局局重新修訂完善了一系列規(guī)章制度，如__縣__局資源局聯(lián)系群眾工作制度、群眾評價制度等，進一步加強了工作和學習紀律。同時，由局紀檢組牽頭，加大督導力度不定時督導檢查，堅決糾正為官不為、冷硬橫推問題，對發(fā)現(xiàn)的違反紀律等情況進行嚴肅處理，在全局形成了風清氣正的良好氛圍。
第四篇 2024最新為官不為自查整改報告1400字
根據(jù)區(qū)委印發(fā)《關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》對深入治理“為官不為”問題作了新的部署要求，結合我局實際，現(xiàn)就在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入整治“為官不為、懶政怠政”問題，我局領導干部認真開展“為官不為、懶政怠政”整治工作。
現(xiàn)將我局嚴禁領導干部“為官不為、懶政怠政”整治工作開展自查自糾情況報告如下：
一、加強學習，鞏固思想。
我局認真組織全體領導干部專題學習區(qū)委印發(fā)《關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》精神，提高領導干部思想認識，為此次“為官不為、懶政怠政”整治工作打下思想基礎。
二、開展談心談話，提高工作成效。
7月份我局在綜合分析平時了解掌握情況、干部群眾信訪舉報、服務對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結果和監(jiān)督檢查情況以及其他信息來源的基礎上，準確了解掌握本單位存在的“為官不為”、不敢擔當問題，有針對性地開展一輪談心談話。局領導班子主要負責人與班子成員談，班子成員與分管科室干部談。對認識不到位的，通過談話及時進行提醒，指出存在的問題，幫助其認真分析原因，并要求嚴格落實到位。
三、貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”情況。
按照要求，我們利用機關政治學習、中心組理論學習，認真及時地組織機關干部認真學習中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委、區(qū)委實施細則，明確改進工作作風、密切聯(lián)系群眾工作的目的意義，同時，結合我們科信局的工作實際，逐項提出要求，在工作中認真貫徹執(zhí)行。
我局認真扎實工作，對待來訪群眾，熱情周到，耐心細致，能辦的事立即辦，不能辦的事，做好思想疏導工作，讓群眾高興而來，滿意而歸。我局堅持勤儉節(jié)約，接待客人不到高檔餐廳，控制餐費，不涉及的人員不參加陪同，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費;精簡會議，能不開的會議，盡量不開，能合并開的會議合并開，不開無內容無意義的會議;在文件、簡報的發(fā)送工作中，我們按照要求，盡量使用政務網(wǎng)絡進行上報和下發(fā)，文稿的處理，需經(jīng)分管領導或主要領導審核簽字同意后，方可上報、下發(fā)。我們規(guī)范外出學習考察活動，堅持審批報告及請銷假制度，上半年內未組織過外出學習考察活動。我局要求領導干部要自覺遵守黨章，嚴守黨的政治、組織紀律，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不公車私用，不接受可能影響公務的各種宴請、禮金、禮品及有價證券，管好自己的親屬和身邊的工作人員。認真堅持做好領導干部個人報告有關事項制度。
四、開展整治“為官不為、懶政怠政”問題自查自糾工作。
8月份我局對照治理的10種情形認真組織開展一次自查自糾。重點查看“為官不為”、不敢擔當問題是否查找到位，問題清單是否清晰明了，整改措施是否對癥下藥、務實管用;談心談話過程中指出的本單位(領導干部存在的“為官不為”問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔當問題，是否以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。通過自查自糾，我局沒有發(fā)現(xiàn)“為官不為、懶政怠政”問題的人和事。
第五篇 公司為官不為整改自查報告20241650字
根據(jù)市紀委、市委組織部、市委活動辦聯(lián)合下發(fā)的關于《開展“為官不為”問題專項整治工作方案》(__組字〔20__〕50號)的要求，公司黨組高度重視，立即召開專題會議，安排部署專項整治活動，認真開展自查自糾工作，對照問題查缺補漏，切實加強了對全體干部職工工作作風進行集中整治。現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、領導重視，積級動員部署相關工作
公司領導班子對“為官不為”問題的自查自糾工作高度重視，迅速召開動員員部署會議傳達貫徹，成立了自查自糾工作領導小組。一是成立了以黨組書記、董事長為組長，其他領導班子成員為副組長，各部室負責人為成員的“為官不為”問題專項整治工作領導小組。形成了一把手負總責，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是召開“為官不為”問題專項整治工作動員大會。9月18日，由黨組書記、董事長主持召開會議，傳達了專項整治工作的精神，并要求按照文件提出的整治內容開展自查自糾工作。三是制定實施方案，結合本單位實際，公司制定了具體實施方案。要求公司全體干部職工通過深入開展專項整治活動，消除干部工作作風中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過的硬，只求過的去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良作風。
二、開展自查自糾，查找亟待解決的突出問題
公司領導班子嚴格按照工作方案要求，圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、精神狀態(tài)不佳、能力不強、標準不高、作風漂浮、不敢擔當、推諉扯皮等“為官不為”八個方面的突出表現(xiàn)，結合黨的群眾路線教育實踐活動期間征求到的意見建議，開展了認真的自查自糾，并以群眾是否滿意、工作成效是否明顯為標準，切實查找亟待解決的問題，作為重點整治的目標，建立工作臺賬。同時，公司領導班子及其成員將認真按照單位職責和個人承擔的責任，逐項檢查履職盡責情況，確保專項整治工作落實到位。
