總工會工作現(xiàn)狀調研報告市怎么寫
一、總工會工作概述 總工會作為工人階級的代表，致力于維護職工權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。近年來，隨著社會經濟的發(fā)展和勞動市場的變化，總工會的工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。
二、工作現(xiàn)狀分析
1. 工會組織建設：當前，工會組織覆蓋面廣，但在新興行業(yè)和小微企業(yè)中的覆蓋率仍有待提高。
2. 勞動權益保障：總工會在工資、工時、安全衛(wèi)生等方面的工作取得了一定成效，但職工訴求多元化，維權難度加大。
3. 培訓與教育：總工會提供的技能培訓和法律知識普及受到歡迎，但需求與資源匹配度不高，培訓效果有待提升。
4. 勞動爭議調解：總工會在勞動爭議處理中發(fā)揮著重要作用，但處理效率和公正性面臨公眾質疑。
三、問題與挑戰(zhàn)
1. 法律法規(guī)滯后：現(xiàn)有勞動法規(guī)可能無法適應快速變化的就業(yè)環(huán)境，影響總工會工作的有效執(zhí)行。
2. 工會經費與資源：資金和人力資源有限，制約了總工會的服務質量和范圍。
3. 社會參與度：總工會的社會影響力有待增強，需要提高與職工、企業(yè)和社會各界的溝通與合作。
四、對策與建議
1. 完善法律法規(guī)：推動勞動法規(guī)更新，以適應新經濟形態(tài)下的勞動關系。
2. 提升服務質量：優(yōu)化資源配置，增強培訓和咨詢服務的針對性和有效性。
3. 加強信息化建設：利用現(xiàn)代信息技術，提高工作效率，增強服務的可達性。
4. 深化工會改革：探索新的工作模式，提升工會組織的活力和影響力。
開頭結尾怎么寫
開頭：
近年來，總工會作為勞動者權益的重要守護者，其工作在維護社會穩(wěn)定、促進經濟發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用。然而，隨著經濟社會的快速發(fā)展，總工會面臨著一系列新的挑戰(zhàn)。本報告旨在深入探討當前總工會的工作現(xiàn)狀，分析存在的問題，并提出改進的策略和建議。
結尾：
總的來看，總工會在應對復雜多變的勞動市場環(huán)境時，需不斷創(chuàng)新和完善自身工作。通過加強法律法規(guī)的適應性，提升服務質量，強化信息化手段，以及深化工會內部改革，總工會有望更好地適應時代需求，切實保障廣大職工的合法權益，為構建和諧勞動關系做出更大貢獻。
總工會工作現(xiàn)狀調研報告市范文
第一篇 總工會工作現(xiàn)狀調研報告市4350字
為全面了解我縣工會工作現(xiàn)狀，探索促進縣級工會工作健康發(fā)展的新路子，今年7月，我們組成專門人員對當前工會工作現(xiàn)狀進行了深入調研?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、工作基本情況
縣總工會現(xiàn)有在職干部職工29人，下轄工會組織441個，其中，縣直聯(lián)合工會20個、縣直機關工會69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合工會32個、事業(yè)單位工會128個、非公企業(yè)工會192個，有職工44980人，工會會員42180，入會率達94.2%。其中，152個非公企業(yè)工會中有農民工會員185_人，入會率達92.9%。全縣均按要求配備了專、兼職工會主席和工會干部。我會1989年就跨入了“全國先進縣工會”行列，工會工作連年受到市總和縣委的表彰，《工人日報》、《中國工運》多次予以推介、宣揚。
1、工會組建工作情況。
我們按照市總“工會組建年”、“工會組建攻堅年”和“工會組建規(guī)范年”的工作部署，突出非公企業(yè)和街道社區(qū)領域，狠抓非公企業(yè)規(guī)范化建設，無論是組建率、入會率、農民工入會率、鞏固率都取得了可喜成績。20_年，全市縣級工會工作規(guī)范化建設經驗交流會在澧縣召開;11月13日，《工人日報》以《學習黨的_精神，加強非公企業(yè)工會組建規(guī)范化建設》為題，全面推介了澧縣經驗。
2、創(chuàng)模建家工作情況。
全縣上下堅持以“建家”促“建會”，廣泛開展創(chuàng)模建家活動，共建各級模范之家55家(含小家)，其中，縣國土局20_年被評為全國模范職工之家;縣移動公司、縣農發(fā)行被評為全國模范職工小家;艷電局、電信局、電力局等34個單位被評為省、市級模范職工之家。
3、勞模管理工作情況。
我們積極為發(fā)展澧縣經濟的有功之人鼓與呼，全縣共推薦選樹各級勞模430名，其中，全國職工勞模3名，全國“五一勞動獎章”獲得者4名，省級職工勞模7名，市級職工勞模326名，縣級勞模60名。20_年，將全縣各級勞模的先進事跡統(tǒng)一編印成冊實行微機管理，并編輯出版了《澧州勞模風采錄》一書，這一工作在全市遙遙領先。此外，勞模的認定與工資補差工作也得到了很好的落實，各項工作規(guī)范有序。20_年全市勞模管理經驗交流工作會議在我縣召開。
4、工會維護職能履行情況。
一是扎實開展民主政治制度建設。全縣有89個單位制定了依靠職工辦好企業(yè)(事業(yè))的若干制度、辦法和措施。某國人啤酒公司工會工作規(guī)范，積極參與企業(yè)發(fā)展決策，認真履行職能，老總滿意，工會作用彰顯得淋漓盡致，有力推動了企業(yè)的健康發(fā)展，成為企業(yè)工會工作的一個亮點。有132個單位堅持和完善了職代會制度。國土局工會突出抓好職代會作用發(fā)揮，努力搞好干部選拔任用，確保職工民主、政治權益不受侵害，員工信賴，局長滿意，工會有地位，成為機關工會的一面旗幟。有93個企業(yè)建立健全了職代會民主評議干部制度。廠務公開工作得以全面推行。有95家非公企業(yè)簽訂了集體合同。二是狠抓農民工政治權益維護，扎實做好了人大一線職工代表和工會界政協(xié)委員的推薦工作。三是抓保險體系建設。出臺了專門的加強職工意外傷害保險(補充工傷保險)及女性“兩癌”保險文件，積極督促用人單位嚴格執(zhí)行國家的社會保障政策和法規(guī)。四是在步步高超市等9家定點單位啟動《工會會員優(yōu)惠待遇暫行辦法》。
5、女工工作情況。
全縣有工會女工組織278個，建會率達95%;有女職工會員11225人，入會率達96%，其中女農民工會員4780人。全縣參加女性“兩癌”保險的人數(shù)達7015人，其中女農民工2552人;全縣參加“兩病”普查的女職工達52_人，其中女農民工1100人?！败饺貥吮鴯彙焙汀败饺匕賺徝餍恰钡仍u選活動在我縣開展得有聲有色。
6、職工學校工作情況。
縣工會職校內抓管理，外樹形象，取得了較好成績。XX年被全總授予“全國工會系統(tǒng)示范性職工學?！惫鈽s稱號(全省僅此一家);20_年被__市人民政府評為再就業(yè)培訓工作先進單位(全市工會系統(tǒng)僅此一家);20_年又被縣政府列入下崗職工再就業(yè)培訓基地和新農村建設農村勞動力轉移陽光工程培訓基地，為我縣職工教育事業(yè)增添了光彩。
7、“雙聯(lián)”工作情況。
我們堅持“加油”與“充電”雙管齊下，“輸血”與“造血”齊頭并進，創(chuàng)新工作舉措，打造了我縣關愛困難企業(yè)和困難職工的品牌。全縣共有117家縣直單位、1300名機關干部參與到活動中來，有46家困難企業(yè)和1100名困難職工得到實質性救助，社會反響好。20_年，澧縣被評為全省“雙聯(lián)”工作先進縣。20_年，全市“雙聯(lián)”工作經驗交流會在澧縣召開。
8、工會經費收繳工作情況。
全縣建立了比較穩(wěn)定的收費機制。機關、行政事業(yè)一塊全部由財政代扣;企業(yè)一塊全部由地稅代收，目前正在探索工會經費“應收盡收”新路子。
二、工作中存在的問題
我們的工作雖然取得了一定有成績，但同時我們也要看到工作中存在的缺陷與不足，主要表現(xiàn)在：
1、組建工作難度大。
一是員工在勞動力就業(yè)市場需求矛盾大的形勢下，求生存與求工作崗位的觀點優(yōu)先，對主人翁政治地位和加入工會組織的熱情客觀上位置下移，意識蛻化。二是經營業(yè)主的反感。大部分業(yè)主認為，企業(yè)生產經營賺錢是根本，經濟效益優(yōu)先，工會組織的建立與否無關緊要;企業(yè)建了工會就多一個“婆婆”，多一個部門約束;工會建立后要活動、要費用，企業(yè)顯得不劃算。同時，業(yè)主認為工會和企業(yè)本是利益矛盾體，迫于形勢，普遍是應付建會，對工會“給事做不給權用”，致使這些企業(yè)的工會成為“橡皮圖章”，“一張紙的工會”現(xiàn)象極為普遍，從而使工會在員工中的負面影響增大。三是各級黨政的中心工作是發(fā)展經濟，對工會組建工作的重視是務虛多于務實，對工會是“名厚而實薄”。四是各級人大、政協(xié)對工會組建的支持顯現(xiàn)出務虛支持、無序監(jiān)管的局面，實質效用不明顯。
2、維護工作難度大。
一是外來務工人員和農民工的合法權益難以得到有效的保護，由于這部分人大多都在建筑、采礦、服務等行業(yè)工作，勞動強度大，時間長，人員比較分散，流動性大，他們所從事的行業(yè)工會組建率又相對較低，而且大部分企業(yè)都未建立工會組織，使他們在工資、社保、醫(yī)保、工傷保險等方面權益難以得到維護。從我縣幾年的工傷死亡事故來看，95%以上都發(fā)生這些行業(yè)，特別是采礦業(yè)。二是外來務工人員自身素質偏低造成自我保護意識較差，在勞動期間、工資、勞保、工傷等方面的合法權益受到侵害時不懂得用法律或找工會組織維護自己的權益。三是部分非公企業(yè)工會組織沒有發(fā)揮工會組織應有的作用，雖然企業(yè)建立了工會組織，但是企業(yè)老板不重視工會工作，為應付上級而建立的工會組織，工會有名無實，職工遇到困難時不知找誰來維護自身的合法權益。四是女職工合法權益難以得到有效維護，特別是女職工特殊保護期的維護。
3、競賽活動難開展。
一方面，各類競賽活動是工會服務大局的主要形式，由于國有企業(yè)的退出和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，使原來以國有企業(yè)為主體的競賽活動發(fā)生了明顯變化，失去了原來的主體，而原有的競賽形式一時也難以在非公企業(yè)中開展，使活動逐漸失去了吸引力。雖然我們也提出一些新的活動方式，探索過一些做法，但是由于創(chuàng)新機制和創(chuàng)新意識不夠，效果都不理想，使縣級工會開展各類競賽活動一時難以找到適合非公企業(yè)開展活動的新方式、新途徑。另外，縣工會縱然組織開展活動，往往要花費不少經費，但作用不十分明顯或費力不討好，工作開展起來壓頭情緒嚴重。
4、工會經費收繳依然艱難。
一是我縣工會經費收繳雖已實行財政代扣和稅務代收政策，但距“應收盡收”目標仍有相當差距，沒有市、縣一體化強硬政策一時難以執(zhí)行到位。二是縣級工會經費上繳任務每年都在原有的基礎上不斷增加，負擔過重。
5、縣級工會干部年齡偏大，基層工會干部兼職多，難以發(fā)揮工會應有的作用。
我們工作的主要對象是基層，我縣有400多個基層工會和40000余名工會會員，工作任務重，線長面廣，而縣總機關受人員編制影響，長期借用文化宮人員;干部平均年齡偏大，綜合素質偏低，30歲以下大學生難得一見;縣總領導班子平均年齡更大，且多為縣委安置性干部，創(chuàng)新意識較差，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。由于到工會工作的干部難以得到交流和重用，難以吸引人才，都不愿意干工會工作，有的甚至有抵觸情緒。基層工會干部兼職的多，專職的少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤為明顯，干部素質參差不齊，由于兼職精力有限無瑕顧及工會工作，能應付工作就算不錯了，使基層工會組織的作用受到嚴重影響，沒有很好地發(fā)揮工會組織應有的作用。
三、破解當前工作難題的對策建議
為切實解決我們工作中遇到的困難和問題，就必須重視和加強對工會工作的領導，提高工會工作水平，充分發(fā)揮工會在構建和諧社會的作用，特提出如下建議：
1、統(tǒng)一認識，積極爭取縣委、縣政府的重視與支持。
縣委、縣政府的重視與支持是我們開展工會工作的前提和關鍵，對此我們要有清醒的認識。我們要借“舞臺”爭“席位”，極力宣傳自己，贏得重視與支持;要借“舞臺”當“演員”，利用開展各種活動來展示自己，擴大工會的影響，達到“有為有位”的目的。同時，要與有關部門建立聯(lián)席會議制度，及時通報工作情況，解決工作中遇到的困難和問題。
2、突出重點，培育工作品牌，形成工作特色。
縣級工會人手少、任務重，這是縣級工會普遍存在的問題。在這樣的情況下，我們一定要堅持“有所為有所不為”的原則，結合我縣實際，找準工作重點，集中力量，重拳出擊，打響品牌。一是服務經濟發(fā)展要有作為。要緊密結合當?shù)貙嶋H，圍繞共謀經濟發(fā)展的要求，開展崗位練兵、勞動競賽、技術比武、合理化建議、女職工素質競賽等活動。同時大力開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，努力提高職工隊伍素質，促進縣域經濟發(fā)展。二是履行維權職能要到位?？h級工會抓維權，既要重視機制維權、宏觀維權，又要努力為職工辦實事、做好事、解難事。要重點培育諸如“雙聯(lián)”、“愛心超市”等多個工會維權品牌，全方位提高工會影響力、凝聚力。三是指導工會發(fā)揮作用。對行政、事業(yè)和企業(yè)單位等基層工會，縣級工會要加強分類指導，注重培育各類工作典型，示范帶動，發(fā)揮基層工會組織的作用。
3、轉變活動方式，扎實搞好基層服務。
多年來，工會在活動方式上一直存在著許多弊端，主要是行政化的傾向、“白搭式”的配合，既耗費了工會干部的精力，又浪費了工會僅有的一點點財力。為此，我們要轉活動方式，變活動型為服務型，將主要力量和精力用在重點工作的突破上，用在對基層工會的服務上;要密切聯(lián)系職工群眾、切實關心職工群眾;要加強調查研究，傾聽職工呼聲，反映職工的意愿與要求，竭誠為他們辦好事、辦實事。通過活動的開展，使工會組織具有磁場一樣的凝聚力，一呼百應的號召力。
4、創(chuàng)新經費收繳機制，增強工會實力。
做好工會經費收繳工作，關鍵是創(chuàng)新機制。一是行政事業(yè)單位工會經費的“劃撥機制”。要繼續(xù)加強與縣委、縣政府及財政部門的協(xié)調，確保行政事業(yè)單位(特別是教育系統(tǒng))的工會經費足額列入縣級財政預算，并由縣財政直接劃撥到縣總工會。二是非公企業(yè)工會經費的稅務“代收機制”。要在“應收盡收”上作文章，加快市、縣一體化步伐，規(guī)范操作。要通過協(xié)調，做好地稅部門代收過程中的監(jiān)督管理和服務工作，真正做到代收前、代收中、代收后的全過程管理。三是工會經費收繳激勵機制。我們要建立工會經費收繳激勵機制，防止不繳、少繳、欠繳、漏繳現(xiàn)象。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))工會性質不明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))一級工會沒有工會經費留成，直接影響著工作積極性。上級工會要認真研究解決這一問題，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))工會工作規(guī)范運轉。
