2024學校工會工作計劃ppt報告怎么寫
1. 概述：簡要介紹學校工會的基本職責和目標，強調(diào)其在學校運營中的重要性。
2. 工作目標：列出2024年學校工會的主要工作目標，如提升教職工福利、促進團隊建設、增強溝通機制等。
3. 工作任務：詳細闡述各項具體任務，如組織活動、改善工作環(huán)境、推動政策落實等。
4. 實施策略：提出實現(xiàn)目標的步驟和方法，包括時間規(guī)劃、資源調(diào)配、合作部門協(xié)調(diào)等。
5. 預期成果：預測完成各項任務后可能帶來的積極影響，如提高教職工滿意度、增強團隊凝聚力等。
6. 監(jiān)控與評估：說明如何跟蹤工作進度，以及評估工作效果的標準和頻率。
7. 應對挑戰(zhàn)：列出可能遇到的困難和挑戰(zhàn)，并提出相應的解決策略。
開頭結尾怎么寫
開頭：
尊敬的校領導、親愛的同事們，
我們即將步入充滿希望的2024年，學校工會在此向大家匯報新的一年工作計劃，旨在更好地服務教職工，促進學校的和諧發(fā)展。
結尾：
我們相信，在全體教職工的共同努力下，2024年的工會工作一定能取得顯著成效。讓我們攜手并進，共同為創(chuàng)造一個更美好的校園環(huán)境貢獻力量。期待大家的支持與參與，共創(chuàng)輝煌！
2024學校工會工作計劃ppt報告范文
第一篇 2024學校工會工作計劃ppt報告1000字
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導開展學校工會工作，在學校黨支部和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作，切實行使工會維護、參與、教育和建設四大職能，團結廣大教職員工在開展教學教研，參與學校校務監(jiān)督、民主管理中，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，增強學校工會的吸引力和凝聚力，求真務實、與時俱進，把我校工會工作做得更出色，為創(chuàng)建教育先導學校的建設和發(fā)展，構建和諧校園作出應有的貢獻。
二、主要工作
1、加強學習，提高廣大教職工的政治思想素質，強化師德師風建設。組織學習“三個代表”重要思想，切實樹立政治意識、大局意識和服務意識。有針對性地學習《工會法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等有關法律知識，提高教職員工依法執(zhí)教和依法維護自身權益的能力，提高人文素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新能力。
2、參與學校民主管理，推進教代會自身建設。充分發(fā)揮教代會和全體教職工的作用，定期召開教代會，認真落實教代會的各項決議，督促學校行政對教代會提出的提案予以落實和執(zhí)行。定期組織教代會代表學習，提高教代會代表參政、議政能力。認真執(zhí)行集體合同條款，維護和保障教職工的合法權益，支持學校依法行政。繼續(xù)深入抓好校務公開監(jiān)督工作，辦好校務公開欄，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數(shù)，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。
3、開展勞動競賽和技能訓練，加強教師隊伍建設。配合學校開展崗位練兵活動和教學交流研討活動，積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導教職工爭做學習型、知識型、專家型職工，提高教師素質，樹立教師形象，提升學校聲譽。
4、做好“獻愛心、送溫暖”工作，增強工會的凝聚力。繼續(xù)做好走訪慰問工作，深入了解每位教職工家庭情況，及時探望患病的教職工，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。今年繼續(xù)組織教師參加醫(yī)療保險，繼續(xù)維護女教職工的特殊利益，關心女教職工的工作、學習和生活。
5、組織豐富多彩的文體活動，促進學校精神文明建設。計劃在三月份組織校職工參加城區(qū)職工趣味運動會，六月份開展教職工棋牌賽，十月份舉辦教職工乒乓球賽，通過活動，使教師身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學校的教育教學活動，同時也促進教職工之間的相互交流與融合。
第二篇 學校工會工作總結報告2000字
各位代表：
我現(xiàn)在代表學校工會委員會向大會作工會工作報告，請予審議。
一、去年以來工會工作的簡要回顧
去年以來，我校工會在上級教育工會和學校黨支部的領導下，深入貫徹《工會法》，緊緊圍繞學校的中心工作，努力加強工會的組織建設和作風建設，全面履行工會的各項職能，充分發(fā)揮工會在學校民主管理、民主監(jiān)督和參政議政方面的作用，積極維護教職工合法權益，熱心為教職工辦好事辦實事，幫助教職工全面提高素質，為學校的改革、創(chuàng)新與發(fā)展做出了貢獻，被古冶區(qū)教育局工會授予先進工會。
（一）拓寬民主管理渠道，充分發(fā)揮工會在學校民主管理、民主監(jiān)督方面的重要作用
學校工會按照上級工會的要求，把民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作納入學校目標管理之中，作為檢查、督導學校工作的重要內(nèi)容，使學校民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作逐步走向制度化、規(guī)范化和法制化。一年來，在學校領導班子帶領下，我們學校進行了一系列改革，學校面貌發(fā)生了很大變化，各項工作取得了顯著成績。在學校改革與各項工作中，工會注意搞好源頭參與，充分發(fā)揮了在學校民主管理、民主監(jiān)督方面的重要作用，取得了較為顯著的成績。在學校開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育和科學發(fā)展觀活動中，校工會積極參與并協(xié)助黨支部組織開展全校的教育活動，為開展教育活動做了大量工作，得到了局黨委的充分肯定。校工會依法作為學校教代會工作機構，在學校黨委領導下，承擔了教代會的日常工作，組織開好每一次會議，并認真檢查、督促教代會決議的執(zhí)行，促進了學校工作的開展。學校深化人事制度改革，調(diào)整了中層機構設置，進行了新一輪中層干部輪崗和教職工崗位聘任工作，建立了一支新的中層干部隊伍。學校加強了制度建設，出臺了一系列規(guī)章制度，其中許多制度是經(jīng)過教代會審議通過的。如《教學標兵評選方案》、《任課教師課時津貼發(fā)放辦法》、《教職工聘任考核方案》、《學校招生工作方案》等，校工會行之有效的工作，使之真正起到了領導的參謀助手作用，充分發(fā)揮了全體教職工民主管理、民主監(jiān)督和參政議政的作用。
（二）積極維護教職工合法權益，熱心為群眾辦好事辦實事
校工會準確把握了正確處理整體與局部、個人與集體利益關系的原則，經(jīng)常深入群眾調(diào)查研究，廣泛了解群眾的困難和要求，對廣大師生反映強烈的難點、熱點問題，及時向學校反映。學校領導非常支持工會工作，重視工會反映的問題，根據(jù)師生意愿和學校實際，同工會一起，研究落實措施。學校領導班子，提倡人性化管理，關心群眾生活。在這方面，工會也做了大量工作。平時，教職工有傷病，或者教職工親屬去逝，工會干部與學校領導都去看望和慰問。老教師子女結婚辦喜事，工會干部和學校領導前去祝賀，我校青年教師比較多，她們需要幫助的事情也比較多，如結婚辦喜事工會積極組織籌備她們的婚禮，使婚禮熱鬧、愉快、開心、有意義，使感到領導的關心，集體的溫暖，同時也增強了她們的工作熱情。張春梅老師家住外地，一時無法解決住房問題，工會協(xié)同后勤為他們解決了實際問題，使她們暫時有一個安居之所。學校真正把溫暖送到了每一位教職工的心里，增強了全體教職工對學校的親和力，激發(fā)了他們的工作積極性，促進了學校工作的全面發(fā)展。
（三）開展各種形式的活動，幫助教職工全面提高自身素質
豐富多彩的文體等方面的活動，為學校工作帶來了生氣和活力，同時更進一步活躍了教職工生活，促進了教職工身心健康，增強了凝聚力和向心力，使廣大教職工精神愉快、生氣勃勃、團結一致地投入到工作中去，為學校的改革發(fā)展做出了貢獻。
二、今后學校工會工作的任務
工會是群眾組織，它的基本職責是維護職工的合法權益。要做好學校的工會工作，一定要做到維護教職工的切身利益與促進學校工作相結合。因此，我們學校的工會工作，一方面要嚴格按照《工會法》的要求，堅定不移地代表和維護教職工的合法權益；另一方面要立足于學校改革、創(chuàng)新與發(fā)展，緊緊圍繞“1234”工程，做好工會工作，促進學校的健康、穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。
今后，我們要重點從以下方面做好學校的工會工作。
1、認真學習與貫徹執(zhí)行《工會法》，全面促進學校工會工作
2、繼續(xù)加強工會的自身建設，進一步強化服務意識
3、加強師風師德教育，繼續(xù)舉辦講述身邊故事等教育活動。
4、校工會將充分發(fā)揮工會委員和工會組長的作用，做好青年教工的教育和關愛工作。讓他們盡快成為學校的骨干力量。
5、與校各職能科室密切配合，把文明辦公室的創(chuàng)建和評比活動真正落到實處，推向深處。
6、與校教科研室等部門密切聯(lián)系，開展業(yè)務競賽活動，強化教師的學習意識，研究意識和發(fā)展意識。
7、通過各種渠道，維護職工合法權益，為職工解困救急，辦實事，實施溫暖工程。
各位代表，同志們，在新的形勢下，我們學校的改革與發(fā)展進入了一個全新的時期。前途光明，道路曲折。讓我們在學校的支持下，進一步認清形勢，提高認識，明確任務，緊緊圍繞“1234”工程，按照工會工作的任務和要求，團結一致，勤奮工作，為開創(chuàng)學校工會工作的新局面而努力奮斗！
第三篇 2024關于學校工會提案工作報告1000字
各位代表、各位同志：大家下午好！
提案工作是教代會的一項重要工作，代表們和教職員工積極參與提案，是主人翁意識的體現(xiàn)，是發(fā)揮教職工民主管理、民主監(jiān)督的重要前提。現(xiàn)本著負責任的態(tài)度，我向大會報告教代會代表提案的征集和處理情況，請予以審議。
本次提案收集工作是從4月22日開始收集，學校工會提案小組在收集過程中對提案的發(fā)放、回收都認真根據(jù)市教育工會有關文件要求從時間上、程序上做了合理安排，并在此基礎上我們的教工代表也廣泛聽取方方面面的意見，深入思考，認真選寫提案，這充分反映了我們教職工為辦好學校獻計獻策的積極性，參與學校管理的意識不斷增強，充分體現(xiàn)各位代表強烈的主人翁精神和高度的事業(yè)心和責任感，每份提案都寄托著代表對學校改革發(fā)展的迫切愿望和責任心。截至5月13日，提案小組共收到代表實名制提案表共計39份，提案共計96條。
我們提案小組對陸續(xù)收集而來的提案進行斟酌分揀，歸檔備案，有的提案相似重復，因此實際共計60條。其中涉及教育科研的5條，教育教學的12條，師資隊伍建設5條，后勤裝備16條，請假制度4條，教師福利11條，工作量的計算7條。