三、確定努力方向，制定整改措施
結合梳理出的問題，公司黨組認真制定整改措施，確定努力方向，確保專項整治工作落到實處，取得成效。
一是進一步改變重業(yè)務輕學習的觀念。
加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，從思想根源上解決“為官不為”的問題增強宗旨觀念，提振精神狀態(tài)。修訂和落實班子成員日常學習制度，每月組織2次集中學習，交流理論學習心得，密切聯(lián)系工作實際。認真組織政策法規(guī)和知識技能的培訓學習，使學習成果真正轉化為推動公司事業(yè)加快發(fā)展的動力。
二是進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念。
建立重點項目推進例會制度，完善重點稽查機制，全面實行項目責任制，解決工作執(zhí)行不力、干部能力不強、工作標準不高的問題。要沉下身子與基層的同志和群眾一起同甘共苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。進一步牢固樹立群眾觀念，查實情、說實話、辦實事，加大對涉及群眾切身利益的盲點、難點，增強工作推進力度，多做打基礎、管長遠、群眾得實惠的工作。
三是進一步增強執(zhí)政為民的理念。
公司的項目大多涉及基礎設施建設，是民生工程，在項目推進過程中要立足于面向社會、服務民生的基本特點，不斷提高以人為本、服務群眾的自覺性和主動性，把維護群眾利益作為我們全部工作的出發(fā)點和落腳點。加強對身邊的先進典型和先進經(jīng)驗的總結推廣，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，解決新問題、取得新成效。
四是進一步加大檢查考核力度，轉變工作作風。
要切實解決推諉扯皮、不敢擔當、作風漂浮等問題，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，要時刻記住工作職責，做群眾的貼心人，真正做到群眾利益無小事，切實讓廣大干部職工感受到黨的關懷。
進一步著力建設學習型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務型黨組織，不斷強化黨員意識，增強黨性鍛煉，加強黨性修養(yǎng)，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。
第六篇 機關為官不為自查報告4800字
同志們：
這次會議的主要任務是，深入貫徹落實上級黨風廉政建設會議精神和縣 為官亂為、為官不為 專項整治暨軟環(huán)境建設大會精神，全面部署衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設、 兩為 專項整治及軟環(huán)境建設工作，動員衛(wèi)生系統(tǒng)上下進一步統(tǒng)一思想、改進作風、優(yōu)化服務，為新常態(tài)下全縣經(jīng)濟社會 擴量提質，充分發(fā)展 提供良好的軟環(huán)境支撐。剛才，我們觀看了全縣 為官亂為、為官不為 警示錄，也有衛(wèi)生系統(tǒng)的(不止這一個，只是運氣好，沒有被發(fā)現(xiàn)被查處被曝光)，令人警醒、發(fā)人深思， 為官亂為、為官不為 現(xiàn)象在衛(wèi)生系統(tǒng)也時有發(fā)生，是作風建設的一大頑疾，嚴重敗壞了衛(wèi)生系統(tǒng)形象，必須堅決予以整治。下面，我就衛(wèi)生系統(tǒng)加強黨風廉政建設，全面開展 兩為 專項整治，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，講幾點意見。
一、開展 兩為 專項整治，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
(一)切實增強 兩為 專項整治和軟環(huán)境建設的緊迫感。
干部職工作風反映的是黨性、體現(xiàn)的是修養(yǎng)、展現(xiàn)的是形象。過去的一年，我們結合貫徹中央和省、市、縣部署，開展了機關中層及重熱點崗位人員質詢評議、 執(zhí)窗服 單位 門難進、臉難看、事難辦和庸懶散拖 整治活動，取得了一定成效，但是 為官亂為、為官不為 在個別單位和少數(shù)干部職工身上有著不同程度的反映，突出表現(xiàn)在三個方面：一是濫用職權，吃拿卡要。這是典型的 亂作為 。有的通過工程項目、藥械采購、處方權撈好處。看見包工頭、醫(yī)藥代表從自己手中、在眼皮底下發(fā)財，便眼紅腦熱、膽大妄為，接受吃請、收受回扣，為了撈取好處無所不能。還有些人貪圖蠅頭小利、假公濟私，把本應個人承擔的費用轉嫁到管理服務對象和下屬單位頭上，增加基層或服務對象負擔。二是敷衍塞責，推諉扯皮。這是常見的 不作為 。對職責范圍內的事，有的不聞不問，任憑醫(yī)生開大處方、大檢查，監(jiān)管形同虛設，導致過度治療。三是效能低下，慵懶散漫。有人因循守舊混日子，滿足于過得去、不求過得硬。固守其周期會辦規(guī)則，申報者一等就是一周;固守 八小時工作制 、 五天工作制 ，當天可以辦結的非要拖到第二天，周末前可以辦的事非要拖到下周辦，消耗了群眾大量時間和精力。有人不顧禁令 闖紅燈 ，上班時間玩手機、嗑瓜子、打游戲、聊qq、逛淘寶，甚至公然頂風違紀，公款自吃互吃、旅游娛樂、參與賭博等等，屢屢 闖紅燈 、 越紅線 。雖然這些 不在狀態(tài) 的人和事只是少數(shù)，但影響卻十分惡劣。 為官亂為、為官不為 外在表現(xiàn)雖有所不同，但 病根子 卻是相同的，那就是理想信念缺失，法制觀念淡薄，紀律意識弱化，為民宗旨淡薄，能力水平欠缺。對此，我們每一名黨員干部職工都要從自身找不足、查原因、尋對策，既不能拿 拍著胸脯、敢做敢干 給 亂為 當幌子，也不能以 規(guī)矩太多、要求太嚴 為 不為 找借口，自覺杜絕 兩為 ?？h委、縣政府將在全縣集中一年時間開展 為官亂為、為官不為 專項整治行動。我們要切實把干部作風建設放在更加突出的位置，以更大的決心和力度抓緊、抓實、抓出成效。
(二)切實提高 兩為 專項整治和軟環(huán)境建設的實效性。