第二篇 關于高新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會工作情況的調研報告2650字
在區(qū)黨工委、管委會的重視支持，市總工會的指導推動下，高新區(qū)的基層工會組織網絡不斷完善、工作機制不斷健全、工作成效也日益明顯，尤其是于__年底成立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會，在落實上級決策部署、指導服務基層工會、維護職工合法權益中發(fā)揮了重要的作用，已成為新區(qū)工會組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級。前一階段，我們抽調專人，對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會一年來的運行情況、存在的問題和不足進行了專門調研，現(xiàn)將調研情況匯報如下。
一、基本情況
新區(qū)現(xiàn)有四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兩個街道辦事處，已全部建立了總工會，主席由同級副職擔任，設專職副主席6人，專(兼)職工作人員7人，均有獨立的辦公室和現(xiàn)代化的辦公設備。截止目前，累計建立基層工會247家，會員達43368人，其中農民工34394人，占會員總數(shù)的79.3%。
二、工作現(xiàn)狀
新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會成立以來，在健全基層工會組織網絡，維護職工群眾的合法權益，加強自身建設等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設創(chuàng)新發(fā)展。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成，非公有制經濟體制占據(jù)了主導地位，基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。為確?；鶎咏M建目標任務的順利完成，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會基層組織建設領導小組，形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結合起來，做到“三個同時”(同布置、同檢查、同考核)，有力地推動了基層工會組建工作的開展。目前，四鎮(zhèn)兩辦下設的39個行政村、6個社區(qū)，已全部建立了工會委員會。二是切實維護職工合法權益。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會轄區(qū)內企業(yè)和職工的特點，積極構建橫向到邊、縱向到底的工會維權網絡，在全區(qū)的企業(yè)中大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，共簽訂工資集體協(xié)商141份，行業(yè)性工資集體協(xié)商5份。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設中存在的問題
由于受到思想認識、組織體制、工作機制等多方面因素的制約，當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會還沒有完全適應工作職責的要求，存在著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是領導重視不夠。個別企業(yè)少、職工少、工會工作基礎薄弱的鎮(zhèn)街領導對工會的性質和職能、地位和作用的認識不到位，對工會工作開展重視支持不夠。二是工會干部專職不“專”。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會出現(xiàn)了專職工會干部以兼職為主，主業(yè)為輔的現(xiàn)象，造成工會干部專職不專，使工會成為擺設，工作流于形式，難以有效開展各項工作。三是工會職能不清?，F(xiàn)在四鎮(zhèn)兩辦雖然都成立了總工會，但對總工會的職能認識不到位，仍然以工會委員會的角度看待問題，工作缺乏主動性。四是人員隨意變動。工作人員隨意變動較為嚴重，流動性較大，有的工作人員走了，工作沒人接收，導致工作“沒人管”，出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。
四、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會建設的對策建議
加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力的重要舉措。當前，針對新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的現(xiàn)狀和存在的突出問題，以深入開展創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會”活動為載體，進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的規(guī)范化建設，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的工作水平。一要進一步提高加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設的重要性的認識。破解當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設面臨的困難和問題，只有從提高思想認識入手，不斷健全鎮(zhèn)街一級工會組織網絡體系，才能把更多的非公有制經濟體制和職工群眾組織到工會中來，置于黨的領導下，團結在黨的周圍，更好地鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力。二要為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會開展工作創(chuàng)建良好的輿論氛圍。首先，要加強《工會法》、《中國工會章程》的宣傳，大力宣傳工人階級和工會工作的歷史地位和突出貢獻，推動全社會認識工會、了解工會、接受工會、歡迎工會。其次，要加強工會基本知識的宣傳，積極培養(yǎng)黨政領導和企事業(yè)單位負責人對工會組織和工會工作的正確認識，使他們充分了解工會在促發(fā)展、維護穩(wěn)定中的積極作用。再次，要加強工會重點工作和重大活動的宣傳，使工會工作婦孺皆知、深入人心，為工會工作營造良好的輿論氛圍。最后，要大力宣傳工會維護職工合法權益的典型案例，樹立工會“職工合法權益代言人”的良好形象。三要進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的工作職責。要著眼于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會工作的長遠發(fā)展，圍繞解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會“干什么”的問題，從五個方面確立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的主要職責：一是抓好轄區(qū)內基層工會組建和職工入會工作，切實做好農民工入會工作。二是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會維權機制建設，做好職工維權和農民工的雙向維權工作。三是結合實際做好引導和服務職工工作，積極開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實事。四是組織開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動和創(chuàng)爭活動，團結和動員職工為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)經濟社會發(fā)展建功立業(yè)。五是指導和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，及時解決基層工會工作中的問題，維護基層工會干部的合法權益。四要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的干部隊伍建設。通過以會代訓、短期培訓、鼓勵自學等多種形式，抓好工會干部任前培訓和崗位培訓，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部提高從事工會工作的本領和能力。同時建立相應的考核評價和激勵約束機制，對做出突出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部予以表彰，充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部的工作積極性。五要指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會充分發(fā)揮作用。主動加強與黨政領導溝通，積極爭取領導支持，為工作開展提供必要的人力、物力、財力保障。同時，要認真總結開展創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會”活動中的經驗，結合新的形勢健全完善創(chuàng)建活動的工作規(guī)劃、目標任務和考核標準，不斷推動創(chuàng)建活動的深入發(fā)展，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會切實發(fā)揮作用，肩負起總工會應有的職能。
工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。為確?；鶎咏M建目標任務的順利完成，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會基層組織建設領導小組，形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結合起來，做到“三個同時”(同布置、同檢查、同考核)，有力地推動了基層工會組建工作的開展。目前，四鎮(zhèn)兩辦下設的39個行政村、6個社區(qū)，已全部建立了工會委員會。二是切實維護職工合法權益。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會轄區(qū)內企業(yè)和職工的特點，積極構建橫向到邊、縱向到底的工會維權網絡，在全區(qū)的企業(yè)中大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，共簽訂工資集體協(xié)商141份，行業(yè)性工資集體協(xié)商5份。
第三篇 市總工會第三屆經費審查委員會工作報告5850字
各位代表、同志們：
我受市總工會第三屆經費審查委員會的委托，向市工會第四次代表大會報告工作，請予審議。
一、關于對市總三屆委員會財務工作報告的審查意見
市總工會三屆經費審查委員會第十八次會議審議了市總三屆委員會財務工作報告。會議認為，報告列舉的市總工會20__—20__年經費收支情況符合實際。七年來市總工會財務工作以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，按照以收繳經費為重點，強化管理為手段，用好用活為目的的工作思路，堅持改革創(chuàng)新，服務工會工作大局，認真履行了依法聚財、科學理財、有效用財?shù)穆毮?。特別是在全市推行地稅代收工會經費工作，實現(xiàn)了工會經費收繳體制的重大轉變，提高了工會經費的收繳率，財務管理和制度建設得到加強和改進，經費支出結構更加合理，突出了為基層、為職工、為工會重點工作服務的原則。七年來，市總工會經費收入34477321元，支出33542187元，其中用于職工活動、送溫暖活動、補助下級工會等各項費用11617259元，占總支出的34.5%，為工會履行各項社會職能提供了堅實的物質保障。七年工會經費累計結余935134元，符合全總對財務工作要求“收支平衡，略有節(jié)余”的原則，為全市工運事業(yè)的發(fā)展奠定了一定的經濟基礎。會議認為，市總財務工作報告所提出的今后五年工會財務工作的主要任務，符合_____工會財務工作實際，積極進取切實可行。會議同意這個報告，因此，建議大會審議通過。
二、七年來市總經審工作回顧
市工會第三次代表大會以來，市總工會三屆經審會在市總黨組和省總經審會的領導下，依法履行職責，加大審查審計監(jiān)督力度，在健全審查制度、規(guī)范審計行為、提升監(jiān)督能力等方面，取得了顯著成績。
（一）關于對市總本級工會經費的審查審計監(jiān)督。市總經審會堅持每年對市總本級預算執(zhí)行情況進行審議。從20__—20__年，市總本級經費預算執(zhí)行情況良好，實現(xiàn)了“量入為出、收支平衡、略有結余”的目標。七年來，經審會對工會經費的收、管、用等方面提出的意見和建議，市總財務認真采納，及時整改。實踐證明，市工會財務能夠正確把握經費使用方向，對重點工作經費使用保障有力，為全市工運事業(yè)的健康發(fā)展提供了有效的財力支持。
（二）關于對市總專項資金使用情況及直屬單位收支情況的審計監(jiān)督。根據(jù)《_____省工會專項資金審計暫行辦法》的規(guī)定，市總經審會堅持每年對市總送溫暖資金、文印費、招待費、電話費等專項資金的使用情況進行審計，為市總專項資金使用嚴把了關口，保證了專項資金的合理合規(guī)使用。根據(jù)《_____省工會基本建設項目審計暫行辦法》規(guī)定，市總經審會先后對市總辦公樓裝修、困難職工幫扶中心、文化宮活動大廳、市總車庫、大門等基建項目竣工決算進行了審計，核減了工程造價，節(jié)約了基建開支。同時我們還堅持每年對市總直屬的工人文化宮、職工文體協(xié)會年度財務收支情況進行審計，對直屬單位進一步健全制度、完善管理、規(guī)范經濟行為、實現(xiàn)工會資產的安全完整和保值增值等方面，提出審計意見和建議并督促整改，促進了工會經濟活動的規(guī)范運作。
（三）關于對縣區(qū)總工會經費收支的審計監(jiān)督。根據(jù)全總、省總《關于加強經費審查監(jiān)督工作的意見》要求，市總經審會堅持每年對所轄的6個縣區(qū)（含經濟開發(fā)區(qū)）工會經費收支和財務管理狀況進行審計。審計表明，縣區(qū)工會在工會經費收繳、管理和使用方面總體情況較好，經費收入穩(wěn)步增長，帳面滾存結余逐年增高，工會財力不斷擴大。稅務代收經費工作穩(wěn)步推進，經費收入效果明顯。但也存在財務管理工作不規(guī)范、工會資產管理薄弱等問題。市總經審會有針對性地累計提出126條改進意見和建議，并督促整改，促進了縣區(qū)工會財務管理的規(guī)范化建設。