對于代表們上交的提案，學校黨、政、工召開了了兩次專門會議，對代表們提出的所有問題、意見和建議進行逐條研究商討，最后提交學校行政，由行政逐條進行書面答復，并與提案代表進行面談交流，最后，提案代表對提案答復都表示滿意。
從提案具體情況反饋，有的提案切實可行，目前可以著手加以解決，例如每年教師的體檢問題、節(jié)假日組織旅游、城中廁所的改造等。但有的提案如婚假、產(chǎn)假、每月1至2天的帶薪休假等涉及上級有關部門相關的法規(guī)法度，我們將嚴格依照相關法規(guī)制度執(zhí)行，同時對于個別提案如每個教室配備一臺打印機等個別提案，學校實施存在一定的難度，不能列入議事日程，我們本著實事求是的態(tài)度，已向代表們做出說明和解釋。今后，提案組將根據(jù)這次代表的提案內(nèi)容和解決落實情況根據(jù)程序和辦事要求繼續(xù)跟蹤反饋。
各位代表、同志們：本次提案小組通過提案收集工作，力圖使全體教職工本著主人翁責任感使之下情上傳，干群互動，提高學校辦事質量，給我們大家創(chuàng)造一個和諧民主的、文明的工作環(huán)境，廣大代表都能認真、負責、熱忱參與提案工作。在此，我代表提案組對代表們的熱忱參與表示深深地謝意！
最后，在報告中的欠缺之處，請?zhí)岚感〗M的其他成員給予補正，如有不當之處，請代表們提出批評。謝謝！
第四篇 學校工會工作調(diào)研報告4750字
學校工會工作，是新形勢下學校工作的重要內(nèi)容，它具有團結紐帶作用，是黨政領導與廣大教師之間溝通的重要橋梁，對于服務學校發(fā)展大局、推進民主管理、維護教師權益、調(diào)動工作熱情、保障教育改革等均具有重要而現(xiàn)實的意義。為此，我們采取匯總工會工作內(nèi)容、工會代表訪談、下發(fā)調(diào)研問卷、專題研討診療等方式，對學校一年多來學校的工會工作進行了全面而深入的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
調(diào)研專題一：以人為本，關心教職工生活
教師是學校發(fā)展的第一財富。關心教職工，生活是基礎，是最基本的切入點。我校工會在校黨政的正確領導和大力支持下，始終樹立“民生為本”的關懷意識，把溫暖首先送在教職工的生活細節(jié)上。
一是實施“晨練餐補”制度。這一制度從關心教職工身體健康著想，從保證教職工早餐入手，提倡全員參加早操鍛煉，獎勵早餐補助。這一制度已經(jīng)堅持實施兩年多，一方面形成了早到校早鍛煉的良好生活習慣，一方面促進了教師身體健康和早餐習慣保持，是廣大教師每一天工作都有一個規(guī)范、規(guī)律的開始，健康了身體，提高了工作效率。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這一活動教職工參與人數(shù)齊，記錄詳細，大家普遍反映良好。
二是堅持“三必到三必問”制度。即教職工婚喪大事必到必慰問，教職工生病住院必到必慰問，教職工難事麻煩事必到必慰問。
一年來，工會在學校領導的大力支持下，堅持親自到教職工家里慰問活動。其中喪事到家慰問18次，婚事到家慰問7次，難事麻煩事到家慰問12次。必到必問率100%，教職工滿意率100%。“三必到三比問”活動的持續(xù)經(jīng)?；?，增強了教職工的凝聚力，激發(fā)了干事成事的責任心和積極性，春風化雨，把溫暖送到教職工的生活細節(jié)上，把溫暖送到教職工心坎上。
三是組織實施“假日旅游休假”活動。我們認為：高中新課改實施以來，廣大教職工積極為自己做“加法”，為教學、學生課業(yè)做“減法”，切實把“學生減負，學業(yè)增效”落到了實處。但是，超負荷的工作帶來的身心疲憊需要積極的休閑放松去化解。這既是關心教職工身體的需要，也是愛護學校“第一資源”、促進學校持續(xù)發(fā)展的需要。
學校利用暑假時間，先后組織了高三教師海南一周游，華中三省五市一周游;高一、高二教師、全校職工金絲大峽谷兩日游，豫西大峽谷兩日游。奇險旖旎的風光，使大家消退盡繁重工作的疲勞，身心得到極大的放松和愉悅。假日旅游休假發(fā)揮了“休閑身心，加油鼓勁”的良好作用。調(diào)研結果，大家滿意率100%，幸福度100%，成為最受歡迎、最為滿意、最感幸福的工會活動。
四是節(jié)假日慰問品發(fā)放長效制度化。節(jié)日是最能體現(xiàn)人情素養(yǎng)、人本關懷的重要時間。我校工會在學校黨政領導的大力支持下，形成了長效制度化的節(jié)假日慰問機制。這些節(jié)日主要有：“三八婦女節(jié)”、“五四青年節(jié)”、“教師節(jié)”、“中秋節(jié)”、“春節(jié)”。資金有保障、對象全員化、注重精神塑造、體現(xiàn)人文情懷，已成為我校節(jié)假日慰問品發(fā)放的鮮明特色。
五是辦公條件改善生活入手細節(jié)化。生活是工作的基本保障，唯有好的生活才會有好的工作。我校工會高度重視生活條件的改善與教師工作的關系，注意辦公室教師生活細節(jié)關心，主要抓好辦公室衛(wèi)生，特別是生活用品的保障。僅本學年度而言，全校三個年級15個備課組34各辦公室、學校6個處室增換電熱開水瓶52個，添置取暖煤爐52套，辦公桌椅68套，塑制垃圾桶52個，煤渣垃圾鐵桶58個。基本生活條件的完善，為廣大教師舒心工作提供了保障。
六是積極組織教職工文化體育活動。我校工會組織教職工先后參加了4月份市局舉辦的校級領導乒乓球賽;7月份市委市政府舉辦的紀念建黨70周年“唱紅歌、跟黨走”文藝晚會;市教育局、市教育工會10月份舉辦的__年興平市教職工籃球賽，榮獲第二名;校內(nèi)組織開展了籃球、乒乓球、羽毛球、象棋等體育活動，12月份的迎元旦南郊師生書畫會展。
七是堅持一年兩次教職工體檢。我校工會每年堅持組織教職工5月、10月做兩次體檢，并根據(jù)衛(wèi)生局、防疫站要求，免費為全體教職工注射疫苗。
調(diào)研專題二：以教為重，關心教師業(yè)務成長
業(yè)務成長，使廣大教師人生幸福的最高指數(shù)反映。工會圍繞學?！度瞬艡C制創(chuàng)新工作實施方案》，積極配合，發(fā)揮“貼心人”的紐帶作用，扎實細致的做好教師業(yè)務成長的參謀人，幫忙人，服務人。
一是倡導教師加強政策法規(guī)學習，提高師德師風素養(yǎng)，做依法從教的明白人。我校工會倡導廣大教師開展“四法一綱要兩意見”學習活動，“四法”即《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《工會法》;“一綱要”是指《國家教育中長期發(fā)展綱要》;“兩意見”是指《___國務院關于加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、市教育局轉發(fā)的《關于加強教師師德師風建設的若干意見》。通過學習，大家普遍增強了從教的自豪感、主人翁意識，增強了依法從教、厚重師德、端正師風的責任心和使命感。
二是幫助教師專業(yè)成長，爭先創(chuàng)優(yōu)，崗位建功，做教育教學的行家里手。學校工會按照學校人才興校戰(zhàn)略的總體布置，服務于“選苗子——結對子——遞梯子——給面子——有位子”的整體思路，全力做好服務。
首先、抓好青年教師思想教育工作。校工會協(xié)同教務、科研，以激發(fā)青年教師愛崗敬業(yè)、上進有為為側重，催生專業(yè)成長動力，激發(fā)干事愛事成事的行動。
第二、積極參與人才機制創(chuàng)新工作。校工會積極參與人才建設工程的制度擬定，就升職、晉級、獎勵、考核、評選等工作參與討論，進言獻策。
第三、倡導參與“教育教學書籍視頻目錄庫”創(chuàng)建活動。校工會與學校圖書室、電子閱覽室協(xié)作，吸納廣大教師積極參與，精心篩選圖書、視頻目錄，為教育教學提供新鮮的富有時代感的。這些書目主要有：北師大教授肖川《教育的使命與責任》、《教育的智慧與真情》、《教育的情趣與藝術》;中國青年政治學院教授陸士禎《為青少年搭建精神家園》、《真正了解孩子的特征和內(nèi)心》;山東省濰坊市教育局局長李希貴《為了自由呼吸教育》;羅伯特.加涅(美)《學習的條件》《教學設計的原理》;教師報《高中新課程改革專版》等。圖書視頻目錄按照“學校管理——教學管理——班主任工作”等分門別類，已有4大類近100種，目錄庫建設已初具規(guī)模。
調(diào)研專題三：發(fā)揮工會職能，參與民主建設
維護教職工利益，潤滑干群關系，參與民主建設，促進學校發(fā)展，是新形勢下學校工會的重要職能。這一方面我們主要做了以下工作：
一是督促學校行政落實好校務公開制度。凡是涉及教職工權利與義務的事項，工會都有代表全過程參與;凡是學校有大批財務的招、投標，合同的簽訂等都有工會代表參與。一年來，工會參與的制度擬定、學校基礎建設議定、督察、建議共8項12人次，涉及教學管理制度、平安設施購置、教學設施建設等方面。
二是依法維護教職工合法權益。我們充分尊重教師學校管理的知情權、建議權、參與權，聽民聲，建民言，及時反映帶有普遍性、代表性的意見和建議。關心女職工的工作生活權益，特別是婚、育假權利。關心離退休職工，及時聯(lián)絡;配合學校行政，落實好教職工福利。一年來，向學校反映涉及教學評價、教師待遇、餐廳衛(wèi)生、公寓管理等教職工意見建議12條，落實12條;落實女職工孕期工作減負等建議3條。
調(diào)研專題四：教職工思想精神現(xiàn)狀
學校的發(fā)展，歷練著教職工的思想境界。我校幾年的持續(xù)發(fā)展，既造就了持續(xù)攀升的高考佳績，也積淀了兼職工的思想精神。通過調(diào)研梳理，教職工普遍形成了忠誠教育事業(yè)、愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)、深鉆教研、追求卓越的思想精神和團結、和諧、自信、樂觀、豁達的人生境界。
一是直面困難、敢于挑戰(zhàn)的勇氣。 通過調(diào)研，我們不難發(fā)現(xiàn)，無論是五六年前學校發(fā)展的低谷階段，還是持續(xù)發(fā)展的今天，南郊教職工在校領導的堅強領導下，始終保持一種直面困難不認命，百尺桿頭更進取的勇氣。這種勇氣曾經(jīng)使我校振作于低谷之秋，僅一年時間就在興平市率先創(chuàng)建為第一所陜西省標準化高中;這種勇氣同樣創(chuàng)造了我校07—__年連續(xù)五年的高考大跨越、大發(fā)展、大輝煌。僅以__——__年為例，我校二本上線人數(shù)分別為521、608、679，二本上線率從32.8%提高到40.2%，實現(xiàn)率持續(xù)正增長，特別是10、11兩年，凈增人數(shù)全市第一，分別榮獲興平市委市政府17萬3千元、16萬5千元重獎。我校連續(xù)多年榮獲興平市教育局年度目標責任考核一等獎、興平市委市政府高考工作一等獎;咸陽市教育局提高普通高中教育質量一等獎、咸陽市委市政府咸陽市教育工作先進集體。
二是爭先創(chuàng)優(yōu)、干事成事的朝氣。自信、樂觀、上進、負責匯聚成我校廣大教職工爭先創(chuàng)優(yōu)、干事成事的朝氣。特別是一大批青年教師，朝氣蓬勃，揮灑激情，與學生一起成才，同學校一起發(fā)展，干事有熱情，干事長才干，態(tài)度勤勉，目標高遠，腳踏實地，追求卓越。他們成長速度快，人數(shù)多，很多人已經(jīng)成為教育教學的骨干。充沛的朝氣，催生了名師隊伍又高又快的成長，學?，F(xiàn)有國家級骨干教師1人，省級特級教師、教學能手、校本研修引領者8人，市級教學能手、骨干教師、學科帶頭人42人。