1、規(guī)范權力運行，織密預防 兩為 問題制度籠子。一是圍繞簡政放權 建清單 。按照上級統(tǒng)一部署，認真執(zhí)行 5張清單、1個平臺、7項舉措 工作要求。二是圍繞公開透明 曬職權 。通過局域網(wǎng)、服務窗口、公開欄等平臺載體，完整準確公開單位行政權力和職責權力兩份清單，增強民眾知情權、監(jiān)督權和參與度。三是圍繞改革創(chuàng)新 增效能 。嚴格執(zhí)行《軟環(huán)境和效能建設工作規(guī)范》，推進衛(wèi)生系統(tǒng)軟環(huán)境和效能建設標準化建設。
2、嚴厲監(jiān)督問責，形成懲治 兩為 問題強大威懾。抓作風建設既要靠自律，更要靠他律。為此，要始終保持懲治 兩為 的高壓態(tài)勢，真正讓黨員干部敬畏權力、敬畏法紀。一是立體化督查。建立局紀委監(jiān)察室重點督查、單位主動督查、監(jiān)督員常態(tài)督查的三方督查機制，加大督查頻率和力度，做到督查全方位、立體化、無死角，特別是要對縣、局重大工作部署，進展不快、推進受阻、落實不力的事項跟蹤督查。二是強化問責。對 兩為 問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追究一起。要認真執(zhí)行公開承諾、首問負責、一次告知、限時辦結等制度，對沒有履職盡責的單位和工作人員，嚴格實行 一把手 公開道歉和 一對一 幫教等制度。要加大縣政府公共服務平臺交辦的工單辦理力度，對問題工單，特別是涉及 兩為 問題工單，嚴格問責是，嚴格追究責任。
3、強化激勵引導，切實鏟除 兩為 問題思想根源。一是以嚴格的思想教育、堅定干部職工理想信念。定期組織開展黨紀條規(guī)的學習教育活動，動員全系統(tǒng)全員加入 金湖荷風苑 微信公眾號等教育平臺，適時接受教育，時刻提醒黨政機關工作人員遵章守紀，規(guī)范行為，勤政為民。二是以健全的考核機制、激發(fā)干部有為有位。重視考核結果運用，將考核結果作為單位評先評優(yōu)、個人晉職晉級的重要依據(jù)，真正使庸官難過 上崗關 、懶官難過 考核關 、太平官難過 群眾關 。三是以廣泛的典型宣傳、引導干部主動作為。榜樣的力量是無窮的。要大張旗鼓地表彰和宣傳軟環(huán)境考評 先進單位 和 服務標兵 ，用先進典型來教育人、鼓舞人、鞭策人。扎實開展 百名醫(yī)生聯(lián)百村 千名職工聯(lián)萬家 公共醫(yī)療惠民生 、 三好一滿意 醫(yī)院等， 優(yōu)服務、助發(fā)展 主題實踐活動。
(三)堅持善做善成，切實打好 兩為 專項整治和軟環(huán)境建設的攻堅戰(zhàn)。
開展 兩為 專項整治、加強軟環(huán)境建設是一場硬仗，是對我們工作作風、精神狀態(tài)和抓落實能力的全面檢驗。各單位要樹立一抓到底、抓則必成的決心，精心組織、扎實推進，堅決打好這場攻堅戰(zhàn)(今年衛(wèi)生系統(tǒng)要爭創(chuàng) 十佳單位 )。一是細化責任、狠抓落實。各單位黨組織要切實履行好主體責任，進一步明確工作要求，完善工作機制，抓好工作落實。主要負責人作為第一責任人，要親自抓、負總責，分管領導要具體抓、抓具體，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。各單位負責紀檢監(jiān)察工作的干部，要擔負好監(jiān)督責任，不定期檢查整治進度，并加大 兩為 行為查處力度，對不作為、亂作為者動真碰硬、嚴厲追責。局紀委、監(jiān)察室作為牽頭抓總單位，要統(tǒng)籌組織實施，督促指導面上工作順利開展。二是環(huán)環(huán)緊扣、提高質量。這次整治工作共分為宣傳發(fā)動、自查自糾、整改落實和建章立制四個階段，每個階段必須做到環(huán)環(huán)相扣、步步咬合，確保取得實效。要堅持進度服從質量、時間服從效果的原則，要注重標本兼治，把專項整治和建章立制有機結合起來，及時把工作中的好做法好經(jīng)驗用制度加以鞏固，做到用制度管人管事管權。三是齊抓共管、凝聚合力。開展 兩為 專項整治涉及方方面面，各單位要牢固樹立 一盤棋 思想，加強協(xié)調配合，加強信息互通和工作協(xié)同，做到互相補臺，無縫對接。同時，要充分調動群眾的積極性，廣泛發(fā)動、有序引導群眾參與整治活動，著力營造合力推進的良好氛圍。
二、黨風廉政建設和反腐敗工作
(一)認清形勢，切實增強抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的責任感和使命感
前不久召開的第__屆中央紀委五次全會，是在全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國和全面從嚴治黨新形勢下召開的一次十分重要的會議。______在全會上的重要講話，全面、準確地闡述了黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的一系列理論和實踐問題，進一步表明了我們黨堅守陣地、鞏固成果、深化拓展，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的鮮明立場和堅定決心，是指導當前和今后一個時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭的綱領性文獻。最近召開的國務院第三次廉政工作會議，對政府系統(tǒng)反腐__工作提出了明確要求。___總理特別強調，要以權力 瘦身 ，為廉政 強身 ，通過放權限權，堅決打掉權力尋租空間?？h委書記肖進方在全縣黨建工作會上也明確指出，要全面落實黨風廉政建設主體責任，把守紀律講規(guī)矩落實到行動中，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。全縣衛(wèi)生工作者要深入學習上述會議精神，緊密聯(lián)系實際，學深悟透，融會貫通，指導實踐，推動工作，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效。