（四）關于對縣區(qū)工會主席離任經濟責任的審計監(jiān)督。根據(jù)《_____省各級工會主席離任審計暫行辦法》的要求，市總經審會分別對臨潁縣、郾城區(qū)、源匯區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)12位原任主席進行了任職期間經濟責任審計，并作出了實事求是、客觀公正的評價。通過對工會離任主席任期經濟責任審計，澄清了單位家底，劃清了離任者和繼任者的經濟責任界限，為繼任者提供可借鑒的經驗，提高了工會經濟工作的透明度。
（五）關于對基層工會經費計撥情況的審計監(jiān)督。根據(jù)全總《關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，市總經審會堅持每年對基層工會經費進行審計。七年來，通過對374家基層單位的審計，審查出行政少撥、漏撥、欠撥工會經費 304.9萬元，補解基層工會經費182.94萬元，地方工會收回入庫經費121.96萬元，不僅為工會增加了財力，更重要的是宣傳了《工會法》和《_____省工會條例》，維護了國家法規(guī)的權威性和工會財務制度的嚴肅性，增強了基層單位依法撥繳工會經費的意識，使工會計撥審計工作走向了 法制化軌道。
三、七年來市總經審工作的新發(fā)展
七年來，工會經審組織切實加強組織建設、制度建設、業(yè)務建設，拓展工作領域，提升審計質量，實現(xiàn)了工會經審工作創(chuàng)新與發(fā)展。
（一）領導重視有新舉措。市工會第三次代表大會以來，市總領導將經審工作放到工會全局工作中來把握，統(tǒng)一研究、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署，提出了工會的所有經濟活動都要接受經審會審查監(jiān)督的要求。實行了領導班子聽取工會經審工作情況匯報、工會委員會聽取經審工作報告、工會經費支出的重大事項有經審人員參與等一系列舉措。做到人員配備、辦公設施配備、工作經費保障“三到位”，形成了全會重視工會經審工作的良好局面。各級工會都提高了對經審工作的認識，把經審工作納入重要的議事日程，加強領導，強化措施，有力地推進了經審工作的有效開展。
（二）組織建設有新突破。加強組織建設是經審工作的基礎。各級工會組織在組建工會的同時，做到了經審會與工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產生。市、縣區(qū)總工會都配齊了經審會主任，設立了經審辦公室，配備了經審干部?；鶎庸泴徑M織得到了加強，全市已建基層經審組織1265個，規(guī)模以上企業(yè)經審組織組建率達100%。各級工會經審干部得到不同層面的培訓，市縣兩級經審干部均已獲得省級崗位資格證書，經審組織建設的加強和經審干部素質的提升為開展經審工作打下了堅實基礎。
（三）制度建設有新發(fā)展。一是從審計依據(jù)方面出臺了《關于加強工會經費審查監(jiān)督的意見》、《關于對下級工會經費審計監(jiān)督的暫行辦法》、《工會基本建設維修改造工程竣工決算審計暫行辦法》、《工會企事業(yè)單位財務收支審計暫行辦法》等7個法規(guī)性文件。二是從審計程序方面轉發(fā)了全總的《工會審計操作規(guī)定》等8個文件，制定了《工會審計通知書》、《工會審計意見書》等12個格式文本。三是從經審工作制度方面出臺了《工會經費審查工作規(guī)范化建設標準》、《經審會職責任務》等10個規(guī)章制度，這些文件的出臺為依法實施審查審計，提高審查審計質量和工作水平提供了依據(jù)。
（四）業(yè)務建設有新加強。一是通過開展經審工作競賽，實施經審工作目標責任制，全面提升了經審工作水平；二是貫徹市級經審工作規(guī)范化建設標準，制定實施縣區(qū)工會經審工作規(guī)范化建設標準，市縣兩級工會經審業(yè)務建設得到加強；三是開展了優(yōu)秀審計項目評選活動，狠抓了審計“一本卷”工程，探索了稅務代收工會經費后經審組織計撥審計的路子，規(guī)范了審查審計程序，保證了審計質量的提高；四是開展了經審工作理論研討和優(yōu)秀論文評選活動，用理論指導經審工作，把理論轉化到具體的工作實踐上來，促進了經審工作水平的提高。
（五）實務審計有新成效。積極參與了稅務代收工會經費工作，開展了勞動模范、五一勞動獎章、獎狀和模范職工之家等“評先表?！被顒拥膶ｍ棇徲?，開展了對我市規(guī)模以上企業(yè)工會經費計撥情況的審計，建立了工會與國家審計機構對工會經費實施審計的長效機制，把基層工會經費撥繳情況統(tǒng)攬到經審工作的范圍之中。通過一系列的實務審計，促進了基層工會財務管理和經濟活動的規(guī)范運作，有效防止了工會資產的流失，維護了工會組織的經濟利益。
七年來，市工會經審工作連年被上級工會評為特等獎、一等獎。這些成績的取得是各級工會組織重視和有關方面支持的結果，是各級經審組織和經審干部開拓進取，勤奮工作的結果。在此，我代表市總工會三屆經費審查委員會，向重視和支持工會經審工作的各級工會領導和有關部門表示衷心的感謝！向為經審工作作出貢獻的工會經審干部表示崇高的敬意！
在肯定成績的同時，我們還應看到工作中存在的問題，如：市總經審會分類指導力度不夠，非公企業(yè)經審組織還不健全，部分經審組織對同級工會財務的審查監(jiān)督制度還沒有落實到位，基層工會經審組織還沒有發(fā)揮應有的作用，審計結果的執(zhí)行還有折扣現(xiàn)象，經審干部的業(yè)務能力還須加強。這些問題有待于在今后的工作中切實加以改進。
四、今后五年工會經審工作的建議
今后的五年，是全市各級工會組織動員廣大職工，為_____全面建設小康社會而努力奮斗的五年，是工運事業(yè)全面發(fā)展的關鍵階段，也是各級工會經審組織在工會全局工作中進一步發(fā)揮作用的五年。面對新的形勢和任務，今后經審工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，按照上級經審會的部署，圍繞市總四屆工會委員確定的工作目標，強化工會經費審查監(jiān)督工作，推進經審工作規(guī)范化建設，提升經審監(jiān)督能力和審計監(jiān)督質量，進一步提高我市經審工作水平。為此建議四屆經審會今后要抓好以下幾個方面的工作：
（一）努力學習，提高認識，進一步增強做好新時期工會經審工作的責任感和使命感。各級工會經審組織和經審干部一定要認真學習、深刻領會胡錦濤___關于共建共享和諧社會的重要思想和充分發(fā)揮工會組織“四個作用”的重要指示精神，緊緊圍繞黨和國家工作大局和工會的重點工作找準定位，不斷增強做好新形勢下工會經審工作的責任感和使命感。通過依法審查審計，確保工會經費的支出使用向重點工作、向基層和職工傾斜，繼續(xù)推動在工會經濟活動中堅持依法守紀的原則，促進收好、管好、用好工會經費，促進工會資產的保值增值，在工會全局工作中充分發(fā)揮作用
（二）拓展領域，擴大范圍，進一步以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會經審工作。近年來，工會經濟活動的范圍不斷拓展，審查審計領域不斷拓寬，力度不斷加大。目前，工會系統(tǒng)內部審查審計的范圍已由財務收支審計，拓展到經費預算、經費計撥、專項經費、基建維修、經營績效、經濟責任和離任審計等多個方面，因此，各級工會經審組織要在全面審計上下功夫，要堅持工會工作開展到哪里，工會經審工作就延伸到哪里；工會經濟活動運行到哪里，工會經審工作就監(jiān)督到哪里，將工會的全部經費和資產置于有效的監(jiān)管之下。
（三）突出重點，履行職能，進一步提高審計質量加大工會經審工作力度。一是要繼續(xù)強化同級工會財務的審查監(jiān)督，特別是加強對預算的審查，促進建立科學的預算管理體系標準，使預算的制訂更加符合實際。要通過審查審計，提高預算的執(zhí)行水平和效果，增強預算執(zhí)行的嚴肅性。二是要加強對專項資金的審計監(jiān)督，確保資金專款專用，嚴格遵守國家的財經法紀。特別是對工會送溫暖資金、勞模補助資金、職工教育資金、金秋助學資金以及幫扶中心的財政撥付資金等進行重點審計，嚴格規(guī)范專項資金的收入、支出、管理、使用情況。三是強化基建工程審計，從立項到竣工決算要全過程介入，堅持沒有經過審計就不能結算的原則，確保工程質量和節(jié)約基建開支。四是堅定不移地對縣區(qū)工會及直屬單位財務收支情況進行審計，對工會干部實行離任經濟責任審計，并形成制度化，從而更好地推進工會組織黨風廉政建設。五是依法加強對基層工會經費的計撥審計監(jiān)督，堅持不懈的推進市總經審會提出的：審計程序要依法，審計取證要科學，審計評價要準確，審計結論要真實的原則。嚴把審計質量，提高審計結果執(zhí)行的嚴肅性。六是要認真研究工會經費實行新的收繳方式后出現(xiàn)的新情況，積極探索在稅務代收、財政集中劃撥情況下開展工會經費計撥審計的新辦法，找準工作切入點，探索建立工會經費收繳劃撥的監(jiān)督制約機制，進一步促進工會經費的穩(wěn)步增長。
（四）加強監(jiān)管，發(fā)揮效能，進一步實現(xiàn)工會資產的保值增值。隨著經濟發(fā)展和社會進步，工會自身的資產總量也在不斷加大，各級工會經審組織要對照《物權法》的有關規(guī)定，積極開展工會資產監(jiān)督審查工作。既要開展對工會經營性資產的審計監(jiān)督，也要加強對工會行政性資產的監(jiān)督；既要開展對工會資產經營的績效監(jiān)督，也要推動完善各級工會資產臺帳的管理，進一步完善內部控制制度。推動和督促工會不動產的產權登記工作，努力促進形成來源可靠、增長有力、管理有序、督促到位的工會經費資產管理體系。確保工會資產的完全完整和保值增值。
（五）認真調研，加強指導，進一步推動縣區(qū)和基層工會經審工作的有效開展。經審工作要按照下管一級的原則，市、縣區(qū)工會經審組織要向基層下沉，要向薄弱環(huán)節(jié)延伸。要以“一本卷”工程為重點考核內容，切實加強對下級工會經費資產的審計監(jiān)督與業(yè)務指導。一是要結合下審開展調查研究，深入了解基層情況，針對各縣區(qū)和基層工會的實際情況，加強分類指導；二是要積極幫助縣區(qū)工會和基層工會完善財務審計制度，加強內控機制的建立和運轉；三是要大力開展業(yè)務培訓，努力提高縣區(qū)和基層工會經審干部素質。四是健全基層工會經審組織，配備經審干部，并指導基層經審組織開展工作并發(fā)揮好監(jiān)督作用。五是要為縣區(qū)和基層工會開展審查審計工作創(chuàng)造有利條件，提供有力支持和服務，推動縣區(qū)和基層工會經審工作的有效開展。
（六）建立機制，規(guī)范管理，進一步提高工會經審工作的整體水平。做好新形勢下的工會經審工作，關鍵是要加強工會經審干部隊伍建設，努力培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀的工會經審干部隊伍。一是加強政治理論學習。工會經審干部要結合工作和思想實際，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習領會科學發(fā)展觀與社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。二是加強業(yè)務學習。工會經審干部要提高學習業(yè)務的自覺性，努力掌握財務和審計知識，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。三是堅持依法辦事。要堅持執(zhí)行制度不放松，按章辦事不走樣，按制度監(jiān)督，按規(guī)定審查審計。審查審計自身也要按制度辦事，接受制度的規(guī)范和約束，四是增強創(chuàng)新能力。要善于抓住工作中的新情況、新問題，提出解決問題的辦法，在創(chuàng)新中推動經審工作的發(fā)展。要善于調查研究，在調查研究的過程中發(fā)現(xiàn)問題，總結經驗，推進工作，從而全面提高工會經審工作的整體水平。
各位代表、同志們，回顧過去，工會經審工作在我市已經得到了長足發(fā)展。展望未來，我們的任務光榮而艱巨。潮平兩岸闊，風正一帆懸。任務已經明確，目標已經鎖定，讓我們以不懈的努力，大膽的創(chuàng)新，在各級工會組織的重視和支持下，為全面開創(chuàng)我市經審工作的新局面做出新的更大的貢獻。
第四篇 省總工會工作報告5950字
2月16日，在省總工會十二屆五次全委會上，省人大常委會黨組副書記、省總工會主席王增力受省總工會常委會委托，向全會報告工作。工作報告簡明扼要地回顧總結了我省工會201_年在省委和全總的正確領導下，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中四中五中六中全會精神，深入貫徹習書記系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述，圍繞省委中心工作和全總安排部署，堅持協(xié)同發(fā)展、轉型升級、又好又快工作主基調，按照“四事、三化、兩突出”的工作思路，以重點項目帶動工作整體提升，以改革創(chuàng)新做強工作品牌，為建設經濟強省、美麗河北作出的積極貢獻。
一年來，我省各級工會組織努力把各項工作做細致、做精致、做極致，打造了一批在全省乃至全國都有廣泛影響的工作品牌。201_年9月，___政治局委員、中華全國總工會主席李建國專程來我省就工會工作考察調研，對我省工會“四事、三化、兩突出”的工作思路以及精準幫扶、縣級職工服務中心建設、工會經費和資產管理等多項工作給予高度評價；全總黨組書記、副主席、書記處第一書記李玉賦也對我省工會基層組織建設、省總內設機構改革和“互聯(lián)網+”工會等工作予以充分肯定。一年來，省委書記趙克志3次對我省工會工作提出表揚，并對創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持等工作專門作出肯定批示。省長張慶偉3次出席工會的會議活動，對京津冀協(xié)同發(fā)展勞動競賽、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持、弘揚勞模精神等工作提出表揚。我省工會工作先后7次在全國性會議上介紹了經驗，多項經驗做法被《工人日報》等國家級主流媒體宣傳報道。省總工會被中宣部、司法部評為“六五”全國法治宣傳教育先進單位……我省工會整體工作又邁上了一個新臺階，工會工作的現(xiàn)實影響力和社會美譽度顯著提升。
安排部署201_年工會工作時，工作報告指出，201_年是黨的勝利召開之年，是實施“十三五”規(guī)劃、落實省第九次黨會精神的關鍵之年，是推進供給側結構性改革、化解過剩產能最為較勁的一年，也是全面落實省工會十二大工作部署的收官之年。因此，做好今年的工會工作意義重大。
著眼全省工會201_年工作開展的具體部署，要堅持穩(wěn)中求進工作總基調，以迎接宣傳貫徹黨的為主線，以“深化落實年”為主題，以突出提高質量和實效為工作標準，站位全局把大事做到位、心系職工把善事做精準、著眼長效把要事做規(guī)范、突出特色把有影響的事做成品牌，為建設經濟強省、美麗河北凝聚磅礴力量，以優(yōu)異成績向黨的獻禮。