三是和諧處事，平易待人的和氣。廣大教職工以學校發(fā)展大局為重，講團結、講奉獻;干群關系潤滑，同志關系和睦;教育教學的業(yè)務事，集體商討，結晶智慧，注重溝通互助，強調(diào)和諧而不和泥;家里家外的生活事，事事關心，溫暖入心，不擺架子，不計辛苦，順手能幫的一定幫，順手夠不著的墊起腳跟伸長脖子揚起頭夠著蓋著也要幫。這種和氣，帶來的是班組的溫馨和睦，帶來的是集體的榮譽成績，帶來的是每一個教職工的學校生活工作的幸福感。近年來，學校先后有語文、文科數(shù)學、生物、英語、文科綜合等5個教研組11次榮獲咸陽市高考優(yōu)秀學科組;先后有18人次在溫馨和氣的學科組內(nèi)脫穎而出，成為興平市委市政府表彰的優(yōu)秀教師，15人次成為兩市級骨干教師、學科專家、學科帶頭人。
調(diào)研專題五：存在的主要問題
通過調(diào)研，教職工反映存在問題主要有：
1、一些同志對工會的作用認識不清，對工會的向心
力、信任度較低，參與工會活動的主動性、積極性不太高。我們將采取“你不靠過來，工會迎上去”的辦法，主動工作，提高工會的凝聚力和信任度，用扎實的工作贏得廣大教職工更高的參與度、信任度、幸福指數(shù)。
2、一些同志對工會參與學校民主建設、維護教職工利
益的期望值很高，對工會學校工作的參與方式與參與度略有意見。為此，我校工會將積極創(chuàng)新、解放思想，以工會法為依據(jù)，在配合學校黨政工作的同時，以科學發(fā)展觀為指導，進一步加強參與、進一步改進參與方式，連接好干群關系，服務好發(fā)展大局，是工會職能得到最大限度的發(fā)揮，讓全體教職工放心，讓全體教職工滿意。
3、基礎設施建設成績雖然不小，但距離時代發(fā)展的要求和現(xiàn)代教育的規(guī)格還有較大差距，特別是教學設施現(xiàn)代化、辦公條件現(xiàn)代化還有較大差距。通過調(diào)研，聯(lián)系對對照先進地區(qū)，這些差距主要表現(xiàn)為課堂多媒體教室數(shù)量嚴重不足，理化生實驗室建設僅僅基本滿足教學需要，圖書館建設藏書量不足、且多陳舊，體育器械簡陋，現(xiàn)代校園體育場地(館)建設為零;教師辦公室數(shù)量嚴重不足，辦公設備簡陋陳舊，十多人擁擠一間辦公，僅配備一臺陳舊電腦。這一情況已引起學校高度重視過。學校將千方百計爭取資金，加大投入，力爭早日實現(xiàn)教學設施現(xiàn)代化，大力改善辦公環(huán)境、辦公條件，不斷提升科技裝備水平。
調(diào)查研究，是為了積累經(jīng)驗，查找問題，不斷完善。通過調(diào)研，我們更加堅信了我校工會工作的思路，明確了重點，總結了經(jīng)驗，認識到了不足。我們的工作黨政支持，組織得力，內(nèi)容具體，扎實有效，不乏創(chuàng)新;但還存在著參與度不深、滿意率不高、載體不新等不足，我們將大膽創(chuàng)新，完善工作，為把我校工會工作推向新高度、創(chuàng)建市級乃至省級先進學校工會而努力奮斗！
第五篇 2024年學校工會工作報告2800字
各位領導、各位代表：
過去的一年里，在上級工會的正確指導下，在甘浚鎮(zhèn)教育黨總支、中心學校班子的直接領導下，在全校各部門的大力支持下，依靠全體工會會員，圍繞中心，服務大局，努力履行好工會的職責，積極推進校務公開，為我?？沙掷m(xù)發(fā)展做出了應有的貢獻。
現(xiàn)在，我受學校工會委員會委托，向大會做工會工作報告，請代表們審議。
2024年工作回顧
一、立足學校中心工作，維護教職工的合法權益
1、在過去的一年中，工會能及時了解教職工的心聲，并主動向學校各有關部門與領導匯報和溝通，使領導能了解廣大教職工的想法，提供領導決策參考，工會也能把領導決策的想法反饋給有關教師，起到溝通與理解、相互尊重的橋梁作用，使學校在和諧中運轉，在理解中工作，在團結中發(fā)展。
2、堅持教代會制度，推行校務公開，促進民主管理。為進一步促進黨的“依靠方針”在我校的貫徹落實，規(guī)范教代會制度，推行校務公開，多渠道組織全校教職工積極參與學校民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。為了充分發(fā)揮全校教工的首創(chuàng)精神，依靠群眾辦學、治學，工會協(xié)助學校廣納眾言，讓教工有地方說話，有機會說話，尤其是學校發(fā)展中的一些大事、要求，在決定之前，廣泛征求教職工的意見和建議，較好地體現(xiàn)了教職工的主人翁意識。
二、關心教職工生活，為教職工辦實事、辦好事
關心教職工生活和維護教職工的合法權益，是校工會的基本職能和重要工作。在學校改革中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出建議和意見，積極參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定，切實維護教職工的合法權益。
1、安排好“三八”婦女節(jié)、教師節(jié)、元旦等節(jié)假日期間的慶祝活動，體現(xiàn)學校領導對各層面教職工的關懷。
2、關心教職工生活?？赐咴L生病住院的教工、困難家庭，對教職工直系親屬病故進行安撫，為遭受突發(fā)性災難的教職工送溫暖。
3、多次組織全校教職工募捐，使有困難弱勢群體及時得到救助，充分體現(xiàn)了互相關心，互相幫助的集體主義精神，妥善地調(diào)解教職工家庭及鄰里糾紛。
4、堅持走訪慰問我校的離退休人員。在教師節(jié)和重陽節(jié)，堅持走訪慰問退休教師，及時了解離退休教職工的生活情況，積極聽取老教師的寶貴建議，為學校的發(fā)展贏得了更多層面的理解、關心與支持。2024年教師節(jié)前夕，工會組織相關人員走訪了王九仁、郭吉祥、張金林等退休老教師，帶去了組織對他們的關心和慰問。
三、開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工文化生活
學校工會積極圍繞學校工作中心，發(fā)揮工會這一群眾組織的特點和優(yōu)勢，組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。通過這些活動活躍了校園文化，創(chuàng)造了昂揚向上的精神風貌，增強了工會工作的主動性、針對性和實效性。
1、根據(jù)學校整體安排，組織教師參加了2024年全區(qū)教育系統(tǒng)教工籃球賽，取得了西片賽區(qū)第二名的好成績。
2、2024年12月，組織了全鎮(zhèn)教職工運動會，全鎮(zhèn)教師積極參與，賽出了風格，賽出了水平。通過比賽，既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操，又促進了全校各部門之間的相互交流，相互合作，增強了感情和友誼。
3、采取走出去、請進來的辦法，積極推動城鄉(xiāng)教育一體化進程，結合“四新”送教下鄉(xiāng)活動，大力開展與對口學校聯(lián)誼活動，大家在一起交流學習，取長補短，為學校的發(fā)展建言獻策，提升了自身專業(yè)素養(yǎng)，促進了個人成長。
通過以活動為龍頭的群眾性文化體育活動，工會帶領廣大會員的業(yè)余文化生活向著多樣化、高層次、團體化方向發(fā)展，在一定程度上豐富了會員的業(yè)余生活，進一步凝聚了人心。
各位代表，在過去的幾年里，學校工會在學校黨總支、領導班子的正確領導下，在各工會小組及教代會代表的支持下，在維護教職工合法權益，促進學校改革和發(fā)展中做了一些工作，取得了一些成績。但我們還深深認識到我們的工作還存在許多差距與不足，如教職工的文體設施較少，創(chuàng)建濃厚的校園文化生活力度不夠多，校務公開還流于形式等，這些都必須在今后的工作中認真加以改進。
2024年工作思路
2024年，工會工作的主要思路是：堅持以科學發(fā)展為主題，深入貫徹黨的__大，__屆二中、三中全會精神和__系列重要講話精神，進一步興起學習貫徹的新高潮，不斷把學習貫徹引向深入，進一步強化政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識，顧全大局，維護穩(wěn)定，團結中心，服務大局，與時俱進，大力推進學校民主政治建設，努力提高教職工素質，突出履行維護職能，加強工會的自身建設，團結和動員全校教職工，為我校建院升本而努力奮斗。
一、加強教代會制度建設，推進校務公開
以落實評議監(jiān)督權為重點，狠抓教代會職權的落實，努力創(chuàng)新教代會制度，不斷提高教代會對學校改革發(fā)展重大決策的參與率;不斷擴大教代會對重大決策的審議范圍;推廣普及教代會閉會期間的代表議事制度和代表巡視制度;拓寬民主管理渠道，暢通參政議政渠道;繼續(xù)推廣實施與教職工利益密切相關的重大事項公示制度;切實把教職工的積極性、創(chuàng)造性引導在源頭，保護在源頭，發(fā)揮在源頭，為廣大教職工參與學校管理，為學校黨政領導了解民情，集中民智搭建堅實的平臺。
二、切實履行基本職責，維護教職工合法權益
工會__大提出：必須切實維護職工合法權益。把竭誠服務職工、發(fā)展職工利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，努力增進廣大職工的福祉，不斷促進社會公平正義。為此，工會干部必須牢固樹立群眾利益無小事的思想，切實當好教職工的貼心人，繼續(xù)突出維護職責，加大維護力度，堅持全心全意依靠教職工辦好學校的方針，在推動改革中搞好維護，在促進發(fā)展中搞好維護，健全完善工會小組，提高教職工的法律意識，依法維護女教職工的合法權益，充分發(fā)揮工會委員會的作用。
三、創(chuàng)新工作思路，努力提高教職工整體素質
全面提高廣大教職工的整體素質，是實施科教興國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的必要條件，是工會團結動員全校教職工為全面建設小康社會建功立業(yè)的重要途徑和必然要求。因此，工會要利用各種形式，配合黨、政各部門，廣泛開展具有行業(yè)特點的教師基本功比賽、技能比賽等群眾性技術競賽活動，繼續(xù)推進教職工隊伍的職業(yè)道德建設，從而優(yōu)化教職工隊伍的整體素質。
四、加強自身建設，進一步提升工會工作水平
我們要充分認識到新形勢下加強工會建設的重要性，積極引導各工會干部強化政治意識，堅定理想信念;強化學習意識，提升認識和解決問題的能力;強化服務意識，轉變觀念和作風，體現(xiàn)工會工作的宗旨和本質;強化現(xiàn)代意識，使我們的工作體現(xiàn)鮮明的時代特點;強化群眾意識，真正做教職工的貼心人。同時要不斷提高調(diào)研水平，通過開展深入扎實的調(diào)研活動，及時向學校提出具有針對性、前瞻性的政策意見和建議。關心教職工生活，繼續(xù)做好維護教職工合法權益，積極引導教職工參與民主決策，民主管理、民主監(jiān)督。
同志們，甘浚鎮(zhèn)中心學校第三屆第一次教職工代表大會勝利召開，必將譜寫我校工會工作的新篇章，讓我們認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的__大精神，按照《工會法》和中國工會__大的要求，為辦人民滿意的教育而努力奮斗！