過去的一年，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)堅持一手抓改革發(fā)展，一手抓正風肅紀，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新進展。但我們也要清醒地看到，衛(wèi)生領域滋生腐敗的土壤仍然存在，腐敗行為仍然易發(fā)多發(fā)，反腐__工作面臨的形勢仍然嚴峻。主要表現(xiàn)在：一是有的單位黨風廉政建設主體責任落實不力，對當前嚴峻復雜的斗爭形勢缺乏清醒的認識，還沒有牢固樹立 抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設就是嚴重失職，抓不好黨風廉政建設就是不稱職 的意識，存在著認識不到位、責任不到位、措施不到位等問題。二是有的領導干部對黨風廉政建設和反腐敗工作不敢抓、不敢管，信奉好人主義，瞞案不報，壓案不查，怕影響個人政績，怕得罪人。在管理干部上失之于寬、失之于軟，大事化小、小事化了。甚至個別領導干部，陽奉陰違，說一套、做一套，帶頭搞腐敗，做 兩面人 ，敗壞了風氣。三是中央 八項規(guī)定 出臺后，仍有個別黨員干部不收斂不收手，心存僥幸，我行我素，頂風違紀，收受 紅包 禮金禮品，公款吃請。四是在醫(yī)療服務中，一些醫(yī)療機構、醫(yī)務人員存在趨利行為，醫(yī)德醫(yī)風滑坡，收受 紅包 、開大處方、亂收費、濫檢查等損害群眾利益的不正之風問題依然突出，醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂問題依然存在。五是有的干部為官不為、懶政庸政怠政，覺得現(xiàn)在要求嚴了， 束縛 多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，不求有功，但求無過，不認真履行職責，得過且過，碌碌無為。有的怕?lián)熑?，推諉病人，能看的病也不?有的天天喊基本藥物品種少，卻就是不動腦筋，想辦法解決。
上述問題的存在，后果十分嚴重：損害群眾利益，敗壞行業(yè)形象，腐蝕干部隊伍，影響改革發(fā)展。我們必須高度重視，堅決查處和糾正。衛(wèi)生工作直接關系人民群眾的生命健康，關系千家萬戶的切身利益，是重大的民生民心工程，是社會關注的熱點。不斷加強衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，是踐行黨的宗旨、建設人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)的客觀要求，是全面深化衛(wèi)生各項改革、實現(xiàn)融合發(fā)展的重要保證，也是進一步改進作風、樹立行業(yè)良好形象的迫切需要。全縣各衛(wèi)生單位，要切實把思想和行動統(tǒng)一到中央關于反腐__的決策部署上來，統(tǒng)一到中紀委五次全會、國務院第三次廉政工作會議和省、市、縣黨風廉政建設工作要求上來，切實擔負起黨風廉政建設主體責任，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，以鍥而不舍、持之以恒的精神和毅力，扎實做好黨風廉政建設和反腐敗工作。
(二)保持定力，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入
20__年全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，要全面貫徹落實好中央和省市縣部署的各項任務，從改革和法治入手，以強化權力監(jiān)督為核心，以加強教育和制度建設為保障，以持之以恒糾正 四風 為重點，以建設人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)為目標，推動全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深化。重點是要做到 四個加強，四個進一步 。
加強黨的紀律建設，進一步嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。一是要加強政治理論學習。深入學習黨的__大和__屆三中、四中全會精神，中紀委五次全會精神，深入學_______系列重要講話精神，深入學習《憲法》和《黨章》，在學習中深刻把握精神實質和理論內涵，注重理論聯(lián)系實際，加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立黨紀黨規(guī)意識，切實履行黨員義務，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律，筑牢反腐__的思想防線、法紀紅線和行為底線。二是要堅持正確的政治方向。牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，帶頭嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩，以更強的黨性意識、更高的政治覺悟、更嚴的組織觀念要求自己，堅決執(zhí)行中央提出的 五個必須 和 五個決不 ，在思想上和行動上與___保持高度一致，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，不信不造不傳播政治謠言，做到有令則行、有禁則止。三是要強化遵紀守法教育。通過教育讓廣大干部職工對國家法紀和行業(yè)紀律心存敬畏，不斷增強廉潔從業(yè)、誠實守法的自覺性?？h衛(wèi)生局將在全系統(tǒng)開展系列學習教育活動，讓干部職工深刻認識守紀律、講規(guī)矩的重要性和嚴肅性，明白不守紀律、不講規(guī)矩最終將自毀前程，努力在全系統(tǒng)營造守紀律、講規(guī)矩的濃厚氛圍。
第七篇 衛(wèi)生院為官不為自查自糾報告1300字
為貫徹落實《關于在全區(qū)深入開展整治“為官不為”專項行動工作方案》的通知(營辦字〔2024〕12號)文件精神，營子區(qū)安監(jiān)局對照治理內容結合我局工作實際，在全局黨員領導干部中開展了充分的自查自糾，現(xiàn)將有關自查情況報告如下：
一、工作做法
一是在第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局就認真學習貫徹______提出的領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的要求。今年6月份以來，我局又按照上級有關部門精神，對省、市、區(qū)委“三嚴三實”進行了專題學習，黨組書記在學習會上帶頭講黨課，確保每一位黨員領導干部接受洗禮，滌清思想上的毒瘤。二是開展“為官不為”專項治理工作是2024年作風建設的重點，為確?；顒硬涣饔谛问?、不走過場，取得實實在在的成效，根據(jù)專項治理工作的要求，結合我局工作實際，成立了專項治理工作領導小組，制定了專項治理工作實施方案，細化工作措施，確保該項工作領導有力，開展有序，有的放矢。
二、存在問題