委員會認為，工作報告主線主題明確，思路方向明晰，重點突出，可操作性強，為我省工會工作的開展指明了努力方向。
質量和成效·201_
■質量和成效（一）： 強化理論學習 堅持正確政治方向
201_年，全省各級工會始終把學習貫徹習書記系列重要講話精神作為首要政治任務，通過各種形式，不斷加深對___治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的認識，進一步強化理論武裝、打牢思想根基，始終在思想上政治上行動上同以習同志_______保持高度一致。注重將理論學習成果轉化為強大工作動力，堅持用中央和省委關于工會工作的指示要求統(tǒng)領全省工會工作，落實在抓大事、善事、要事和有影響的事的具體實踐上，始終保持工會工作正確的政治方向。
■質量和成效（二）： 建功立業(yè)培樹人才兩手抓 服務大局展作為
我省工會緊緊圍繞國家和我省的重大戰(zhàn)略部署，在京津冀協(xié)同發(fā)展中不斷貢獻工會智慧，先后開展了京津冀交通一體化重點建設項目勞動競賽，舉辦了首屆京津冀職工職業(yè)技能大賽；啟動“職工技術創(chuàng)新對接工程”，促進產學研一體化；開展了第六屆爭當金牌工人、能工巧匠活動，被列入全省“燕趙百萬工匠培養(yǎng)支持計劃”項目。
創(chuàng)造性地引入“社會化”推薦方式，評選了36名在科技創(chuàng)新等領域作出突出貢獻的“行業(yè)尖兵”，授予省五一勞動獎章。在省內主流媒體開辦了“河北大工匠”專欄，大力宣傳典型事跡，工匠精神的吸引力感染力影響力越來越強。
■質量和成效（三）： 開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持專項行動 職工解困脫困更精準
201_年，我省工會對在檔管理的困難職工等三類重點人群，通過小額貸款貼息、無息借款、物資支持等方式，助其自主創(chuàng)業(yè)、解困脫困。
據(jù)統(tǒng)計，省總工會全年投入2300萬元，帶動市、縣配套共計5000萬元，撬動社會資本1億多元，扶持創(chuàng)業(yè)項目813個，受益職工近4000人，使其轉崗不下崗、轉業(yè)不失業(yè)。
舉辦全國工會就業(yè)援助月暨京津冀工會勞務協(xié)作大型專場招聘會，積極參與春風送崗行動，全年為職工提供各類就業(yè)服務10萬多人次。加大“一對一”結對幫扶力度，3萬戶困難職工得到重點幫扶。
大力實施“一日捐”等系列幫扶項目，救助職工3.78萬人，發(fā)放救助金1.48億元。深化金秋助學，省總助學育才千人計劃新增333人，發(fā)放獎學金227萬元，全省縣以上工會為萬名寒門學子發(fā)放助學金3000多萬元。
■質量和成效（四）：普惠化服務如春風撲面 職工獲得感幸福感明顯提升
201_年我省工會在全省啟動并累計發(fā)放“河北工會會員卡”270萬張，各級工會聯(lián)合2000多戶商家，為持卡會員提供幫扶救助、法律咨詢等優(yōu)惠或免費服務。
省總將最高救助額達3萬元的兩項免費保障，擴大到了全省工會會員，讓職工切身體會到“入工會、得實惠”。
去年全年投入3000萬元，支持建設了53個達標型、17個示范型職工服務中心，全省達標型和示范型職工服務中心總數(shù)達到100個，幫扶服務職工能力顯著提升。
■質量和成效（五）：加強維權機制建設 力促勞動關系和諧
201_年，我省工會推動省人大常委會、省政府分別出臺了《河北省企業(yè)集體協(xié)商條例》、《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》。著力健全完善各級工會與同級政府聯(lián)席會議制度，去年，全省縣級以上“聯(lián)席會”共研究討論了342個議題。
組織省職工法律援助團深入去產能企業(yè)開展法律服務，全年累計實施法律援助451件次，為1529名職工挽回損失4174.7萬元。
加強安全生產和職業(yè)病防治，全省“安康杯”參賽企業(yè)達2.8萬家、職工453萬人。
■質量和成效（六）：做實實名制普查 夯實組織基礎
圍繞實現(xiàn)全省符合入會條件的職工總數(shù)、已入會的會員總數(shù)“兩清”目標，我省大力開展工會會員實名制普查，全面摸清了工會會員底數(shù)，構建起“基層錄入、分級轉接、半年更新、有進有出、動態(tài)管理”的長效機制。201_統(tǒng)計年度，全省共有基層工會12.59萬家、會員1421.86萬人。全年新增農民工會員80萬人。
深入開展“‘雙百’示范非公企業(yè)工會”活動，對全省模范職工之家進行復查驗收，帶動基層工會活起來、強起來。
■質量和成效（七）：深化工會改革創(chuàng)新 蓄積強大內生動力
我省工會積極推進機構改革，省總機關帶頭將內設機構由24個優(yōu)化整合為19個，人員編制由132名精簡為118名。
創(chuàng)新工作運行模式，打破機關部門界限，成立了4個重點工作項目組，形成了增比進位、奮勇爭先的良好氛圍。
優(yōu)化經費支出結構，堅持經費向基層傾斜，省總用于補助下級工會的支出達到總支出的70%以上；市、縣總工會用于維權、幫扶、培訓和開展職工活動的支出，分別達到本級支出的50%、40%以上。
強化規(guī)范經費和資產管理工作，提高資金使用效益，加大審計監(jiān)督檢查力度，確保工會經濟活動依法操作、規(guī)范運行，成效顯著：我省財務會計和經審工作分別在全國工會系統(tǒng)表彰中捧回“特等獎”。
創(chuàng)新激勵機制，首次評選出18名“職工信賴的工會干部”，并在全省舉辦巡回報告會，激勵廣大工會干部爭做職工群眾滿意的“娘家人”。
■質量和成效（八）：落實全面從嚴治黨要求 緊抓黨建不放松
全省各級工會通過舉辦講座、培訓等形式，扎實開展“兩學一做”學習教育活動，引導黨員干部牢固樹立“四個意識”，爭做“四講四有”合格黨員。
按照省委統(tǒng)一部署，深入開展機關作風整頓，加強黨風廉政建設，積極配合省委巡視組開展專項巡視，支持省紀委駐省總工會機關紀檢組工作，努力建設廉潔工會。
“深化落實年”·201_
■任務和措施（一）： 增強“四個意識” 團結廣大職工聽黨話、跟黨走
全省各級工會要把學習宣傳貫徹黨的十八屆六中全會精神，特別是習書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略作為首要政治任務抓緊抓好，教育廣大職工和工會干部不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在思想上、政治上、行動上同以習同志_______保持高度一致，做到自覺維護核心、絕對服從核心、堅決捍衛(wèi)核心。
突出迎接宣傳貫徹黨的這條主線，全面深化社會主義核心價值觀教育，引導廣大職工進一步增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，更加緊密地團結在以習同志_______周圍，堅定不移聽黨話、跟黨走。
深化拓展“中國夢·勞動美·趕考行”主題教育，圍繞“三去一降一補”，做好形勢政策教育和職工思想政治工作，引導廣大職工理解改革、支持改革、參與改革，為建設經濟強省、美麗河北凝聚“強大勢能”。
■任務和措施（二）： 圍繞總基調 帶領職工決戰(zhàn)經濟建設主戰(zhàn)場
各級工會組織要團結帶領廣大職工立足崗位，建功立業(yè)，為我省走好加快轉型、綠色發(fā)展、跨越提升新路貢獻智慧和力量。
轉型升級最需要的是高技能人才，工會組織要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，叫響做實“河北大工匠”品牌，在加快創(chuàng)新型河北建設中貢獻智慧和力量。
做好“201_·職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果”評選，全力深化項目制勞動和技能競賽，完善職工高技能人才培養(yǎng)、選樹和激勵機制，引導職工培養(yǎng)精益求精的職業(yè)素養(yǎng)，努力造就更多職工高技能領軍人才，并在全國五一勞動獎推薦和省五一勞動獎評選工作中，向創(chuàng)新型、工匠型先進典型傾斜，引導職工學技術，鉆技能。
創(chuàng)新產業(yè)工人發(fā)揮骨干作用的載體和方式，努力建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的河北產業(yè)工人隊伍，為實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、推進制造業(yè)強省建設，提供人才保證。
■任務和措施（三）：夯實基礎 助力全會工作跨越提升
201_年，我省工會將突出基層這個重點，堅持資源下沉、力量下移，切實把工會工作的根基培厚夯實。
緊跟行業(yè)業(yè)態(tài)發(fā)展新動向，加強與有關部門協(xié)調配合，合力推進“兩新”組織建會，切實補齊基層短板，積極擴大工會有效覆蓋。
聯(lián)合省委組織部啟動非公經濟和社會組織黨工共建行動，實現(xiàn)同黨建工作同部署、同檢查、同落實。
狠抓“小三級”工會建設。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)工會力量，積極組建工會社會工作專業(yè)人才隊伍；解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）工會經費問題，理順組織關系，確?；鶎庸腥俗鍪?、有錢辦事、有地方干事。
深入開展示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、示范開發(fā)區(qū)（園區(qū)）工會和模范職工之家創(chuàng)建活動，在全省培養(yǎng)一批經得起檢驗的典型和亮點。
深入開展縣級工會規(guī)范化建設達標創(chuàng)優(yōu)活動，大力激發(fā)縣級工會活力。建好用好網上工會，推動省總oa辦公平臺向市縣延伸，逐步實現(xiàn)省市縣工會網上協(xié)同辦公，提升服務基層、服務職工的效能。
■任務和措施（四）：增進職工福祉 做實“職工之家”
按照省政府與省總工會聯(lián)席會議的決策部署，全力推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持工作。201_年，省總安排專項資金3500萬元，帶動全省投入不低于6000萬元，聚焦去產能企業(yè)下崗失業(yè)人員，全年新增扶持項目800個，全省扶持項目達到1600個以上，受益職工達到萬人以上。用創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“增量”來減少困難職工的“存量”，力爭不讓一名困難職工在全面小康路上掉隊。
與省民政等部門溝通對接，將符合條件的困難職工納入制度性保障范圍，進行長期或專項救助，使其真正感到希望仍在、未來可期。
扎實推進“勞模幫勞模、愛心手拉手”勞模愛心公益行動，管好用好困難勞模救助資金，不斷提升對困難勞模的精準幫扶水平。
堅持以“河北工會會員卡”為主要載體，向廣大會員提供多元化、專業(yè)化、社會化的優(yōu)惠或免費服務。大力推進擴面提質，年內實現(xiàn)發(fā)卡縣區(qū)全覆蓋；全面整合服務資源，積極開發(fā)推廣職工樂享樂用、通惠通用的服務項目，提高會員卡吸引力和使用率，讓“普惠”雨露潤澤職工心田。
省總今年安排預算3000萬元，繼續(xù)支持縣級職工服務中心建設，年內確保全省90%以上縣區(qū)實現(xiàn)達標。扶持一批開發(fā)區(qū)（園區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職工服務中心（站），試點建設300個以上“戶外勞動者愛心驛站”，努力把服務陣地建到基層、建到職工身邊，讓“職工之家”、“娘家人”這些稱號更加名副其實。
■任務和措施（五）： 做好維權維穩(wěn)工作 維護勞動關系和諧穩(wěn)定
緊跟法治河北建設進程，適應職工隊伍發(fā)展變化和利益訴求的新特點，有針對性地做好工會維權服務工作。
大力加強以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理工作，在化解過剩產能、處置僵尸企業(yè)過程中，對涉及企業(yè)破產、改制、重組和職工分流安置等重大事項，嚴格履行職代會民主程序，落實職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。
抓好《河北省企業(yè)集體協(xié)商條例》的貫徹實施，廣泛開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，選樹集體協(xié)商示范典型，推動符合a類標準的企業(yè)達到1.6萬家。
推動《河北省工會勞動法律監(jiān)督條例》列入省人大常委會201_年度立法調研計劃，建立健全工會勞動法律監(jiān)督組織，實施常態(tài)化、精準化、群眾化、信息化的“四化式”監(jiān)督。
貫徹實施《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》，積極維護女職工合法權益和特殊利益。
扎實推進工會法律援助標準化建設，以規(guī)范建制促進援助行動，努力實現(xiàn)應援盡援。加強職工信訪工作，落實領導干部接訪約訪等制度，推動市縣兩級工會全部建立網上信訪平臺。切實做好工會“七五”普法工作，引導廣大職工爭做社會主義法治的崇尚者、遵守者、捍衛(wèi)者。
■任務和措施（六）：加強經費資產監(jiān)管監(jiān)督 夯實服務職工的物質基礎
工會經費和資產是工會服務大局、服務職工的重要物質保障。今年要進一步鞏固“三管齊下”的經費收繳機制，提高經費收繳率，促進工會經費應收盡收，切實依法收好用好工會經費。
加強工會資產管理，全面加強和規(guī)范工人文化宮、療養(yǎng)院管理，進一步突出公益性服務性職能。
加大審計審查監(jiān)督力度，探索完善工會內審、政府審計、社會審計、職工會員監(jiān)督相結合的立體經審監(jiān)督體系，確保工會經費和資產規(guī)范使用、安全運行。
■任務和措施（七）： 持續(xù)不懈抓黨建 把握工運事業(yè)發(fā)展正確方向
嚴格落實主體責任，把全面從嚴治黨要求貫穿工會黨建工作始終，嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》和《____黨內監(jiān)督條例》，落實“三會一課”、民主集中制等制度規(guī)定，認真開展批評與自我批評，切實增強工會系統(tǒng)黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，嚴肅黨內政治生活，用黨建理論武裝工會干部頭腦，指導工會工作實踐。
加強黨風廉政建設。落實“兩個責任”和“一崗雙責”，引導廣大工會干部在依法用權、正確用權、干凈用權中保持廉潔，在守紀律、講規(guī)矩、重名節(jié)中做到自律。
■任務和措施（八）：加強自身建設 樹立善事善成良好形象