最后祝大會圓滿成功！
謝謝大家！
第六篇 學校工會換屆工作報告1150字
烏龍學校第二屆工會委員會任期已滿，根據(jù)《工會法》的要求，在校黨支部的領導下，在全體工會會員民-主推薦工會委員候選人的基礎上，我校黨政多次召開聯(lián)席會議，研究本次換屆選舉事宜，經(jīng)縣教育工會批準，于__年1月14日下午召開了烏龍學校第三屆工會委員會換屆選舉大會?？h教育工會領導王大慶、陳海洲、王禮球參加了本次大會。
會議由校黨支部書記施光繼同志主持，按照會議議程，在介紹了本次大會籌備工作情況和上屆工會主席代表工會委員會作工作報告之后，學校全體工會會員在和-諧的氣氛中投出自己莊嚴的一票，經(jīng)唱票人、監(jiān)票人和計票人現(xiàn)場計票選舉出五名工會委員。接著，楊家奇校長在大會上講話，他說：肥東教育強縣已通過省復核驗收，讓孩子上好學，辦人民滿意的教育已成為烏龍人的迫切要求。認真落實這些要求，是我們學校改革、發(fā)展和創(chuàng)建和-諧校園的重要內(nèi)容。同時也為學校工會作用的發(fā)揮提出更高的要求。楊校長就學校工會工作講了兩點意見：一是學校新一屆工會委員會要堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷加強工會組織和委員自身建設，進一步增強使命感、責任感，緊緊圍繞學校改革發(fā)展工作任務，自覺地把工會工作融入到學校工作大局中去。更加緊密團結群眾，關心教職工，更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用;不斷增強向心力、凝聚力，開拓創(chuàng)新，團結友愛，廉潔奉公;能勇于承擔重任，借鑒過去成功的經(jīng)驗，不斷完善工作方法，進一步提高工作能力，做黨政領導班子的好幫手，成為廣大教職工群眾的貼心人，努力形成全校上下同心同德，既有民-主，又有集中，既有個人心情舒暢，又有統(tǒng)一意志的生動活潑，團結和-諧的學校工作新局面！
二是廣大工會會員要進一步支持新一屆工會的工作，增強責任意識，強化競爭意識，努力成為勤奮學習的模范、努力工作的模范和增進團結的模范。在本職崗位上扎實工作，埋頭苦干，積極進取，銳意創(chuàng)新，為把我校進一步做精、做強，全面提升我校的辦學水平做出新的更大的貢獻。
最后，縣教育工會領導王大慶同志作了總結性講話。他首先向剛剛當選的新一屆工會委員會表示熱烈的祝賀！并對新一屆工會委員會提出了希望和要求，他要求工會委員會要緊緊圍繞學校工作的中心和大局，堅持工會工作緊密配合學校的各項工作，堅持密切聯(lián)系廣大教職員工，組織學習、團結帶領教職工提高思想政治素質、業(yè)務素質，煥發(fā)主人翁責任感，開展各類文體活動，構建和-諧校園，把服務大局和服務會員有機結合，創(chuàng)造性地開展工作。
會議在歡樂、祥和的氣氛中結束。本次大會對于我校工會進一步搞好民-主監(jiān)督、民-主管理、參政議政職能;更好地配合學校發(fā)展需要，開展好教育教學改革，加強師德師風建設，做好教職工思想政治工作，營造與時俱進的校園文化，提高我校的辦學質量都具有極大的推動作用。
第七篇 學校工會換屆工作報告通用模板5500字
各位代表，同志們：
__初中基層工會換屆選舉會議今天隆重召開了，現(xiàn)在，我受學校第二屆工會委員會的委托向大會作工作報告，請予審議。
我校第二屆工會委員會于2024年7月經(jīng)江都區(qū)教育工會批復成立，四年多來，本屆工會在學校黨政領導下，認真貫徹落實黨的17大、__大會議精神，努力踐行科學發(fā)展觀，緊緊圍繞學校的辦學理念，按照工會工作思路和主要任務，在服務學校發(fā)展、服務教育教學、服務全校師生等方面做了一些工作，充分發(fā)揮了工會組織在推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定、營造和諧中的橋梁紐帶作用。學校工會先后被授予“江都區(qū)四星級基層工會”、“江都區(qū)基層工會先進單位”、“__市模范職工之家”等榮譽稱號。這些成績的取得，離不開上級工會的關心指導，離不開學校黨政的大力支持，離不開廣大員工的共同努力，在此，請允許我代表本屆工會委員會向全體會員表示衷心的感謝！下面，我從五個方面向大家匯報我們四年多來的工作情況。
一、以人為本，與時俱進，大力加強師德師風教育，著力提升全員素質。
學校是培養(yǎng)人才的搖籃，教師的政治素質和師德形象直接關系到青少年學生的健康成長，直接關系到教育事業(yè)的協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展，多年來，學校工會在加強師德師風建設方面，始終堅持以人為本，與時俱進，努力貫徹落實“師德百千萬工程”，積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的學習教育活動，引領廣大教師以高尚的師德教育學生、影響學生，促進了我校教師隊伍整體素質的提高。
1、加強政治理論學習，著力提升教職工思想政治素質。
一直以來，學校工會始終堅持組織學習黨的各項路線方針和政策，近年來，先后組織學習了黨的17大、__大文件精神、第四次全國教育工作會議精神以及《國家中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要》，使廣大教師了解___關于“科教興國”的大政方針，引領廣大教職工將思想統(tǒng)一到___關于教育的要求和部署上來，將智慧凝聚到完成學校的各項工作任務和奮斗目標上來，不斷增強做好工作的責任感和使命感。
2、加強法規(guī)理論學習和職業(yè)道德建設，努力塑造良好的師德形象。
學校工會緊緊圍繞學校教育工作的中心任務，通過組織學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學有關的法律法規(guī)知識，重申和強調(diào)江蘇省教育廳“五嚴”、__市教育局“八不準”及江都區(qū)教育局“五條禁令”等文件規(guī)定，進一步增強了廣大教師的師德意識，引領廣大教師立德樹人，依法從教，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，樹立了良好的師德形象。
3、與時俱進，不斷拓展師德教育的內(nèi)容和途徑。
根據(jù)新形勢下師德教育的特點，學校工會始終堅持以人為本的理念，把關心教師的成長和發(fā)展作為師德教育的內(nèi)容和主題，使師德教育更加健康地向前發(fā)展，進一步完善了師德教育體系，如鼓勵青年教師制定《個人成長規(guī)劃》，組織教師觀看“尋找最美鄉(xiāng)村教師”大型公益活動視頻，并交流觀后感，用鮮活的事例教育我們、感動我們、影響我們、激勵我們，成效顯著;其次是把師德教育和公民道德教育結合起來，大力推進師德建設，如每年的“扶貧一日捐”、“5.19慈善捐款”以及突發(fā)情況下的愛心捐款和“發(fā)揚人道，奉獻愛心”的無償獻血活動;三是建立和完善競爭激勵機制，使師德建設落到實處，如征集師德小故事，連續(xù)三年評選出我校第一批十位“師德標兵”，并利用慶祝教師節(jié)的契機表彰先進、弘揚正氣，與全校教師簽訂“師德承諾書”和“禁止從事有償家教責任狀”;大力宣傳和學習全國優(yōu)秀教育工作者葉志平同志“把工作當學問去研究、當事業(yè)去追求”的先進事跡，以身邊具體生動的事例感染我們的教師，以榜樣模范的力量鼓舞我們的教師，通過豐富多彩的教育活動，增強了教師以身立教的責任感和使命感。在每學期末開展的“學生評教 家長評校”活動中，我校教師“愛崗、敬業(yè)、愛生”的高尚師德贏得了社會的廣泛贊譽。
二、服務教學中心，著力實施“師能百千萬工程”，努力促進教師的專業(yè)成長。
近幾年，我校教師隊伍不斷壯大，其中中青年教師居多，他們是學校教學工作的生力軍。為貫徹落實江都區(qū)教育質量科研年工作會議精神，學校高度重視青年教師的專業(yè)成長工作，校長室組織召開了專門會議，使他們意識到個人專業(yè)成長既能提升自己，又有利于學校發(fā)展的重要性和緊迫感。為使這項工作落到實處，學校工會積極參與，主動牽頭，具體落實，通過多種途徑促進教師專業(yè)成長，成效顯著。
1、開展“藍青工程”師徒結對活動。
為培養(yǎng)和提高我校青年教師教育教學水平，由學校工會牽頭組織了“青藍工程”師徒結對活動，簽訂“師徒結對協(xié)議書”，并規(guī)定了師徒雙方的責任和義務，引導青年教師逐級向上，不斷進取，盡快成材，最終達到師徒共同進步的終級目標。除校內(nèi)結對外，還組織教師積極參加“異校結對”、“異校拜師”等活動，營造濃烈的教科研氛圍，引領和促進了教師的專業(yè)成長。
2、積極組織教師參加師能“百千萬工程”現(xiàn)場展示活動。
結合《實驗初中促進教師專業(yè)成長方案》，學校工會負責牽頭，對照條件，將任務分解到教研組，落實到人頭，并協(xié)同教務處對參加展示活動的教師進行校內(nèi)過堂，確保教師有準備、有信心、高質量地參賽。精心的組織和準備，換來的是豐碩的成果：楊國斌校長和姚凱老師分別獲得__市百名校長“我的教學主張”和千名骨干教師科研引領下“我的教學研究”一等獎;一大批中青年教師在教學基本功大賽、教科研論文競賽以及學科帶頭人、中青年骨干、教壇新秀等各級各類稱號評選中頻有斬獲，姚凱老師用兩年時間連續(xù)獲得“江都區(qū)學科帶頭人”和“__市學科帶頭人”稱號，成為其中的佼佼者。
3、組織開展爭創(chuàng)“龍川先鋒”和崗位練兵技能比賽活動。
我校工會積極響應局黨工委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展爭創(chuàng)“龍川先鋒”立功競賽活動，以競賽為載體，推進“建功__，創(chuàng)新促發(fā)展”等活動的開展，讓老師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中放光結彩。在2024至2024年度，劉紅梅老師和王輝老師相繼被評為“江都區(qū)十大魅力女教師”和 “江都區(qū)十佳文明職工”。
為充分發(fā)揮學校現(xiàn)代化教學裝備的效能，切實提高我校教師教育信息化應用能力水平，自覺地把現(xiàn)代化教學手段運用于自己的教育教學改革實踐，不斷優(yōu)化課堂教學，努力促進我校教育教學質量再上新臺階。學校工會先后組織了首屆青年教師計算機技能操作比賽和青年教師白板技能競賽，并進行了評比表彰。在區(qū)教育局組織的“三字一話”及計算機比賽中，我校郜艷等老師也分獲了各項大獎。
4、開展讀書學習活動，舉辦教師師德征文和博文比賽活動
為倡導教師利用業(yè)余時間多讀好書，在讀書中尋找安寧，遠離浮躁;堅定信念，擺脫虛無;崇尚文明，摒棄陋習。學校為全校教師發(fā)放了《窗邊的小豆豆》、《精神的力量》、《第56號教室》、《周國平論教育》等書籍，讓教師在書本中尋找正確的人生價值取向，提高自身素質品位，提升生命的質量。同時，積極倡導教師開博寫博文，并舉行博文評比活動。自2024年11月以來，我校90%的教師開通了博客，加入了__教育博客群，迄今已有近千篇約60萬字的博文發(fā)表，展示了我校教師不凡的風采。