通過自糾自查，我局在干部“為官不為”存在的問題一是群眾觀念淡薄，在工作中，存在只注重業(yè)務工作的開展，忽視了群眾工作，對群眾感情不深，擺不正同群眾的關系的問題，二是素質能力不夠。真正投入學習的時間不多，但浮于表面的多，導致能力素質不夠;三是標準要求不高。在平時工作中，工作不求過得硬、只求過得去，對上級部門交辦的工作熱衷于“應付”。
三、原因剖析
我局存在以上問題的原因有以下幾個方面：
一是宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。
二是理論學習抓得不緊、不實，缺乏黨性鍛煉。對馬克思列寧主義、___思想、鄧小平理論等重要思想學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。
三是政績觀有偏差。在工作有存在些不怕不干事，只求不出事的消極思想，究其根本在于世界觀、人生觀、價值觀不夠明確不穩(wěn)定，革命理想信念不夠堅定;缺乏擔當意識、主人翁意識、主動服務意識。
四、整改措施
通過自查自糾，我局清醒的認識到存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源，也更增強了我局改進不足、提高修養(yǎng)的動力，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。
一是要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學習擺在黨組建設的首要位置，重點組織學習《___談治國理政》《___關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》《___關于全面依法治國論述摘編》等重要著作。切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。要深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，善于克服消極思維，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
第八篇 為官不為為官亂作為問題自查自糾報告3600字
為官不為為官亂作為問題自查自糾報告
根據(jù)《關于在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會和組織生活會的通知》要求及督導組的意見，圍繞遵守政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施、個人'四風'方面存在問題等八個重點問題，對照檢查如下，懇請同志們批評指正。
一、遵守黨的政治紀律情況
我認為，自己在遵守黨的政治紀律上是一以貫之的，在大是大非面前，能夠始終保持清醒頭腦，在政治立場，政治觀點和實際行動上與___保持一致，不信謠，不傳謠，自覺維護黨和政府形象，在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上不打折扣，不搞陽奉陰違，做到對黨忠誠。但在思想認知上，我也曾產(chǎn)生過疑惑，比如針對社會道德先范，貪污賄賂頻發(fā)等轉型期出現(xiàn)的一些亂象，自己沒有去進行客觀性分析，甚至對改革開放的正路產(chǎn)生過疑惑。這也是我緊跟時代步伐學習政治理論不夠的表現(xiàn)。十八大以來，通過認真學習十八精神及______一系列講話精神，尤其是看到八項規(guī)出臺后，中央對打擊各領域腐敗的決心和舉措，確實感受到新一屆中央領導集體治黨管黨的新風，增強了政治鑒別力。
一直以來，在同達賴集團分裂勢力作斗爭的過程中，我能夠堅決貫徹執(zhí)行市委在維護穩(wěn)定、反對分裂的一系列指示精神和安排部署，在指導基層黨組織工作時，經(jīng)常向黨員群眾揭批達賴集團的反動本質。自覺投身民族團結進步先進區(qū)的實踐，筑牢基層黨組織這個堡壘，為反對分裂維護穩(wěn)定貢獻力量。但在達賴集團斗爭的長期性和復雜性上準備不足，有松勁情緒。
二、貫徹中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施等的情況中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施及州市22條措施和補充規(guī)定頒布后，我認真學習、積極踐行。我出生在青海東部山區(qū)，自幼就深知農(nóng)村生活的艱辛。參加工作就在大格勒鄉(xiāng)，也懂得基層群眾生活和辦事的不易，謀思路、想事情能做到從群眾的立場看問題，力所能及地為群眾辦實事。工作中能經(jīng)常深入基層，掌握實情，乃至市委在基層組織建設方面提供可靠參考。生活中，崇尚儉樸健康的生活方式，出差報銷等嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，沒有職務消費和人情消費。
關于個人有關事項的說明：辦公用房是就業(yè)服務局，沒有超標;辦公用車是辦公室統(tǒng)一調配的一輛現(xiàn)代轎車;住房沒有，在市金龍小區(qū)家屬院，面積70平方米;妻子是一名普通工作人員，女兒在小學讀書，親屬中沒有經(jīng)商辦企業(yè)的。個人沒有私人會所會員卡，也沒有出入過私人會所。我承諾，今后不出入私人會所，不接受或持有私人會所會員卡。
對照中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施及州市22條措及補充規(guī)定，雖然個人在作風建設上做了不少努力，但仍存在一些問題和不足，如分管基層組織建設方面文件多的問題還沒有得到有效制止;到基層邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研，礙于鄉(xiāng)鎮(zhèn)同志情面，接受吃飯，有時偶爾也喝點酒，違反了'州內不喝酒，同城不吃飯'的規(guī)定。在這方面，我要以此次民主生活會為契機，再接再厲，立行立改，把中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施和州市22條措施和補充規(guī)定落實好，切實在作風建設上取得新成效。
三、關于對待作風建設新的規(guī)章制度和'為官不為'等問題的檢查說明