以“深化落實年”為主題，201_年要在全省各級工會大興實干之風，推動形成重實干、重實績、重實效的濃厚氛圍。貫徹全省深化機關作風整頓會議精神，扎實開展作風整頓，堅持事爭一流、唯旗是奪，實現(xiàn)增比進位、創(chuàng)先爭優(yōu)，使廣大工會干部的思想、工作、作風更好地適應新形勢新任務的需要。
按照中央和省委關于群團改革的要求，全面深化工會改革，不斷提升工會改革的系統(tǒng)集成水平，努力形成一批具有河北特色的改革成果。
今年，將高標準選樹我省第二屆職工信賴的工會干部。評選中，堅持一線為主、基層為主，選樹一批職工廣泛認可的先進典型，使勇于擔當、主動作為、事爭一流，在全省工會干部中蔚然成風，推動我省工會整體工作邁上新臺階，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開！
第五篇 2024年市總工會工作報告杭州9300字
各位委員、同志們:
這次會議的主要任務是：貫徹落實黨的__屆三中、四中全會精神，學習貫徹市委十一屆八次全會精神，回顧總結2024年工作，研究部署2024年工作任務，團結動員全市職工為杭州繼續(xù)走在全國重要城市前列作出積極貢獻。
下面，我代表市總工會常委會作工作報告，請予審議，并請列席會議的同志提出意見。
一、20__年工作回顧
剛剛過去的一年，全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府中心工作，突出深化改革、創(chuàng)新發(fā)展這條主線，實施“三大行動”，辦好“十件實事”，聚焦重點、狠抓關鍵，著力推進“三個轉變”，圓滿完成了市總工會十四屆三次全委會確定的目標任務，各項工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。
(一)提升職工素質有新作為。認真學習貫徹黨的__屆三中、四中全會精神，以“中國夢、勞動美”為主題，開展“爭做五愛好職工、同心共圓中國夢”活動，踐行“五愛”職工價值觀。實施“138”藍領素質提升工程，資助1079名優(yōu)秀農民工免費上大學，舉辦一類技能大賽11場、二類技能大賽9場，免費技能培訓職工8128人，其中培育高技能人才3092人。評聘三級職業(yè)技能帶頭人3萬余名，幫帶徒弟17萬余名。舉辦了首屆職工文化藝術節(jié)。全市送文藝演出318場、送電影1133場，新建“新杭州人文化家園”52家。
(二)推動改革發(fā)展有新業(yè)績。制定下發(fā)了《關于團結動員全市職工在深化改革創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用的決議》。組織開展“四治”立功競賽，成立了職工“四治”義務監(jiān)督服務隊，會同市建委、市地鐵集團等單位在重點工程、重點項目開展勞動競賽，125個市級及以上重點工程項目全部開展了勞動競賽。評選表彰了第二屆十大職工創(chuàng)新成果。創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室123家，完成技術攻關項目366項。組織技術攻關服務隊進企業(yè)服務181次，幫助解決技術難題173個。征集“我為四治建設獻一計”合理化建議45.3萬條，采納實施41.1萬條。選樹市級工人先鋒號100個。首次評選表彰了100個市五一勞動獎章、50個市五一勞動獎狀，對市級一類技能大賽第一名、重點工程立功競賽先進集體和先進個人，即時授予了市五一勞動獎章(狀)稱號。
(三)參與社會治理有新突破。扎實推進和諧勞動關系創(chuàng)建提質擴面，全市有15145家獨立建會企業(yè)達到市級和諧勞動關系標準，我市和諧勞動關系指數(shù)連續(xù)第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下發(fā)了《關于進一步深化企業(yè)社會責任建設工作的意見》、《杭州市企業(yè)社會責任建設促進辦法》，出臺《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》地方標準，開展了第三輪企業(yè)社會責任評估工作。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，開展工資集體協(xié)商“集中要約行動”，發(fā)出要約書11934份，簽訂工資專項集體合同19824份，涵蓋企業(yè)79655家，覆蓋職工255萬余人。市總工會被全總評為“貫徹落實工資集體協(xié)商三年規(guī)劃先進集體”。深化“3+_”民主管理模式，積極探索基層協(xié)商民主新形式。
(四)服務職工群眾有新加強。健全完善“春風行動”幫扶救助機制，擴大援助對象，推進助醫(yī)助學向蕭山、余杭和五縣(市)延伸。市本級募集社會捐款4879.9萬元，發(fā)放慰問金、救助金5579萬元。整合和完善職工醫(yī)療互助辦法，擴大覆蓋面和受惠面，向6449名職工發(fā)放互助保障金801.3萬元。組織4125名一線職工免費療休養(yǎng)。夏季慰問高溫作業(yè)一線職工152萬名。組織開展各類法律宣傳咨詢活動，參與同級勞動爭議仲裁辦案201件，為職工提供免費法律援助1013件，幫助職工挽回經濟損失4150萬元。關心關愛外來務工人員，為100對外來務工人員舉辦了集體婚禮，為暑期來杭“小候鳥”發(fā)放參觀券5000張、電影券2500張，為5475名外來務工人員提供春節(jié)免費返鄉(xiāng)車票，幫助34.6萬名外來務工人員平安返鄉(xiāng)。
(五)加強自身建設有新成效。加強工會作風建設，深入開展學習討論、對標創(chuàng)標活動，扎實推進“三個轉變”。貫徹落實全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，召開了黨建帶工建工作推進會，制訂出臺了職工之家建設管理辦法和“小三級”工會創(chuàng)建先進職工之家工作規(guī)劃，開展了市級以上先進職工之家復驗，有效推進基層工會建設。全市新增基層工會1169家，新增涵蓋單位4276家，新增會員19.8萬名，其中農民工8.79萬名。新招錄34名工會工作者充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會。工會干部輪訓工作扎實推進。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，踐行“三嚴三實”，組織工會干部開展“五進五送”。工會財務工作、經審工作、女職工工作、對外宣傳工作得到加強，市職工文化中心項目扎實推進。
在取得成績的同時，我們也看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對經濟發(fā)展新常態(tài)，如何進一步加強基層工會建設，激發(fā)基層工會的活力;面對依法治國新要求，如何運用法治思維和法治方式開展工作，提高工會工作法治化水平;面對不同群體不同訴求，如何創(chuàng)新服務手段、完善服務內容，更好地服務職工特別是提高服務農民工工作水平。這些問題，我們要高度重視，采取有效措施加以解決。
二、2024年工會工作的總體要求
今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面依法治國的開局之年，也是全面完成“__”規(guī)劃的收官之年。面對新形勢新常態(tài)新挑戰(zhàn)新機遇，工會工作要主動適應、積極應對，精準發(fā)力、精細服務，在服務大局、服務職工中更好地發(fā)揮工會組織的獨特作用。
2024年，我市工會工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的__大、__屆三中、四中全會精神，學習貫徹全總__屆三次執(zhí)委會、市委十一屆八次全會和省總十四屆四次全會精神，緊緊圍繞市委市政府重大決策部署，以提高工作質量和實效為中心，緊緊扭住服務職工這個根本，牢牢抓住自身建設這個關鍵，打好組合拳、出好整合牌，著力提升組織認同度、增強工作感知度，大力推進工會工作群眾化、民主化、法治化建設，團結動員廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為杭州爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新貢獻。
做好2024年工會工作，要做到“五個必須”：
——必須堅持依法治會，更加強化法治意識。要大力推進工會工作法治化建設，以憲法為根本準則，增強法治觀念，努力提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力，把組織職工、教育職工、服務職工、維護職工合法權益各項工作納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。
——必須堅持服務為本，更加突出職工主體地位。要進一步推進工會工作群眾化、民主化，密切與職工群眾的聯(lián)系，克服機關化、行政化現(xiàn)象，針對不同群體不同訴求，更好地提供多元化、個性化服務，切實幫助職工群眾解決實際問題。
——必須堅持求真務實，更加強調工作一抓到底。要按照黨政所需、職工所盼、工會所能，找準服務科學發(fā)展、服務和諧社會、服務職工群眾的結合點，選準工作的切入點，上下聯(lián)動、一以貫之抓落實，切實提高工作的質量和實效。
——必須堅持強化基層，更加注重基層工會建設。要把基層工會建設作為重中之重來抓，堅持眼睛向下、重心下移，多做一些打基礎的工作，推進資源配置和組織力量下沉，更好地激發(fā)基層活力，發(fā)揮基層工會的作用。
——必須堅持傳承創(chuàng)新，更加擔當負責奮發(fā)有為。要提升工會干部精氣神，敢為人先、勇立潮頭，敢于爭先、爭創(chuàng)一流，團結拼搏、開拓創(chuàng)新，以破難擔當?shù)挠職?，勇于?chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷在傳承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。
三、2024年工會工作的主要任務
按照2024年工會工作的總體要求，全市工會工作的主要任務是：
(一)強化教育引導，在凝聚職工思想上精準發(fā)力。繼續(xù)以“中國夢勞動美”為主題，以“五愛五心”教育活動為載體，大力踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神，著力提升職工人文素質，為全面深化改革、建設法治杭州凝聚強大的正能量。
一是深化“五愛五心”教育活動。開展最美勞動者、最美“娘家人”選樹活動，挖掘一批踐行“五愛五心”先進人物，引導廣大職工爭做“五愛”職工，激勵廣大工會干部爭當“五心”干部，推動“五愛五心”教育活動引向深入、落到實處。探索職工人文教育新載體，試點開設“職工大學堂”，建立“工會師資庫”，依托工人文化宮、職工學校、“新杭州人文化家園”等陣地，廣泛開展理想信念、職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、法律法規(guī)等培訓講座，為職工提供綜合性、菜單式免費培訓。深入開展送文化、種文化活動，為職工送文藝演出100場、送知識講座500場、送電影1000場。舉辦“我的杭州、我的家、我的夢”外來務工人員詩歌征文比賽，激勵引導“新杭州人”愛崗敬業(yè)，更好地融入城市。
二是廣泛開展法治宣傳教育活動。以學習宣傳憲法和勞動法律法規(guī)為重點，廣泛開展社會主義法治宣傳教育活動，教育廣大職工樹立法治觀念，堅定法治信仰，培育法治精神，引導廣大職工自覺做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。開展普法宣講團、志愿者送法下基層活動，宣講普及法律知識，引導職工學會運用法律武器理性合法地維護自身權益。以外來務工人員為主要對象，開展以憲法、《工會法》、《勞動法》、《杭州市流動人口服務管理條例》為主要內容的網上學法用法知識競賽。
三是大力弘揚勞模精神。做好全國勞模、省五一勞動獎章(狀)推薦評選工作，開好市五一勞動獎章(狀)表彰大會。加強對勞模事跡的宣傳，組織勞模走進“職工大學堂”，走進企業(yè)、學校、社區(qū)，引導廣大職工以勞模為榜樣，立足本職、愛崗敬業(yè)，通過辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動創(chuàng)造更加美好的生活。加強和改進勞模服務管理工作，認真梳理勞模反映的突出問題，積極向市委、市政府提出意見建議，切實幫助勞模解決實際問題，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利的條件。
(二)推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在助推經濟轉型升級上精準發(fā)力。重點圍繞推進我市“一號工程”，以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新崗位建功”為主題，深化“五小五技”活動，提升職工創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在促進經濟轉型升級中發(fā)揮主力軍作用。
一是以崗位建功為導向推進職工創(chuàng)業(yè)。開展“奮戰(zhàn)在一線崗位立新功”建功立業(yè)活動，動員引導廣大職工立足崗位、勤奮勞動，為我市全面完成“__”規(guī)劃建功立業(yè)。教育引導職工從身邊做起、從小事做起，積極參與“三改一拆”、“五水共治”、大氣治理、交通治堵、垃圾處置等與職工生活密切相關的熱點難點問題，以實際行動支持城市治理。加強與有關部門的合作聯(lián)動，圍繞重點領域和市級及以上重點工程、重點項目，廣泛深入開展勞動競賽，對作出突出貢獻的先進集體和先進個人，即時授予市五一勞動獎章(狀)稱號。
二是以技術創(chuàng)新為重點推進職工創(chuàng)新。適應轉方式調結構的要求，圍繞產業(yè)智慧化、智慧產業(yè)化，把技術創(chuàng)新作為勞動競賽的導向，著力提高勞動競賽的技術含量和技術水平，使勞動競賽成為推進企業(yè)自主創(chuàng)新、提高經濟發(fā)展質量和效益的重要途徑。做實做強職工創(chuàng)新工作室，培育一批創(chuàng)新能手、創(chuàng)新團隊，發(fā)揮勞模先進和高技能人才的作用，帶動廣大職工鉆研技術，攻克技術難關。廣泛開展“五小”活動，推進活動進班組、到項目，選樹100例“五小”創(chuàng)新成果，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)新潛能。
三是以“五位一體”為抓手推進職工技能提升。進一步健全完善“五位一體”提升職工技能工作機制，改進培訓方式，健全激勵機制，加大技術工人的培養(yǎng)力度。加強與社會培訓機構的合作，探索購買服務、開展社會化培訓，提高培訓的針對性和適用性。建立健全市級職業(yè)技能帶頭人考核評估制度，提升技能幫帶的實效性。以崗位競賽為重點，推動競賽沉入企業(yè)、深入班組，擴大競賽的輻射面和影響力，推動技能競賽群眾化，引導更多的一線職工參加技能競賽。建立健全技能晉級激勵機制，激勵職工學習技術、提高技能。申辦全國動畫繪制員職業(yè)技能大賽，助推我市動漫產業(yè)發(fā)展。