三、積極發(fā)揮工會參政議政作用，努力做好校務公開工作，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督功能，著力推進學校民主管理進程。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。幾年來，學校工會一直堅持教代會制度，堅持源頭參與學校管理，充分發(fā)揮工會的參政議政作用。
1、堅持教代會工作的制度化、規(guī)范化。
定期召開教代會，討論和審議學校的工作報告及有關事項。堅持做好提案的反饋工作，提高教代會工作效果，努力解決和落實教師工作中存在的實際問題。對于上次教代會提出的議案，本屆工會積極與新任校領導交流溝通，得到了他的大力支持，幾件關系到大家切身利益的提案都得到了解決：一是績效工資方案的修訂，充分體現(xiàn)了公平公正、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的發(fā)放原則;二是教師辦公室安裝空調(diào)，結合“綠色辦公室”的創(chuàng)建活動，為全校教師提供了一個整潔舒適的辦公環(huán)境;三是建教師車棚，今年暑假已經(jīng)到位。
2、全程參與民主管理，積極參與學校決策。
工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，積極參與學校的決策。對關系到教職工切身利益的大事、學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度，都能做到廣泛征求意見，讓全體教師參與討論，積極向校長室提出合理化建議，不斷修改完善，使他們以主人翁的身份參與學校全方位的民主管理，保證實施效果。在全校教職工的積極參與下，學校陸續(xù)出臺了《實驗初中獎勵性績效工資考核分配方案》、《實驗初中促進教師專業(yè)成長辦法》和《實驗初中責任事故認定及追究辦法》、《實驗初中教科研成果獎勵方案》等，充分調(diào)動和發(fā)揮了全體教職工的工作積極性，并逐漸成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，學校各項工作得以順利開展。正因為相信群眾，依靠群眾，才增強了教師的主人翁意識和參與學校民主管理的意識，才在我校迅速形成了“和諧上進，敬業(yè)奉獻”的良好校風。
3、始終堅持校務公開。
學校工會全面貫徹執(zhí)行區(qū)教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。學校招生、財務、基建、維修、采購、職評、評先、考核等整個工作情況都及時向全校教職工全面公布，利用多渠道傾聽教職工對學校工作的意見和建議。設立校長意見箱，布置 “校務公開”欄，所有活動事項和方案都在網(wǎng)上公示。一系列工作，從計劃安排到落實執(zhí)行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，推進了學校的民主建設和廉政建設。
四、積極開展各項活動，維護教職工權益，關心職工生活，著力為廣大教工辦好事辦實事。
1、積極開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活。近年來，我們先后與張綱中學、郭村中學、龍川小學舉行了籃球、乒乓球校際聯(lián)誼賽，成功舉行了第二屆教工趣味運動會，組織了“慶元旦迎新春”文藝聯(lián)歡活動、組織了全校女教師“三八婦女節(jié)”赴安徽天柱山、杭州西湖的遠足踏青，組織參加教育系統(tǒng)職工乒乓球、羽毛球和健排舞比賽等活動，不僅豐富了教師的文化生活，而且促進了校園文化建設。在活動過程中，教師們不僅陶冶了身心，更增進了同事、同行之間的了解和友誼，營造了一個寬松和諧愉快的工作環(huán)境。
2、認真做好退管工作，積極開展“送溫暖”活動。為進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事，真誠關心大病患者及退休教師生活。教職工患病住院，工會都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早康復身體。每逢教師節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，學校行政、黨支部、工會在都能主動拜訪、慰問退休教師，并送去慰問金。對患有大病、生活困難的教師也能及時伸出援助之手，并積極向上級工會反映，為他們申報困難補助，爭取上級組織的幫助。定期為教職工組織體檢。此外，教師家有婚嫁、子女高考及第等喜事，工會都能及時主動祝賀，讓他們感受到集體的溫暖。2024年實施績效工資后，取消了教師福利，工會在學校行政的支持下，想方設法爭取社會力量的贊助，盡可能為大家謀取一點福利。
五、加強工會自身建設，認真做好工會常規(guī)工作，積極開展“建家”活動，著力營造和諧氛圍。
1、加強工會委員會的建設。學校工會定期召開工會委員會議，認真組織學習《__市工會干部守則》，了解工會工作的有關法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提高工會干部的政治素質和業(yè)務能力，提高為教職工服務的本領。
2、加強女工組織建設。健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動。學習貫徹《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等法律法規(guī)，切實維護女教工的合法權益，發(fā)揮女教工在學校教育工作中的半邊天作用。
3、積極開展星級工會創(chuàng)建和“建家”活動。2024年12月我校順利通過江都區(qū)總工會的驗收，成功創(chuàng)建為“四星級工會”，而且獲得了江都區(qū)總工會授予的2024年度基層工會“先進單位”榮譽稱號，2024年9月獲得了__市總工會授予的“模范職工之家” 榮譽稱號。
4、認真做好學生保險和理賠工作，妥善處理因意外傷害而引起的醫(yī)療糾紛，努力化解家校矛盾，確保校園的平安和諧。
回顧四年多來的工作，我們深深體會到：學校工會工作離不開黨政的領導和支持，離不開群眾的配合與協(xié)作，只有找準黨政所需、教工所求、工會所能的切入點，才能得到黨政的重視和群眾的擁護，工會工作才有生命力;二是工會工作必須堅持群眾路線，必須依法維護教職工合法權益，才能促進和諧發(fā)展;三是工會工作必須堅持與時俱進，才能解決學校改革發(fā)展進程中出現(xiàn)的新情況新問題，工會工作才會充滿生機與活力。
各位代表，同志們，本屆工會在全體委員的共同努力下，在全校上下的大力支持和積極配合下，做了一些事情，但是由于水平、能力、經(jīng)驗等方面的不足，加之本屆工會委員全都身處教學一線，無暇全身心撲到工會工作上，我們的工作定然存在著諸多不盡人意之處，工會服務學校改革發(fā)展的意識與學校更好更快發(fā)展的要求還有差距，對工作過程中可能出現(xiàn)的問題估計不足，有些工作雖心有余然力不足，如“藍青工程”師徒結對問題，只滿足于形式上的應景，未能進一步深入和推進，辦法不多，收效甚微。教工子女就讀名小學、名高中的入學問題，尚未形成良性機制。
當前，隨著__教育新政的實施，教育形勢發(fā)生了巨大變化，我校的教育教學質量不斷提高，生源素質越來越好，社會對我們的期望和要求也越來越高，我們一定要倍加珍惜，抓住機遇，迎難而上，埋頭苦干，以一流的質量回報社會，取信家長，辦好人民滿意的教育。本屆工會委員會任期屆滿，在此，我們寄望于即將成立的新一屆工會委員會能夠順勢而為，以更加積極主動的工作態(tài)度，緊緊圍繞學校中心工作，切實履行工會的各項基本職能，進一步加強師德師風建設，進一步提高教職工參政議政水平，進一步促進教師專業(yè)成長，努力構建和諧校園，在學校改革發(fā)展進程中充分匯聚和釋放工會組織的正能量，求真務實，勤勉工作，為推進我校早日實現(xiàn)“四個一流”的奮斗目標做出更大的貢獻。
第八篇 學校工會會員代表大會校長的工作報告4450字
尊敬的__主席、各位代表：
駿馬奮蹄辭舊，銀羊翹首迎春。在這歲末年底之際，我們__學校棟梁、精英云集禮堂舉行__學校第五屆教職工代表大會和第三屆工會會員代表大會。祥樂繞梁舞，笑臉伴花飛。在此，我代表學校董事會、校務會，向參加會議的教育局領導，向各位代表表示衷心感謝和熱烈歡迎！受學校委托我代表學校作題目為《眾志成城，攜手同圓__夢；開拓創(chuàng)新、齊心再譜艷陽天》的工作報告，敬請各位代表審議，并請各位領導和列席代表批評指正。我的報告共分三個部分：
一、四年來的工作回顧。
自20__年以來，__學校邁步中興發(fā)展，再攀發(fā)展新高。在這四年里，全體__人勵精圖治、同心同德，以“三化”為引領，激發(fā)事業(yè)發(fā)展的正能量，推動我們的事業(yè)彎道加速，超越向前。學校制度日臻完善，學校文化濃郁芬芳，學校規(guī)?？祚R加鞭，學校質量再躍臺階，學校隊伍更加成熟，實現(xiàn)了經(jīng)濟危機后的學校辦學格局的調(diào)整重組，實現(xiàn)了學校的多元發(fā)展、平穩(wěn)發(fā)展、質量發(fā)展的既定目標，取得了令人滿意的經(jīng)濟效益和社會美譽度。
（一）學校的辦學理念更加成熟。
__學校創(chuàng)辦二十年來，不斷完善獨特的軍校模式辦學思念，踐行“三文明”，落實“四學會”，著力培養(yǎng)學生的抗挫能力、生活能力、合作能力、溝通能力、學習能力，讓學生磨練意志，學會做人，自主成才。德育上，不斷發(fā)展自主德育的內(nèi)涵，弘揚學生內(nèi)心的宏大宇宙，力推班級自治、學生自治，落實以人為本，倡導人人當干部，個個懂管理；教學上，大力推動集體研究式教學，推行導學案，學習先學后教，做到個性輔導，個案成長，特色立校，特色發(fā)展；在學校整體大局上，倡導“標準化、精細化、人性化”“三化”管理，依據(jù)邏輯發(fā)展順序逐步推進，規(guī)范發(fā)展，精細發(fā)展，人性發(fā)展，為學校中興百年夯實基礎。
（二）學校的制度文化日臻完善。
一個國家要依法治國，依憲治國。一個學校發(fā)展也同樣需要良好的制度頂層設計。依法治天下，規(guī)矩成方圓。辦學二十年來，學校逐步積淀一批較為完善的制度：人力資源管理制度、財務管理制度、教育教學管理制度、績效考核制度、福利保障制度、涵括廣泛，不斷發(fā)展修訂，與時俱進，推陳出新。近年來，以“三化”為引領，標準出新，精細出臺，處處有制度，管理定乾坤，制度面前人人平等，為學校的管理保駕護航，為事業(yè)的發(fā)展提供政策保障。
在大力倡導依法治校、依規(guī)治校的同時，學校還高舉文化育人、文化治校的大旗，以制度為基礎，以文化為領航，全力營造企業(yè)文化、校園文化，以濃郁的文化影響人、感染人、造就人。學校利用廣播站、展板、展臺、大屏幕、燈箱、櫥窗等陣地，啟動國旗下講話、主題班會、家長會、德育活動等形式，著力營造尊重人、激勵人、造就人、成全人的文化氛圍，愛心滿校園，溫暖在人間！學校生日祝福天天有，學校文化新風日日新。打造花香校園、書香校園、和諧校園、平安校園，文明之花綻放，文化精髓恒存！讓廣大師生真切感受到宜居、宜業(yè)、宜學、宜游，做自豪的__人不再是一句口號！
（三）學校的隊伍建設躍上臺階。