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風建設也不例外。中央、省州市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。對新的規(guī)章制度，我認真學習領會，并在工作生活中認真貫徹落實，管好自己和家人。但在'為官不為'方面，有時也存在'遇到難事繞道走'，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應的，對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按' 三嚴三實'要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權利。
四、'四風'方面存在的突出問題
對照《黨章》及'三嚴三實'要求，通過群眾提，自己找上級點，互相幫，共征求到'四風'問題6條。
(一)形式主義方面。一是學習還存在淺嘗止的現(xiàn)象，只求過得去，不求過得硬，有時單篇分散學，沒有整體聯(lián)系起來，存在著選擇性學習的問題。二是分管的基層組織建設方面文件多、任務重，一些文件材料要的時間急，對數(shù)據(jù)和文字質量方面把關不嚴，有應付差事的思想。
(二)官僚主義方面。一是深入基層調查研究少，有時下去也是走馬觀花，不深入，沒能完全掌握真實情況。二是對基層存在的一些問題和困難，從深層次原因考慮的少，不愿動真碰硬。
(三)享樂主義方面。隨著在 工作時間的增長，尤其是在基層組織建設方面，工作安于現(xiàn)狀，躺在現(xiàn)有的一點成績上，擔當意識有所淡化，在創(chuàng)新方面思路不寬，措施不多。
(四)奢靡之風方面。自認為格爾木條件艱苦，加之出生農(nóng)村，自小養(yǎng)成了節(jié)儉的習慣，因而放松了對自己的要求，對照焦裕祿精神，有時存在鋪張浪費的現(xiàn)象。
五、'四風'問題產(chǎn)生的原因分析
從理想信念方面看，我在黨委部門工作多年，應該說，對中國特色社會主義理論體系掌握比較全面，受黨教育多年，總體上理想信念還是比較堅定的。但是，在社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和經(jīng)濟社會深刻變化的條件下，面對許多深層次的矛盾和復雜的社會問題，思想上也產(chǎn)生過一些憂慮和困惑，對黨面臨的'四種考驗'的長期性、復雜性和嚴峻性認識不足，對'四種危險'的警覺意識不夠強，在一定程度上，理想信念的堅定性有所淡化，使'四風'有了可乘之機。
從黨性修養(yǎng)方面看，客觀地說，我比較注重黨性修養(yǎng)和鍛煉，覺得自己長期從事黨建業(yè)務工作，認為在黨性方面還是比較過關的。但仔細反思，其實還有不少差距，主動加強黨性鍛煉的意識還不強，沒有時時刻刻按照《黨章》要求和標準嚴格要求自己。自認為在組織部主要從事和分管黨的基層組織建設工作，文字材料多、行業(yè)間差別大，整體推進難度大，對一些工作的標準有所降低，沒有做到盡善盡美，這是我忽略自我思想持續(xù)改造的結果，也是落實'三嚴三實'要求不到位、黨性修養(yǎng)還不夠的表現(xiàn)。
從宗旨意識方面看，自己長期在黨委部門工作，也有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工行委工作的經(jīng)歷，由于工作關系，經(jīng)常下基層，總感到自己熟悉黨建業(yè)務，也比較掌握和了解基層情況，從思想上對開展經(jīng)常性的調查研究有所放松，使得坐在辦公室的時間多了、沉下去的時間少了，關心群眾疾苦、體察群眾情況、解決基層問題的自覺性和主動性有所下降。沒有真正和群眾做到一條板凳上，這是宗旨意識淡化的表現(xiàn)。
從'三嚴三實'方面看，隨著年齡的增長，敢抓敢管的意識有所消退，多一事不如少一事，多栽花少摘刺，遇事繞道走，不愿動真碰硬，這是修身不嚴、做人不實的表現(xiàn)，也沒有把黨和人民賦予的權力用好、用嚴。在一些事情的謀劃上，缺少調研，沒有充分征求基層群眾的意見，工作推動期間，問題頻現(xiàn)，進度慢，謀事不實也就顯現(xiàn)出來了。
六、對群眾所提意見、上級黨組織和督導組點明問題的檢查與說明
在教育實踐活動中，群眾及上級黨組織和督導組點明的'四風'問題共6條，我在'四風'方面存在的突出問題中一一作了闡述，不再贅述。對這些意見，我認真進行了分析和反省，我覺得這些意見建議我都或多或少地存在，我將本著有則改之，無則加勉的原則，在今后的學習工和生活中逐條進行認真整改，絕不辜負組織和同志們對我的期望和信任。
七、今后努力方向和改進措施
我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。
(一)加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學習《黨章》及______一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。同時，站穩(wěn)立場，做好同達賴集團長期斗爭的思想準備，在思想上、行動上與___保持高度一致。
(二)轉變作風，進一步提高為民服務水平。進一步改進工作作風，堅持和完善調研制度和調研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效為富裕文明和諧新格爾木建設提供組織保障。
(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。自覺按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施、州市22條措施及補充規(guī)定，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照'三嚴三實'要求和焦裕祿精神，倡導節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。
第九篇 農(nóng)村為官不為自查自糾報告750字
農(nóng)村為官不為自查自糾報告范文
根據(jù)上級黨委關于整治“為官亂為、為官不為”實施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項整治行動，以達到改進工作作風、提高工作效率、樹立良好形象的目標。
在3月16日周一例會上，向全體工作人員通篇傳達學習了《盱眙縣“為官亂為、為官不為”專項整治實施意見》，并要求兩委班子和各科室負責人認真查找自身和科室是否存在“兩為”現(xiàn)象。通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：庸懶散拖、敷衍塞責現(xiàn)象。