(三)堅持需求導向，在促進民生改善上精準發(fā)力。完善服務職工工作體系，以農民工、困難職工和勞務派遣工為重點，深化“五進五送”活動，開展服務農民工“五大行動”，著力改善職工民生，促進職工體面勞動、舒心工作、有尊嚴地生活。
一是加大服務農民工工作力度。把服務農民工工作擺在更加突出的位置，整合資源和載體，制定“農民工圓夢計劃”實施方案，深入開展建家入會、就業(yè)保障、素質提升、幫扶救助、幸福關懷“五大行動”，幫助農民工融入城市，促進社會融合。要做實農民工入會和維權服務工作，通過吸收農民工入會，組織農民工參加活動，維護農民工的合法權益，努力幫助農民工解決實際困難和問題。各級工會要深入外來務工人員集聚的社區(qū)、村莊、企業(yè)、樓宇和市場，廣泛開展送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康活動，讓外來務工人員真切感受到工會組織的存在和溫暖。密切關注勞務派遣工這一特殊群體，維護勞務派遣工的合法權益。會同有關部門繼續(xù)做好機關事業(yè)單位勞務派遣用工情況調查，推動機關事業(yè)單位規(guī)范勞務派遣管理，發(fā)揮好示范帶頭作用。
二是深化困難職工幫扶救助工作。扎實推進“春風行動”兩個延伸，做實做細“娃哈哈春風助學”、“阿里巴巴春風助醫(yī)”救助項目，著力緩解因學致貧、因病致貧困難家庭的生活負擔。要緊緊抓住“春風行動”這個總載體，完善幫扶救助內容，拓展幫扶救助項目，積極推進“春風行動”向在職邊緣困難職工延伸覆蓋，讓“春風行動”最大限度地惠及在職職工。各級工會要切實履行“第一責任人”的職責，健全困難職工檔案，按照動態(tài)管理、即時救助的要求，第一時間掌握困難職工情況，第一時間給予幫扶救助。做精做優(yōu)職工醫(yī)療互助工作品牌，加快推進職工醫(yī)療互助市級統(tǒng)籌，進一步擴大覆蓋面和受惠面。繼續(xù)做好工會送溫暖、外來務工人員平安返鄉(xiāng)等工作。
三是加快完善服務職工工作體系。按照“會、站、家”一體化建設思路，加快構建服務職工工作體系，提高服務的針對性、實效性。擴大服務對象，在繼續(xù)做好困難職工幫扶救助工作的同時，密切關注“三高”人群特別是新興產業(yè)的青年職工，有針對性地為他們提供服務。健全服務網絡，依托“職工之家”、“新杭州人文化家園”、職工俱樂部、社區(qū)(村)服務中心等陣地，推動工會服務站(點)、服務窗口向基層延伸覆蓋，讓職工就近、快捷辦事，時刻感受到工會就在身邊。到年底，90%以上的區(qū)縣(市)服務中心達到省級達標以上標準。創(chuàng)新服務手段，加強與社會組織的合作，主動承接政府轉移的公共服務職能和向社會購買的服務項目。認真研究蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)一體化發(fā)展給工會工作帶來的新課題，積極推進兩區(qū)與主城區(qū)職工同城同待遇。
四是竭誠為職工辦實事。堅持資源下沉、經費下沉，更多更好地為職工辦實事、謀實惠，重點辦好五件實事：一是健全完善技能晉級激勵機制，對5000名以上符合條件的高技能人才給予獎勵。二是完善農民工上大學工作機制，繼續(xù)資助1000名優(yōu)秀外來務工人員圓大學夢。三是組織5000名優(yōu)秀一線職工免費療休養(yǎng)，督促和推動企業(yè)落實職工療休養(yǎng)權利。四是組織重點項目、重點工程、重點領域的1萬名農民工進行免費健康體檢，引導和推動企業(yè)開展職工健康體檢。五是開展關愛職工“百千萬”活動，舉辦百對外來務工人員集體婚禮、千名“小候鳥”安全度夏、萬名青年職工交友聯(lián)誼活動。各級工會要結合實際，著眼于解決職工最直接、最現(xiàn)實、最迫切的問題，積極為職工辦實事做好事，讓職工實實在在感受到工會組織“家”的溫暖。
(四)創(chuàng)新社會治理，在促進和諧穩(wěn)定上精準發(fā)力。以企業(yè)社會責任建設為總抓手，整合資源，提升實效，擴大影響，扎實推進“五有”企業(yè)建設，大力發(fā)展和諧勞動關系，促進職工隊伍和社會穩(wěn)定。
一是以整合擴面為重點深化企業(yè)社會責任建設。貫徹落實市委、市政府《關于進一步深化企業(yè)社會責任建設工作的意見》，加強資源整合、分類指導，強化地方標準的應用，著力擴大覆蓋面、提升影響力。提升和諧勞動關系創(chuàng)建工作，把和諧勞動關系創(chuàng)建評選與企業(yè)社會責任建設評估有機統(tǒng)一起來。制定出臺推動中小企業(yè)參與社會責任建設的指導性意見，推進社會責任建設從規(guī)模以上企業(yè)向中小企業(yè)延伸覆蓋。普及推廣《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》，積極探索企業(yè)社會責任建設評估與國際評估認證的銜接，提高評估認證的權威性、適用性和認可度。召開企業(yè)社會責任建設推進會，牽頭做好和諧勞動關系指數(shù)測評工作。
二是著力提升工會維權能力和維權實效。健全完善工會與人大、政府、政協(xié)及有關部門的溝通聯(lián)系機制，積極參與立法和與職工利益密切相關政策的制定。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，擴大職工參與度，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實工資專項集體合同履行情況向職代會報告制度，提高工資協(xié)商的透明度。貫徹落實《杭州市工會勞動法律監(jiān)督條例》，組織開展勞動法律監(jiān)督，建立健全工會勞動法律監(jiān)督意見書、建議書制度，加大個案監(jiān)督和典型勞動違法案件的曝光力度。加強工會勞動爭議調解和法律援助工作，建立區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工法律援助工作站，積極推動基層調解、仲裁調解和司法調解，努力把勞動關系矛盾糾紛解決在基層。加強職工勞動安全生產工作，督促企業(yè)遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，消除事故隱患和職業(yè)病危害。
三是以保障“四權”為重點推進協(xié)商民主。增強和激發(fā)職工的參與意識，拓寬參與渠道，搭建參與平臺，創(chuàng)新參與形式，組織和代表職工參與“我們圓桌會”、聽證會、公述民評等民主決策活動，積極反映職工的愿望訴求和工會的建議主張。發(fā)揮工會中人大代表、政協(xié)委員的參政議政作用，積極開展建言獻策。落實企事業(yè)單位職代會制度，修訂完善《杭州市企(事)業(yè)職工代表大會實施細則》，規(guī)范職代會內容、程序和形式，積極探索基層協(xié)商民主的新途徑，保障和落實職工“四權”。
(五)強化基層基礎，在加強自身建設上精準發(fā)力。貫徹全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》精神和“加強基層工會建設落實年”的要求，以“五有”職工之家建設為載體，進一步做好抓基層打基礎的工作，激發(fā)基層工會的活力。
一是量質并舉推進工會組建工作。加強對基層工會組織的動態(tài)管理，探索新業(yè)態(tài)下工會組建和職工入會的新方法，積極探索會員實名制管理。突出組建重點，加強“兩新”組織的建會工作，建立目標責任制和掛牌督建制度，對規(guī)模以上長期未建會企業(yè)、繳納工會籌備金企業(yè)逐一分解落實，克難攻堅、逐個推進，著力解決工會組建“老大難”問題。突出建會質量，依法依章程規(guī)范工會組建和選舉工作。建立工會領導機關聯(lián)系基層工作點制度，對重點企業(yè)的工會組建、換屆選舉、職代會等工作進行全程跟蹤指導。
二是分級分類深化職工之家建設。按照“基層建家、會員評家，自行申報、上級驗家”的工作思路，制定出臺“五有”職工之家創(chuàng)建標準和考評細則，把基層工會各項工作納入職工之家創(chuàng)建內容，按照達標、先進、示范三個層次，實行分級創(chuàng)建、分層管理。轉變傳統(tǒng)封閉的工作方式，把網上與網下、線上與線下有機結合起來，積極探索網上職工之家建設。推進“上掛、下聯(lián)、區(qū)域共建”，改進創(chuàng)先評優(yōu)辦法，施行基層工會自行申報驗家制度，表彰一批“五有”先進職工之家，選樹一批示范職工之家，鼓勵和引導基層工會創(chuàng)新實踐。加強調查研究，認真總結梳理基層工會建設中存在的突出問題，積極向黨委政府提出意見建議。
三是加強工會干部隊伍建設。加強與黨委組織部門的聯(lián)系協(xié)調，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)落實配備專職主席(副主席)，落實相應待遇。關心關愛基層工會干部，制定出臺企業(yè)工會兼職干部補貼制度，修訂完善基層工會主席權益保障金管理使用辦法。加強職業(yè)化工會工作者隊伍建設，修訂完善管理辦法，進一步健全招聘、管理、考核和激勵機制。積極推廣社區(qū)(村、市場)工會聘用協(xié)管員的做法，支持區(qū)域性行業(yè)性工會聘用社會化工會工作者。落實工會干部五年培訓規(guī)劃，實行統(tǒng)籌管理、分級負責、分層組織、分批實施，提高培訓質量。堅持不懈加強工會作風建設，建立市、區(qū)縣(市)總工會領導班子聯(lián)系制度，加強工會干部管理，增強干部執(zhí)行力和擔當意識，推進工會系統(tǒng)黨風廉政建設工作。
四是統(tǒng)籌兼顧做好各項工作。加強工會對外宣傳工作，辦好《杭州工運》、工會網站等傳統(tǒng)宣傳陣地，做精做優(yōu)杭州工會官方微博、杭州工會發(fā)布等新媒體平臺，依托新聞媒體力量，提升宣傳策劃能力，營造全方位、立體式工會宣傳效應。順應大數(shù)據(jù)、云服務發(fā)展趨勢，加快建設“智慧工會”工作平臺，探索建立數(shù)據(jù)準確、反映快捷、反饋及時、扁平互動的工作機制，推進工會信息化建設。健全完善工會內控制度，推進工會經費規(guī)范化管理，加強工會經費特別是專項經費的績效評估和審計工作，提高工會經費的使用績效。工會女職委要按照工會的統(tǒng)一部署，扎實工作，更多地為女職工辦實事。積極穩(wěn)妥推進工人業(yè)余大學、工人文化宮的改革發(fā)展，扎實推進市職工文化中心建設。
各位委員、同志們，做好新形勢新常態(tài)下的工會工作，任務艱巨、責任重大。讓我們上下同心、奮發(fā)有為，干在實處、走在前列，團結動員全市廣大職工，為我市爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新的貢獻。
【名詞解釋】
三大行動 指職工素質大提升、職工服務大改善、職工之家大建設行動。
三個轉變 指轉理念、轉方法、轉作風，推進工會工作從單一活動福利型向全方位服務型轉變，從側重維權型向全面提質型轉變，從被動應付型向主動有為型轉變。
“138”藍領素質提升工程 指市、區(qū)縣(市)產業(yè)兩級工會資助1000名優(yōu)秀外來務工人員上大學，培養(yǎng)3000名一線高技能人才，對8000名職工進行免費職業(yè)技能培訓。
新杭州人文化家園 即以外來務工人員為主要服務對象，集職工書屋、職工學校、職工俱樂部為一體，為職工提供教育培訓、文化活動、體育健身的文化陣地。
四治 即治水、治氣、治堵和垃圾治理。
“3+_”民主管理模式 指職工代表大會、廠(事)務公開、職工董監(jiān)事和其他形式的企事業(yè)單位民主管理制度。
春風行動 即以“社會各界送溫暖、困難群眾沐春風”為主題，動員社會各界獻愛心，全社會幫扶救助困難群眾的工作載體。
小三級 即鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、工業(yè)園區(qū))、村(社區(qū)、樓宇)和基層工會。
三嚴三實 指嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。
五進五送 指工會干部進企業(yè)、進村莊、進社區(qū)、進樓宇、進市場，為職工送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康。
五愛五心 “五愛”指愛杭州、愛學習、愛崗位、愛創(chuàng)新、愛生活，“五心”指愛心、熱心、誠心、穵心、盡心。
一號工程 指大力發(fā)展信息經濟和智慧經濟。
五小五技 “五小”指小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小攻關、小建議等活動，“五技”指技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 國務院總理__在2024年夏季達沃斯論壇致開幕辭時，提出掀起“大眾創(chuàng)業(yè)”、“草根創(chuàng)業(yè)”新浪潮，形成“人人創(chuàng)新”、“萬眾創(chuàng)新”新局面。通過創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新，為中國經濟提質增效打造不熄引擎，順利過渡到經濟新常態(tài)。在9月17日召開的國務院常務會議，__總理進一步部署了六大舉措扶持小微企業(yè)發(fā)展，推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。
三改一拆 自2024年至2024年在全省深入開展舊住宅區(qū)、舊廠區(qū)、城中村改造和拆除違法建筑(簡稱“三改一拆”)三年行動。通過三年努力，舊住宅區(qū)、舊廠區(qū)和城中村改造全面推進，違法建筑拆除大見成效，違法建筑行為得到全面遏制。
五水共治 即治污水、排澇水、防洪水、保飲水、抓節(jié)水。
“五位一體”提升職工技能工作機制 指技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵提升職工技能工作機制。
服務農民工“五大行動” 指建家入會行動、就業(yè)保障行動、素質提升行動、幫扶救助行動和幸福關懷行動。、
農民工圓夢計劃 指以開展服務農民工“五大行動”為主要內容，關心關愛農民工、服務農民工工作的總載體。
“春風行動”兩個延伸 指“春風行動”向農村和外來務工人員延伸。吖
“會、站、家”一體化建設 指把組建工會、創(chuàng)辦職工服務站(室)、建設“職工之家”統(tǒng)一起來，著力構建服務職工工作體系。
“三高”人群 指高學歷、高收入、高職位群體。
“五有”企業(yè) 指誠信企業(yè)、活力企業(yè)、綠色企業(yè)、和諧企業(yè)、愛心企業(yè)。
職工“四權” 指知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。
“五有”職工之家 指按有工會組織、有活動載體、有制度機制、有經費保障、有工作業(yè)績的“五有”要求建設職工之家。
“兩新”組織 即新經濟組織和新社會組織。
上掛、下聯(lián)、區(qū)域共建 指基層工會干部上掛鍛煉、上級工會派員到基層指導工作、“開放融合、多元互動”的區(qū)域化工建機制。