一個穩(wěn)定而成熟的隊伍是我們事業(yè)的最大基石，一支有著主人翁意識和澎湃激情的教職工隊伍是事業(yè)前進和發(fā)展的根本保證。學校發(fā)展二十年來，隊伍建設度盡劫波，廣遭頓挫，有著刻骨銘心的教訓和傷痛。近年來，學校高舉以人為本、以生為本、以師為本的大旗，尊重人、激勵人、發(fā)展人，廣攬英才巧匠，精鑄良巢引鳳。以情感留人、以事業(yè)留人，內(nèi)舉良將，外遴賢才。強化主人翁意識，強化師德建設，加大投入，改善待遇，加深感情，逐步培養(yǎng)出一支業(yè)精德良、年齡合理、地域縱橫、結構科學的干部、教職工隊伍。老中青三結合，本專研齊上陣，教師隊伍中本科以上達_%，中級以上職稱占_%，其中既有年高德劭的馮秀芝、潘太林、樸繼紅、李振海、徐大虎等老同志把舵；也有周平輝、鐘春林、黃瑛、汪海燕、韓繼承、何火榮等年富力強的骨干精英闖關；當然更有一大批朝氣蓬勃、充滿活力與希望的青年俊杰：劉__、李__等沖鋒陷陣，他們和以他們?yōu)榇淼娜w__人，以校為家，扎根伏龍山下，默默耕耘奉獻，將青春、汗水、智慧播灑在這片熱土上，讓__在這里生根發(fā)芽、茁壯成長！
二十年，多少人華發(fā)早生，二十年，幾代人滋蘭樹蕙，薪火傳承，贈人玫瑰，手留余香。__二十年，一路你我他。在這里，我要代表學校_名師生員工向所有幾代__人致以真誠的感謝！
（四）學校教育教學質量穩(wěn)步提高。
教育教學工作是學校的中心工作，是生存之本，發(fā)展之源。幾年來，學校堅持德育首位，德為靈魂不動搖。以德治校，以德治教。堅守“三文明”、“四學會”，創(chuàng)新發(fā)展軍校模式內(nèi)涵，大力推動“三成”、“三生”教育，開展德育現(xiàn)代化工程，和以班級自治、學生自治____自主德育模式，努力培養(yǎng)有理想、有道德、抗挫獨立、可持續(xù)發(fā)展的合格人才。
教學工作是學校的第一生產(chǎn)力，是一切工作的中心和落腳點。學校興集體教育研究之風，踐分層分類教學之實，創(chuàng)特色發(fā)展之模，走質量立校之路。幾年來，學校實行分部管理，職責明確，獎懲分明。抓常規(guī)、夯基礎、拓內(nèi)涵、求素質、創(chuàng)特色。幼兒園素質教育精彩紛呈，特色鮮明，口碑頗佳；小學部抓常規(guī)、弘國學、誦經(jīng)典、長足進步；初中部，培優(yōu)輔差，克服困難，迎頭趕上；高中部，百花爭艷，碩果累累。高考在較低的起點上加速超越：方__、張__等學子分別登榜__電影學院、__美院、__大學、__外國語大學、__交通大學、__傳媒大學等著名學府。我們的會考、學考也有明顯的進步，凡此種種，不一而足。他們都以自己的辛勤努力為自己的人生獻上成功的答卷，也為__學校的發(fā)展添上燦爛的一筆！
（五）學校的特色教育多元發(fā)展。
__學校創(chuàng)辦二十年來，高舉素質教育的大旗，走特色發(fā)展之路。二十年厚積薄發(fā)，特色教育熠熠閃爍。學校的外教口語特色十年不輟，遐邇頻傳；學校的體育特色斬金奪銀，小學、高中均獲市級籃球冠軍；運動會成績屢有突破，學生的身體素質、運動才能全面提升；小學生繪畫、誦讀、書法，特色連綿；高中生播音、主持、編導花香內(nèi)外；美術教育一枝獨秀，領特色發(fā)展風騷；學校已成為浙江最大的美術特色學校，喜獲市特色學校（美術）第一名，上千名特長學生經(jīng)由色彩絢麗的大道，昂首大學門坎，踏上自己人生的征途！學校的國際化合作辦學，小試牛刀，分別與__亞奧學院、__國際商業(yè)學院、__大學簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，幾十名學子邁步新加坡、美國、韓國高等學府深造！
（六）學校的服務保障功能不斷彰化。
學校創(chuàng)辦二十年來，從低舊的營房到嶄新的大樓，每年有發(fā)展，近年大跨步。學校的硬件不斷升級完善，學校完成雄偉的大門工程，即將完成兩棟教工宿舍樓，完成了學習中心的改造，完成了凌云樓、甘味樓、慧蘭樓、咀英樓、望曦樓、伏龍樓、騰飛樓的美化改造，完成了校園景觀的升級，逐步打造了平安校園、和諧校園、文明校園、文化校園，書聲瑯瑯，白鷺紛飛；古樹參天，花香四季，真正做到了宜居宜業(yè)宜學宜游。
學校還升級了小學、幼兒園活動場所，建成塑膠籃球場地，網(wǎng)球排球場地。與此同時，學校還加大軟件建設：倡導軍事化管理、賓館式服務，推行微笑服務、限時服務，啟動問題首責制，以精細化的服務理念為教育教學保駕護航，為學校各項工作的整飭發(fā)展竭忠盡智！
二、尤需重視解決的發(fā)展瓶頸。
__學校創(chuàng)辦二十年了，一座美麗的校園拔地而起，一大批莘莘學子卓爾不群，芬芳四溢。__學校有了厚重的積淀和濃郁的文化。但是，大浪淘沙，東海奔騰。也沉積了許許多多的障礙，成為發(fā)展的巨大瓶頸：
1、我們的憂患意識遠遠不足，不謀全局、不謀未來，小富即安，成為發(fā)展的梗塞，亟待清蕩。
2、我們的生源優(yōu)化迫在眉睫：小學生源外地化，高中生源職高化，教育教學質量的任務完成困難重重，學校形象與美譽度尤待整合、提升。
3、新的課改、教學創(chuàng)新匱乏力度：從選課、跑課、選修課、 實踐操作到理論的頂層設計遠未架構，矢之膚淺。
4、學?！比敖ㄔO，__人猶在征途，步履蹣跚且不整齊。
5、我們的隊伍升級換檔，乃臨大限：大批創(chuàng)業(yè)者薪火傳承，已屆使命，特別要求有德智、有創(chuàng)新、有正氣、有擔當?shù)慕影嗳她堯v虎躍、風云再起！
當然，困難和不足絕不止于此！所有這些理應引起我們?nèi)w教職工的高度重視，我們不能固步自封、泥古不化、沾沾自喜、好大喜功，我們要百尺竿頭，更進一步！要旗幟鮮明地強調(diào)憂患意識、學習意識、創(chuàng)新意識、責任意識、服務意識、主人翁意識，要清新頭腦，凈化思想，丟棄包袱，輕裝上陣，要站穩(wěn)二十年的發(fā)展平臺，放眼百年的宏偉藍圖，要在中華民族偉大復興的大背景上，攜手奮進，向天再借八十年，同圓__百年夢！
三、20__——20__年的三年目標與規(guī)劃。
20__年是__創(chuàng)辦的二十周年。二十年，__人弦歌不輟，自強不息，以自己勤奮的雙手搭起中興騰飛的舞臺。但__人有自己的追求，有自己的定位與目標?！爸蒙韴蟾咛帯?，舉首向前程！我們要打破定勢，鼎力創(chuàng)新，搶抓機遇，不負偉大的時代，不負幾代__人厚重的傳承！
1、我們要繼續(xù)深入推動“三化”建設。
我們要在三年內(nèi)完成標準化、精細化、人性化的目標建設，特別是精細化的六大創(chuàng)建，不斷修訂、完善成為引領學校發(fā)展的綱領性制度文化。
2、學校要努力推動六項體系建設。
①構建學校、社會、家庭一體化的大教育體系。
②構建面向學生全面發(fā)展的素質教育體系。
③構建針對學生素質發(fā)展問題的精準教育體系。
④構建開發(fā)學生優(yōu)質潛能的發(fā)展教育體系。
⑤構建注重學生活動能力和性格養(yǎng)成的訓練教育體系。
⑥構建實體學校和云端教育相結合的的先進教育體系。
3、我們要調(diào)整辦學思路，做好五大轉型升級。
調(diào)整辦學策略，高中做強，生源優(yōu)化，定位優(yōu)質高中，多元特色高中；初中做強做大，生源優(yōu)化，定位優(yōu)質初中，多彩初中；小學做強，定位特色小學、快樂小學。力爭精品化辦學、國際化辦學、高端化辦學，積蓄能量，做好轉型升級：生源結構市場轉型升級，課程與教學質量的轉型升級，師資與教育理念的轉型升級，管理與服務轉型升級，品牌和形象的轉型升級。
4、加大學校特色教育工作力度，多元發(fā)展，特色成才。
學校辦學要全面貫徹素質教育的方針，要培養(yǎng)具有中國靈魂、國際視野、熱愛生活、情商卓越、勇于創(chuàng)新、特色發(fā)展、自主成才的現(xiàn)代人。要努力做到必修課程特色化，校本課程精品化，選修課程多元化，特長課程一體化，要注意幼兒園、小學、初中、高中的特色繼承銜接，要在英語特色、美術特色、體育特色、藝術特色、國際特色上深入研究挖掘，全?；?，共育新人。
5、我們要加大學校民生工程投入，優(yōu)化學校辦學條件。
完成教工宿舍樓建設，開設教工特色餐廳，創(chuàng)辦學校為民超市，擴建學校醫(yī)務室，改造學校飲水洗浴工程，啟動學校操場升級擴建，規(guī)劃學校風雨走廊，整修學校道路環(huán)境，升級學校亮化、美化、綠化、優(yōu)化工程，打造環(huán)境優(yōu)美、配套先進、安居樂業(yè)的現(xiàn)代化校園。
6、我們要大力改善教職工福利待遇，做成功的__人。
學校在完成整體基本建設的格局下，傾力改善教職工住房、生活條件，增加福利待遇，增強主人翁意識，做成功的__人！
鯤鵬展翅同風起，搏擊__盡芳菲。各位代表：冬臨龍山，春光不遠。新的一年又即將開始了，新的使命與機遇已經(jīng)歷史傳承給了我們，偉大的時代造就中國人的百年強國之夢，國運恒昌，春風駘蕩。我們一定要順應潮流，挺立潮頭，攜手共進，奮力攀高，迸發(fā)集體的正能量，昂首闊步，為創(chuàng)建百年名校而努力奮斗！
謝謝大家！
第九篇 學校工會代表大會工作報告4700字
位代表：
在市教育局、教研室及師生大力支持幫助下，本著以教學質量為中心，以師資隊伍建設為重點，在各職能部門的密切配合、各年級組長鼎立支持下，通過全體教師的齊心協(xié)力，我校____學年度教學工作順利完成了預定的各項工作計劃，取得了理想的教育教學效果。
一、注重教師素質的提高，落實教學常規(guī)管理，確保教學目標的順利完成
我校專任教師絕大多數(shù)為中青年教師，教師們的業(yè)務素質，直接關系到我校師資水平。我校非常注重對中青年教師的培養(yǎng)，注重他們的課改理論學習，注重他們素質的提高。一是鼓勵青年教師外出參加各類學習與交流活動。凡是教研室組織的外出學習活動，我校全部參加并且和教研室領導商量爭取更多的名額，反是沒有名額限制的外出學習活動，我們都盡量派相關人員前去學習提高，僅這學期我校外出參加各種新教材培訓、新課改觀摩等學術交流達15人次。二是積極為青年教師搭建舞臺，推薦他們參加各種優(yōu)質課比賽；凡是有各種優(yōu)質課比賽的機會，我們都給予全力支持，讓他們在各種挑戰(zhàn)中不斷完美自己；在年級組長、教研組長等方面的選拔錄用上完美也都優(yōu)先考慮中青年教師。三是建立和完善集體備課制度，并且在學期初就認真做好計劃，并且安排有關人員負責到底，要求青年教師每人每學期至少上一次公開課，課后組織聽課教師評課議課。四是建立“師徒”制度，優(yōu)秀教師、高級教師帶領年輕教師或業(yè)務素質有待提高的教師，并且簽訂“師徒”協(xié)議書，全面提高教師們的業(yè)務素質，同時要求每個“師傅”（即學科的帶頭人）每學期至少檢查相關教師的教案3篇以上，至少上一次示范課，青年教師聽課后要寫心得體會，發(fā)現(xiàn)問題及時更正和改進，與大家共同進步。五是學科教師安排上采取“師徒”相互配合的方式，這樣既方便相互聽課學習，也便于指導和交流等，總之，我們力爭采取各種措施幫助中青年教師快速成長。
與此同時，我們非常注重教學常規(guī)檢查的落實。一方面實行教學副校長、教務主任和年級組長聯(lián)席會議制度，定時或不定時地召開他們的會議，落實各項教學常規(guī)工作；另一方面，落實檢查教師的聽課筆記和備、講、輔、改、考情況，發(fā)現(xiàn)不足及時更正和提高。還有就是立足課堂，加強教師的聽課制度，要求每位教師每學期聽課次數(shù)不能低于15節(jié)次。