一是對前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時甚至借口正在忙其它公務而讓來辦事的人等待良久。
二是對上級或本部門安排的工作不積極主動，能拖則拖，實在拖不下去就敷衍了事。
推諉扯皮現(xiàn)象。對于群眾反映的問題存在部門與部門之間互相推諉、踢皮球的現(xiàn)象。監(jiān)管不力現(xiàn)象。分管領導或部門負責人對下屬存在不抓、不管、怕得罪人的現(xiàn)象，不嚴格要求，只求一團和氣，不注重工作實績和造成的影響。
三是針對查找的問題，認真制定整改方案。
對查找出的問題，主要是敷衍塞責、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進行整治，要求班子同志和科室負責人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。
四是開展作風督查，實現(xiàn)長效管理。
形成主要領導-班子成員-科室負責人-科室成員督查鏈，將作風督查工作貫穿在每一個工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評教育，重則紀律處分。
五是完善規(guī)章制度，建立長效機制。
對各科室和每個人做到分工明確，職責分明，讓每個人都知道什么是自己本職工作，并認真履行自己、的職責。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。
第十篇 治理為官不為自查報告1850字
為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔不起責任，或當斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責，或不思進取、碌碌無為。
一、為官不為表現(xiàn)形式
為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是四風的綜合反映。認真分析產(chǎn)生我校為官不為的深層次原因，主要有以下四個方面：
1、理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種為官不為，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關出了問題。三觀改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。
2、責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、束縛多了，感嘆工作越來越不好干、負擔越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當老好人太平官，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學校教育事業(yè)發(fā)展。
3、能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。一些領導干部不是不想作為，而是存在能力恐慌本領恐慌，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。
4、群眾意識淡薄，服務意識不強。作為一所村級學校的領導干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領導干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。
二、為官不為產(chǎn)生的原因
1、與基層員工溝通交流少。班子成員對分管的部門，坐在辦公室聽匯報 多，主動下去解決問題的少。即使下基層調研了，也是走馬觀花，不能深入到基層員工中溝通思想，了解員工的實際困難。
2、執(zhí)行民主集中制不夠嚴格。貫徹落實三重一大制度缺少細化措施，有的項目決策民主討論不足、項目實施情況通報不及時、不到位。
3、工作有畏難情緒，不敢為.責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神，害怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把不出事作為最大原則。還有部分干部想當老好人， 不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就上交給領導，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。
三、下一步整改措施
根治這一問題，必須首先解決好思想問題，切實加強思想政治教育，使干部能夠自覺對思想之垢、作風之弊進行大清掃、大檢修，真正樹立為官有為的決心，增強攻堅克難的責任擔當和一心為民的公仆情懷，時刻保持昂揚向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。與此同時，認真落實正確用人導向，進一步完善切實可行的考核、監(jiān)督機制，尤其是制定出與亂作為同樣能夠對號入座的認定，對埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎勵、提拔重用;對不謀事、不作為的干部，該追究責任的要追究責任，該警示的要警示，真正做到廉者上、能者上，真正形成干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱的良好氛圍。
一是加強組織領導。迅速成立了專項治理工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項治理工作動員會議。
二是深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責、部門和個人承擔的責任，對照為官不作為和衙門作風的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，拉出詳細專項治理清單，為專項治理工作打牢了基礎。
三是制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為和衙門作風突出問題，認真分析原因，逐部門逐人制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。