第六篇 2024總工會黨建工作述職報告3200字
述職報告在我們的工作中是必不可少的一部分，下面小編整理了2024總工會黨建工作述職報告，僅供參考：
2024總工會黨建工作述職報告在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員干部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，扎實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績?，F(xiàn)將本人20__年度履行職責情況述職如下：
一、注重學習，不斷提高政治素質和黨性修養(yǎng)
一年來，我始終注重加強學習。一是加強政治理論學習。結合貫徹落實十七大精神、保持共產黨員先進性教育四個長效機制和市委七屆三次黨代會黨代表補選等工作，我認真學習了四個長效機制、十七大報告、基層黨組織選舉法、新《黨章》等知識，并做了大量的學習筆記，撰寫了心得體會。在學習中增強了黨性，深入領會了三個代表重要思想的深刻內涵，加深了對科學發(fā)展觀的認識理解，樹立正確的人生觀、價值觀，增強了責任感和使命感，堅定了理想信念、理清了工作思路，增強了抓好黨建的信心。二是加強業(yè)務知識學習。堅持學習黨建知識、法律法規(guī)、領導科學、市場經濟等知識，多渠道、多層次地汲取營養(yǎng)，提高了業(yè)務水平。同時將所學知識應用于工作實踐，創(chuàng)新了工作方法，提高了工作效率，提高了把握全局、駕馭全局的能力。三是深入基層黨支部，開展調查研究，主動向普通黨員干部學習，與他們座談交流，學到了不少寶貴的工作經驗和科學的方法。
二、盡職盡責，扎實完成各項工作任務
(一)健全體系， 規(guī)范管理，機關黨建工作機制運行有序。一是建立機關黨建工作責任制，市直各單位主要負責人作為機關黨建工作第一責任人，必須履行一崗雙責，堅持黨建工作與業(yè)務工作一起抓，使黨建工作真正在促進業(yè)務、轉變作風，提高隊伍素質上發(fā)揮服務和保障作用。二是完善目標管理機制，與市直各機關黨組織簽訂黨建目標責任書，并把黨建工作內容具體分為組織領導、班子建設、黨員隊伍建設、工作機制、制度建設等六個方面，納入各部門工作目標，在年度考核中與各部門整體工作一起考核，并作為年度評先評優(yōu)的一項重要內容，切實把機關黨的建設與各項業(yè)務工作融為一體。三是建全完善黨內工作制度，修訂完善了三會一課、民主生活會、發(fā)展黨員工作、黨風廉政建設、民主評議黨員、黨內監(jiān)督等十項工作制度，規(guī)范了黨組織活動記錄簿，統(tǒng)一印制，發(fā)放到市直各支部，保證了黨建工作健康、有序開展，使黨建工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。
(二)積極配合，主動協(xié)調，黨員干部教育培訓方法不斷創(chuàng)新。一是主動配合市委組織部創(chuàng)新培訓方式方法，以創(chuàng)建高等院校干部培訓資源共享機制為切入點，實施黨員干部模塊化教育培訓，劃分為公共管理、財經管理、城鎮(zhèn)規(guī)劃管理、農業(yè)農村工作管理四個模塊，合理設定模塊培訓內容。同時不斷改良模塊化培訓方式，讓機關黨員干部根據(jù)工作需要，自主選擇培訓模塊，提高了機關黨員干部教育培訓的專業(yè)性和系統(tǒng)性，加快了專業(yè)技術型和高效務實型的黨員干部隊伍建設。去年以來，共舉辦了20期模塊化培訓班，共有1200多名機關黨員干部參加了培訓，極大地增強了機關黨員干部的綜合素質和執(zhí)政能力，有力地推動我市社會事業(yè)的發(fā)展。二是加強入黨積極分子和黨員的教育培訓，提高政治思想素質。9月份與公安局黨委聯(lián)合舉辦一期入黨積極分子培訓班，市直41名積極分子參加了學習培訓。通過7天的集中學習，積極分子受到一次深刻的黨的理論知識教育，進一步明確了黨的指導思想、性質、宗旨、最終目標和現(xiàn)階段的任務，正確認識了黨員的義務和權利，了解入黨條件，端正入黨動機等內容;三是各黨支部通過以會代訓、形勢報告、集中學習、分組討論等形式組織廣大黨員學習，全年學習時間不少于10天。
(三)預備黨員資格。確保了黨員發(fā)展質量。同時，還加大黨員培訓教育力度08年舉辦入黨積極分子和黨務工作者培訓班各一各期。通過培訓，全面提高機關黨務工作者的政治理論及業(yè)務水平。四是進一步深化開展創(chuàng)建最佳支部黨員活動室建設活動。為進一步加強機關黨員教育活動陣地建設，健全黨的基層組織生活，完善基層黨建工作的各項制度，把黨員活動室作為黨員學習教育活動的陣地。08年上半年，在全市機關支部中開展了關于繼續(xù)加強黨員活動室建設的活動?！痘顒臃桨浮废掳l(fā)后，機關各黨(總)支部積極響應，不斷完善支部黨員活動室的制度和機制，并取得很好的效果。為表彰先進，鞭策后進，通過檢查驗收評比，表彰了市法院、檢察院、民政、祥星制糖有限公司等10個支部為最佳支部黨員活動室稱號。五是以各項主題教育活動為契機，全面推進機關黨組織建設。把黨員先進性教育、轉變干部作風、促進工作落實、黨員獻愛心開展組織生活創(chuàng)新最佳支部黨員活動室等創(chuàng)建活動作為加強機關黨組織的重中之重，做到機關各基層黨組織的參與面黨員參與面率均達98%?；顒又?，各機關黨組織和黨員共為群眾辦實事、好事300多件，幫扶困難黨員群眾 200多名。
(四)豐富載體，開展活動，機關黨建工作影響力不斷擴大。
在抓黨建工作中，我結合市委中心工作和重大節(jié)日，有針對性地組織開展了一系列各具特色、主題鮮明的黨建活動，把開展這些活動作為豐富機關黨建內容和形式、增強機關黨建工作影響力的一項重要舉措來抓，在機關各黨組織中努力營造朝氣蓬勃、團結奮進、和諧發(fā)展的良好氛圍。如08年圍繞講正氣、樹新風開展主題教育活動，組織人員參加市委舉辦了黨章知識搶答賽，贊歌獻給黨聽歌詠比賽、組織市直機關全體黨員和入黨積極分子免費觀看愛國主義影片《夜襲》等活動，增強了廣大黨員宗旨意識。還開展豐富多彩的文體活動，指導各基層黨支部舉辦各種文藝演出、汽排球、撲克比賽等。通過形式多樣活動，豐富了機關黨建工作內容，使機關黨建工作充滿了生機和活力，各支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到明顯提高。
(五)以人為本，真情服務，機關黨建工作凝聚力顯著增強。
本著為基層服務、為黨員服務、為群眾服務的原則，盡心竭力地做好服務工作。一是在工作中推行四個一服務要求，要求工委干部對前來市直工委辦事的同志都必須做到一張笑臉、一杯熱茶、一把椅子、一聲問候，讓前來辦事的人員感受到黨員之家的溫暖。二是建立了對困難黨員、老黨員慰問制度。每年的七一前后和春節(jié)期間，都要組織各級黨組織開展一系列的慰問活動，以體現(xiàn)黨組織的溫暖。09年七.一各基層黨支部共慰問困難黨員工208名。三是積極開展贈送書刊活動。__年上半年，根據(jù)市直機關實際，用留存黨費為所轄的每個支部征訂了《20__黨建文匯》、《十分鐘精選黨課教材》和《新編黨支部工作問答》等學習資料，還為煤炭公司、食品公司等5個困難黨支部征訂了20__年全年的《當代廣西》，豐富了這些黨支部的學習資料。
三、廉潔自律，不斷增強廉潔從政的自覺性和堅定性
堅持以共產黨員的標準嚴以律己，不斷加強自我教育，增強自律意識，堅持廉潔從政。一是認真履行好職責，當好黨建帶頭人。在實際工作中，切實維護集體領導、集體利益和集體榮譽，做到寬言待人、公正辦事、公平處事，敢于講真話講實話，敢于負責任，遇到問題時放低姿態(tài)，主動溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解。帶頭執(zhí)行機關各項制度，不講特殊，堅持言教與身教有機結合，用自己的行動來引導和創(chuàng)造一個團結和睦的工作環(huán)境。二是嚴格自律，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，不搞形式主義，不利用手中的權利，損公肥私。三是堅持民主集中制，注意發(fā)揚民主，聯(lián)系群眾，堅持大事商量，小事通氣，涉及發(fā)展黨員、處分違紀黨員、定兵等重大問題，堅持做到集體討論決定，決不搞一言堂、一手定。
四、存在的問題和今后的努力方向
回顧20__年的工作情況，我認為自己還有一些需要加強和改進的地方：一是有時工作忙，深入開展調研工作還抓得不夠;二是平時工作頭緒較多，靜下心來全面深入系統(tǒng)地學習還不夠，特別是對新知識、新業(yè)務的學習不夠深入;三是由于機關工委所屬黨支部眾多，涉及各行各業(yè)，組織建設工作與具體實際緊密結合不夠，黨員教育管理工作方式方法還沒有完全適應新形勢發(fā)展的需要，有待于進一步改進和完善。
第七篇 2024年縣總工會工作報告700字
各位委員、主席，同志們：
這次會議主要是認真學習貫徹縣委八屆十次會議和上級工會有關工作會議精神，回顧總結過去一年來的工會工作，動員全縣廣大職工圍繞中心，服務大局，為實現(xiàn)縣委、縣政府打造省會新城區(qū)的目標作出新貢獻。
一、2024年工作回顧
過去的一年，全縣各級工會堅持以鄧小平
理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，克服金融危機所帶來的困難，以構建和諧勞動關系為主線，全面履行各項職能，組織動員全縣廣大職工共克時艱，各項工作取得了新的成績，為全縣經濟社會和各項事業(yè)發(fā)展作出了較大的貢獻。
（一）開展“創(chuàng)爭”活動，提高職工素質，服務經濟建設大局
全縣各級工會組織積極應對金融危機的挑戰(zhàn)，從提高職工隊伍素質入手，創(chuàng)新工作方法，為促進全縣經濟發(fā)展取得了應有的成績。
二是職工文體活動豐富多彩?？h總在4月份，組織3支企業(yè)職工籃球隊參加了市總舉辦的“獵豹杯”企業(yè)職工籃球賽；5月份，組隊參加了市總舉辦的職工乒乓球比賽，并獲得男子團體第四名；6月份，選送的攝影作品在市總舉辦的書法、攝影比賽中獲三等獎；7月份，舉辦了全縣職工“科學發(fā)展，女職工建功立業(yè)展風采”演講比賽，并選出2名優(yōu)勝者參加了市總工會舉辦的演講賽；9月份，舉辦了全縣職工慶祝建國60周年“創(chuàng)業(yè)杯”乒乓球賽，歷時三天，共有170余名運動員參加了男女團體、男女單打比賽。各基層工會結合“三·八”、“五·一”、“七·一”、國慶60周年等節(jié)日，開展豐富多彩的職工文體活動，陶冶了情操，活躍了職工業(yè)余文化生活。
通過勞動競賽，涌現(xiàn)了一大批先進模范人物?？h鄉(xiāng)公路管理站金建安、縣城管隊易建坤2位同志被評為長沙市勞動模范；縣教育局被評為市勞動模范集體；縣衛(wèi)生監(jiān)督所獲市級“工人先鋒號”的命名表彰。
第八篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會職工會員代表大會籌備工作報告1050字
各位領導、各位代表、同志們：
我受__鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會籌備工作領導小組的委托，向大會報告籌備工作情況。
為創(chuàng)新鎮(zhèn)工會組織領導體制，團結帶領廣大職工為推進小康__建設作出新貢獻，經鎮(zhèn)黨委研究，并報縣總工會批準，決定成立__鎮(zhèn)總工會。為確保大會順利召開，我鎮(zhèn)首先建立了籌備工作領導小組，由黨委副書記周正[文秘站－您的專屬秘書！]威同志任組長，鎮(zhèn)組織、宣傳、工業(yè)、公安等相關部門單位的主要負責同志為領導小組成員，領導小組具體負責大會的各項籌備事宜，領導小組還下設了：組織組、宣傳組、秘書組、會務組等。籌備期間我們主要做了四個方面的工作。
1、宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想。__鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會的召開，是全鎮(zhèn)廣大職工群眾政治生活中的一件大事。為此，我們要求宣傳、文化、廣電等部門及基層各工會委員會，充分利用有效宣傳工具，廣泛宣傳《______工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》，宣傳__鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會召開的重要意義，統(tǒng)一全鎮(zhèn)廣大干部職工群眾的思想認識，大力營造濃郁的輿論氛圍，為本次大會的順利召開奠定了堅實的思想基礎。
2、依法選舉產生會員代表。依據(jù)《______工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，各基層工會委員會根據(jù)代表條件及分配名額，經民主協(xié)商，分別召開職工、會員代表大會或職工、會員大會，直接選舉產生了出席本次大會的代表93名。經大會代表資格審查委員會對各基層工會委員會選舉產生的大會代表資格進行審查，確認__鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會代表的產生符合規(guī)定程序，當選的93名代表資格全部有效。在當選的代表中，科技人員代表26名，占27.9；女代表40名，占43；一線會員代表67名，占72；黨政干部代表9名，占9.7；代表中35歲（含35歲）以下的33名，占35.5；35歲以上的60名，占64.5；代表中，大專以上文化程度的19名，中專、高中文化程度的55名，初中文化程度的19名，分別占20.4、59.2和20.4。具有一定的代表性和廣泛性。
3、認真準備會議材料。材料準備是開好大會的關鍵。我們在縣總工會的指導幫助下，結合本鎮(zhèn)實際，明確專人負責撰寫材料，材料草稿形成后，反復推敲，力求嚴密、規(guī)范。目前，大會材料都已形成，將提請大會審議通過。
各位代表：召開__鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會的各項準備工作已基本就緒，依據(jù)《______工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》等有關規(guī)定，可以召開__鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會。
預祝__鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會圓滿成功！
第九篇 2024年度總工會禁毒工作報告2250字
我叫___，1983年3月9日出生，原籍_____，__年10月入黨，__年6月畢業(yè)于_____，獲學士學位。__年參加浙江省公務員考試，被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，試用期一年，工作單位__鄉(xiāng)人民政府，__年9月正式到任，現(xiàn)任職務鄉(xiāng)黨政辦副主任、文書、公安員。