畢業(yè)班的管理更是我們工作重中之重，開學伊始我們便擬定好本屆畢業(yè)工作的工作計劃和目標，成立XX年中考領帶小組，李洪富校長親任畢業(yè)班領帶小組組長，教學副校長、教務主任任副組長，全面引導畢業(yè)班各項工作。具體中側重引導和幫助，各項政策給予傾斜，全面調(diào)動教師的積極性，同時強調(diào)集體備課和研課，重視中考信息，及時按課改精神進行教學與管理。二、面向全體學生，讓每個學生都得到發(fā)展，全面提高教育教學質量
我校全面貫徹國家教育方針，減輕學生課業(yè)負擔，并按要求開齊開足全部課程；嚴格按要求配置課時，遵守作息時間。一學期來，無一教師違法違紀，杜絕了教師變相體罰學生等違反教育法規(guī)的現(xiàn)象。我校對全體教師特別是班主任明確提出了“三關”的愛生口號，即：“關注”學生需求，“關心”學生生活，“關愛”學生成長。要求每一位教師要像愛自己的孩子一樣愛每一位學生，建立民主和諧的師生關系，關注每一位學生，真正做到“一個都不能少”，真正地走近學生心靈，關注他們的心理健康。以心理健康輔導課為主陣地，以校本教研活動為主渠道，全面推進各項教改活動，促進學生全面發(fā)展。
“抓兩頭，帶中間”，繼續(xù)搞好培優(yōu)補差工作。一是鼓勵好生爭優(yōu)，潛能生爭先；二是抓差補缺始終如一。其方法是通過教學引導，輔導點拔，強化訓練，考試評比，激發(fā)表揚，使每一位學生樹立學習信心，學習成績在原有的基礎上大幅度地提高。誰都不希望自己落伍，自尊心很強的學生更是如此，因此我們想盡辦法，通過各種途徑讓每位學生都感覺到自己總有某個方面是很優(yōu)秀的，并且讓他們體驗各種成功的喜悅，不斷增強他們的學習信心，讓他們感覺自己的價值，不斷激發(fā)他們的學習激情。實踐證明，這一作法是可行的，收到了較好的成效。
三、以教育科研為契機，提升學校整體教學水平
我校充分引導教師立足于問題研究，立足于校本研究，立足于課堂研究，掌握校本教研的基礎流程，養(yǎng)成校本教研習慣，形成校本教研的長效機制。
1、以校本教研活動為契機，開展相應的教研活動，每個“師傅”上一節(jié)示范課或研討課，每個聽課教師要有聽課紀錄，每個學期都要至少交一份有質量的教學反思，每個學期交一份教學教研論文。
具體辦法為:首先是開展學生家庭環(huán)境情況的調(diào)查；然后進行歸因分析，找出本學科存在的突出問題；接著根據(jù)研究的針對性和實效性，制定研究策略；再在校內(nèi)上公開活動課，實施既定策略；聽后認真評議，課后反思、研課交流，總結教學經(jīng)驗和方法，不斷改進課堂教學。這樣以來，教學效果明顯好轉，學生學業(yè)成績提升較大，最后我們還要爭取整理各種校本教研成果，匯編成冊。
2、教師在教學流程管理中越來越關注學困生。學困生和其他學生一樣有思想、有感情，其學習過程不僅受智力因素、學習方法的制約，還受當時心理狀態(tài)和個人情緒的影響，這些非智力因素不僅應納入教師對教法的研究和課堂設計范圍之內(nèi)，更應納入備課、上課、作業(yè)布置及批改、課外輔導、學業(yè)成績的檢查與評價等基本流程管理之中。在流程中規(guī)范教學行為，最終讓教師養(yǎng)成關注學困生，提高教學效率的良好教學習慣。
在課堂教學中，我們要求全體教師盡量做到：盡量讓中差生多思考，盡量讓中差生多觀摩，盡量讓中差生多動手，盡量讓中差生多表達，盡量讓中差生多提問，讓這些學生達到學習目標的底線，每節(jié)課都有所收獲。真正達到了“轉化一個差生，勝似十個優(yōu)生”的效果。
3、教學管理部門做好跟蹤調(diào)查和反饋。對課堂教學每時每刻全程參與，是判斷教學有效性的晴雨表，特別是這些學習困難的學生的反饋，是改進教學工作的重要信息來源，是改進教學行為的重要依據(jù)。學校從今年開始組織學困生進行問卷調(diào)查和座談式調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容涉及到：教師上課時學生參與狀況、我對教師講課聽懂程度、教師是否經(jīng)常鼓勵、作業(yè)量的滿意度、作業(yè)批改滿意度、教師是否經(jīng)常個別輔導、我是否希望該教師繼續(xù)任教等十幾個方面。最后，將調(diào)查原始材料及數(shù)據(jù)統(tǒng)計反饋給教師本人，教師根據(jù)反饋進行改進。
4、以教研室組織的各種教學評比為契機，組織教師開展各種教育教學業(yè)務技能比賽、教師基本功競賽、教學設計競賽、課堂教學比賽、優(yōu)秀論文或優(yōu)秀案例評比、課后反思交流等活動。著力打造骨干教師，促進教研活動的開展和教師業(yè)務技能與水平的提高。
5、建立校本教研長效機制。我校校本教研做到“三定”：定時間、定地點、定人員，教學副校長、教務主任、年級組長等參與各組活動。教研活動中做到“四有”：有中心發(fā)言人、有教研課題、有教學案例、有活動記載。使老師們能認真鉆研教材和課程標準，研究學生，通過課堂教學方式的改變來提高課堂效率。強化年級組、教研組的職能，逐步建立校園合作教研的機制，探討教師合作教研的有效途徑與方法，改善教師專業(yè)發(fā)展的狀態(tài)。
6、向科研要質量。有計劃、有步驟地推進教學課題研究，是我校本年度教育科研工作的重要任務之一。英語國家級課題，物理、歷史宜昌市級課題等開展的如火如荼。這些課題的研究既能提高我校的教學水平，又能促進我校的教學管理工作，實現(xiàn)了科研和教研的對接。
四、以畢業(yè)班工作為重心，兼顧非畢業(yè)班，很好地完成了擬定的教學工作計劃和學校下達的教學目標。
畢業(yè)班的工作是學校工作的重中之重，綜觀本學期的工作，從開學之初到學期結束，我們投入了大量的精力。首先召開學校領導班子會議，商量畢業(yè)班工作計劃等相關事宜，本學期我們還先后召開了畢業(yè)班教師會議，畢業(yè)班培優(yōu)補差會議、畢業(yè)班授課計劃會議，畢業(yè)班體育訓練工作會議、畢業(yè)班教學質量提升機制，還有學生家長會、畢業(yè)班學生會、第一次月考質量分析、期中考試質量分析、學法指導經(jīng)驗交流等教學專題會議等等。一份耕耘，一份收獲，今年上重點高中的人數(shù)47人，居全市前例，綜合p值在20所學校中排名第六位。
五、本學期重大教育教學科研等活動
1、“教師節(jié)”文藝匯演
師生同臺演出，我校師生共享一場別開生面的文藝匯演活動，既能增強尊師重教的風氣，又能讓學生感受教師工作的艱辛，從而理解教師的苦心，努力接受教師的教誨。
2、艾滋病知識講座、宣傳活動
3、我校青年教師風采大賽
我校青年教師勇挑重擔，克服各種困難，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為學校努力爭光。
4、參加市籃球運動會并獲第四名好成績。
5、現(xiàn)代教育設備及其教育資源應用于課堂教學大賽，迎接了宜昌市級驗收。
六、問題及改進建議
1、個別青年教師工作積極性還有待提高，責任心有待加強。學校還應采取一些有效措施，鼓勵教師積極參與、主動發(fā)揮自己的聰明才智。
2、尖子生、后進生的分層教學和培養(yǎng)還有待加強。
3、開課、聽課、評課部分教師有應付之嫌，實效性不強。在集體備課的基礎上，應注重主題研討。
4、集體備課流于形式，個別教師觀念有待轉變。除了檢查外，還應作好前期的準備工作，備得有質量，更要注重平時備課組交流。
5、課改工作積極性不高，部分教師功利性較強，參加教研多為晉級、評優(yōu)。
6、對非畢業(yè)班的工作缺乏深層次的安排。
成績是過去的，它是全校師生共同努力的結果，我們將再接再厲，再創(chuàng)輝煌；問題和不足也正暴露了我們工作中的軟肋，我們將破舊出新，爭取我校的教學工作更上一層樓。
關于籌備工會第七屆代表大會工作情況的報告
各位教師、同志們：
現(xiàn)在，我把工會第七屆代表大會的籌備情況向大家作一下匯報：
我校第六屆工會委員會從選舉產(chǎn)生、履行工作到現(xiàn)在已整整三年了，根據(jù)《工會法》及《教代會暫行條例》有關規(guī)定，經(jīng)學校黨支部研究，報請教育局黨委、教育工會批準，決定白洋中學工會第七屆代表大會。
這次教代會的籌備工作得到了教育工會、學校黨政和各工會小組及廣大教師的大力支持，在短短一個月的準備時間里，主要做好了以下四件事情：
一、做好了宣傳動員和提案建議的征集工作。目前，因我校教職工人數(shù)少于100人，根據(jù)《工會法》及上級工會的有關規(guī)定，在黨支部的正確領導下，將我校的教代會制度改為教職工大會制度。為讓教職工大會制度深入人心，我校工會召開了工會干部會議，對上級工會的有關教職工大會的規(guī)定作了介紹和宣傳，同時又利用全體教師會議、學校辦公網(wǎng)絡等載體對全校教職工進行了宣傳動員。讓我校的教師能清楚地認識教職工大會的性質和地位等同于教代會，同樣是履行參政議政、民主管理學校的有效載體。同時，我們積極宣傳動員廣大教職員工多提提案和建議，多提優(yōu)秀提案和合理化建議。
二、做好了大會《工作報告》的起草和意見征求工作。學校第六屆工會委員會認真起草《工會三年工作報告》，在征求廣大教師意見和建議的基礎上，結合實際做了認真的修改，交學校黨支部審查修改后提交本次大會審議。工作報告客觀地反映了第三屆工會委員會在三年來的工作，制定了第七屆工會今后五年目標和任務。
三、開展了學校第七屆工會委員會委員候選人的推薦考評工作。由校黨支部會議討論確定委員候選人名單。同時，征求有關領導和教師的意見，對主席團成員和秘書組等人選、教師年度考核、師德考核組成人選，商定了一個建議名單，提交大會醞釀、討論和審議并通過。
四、我們本著既莊重熱烈，又樸實節(jié)儉的原則，盡量安排好大會的會務工作。
我們成立了由黨支部書記、校長李洪富親自掛帥的工會第七次教職工大會籌備領導小組，同時成立了由學校黨支部、行政領導、第六屆工會委員會委員、工會組長組成的籌備小組辦公室。
現(xiàn)在，大會的各項籌備工作已基本就緒，我們認為可以如期召開大會。當然，由于籌備工作量大、時間緊，難免有不足之處，懇請教師們多提寶貴意見，我們相信這次大會在主席團的領導下，有全體教職工的共同努力，一定能取得圓滿成功。
最后，祝同志們在各自的崗位上取得新的成績！
第十篇 學校工會主席工作述職報告1650字
一年來，我校工會在縣教育工會和學校黨支部的正確領導下，認真學習貫徹“三個代表”的重要思想，落實黨的全心全意依靠教職工辦學指導方針，認真履行工會的權利和職責，促進學校教育改革、教育發(fā)展的穩(wěn)定，根據(jù)縣教育工會2024年的工作部署，結合學校工作實際，一年來，主要抓了以下幾項工作：
一、抓自身組織建設，促工會職能的有效發(fā)揮
1、健全組織機構，完善各項制度。我校共有會員33人，以年級為單位下設3個工會小組，民主產(chǎn)生了3個工會小組長，工會委員會下設財經(jīng)委員、女工委員、宣傳委員。
2、民主管理，工會組織自行在先。為了不斷提高工會委員參政、議政的學識水平和管理能力，定期召開政治、業(yè)務學習會議，學習有主題、有針對性。每月召開一次委員會，就近期學校熱點、難點展開全面分析討論，研究統(tǒng)一認識，切實做好行政決策參謀，起好與學校行政之間的橋梁和紐帶作用。
二、抓學校校務公開，促民主管理的推進
1、工會積極行使監(jiān)督職能，對學校財務帳目進行清理。每學期期未，組織教職工代表、工會委員、財管人員進行認真清查，及時出榜公布，增強了透明度。
2、學校食堂、商店及后勤處購物，實行公開招標，工會積極參與，有效地督促財務人員的廉潔自律，增強了學校事務的透明度和可信度。