四是加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭В哟髮ψ黠L問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
五是嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求意見、個人自查出來的問題，對照5個作風問題：①領導干部不作為;②一些干部服務意識不強，衙門作風嚴重，冷、硬、橫、推問題;③有些領導干部請客不吃、送禮不要、有事不辦的問題;④衙門作風的問題;⑤對照部門單位職責和個人承擔的責任，逐項檢查履職盡責情況等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項治理責任人、整改措施、整改時限，整改結果。
第十一篇 為官不為個人自查自糾報告1100字
一、自查自糾工作開展情況
我局召開了“為官不為、懶政怠政”專項治理活動動員會，局股級以上干部參加。會上，組織開展了專題討論，對照《方案》中的“為官不為、懶政怠政”八種行為形式，要求大家認真梳理查擺，找準問題、剖析原因、制定措施、積極整改。
二、自查情況說明
(一)加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。
(二)深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為、懶政怠政”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。
(三)制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改。
(四)加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭В哟髮ψ黠L問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
(五)嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對副科級以上干部13人、股級干部45人，共發(fā)現(xiàn)問題138條，對照其中5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。
三、下一步自糾工作打算
(一)強化學習，統(tǒng)一思想。一是加強理論學習，堅定理想信念。認真學習《黨章》及______一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性學習，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。在思想上、行動上與___保持高度一致。
(二)強化紀律，務求實效。進一步強化工作紀律，堅持和完善調研制度和調研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障
第十二篇 單位治理為官不為自查報告1650字
最近，按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局嚴格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風效能建設，持續(xù)推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領導干部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感。
現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做一匯報，具體內容如下：
一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況。
1、加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。
2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。
3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。
4、加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
5、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。
二、關于對待作風建設新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風建設也不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。對新的規(guī)章制度，我認真學習領會，并在工作生活中認真貫徹落實。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應的，對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權利。
三、下一步努力方向和改進措施
我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。
(一)加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。
一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學習《黨章》及_____一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。在思想上、行動上與___保持高度一致。
(二)轉變作風，進一步提高為民服務水平。
進一步改進工作作風，堅持和完善調研制度和調研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障
(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。
自覺按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，倡導節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。