一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領導和群眾的肯定。現(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：
一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。
一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質。
作為一名剛踏入社會的大學畢業(yè)生，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。
一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神。尤其是在今年七月開始的第二批保持共產黨員先進性教育活動中，認真系統(tǒng)地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。
二是認真學習業(yè)務知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。一年來，在指導老師潘鄉(xiāng)長的帶領下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產、建筑實地考察，學習了許多農村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
三是認真學習法律知識。作為文書負責辦理各種證明，另外作為公安員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題。結合自己的工作實際特點，利用業(yè)余時間，自覺加強了對法律法規(guī)知識的學習，比如計劃生育、婚姻家庭、出入境管理、戶籍管理、治安管理、禁毒工作細則等法律法規(guī)的學習。進一步增強了法律意識和法律觀念。
三、努力工作，認真完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。由于我鄉(xiāng)工作人員很少，尤其是原先負責黨政辦及綜治辦的一位同志調走后，我的工作任務更重，現(xiàn)在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監(jiān)督員、食品質量監(jiān)督員、“千百”辦成員等職務。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手：
(一)黨政辦工作?？梢哉f辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時，全面、準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結、匯總，向領導匯報或讓領導備查，如年度目標管理考核資料準備等;在起草文稿時，能及時認真完成領導交付的任務，一年來完成各種報告70余篇，包括__年政府工作總結、__年上半年政府工作總結、人代會報告等文稿。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。
(二)綜治辦工作。主要負責資料整理、報告材料起草、各類報表統(tǒng)計，同時還是公安員、禁毒專管員、安全監(jiān)督員、綜治中心成員。綜治辦工作任務重、責任大、業(yè)務性強，準備的各種資料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報告20余篇，還負責宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作;又如簽訂責任書方面，年初綜治、禁毒、反__、安全生產等7個方面需要起草責任書。今年上半年還負責整理了“四五”普法驗收材料，接受了綜治、安全生產、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調解等工作上也認真履行好職責，做好份內之事。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經驗尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多，深入村里的時間過少，造成調研不夠，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。
在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的最大。
2024年度總工會禁毒工作報告
第十篇 縣總工會經審工作情況調研報告1300字
縣總工會經審工作情況調研報告
為摸清我縣經審工作現(xiàn)狀，解決存在的問題，促進我縣工會經審工作的全面發(fā)展，按照市總經審辦的要求，近日，我們通過召開座談會和實際走訪的形式，對我縣工會經審組織情況進行了調查?，F(xiàn)將我縣工會經審組織建設情況、制度建設情況及存在問題和進一步加強工會經審工作的建議等報告如下：
一、經審組織建設情況
我縣現(xiàn)有經審組織565、經審委員565個。在組建工會或換屆選舉時，經審委員會與同級工會委員會都能做到“三同時”即同時籌備、同時選舉、同時報批。縣總經審會主任由副主席擔任，下設經審辦公室。
二、經審制度建設情況
今年縣總工會分別制定了《關于對下級工會經費審計監(jiān)督辦法》、《本級工會預、決算審計制度》、《工會經費審查委員會議事規(guī)章》、《經審工作檔案管理制度》、《申報各種榮譽稱號的審計制度》、《經審人員學習制度》、《對下審計整改意見書》，還制定并實施了對基層工會經審工作規(guī)范化建設考核辦法。通過各項制度的健全完善來規(guī)范工會經審工作，促進工會經審工作經?；⒅贫然?、規(guī)范化建設。
三、審查審計監(jiān)督工作
，縣總經審委根據(jù)關于《對下級工會經費審計監(jiān)督辦法》、《工會審計操作規(guī)程》和《工會企事業(yè)單位財務收支審計暫行辦法》等制度、辦法的規(guī)定，分別對縣總本級工會經費預算執(zhí)行、財務收支情況進行了審計。同時對全縣應撥交工會經費的企業(yè)單位的工資總額、應上解工會經費數(shù)進行了審查、核定。從審計情況看，縣總工會在促進經費收繳方面采取了積極的措施，經費收入元，上解經費，比上年增長。上年結余元，期末滾存結余元?？h總工會支出結構也逐漸規(guī)范合理，財務人員整體素質逐年有所提高，財務管理工作得到了一定加強，法律、法規(guī)意識得到進一步強化。
四、存在的問題和不足
1、工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視。安排工會經審主任級別高，懂業(yè)務知識、能實際具體操作的專職經審主任少。
2、經審干部隊伍難以適應工作需要。①各單位經審機構多以一套人馬兩塊牌子的方式設置配備，工作人員兼職過多，精力有限，不能較好的開展經審工作。②工會經審干部不具備會計、審計等專業(yè)技能，對工會財經法規(guī)制度不熟悉，業(yè)務素質較低，難以勝任審計工作。③有的經審干部特別是基層工會經審干部對自身工作重視不夠，責任心不強，不能積極主動開展工會經審工作。
五、做好工會經審工作幾點建議
1、繼續(xù)抓好新建工會組織及工會組織換屆時經審組織的健全完善；抓好經審干部的配備，把政治堅定、業(yè)務精通、有責任心的干部選調到經審部門，力爭配備專職經審干部；重視對經審干部的培訓，通過舉辦專業(yè)知識培訓、以會代訓、參加上級舉辦的審計干部后續(xù)教育培訓班等靈活多樣的業(yè)務培訓方式提高經審干部政治業(yè)務素質和專業(yè)水平。
2、進一步建立完善各種規(guī)章制度，促進經審工作的制度化、規(guī)范化、經?；Ｗズ霉泴徆ぷ饕?guī)范化建設的制定和實施，加大對基層工會經審工作考核力度，將工會經審工作規(guī)范化建設向基層工會延伸，使基層工會經審工作從組織建設、制度建設、經審人員素質提高以及審查審計職責的全面履行上逐步規(guī)范和完善，建立經審監(jiān)督的長效機制，推動經審工作持久深入的發(fā)展，確保經審監(jiān)督職能的正常履行。
第十一篇 總工會黨建工作述職報告通用范例1150字
縣總工會黨支部在縣委、縣政府的堅強領導下，以科學發(fā)展觀為指導，努力提高黨員干部的思想道德建設，不斷加強基層黨組織建設，扎實履行黨建工作職責，較好地推動了黨建及各項工作的順利開展?，F(xiàn)將20__年度落實黨建工作責任制情況匯報如下：
一、加強學習教育，提高黨員干部思想素質
組織全體黨員干部認真學習黨的__大、__屆三中全會和工會__大精神，要求全體黨員干部深刻領會會議的精神實質，把握形勢，明確定位，并結合年度的廉政教育計劃、紀律教育學習月和廉潔讀書月等活動，不斷強化對黨員干部的學習教育，不斷提升黨員干部的思想素質，使黨員干部在繼承我黨優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的同時，跟上時代的步伐，適應發(fā)展的形勢，始終保持共產黨員的先進性和純潔性。
二、加強組織建設，發(fā)揮黨員干部帶頭作用
認真抓好黨組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，深入貫徹落實民主集中制，定期召開黨員領導干部民主生活會，組織開展民主評議黨員活動，組織黨員干部開展了“進村入戶大走訪”、“群眾路線大家談”活動，主動參與“轉變作風抓落實年”活動，制定了黨員干部聯(lián)系扶貧村貧困戶制度，切實做到深入基層，聯(lián)系群眾，改進作風，擔負起工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用的責任，充分發(fā)揮了黨員干部的示范帶頭作用。
三、創(chuàng)建廉潔文化，切實轉變機關工作作風
深入貫徹落實黨風廉政責任制，積極開展“正風”行動，通過黨組領導親自部署、開展廉政教育專題學習活動、開設廉潔文化宣傳欄、張貼廉潔警句宣傳標語和“以案說廉”宣傳掛圖、開展治理庸懶散奢等不良風氣的自查自糾工作，開展“查四風轉作風”活動等一系列舉措，大力推行廉政文化創(chuàng)建活動，切實改進機關工作作風，提升機關工作效能。
四、完善內部制度，營造透明公開政務環(huán)境
加強內部管理，完善制定了《縣總工會主席接訪日制度》，指定每月的25日為工會主席接訪日，要求縣總工會副職以上領導現(xiàn)場接待職工群眾來訪，解答職工群眾政策法規(guī)咨詢，重點解決職工反映的疑難問題;完成了《__縣總工會提升機關效能制度匯編》，通過進一步完善制度，規(guī)范流程，促進全體干部職工轉變作風、改進服務、提高效能;大力推動我縣工會系統(tǒng)的法治建設工作，依法依規(guī)維權;扎實開展“六五”普法工作，積極推行黨務公開和政務公開，主動參與 “公述民評”活動，努力營造透明公開的政務環(huán)境。
五、推進兩個普遍，努力推動社會科學發(fā)展
以“保障職工權益”為重點，大力推進“兩個普遍”工作，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。截至今年9月份，全縣已完成非公企業(yè)工會組建290家，組建率達 125%，超額完成35%;發(fā)展會員2546人，入會率達116.63%，超額36.63%;簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議22份，覆蓋147家企業(yè)單位，建制率達350%，超額完成270%;職工群體的事件信息報送系統(tǒng)規(guī)范運行，專人負責，臺賬健全，年度無職工群體的事件發(fā)生;全面通過科學發(fā)展觀考核。
第十二篇 總工會經審工作情況調研報告1300字
為摸清我縣經審工作現(xiàn)狀，解決存在的問題，促進我縣工會經審工作的全面發(fā)展，按照市總經審辦的要求，近日，我們通過召開座談會和實際走訪的形式，對我縣工會經審組織情況進行了調查?，F(xiàn)將我縣工會經審組織建設情況、制度建設情況及存在問題和進一步加強工會經審工作的建議等報告如下：
一、經審組織建設情況
我縣現(xiàn)有經審組織___、經審委員___個。在組建工會或換屆選舉時，經審委員會與同級工會委員會都能做到“三同時”即同時籌備、同時選舉、同時報批?？h總經審會主任由副主席擔任，下設經審辦公室。
二、經審制度建設情況
今年縣總工會分別制定了《關于對下級工會經費審計監(jiān)督辦法》、《本級工會預、決算審計制度》、《工會經費審查委員會議事規(guī)章》、《經審工作檔案管理制度》、《申報各種榮譽稱號的審計制度》、《經審人員學習制度》、《對下審計整改意見書》，還制定并實施了對基層工會經審工作規(guī)范化建設考核辦法。通過各項制度的健全完善來規(guī)范工會經審工作，促進工會經審工作經?；⒅贫然?、規(guī)范化建設。
三、審查審計監(jiān)督工作，縣總經審委根據(jù)關于《對下級工會經費審計監(jiān)督辦法》、《工會審計操作規(guī)程》和《工會企事業(yè)單位財務收支審計暫行辦法》等制度、辦法的規(guī)定，分別對縣總本級工會經費預算執(zhí)行、財務收支情況進行了審計。同時對全縣應撥交工會經費的企業(yè)單位的工資總額、應上解工會經費數(shù)進行了審查、核定。從審計情況看，縣總工會在促進經費收繳方面采取了積極的措施，經費收入元，上解經費，比上年增長。上年結余元，期末滾存結余元。縣總工會支出結構也逐漸規(guī)范合理，財務人員整體素質逐年有所提高，財務管理工作得到了一定加強，法律、法規(guī)意識得到進一步強化。
四、存在的問題和不足
1、工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視。安排工會經審主任級別高，懂業(yè)務知識、能實際具體操作的專職經審主任少。
2、經審干部隊伍難以適應工作需要。①各單位經審機構多以一套人馬兩塊牌子的方式設置配備，工作人員兼職過多，精力有限，不能較好的開展經審工作。②工會經審干部不具備會計、審計等專業(yè)技能，對工會財經法規(guī)制度不熟悉，業(yè)務素質較低，難以勝任審計工作。③有的經審干部特別是基層工會經審干部對自身工作重視不夠，責任心不強，不能積極主動開展工會經審工作。
五、做好工會經審工作幾點建議
1、繼續(xù)抓好新建工會組織及工會組織換屆時經審組織的健全完善;抓好經審干部的配備，把政治堅定、業(yè)務精通、有責任心的干部選調到經審部門，力爭配備專職經審干部;重視對經審干部的培訓，通過舉辦專業(yè)知識培訓、以會代訓、參加上級舉辦的審計干部后續(xù)教育培訓班等靈活多樣的業(yè)務培訓方式提高經審干部政治業(yè)務素質和專業(yè)水平。
2、進一步建立完善各種規(guī)章制度，促進經審工作的制度化、規(guī)范化、經?；?。抓好工會經審工作規(guī)范化建設的制定和實施，加大對基層工會經審工作考核力度，將工會經審工作規(guī)范化建設向基層工會延伸，使基層工會經審工作從組織建設、制度建設、經審人員素質提高以及審查審計職責的全面履行上逐步規(guī)范和完善，建立經審監(jiān)督的長效機制，推動經審工作持久深入的發(fā)展，確保經審監(jiān)督職能的正常履行