3、每年一次的教代會，廣泛收集教師提案，聽取教師的意見和建議。學校嚴格推行校務公開制度，讓老師參與管理，進行民主監(jiān)督。我們將老師們關注的問題，如食堂工作、招生工作、小賣部承包工作等一律公開，讓老師們了解工作的全過程。學校進一步完善了教代會制度，提高了教工參與學校管理的積極性和主人翁責任感。對老師們的提案，學校行政會認真討論，給予答復，并限期落實，使教工的民主權益得到充分保證。每年學校全體行政人員都向教師述職述廉，得到全體教師的一致認可和高度評價。以100%的滿意率通過領導班子的考核。我校教代會制度日益健全，切實保證教職工的主人翁地位，提高教師參政議政，參與民主決策，民主管理與監(jiān)督的水平，大大推進了民主管理。
三、組織教師認真學習，定期摘抄撰寫學習心得筆記
一年來，工會堅持定期組織全體教職工進行政治學習，且要求每人做好學習筆記，每月一次學習體會交流。在全體教職工的共同努力下，我校被評為縣學習型示范單位、縣先進基層工會。
四、抓各項活動的開展，促教工人心的凝聚
工會在教職工中開展形式多樣的有益活動，與教職工交友、交心，打成一片，讓教職工在活動中加強了解，增進友情，達到凝聚人心的目的。一年來開展了如下活動：
1、配合教導處開展中青年教師、中老年教師教學研究活動，協(xié)助學校教科所做好課題研究工作和校本培訓工作。
2、組織教職工開展博愛捐款活動，共捐款1000多元。
3、工會配合學校團委開展了讓愛流淌活動，全體師生共為殘疾學生捐款1000余元。
4、組織教師開展健身活動，提高教師身體素質，有計劃地開展小型趣味性的跳繩、踢毽比賽，書畫展覽、羽毛球賽等活動。
5、為了進一步增強“家”的凝聚力，讓教師樂業(yè)愛家，工會協(xié)助學校行政著重抓了幾項經(jīng)常性的工作，努力為教師辦實事。
（1）配合行政辦實事，如協(xié)助管理教師醫(yī)藥費、食堂工作、健康檢查、獨生子女補助費等福利費用；盡力為住院教師索賠醫(yī)藥保險費；今年工會為在職教師每人辦了一份重大疾病保險；
（2）定期慰問老教師、看望先進模范教師和生病住院、生產(chǎn)的教師。每逢春節(jié)等重大節(jié)日，學校都要召開退休教師座談會，走訪慰問退休教師、生病教師和為學校建設作出重大貢獻的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里，讓工會成為教師心里的陽光地帶。全年共用去慰問金4000余元。
（3）維護女職工的特殊權益，如組織女教師體檢，關心女教師生活，積極籌備、組織開展“三八”節(jié)慶?；顒樱瑸榻處焸儎?chuàng)造一個良好的學習、工作、活動的環(huán)境。
五、認真負責地經(jīng)營好學校的小賣部為教師們謀福利
一年來，工會始終做到活動有方案、有過程、有小結。雖然取得了一些成績，但其背后有著全體委員的支撐，有著全體會員同志們的大力支持。相信，我們一定會以學校工會工作目標來建設好教工之家，為創(chuàng)建和諧文明校園積極努力。
述職人：___
第十一篇 學校工會財務工作報告400字
各位代表：
我受學校教育工會第__屆委員會的委托，向大會做20__ 年以來學校財務及工會財務報告，請予審議。
自20__ 年9月縣教體局實施“校財局管”以來，我校財務工作在校領導的高度重視和全體老師的大力支持下，積極開展校各項教育教學活動，在財務管理上力求規(guī)范，在經(jīng)費使用上力求實效。
20__ 年1月至20__ 年12月我校財務狀況：
總收入：4436849.50元，其中人員工資2538621元，省補公用經(jīng)費226537.50元，縣撥經(jīng)費939585元，績效工資225622元，貧困生補助13875元，捐贈收入35萬，其他收入142609元。
總支出4339523.00元，其中人員工資1879310.40元，商品和服務支出373083.60元，對個人和家庭補助1039111.00元，其他資本性支出1046018.00元。
20__ 年工會經(jīng)費狀況：
工會經(jīng)費收入總計14104.00元，屬財政撥款。工會經(jīng)費支出總計3555元，其中，探望慰問生病老師865元，三八節(jié)女教師活動支出2690元。截止2024年9月底工會經(jīng)費結余10549元。
第十二篇 2024年學校工會經(jīng)審工作報告2000字
各位代表、同志們：
我受校第十二屆工會經(jīng)費審查委員會的委托，向學校第十三屆工會會員代表大會作經(jīng)費審查委員會工作報告，請予審議。
一、關于工會財務狀況的審查意見
學校第十二屆工會委員會認真貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)法規(guī)和工會財務有關規(guī)定，堅持工會財務工作為教職工服務、為工會工作服務的方向，積極適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷探索工會經(jīng)濟工作新思路，重視工會經(jīng)費及財產(chǎn)管理工作，不斷加強工會財務制度建設，堅持“增收節(jié)支、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的工作原則，努力使有限的工會經(jīng)費發(fā)揮了較好的使用效益。在原有基礎上對全校工會會員上交的會費，給各校二級工會實行全額返還，以支持校二級工會工作。工會在用好工會經(jīng)費的同時，還積極爭取多方的支持，在學校領導的重視下，在校財務處、基建處、后勤管理處以及相關部門的支持下，校工會進一步加強了“職工之家”建設，對職工活動中心進行了改建和裝修，還購置了工會活動必需的音響、桌椅等資產(chǎn)。做到了工會經(jīng)費收支平衡，略有結余，保證了工會事業(yè)的順利發(fā)展。
(一)資產(chǎn)、負債、所有者權益狀況
截止20__年底，校工會擁有資產(chǎn)115__32.72元，其中固定資產(chǎn)1__3612.52元(不含學校投資的、工會管理使用的固定資產(chǎn))，貨幣資金127320.20元;負債21485.21元;凈資產(chǎn)1129447.51萬元，其中固定基金1__3612.52元、經(jīng)費結余1__834.99元。
(二)工會經(jīng)費收入及支出情況
20__年至20__年，工會經(jīng)費總收入4963780.13元，其中工會會費收入483750.58元，撥入工會經(jīng)費收入3156180.60元，工會事業(yè)收入491442元(其中活動中心收入4390元、俱樂部收入283792元、小車收入117820元、大車收入85440元)，學校補助撥款161__0元，捐贈收入29350元，其他收入641976.95元(含組織職工寒暑假活動，個人和單位交工會的經(jīng)費)。與20__年至20__年比較，工會經(jīng)費收入增加了695__7.83元，增長16%。
20__年至20__年，工會經(jīng)費總支出5__3222.51元，其中:會員活動費174__5.70元，職工活動費1926665.01元，工會業(yè)務費1324301.82元，工資及補助工資444176元，車輛運行費用119822.40元，設備購置費157015元，俱樂部費用3__573.60元，活動中心支出46603元，維修費99__6.21元，捐贈款43100.__元，其他支出804.36元。與20__年至20__年比較，工會經(jīng)費支出增加了641890.78元，增長15%。
二、第十二屆經(jīng)費審查委員會的主要工作
在徐州市總工會經(jīng)費審查委員會的直接領導下，在校工會領導的重視和大力支持下，校第十二屆工會經(jīng)費審查委員會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，認真學習黨和國家的方針、政策，學習工會及工會經(jīng)費審查的有關知識，按照市總工會的要求，全面落實全總《關于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》和全國總工會經(jīng)審工作會議要求，緊緊圍繞工會工作全局，嚴格按照《工會法》和工會財務有關規(guī)定及基層工會經(jīng)費審查委員會工作條例》開展工作，依法履行審查監(jiān)督職能，及時與工會領導及財務人員交流情況，溝通信息，做到了“一審二幫三促進”，較好地發(fā)揮了工會經(jīng)費審查委員會在保證工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理真實、完整、合法及效益方面的監(jiān)督檢查作用，維護了工會的合法權益和廣大會員的利益，為工會工作的順利開展起到了保駕護航的作用。第十二屆經(jīng)費審查委員會被 三、關于進一步做好工會財務工作及經(jīng)費審查工作的建議
(一)關于進一步加強工會財務工作的建議
工會經(jīng)費是工會密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實事、辦好事的物質基礎，是工會開展各項活動的經(jīng)濟保障。面對新的形勢和任務，全總、省總、市總工會都對工會財務工作提出了新的要求，校工會財務也將面臨一些新情況、新問題。要逐步推行預算管理制度，在開源方面繼續(xù)努力，多渠道籌措工會經(jīng)費，努力增加工會收入，以解決工會經(jīng)費不足的矛盾。繼續(xù)開展豐富多彩的工會活動，統(tǒng)籌兼顧，保證重點，收好、管好、用好工會經(jīng)費，按照有關規(guī)定，努力實現(xiàn)工會干部的工資由學校行政經(jīng)費列支，發(fā)揮工會經(jīng)費的最大效益，讓全體教職工滿意、放心，更好地為廣大教職工服務。
(二)關于進一步加強工會經(jīng)費審查工作的建議
工會經(jīng)費審查委員會是代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查和監(jiān)督的組織。工會經(jīng)費審查工作是工會內(nèi)部監(jiān)督制約機制工作體系的重要方面，是工會堅持依法治會的客觀要求，是實行民主監(jiān)督的有效途徑，是工會群眾化、民主化建設的需要，是工會組織向心力、凝聚力的需要。全總、省總、市總越來越重視和加強經(jīng)審工作，廣大會員對工會經(jīng)審工作的期望值越來越高，工會經(jīng)審工作的任務也將越來越重，校工會要繼續(xù)加強對工會經(jīng)費審查工作的領導，認真貫徹落實《中華全國總工會關于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》，繼續(xù)建立好工會經(jīng)費審查組織，充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查工作的積極作用。經(jīng)審干部要牢固樹立全心全意為學校服務，為工會事業(yè)服務、為教職工服務的思想，增強使命感和責任感，積極探索經(jīng)審工作新思路，努力開展實務審計和專項審計，堅持原則，客觀公正，勤政廉潔，為學校及學校工會事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。授予“徐州市工會經(jīng)費審查工作先進集體”稱號。
